04职业病预防及危害事故管理制度 2

职业危害防治管理规章制度第一章总则第一条为了加强职业危害防治管理，保护职工身体健康，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有从事生产经营工作的职工及相关部门。

第三条本单位应当建立健全职业危害防治管理制度和规范操作流程，落实职业危害防治措施，确保职工的生命安全和身体健康。

第四条本规章制度的内容包括职业病危害防治、职业道德和职业道德保护，职业技能的提高等，具体内容在后续章节中规定。

第五条本规章制度由本单位安全生产管理部门负责监督执行，相关部门和职工应当积极配合。

第二章职业病危害防治第六条本单位应当雷同职业病危害性质和程度，制定职业危害防治措施，并向全体职工进行宣传和培训。

第七条本单位应当对职工的工作环境、职位、作业方式等进行定期评估和检查，发现问题及时整改，确保职工的健康和安全。

第八条本单位应当定期开展职业病危害因素监测，保护职工免受危害物质侵害，确保职业病发病率低。

第九条本单位应当为职工提供必要的防护用品和设施，指导职工正确使用，确保职工的身体健康。

第十条本单位应当建立职工职业卫生档案，并向职工进行定期体检，发现问题及时处理，并保护职工的个人隐私。

第十一条本单位应当向职工宣传职业病防治知识，促进职工自我保护意识的提高，共同维护职工的健康和安全。

第三章职业道德和职业道德保护第十二条本单位应当加强职业道德建设，树立正确的职业道德观念，倡导职工遵纪守法，勤奋工作，遵守职业道德规范。

第十三条本单位应当对职工进行职业道德培训，提高职工的职业素养和道德修养，增强职工的责任感和使命感。

第十四条本单位应当加强职工的工作激励和奖惩机制，奖励表现优秀的职工，惩戒违纪违法的职工，维护企业的正常秩序。

第十五条本单位应当建立健全投诉举报机制，处理职工的投诉举报，保护职工的合法权益，有效维护职工的利益。

第四章职业技能的提高第十六条本单位应当加强对职工的培训和技能提升，提高职工的工作能力和素质水平，不断提升企业的竞争力。

职业危害预防的规章制度一、概述为了保护员工的身体健康，减少职业病发生的可能性，公司制定了职业危害预防的规章制度。

本制度旨在对公司内存在的各种职业危害进行规范管理，从源头上预防职业病的发生，确保员工的健康和安全。

二、职业危害的识别1. 根据国家相关法律法规和标准，公司对所有可能对员工造成危害的因素进行了全面的识别和分析，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪音、振动等。

2. 公司对各类职业危害进行了详细的分类及评估，制定了相应的防范措施和管理措施。

3. 公司通过培训和安全教育的方式，提高员工对职业危害的认识和防范意识，使员工能够主动预防职业危害的发生。

三、职业危害的防范措施1. 化学危害防范措施（1）对可能对员工造成化学危害的化学品进行全面的标识，确保员工能够正确识别危险化学品。

（2）建立严格的化学品管理制度，包括储存、使用、废弃等各个环节的管理要求。

（3）对化学品进行分类存放，确保危险化学品与非危险化学品分开存放。

2. 物理危害防范措施（1）对工作场所的照明、通风、温度等环境条件进行检查和评估，确保符合国家标准要求。

（2）对可能对员工造成物理危害的因素进行评估，采取相应的防护措施，如戴防护眼镜、耳塞等。

3. 生物危害防范措施（1）对可能对员工造成生物危害的因素进行评估，如病毒、细菌等。

（2）加强员工的卫生教育，提高员工对生物危害的防范意识，避免接触感染源。

4. 粉尘、噪音、振动等危害防范措施（1）对可能对员工造成粉尘、噪音、振动等危害的因素进行评估，采取有效的防护措施。

（2）加强现场管理，确保员工遵守安全操作规程，正确使用防护设备。

四、应急处置1. 公司建立了应急预案，对突发职业危害事件进行预先预案制定，明确应急处置责任人和程序。

2. 员工在发现职业危害事件时，应立即向安全管理人员报告，并按照应急预案进行处置。

3. 公司定期组织应急演练，提高员工应急处置能力，确保在危险事件发生时能够及时有效处置。

职业病防范的规章制度一、职业病防范的基本原则1.预防为主。

坚持预防职业病的发生，加强职业病危害的监测与评估，采取有效的防护措施，降低职业病发生率。

2.综合防治。

综合利用各种手段、方法和措施，从源头上控制职业病危害，确保企业的生产安全。

3.科学管理。

建立健全职业病防治的规章制度，明确责任分工，加强对职业病危害的监测与管理，提高防护水平。

4.技术进步。

加强职业病防治技术的研发与推广，提高企业的生产技术水平，降低职业病危害。

5.社会共治。

通过各级政府、企业和工会等各方力量的共同努力，共同参与职业病防治工作，实现社会共治。

二、职业病防范的明确责任1.企业责任。

企业要建立健全职业病防治工作的责任制度，制定针对性的防治措施，投入足够的人力物力，确保职业病防治工作的顺利开展。

2.劳动者责任。

劳动者要服从企业的安排和管理，遵守职业病防治的规章制度，自觉维护自身的健康权益，积极参与职业病防治工作。

3.政府责任。

政府要加强职业病防治的监管和管理，制定相关法律法规，加大对职业病危害的监测与评估，保障劳动者的健康权益。

4.社会责任。

社会各界要积极参与职业病防治工作，提高职业病的知晓率，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的社会环境。

三、职业病防范的具体措施1.制定职业病危害管理制度。

企业要根据实际情况，制定相应的职业病危害管理制度，明确职责分工，规范管理流程，确保工作场所的安全。

2.加强职业病危害监测。

企业要建立健全职业病危害监测系统，定期对员工的健康状况进行监测，及时发现和处理职业病危害。

3.健康教育和培训。

企业要开展职业病防治知识的宣传教育，提高员工的防护意识，加强职业病防治知识的培训，提高员工的应对能力。

4.建立健康档案管理系统。

企业要建立健康档案管理系统，做好员工的健康档案记录和管理，及时对患有职业病的员工进行治疗和康复。

5.加强职业病防护设施建设。

企业要加强对职业病防护设施的建设和维护，确保设施的有效性和安全性，提高企业的生产安全。

职业病危害事故应急救援与管理制度为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。

一、用人单位确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人；二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。

三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；四、确保应急救援设施完好。

应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。

应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。

现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。

五、定期演练职业病危害事故应急救援预案用人单位应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。

如实记录实际演练的全程并存档。

六、用人单位发生职业病危害事故时：(一)机构职责1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

(二)人员分工：1、总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；3、指挥部成员：(1)生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；(2)主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；(3)安全环境及职业卫生管理组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；七、制定应急设备管理档案，包括：(1)应急设备管理制度书面文件；(2)应急设备台账；(3)应急设备中文说明书；(4)职业病危害防护应急设施台账；(5)职业病危害防护应急设施日常运转记录；(6)职业病危害防护应急设施定期检查记录；(7)职业病危害防护应急设施维修记录；(8)应急救援设施配备档案；(9)应急救援设施定期检查记录；(10)应急救援设施维修记录。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

职业病危害防治管理制度范本一、总则为了全面贯彻职业病防治法律法规，保护职工身体健康，有效预防和控制职业病危害，提升企业的生产安全水平和员工的工作环境质量，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有员工及管理层，对所有与职业病防治有关的岗位和工作环境都予以规范管理。

三、主要内容1. 职业病危害评估与监测（1）对职业病危害源进行评估，制定相应的职业病危害因素监测计划，并定期进行监测。

（2）建立职业卫生档案，记录并更新职业病危害因素的监测结果。

2. 职业病防护设施和工作场所管理（1）对工作场所进行合理规划和布置，确保职业病危害因素的控制和防护设施的配置。

（2）定期检查和维护工作场所的职业病防护设施，确保其正常运行。

3. 岗位操作规程（1）制定岗位操作规程，包括操作步骤、注意事项、防护措施等，确保员工正确使用防护设施。

（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。

4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括初检和复检。

（2）建立并维护员工职业健康检查档案，记录检查结果。

5. 职业病危害事故的应急处置（1）制定职业病危害事故的应急预案，包括急救流程、疏散逃生措施等。

（2）对员工进行应急演练，提升应对职业病危害事故的能力。

四、职责分工1. 公司领导（1）负责职业病危害防治工作的组织和领导，确保职业病防治工作的顺利进行。

（2）配合部门相关人员进行职业病危害监测和评估，提供必要的支持和协助。

（3）定期组织职业健康会议，评估和总结职业病防治工作的成效，提出改进措施。

2. 职业病防护设施管理人员（1）负责职业病防护设施的管理和维护，确保其正常运行。

（2）配合职业病危害评估与监测工作，及时对职业病防护设施进行调整和改进。

3. 岗位操作规程制定和培训人员（1）负责制定岗位操作规程，确保员工正确使用防护设施。

（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。

4. 职业健康检查人员（1）负责进行职业健康检查工作，及时发现和预防职业病。

职业病危害预防管理制度是为了保护职工的身心健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境的安全性和健康性而制定的一套管理制度。

下面将重点介绍职业病危害预防管理制度的主要内容。

1. 目的和适用范围：职业病危害预防管理制度的目的是规范企业内职业病危害预防工作的组织、责任、措施和监督，提升企业的职业病防控水平。

该制度适用于所有从事有职业病危害的工序和岗位的职工，涵盖了生产、办公和辅助等各个环节。

2. 组织和领导：企业应设立职业病防治管理机构，并明确相关职责和权限。

企业领导应高度重视职业病防治工作，制定并落实职业病预防目标，确保预防控制措施的有效实施。

3. 职业病危害评估：企业应组织相关专业人员对工作环境进行职业病危害评估，包括职业病危害因素的种类、浓度、接触途径等方面的评估。

评估结果应及时通知相关部门和职工，采取相应的防护措施。

4. 职业病危害防护设施：企业应根据评估结果，合理配置职业病防护设施，包括通风设施、防护措施、个人防护用品等。

同时，应定期检测和维护这些设施的功能完好性，确保其正常使用效果。

5. 职业卫生监护：企业应组织进行职业卫生监护，包括职业健康检查和健康档案管理。

职业健康检查应定期进行，检查项目应涵盖与职业病危害相关的内容。

相关检查结果应妥善保管，并及时通知和告知职工。

6. 培训和教育：企业应定期组织职业病预防培训和教育活动，包括职业病危害防护知识、应急措施等方面的培训。

特别是从事高风险职业的职工，应接受更为频繁和深入的培训。

7. 事故应急和处理：企业应建立健全职业病事故应急预案，明确相关的报告、调查和处理程序。

发生职业病事故时，应及时进行报告和调查，并采取有效措施，防止事故扩大和再次发生。

8. 绩效评估和监督检查：企业应对职业病防治工作进行绩效评估和监督检查，评估工作包括对职业病危害防控措施的有效性和工作效果进行评估。

监督检查应定期进行，发现问题及时纠正。

9. 职业病危害预防记录：企业应建立健全职业病危害预防记录，包括评估报告、职业健康检查记录、培训记录等。

职业病预防管理制度范文职业病是职工由于长期从事某种特定工种、岗位或工作环境中的劳动活动而致病的一类疾病，对职工身体健康和劳动生产力造成严重威胁。

为了保障职工的身体健康，预防职业病的发生，每个企业都应制定相应的职业病预防管理制度。

下面是一个职业病预防管理制度的范文，如下所示：一、制度目的本制度的目的是为了预防、减少和控制职业病的发生，保障职工的健康和劳动生产力，促进企业的可持续发展。

二、适用范围本制度适用于本企业所有从事特定工种、岗位或工作环境的所有职工。

三、职业病预防责任1. 企业总经理：负责全面领导和管理职业病预防工作，确保职业病预防工作的实施和落实。

2. 人力资源部门：负责制定职业病预防管理制度，并监督和指导各部门的职业病预防工作。

3. 岗位责任人：负责本岗位职业病危害因素的识别、评估和控制，制定相应的职业病防护措施，并组织实施。

4. 职工：应积极参与职业病预防工作，遵守相关规定和操作规程，自觉保护自己的身体健康。

四、职业病预防管理措施1. 职业病危害因素评价：通过对各岗位、工作环境中的职业病危害因素进行评价，了解职业病的风险程度，为制定相应的预防措施提供依据。

2. 职业病防护措施：根据职业病危害因素评价结果，制定相应的职业病防护措施，并向职工进行宣传和培训，确保职工正确使用和配戴职业病防护设施。

3. 职业健康监护：建立职业病危害因素的监测和职业病状况的报告制度，定期进行职业健康检查，发现职业病的早期症状，及时采取措施进行治疗。

4. 职业病事故处理：建立职业病事故的报告和处理制度，对发生职业病事故的原因进行调查和分析，采取相应的救治措施，并对职业病事故进行及时报告和记录。

5. 职业病防治培训：定期开展职业病防治培训，提高职工对职业病的认识和预防意识，掌握职业病防护知识和技能，提高自我保护能力。

6. 职业病预警监测：建立职业病预警监测和预警系统，定期对各个岗位、工作环境中的职业病危害因素进行监测，发现异常情况及时预警并采取相应的防护措施。

职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

本办法适用于公司各施工生产单位。

2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。

或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

职业病危害事故应急管理制度与救援预案职业病危害事故对人们的身体健康和生命安全造成了严重的威胁，因此，建立一套科学有效的应急管理制度与救援预案显得尤为重要。

本文将不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，简要介绍职业病危害事故应急管理制度与救援预案，以期提供参考。

一、职业病危害事故应急管理制度职业病危害事故应急管理制度是指针对职业病危害事故的预防、应急处理和救援工作而建立的一系列规章制度和措施。

这些制度的建立和完善，对于提高职业病危害事故应急管理水平、减少人员伤亡和财产损失具有重要意义。

1.建立健全事故预测和预警机制。

职业病危害事故通常具有一定的规律性，因此，建立事故预测和预警机制可以提前发现潜在的事故隐患，采取相应的措施进行预防。

2.制定职业病危害事故应急处理流程。

制定明确的应急处理流程，包括事故报告、事故应对、事故调查等环节，以指导实际操作，提高应急处理的效率和准确度。

3.建立健全事故报告和信息共享机制。

及时、准确地报告事故情况，对于及时启动应急救援行动、组织科学有效的救援资源调度具有重要作用。

同时，在事故处理过程中，要建立信息共享机制，确保相关部门之间的沟通畅通，实现信息的共享和整合。

4.加强应急演练和培训。

定期组织职业病危害事故应急演练，模拟真实情况，提高相关人员的应急处理能力和反应速度。

此外，还应开展相关培训，提高干部员工对职业病危害事故的认识和了解，增强他们的安全意识和自我保护能力。

5.建立健全事故调查与责任追究机制。

事故调查的目的在于查明事故原因，评估事故损失，并根据事故的性质和责任程度，追究相关人员的责任。

建立健全的事故调查与责任追究机制，可以形成对事故原因和责任的深入分析和研判，为今后的预防和管理提供经验和依据。

二、职业病危害事故救援预案职业病危害事故救援预案是指针对职业病危害事故的发生，通过科学合理的救援方法和措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

下面是一些常见的职业病危害事故救援预案。