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为深入贯彻落实党的十九大精神，积极响应国家关于人才工作的决策部署，结合我县实际情况，特制定本人才培育工作计划方案，旨在提升我县人才队伍的整体素质，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、工作目标1. 提升人才队伍整体素质，力争在2025年前，全县高层次人才比例达到5%以上，中级以上职称人员比例达到20%以上。
2. 培育一批具有国际视野、创新能力和实践经验的优秀人才，为全县经济社会发展提供智力支持。
3. 完善人才培育体系，打造多层次、多渠道的人才培育平台，提高人才培育的针对性和实效性。
三、工作内容1. 加强高层次人才引进（1）实施“高精尖缺”人才引进计划，重点引进国内外知名高校、科研院所的顶尖人才。
（2）设立人才引进专项资金，对引进的高层次人才给予购房补贴、科研启动经费等优惠政策。
2. 培育本土人才（1）实施“百名优秀青年人才培养计划”，选拔一批优秀青年人才进行重点培养。
（2）开展各类职业技能培训，提高人才的实际操作能力。
3. 加强人才梯队建设（1）实施“青年人才导师制”，为青年人才提供职业规划、技能提升等方面的指导。
（2）设立人才梯队培育基金，支持优秀人才参加国内外学术交流活动。
4. 优化人才发展环境（1）完善人才政策体系，为人才提供全方位、多层次的政策支持。
（2）加强人才服务工作，提高人才在就业、住房、医疗等方面的待遇。
四、保障措施1. 加强组织领导，成立人才培育工作领导小组，统筹协调全县人才培育工作。
2. 加大资金投入，设立人才培育专项资金，确保各项工作顺利开展。
3. 强化考核评估，对人才培育工作进行定期评估，确保工作成效。
4. 宣传引导，营造尊重人才、关心人才的良好氛围，激发人才干事创业的热情。
五、实施步骤1. 第一阶段（2021-2022年）：制定人才培育工作计划，明确工作目标、内容、措施。
2. 第二阶段（2023-2024年）：实施人才培育工作，加强高层次人才引进和本土人才培养。
3. 第三阶段（2025-2026年）：巩固人才培育成果，优化人才发展环境，提升人才队伍整体素质。
年人事局人事人才工作要点文章标题：2019年人事局人事人才工作要点2019年全县人事人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会和全县三级干部会议精神，认真落实省市人事工作会议精神，以科学发展观为统领，以服务县域经济为己任，以加强执政能力为核心，大力实施人才强县战略和“百千万”人才工程，突出抓好公务员法的贯彻实施、工资制度改革，事业单位改革和人才资源综合开发、人事部门自身建设五项重点工作，在加强教育培训、人事代理和人事宏观管理三项服务工作上取得新突破，为全面建设山区绿色经济强县提供人才服务和人才保证。
[本文出自第1-1]根据上述指导思想，今年着重做好以下六个方面的工作：一、加强教育培训和继续教育基础性工作，不断提高公务员队伍和专业技术人员队伍整体素质1、以能力建设为中心，加强公务员队伍培训工作。
重点做好全县公务员和依照公务员管理的事业单位工作人员信息化与电子政务培训工作。
今年拟在县委党校举办23期信息化与电子政务培训班。
2、不断完善专业技术人员继续教育制度，深化专业技术人员继续教育工作。
加强对行业主管部门培训办班活动规范化、制度化的管理，指导协调各部门规范有序的开展各类知识培训。
严格执行教育培训申报审批制度，加强专业技术人员继续教育学习登记，严格实行证书年审制度。
在专业技术人员中开展《电子运用基础》与《创新思维与方法训练》公共科目培训。
3、扎实有效地开展好专业技术人员计算机培训工作。
根据上级业务部门的统一安排和专业技术人员的需要，适时开展中初级计算机的培训考试工作。
二、加强公务员综合与计划管理工作，全力做好公务员法贯彻实施、事业单位改革和军转干部安置工作1、认真贯彻实施《公务员法》，做好全县公务员调查摸底和重新登记工作。
2按照上级统一部署，进一步深化完善事业单位改革，推进改革进程。
一是进一步加强对改革政策的宣传；二是对事业单位进行科学分类。
3、积极做好乡镇综合配套改革后转制单位人员的相关服务工作。
2023年县人事人才工作计划要点一、人事管理体制改革1. 深化人事制度改革，推进事业单位人事改革，建立健全薪酬激励制度，提高人员流动性和活力。
2. 完善人事管理规章制度，明确权责和流程，提高管理透明度和公平性。
3. 加强对公务员队伍的培训和管理，提高专业素质和综合能力。
4. 推动人事考核评价体系改革，建立科学、公正、激励的绩效考核制度。
二、人才引进和选拔1. 设立专门的人才引进窗口，加强对各类人才的招聘工作，建立健全的选拔机制，确保引进的人才符合岗位需求。
2. 制定科学合理的人才引进政策，提供良好的待遇和发展空间，吸引更多的优秀人才为县发展贡献力量。
3. 加大对高层次人才的引进力度，在关键领域和重要岗位引进具有相关经验和专长的人才。
三、人才培养和激励1. 加强人才培养机制建设，完善人才培养体系，提供适应不同层次人才成长发展的培训机会。
2. 鼓励和支持人才参与各类学术交流和专业培训，提升综合素质和专业技能。
3. 建立人才激励机制，通过薪酬激励、职称评定、晋升等多种方式激励人才，创造良好的工作环境和发展机会。
四、人才管理和使用1. 建立健全人才信息管理系统，做好人才库的建设和维护，实现人才信息的全面管理和精确匹配。
2. 制定科学的人才流动和使用政策，通过内部竞聘、岗位轮岗等方式，调动人才积极性，提高工作效率和质量。
3. 加强对干部队伍的培训和管理，培养和选拔年轻干部，激发干部的工作激情和创新能力。
五、人才评价和奖励1. 建立健全人才评价体系，制定科学的评价标准和方法，定期对人才进行评估，发现和培养潜在人才。
2. 加强对人才的激励和奖励，设立各类人才奖项，鼓励人才积极参与创新研发和项目实施。
3. 建立人才退休管理制度，合理引导退休人员的知识和经验的传承，为县发展提供智力支持。
六、人才服务和管理创新1. 加强人事档案管理，建立和完善人才数据库，提供全面准确的人才信息服务。
2. 加强人才队伍的统计和分析工作，提供科学决策的参考依据。
2019年人事局工作总结和2019年工作计划2019年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。
围绕县委、县政府确定的人才强县战略要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。
现将2019年工作情况汇报如下一、主要工作一强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作2、做好2019年公务员人民警察录用工作和大中专毕业生转正定级工作。
根据红人通〔2019〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员人民警察。
全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。
2、完成2019年度专业技术人员统计上报工作。
按照州人事局的安排，我局结合实际完成了2019年度专业技术人员统计上报工作。
截止2019年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。
3、切实抓好我县2019年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。
全年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。
其中群文系列15人；中学系列197人；小学系列165人；党校系列3人；农业系列60人；工程系列150人；卫生系列6人；新闻系列3人。
5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。
按照省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口一是统一口径，作好解释；二是摸底调查，收集问题；三是先易后难，稳步推进；四是认真学习，吃透政策。
2019年人事工作计划范文4篇一、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
拟在年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
二、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。
按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
三、其他人事管理工作1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。
严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
医院人事科年度工作计划范文2019年人事工作计划范文2|返回目录各位优秀的领导好年新的一年马上已将到来，为了在新年度内能更好的开展各项工作，实现企业的总体战略目标，请各部门领导于1月11日前提交年度工作总结及度工作计划。
具体要求如下1工作背景，也就是情况分析，了解部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
2度的工作目标、工作任务和要求。
规划出一定时期内应完成的任务和应达到的工作指标，要求以季度为单位进行规划，有明确的衡量标准，有一定的可操作性。
3工作方法、步骤和措施。
在明确了工作任务后，根据主观条件，确定工作方法和步骤，采取必要的措施，以保证任务的完成。
4团队建设和培育教导。
下一年度的团队建设规划，能够开展什么样的培训及想得到什么样的培训?5费用预算及费用控制。
最新2019年县人才发展规划【写作要点】1、标题计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。
2、正文(1)目标。
这是计划的灵魂。
计划就是为了完成一定任务而制订的。
目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。
因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。
要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。
(3)步骤。
这是指执行计划的工作程序和时间安排。
每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。
因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。
3、落款在正文结束的后下方，制订计划的日期。
此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
【范文】“十一五”时期是我县抢抓发展机遇，加快发展步伐，为全面建设小康社会奠定坚实基础的重要历史时期。
为适应经济社会发展对人才的需求，积极创造广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面，努力实施人才强县战略，根据《巴东县经济和社会发展“十一五”规划》和《恩施州“十一五”人才发展规划》要求，特制定本规划。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施“人才强县”战略，以扩大人才总量为基础，以能力建设为核心，以优化结构为重点，以培养、吸引、用好人才为主线，以政策机制创新为动力，突出抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和社会工作人才队伍建设，积极培育技能人才，发展壮大农村乡土人才，建立和完善人才市场体系，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全县经济社会发展和构建和谐社会提供坚强的人才保证和智力支持。
2023年县人事人才工作计划要点一、人事人才工作目标1. 优化人事人才管理机制，提升人才管理水平2. 健全人事制度，打造稳定、公正、透明的人事管理环境3. 加强人才引进和培养工作，提升县域人才竞争力4. 建立完善的人才激励机制，激发人才创新创业活力5. 加强人才交流合作，促进人才流动和合作共赢二、人事人才工作重点1. 完善人事管理机制（1）制定和修订相关的人事制度，包括公务员招录、职称评聘、薪酬福利、人事档案等制度，确保制度的科学性和公正性。
（2）加强对人事管理的监督和考核，建立健全的绩效考评制度，通过考核结果与薪酬晋升挂钩，激励干部职工积极向上、勇于创新。
（3）加强对人事信息化建设的投入，推动人事管理工作的数字化、智能化，提高工作效率和服务质量。
2. 强化人才引进和培养（1）加大对高层次人才的引进力度，通过人才引进计划和人才项目，引进高层次人才来县工作和创业。
（2）加强对优秀人才的培养和成长，建立健全岗位培训制度，提供培训资源和机会，提高人才的综合素质和专业能力。
（3）开展就业创业培训，培养和引导青年人才创新创业，搭建就业创业平台，促进就业创业的良性发展。
3. 建立人才激励机制（1）建立完善的薪酬激励机制，加强绩效考核和薪酬管理，根据绩效情况激励干部职工，激发其工作积极性和创造性。
（2）提供良好的发展平台和晋升机会，建立职业生涯发展规划，通过晋升和岗位轮岗等方式，激励人才的成长和进步。
（3）加强人才评价体系建设，建立健全人才选拔和评价机制，通过公开、公正的选拔和评价，激发人才的竞争力。
4. 加强人才交流合作（1）加强与高校、科研院所、企事业单位等的合作交流，建立人才合作机制，共同培养和引进人才，促进人才流动和交流。
（2）组织开展人才交流活动，如人才交流大会、人才招聘会等，为各类人才提供展示和交流的机会。
（3）加强对外引进和合作人才的管理和服务，提供便利、优质的服务，吸引更多的人才来县工作和创业。
最新2019年县人事人才工作计划要点【写作要点】1、标题计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。
2、正文(1)目标。
这是计划的灵魂。
计划就是为了完成一定任务而制订的。
目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。
因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。
要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。
(3)步骤。
这是指执行计划的工作程序和时间安排。
每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。
因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。
3、落款在正文结束的后下方，制订计划的日期。
此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
【范文】2019年**县人事人才工作指导思想是：以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，深入实施人才强县战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，深化各项人事制度改革，创新体制机制，强化人事人才工作公共服务职能，加强公务员和专业技术人员队伍建设，促进人事人才工作全面发展，着力营造“阳光人事”、“法治人事”和“和谐人事”，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保障。
一、加强公务员队伍建设1、加强公务员素质建设。
贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。
2019年人事人才工作计划
1、着力加强公务员管理。
认真做好公务员年度考核结果运
用和兑现工作。
结合县政府机构改革，认真贯彻实施《关于加强全县党政机关公务员交流轮岗工作的意见（试行）》，稳妥做好职能调整、新组建政府部门的人员安排工作。
2、积极推进事业单位人事制度改革。
配合有关部门认真做好
乡镇区划调整后的人员调配工作。
加快推行事业单位人员聘用合同制。
会同有关部门积极做好卫生体制改革人员定岗分流工作。
坚持公开招聘制度，规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好2019年度招募高校毕业生“三支一扶”工作和县直事
业单位新进人员招聘工作。
全面推进事业单位岗位设置实施工作。
3、认真做好人才服务工作。
加强人才信息库建设，积极主动
提供人才信息服务。
加强企事业单位和农业人才智力需求调研预测，积极主动做好人才智力引进、高校毕业生就业推荐和见习基地建设工作。
积极整合建立
第 1 页。
2023年县人事人才工作计划范文要点2023年县人事人才工作计划范文【引言】作为县级人事部门，我们的使命是负责县域内的人事和人才工作，为县级机关和企事业单位提供优质的人才支持和服务。
在新的一年，我们将着力推动县域内人事人才工作的创新发展，提高人事工作的质量和效益。
本文将就2023年县人事人才工作计划范文，就以下方面进行说明和阐述。
【一、人事人才工作总体目标】1. 优化人事工作流程，提高工作效率，尽快解决人事事务办理等相关问题；2. 积极推行人才竞争机制，引进和培养高层次人才，为县域内经济发展提供有力的支撑；3. 加强人事管理和服务，提升县级机关和企事业单位的绩效，推动全县人才建设和人力资源发展。
【二、主要工作措施】1. 完善人事工作制度和流程：（1）修订和完善人事管理相关的政策法规，解决实际工作中出现的问题；（2）优化人事事务办理的流程，提高工作效率和效益；（3）推行信息化管理，建设人事管理平台，实现数据共享和信息互通。
2. 引进和培养高层次人才：（1）拓宽引才渠道，争取更多的高层次人才来县工作；（2）加强培养和选拔，提供更多的培训和发展机会；（3）建立激励机制，提高人才留任率，激发高层次人才的积极性和创造性。
3. 加强人事管理和服务：（1）健全干部选拔任用制度，注重能力和潜力的发现和培养；（2）完善绩效考核制度，激发干部和员工的工作动力；（3）加强人事档案管理，建立健全的人事信息系统；（4）加强人事政策宣传和培训，提高干部和员工的人事意识和法律意识。
【三、具体工作计划】1. 完善人事工作制度和流程：（1）2023年1月-3月：组织修订和完善人事管理相关的政策法规；（2）2023年4月-6月：优化人事事务办理流程，推行信息化管理；（3）2023年7月-9月：建设人事管理平台，实现数据共享和信息互通。
2. 引进和培养高层次人才：（1）2023年1月-12月：拓宽引才渠道，组织人才招聘活动；（2）2023年1月-12月：加强培养和选拔，提供培训和发展机会；（3）2023年1月-12月：建立激励机制，开展人才评选和表彰活动。
2019年县人事人才工作计划要点
1、加强公务员素质建设。
贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省委
组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》，
抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在
职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事
工作纪律。
2、抓好公务员培训教育。
落实“xx”行政机关公务员培训纲要，组织公务员进行《中
华人民共和国政府信息公开条例》网络学习培训，公共管理核心课程培训。
继续深入
开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。
二、抓好招才引才工作
3、加快引智和柔性引才步伐。
积极组织引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引
资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓励县
外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运
用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过
“柔性流动”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。
对各类紧缺的优秀人才，可
实行“先入户、再创业”的人才储备政策。
4、加强人才能力建设。
在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根
据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。
会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训”，强化对各类人才的实用操作
技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。
5、做好人事人才公共服务。
整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人
员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。
做到人事人才信息数据管理科学化、规
范化、网络化、自动化。
做好人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布、促进
毕业生就业。
同时，完善我县农村人才市场的基础设施建设，大力开发农村人才资源。
积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培养一批懂技术、
善经营、会管理的乡土人才队伍。
三、加强专业技术人才队伍建设
6、深化职称制度改革。
完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，继续推行“评聘分开”制度。
做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作，
非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。
发挥职称政策的导向作用，鼓励、支
持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。
做好资格考试报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。
7、加强专业人才能力建设。
认真实施专业技术人才知识更新工程，提高专业技术人员的业务素质和创新能力，抓好专业技术人员继续教育培训。
探索培训教育新机制，增强专业技术人员培训教育的实效性。
抓好行政、事业单位工勤人员继续教育培训。
把培训与考核紧密结合起来，提高培训成效。
四、抓好管理制度落实
8、完善事业单位人员聘用制度。
在抓好事业单位岗位设置的基础上，加大完善人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，规范聘用管理制度，建立健全管理机制，增强事业单位用人管人活力。
五、做好军转安置工作
9、落实军转安置任务。
会同有关部门接收安置好军转干部，对自主择业军转干部办好安置补助、医保、社保等工作。
10、做好企业军转干部解困和稳定工作。
加强思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企业军转干部家庭生活工作情况，关心帮助解决他们的困难和问题。
确保企业困难军转干部群体的稳定。
六、统筹抓好各项人事人才工作
11、加强人事法制建设，大力开展人事政策法规宣传。
切实维护人事政策法规的严肃性、权威性。
认真做好行政复议、行政应诉、公务员申诉控告和人事行政执法检查工作。
重视处理来信来访，推进政务公开，完善行政监督检查。
12、做好退休干部管理服务工作。
围绕“六个老有”组织开展好各项活动，使退休干部共享改革发展成果，发挥退休人员的作用。
抓好到龄人员退休手续办理，做好行政事业单位工作人员遗属生活困难补助审批。
13、抓好人事人才宣传调研报道工作。
继续推行人事人才宣传报道奖励办法，加大人事人才工作宣传报道力度，认真探讨新形势下人事人才工作新做法，创新工作机制，提高工作水平。
七、完善机构编制管理措施，加强机构编制管理和监督检查
14、创新机构编制管理方法，完善管理措施。
继续推进编制实名制工作的开展，认真做好机构编制实名制工作，进一步完善编制管理证（卡）制度，加强对编制、领导职数使用情况审核，依托实名制研究建立各有关部门协调配合的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。
15、强化机构编制监督检查。
严格控制乡镇机构编制和财政供养人员增长，积极探索除自然减员外的其他消化超编人员的方式，确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。
