劳动法 司考真题
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2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科,符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间,金某曾数次办理《某市居住证》,在申领表上填写的学历为大专,格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由,要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有()。
A.金某与格林公司的劳动合同有效,因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效,因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效,因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效,格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括()。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述,正确的是()。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的,工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户:接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的,社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保,签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理,合同期限两年,试用期3个月。
试用期内,公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确?A. 正确B. 错误答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同答案:A、B、C、D解析:根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定,上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案:错误解析:根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案:正确解析:《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?答案:劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿:- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的;- 用人单位违反劳动合同约定,劳动者提出解除劳动合同的;- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定,劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定,无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是:A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案:D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是:A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资,不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案:C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是:A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定,与法律无关。
答案:B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时,无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时,可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时,可以随时辞职离开工作岗位。
答案:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答:劳动合同签订的要素包括:- 劳动合同的主体:用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容:劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动法司法考试题一、选择题1.根据《劳动法》规定,下列哪项不属于劳动者的基本权益?A. 工资报酬权利B. 工作休假权利C. 安全卫生权利D. 解除劳动合同权利2.根据《劳动法》规定,用人单位违反劳动法规定,不履行或者部分履行劳动合同的情形之一是:A. 不支付劳动报酬B. 不支付加班费C. 不支付劳动者社会保险费D. 不支付年度奖金3.下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是:A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者必须提前30天书面通知用人单位解除劳动合同C. 用人单位违反国家法律规定解除劳动合同,劳动者有权要求经济补偿D. 劳动者在解除劳动合同后,无需履行剩余的劳动义务二、判断题1.根据《劳动法》规定,雇主应当为劳动者购买社会保险。
A. 正确B. 错误2.下列关于劳动合同订立的说法中,错误的是:A. 双方当事人可以采用口头形式订立劳动合同B. 劳动合同应当采用书面形式C. 劳动合同可以具体约定工作地点、工作时间和工作内容D. 劳动合同必须具备劳动者本人和用人单位的意思表示三、案例分析题某公司在劳动合同中约定劳动者每月工资为3000元,然而实际支付给劳动者的工资只有2500元。
劳动者对此表示不满,要求用人单位支付其应得的差额部分。
请回答以下问题:1.根据《劳动法》的规定,劳动者是否有权要求用人单位支付差额部分?2.用人单位的行为是否违反了《劳动法》?3.劳动者应该如何维护自己的权益?四、问答题1.请简要解释劳动合同的主要内容有哪些?2.请描述劳动者在劳动合同订立前应该注意的事项。
以上为劳动法司法考试题,无论你选择什么样的题型来回答,都需要准确理解并综合灵活运用劳动法相关知识。
劳动法作为保护劳动者权益的法律基础,对于维护劳动关系的稳定与和谐起着重要作用。
希望你能根据题目要求,合理组织和书写答案,达到优秀的文章效果。
祝你考试顺利!。
劳动法考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案:A2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者个人原因C. 用人单位经营不善D. 劳动者违反公司规章制度答案:A3. 劳动者在什么情况下不能解除劳动合同?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前多少天通知用人单位?A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案:C5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付违约金?A. 劳动者违反劳动合同约定B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班工资?A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案:B9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资?A. 劳动者自愿放弃年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者因个人原因未休年假D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:B10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险待遇?A. 劳动者在工作场所内因工作原因受伤B. 劳动者在工作场所外因个人原因受伤C. 劳动者在工作场所内因非工作原因受伤D. 劳动者在工作场所外因工作原因受伤答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A, B, D2. 以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A, D3. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位经营不善C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿离职答案:A, C4. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A5. 以下哪些情况属于劳动者可以要求用人单位支付加班工资的情形?A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案:B, D三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
司法卷一:劳动法考试题(三)1、问答题谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。
正确答案:所谓权利能力,是指能够享受权利和承担义务的能力,权利能力是法律认定法律关系主体的前提。
所谓行为能力,是指能够以自己的行为行(江南博哥)使权利并承担义务,从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力,具有以下特点:1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动行为能力开始于16周岁。
我国劳动法规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的,不可分割的。
只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民,才能成为劳动法律关系主体,成为某一用人单位的职工,二者是统一的、不可分割的。
3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。
4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
根据劳动法的规定,有些职业和工种,对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。
2、单选我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.40正确答案:D3、名词解释劳动合同解除正确答案:是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
它是发生一定的法律事实,导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。
4、名词解释转业培训正确答案:是指对失业人员进行的,目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况,促使其尽快重新就业的培训。
5、问答题我国对职工的处罚条件是什么?正确答案:根据《企业职工奖惩条例》规定,我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为:1)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;3)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;4)工作不负责任,经常生产废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的等等。
司法卷一:劳动法试题及答案(题库版)1、单选非全日制用工的计酬方式主要是()。
A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬正确答案:B2、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款,下列有关(江南博哥)该劳动合同解除的说法正确的是:()A.大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了2个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金B.张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无须支付违约金正确答案:A, C, D参考解析:考查有服务期约定的劳动合同的解除。
A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者有权解除合同,故不属于违约行为,A选项正确当选。
B选项的情形没有区分兼职的情形,一概而论,故B选项错误,不当选。
C选项属于违约行为,故C正确当选。
D选项的情形属于用人单位的欺诈行为,依据《劳动合同法》第26条第1款第(1)项的规定:"下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……"结合《劳动合同法》第38条第1款第(5)项的规定,D选项正确当选。
3、多选下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有()。
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的正确答案:A, B, C, D4、单选?在工伤保险中保险费用由()。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?A. 一日B. 半日C. 两日D. 三日2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少?A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%3. 用人单位解除劳动合同,应当提前多少日以书面形式通知劳动者?A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日4. 劳动者连续工作满多少年,可以享受带薪年休假?A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年5. 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向哪个部门投诉?A. 工商行政管理部门B. 劳动行政部门C. 税务部门D. 公安机关6. 劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未依法缴纳社会保险费D. 以上都是7. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能从事原工作9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施?A. 安全卫生设施B. 必要的劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是10. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所外因工作原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所外因个人原因受到事故伤害11. 用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金吗?A. 是B. 否C. 视地区规定而定D. 视用人单位政策而定12. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 已婚女性劳动者生育B. 未婚女性劳动者生育C. 男性劳动者配偶生育D. 以上都是13. 用人单位应当为劳动者提供哪些培训?A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是14. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇?A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业15. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利?A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是16. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇?A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是17. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件?A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是19. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬?A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是20. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇?A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业21. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利?A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是22. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇?A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是23. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件?A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是24. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是25. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬?A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是26. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇?A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业27. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利?A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是28. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇?A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是29. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件?A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是30. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是31. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬?A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是32. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇?A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业33. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利?A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是34. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇?A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是35. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件?A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是36. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是37. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬?A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是38. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇?A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业39. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利?A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是40. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇?A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是41. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件?A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是42. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是43. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬?A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是44. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇?A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业45. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利?A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是46. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇?A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是47. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件?A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是49. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬?A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是答案1. A2. C3. B4. A5. B6. D7. D8. A9. D10. A11. A12. D13. D14. A15. D16. D17. D18. D19. D20. A21. D22. D23. D24. D25. D26. A27. D28. D29. D30. D31. D32. A33. D34. D35. D36. D37. D38. A39. D40. D41. D42. D43. D44. A45. D46. D47. D48. D49. D。
司法卷一:劳动法考试答案(最新版)1、问答?计算劳动保险待遇的依据包括哪些?正确答案:是指在确定给予劳动保险待遇之后,进而确定给付数量的依据,目前,我国计算社会保险待遇数量的依据主要有:1)以职工原工资为依据;2(江南博哥))以工龄为依据;3)以保险费的交纳为依据;4)以国家宏观政策为依据。
2、名词解释劳动合同变更正确答案:是指当事人双方对依法成立,尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
它是因发生一定的福利事实而对依法成立的劳动合同,在法律允许的范围内变更,其只限于劳动合同条款内容的变更,不包括当事人的变更。
3、单选根据国务院发布的有关规定,退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满()。
A.10年B.15年C.20年D.25年正确答案:B4、多选关于劳务派遣的下列说法正确的是:()A.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
经许可的,依法办理相应的公司登记B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,与用工单位订立劳务派遣协议C.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,其工作时间一般不超过6个月D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者正确答案:A, B, D参考解析:考查劳务派遣部分的修法内容。
A选项正确。
法律依据为《劳动合同法》第57条规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
经许可的,依法办理相应的公司登记。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
B选项正确。
法律依据为《劳动合同法》第5 8条、第59条规定。
C选项错误。
法律依据为《劳动合同法》第66条规定,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。
D选项正确。
法律依据为《劳动合同法》第67条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
5、名词解释不定时工作日正确答案:是指每日无固定的工作时间。
1. 劳动法规定的最低就业年龄是多少?A. 14岁B. 16岁C. 18岁D. 20岁答案:B2. 劳动合同的签订应当遵循什么原则?A. 自愿原则B. 平等原则C. 公平原则D. 以上都是答案:D3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年?A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案:C4. 劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同?A. 1天B. 3天C. 7天D. 15天答案:B5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 以上都不是答案:A6. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 工作满5年答案:A7. 劳动者在什么情况下可以享受产假?A. 怀孕期间B. 分娩期间C. 哺乳期间D. 以上都是答案:D8. 劳动者在什么情况下可以享受病假?A. 因病需要治疗B. 因病需要休息C. 因病需要康复D. 以上都是答案:D9. 劳动者在什么情况下可以享受婚假?A. 结婚当天B. 结婚前后C. 结婚期间D. 以上都是答案:D10. 劳动者在什么情况下可以享受丧假?A. 直系亲属去世B. 配偶去世C. 父母去世D. 以上都是答案:D11. 劳动者在什么情况下可以享受探亲假?A. 探望父母B. 探望配偶C. 探望子女D. 以上都是答案:D12. 劳动者在什么情况下可以享受事假?A. 因私事需要处理B. 因家庭原因需要处理C. 因个人原因需要处理D. 以上都是答案:D13. 劳动者在什么情况下可以享受工伤假?A. 因工受伤B. 因工致残C. 因工死亡D. 以上都是答案:D14. 劳动者在什么情况下可以享受生育假?A. 怀孕期间B. 分娩期间C. 哺乳期间D. 以上都是答案:D15. 劳动者在什么情况下可以享受陪产假?A. 配偶分娩期间B. 配偶怀孕期间C. 配偶哺乳期间D. 以上都是答案:A16. 劳动者在什么情况下可以享受育儿假?A. 子女未满1岁B. 子女未满3岁C. 子女未满6岁D. 以上都是答案:B17. 劳动者在什么情况下可以享受护理假?A. 照顾生病配偶B. 照顾生病父母C. 照顾生病子女D. 以上都是答案:D18. 劳动者在什么情况下可以享受年假?A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 以上都是答案:A19. 劳动者在什么情况下可以享受调休?A. 加班后B. 周末工作后C. 节假日工作后D. 以上都是答案:D20. 劳动者在什么情况下可以享受补休?A. 加班后B. 周末工作后C. 节假日工作后D. 以上都是答案:D21. 劳动者在什么情况下可以享受加班费?A. 工作日加班B. 周末加班C. 节假日加班D. 以上都是答案:D22. 劳动者在什么情况下可以享受高温津贴?A. 高温天气工作B. 高温作业C. 高温环境工作D. 以上都是答案:D23. 劳动者在什么情况下可以享受低温津贴?A. 低温天气工作B. 低温作业C. 低温环境工作D. 以上都是答案:D24. 劳动者在什么情况下可以享受夜班津贴?A. 夜间工作B. 夜间作业C. 夜间值班D. 以上都是答案:D25. 劳动者在什么情况下可以享受交通补贴?A. 上下班交通B. 出差交通C. 外出工作交通D. 以上都是答案:D26. 劳动者在什么情况下可以享受餐补?A. 工作餐B. 加班餐C. 出差餐D. 以上都是答案:D27. 劳动者在什么情况下可以享受住房补贴?A. 租房B. 购房C. 住房困难D. 以上都是答案:D28. 劳动者在什么情况下可以享受通讯补贴?A. 工作通讯B. 出差通讯C. 外出工作通讯D. 以上都是答案:D29. 劳动者在什么情况下可以享受节日福利?A. 法定节日B. 公司节日C. 传统节日D. 以上都是答案:D30. 劳动者在什么情况下可以享受年终奖?A. 年终考核B. 年终绩效C. 年终总结D. 以上都是答案:D31. 劳动者在什么情况下可以享受绩效奖?A. 绩效考核B. 绩效评估C. 绩效总结D. 以上都是答案:D32. 劳动者在什么情况下可以享受岗位津贴?A. 特殊岗位B. 危险岗位C. 艰苦岗位D. 以上都是答案:D33. 劳动者在什么情况下可以享受工龄津贴?A. 工作年限B. 服务年限C. 贡献年限D. 以上都是答案:D34. 劳动者在什么情况下可以享受技能津贴?A. 技能等级B. 技能证书C. 技能水平D. 以上都是答案:D35. 劳动者在什么情况下可以享受学历津贴?A. 学历等级B. 学历证书C. 学历水平D. 以上都是答案:D36. 劳动者在什么情况下可以享受职称津贴?A. 职称等级B. 职称证书C. 职称水平D. 以上都是答案:D37. 劳动者在什么情况下可以享受职务津贴?A. 职务等级B. 职务证书C. 职务水平D. 以上都是答案:D38. 劳动者在什么情况下可以享受安全津贴?A. 安全工作B. 安全作业C. 安全环境D. 以上都是答案:D39. 劳动者在什么情况下可以享受健康津贴?A. 健康工作B. 健康作业C. 健康环境D. 以上都是答案:D40. 劳动者在什么情况下可以享受环保津贴?A. 环保工作B. 环保作业C. 环保环境D. 以上都是答案:D41. 劳动者在什么情况下可以享受创新津贴?A. 创新工作B. 创新作业C. 创新环境D. 以上都是答案:D42. 劳动者在什么情况下可以享受贡献津贴?A. 贡献工作B. 贡献作业C. 贡献环境D. 以上都是答案:D43. 劳动者在什么情况下可以享受优秀津贴?A. 优秀工作B. 优秀作业C. 优秀环境D. 以上都是答案:D44. 劳动者在什么情况下可以享受先进津贴?A. 先进工作B. 先进作业C. 先进环境D. 以上都是答案:D45. 劳动者在什么情况下可以享受模范津贴?A. 模范工作B. 模范作业C. 模范环境D. 以上都是答案:D46. 劳动者在什么情况下可以享受标兵津贴?A. 标兵工作B. 标兵作业C. 标兵环境D. 以上都是答案:D47. 劳动者在什么情况下可以享受优秀员工奖?A. 优秀员工B. 优秀工作者C. 优秀贡献者D. 以上都是答案:D48. 劳动者在什么情况下可以享受先进个人奖?A. 先进个人B. 先进工作者C. 先进贡献者D. 以上都是答案:D49. 劳动者在什么情况下可以享受模范个人奖?A. 模范个人B. 模范工作者C. 模范贡献者D. 以上都是答案:D50. 劳动者在什么情况下可以享受标兵个人奖?A. 标兵个人B. 标兵工作者C. 标兵贡献者D. 以上都是答案:D51. 劳动者在什么情况下可以享受优秀团队奖?A. 优秀团队B. 优秀工作组C. 优秀贡献组D. 以上都是答案:D52. 劳动者在什么情况下可以享受先进团队奖?A. 先进团队B. 先进工作组C. 先进贡献组D. 以上都是答案:D53. 劳动者在什么情况下可以享受模范团队奖?A. 模范团队B. 模范工作组C. 模范贡献组D. 以上都是答案:D54. 劳动者在什么情况下可以享受标兵团队奖?A. 标兵团队B. 标兵工作组C. 标兵贡献组D. 以上都是答案:D55. 劳动者在什么情况下可以享受优秀项目奖?A. 优秀项目B. 优秀工程C. 优秀成果D. 以上都是答案:D56. 劳动者在什么情况下可以享受先进项目奖?A. 先进项目B. 先进工程C. 先进成果D. 以上都是答案:D57. 劳动者在什么情况下可以享受模范项目奖?A. 模范项目B. 模范工程C. 模范成果D. 以上都是答案:D58. 劳动者在什么情况下可以享受标兵项目奖?A. 标兵项目B. 标兵工程C. 标兵成果D. 以上都是答案:D59. 劳动者在什么情况下可以享受优秀成果奖?A. 优秀成果B. 优秀发明C. 优秀创新D. 以上都是答案:D60. 劳动者在什么情况下可以享受先进成果奖?A. 先进成果B. 先进发明C. 先进创新D. 以上都是答案:D61. 劳动者在什么情况下可以享受模范成果奖?A. 模范成果B. 模范发明C. 模范创新D. 以上都是答案:D答案汇总:1. B2. D3. C4. B5. A6. A7. D8. D9. D10. D11. D12. D13. D14. D15. A16. B17. D18. A19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D61. D。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是指每周至少休息多少天?A. 0天B. 1天C. 2天D. 3天3. 劳动者在法定节假日工作的,用人单位应当按照什么标准支付工资?A. 正常工资B. 1.5倍工资C. 2倍工资D. 3倍工资4. 用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循什么原则?A. 自愿原则B. 平等原则C. 协商一致原则D. 以上都是5. 劳动合同可以分为哪几种类型?A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都是6. 用人单位解除劳动合同,应当提前多少天通知劳动者?A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天7. 劳动者在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同吗?A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 以上都不是8. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益D. 以上都是9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 以上都是10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 以上都是11. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是12. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年13. 劳动者在什么情况下可以享受产假?A. 女职工生育B. 女职工流产C. 女职工计划生育手术D. 以上都是14. 劳动者在什么情况下可以享受病假?A. 患病B. 非因工负伤C. 因工负伤D. 以上都是15. 劳动者在什么情况下可以享受婚假?A. 结婚B. 再婚C. 复婚D. 以上都是16. 劳动者在什么情况下可以享受丧假?A. 直系亲属死亡B. 配偶死亡C. 子女死亡D. 以上都是17. 劳动者在什么情况下可以享受探亲假?A. 探望父母B. 探望配偶C. 探望子女D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以享受事假?A. 个人原因B. 家庭原因C. 其他原因D. 以上都是19. 劳动者在什么情况下可以享受公假?A. 国家法定节假日B. 地方性节假日C. 单位规定的节假日D. 以上都是20. 劳动者在什么情况下可以享受调休假?A. 加班B. 值班C. 其他原因D. 以上都是21. 劳动者在什么情况下可以享受补休?A. 加班B. 值班C. 其他原因D. 以上都是22. 劳动者在什么情况下可以享受带薪培训假?A. 参加培训B. 参加考试C. 其他原因D. 以上都是23. 劳动者在什么情况下可以享受带薪学习假?A. 参加学习B. 参加考试C. 其他原因D. 以上都是24. 劳动者在什么情况下可以享受带薪疗养假?A. 患病B. 非因工负伤C. 因工负伤D. 以上都是25. 劳动者在什么情况下可以享受带薪护理假?A. 护理直系亲属B. 护理配偶C. 护理子女D. 以上都是26. 劳动者在什么情况下可以享受带薪陪护假?A. 陪护直系亲属B. 陪护配偶C. 陪护子女D. 以上都是27. 劳动者在什么情况下可以享受带薪探亲假?A. 探望父母B. 探望配偶C. 探望子女D. 以上都是28. 劳动者在什么情况下可以享受带薪事假?A. 个人原因B. 家庭原因C. 其他原因D. 以上都是29. 劳动者在什么情况下可以享受带薪公假?A. 国家法定节假日B. 地方性节假日C. 单位规定的节假日D. 以上都是30. 劳动者在什么情况下可以享受带薪调休假?A. 加班B. 值班C. 其他原因D. 以上都是31. 劳动者在什么情况下可以享受带薪补休?A. 加班B. 值班C. 其他原因D. 以上都是32. 劳动者在什么情况下可以享受带薪培训假?A. 参加培训B. 参加考试C. 其他原因D. 以上都是33. 劳动者在什么情况下可以享受带薪学习假?A. 参加学习B. 参加考试C. 其他原因D. 以上都是34. 劳动者在什么情况下可以享受带薪疗养假?A. 患病B. 非因工负伤C. 因工负伤D. 以上都是35. 劳动者在什么情况下可以享受带薪护理假?A. 护理直系亲属B. 护理配偶C. 护理子女D. 以上都是36. 劳动者在什么情况下可以享受带薪陪护假?A. 陪护直系亲属B. 陪护配偶C. 陪护子女D. 以上都是37. 劳动者在什么情况下可以享受带薪探亲假?A. 探望父母B. 探望配偶C. 探望子女D. 以上都是38. 劳动者在什么情况下可以享受带薪事假?A. 个人原因B. 家庭原因C. 其他原因D. 以上都是39. 劳动者在什么情况下可以享受带薪公假?A. 国家法定节假日B. 地方性节假日C. 单位规定的节假日D. 以上都是40. 劳动者在什么情况下可以享受带薪调休假?A. 加班B. 值班C. 其他原因D. 以上都是41. 劳动者在什么情况下可以享受带薪补休?A. 加班B. 值班C. 其他原因D. 以上都是42. 劳动者在什么情况下可以享受带薪培训假?A. 参加培训B. 参加考试C. 其他原因D. 以上都是43. 劳动者在什么情况下可以享受带薪学习假?A. 参加学习B. 参加考试C. 其他原因D. 以上都是44. 劳动者在什么情况下可以享受带薪疗养假?A. 患病B. 非因工负伤C. 因工负伤D. 以上都是45. 劳动者在什么情况下可以享受带薪护理假?A. 护理直系亲属B. 护理配偶C. 护理子女D. 以上都是46. 劳动者在什么情况下可以享受带薪陪护假?A. 陪护直系亲属B. 陪护配偶C. 陪护子女D. 以上都是47. 劳动者在什么情况下可以享受带薪探亲假?A. 探望父母B. 探望配偶C. 探望子女D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以享受带薪事假?A. 个人原因B. 家庭原因C. 其他原因D. 以上都是49. 劳动者在什么情况下可以享受带薪公假?A. 国家法定节假日B. 地方性节假日C. 单位规定的节假日D. 以上都是50. 劳动者在什么情况下可以享受带薪调休假?A. 加班B. 值班C. 其他原因D. 以上都是51. 劳动者在什么情况下可以享受带薪补休?A. 加班B. 值班C. 其他原因D. 以上都是52. 劳动者在什么情况下可以享受带薪培训假?A. 参加培训B. 参加考试C. 其他原因D. 以上都是53. 劳动者在什么情况下可以享受带薪学习假?A. 参加学习B. 参加考试C. 其他原因D. 以上都是54. 劳动者在什么情况下可以享受带薪疗养假?A. 患病B. 非因工负伤C. 因工负伤D. 以上都是55. 劳动者在什么情况下可以享受带薪护理假?A. 护理直系亲属B. 护理配偶C. 护理子女D. 以上都是56. 劳动者在什么情况下可以享受带薪陪护假?A. 陪护直系亲属B. 陪护配偶C. 陪护子女D. 以上都是57. 劳动者在什么情况下可以享受带薪探亲假?A. 探望父母B. 探望配偶C. 探望子女D. 以上都是58. 劳动者在什么情况下可以享受带薪事假?A. 个人原因B. 家庭原因C. 其他原因D. 以上都是59. 劳动者在什么情况下可以享受带薪公假?A. 国家法定节假日B. 地方性节假日C. 单位规定的节假日D. 以上都是60. 劳动者在什么情况下可以享受带薪调休假?A. 加班B. 值班C. 其他原因D. 以上都是1. B2. B3. D4. D5. D6. B7. C8. D9. D10. D11. D12. A13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同的期限可以分为哪几种类型?A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都是2. 劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准,这是由哪个法律规定的?A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《中华人民共和国社会保险法》D. 《中华人民共和国最低工资规定》3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D. 以上都是4. 劳动者的年休假天数是如何计算的?A. 工作满一年不满十年的,年休假5天B. 工作满十年不满二十年的,年休假10天C. 工作满二十年的,年休假15天D. 以上都是5. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是6. 劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益D. 以上都是7. 劳动合同的试用期最长不得超过多久?A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年8. 用人单位在什么情况下可以与劳动者签订无固定期限劳动合同?A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年B. 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C. 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年D. 以上都是9. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是10. 用人单位应当在什么时候向劳动者支付工资?A. 每月至少一次B. 每月两次C. 每季度一次D. 每年一次11. 劳动者在什么情况下可以获得双倍工资?A. 用人单位未依法签订书面劳动合同B. 用人单位未依法缴纳社会保险费C. 用人单位未依法支付加班费D. 以上都是12. 用人单位在什么情况下可以延长工作时间?A. 生产经营需要B. 劳动者同意C. 法律、行政法规规定的其他情形D. 以上都是13. 劳动者在什么情况下可以获得工伤保险待遇?A. 因工负伤B. 因工致残C. 因工死亡D. 以上都是14. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 以上都是15. 劳动者在什么情况下可以获得失业保险金?A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记,并有求职要求C. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年D. 以上都是16. 用人单位在什么情况下可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同?A. 临时性工作B. 季节性工作C. 特定项目工作D. 以上都是17. 劳动者在什么情况下可以获得生育保险待遇?A. 女职工生育B. 男职工配偶生育C. 女职工流产D. 以上都是18. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是19. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是20. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是21. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是22. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是23. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是24. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是25. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是26. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是27. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是28. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是29. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是30. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是31. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是32. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是33. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是34. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是35. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是36. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是37. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是38. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是39. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是40. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是41. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是42. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是43. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是44. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是45. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是46. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是47. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是48. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是49. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是50. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是51. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位依法解除劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同D. 以上都是52. 用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 以上都是答案1. D3. D4. D5. D6. D7. C8. D9. D10. A11. D12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D52. D。
2002年11.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议【解析】:本题考查劳动争议的知识。
我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系,因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。
【答案】:B14.某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同【解析】:本题考查劳动合同解除条件的知识。
劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,第二十六条规定的用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题,需要考生予以关注.【答案】:C48.在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁.该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用1万元C.由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给该企业造成直接经济损失2万元D.由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元【解析】:本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识.我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
司法卷一:劳动法考试答案1、单选下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是()。
A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动正确答案:C2、多(江南博哥)选根据相关法律法规规定,工伤保险基金的来源渠道主要有()。
A.用人单位缴纳的工伤保险费B.依法纳入工伤保险基金的其他资金C.劳动者缴纳的工伤保险费D.工伤保险基金的利息和保险费滞纳金正确答案:A, B, D3、名词解释安全技术规程正确答案:是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
4、问答题劳动就业服务企业的概念和特征?正确答案:概念:指承担安置失业人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
它具有以下特征:1)是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。
2)是由国家和社会扶持兴办的经济组织。
3)是劳动者生产经营自救的经济组织。
4)是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。
5、名词解释失业登记正确答案:是指对城镇人口中在法定劳动年龄内,具有劳动能力和就业愿望,而暂时尚未就业的人员进行登记。
6、名词解释转业培训正确答案:是指对失业人员进行的,目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况,促使其尽快重新就业的培训。
7、单选下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是()。
A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴正确答案:C8、多选国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度,下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴?()A.享受最低生活保障的人B.丧失劳动能力的人C.残疾人D.低收入家庭的未成年人正确答案:A, D参考解析:考查社保费中由国家负责的部分。
法律依据为《社会保险法》第25条。
司法卷一:劳动法1、多选下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:OA.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送(江南博哥)劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效正确答案:Λ,B,C,D2、多选下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是:OA.甲在用人单位A公司连续工作满10年,现A公司转制提出续订合同,甲同意,那么该合同应当是无固定期限劳动合同B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同,现乙非因工负伤,在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同,B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C.丁在C工厂已经工作了6个月,工厂仍未与丁订立书面劳动合同的,视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的,那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资正确答案:B,C,D参芍解析:考查固定期限劳动合同的特殊规定。
A选项符合《劳动合同法》第14条第2款规定,正确。
B选项不符合《劳动合同法》第14条和第40条的规定,劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下,B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。
C选项不符合《劳动合同法》第14条第3款的规定,应为1年。
D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算,并非用工之日。
3、单选我国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满】0年不满20年的,年休假(>OA5天B. 10天C. 15天D. 20天正确答案:B4、单选彭某为甲公司的工会主席,代表职工方与企业进行了集体协商。
下列关于彭某劳动权益保障的提法,错误的是OOA.彭某参加集体协商活动期间,应享受提供正常劳动的相关待遇B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续,连续缺勤2个月,公司可以解除与彭某的劳动合同C.彭某在任期内需要调动其工作时,不需要征得上一级工会同意D.彭某作为协商代表,企业不得对其采取歧视性行为正确答案:C5、多选下列有关公共就业服务机构管理的说法中,正确的有C。
劳动法法练习题及解析一、单选题1.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
2023年初级法律师考试《劳动法专业知识与实务》试题及答案一、选择题1. 下列相关劳动法律法规中,不属于劳动合同法规定的有A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《劳动派遣暂行规定》答案:B2. 职工的劳动权主要是指A.选择职业和就业自由的权利B.获取报酬的权利C.参加职工集体行动的权利D.终止劳动关系的权利答案:B3. 以下哪些不属于违约金的适用范围A.需要支付违约金的一方解除合同后给另一方造成损失时B.双方事先约定在违约情况下的补偿标准时C.非因一方行为导致的合同解除,需补偿对方因终止合同而遭受的损失时D.以上都是违约金的适用范围答案:D二、判断题1. 根据《劳动法》规定,用人单位与职工应当把安全生产制度、安全操作规程以及使用劳动保护用品等纳入到劳动合同中,并向职工交代劳动强度、危险程度、工资报酬等情况。
答案:对2. 因自然灾害或其他不可抗力导致的工期延误,施工企业可以单方面解除施工合同。
答案:错三、案例分析题某公司与员工小张的劳动合同规定,小张作为营业部主管,每月工资5000元。
2019年9月份,小张因违反公司保密制度,向竞争对手泄露公司机密,被公司开除,并要求其赔偿公司100万元。
问:1. 本案中小张的违约行为属于何种情况?该如何认定?2. 公司要求小张赔偿100万元是否合法?答案:1. 本案中小张的违约行为属于严重违纪,泄露公司机密是一种严重违反保密职责的行为,构成严重违纪。
应该认定小张违约。
2. 公司要求小张赔偿100万元属于违约金的适用范围,符合法律规定和劳动合同约定。
据《劳动合同法》第44条规定,违反劳动合同约定的一方,应当承担违约责任;职工违反合同约定或者受到诸如开除、辞职、解除劳动合同等解除劳动关系的,应当依照《合同法》和有关法律、行政法规的规定,承担违约金等相应违约责任。
因此,公司要求小张赔偿100万元是合法的。
2002年11.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议【解析】:本题考查劳动争议的知识。
我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系,因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。
【答案】:B14.某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同【解析】:本题考查劳动合同解除条件的知识。
劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,第二十六条规定的用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题,需要考生予以关注。
【答案】:C48.在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。
该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用1万元C.由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给该企业造成直接经济损失2万元D.由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元【解析】:本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识。
我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
吴某在向所在企业递交辞职书的第二日即不辞而别,违反了该条规定。
第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
同时劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第二十三条规定:用人单位用于劳动者职业技能培训费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。
由上述规定,选项A、B、C应为正确【答案】。
【答案】:ABC53.下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同【解析】:本题考查劳动法调整范围的知识。
根据劳动法第二条规定,劳动法的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
首先,选项D是两个公司之间签订的合同,尽管名称是“劳务合同”,但二者之间并没有劳动者一方,故可先行排除。
选项A、B中一方均是劳动者,另一方是用人单位,符合劳动法第二条的规定。
本题的难点是对选项C的理解,从该选项的表述应该有两种意思,一是公司董事长作为公司的法定代表人,与公司之间是代表和被代表、支配与被支配的关系,因此其与公司之间的聘用合同也不属于劳动法的调整范围;二是从形式上看,公司董事长与公司之间签订的聘用合同属于劳动合同的一种。
但从出题者的意图揣摩来看,本选项应该考查的是第一种意思。
故排除选项C。
【答案】:AB54.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的?A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁【解析】:本题考查劳动争议解决方式的知识。
我国劳动法第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
故本题中选项B、C表述错误应予以排除。
【答案】:AD2003年14.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保【答案】B【知识点】劳动法的适用范围【详解】劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。
狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。
劳动法规定劳动者有平等就业权,不得遭受歧视,故B为正确答案,其他三种关系均应受民法调整。
32.下列哪些情况会导致法律责任?A.保安员曲某收5元自行车停车费,并不给收据B.姜某向报社写信揭露某记录片造假,报社没有刊登C.冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座,小孩被拥挤受伤D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作15小时,加班费为每小时1.5元【答案】AD【知识点】法律责任【详解】法律责任,是指行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利法律后果。
法律责任产生的前提要么是违法行为(包括违约行为),要么是法律的强制性规定;当然,违法行为的认定也离不开法律的规定。
根据《消费者权益保护法》第二十一条,经营者提供服务,应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具服务单据。
据此,A选项的情况会导致法律责任。
根据《劳动法》第三十七条、第四十四条和第九十条的规定,D选项的情况会导致法律责任。
在B选项,报社没有刊登的义务,当然谈不上法律责任的存在。
在C选项,冯某对小孩的受伤不承担法律责任,因为冯某没有让位的法律义务(只是社会公德要求的道德义务而已)。
47.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的?A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力【答案】A B D【知识点】劳动争议的解决【详解】根据《劳动法》第79条:"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
"第82条:"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
"劳动争议发生后,当事人应当协商解决,协商一致后,双方可达成和解协议,但和解协议无必须履行的法律效力,而是由双方当事人自觉履行。
协商不是处理劳动争议的必经程序,当事人不愿协商或协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会可依法进行调解,经调解达成协议的,制作仲裁调解书。
仲裁调解书具有法律效力,自送达之日起具有法律约束力,当事人必须自觉履行,一方当事人不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。
逾期不起诉,仲裁裁决即发生法律效力,当事人必须自觉履行,一方当事人不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
50.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同【答案】A C【知识点】劳动合同的解除【详解】根据《劳动法》第25条:"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
"第26条:"有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
"第27条:"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
"第29条:"劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
"公司关于职工结婚的规定与劳动纪律无关,而且本身也不合法,所以不在考虑之内。
2004年28.王某的日工资为80元。
2004年5月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排王某在这7天加班。
根据劳动法的规定,公司除应向王某支付每日80元的工资外,还应当向王某支付多少加班费?A.560元B.800元C.1120元D.1360元【答案及解析】:B《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。