C8测评系列-销售潜能测试分析
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潜能发展测评报告模板潜能发展测评报告一、测试目的潜能发展测评的目的是为了帮助被测者了解自己的潜能和发展方向,从而更好地规划个人的职业发展和人生轨迹。
通过测试,可以揭示被测者的性格特点、优势能力和潜在能力,进一步发掘被测者的潜能,并提供相关的发展建议。
二、测试结果根据您所完成的测评题目和所填写的个人信息,我们得出以下测试结果:1. 性格特点:根据您的回答,您的性格特点表现出外向、乐观、自信、逻辑思维和沟通能力较强的特点。
您善于与人交往,能够迅速适应新环境,同时表现出积极向上的态度和较高的自信心,这些特点将会对您的个人发展产生积极的影响。
2. 优势能力:根据您的回答,我们发现您在以下几个方面具备较强的优势能力:a. 团队合作能力:您能够良好地融入团队,与团队成员合作无障碍,并能在合作中发挥团队的整体效能,这将对您适应各种工作环境产生积极的影响。
b. 创新思维能力:您具备相对较好的创造力和创新思维能力,能够在解决问题和面对挑战时提供独特的解决方案,这将为您的个人发展提供更多的机会和选择。
c. 学习能力:您拥有较高的学习能力和求知欲,能够持续不断地学习和接受新知识,这将为您的职业发展提供有力的支持。
三、潜在能力根据您的性格特点和优势能力,我们认为您具备以下潜在能力:1. 领导能力:基于您的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力,您有潜力成为团队的领导者,在组织或团队中具备领导他人的能力。
2. 人际关系管理能力:基于您的外向、乐观和适应能力,您具备拓展人际关系和处理人际关系问题的能力,能够有效地与他人沟通和协调。
四、发展建议根据您的测试结果,我们提供如下的发展建议:1. 加强领导能力的培养:您可以选择参加相关的培训和课程,提升领导和管理能力,进一步发挥您的潜能。
2. 建立人际关系:您可以主动参加团队合作和社交活动,扩展自己的人际关系网络,提高人际交往和管理能力。
3. 持续学习和提升:您可以在工作中不断学习和接受新的知识,保持积极的学习态度,提升个人的专业素养和能力。
第1篇一、自我认知篇1. 当你面对客户时,以下哪种情况更符合你的表现?a) 活泼开朗,善于与客户建立良好的关系b) 严谨认真,注重细节,力求完美c) 内向沉稳,注重客户需求,但沟通能力一般d) 善于抓住客户心理,但有时过于直接2. 在以下情况下,你更倾向于哪种处理方式?a) 通过与客户建立信任,逐渐达成销售目标b) 运用专业知识,直接解答客户疑问,快速成交c) 分析客户需求,提供定制化解决方案d) 采取强硬态度,迫使客户接受产品或服务3. 当你遇到客户拒绝时,以下哪种心态更符合你?a) 保持冷静,分析原因,寻求改进b) 感到沮丧,怀疑自己的能力c) 感到焦虑,担心业绩压力d) 采取激将法,试图激怒客户4. 在以下情况下,你更愿意选择哪种沟通方式?a) 口头沟通,直接表达观点b) 书面沟通,条理清晰,有理有据c) 通过演示、案例分析等方式,让客户直观了解产品或服务d) 利用社交媒体、线上直播等新兴渠道进行推广5. 当你与客户发生分歧时,以下哪种处理方式更符合你?a) 坚持自己的观点,试图说服客户b) 调整心态,尊重客户意见,寻求双方共赢c) 寻找共同点,巧妙化解分歧d) 暂时回避,待时机成熟再进行沟通二、人际关系篇6. 在与客户交往过程中,你更注重以下哪个方面?a) 客户的需求和满意度b) 与客户建立良好的关系c) 客户的背景和行业知识d) 客户的购买能力和决策权7. 当你与客户发生冲突时,以下哪种处理方式更符合你?a) 主动承担责任,寻求解决方案b) 被动等待客户提出解决方案c) 寻找第三方进行调解d) 将责任推给客户,试图逃避问题8. 在以下情况下,你更愿意与哪种类型的客户交往?a) 谦逊有礼,易于沟通的客户b) 聪明睿智,有主见的客户c) 情绪稳定,理性购物的客户d) 需求明确,易于合作的客户9. 当你与同事分享销售经验时,以下哪种方式更符合你?a) 传授自己的成功经验,帮助同事提升业绩b) 保持低调,不愿分享自己的经验c) 与同事共同探讨,取长补短d) 认为销售经验都是个人隐私,不愿与他人分享10. 在团队协作中,你更倾向于以下哪种角色?a) 领导者,带领团队完成销售目标b) 执行者,按照领导者的要求完成任务c) 协调者,协调团队成员之间的关系d) 支持者,为团队成员提供后勤保障三、心理素质篇11. 在以下情况下,你更倾向于哪种心态?a) 面对挫折,保持乐观,积极寻求解决办法b) 遇到困难,容易产生焦虑和恐慌c) 对失败感到沮丧,缺乏信心d) 面对压力,容易情绪失控12. 在以下情况下,你更愿意采取哪种行动?a) 制定详细计划,有条不紊地执行b) 随机应变,灵活调整策略c) 坚持自己的观点,不轻易改变d) 被动接受,不愿主动改变13. 当你遇到突发事件时,以下哪种处理方式更符合你?a) 保持冷静,迅速分析情况,制定应对措施b) 感到恐慌,无法正常思考c) 寻求他人帮助,依赖他人解决问题d) 拒绝面对问题,逃避现实14. 在以下情况下,你更愿意选择哪种生活态度?a) 积极向上,乐观面对生活b) 被动接受,不愿主动改变c) 消极悲观,对生活失去信心d) 随遇而安,不追求过高目标15. 在以下情况下,你更倾向于哪种沟通方式?a) 直接表达观点,不拐弯抹角b) 温和委婉,避免伤害他人c) 善于倾听,关注他人需求d) 沟通技巧高超,善于引导他人四、职业发展篇16. 你对未来职业发展的期望是什么?a) 成为销售领域的专家,为公司创造更多价值b) 不断学习,提升自身能力,实现个人价值c) 担任领导职位,带领团队取得优异成绩d) 拓展人际关系,积累人脉资源17. 你认为以下哪个因素对职业发展最为重要?a) 个人能力b) 机遇c) 人际关系d) 背景和资源18. 当你遇到职业瓶颈时,以下哪种处理方式更符合你?a) 主动寻求突破,挑战自我b) 被动等待机遇,不愿主动改变c) 寻找新领域,寻求职业转型d) 放弃当前职业,转行从事其他工作19. 你认为以下哪个因素对你的职业发展最具影响力?a) 个人能力b) 行业前景c) 企业文化d) 职场人际关系20. 你认为以下哪个因素对你的职业发展最具挑战性?a) 个人能力b) 行业竞争c) 职场压力d) 个人兴趣测试结果分析:根据以上20道题的答案,你可以大致了解自己在销售职业性格方面的优劣势。
意志力是销售人员必备的重要素质,采用心理测试单独施测,可事先淘汰部分意志力不强的应聘者,从而提高招聘效率。
其余七个测评要素可采用面试法来评定。
(一)意志力测试意志力强的人会想方设法克服困难,把工作做好;意志力弱的人则会浅尝辄止。
意志力也是聘用销售人才的重要考虑因素。
该测评量表可以帮助测量被测人员的意志力水平。
下表即是意志力测评量表的具体内容。
意志力测评量表指导语:本测试分为A、B卷,分别列出了26种情况,请根据自身情况作答:完全符合选A、部分符合选B、一时难以确定是否符合选C、不大符合选D、完全不符合选E。
本测试时间为20分钟。
A卷测评题目 A B C D E 1.你每天都坚持跑步、打太极拳、做气功或散步等体育活动,因为这些运动能够增强你的体质和毅力2.若无特殊情况,你每天都按时起床,从不睡懒觉3.你信奉“不干则已,干就要干好”的格言,并身体力行4.你做一件事情的积极性,取决于其重要性、是否应该做,而不是取决于自己对这件事的兴趣或想不想做5.当工作和娱乐发生冲突的时候,即使这种娱乐很有吸引力,你也会放弃娱乐立即投入到工作之中6.你下决心要完成的事,不论遇到什么困难,你都能持之以恒、坚持到底7.你能长时间从事一件非常重要但却枯燥无味的工作8.你一旦决定开始做某件事,常常说干就干,决不拖延或让计划落空9.对于别人的意见和说法,你从不盲从,总是喜欢分析、鉴别一下10.凡事你都喜欢自己拿主意,也不排斥别人的意见和建议11.你不怕做从没做过的事情,不怕独立负责,将其视为锻炼自己的机会12.你和同事、朋友、家人相处时很有克制力,从不无缘无故发脾气13.你一直希望做一个坚强、有毅力的人,坚信“有志者事竟成”B卷14.你给自己制订的计划,常因主观原因无法如期完成15.你的作息时间没有规律性,常随自己情绪和兴致的变化而变化16.你认为做事情不必太较真,能做到则好,做不到就算了17.有时临睡前你会发誓第二天要干一件重要事情,但到第二天这种劲头就消失了18.你常因读一本妙趣横生的小说或看一集精彩的电视剧而不能按时入睡19.若在工作中遇到了困难,你首先想到问问别人有什么办法20.你的爱好广泛善变,做事情常常因为心血来潮21.你做事情喜欢拣易怕难,爱挑容易的做,困难的能拖就拖、能推则推 22.凡是你认为比你能干的人,你从不怀疑他们的看法23.遇到复杂莫测的情况,你常常拿不定主意,长时间不能做出决定 24.你生性胆怯,没有百分之百把握的事情,你从来不敢去做25.与人发生争执,有时明知自己不对,却忍不住要说一些过激的话语伤害对方26.你相信机遇的作用大大超过个人的付出和努力下表则是意志力测评量表的计分方法及评价标准。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
()30、当我工作时,我喜欢避免干扰。
()31、我的理想是当一名科学家。
()32、与言情小说相比,我更喜欢推理小说。
()33、有些人太霸道,有时明明知道他们是对的,也要和他们对着干。
()34、我爱幻想。
()35、我总是主动地向别人提出自己的建议。
()36、我喜欢使用榔头一类的工具。
()37、我乐于解除别人的痛苦。
()38、我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。
()39、我喜欢按部就班地完成要做的工作。
()40、我希望能经常换不同的工作来做。
()41、我总留有充裕的时间去赴约会。
()42、我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志。
()43、如果掌握一门手艺并能以此为生,我会感到非常满意。
()44、我曾渴望当一名汽车司机。
()45、听别人谈“家中被盗”一类的事,很难引起我的同情。
()46、如果待遇相同,我宁愿当商品推销员,而不愿当图书管理员。
()47、我讨厌跟各类机械打交道。
()48、我小时候经常把玩具拆开,把里面看个究竟。
()49、当接受新任务后,我喜欢以自己的独特方法去完成它。
()50、我有文艺方面的天赋。
()51、我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条。
()52、我喜欢作一名教师。
()53、和一群人在一起的时候,我总想不出恰当的话来说。
()54、看情感影片时,我常禁不住眼圈红润。
()55、我讨厌学数学。
()56、在实验室里独自做实验会令我寂寞难耐。
()57、对于急躁、爱发脾气的人,我仍能以礼相待。
()58、遇到难解答的问题时,我常常放弃。
()59、大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人. ()60、我喜欢在人事部门工作。
()解释"职业人格的类型:(符合以下“是”或否答案的记1分,不符合的记0分)"常规型:“是”(7,19,29,39,41,51,57),否(5,18,40)"现实型“是”(2,13,22,36,43),否(14,23,44,47,48)"研究型“是”(6,8,20,30,31,42),否(21,55,56,58)"管理型“是”(11,24,28,35,38,46,60),否(3,16,25)"社会型“是”(26,37,52,59),否(1,12,15,27,45,53)R(实际型):木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。
第1篇销售是一项充满挑战和机遇的职业,它不仅需要丰富的产品知识,更需要销售人员具备独特的性格特质。
本性格测试旨在帮助您了解自己的销售性格,从而更好地发挥您的销售潜能。
请认真阅读以下问题,并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分:沟通能力1. 当你面对一位客户时,以下哪种情况更符合你的沟通风格?A. 主动询问客户的需求,引导对话方向。
B. 被动等待客户提问,然后给出答案。
C. 试图控制整个对话,确保信息传达的准确性。
D. 通过故事和案例吸引客户,使其产生共鸣。
2. 在销售过程中,你更倾向于:A. 直接陈述产品特点,突出优势。
B. 通过提问了解客户需求,再针对性推荐产品。
C. 专注于解决问题,让客户感受到你的专业能力。
D. 与客户建立良好的人际关系,使其信任你。
3. 当客户提出质疑时,你通常:A. 立即给出解释,消除客户的疑虑。
B. 耐心倾听客户的意见,然后给出合理的解释。
C. 认真分析客户的问题,找出解决方案。
D. 转移话题,避免直接回答。
第二部分:情绪管理4. 在面对客户的拒绝时,你通常:A. 保持冷静,分析原因,寻找突破点。
B. 感到沮丧,失去信心,暂时放弃。
C. 激发斗志,证明自己的能力。
D. 逃避现实,寻找其他客户。
5. 当你遇到工作压力时,以下哪种方式对你来说最有效?A. 与同事分享,寻求支持。
B. 一个人默默承受,避免影响他人。
C. 采取积极措施,调整心态。
D. 寻找其他工作机会。
6. 在销售过程中,你如何处理客户的负面情绪?A. 立即调整自己的情绪,保持冷静。
B. 尝试理解客户的情绪,给予关心和安慰。
C. 忽略客户的负面情绪,专注于销售目标。
D. 与客户争吵,试图证明自己的观点。
第三部分:人际交往7. 你认为以下哪种人际交往能力对销售最为重要?A. 沟通能力。
B. 情绪管理能力。
C. 人际关系处理能力。
D. 专业知识。
8. 在与客户建立关系时,你更注重:A. 了解客户需求,提供优质服务。
销售岗位测评
销售岗位测评通常通过测试候选人的销售技巧、沟通能力、人际关系处理能力、自我管理能力等方面的能力表现来评估候选人是否适合销售岗位。
以下是可能包含在销售岗位测评中的一些常见内容:
1. 销售技巧评估:评估候选人的销售技巧和能力,包括产品知识、销售技巧、谈判能力等。
2. 沟通能力测评:通过模拟销售场景来评估候选人的沟通能力,包括口头表达能力、倾听能力、解决问题能力等。
3. 人际关系处理能力评估:评估候选人与客户和团队成员建立关系的能力,包括与人合作、管理冲突、建立信任等。
4. 自我管理能力测评:评估候选人的自我管理能力,包括目标设定与达成、时间管理、工作坚持度等。
5. 压力测试:评估候选人在高压工作环境下的应对能力和反应能力。
6. 个人性格测评:通过个人性格测试来了解候选人的性格特点,以确定其是否适合销售岗位。
这些测评可以通过在线测试、面试、群组讨论等方式进行。
我们在以上的企业服务的培训项目中应用了CPQ职业潜能测评工具,用于后备干部培养与销售业绩提升。
以下是:成功案例分享之一亚瑟职业潜能管理中心2010年06月如何进行团队员工的优化与培养------ 某医药公司的成功案例(世纪博爱)1.客户需求:目前是国内第一大医药出口企业,但由于国际经济危机,面临着国内新市场的开拓,发现原来的团队抽调出来的部分人员并不能完成新业务拓展的需要。
这个问题令公司的高管们很头疼,他们于2008年07月开应用亚瑟职业潜能服务体系,一年半的时间内,平均各区域帮助公司提升销业绩60-300%%,后备队伍面貌一新,实现企业自我管理的突破。
2.采用以下方案:销售潜能测评(CPQ)管理团队的调整和教练领导者风格的沟通与内部建设项目销售经理进行销售管理培训对销售人员进行销售技巧培训销售技能培训跟进和销售人员角色扮演练习建立胜任能力招聘标准体系3. 团队职业潜能汇总(CPQ)(表一)2008年,对业务人员做了CPQ 测试,首批测试总体情况如下:问题点评:团队的文化氛围不好,人浮于事,多流于工作的表面要求,团队整体社交信心偏低,只于35分,而解决问题的能力和处理压力的能力恰恰是管理团队,尤其是新业务市场团队所必需的。
(表二)在以上36人的团队匹配得分如下:职位 高匹配 中匹配 低匹配 无效销售代表 3人16人 10人 1 占比 10% 53.3% 33.3% 0.3% 八大要素 社会认同 社交 信心 目标 导向自主 意识 细节 导向 怀疑 态度 印象 关注 关爱他人 测评总分 1359986 1107 1123 1369 1569 1450 998 平均分数 4735 39 40 48 56 51 36 最佳匹配 50/8070/100 60/90 60/8010/60 30/5040/70 50/80 最低匹配 0/40 0/50 0/60 0/60 80/10090/1000/10 0/20问题点评:不具备职位潜能的人数占三分之上,意味着每月每人需要12小时以上的管理和沟通,那每月有144小时以上的管理时间要花在他们的心态调整、技能提升、问题解决上,意味着更多的管理效率低下,以至于团队的文化氛围不好,人浮于事,难以达成企业战略计划的执行。
8values测试结果解读摘要:1.8values 测试简介2.测试结果分析3.结论与建议正文:【1.8values 测试简介】8values 测试是一种评估个人价值观和行为倾向的心理测试,通过分析个体在8 个维度上的表现,揭示个体的核心价值观和行为模式。
这8 个维度包括:权力、成就、博爱、友善、自主、刺激、享乐和遵从。
测试结果可以帮助个体更好地了解自己,为个人成长和职业发展提供指导。
【2.测试结果分析】本次测试共分为两个部分,第一部分分析个体在8 个维度上的得分情况,第二部分根据得分情况给出具体建议。
第一部分,8 个维度的得分情况如下:- 权力:个体在权力维度上得分较高,表明其有较强的领导能力和控制欲,善于在竞争中脱颖而出。
- 成就:个体在成就维度上得分较高,表明其有较高的目标导向和追求成功的欲望,能够克服困难实现目标。
- 博爱:个体在博爱维度上得分一般,表明其对他人的关心和帮助相对有限,可能需要加强人际关系和团队协作能力。
- 友善:个体在友善维度上得分较高,表明其待人友善、善于沟通,能够与不同类型的人建立良好关系。
- 自主:个体在自主维度上得分较高,表明其独立思考能力较强,喜欢自己解决问题,不受他人影响。
- 刺激:个体在刺激维度上得分较低,表明其对冒险和尝试新事物的兴趣不高,可能需要拓宽视野、尝试新的挑战。
- 享乐:个体在享乐维度上得分较低,表明其可能过于注重工作和成就,忽略了生活的乐趣,需要学会平衡工作和生活。
- 遵从:个体在遵从维度上得分较低,表明其可能不太愿意遵循规则和指令,需要加强自律和自我约束能力。
第二部分,根据得分情况给出具体建议:- 在权力和成就方面,个体具有较强的能力和优势,建议在职业规划上注重发挥这两个方面的特点,寻求具有挑战性和发展空间的工作。
- 在博爱和友善方面,个体表现较好,建议在工作和生活中注重团队协作和人际关系,发挥这两个方面的优势。
- 在自主方面,个体具有较强的独立思考能力,建议在遇到问题时多尝试自己解决,培养自己的解决问题能力。
c8hr人才测评试题及答案一、单项选择题1、某人的人格倾向是,具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。
根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。
A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。
2、某人的人格倾向是,具有聪明、理性、精确、批评等人格特征,喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业,但缺乏领导才能。
根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。
A、实际型;B、研究型;C、艺术型;D、社会型。
3、某人的人格倾向是,具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能力。
根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。
二、多项选择题1、测评中心的特点是()。
A、测评手段多元化;B、评价技术以团体测评为主;C、测评结果比较客观有效;D、不仅是选拔手段,也是培训方法。
2、按照维纳的归因理论进行划分,下列哪些属于外归因()。
A、任务难度;B、能力;C、努力;D、运气。
3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素,请指出下列哪些是非智力因素()。
A、想象能力;B、意志;C、兴趣;D、动机。
4、结构化面试的测评要素有()。
A、个性特征;B、工作或学习动机;C、职业兴趣与价值观;D、一般能力倾向(逻辑思维能力和语言表达能力);E、管理潜质与领导能力。
5、无领导小组讨论的评价标准有()。
A、被试者参与有效发言的次数;B、被试者协调气氛、引导一致的能力;C、被试者能否独立提出并支持自己的方案;D、被试者能否听取他人意见并尊重他见;E、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力;F、被试者的反应灵敏性及主动性。
6、下列对投射测验法的表述正确的是()。
A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物,让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应,并根据被试者的描述或反应来推断其心理特性;B、测验考虑到了人格倾向的整体性;C、投射测验的设计具有开放性的特点;D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。
销售人员潜能测试(试卷纸)一、在这份测验小册子上,不要任何字或划任何记录,你的答案,都要划在答案纸上,请不要翻开二、说明:这份测试测试包括许多要处理的情况与问题。
请你仔细阅读每种情况,然后从拟定的四个答案中选择一个你认为最合适的答案例:你是儿童福利院的顾问,社内有一个儿童,不服从你的领导与忠告,因而破坏了这个团体的良好风气,在这种情况下,你应该怎么办?A、这个儿童转移到另一个地方的福利社B、社内其他儿童商讨此问题C、和这个儿童商谈这个问题,并设法得到他的合作D、这件事告诉他的父母作答方法;在以上已拟定的四个答案中,C是最适合的答案,那么就在下面的方格内打“√”□A □B □C □D三、现在,请你将答案的第一道题找到,预备开始作答这份测验,限时30分钟,请尽量地做,不但要快,并且要避免错误,等你要停止的时候,就不要再做下去请翻开测验小测,从第一题作起。
预备,开始四、注意:每个情况只要选一个答案1.一个多月来,学校走廊的衣柜存放柜里遗失了好多东西,后来老师在放大衣的存放柜旁捉到了杰民。
他承认了偷窃的事,这位老师知道杰民的家庭很穷,他没有零用钱,吃的东西也不够营养。
这个老师应该怎么办?A.借给他够用的一星期的零用钱,并且可能的话,再给他一个苹果,一个面包或一些糖果。
B.帮助他找到一份工作,使他有能力自己满足这些需要。
C.告诉他做贼是常被捉到的,假如他在犯,必须从严处理。
D.以他为例,告诉其他学生,他曾偷了那些失窃的东西。
2.阿强是一年级的学生,他在操场上很活跃,但是他在教室里不肯参加活动,当老师 硬要他参加活动时,他常常大声哭叫,假若你是他的老师,你应该怎么办?你会A.想他大概是害怕,劝他参加 。
B.要他父母把他留在家里一年,因为你相信他尚未到上学的年龄。
C.为使教室的气氛和谐,允许他只参加他愿意参加的活动。
D.鼓励他逐渐地参加。
3.建平是六年级的学生,他喜欢用工具做东西,并很高兴帮忙整理图书室的书籍和布置阅览室。
第1篇亲爱的应聘者,您好!为了更好地了解您的性格特点,以便为您提供更合适的职位和发展机会,我们特为您准备了一份性格测试题。
本测试旨在评估您在销售领域的适应性和潜力。
请您根据自己的实际情况,认真作答。
本测试无对错之分,请您放松心情,真实作答。
一、个人基本信息1. 您的性别是:(1)男(2)女2. 您的年龄是:(1)20岁以下(2)20-30岁(3)30-40岁(4)40岁以上3. 您的最高学历是:(1)初中及以下(2)高中/中专(3)大专(4)本科(5)硕士及以上二、性格特点测试1. 您在与人交往时,通常表现为:(1)外向、热情、善于沟通(2)内向、沉稳、善于倾听(3)两者都有,视情况而定2. 您在处理问题时,通常倾向于:(1)果断、有主见、善于决策(2)谨慎、细心、追求完美(3)两者都有,视情况而定3. 您在团队协作中,通常扮演的角色是:(1)领导者,善于调动团队积极性(2)执行者,认真负责,完成分配的任务(3)协调者,善于沟通,化解矛盾4. 您在面对压力时,通常采取的态度是:(1)积极应对,寻求解决方案(2)保持冷静,分析原因,逐步解决(3)逃避,寻求外界帮助5. 您在与人沟通时,更倾向于:(1)直接表达观点,追求效率(2)委婉表达,注重人际关系(3)视情况而定6. 您在遇到挫折时,通常表现出的情绪是:(1)积极乐观,勇敢面对(2)情绪低落,寻求安慰(3)两者都有,视情况而定7. 您在决策时,更倾向于:(1)依靠直觉,果断行动(2)理性分析,权衡利弊(3)两者都有,视情况而定8. 您在团队合作中,更喜欢:(1)与团队成员保持紧密联系,共同进步(2)独立完成任务,追求个人成就(3)两者都有,视情况而定9. 您在处理销售问题时,更注重:(1)客户需求,提供满意的服务(2)产品特点,突出优势(3)两者都有,视情况而定10. 您在销售过程中,更倾向于:(1)主动出击,积极拓展客户(2)耐心跟进,维护客户关系(3)两者都有,视情况而定三、价值观测试1. 您认为以下哪个品质在销售工作中最为重要?(1)诚信(2)勤奋(3)智慧(4)沟通能力2. 您认为以下哪个因素对销售业绩的影响最大?(1)产品品质(2)客户需求(3)销售技巧(4)公司政策3. 您在以下哪个方面愿意投入更多的时间和精力?(1)学习产品知识(2)拓展客户关系(3)提升销售技巧(4)研究市场动态四、职业规划测试1. 您希望在销售领域发展,主要原因是:(1)喜欢与人沟通,享受销售带来的成就感(2)追求高收入,实现个人价值(3)对销售行业充满热情,希望有所作为(4)其他(请说明)2. 您希望在销售领域取得的成绩是:(1)成为销售精英,成为团队核心成员(2)实现个人业绩目标,为公司创造价值(3)建立良好的客户关系,为公司带来持续业务(4)其他(请说明)3. 您认为在销售领域,以下哪个方面对您来说最重要?(1)销售技巧(2)产品知识(3)人际关系(4)市场洞察力请您根据自己的实际情况,认真填写以上测试题。
第1篇尊敬的应聘者:您好!感谢您对我们公司的关注和信任。
为了更好地了解您的性格特点,以便为您匹配最合适的工作岗位,我们特为您准备了以下华为销售性格测试题。
请您根据自己的实际情况认真作答,并尽量做到真实、客观。
测试结果仅供参考,不作为最终录取依据。
一、基本信息1. 您的性别是:()A. 男B. 女2. 您的年龄是:()A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 您的最高学历是:()A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您目前的职业是:()A. 销售相关B. 非销售相关C. 学生D. 自由职业者二、性格特点1. 您在以下哪种情况下更容易感到兴奋和有动力?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境2. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑和紧张?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境3. 您在以下哪种情况下更容易感到满意和自豪?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境4. 您在以下哪种情况下更容易感到压力和负担?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境5. 您在以下哪种情况下更容易感到自信和有成就感?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境6. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑和不安?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境7. 您在以下哪种情况下更容易感到快乐和满足?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境8. 您在以下哪种情况下更容易感到压力和紧张?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境9. 您在以下哪种情况下更容易感到自信和有成就感?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境10. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑和不安?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境三、沟通能力1. 您在以下哪种情况下更容易与客户建立良好的关系?()A. 通过电话沟通B. 面对面沟通C. 通过邮件沟通D. 通过网络沟通2. 您在以下哪种情况下更容易表达自己的观点和想法?()A. 独自思考后表达B. 与他人讨论后表达C. 随时随地表达D. 沉默寡言3. 您在以下哪种情况下更容易倾听他人的意见和建议?()A. 专注于自己的观点B. 虚心接受他人意见C. 忽略他人意见D. 难以倾听他人4. 您在以下哪种情况下更容易理解他人的需求和期望?()A. 通过观察和沟通B. 通过猜测和想象C. 忽略他人的需求D. 坚持自己的观点5. 您在以下哪种情况下更容易与客户达成共识?()A. 强调自己的观点B. 调整自己的观点C. 忽略客户的观点D. 拒绝客户的请求6. 您在以下哪种情况下更容易处理客户投诉和问题?()A. 独自解决B. 与团队协作解决C. 忽略投诉D. 拒绝解决问题7. 您在以下哪种情况下更容易调整自己的沟通方式以适应不同客户?()A. 主动调整B. 被动调整C. 不调整D. 忽略客户需求四、情绪管理1. 您在以下哪种情况下更容易保持冷静和理智?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责2. 您在以下哪种情况下更容易控制自己的情绪?()A. 独自面对困难B. 与他人共同面对困难C. 面对压力和挑战D. 面对赞美和肯定3. 您在以下哪种情况下更容易调整自己的情绪?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责4. 您在以下哪种情况下更容易保持乐观和积极的心态?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责5. 您在以下哪种情况下更容易保持冷静和理智?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责6. 您在以下哪种情况下更容易控制自己的情绪?()A. 独自面对困难B. 与他人共同面对困难C. 面对压力和挑战D. 面对赞美和肯定7. 您在以下哪种情况下更容易调整自己的情绪?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责五、团队合作1. 您在以下哪种情况下更容易与团队成员协作?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立完成任务D. 领导能力突出,带领团队完成任务2. 您在以下哪种情况下更容易承担责任?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立承担责任D. 领导能力突出,带领团队承担责任3. 您在以下哪种情况下更容易与团队成员分享经验和知识?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立分享D. 领导能力突出,带领团队分享4. 您在以下哪种情况下更容易处理团队冲突?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立处理D. 领导能力突出,带领团队处理5. 您在以下哪种情况下更容易与团队成员建立信任?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立建立信任D. 领导能力突出,带领团队建立信任六、目标导向1. 您在以下哪种情况下更容易设定和实现目标?()A. 有明确的目标和计划B. 有一定的目标,但需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安2. 您在以下哪种情况下更容易调整目标?()A. 遇到困难和挫折B. 需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安3. 您在以下哪种情况下更容易坚持目标?()A. 遇到困难和挫折B. 需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安4. 您在以下哪种情况下更容易设定短期和长期目标?()A. 有明确的目标和计划B. 有一定的目标,但需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安5. 您在以下哪种情况下更容易实现目标?()A. 有明确的目标和计划B. 有一定的目标,但需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安七、抗压能力1. 您在以下哪种情况下更容易承受压力?()A. 面对明确的压力来源B. 面对不明确的压力来源C. 面对压力时能够自我调节D. 面对压力时无法自我调节2. 您在以下哪种情况下更容易应对压力?()A. 面对压力时能够自我调节B. 面对压力时寻求他人帮助C. 面对压力时逃避现实D. 面对压力时无法应对3. 您在以下哪种情况下更容易承受工作压力?()A. 工作环境舒适B. 工作任务明确C. 工作压力适度D. 工作压力过大4. 您在以下哪种情况下更容易承受生活压力?()A. 家庭和睦B. 朋友支持C. 自我调节能力强D. 无法承受生活压力5. 您在以下哪种情况下更容易应对压力?()A. 面对压力时能够自我调节B. 面对压力时寻求他人帮助C. 面对压力时逃避现实D. 面对压力时无法应对八、学习能力1. 您在以下哪种情况下更容易学习新知识和技能?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣2. 您在以下哪种情况下更容易适应新环境?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣3. 您在以下哪种情况下更容易接受新观念和思维方式?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣4. 您在以下哪种情况下更容易掌握新技能?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣5. 您在以下哪种情况下更容易适应新工作?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣九、诚信度1. 您在以下哪种情况下更容易遵守诚信原则?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求2. 您在以下哪种情况下更容易坚持诚信原则?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求3. 您在以下哪种情况下更容易维护诚信形象?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求4. 您在以下哪种情况下更容易坚守诚信信念?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求5. 您在以下哪种情况下更容易坚持诚信原则?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求十、责任心1. 您在以下哪种情况下更容易承担责任?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题2. 您在以下哪种情况下更容易承担后果?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题3. 您在以下哪种情况下更容易承担风险?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题4. 您在以下哪种情况下更容易承担责任?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题5. 您在以下哪种情况下更容易承担后果?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题请您根据自己的实际情况,在每道题的选项中选择最符合您情况的答案。
8values测试结果解读摘要:1.引言2.8values 测试简介3.8values 测试结果解读3.1 价值观1:自主性3.2 价值观2:创造力3.3 价值观3:博爱3.4 价值观4:友善3.5 价值观5:忠诚3.6 价值观6:平等3.7 价值观7:勇气3.8 价值观8:好奇心4.结论正文:自主性是8values 测试中的第一个价值观,它代表了我们对自己的生活有决定权和控制权的需求。
测试结果显示,我对自主性的重视程度较高,这意味着我倾向于独立思考和决策,并乐于承担责任。
创造力是8values 测试中的第二个价值观,它反映了我们对创新和变革的渴望。
测试结果显示,我对创造力的重视程度较高,说明我乐于尝试新事物,勇于挑战传统观念,并乐于从失败中学习。
博爱是8values 测试中的第三个价值观,它体现了我们对人际关系和社群的重视。
测试结果显示,我对博爱的重视程度较高,这表明我关心他人,乐于助人,并珍视与他人的深厚关系。
友善是8values 测试中的第四个价值观,它描述了我们对待他人的态度和行为。
测试结果显示,我对友善的重视程度较高,这意味着我待人友善,乐于合作,并尊重他人的观点和感受。
忠诚是8values 测试中的第五个价值观,它反映了我们在关系中的忠诚度和信任感。
测试结果显示,我对忠诚的重视程度较高,说明我在关系中忠诚可靠,值得信赖,并珍视长期的承诺。
平等是8values 测试中的第六个价值观,它体现了我们对公平和平等的追求。
测试结果显示,我对平等的重视程度较高,这意味着我反对歧视,主张平等对待每个人,并努力消除社会中的不公。
勇气是8values 测试中的第七个价值观,它描述了我们面对挑战和困难时的态度。
测试结果显示,我对勇气的重视程度较高,说明我有勇气面对困难和挑战,敢于说出自己的观点,并乐于接受风险。
好奇心是8values 测试中的第八个价值观,它反映了我们对知识和探索的渴望。
测试结果显示,我对好奇心的重视程度较高,这意味着我乐于学习新知识,勇于探索未知领域,并乐于寻求问题的答案。
8values测试结果解读摘要:1.8values 测试简介2.8values 测试结果解读a.价值观1:成就b.价值观2:权力c.价值观3:博爱d.价值观4:友善e.价值观5:自主f.价值观6:刺激g.价值观7:享乐h.价值观8:遵从3.针对不同价值观的优化建议正文:8values 测试是一种评估个人价值观的工具,通过分析人们在各个方面的价值取向,帮助了解自己的内心需求和行为动机。
本文将为您解读8values 测试结果,并提供针对不同价值观的优化建议。
首先,让我们简要了解一下8values 测试。
该测试涵盖了8 个核心价值观:成就、权力、博爱、友善、自主、刺激、享乐和遵从。
每个价值观都有两个对立面,例如成就与安逸、权力与公平等。
通过对这些对立面的评估,可以得出个人在各个价值观上的得分。
现在,我们来解读8values 测试结果。
根据您的得分,可以将8 个价值观按照重要程度排序。
以下为各个价值观的解读:- 价值观1:成就。
您重视成就感,愿意付出努力实现目标。
在工作中,您可以设定明确的短期和长期目标,以保持动力。
在生活方面,您可以参与一些有挑战性的活动,以保持身心健康。
- 价值观2:权力。
您重视权力和地位,希望在组织或家庭中扮演重要角色。
在工作中,您可以考虑加入具有挑战性的项目,提升自己的专业能力。
在生活方面,您可以尝试参与志愿者活动,帮助他人,以实现自己的价值。
- 价值观3:博爱。
您关心他人,愿意为他人付出。
在工作中,您可以积极与团队成员合作,分享自己的知识和经验。
在生活方面,您可以参与社区活动,结交志同道合的朋友,共同为社会作出贡献。
- 价值观4:友善。
您善于与人相处,重视和谐的人际关系。
在工作中,您可以发挥自己的沟通技巧,与同事建立良好的关系。
在生活方面,您可以参加社交活动,拓展人际关系,提升自己的人际交往能力。
- 价值观5:自主。
您重视个人自由和独立,不喜欢受到过多的约束。
在工作中,您可以尝试寻找更具灵活性的工作环境,以发挥自己的创造力和主动性。
8values测试结果解读【导语】8values测试是一种旨在了解个人价值观的测试,通过这个测试,你可以更好地认识自己,了解自己在生活中的优先级和内心需求。
本文将详细解读8values测试结果,帮助你更好地理解自己的价值观。
【测试结果概述】在你的8values测试结果中,各项价值观按照重要性排序如下:1.XXX2.XXX3.XXX4.XXX5.XXX6.XXX7.XXX8.XXX【具体解读】1.XXX:这表明你在生活中非常重视XXX,你可能在这一方面投入了大量的时间和精力。
这种价值观对你的生活产生了积极影响,使你在面对挑战时具有坚定的信念。
2.XXX:你对XXX有一定的重视,这意味着你在日常生活中会关注这方面的事物。
这种价值观有助于你在与人交往时保持开放和包容的心态。
3.XXX:你在XXX方面的价值观较为中等。
这表明在处理与此相关的问题时,你可能会权衡各种因素,以确保自己的决策符合内心的期望。
4.XXX:你在XXX方面的价值观相对较低。
这可能意味着你在现实生活中较少关注这方面的事物。
然而,这并不意味着你不重视它,只是在面对其他更重要的价值观时,你会选择暂时妥协。
5.XXX:你在XXX方面的价值观较高。
这表明你在这个领域可能有较强的兴趣和能力。
这种价值观对你的成长和人际关系有一定影响。
6.XXX:你对XXX有一定的关注。
这有助于你在处理人际关系时保持平衡和和谐。
7.XXX:你在XXX方面的价值观较低。
这可能意味着你在现实生活中较少关注这方面的事物。
然而,这并不意味着你不重视它,只是在面对其他更重要的价值观时,你会选择暂时妥协。
8.XXX:这表明你在生活中非常重视XXX,你可能在这一方面投入了大量的时间和精力。
这种价值观对你的生活产生了积极影响,使你在面对挑战时具有坚定的信念。
【应用建议】根据你的8values测试结果,以下是一些建议:1.强化XXX方面的能力,以便更好地实现自己的目标。
2.在处理人际关系时,关注XXX,提高沟通和理解能力。
C8HR人才测评考题一、填空题(每空2分,共20分)1、素质模型中的素质能力共有()项?____________2、四大类才干中()才干优势突出的人是团队重要的润滑剂。
____________3、发明者是对()风格的诠释。
____________4、职业优势有()项?____________5、职业动机中财富分值高,健康分值低代表的职者状态是()____________6、()类型的人适合做娱乐节目主持人?____________7、根据下面文字描述判断此作者的职业风格是()赠汪伦李白李白乘舟将欲行,忽闻岸上踏歌声。
桃花潭水深千尺,不及汪伦送我情。
____________8、冲动,做事不考虑后果,没有风险意识,考虑事情不够全面这是缺乏()才干的表现。
____________9、渴望被认同、出名是你的内动力,你不断追求自己所需要所渴求的东西,并付诸行动,你希望在别人眼中是非同凡响的,你希望跟有能力的人一块共事这是()才干的描述。
____________10、一般比较注重生活品质的人()分值比较高。
____________二、单选题(每题2分,共50分)1、创新研发类的工作需要的才干()A、成就、完美、取悦B、思维、理念、排难C、和谐、体谅、包容D、统筹、专注、责任2、管理类的工作在动机分值中哪几项比较突出()A、财富、健康、享受B、创新、工作、荣誉C、财富、权力、荣誉D、享受、创新、荣誉3、如果一个人的个人品牌的前3项为精彩、有梦、冒险,那么适合此人的工作岗位是()A、创意创新B、技术执行C、客服D、战略管理4、思维才干+执行才干的人适合在哪个领域发展()A、行政B、客服C、门店导购D、技术执行5、关注眼前,严格按照流程制度做事是属于哪种风格()A、SPB、NFC、SJD、NT6、统率型,性格比较强势,聪明好学,喜欢质疑,擅长总结,这是描述的那种风格()A、ESTJB、ENTJC、INFPD、ESTP7、J较高的人一般存在哪些短板()A、不做计划、缺少秩序B、优柔寡断C、理解他人情感D、固执、不灵活,不适应8、以下对NF描述正确的是()A、关注眼前和当下B、情感共鸣C、理性客观D、心灵手巧9、大客户销售需要具备哪几项特质()A、服务意识、坚韧性、人际性B、人际性、战略规划、创新意识C、团队领导能力、抗压能力、沟通能力D、服务意识、辅导培养能力、好胜性10、4类风格中哪一类人最务实靠谱()A、SPB、NTC、SJD、NF11、一个人的职业动机中工作分比较高,应给到的激励()A、多鼓励和认可B、给予一定的空间C、渴望权利D、给予他参与重要工作的机会12、如果一个人的健康和享受分值比较高,适合他的工作是()A、财务B、质检C、瑜伽教练D、行政13、善于把握事情的重点,为纷乱的局面而生,合理整合利用资源,这是对哪个才干的描述()A、统筹B、统率C、理念D、排难14、对N描述正确的一项是()A、判断B、感知C、察觉D、直觉15、SP的主要特征()A、护卫者B、技艺者C、理性者D、理想主义者16、对于具体操作执行的工作需要具备哪几项能力()A、执行力、责任心B、细节性、沟通能力C、坚韧性、责任心D、创新能力细节性17、如果一个人有沟通取悦,那适合他的工作有()A、对内的具体事务执行B、对外的人际关系开拓C、技术领域研究D、内部监督控制18、职业动机中财富分高,工作分低,职者状态()A、寄生B、透支C、观望D、付出19、企业内部优秀标杆梳理是指()A、明星员工的的特质B、同一岗位优秀员工的特质C、同一岗位所有员工的特质D、公司内部某一个优秀员工的特质20、以下哪个模块最有可能随着时间和心态的变化而变化()A、职业风格B、职业优势C、素质模型D、职业动机21、打土豪,分田地;知识就是力量;判断这两句职业动机高分()A、权力,享受B、情感,荣誉C、工作,健康D、财富,创新22、正面进攻型的人适合做什么样的工作()A、开拓型B、维护型C、监督型D、思考型23、如果一个人有专注才干,那么对他的管理应该()A、时时跟进进度B、给他空间,让他专心做自己的事C、同时给他安排多项工作D、事无巨细,关注细节24、他们总是不断吸收并分析信息,帮助团队做出更明智的决定。
C8 测评系列-销售潜能测试分析一、在这份测验小册子上,不要任何字或划任何记录,你的答案,都要划在答案纸上,请不要翻开二、讲明:这份测试测试包括许多要处理的情形与咨询题。
请你认真阅读每种情形,然后从拟定的四个答案中选择一个你认为最合适的答案例:你是儿童福利院的顾咨询,社内有一个儿童,不服从你的领导与忠告,因而破坏了那个团体的良好风气,在这种情形下,你应该如何办?那个儿童转移到另一个地点的福利社社内其他儿童商讨此咨询题和那个儿童商谈那个咨询题,并设法得到他的合作这件事告诉他的父母作答方法;在以上已拟定的四个答案中,C 是最适合的答案,那么就在下面的方格内打“/□A □B □ C □D三、现在,请你将答案的第一道题找到,预备开始作答这份测验,限时30 分钟,请尽量地做,不但要快,同时要幸免错误,等你要停止的时候,就不要再做下去请翻开测验小测,从第一题作起。
预备,开始四、注意:每个情形只要选一个答案一个多月来,学校走廊的衣柜存放柜里遗失了好多东西,后来老师在放大衣的存放柜旁捉到了杰民。
他承认了偷窃的事,这位老师明白杰民的家庭专门穷,他没有零用钞票,吃的东西也不够营养。
那个老师应该如何办?借给他够用的一星期的零用钞票,同时可能的话,再给他一个苹果,一个面包或一些糖果。
关心他找到一份工作,使他有能力自己满足这些需要。
告诉他做贼是常被捉到的,如果他在犯,必须从严处理。
以他为例,告诉其他学生,他曾偷了那些失窃的东西。
阿强是一年级的学生,他在操场上专门活跃,然而他在教室里不肯参加活动,当老师硬要他参加活动时,他常常大声哭叫,假若你是他的老师,你应该如何办?你会想他大致是可怕,劝他参加。
要他父母把他留在家里一年,因为你相信他尚未到上学的年龄。
为使教室的气氛和谐,承诺他只参加他情愿参加的活动。
鼓舞他逐步地参加。
建平是六年级的学生,他喜爱用工具做东西,并专门快乐帮忙整理图书室的书籍和布置阅览室。
但他觉得算术专门难而且尽量设法躲避。
销售人员潜能测试C卷(试卷纸)一、在这份测验小册子上,不要任何字或划任何记录,你的答案,都要划在答案纸上,请不要翻开二、说明:这份测试测试包括许多要处理的情况与问题。
请你仔细阅读每种情况,然后从拟定的四个答案中选择一个你认为最合适的答案例:你是儿童福利院的顾问,社内有一个儿童,不服从你的领导与忠告,因而破坏了这个团体的良好风气,在这种情况下,你应该怎么办?A、这个儿童转移到另一个地方的福利社B、社内其他儿童商讨此问题C、和这个儿童商谈这个问题,并设法得到他的合作D、这件事告诉他的父母作答方法;在以上已拟定的四个答案中,C是最适合的答案,那么就在下面的方格内打“√”□A □B □C □D三、现在,请你将答案的第一道题找到,预备开始作答这份测验,限时30分钟,请尽量地做,不但要快,并且要避免错误,等你要停止的时候,就不要再做下去请翻开测验小测,从第一题作起。
预备,开始四、注意:每个情况只要选一个答案1.一个多月来,学校走廊的衣柜存放柜里遗失了好多东西,后来老师在放大衣的存放柜旁捉到了杰民。
他承认了偷窃的事,这位老师知道杰民的家庭很穷,他没有零用钱,吃的东西也不够营养。
这个老师应该怎么办?A.借给他够用的一星期的零用钱,并且可能的话,再给他一个苹果,一个面包或一些糖果。
B.帮助他找到一份工作,使他有能力自己满足这些需要。
C.告诉他做贼是常被捉到的,假如他在犯,必须从严处理。
D.以他为例,告诉其他学生,他曾偷了那些失窃的东西。
2.阿强是一年级的学生,他在操场上很活跃,但是他在教室里不肯参加活动,当老师硬要他参加活动时,他常常大声哭叫,假若你是他的老师,你应该怎么办?你会A.想他大概是害怕,劝他参加。
B.要他父母把他留在家里一年,因为你相信他尚未到上学的年龄。
C.为使教室的气氛和谐,允许他只参加他愿意参加的活动。
D.鼓励他逐渐地参加。
3.建平是六年级的学生,他喜欢用工具做东西,并很高兴帮忙整理图书室的书籍和布置阅览室。
但他觉得算术很难而且尽量设法逃避。
他也常常逃学。
你怎么处理这种逃学问题?你会:A.告诉他这样做是多么的严重,并设法让他了解他的做法是错误。
B.尝试去发现他问题的原因,并告诉他只要他不在逃课,你就不要求他做算术。
C.称赞他的机械能力,并且在适当的时候,指定他在做一些牵涉到算术的机械工作。
D.告诉他逃学是不可饶恕的过错。
4.八岁的美羲最近抢着回答问题,插嘴,并且在每一项活动中要做受人注意的中心人物。
假如她想要替老师做事情,而老师选择别人去做了,她就会乱叫乱哭,她没有姐妹,只有一个刚刚出生不久的小弟弟,下列各项原因中哪一项是她的行为最可能的解释;A.是否因为她在家里需要照顾弟弟而使她的行为改变。
B.是否因为她在家里不再是受注意的中心,而想在学校里受到更多的注意。
C.是否因为她是小时候被宠坏了,而变得不听话了。
D.是否因为美羲生了什么病。
5.杰克是初二的学生,他常常想引人注意,爱在教室里出风头,讲俏皮话,喜欢怪模怪样的在教室里走,以引人发笑。
他穿的衣服,走路的姿态,梳的发型是与众不同的,要想引人注意,他的老师怎么处理这样的学生。
A.应该将他与其他同学隔离,或处罚他,让他了解不能去打扰别人。
B.最好的方法是和其他学生一起去欣赏他的表演,因为这无伤大雅C.在他做些有益的事情时,老师应该给他一些应有的注意,满足他的需要。
D.老师应当不予理会,这样他会自然的恢复正常。
6.下列哪一位老师是对的A.王老师:“我觉得有些学童玩劣,必须严厉对待。
”B.李老师:“我有一个学生行为不端,我责骂他以后他就乖乖的静下来了。
”C.张老师:“因为每一种反常的行为都是有原因的,我们不能责备犯错的小孩如同不能责备病人一样。
”D.林老师:“大多数不良的行为都可能追述到家庭的原因,因此,错在父母。
”7.雷义是高三的学生不管他怎么苦练,他在运动方面似乎总是不行,这使他很苦恼。
他曾表示过他自己没什么了不起,他曾做过严格的检查,发现他的运动能力差并非由于生理原因。
他应该怎么办?A.他的老师应当鼓励他全力练习运动。
B.让他自己想办法好了,因为早晚每个人都会发现自己不如某些人,而会自己想办法的。
C.他的老师应该研究他的问题,并协助他发现别的,他能做好的事情。
D.体育老师应该把他放在技能差的特别班里加强锻炼。
8.你是一个市立医院的护士,被派去照顾一个病人,这个病人要你做这做那,占了你太多的时间,使你无法做其他应该做的事情。
你应当如何处理此情况A.报告医院当局处理此事。
B.事事百依百顺,避免触犯病人。
C.和善但坚决的向病人解释为什么不能答应他的每项要求D.有时不理会他,这样他就不会有所要求。
9.达文在团体活动时很害羞,他怕参加游戏,他的动作又很笨,游戏时同学都不愿意接受他在他们这边。
你是老师,你怎么使他克服他情绪上的恐惧?你会:A.让他做一些能够胜任而与游戏有关的工作,如记分等;B.允许他和另一个同学一起看或做。
C.劝他学着玩。
D.坚持要他参加游戏。
10.下面四项是三位教师在讨论他们学生的行为时,所表示的看法和不同的态度。
从儿童发展的观点看,你认为那一种最好A.如果一个学生犯了错,应该把他和其他同学分隔,让他反省自己的行为。
B.老师们应该密切注意学童,当他们快要犯错时,立即阻止。
犯了错可暂时中止某些权利。
C.如果一个学生犯了错,应当处罚。
D.如果一个学生犯了错,成人应向他解释应该怎样做才对,并且为什么?11.如果你是社会福利机构的一位社会工作者,负责指导与帮助需要经济或医药资助的贫困户,现在要你审查一个有六个幼儿的新家庭,父亲无正常职业,常常烂醉如泥。
母亲多年来体弱多病。
在这种情况下,你会;A.管父亲喝酒与否,每月给这个家庭固定的救助金。
B.任何救助,或迫使父亲工作。
C.把孩子带走,劝母亲离婚。
D.每月给予固定的救助,将父亲送到医院给予医疗。
12.维珍是初三的学生,长的很漂亮,又比一般人聪明,但她很敏感,常忧虑学业与生活的许多事情。
她的母亲渴望她在学校里可以出人头地,她时常打骂维珍的分数不够高,要她用功。
假使你是维珍的老师你怎么帮助维珍?你会;A.告诉其他学生维珍是多么的用功,要大家以她为榜样。
B.和维珍的母亲商谈,告诉她强迫维珍争取高分可能产生不良的后果。
C.鼓励维珍和她母亲继续目前的状况,因为这样可使维珍在学识上达到高的造诣。
D.要维珍不要太用功。
13.小黑把一种很臭味的药撒满教室四周,很多学生闻了这种臭味都生病了,几乎使学校停课一天,当老师发现是他做的,就强迫小黑向学校道歉,并且每天早上站在同学的前面闻一个装满这种臭药的瓶子,这样做了一个星期,你觉得;A.这样的处罚能改变他。
B.这样的处罚不够严厉。
C.虽然有效,但时间不长。
D.这种处罚无济于事。
14.你是高级商业职业学校的辅导老师,有一个高三的学生李明告诉你,他多年来一直想学医。
他的父母也鼓励他做此决定,因为他有一个做医生的叔父答应负担他读医学院的部分费用。
你很感兴趣听了李明所说的问题。
你和他所教过的老师谈过,翻阅过他的学校成绩和行为记录,还给他做了很多测验,他所有的学业成绩都比平均数低,在测验上显示的结果来看他对家庭关系不满,但三个机械性向测试的分数却很高。
并且知道李明几年来都在自己家开的店铺做工具修理工作。
根据上面的资料,李明的家庭似乎很不明智的强迫他选择一项超过他能力所及的工作,你处理此问题的第一步是什么?你会;A.告诉他的父母,要他们同意他另选职业。
B.告诉他的父母,他们的儿子不可能在任何的事业上有所成就。
C.与他的父母商谈,要他们使他继续尝试进医学院。
D.去看他的父母,并建议他们暂时不管他们儿子的职业选择。
15.后来你安排了一个时间与李明会谈,他说他想在做选择之前学习多种工作,在这种情况下,你会;A.劝他尝试几种工作,这样可使他作明智的选择。
B.建议他学一些其它的工作的准备科目。
C.带他到图书馆,指示他阅读关于许多不同性质的工作的书籍,并帮助他了解他自己的能力和兴趣。
D.告诉他已经到了该决定的年龄了。
16.假若李明经考虑之后决定从事汽车修理的工作,你会;A.劝他在暑假转到技术学校去学习汽车机械或机械工程,并从事此类工作。
B.劝他不要学化学和生物,但并不完全放弃做医生的意念。
C.劝他留在学校里,并选修更多科学和科目。
D.劝他在汽车工厂找到一个工作并读夜大。
17.你是某中学的教务主任,张理是校中一个很优秀可爱的学生,相当聪明。
突然他变得不用功了,现在功课不及格,在这种情况下,你会;A.向校长建议暂时剥夺张理的某些应享的权利。
B.与他谈话以求发现原因所在。
C.调查他的家庭生活与户外活动。
D.告诉他一定要专心读书。
18.假如你必须与张理谈一谈,你的第一步是;A.设法使他觉得改善他的行为会使你高兴。
B.设法取得他的信任,这样的他才会毫无顾虑的与你谈论他的难题。
C.设法使他知道你职位的重要。
D.设法使他知道他正在养成某种坏习惯。
19.你发现张理的态度转变的一个原因是:他觉得他太不受人注意了,你知道此事后,你会;A.要他的朋友和他一起读书和研究。
B.强迫他多做运动。
C.告诉他不要担心,事情不久就会好转。
D.寻求他朋友的协作。
20.假设两个月后不再听到有关张理的消息,你会;A.要他的老师将张理送来你处。
B.查看他现在的活动情形,然后顺便问问他的学业与班上同学的关系进步如何。
C.询问有关他的消息,然后偶尔对他加以观察。
D.查看他的学校记录,以决定他是否进步了。
21.假如你在学年终的时侯,你得知张理在操行和学业上都大有进步,你会;A.把他叫来告诉他,你对他的进步情形感到失望,因为你知道他可以有更大的进步。
B.不知道他说什么,只通知他的父母他已有进步。
C.去看他并赞扬他的辉煌和进步。
D.给他两天假日以奖励他的进步。
22.你是某单位的军医,一个士兵向你说他的家人有重病,因此他想回家一趟,但第二天你发觉他的家人并未患病,在这种情况下,你会:A.目前不对他采取行动,但不久以后给予休假,因为你看的出他情绪紧张,并且可能形成严重的疾病。
B.把这件事当作是滑稽的意外,但注意以后不再发生。
C.报告指挥官让他处理。
D.拒绝这位士兵的请求,并设法找出真正的原因。
23.假如这个士兵再来看你,你会:A.要他向你倾诉所有的烦恼。
B.责备他的行为,并说明这种不诚实的行为是多么的严重。
C.告诉他随便请假是不可能的事,设法帮助他找到一些别的事情使他感兴趣。
D.和善的向他说明你已经将他的假期减少了几天。
24.假设这个士兵告诉你他身体不好,并且厌倦了军队生活,想暂时离开军队,你会:A.警告他假如他逃走的话,会发生怎么样的后果,可以给他休假。
B.报告指挥官监视他。
C.安排他与心里医生谈话。
D.不理会此事,因与你无关。
25.假设这士兵向你说他的班长欺负他,你会:A.与认识他的士兵谈话以调查事情的真相。