旅行社员工聘用劳动合同范本

旅行社劳务合同5篇篇1旅行社劳务合同一、甲方：旅行社(以下简称“甲方”)乙方：劳务人员(以下简称“乙方”)鉴于：为了规范旅行社与劳务人员之间的劳务关系，协商一致签订本合同。

条款如下：1、乙方应当按照甲方相关规定提供劳务，并服从甲方的管理，按时完成工作任务。

2、乙方应当热爱旅游事业，具备从事旅游工作所需的相关资格和技能。

3、甲方应当向乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方安全、健康地工作。

4、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的信誉，服从甲方的管理。

5、乙方不得私自从事旅行社以外的其他工作，不得利用甲方资源谋取私利。

6、乙方应当妥善保管甲方的财产和商业秘密，不得擅自泄露或使用。

7、甲、乙双方应当共同遵守国家、地方有关劳动法律法规，保障劳务合同的权利和义务。

8、劳务合同有效期为____年，期满后如有继续合作的意愿，双方可按照协商一致延长合同期限。

9、本合同一式叁份，甲、乙、丙各执一份，具有同等法律效力。

甲方(单位名称)：法定代表人：日期：乙方(劳务人员)：签字：日期：丙方：见证人本合同经过双方共同协商确认，自双方签字之日起生效。

双方当事人必须严格遵守合同内容，不得擅自修改或违约。

如有争议，双方应当以友好协商方式解决，如无法解决，应当向有关部门或仲裁机构申请调解或裁决。

并由丙方作为见证人签字确认。

篇2旅行社劳务合同一、甲方：旅行社住所：（以下简称甲方）乙方：劳务人员（以下简称乙方）二、鉴于甲方为开展旅行社业务需要，乙方愿意向甲方提供劳务，经协商一致，双方达成如下协议：1.工作内容乙方承担以下工作任务：负责旅行社的销售工作，包括但不限于旅游产品的推广、销售、客户接待等工作。

2.工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间以公司安排为准。

如有需要，乙方须按甲方要求加班。

3.工资待遇乙方的工资由底薪和提成组成。

底薪根据乙方的工作经验和能力进行调整，提成按照销售业绩计算。

甲方将根据乙方的绩效给予相应的奖励。

旅行社员工入职合同3篇篇1甲方（旅行社）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、工作岗位与职责1. 乙方应聘的职位为：_________________________。

2. 乙方的工作职责详见甲方提供的职位说明书及附则。

3. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

二、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行。

2. 工作地点：甲方指定的旅游业务涉及的地点。

3. 如因工作需要调整工作时间或地点，甲方将提前通知乙方。

三、薪资待遇与福利1. 乙方的薪资结构为：基本工资+业绩奖金+其他补贴。

具体数额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假。

3. 甲方将根据国家规定为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

4. 乙方享有甲方规定的其他福利及待遇。

四、合同期限与试用期1. 本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2. 试用期为___个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

试用期包含在合同期限内。

五、培训与保密义务1. 甲方将对乙方进行必要的岗前培训，乙方应积极参加。

2. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

六、违约责任与赔偿1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

旅行社劳动合同(11篇)旅行社劳动合同1甲方：法定代表人或委托代理人：_____________电话_____________乙方：姓名__________性别_________居民身份证号码___________________导游证号：_____家庭住址____________________________电话_____________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条、甲方是旅游行政主管机关批准成立的合法旅游企业，乙方是在导游服务管理中心正式注册并持有导游证书的社会导游服务人员。

第二条、1.乙方接受甲方聘请以其导游知识和专业技能为甲方提供劳务，甲方根据乙方提供的劳务支付相应报酬2.乙方签订合同日期起应上交导游资格证由甲方统一管理，合同终止时甲方可归还导游相关的证件第三条、本协议期限为________年。

于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第四条、乙方承担的劳务内容为：按照甲方的安排和团队运行计划，以导游服务规范和旅游行业标准以及行业公认的勤勉尽业精神，提供道路、景区、以及甲方安排的消费场所的引导、导游讲解、安排游客的食宿等优质导游服务，以合理谨慎的态度协助甲方完成接待任务。

第五条、乙方提供劳务的方式为：按团提供劳务。

由甲方提前一天向乙方发出要约，乙方承诺后根据双方约定领取团队运行计划单及导游辅助工具，办理财务手续。

第六条、乙方认为，根据其目前的健康状况，能依据本协议第四条、第五条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第七条、乙方应协调处理好其接受的甲方劳务任务与其接受的其他单位劳务任务以及乙方劳动关系所在单位的工作任务之间的`关系，防止发生冲突，影响甲方及其他单位的工作，否则法律后果由乙方自行承担。

旅行社与导游的劳动合同旅行社与导游的劳动合同随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。

那么常见的合同书是什么样的呢？以下是整理的旅行社与导游的劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

旅行社与导游的劳动合同1甲方：乙方：甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。

一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。

其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止，共个月。

2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从________年____月____日至________年____月____日止。

3、本合同从________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。

乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。

三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。

3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。

致残待遇按国家、省规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。