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聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。
携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。
福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
工厂招工告示模板-范文模板及概述示例1:工厂招工告示尊敬的求职者：我们是一家位于（工厂地址）的知名工厂，现因业务拓展需要，特别诚聘以下职位的员工，欢迎有实力和梦想的您加入我们的团队，共同发展，共创未来：1. 职位：生产车间操作工岗位要求：- 年龄18-45周岁；- 有工厂操作经验者优先；- 认真负责，吃苦耐劳；- 遵守公司纪律，服从管理安排。
2. 职位：包装工岗位要求：- 需要男女不限；- 工作细心认真，责任心强；- 有包装经验者优先录用；- 能够适应加班工作。
3. 职位：仓库管理员岗位要求：- 男性优先；- 有相关工作经验；- 熟悉仓库管理流程；- 有一定的计算机操作能力。
有意应聘者请携带个人简历和相关证件前来面试，具体面试时间和地点将进一步通知。
待遇优厚，发展空间大，欢迎您的加入！联系电话：（联系方式）工厂名称：（工厂名称）招工单位：（工厂名称）工厂地址：（工厂地址）发布时间：（发布时间）示例2:工厂招工告示模板尊敬的求职者：感谢您关注我们的工厂招工信息。
我们现正急需招募一批优秀的员工加入我们的团队，共同携手努力，共同发展。
一、招工职位：1.生产工人：负责操作生产设备，进行生产加工工作。
2.包装工人：负责对产品进行包装和整理工作。
3.质检员：负责对产品进行质量检验和把关。
4.仓库管理员：负责仓库的货物存储和调度工作。
二、招工要求：1.年龄在18岁以上，身体健康，无不良记录。
2.工作态度端正，有团队合作精神，吃苦耐劳。
3.有相关工作经验者优先考虑。
4.听从公司管理安排，服从岗位调动。
三、薪资待遇：根据个人能力和岗位情况，提供具有竞争力的薪资待遇，并有晋升空间。
四、福利待遇：公司提供完善的社会保险、年终奖金、节假日福利等。
五、联系方式：如果您符合以上条件，欢迎您前来我公司面试。
联系电话：XXX-XXXXXXX。
公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号。
衷心希望您能加入我们的团队，共同创造美好未来！示例3:标题：工厂招工告示尊敬的求职者：我们公司目前急需招聘以下岗位人员，特此发布招工告示，欢迎符合条件的应聘者前来面试。
餐饮人员招募报名表范本招工启事是企业向社会发出的招聘通知,下面让我们一起通过以下的招工启事范本来了解一下。
XXXXXX公司(法定全称)诚聘XXXXXX公司是从事XXX的公司，为适应公司业务发展，经北京市人事局人才市场管理办公室(或经劳动局职业介绍服务中心)批准，现诚聘以下人员：一、招聘专业及人数：XXX专业XX名二、具体条件：年龄、性别、学历、职称、专业年龄、外语、计算机水平、户籍及其他特殊条件三、联系地址：**、联系人四、加盖公章餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到：我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的.导师辅导支持。
最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。
之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面，带领餐厅，在百胜的企业文化中餐厅经理被认为是最重要的领导者，成为百胜的核心人物。
具备以下条件，即可申请：拥有大专以上学历热情开朗，善于与人沟通适应倒班和高效的工作环境乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利：薪资约为：4000元/月，依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天)，享有商业医疗保险。
XX酒店招聘前台接待招聘人数：1名招聘要求：年龄在20-25岁。
未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。
大专以上学历。
有酒店前台工作经验者优先。
试用期1个月，月工资1000元。
试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。
联系人：XXX，联系**：XXXXXXXXXXXXX酒店20xx年8月27日南京xxx饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：服务员招聘人数：若干名要求如下：1.女性，年龄在18-30之间，形象气质佳2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳5.有工作经验最好工资可面议或电联，有意者可咨询本店**：XXX联系人：xx先生启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。
公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议公司要更改员工合同，原合同是否是作废需要签订书面的劳动合同，口头的劳动合同一般无效。
根据你的描述，并没有保密协议或专项培训。
所以即使劳动合同约定了员工要支付违约金的条款，也是无效条款。
公司无法单方变更合同内容。
如果公司没有给你上社保，或强制变更合同，你可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察部门举报。
在签了第二份合同后，如何作废第一份合同？一般看签订合同的日期啊，后面签的肯定是双方达成变更协议了；不放心的话你就在第二份合同时在里面写上，“自本合同生效后，甲乙双方与xxx互年xx月xx日签订的期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自动失效”签订的劳动合同被告知作废，怎样维权1、请问今年之前签订的劳动合同是否已经终止：（1）如果已终止本次是续签劳动合同，那么，根据《劳动合同法》第16条规定，双方签章后生效，除非经双方协商一致可以解除外，无法定事由，用人单位无权单方解除劳动合同。
工资薪金必须按照本次合同内容履行。
（2）如果未终止即在劳动合同用工期限内由新签，则违法劳动合同法的规定。
2、对于变相降低工资，用人单位必须要有明确、合法的依据，否则即构成违法违规行为。
3、维权途径您可以：联合公司员工（1）一起到当地社会劳动保障部门去投诉（2）或者直接去用人单位所在地辖区内劳动仲裁委员会以用人单位违约为由申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起民事诉讼的必经前置程序，如果对仲裁结果不服，可申请民事诉讼。
鉴于您提供的案情描述比较简单，如有时间，请将详细内容及具体情节回复给我，我会及时解答，谢谢。
劳动合同可以直接作废么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单钉，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你提前三日以书面形式通知单位可解除劳动合同。
劳动合同不能直接作废。
劳动合同固定期限的终止时间签错,重新签订有效吗，用写声明原合同作废或将原合同收回。
经开区城市管理行政执法大队招聘工作人员公告根据经开区城市管理工作的需要,面向社会公开招聘工作人员1名,现公告如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。
二、招聘计划及条件招聘岗位人数岗位要求管理人员 1 1、能自觉遵守经开区聘用人员管理制度和城市管理岗位勤务制度等相关制度；2、本岗位属于城市管理行政执法辅助岗位，必须根据工作任务需要服从工作安排；3、遵纪守法，作风正派，无违法记录；4、本科及以上学历，会计学、财务管理、财政学、税收学专业；熟练使用Word、Excel软件，有财会相关工作经验者优先；5、40周岁以下（1978年11月8日以后出生）。
三、招聘程序及办法招聘工作按照组织报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
具体如下：（一）报名和资格初审招聘信息于2019年11月8日起陆续在芜湖经济技术开发区网站和大江晚报上公布。
报名时间：11月11—15日（上午9：00-11：00，下午14：30-16：30）报名地点：经济技术开发区人力资源市场（经济技术开发区港湾西路30号，乘3、19路公交车到百线广场站下车）。
应聘人员在现场报名时，须携带个人简历、本人身份证、学历证书及其它相关证件原件和复印件（以上证件均需交验原件并提供复印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片1张。
应聘人员对应聘材料的真实性负责，凡提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格。
报名初审合格者参加笔试。
入围笔试人员的名单、时间、地点另行通知。
咨询电话：5841163。
（二）考试考试分为笔试和面试。
应考人数与聘用人数的比例应不低于3：1。
不足规定开考比例的，取消该岗位招聘计划数。
为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。
根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序，按3:1比例确定参加面试人员。
实际进入面试人员若等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到75分以上（含75分），对于面试成绩未达到该分数的考生，不予进入下一环节。
2024年人员需求及补充计划一、围帽车间需求以下人才：1.电脑横机制版、打样师各一名。
要求。
从业资格三年以上，男女不限，年龄____岁以下。
2.生产部经理一名。
要求。
从事过羊毛衫、服装、围巾、帽子等生产，熟悉生产工艺流程，____生产能力强，协调工作强，从业资格五年以上，年龄____岁以下，性别不限。
3.针织电脑横机挡车工数名。
要求。
熟练工优先。
4.机修工____名，要求：从事电脑横机维修保养具有一定的机械和电路知识，有从业资格者优先，限男性，年龄在____岁以下5.电工____名，要求。
懂电路知识，熟悉强弱电控制，有从业资格者优先。
6.仓库管理员两名，要求。
熟悉电脑办公软件，具有一定能的仓库管经验，最好懂erp管理系统，年龄____岁以下。
二、缝制车间需求以下人才：1.裁剪工两名，要求。
具有从业资格三年以上，能够独立操作裁床的工作，熟悉裁剪工作流程。
2.样衣工六名，要求。
能够独立完成服装的制作，工作认真、细心，具有敬业精神。
3.制版师一名，要求。
具有一定的从业经验，能够操作服装专用cad制图，有一定的面料知识。
4.毛料采购一名，要求。
熟悉面料知识，熟悉国内外面料行情的价格变化，熟悉针织面料的制作印染过程，思维敏捷，具有敬业精神。
5.业务员三名，要求。
具有一定的服装专业知识，熟悉面料行情的变化，具有报价、接单能力，熟悉外贸操作流程，能够进行英语交流。
年龄在____岁以下。
6.整烫工六名，要求。
2024年人员需求及补充计划（二）为了适应不断发展变化的市场环境和企业发展需求，制定人员需求及补充计划是一项关键的任务。
以下是2024年的人员需求及补充计划：1. 人员需求分析根据业务发展预测以及目标设定，对各个部门和岗位的人员需求进行分析，确定每个部门的人员需求量，并考虑到现有员工的流动情况，制定具体的人员招聘计划。
2. 招聘渠道为了寻找到合适的人才，公司将采取多种渠道进行招聘。
包括但不限于：内部推荐、校园招聘、在线招聘平台、社交媒体和专业人才市场等。
人员招聘审批单项目信息- 公司名称：[公司名称]- 招聘职位：[招聘职位]- 招聘部门：[招聘部门]- 招聘人数：[招聘人数]- 招聘地点：[招聘地点]- 招聘周期：[招聘周期]人员需求背景在公司的发展过程中，根据业务的发展需要，拟招聘一定数量的员工，并配置于[招聘部门]。
职位的主要职责包括但不限于：- [主要职责1]- [主要职责2]- [主要职责3]招聘流程1. HR 部门根据需求在社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，并筛选合适的候选人。
2. HR 部门进行初步面试，评估候选人的基本素质与能力。
3. 面试通过的候选人将进入到下一轮面试，接受[招聘部门]的面试。
4. [招聘部门]对候选人进行详细面试，并评估其符合公司及职位要求的能力。
5. 经过综合评估，[招聘部门]将选出最合适的候选人，并将结果报备给公司高层领导。
6. 公司高层领导对于候选人的筛选结果进行审批，同意招聘的候选人将收到录用通知并签订劳动合同。
7. HR 部门将通知未被录用的候选人，并进行反馈。
人员招聘预算根据招聘的人数和职位要求，预估本次招聘所需的费用如下：- 招聘渠道费用：[费用详情]- 面试费用：[费用详情]- 其他费用：[费用详情]- 总计费用：[费用总计]其他注意事项- 所招聘的员工需签订劳动合同，并遵守公司的各项规章制度。
- 招聘的员工需经过公司培训，并了解其工作职责及在岗要求。
- 招聘的员工会在试用期内进行绩效考核，考核结果将影响其正式录用。
以上为招聘审批单的内容，请尽快审批。
谢谢！---\*请注意，以上所列内容仅供参考，最终审批结果需要根据具体情况进行调整。
岗位招聘需求人力资源部通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的岗位人才，以满足公司日益增长的业务需求。
鉴于此，特此发布本岗位招聘需求通告，详细招聘要求如下：一、岗位招聘简介本次招聘涵盖以下五个岗位，分别为销售代表、市场营销经理、财务分析师、软件工程师和人力资源专员。
这些岗位对应公司的各项核心业务，是公司发展的重要支撑，并且提供良好的晋升和发展机会。
二、招聘要求1. 销售代表- 职责：开发新客户、维护客户关系、达成销售目标- 要求：热爱销售，具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关销售经验者优先考虑2. 市场营销经理- 职责：负责制定市场营销策略，推动产品销售、提升品牌知名度- 要求：对市场趋势有敏锐的洞察力，具备市场分析和推广经验，善于团队合作3. 财务分析师- 职责：负责公司财务数据的收集、分析和预测，为公司决策提供数据支持- 要求：具备财务专业知识，熟悉财务软件操作，有财务分析经验者优先考虑4. 软件工程师- 职责：参与软件开发、编码和测试，保证软件质量和用户体验- 要求：熟练掌握常用编程语言，具备良好的逻辑思维和问题解决能力5. 人力资源专员- 职责：负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作- 要求：熟悉用人岗位需求，具备人力资源管理相关知识和经验三、应聘方式和流程1. 应聘方式请有意应聘的员工，将个人简历发送至HR邮箱，我们将根据您的简历进行筛选，并通知您参加面试。
2. 面试流程初步面试：根据简历和应聘者的背景进行初步筛选，通过电话或在线面试方式进行。
终面面试：选拔出的候选人将参加终面面试，与部门主管进行深入沟通和面试，以进一步评估候选人的专业能力和团队合作能力。
四、福利待遇1. 薪酬福利根据应聘者的工作经验、能力及业绩成绩等因素进行综合评估，提供富有竞争力的薪酬待遇。
2. 发展空间公司注重员工的职业发展和成长，为员工提供良好的晋升机会和培训体系，并为优秀员工提供专业领域内的进修或提升学历的支持。
