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为职工上公积金的声明范文
亲爱的小伙伴们：
咱们公司啊，一直都把大家当成自家人，希望大家在这儿工作得开心、踏实。所
以呢，今天有个好消息要告诉大家，咱们公司决定给大家上公积金啦！
为啥要给大家上公积金呢？其实就跟咱们平时过日子一样，每个月都得有点积
蓄，以备不时之需。公积金呢，就像是公司给大家额外存的一笔专款专用的小金库。
以后你们要是想买房子啊，这公积金就能帮上大忙了。租房的时候呢，也能提取出来
减轻负担。这就好比是公司给大家的一个秘密武器，在生活大事上给你们撑腰。
咱们公司一直都在努力发展，也希望大家能跟着公司一起越来越好。给大家上公
积金，就是想让大家更有归属感，知道公司是真的在乎你们的未来。
从[具体日期]开始，公司就会按照规定给每一位符合条件的小伙伴缴纳公积金
啦。这个公积金的缴存比例呢，是[X]%，公司和个人各承担一部分，具体的数额大家
可以到人事部门详细了解。
不过呢，大家也要知道，公积金的管理是有严格规定的，咱们都得按照规矩来。
比如说，不能随便乱提取，要满足一定的条件才行。但是只要大家合理使用，这绝对
是个大福利。
[公司名称]
[日期]
关于公积金调整的通知亲爱的各位同事：大家好！为了更好地保障员工的权益，适应社会经济发展的变化，同时进一步完善公司的福利制度，根据国家相关政策和公司的实际情况，我们对公积金的缴存政策进行了相应的调整。
现将有关调整内容通知如下：一、调整背景随着经济的发展和生活成本的提高，公积金作为一项重要的员工福利，对于员工的住房保障和个人储蓄具有重要意义。
此次调整是在综合考虑了公司运营状况、员工需求以及国家政策法规的基础上进行的，旨在为大家提供更有力的支持和保障。
二、调整内容1、缴存比例调整公司和员工的缴存比例将从原有的____%调整为____%。
这意味着您每月的公积金缴存额将会相应增加，为您的住房储蓄积累更多资金。
2、缴存基数调整本次公积金缴存基数将按照员工上一年度的平均月工资进行计算。
但需要注意的是，缴存基数的上限和下限将根据当地住房公积金管理中心的规定进行调整。
如果您的工资低于缴存基数下限，将按照下限标准缴存；如果高于上限，则按照上限标准缴存。
3、调整生效时间新的公积金缴存政策将从____年____月____日起正式生效。
届时，您的工资单中公积金的缴存金额将会体现出相应的变化。
三、对员工的影响1、增加住房购买能力更高的公积金缴存额将使您在购房时能够申请到更高额度的公积金贷款，从而减轻购房压力，实现住房梦想。
2、增加个人储蓄公积金账户中的资金属于个人所有，积累的越多，对于您未来的个人财务规划将提供更有力的支持。
3、税收优惠按照国家规定，个人缴存的公积金在计算个人所得税时可以税前扣除，从而减少您的纳税额。
四、办理流程1、个人信息确认请各位员工在____年____月____日前，认真核对自己的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性。
如有错误或变更，请及时向人力资源部门反馈。
2、工资核算人力资源部门将根据新的公积金缴存政策，重新核算您的工资，并在____年____月的工资中体现出相应的变化。
3、咨询与解答如果您对此次公积金调整有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门的______，我们将竭诚为您解答。
公司住房公积金实施方案为了更好地解决员工的住房问题，提高员工的生活质量，公司决定制定公司住房公积金实施方案，具体内容如下：一、政策目的。
公司住房公积金实施方案的制定，旨在为员工提供更好的住房保障，帮助员工解决住房问题，增强员工的获得感和归属感，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
二、政策适用范围。
公司住房公积金实施方案适用于全体公司员工，包括劳动合同工、临时工等各类员工。
三、缴存比例。
公司将按照国家规定的住房公积金缴存比例执行，员工和公司各自缴存一定比例的工资作为住房公积金。
四、提取条件。
员工在购买首套住房、还房贷、支付租金、大病医疗、子女教育等特定情况下，可以提取住房公积金，具体提取条件将按照国家规定执行。
五、贷款政策。
公司将为有购房需求的员工提供住房公积金贷款支持，员工可以根据自身情况申请住房公积金贷款，享受相应的贷款利率优惠。
六、管理机构。
公司将设立专门的住房公积金管理机构，负责员工住房公积金的缴存、提取、贷款等相关事务，保障员工的权益。
七、宣传政策。
公司将通过内部通知、公告栏、企业微信等渠道，向员工宣传公司住房公积金实施方案的具体内容和政策优惠，确保员工了解政策并积极参与。
八、监督管理。
公司将建立健全住房公积金实施方案的监督管理机制，定期对住房公积金管理情况进行检查，确保政策落实到位。
九、附则。
公司将根据国家相关政策的调整和公司实际情况，不定期对公司住房公积金实施方案进行调整和完善，以更好地满足员工的实际需求。
以上就是公司住房公积金实施方案的具体内容，希望各位员工能够充分了解政策，并积极参与公司住房公积金制度，共同营造一个更加和谐、稳定的工作和生活环境。
感谢大家的支持和配合！。
员工社会保险及住房公积金办理实施细则第一章总则第一条为规范集团总部和所属各公司人事管理程序,确保公司员工能够及时、足额享受各项社会保险及住房公积金以下简称“五险一金”,规范公司员工入职、调动、离职时五险一金接续工作,特制定本细则.第二条本细则适用于集团总部及所属各地产公司,非地产所属公司应根据行业用工特点,制定相应的管理细则,报集团总部人事行政部审核并备案后执行.第二章分则第三条五险一金办理一、本细则中五险一金指的是公司按照国家相关规定为员工缴纳的养老保险、医疗保险包括基本医疗保险与大额医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金.二、根据国家及重庆市相关规定,公司为员工缴纳五险一金比1、本表为城镇职工保险缴纳比例,公积金缴纳基数为国家规定缴纳比例的上限.2、各地区社会保险及住房公积金相关政策及缴费比例有一定差异,因此各异地公司可以根据实际情况调整缴费比例,但具体执行标准需报集团审批.第四条五险一金基数调整一、整体调整：集团一年或两年根据社平工资的变化情况,结合集团经营状况对社会保险缴纳基数与公积金缴纳基数、比例进行适度调整.各公司在综合考虑自身经营状况后参照集团标准进行基数变更.二、个别调整：主要指员工职级变化导致五险一金缴纳基数的变动.员工职级发生变化的,五险一金缴纳基数当年不予调整,由所在公司人事行政部负责于次年整体调整时按照对应职级进行基数变更.涉及员工五险一金代缴的,由员工所在公司人事行政部与经办代缴的公司协调变更基数.第五条各公司之间五险一金划账由于目前全国各省市社会保险的缴纳规定有一定差异,养老保险未实现全国统一存缴,在不同省份间社会保险关系转移比较困难,各公司存在相互为异地公司缴纳社会保险的情况.各公司之间员工五险一金代缴、补缴的,次月15日前代缴公司即缴费公司向员工所在公司传阅当月员工缴费明细表,所在公司确认后由所在公司财务部划账到代缴公司,其中员工个人缴纳部分,员工所在公司应在员工月度工资中予以代扣.第六条员工入职新员工应在到公司办理入职手续时,向公司出具原单位已办停的基本养老保险关系接续卡及住房公积金个人调出凭证,以便公司及时办理五险一金的接续事宜并缴纳费用.若在入职报到时无法及时出具上述手续的,15日含前入职的员工需在当月15日以前将出具,15日以后入职的员工需在次月15日前出具以上手续.新员工入职报到时,所在公司人事行政部发放新入职员工提交参保资料通知见附件一,新员工应仔细阅读并签字确认.一、由于员工本人没有及时出具相关手续而造成五险一金无法按时缴纳的,人事行政部在员工完善相关手续后,依据当地政策在允许补缴的时间段给予补缴,部分社会保险无法补缴的,责任由员工本人承担.二、新员工无工作经历或原工作单位未缴五险一金的应届毕业生或从未缴五险一金的新员工,员工本人向所在公司人事行政部说明并签字确认后,人事行政部直接参保.三、新员工原有社会保险账号存在问题,需员工本人先到相关部门进行办停、转移或合并,所在公司人事行政部再予参保.四、新员工的社保保险关系在原单位,员工本人不愿转出或员工以个人名义挂靠其他单位或社区缴纳的,按照公司相关制度,公司与员工签订聘用协议,公司不予缴纳社会保险和住房公积金,但是根据各地区的政策,如果可以再参保工伤保险的,公司应与参保.第七条员工调动一、员工在集团范围内调动,其五险一金办理工作由调动双方公司人事行政部负责,员工本人协助办理相关手续.二、员工调动五险一金费用分摊与员工薪资发放一致：15日含以前调动的,当月起五险一金费用由调入公司承担；15日以后调动的,当月五险一金费用由调出公司承担,次月起五险一金费用由调入公司承担.三、集团代缴员工调动一集团代缴的员工从异地公司调到另一异地公司,五险一金依然由集团代缴的,调出公司于每月15日前统计上月15日到本月14日含调动人员名单,并按员工调动五险一金办理明细表见附件二格式传给集团人事行政部,集团据此将员工五险一金账目按规定划入调入公司.二集团代缴的员工从异地公司调回重庆区域公司,五险一金由重庆区域公司为其缴纳,集团不再代缴,调出公司及时填写员工调动五险一金办理明细表,交集团人事行政部及调入公司人事行政部,集团人事行政部及时办理调出,将调出资料交给所在公司人事行政部.四、重庆区域公司员工调动一重庆区域公司员工调往集团或异地公司1、员工五险一金需要集团缴纳或代缴的,调出公司及时办停相关手续,将员工五险一金办结材料交集团人事行政部及调入公司人事行政部,于每月15日前统计上月15日到本月14日含调动人员名单,并填写员工调动五险一金办理明细表传给集团人事行政部.2、非重庆籍员工,可申请由集团代缴或直接到异地公司参保.集团代缴的,原公司将相关材料交给集团人事行政部；异地公司参保的,原公司将相关资料交异地公司人事行政部.员工调动五险一金办理明细表同时传给相关单位.二重庆区域公司调往重庆区域其他公司,员工五险一金需要转移的,原公司及时办停相关手续,并移交员工五险一金资料,于每月15日前统计上月15日到本月14日含调动人员,并填写员工调动五险一金办理明细表传给调入公司人事行政部,多个员工调往不同公司的,分别造表.五、异地公司员工调动一异地公司员工调往重庆区域公司或其他异地公司,原则上要求社会保险及住房公积金关系应转到新公司,但由于各区域社会保险关系不能跨省转移或因员工户口不在调入公司所在地的,经双方公司协商并征得员工本人同意后,可由原公司继续缴纳,代缴部分费用由员工调入公司每月划账到调出公司.二员工在异地公司之间调动,社会保险关系转移的,原公司应及时办停相关手续,并将资料交给调入公司,每月15日统计上月15日到本月14日含调动人员,并填写员工调动五险一金办理明细表传给调入公司.六、员工调动时,若住房公积金调出人数较多,需报公积金中心审批的,调出公司集团代缴时为集团公司应及时提交审核资料,公积金中心审批办理后,再将资料移交调入公司.养老保险接续卡无法及时办结的,调出公司集团代缴时为集团公司先做减少,员工调入公司先新增,养老保险接续卡办理好后再移交给员工调入公司.社会保险和住房公积金因特殊原因未能及时办理的,需为员工进行补缴.七、员工调动后,调出公司应及时与调入公司沟通处理员工五险一金相关事宜,并在规定时间内将统计表格,知会员工调入公司人事行政部社会保险及薪酬专员.由于调出公司未及时统计并知会而造成员工社会保险及住房公积金未及时缴纳的,责任由调出公司人事行政部承担；调出公司及时统计并知会员工调入公司人事行政部而调入公司人事行政部未能及时予以参保的,责任由员工调入公司人事行政部承担.第八条员工离职公司员工离职时,所在公司人事行政部应及时办停或及时联系代缴单位办停五险一金,员工在当地办理五险一金截止时间前离职的,人事行政部当月给予办理退出手续；若在当地办理五险一金截止时间后离职的,则当月公司继续给予缴纳费用,次月办停.一、由于社会保险调出手续需一定时间才能办结,住房公积金次月调出方可保证在职当月如数缴纳,因此两种手续全部办停需要一段时间,因此公司人事行政部应在向员工出具解除劳动关系通知书时及时告知五险一金调出事宜,人事行政部办结社会保险及住房公积金手续后,应及时联系员工本人领取相关资料.二、社会保险和住房公积金由其他公司代缴的员工离职,员工所在公司人事行政部应于员工正式离职日起三个工作日内,以附表形式告知代缴公司人事行政部,以便及时处理员工五险一金办结事宜.三、公司人事行政部办结五险一金后通知离职员工领取社会保险与住房公积金相关调出手续；若为其他公司代缴的,员工离职后六十日内由代缴公司负责通知领取；超过六十日员工未领取的,代缴公司负责把相关资料转交员工所在公司,由员工所在公司人事行政部继续通知员工本人领取；自所在公司通知员工本人之日起超过两年,员工仍未领取的,所在公司不再负责保管,可自行处理相关资料.第三章附则第九条本细则由集团总部人事行政部负责解释.第十条本细则未规定的事项,按集团其他相关规定执行,因区域政策差异不能按本细则执行,应在本细则总原则下进行调整,并按集团授权体系报集团人事行政部审核、备案.第十一条国家及地区社会与劳动保障部门、住房公积金管理部门调整相关政策,本细则按要求做相应调整.第十二条本细则从下发之日起执行.附件：1、新入职员工提交参保资料通知2、员工调动五险一金办理明细表附件1：新入职员工提交参保资料通知新入职员工参保资料提交通知：公司将于近期给你办理社会保险及住房公积金新增手续,请你于年月日前完善之前的社会保险及住房公积金手续包括但不限于社会保险关系办停、社会保险关系区县间转移、住房公积金办停并取得调出凭证,并将以下资料交公司人事行政部以便公司为你办理社会保险及住房公积金：基本养老保险关系接续卡、住房公积金调出凭证、社会保险关系转移介绍信跨省转移,主城与区县转移等；人事行政部年月日………………………………………………………………………………………………………回执本人已知晓办理社会保险及住房公积金需提交的各项资料,并于年月日前将所需资料交至公司人事行政部,本人社会保险及住房公积金办理情况如下：养老保险□是□否医疗保险□是□否工作保险□是□否生育保险□是□否失业保险□是□否住房公积金□是□否如因本人原因未能及时完善之前的社会保险及住房公积金手续包括但不限于社会保险关系办停、打卡；社会保险关系区县间转移；住房公积金办停并取得调出凭证及提交相关资料包括但不限于基本养老保险关系接续卡、住房公积金调出凭证、社会保险关系转移介绍信等,影响公司未及时为本人完成社会保险参保手续的办理,由此造成的结果由本人自行承担.本人签名：性别：身份证号码：年月日注：异动时间为员工离开本公司的具体时间；现缴纳公司是为员工办理五险一金的公司；五险缴纳情况分为“全缴”或“部分缴纳”,部分缴纳需说明具体缴纳情况；公积金缴纳情况为“全缴”或“未缴”；缴纳基数为该员工的缴费基数；调动后缴纳公司是异动后为员工缴纳社会保险的公司；办停时间为经办人为此员工办停社保的时间；员工缴费截止时间是员工费用缴纳到哪一天的时间；资料交接为“已交接”或“未交接”,指养老保险接续卡、公积金调出凭证等证明性文件；经办人为本公司人事行政部相关经办人员.。
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强住房公积金管理若干意见的通知文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府•【公布日期】2006.11.23•【字号】嘉政办发[2006]171号•【施行日期】2006.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强住房公积金管理若干意见的通知（嘉政办发〔2006〕171号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：市住房公积金管理委员会《关于进一步加强住房公积金管理的若干意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
嘉兴市人民政府办公室二○○六年十一月二十三日关于进一步加强住房公积金管理的若干意见（市住房公积金管理委员会二○○六年十一月）为进一步加强住房公积金管理，规范缴存、提取、贷款业务，健全风险防范机制，切实维护缴存人的合法权益，充分发挥住房公积金制度在住房保障中的基础性作用，现根据《浙江省人民政府办公厅转发省建设厅等部门关于加强住房公积金管理若干问题意见的通知》（浙政办发〔2006〕74号）精神，结合本市实际，提出以下实施意见：一、进一步扩大住房公积金制度覆盖面根据国务院《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金条例》（以下统称《条例》），所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称用人单位）及其在职职工（指与用人单位有任用关系或签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的人员），都必须依法缴存公积金。
当前，重点要推动企业特别是非公有制企业及其职工建立住房公积金制度。
各地要从实践“三个代表”重要思想，建立和完善城镇住房保障体系，构建和谐社会的高度出发，按照依法行政、以人为本、积极稳妥的原则，因地制宜，分批分步推进这项工作。
各类上市公司、国有与国有控股企业及其职工，要率先全面建立全员住房公积金制度；因改制、转制后停缴住房公积金的原国有、集体企业，要限期续建续缴；其他尚未建立住房公积金制度的企业，可按不低于5％的缴存比例低门槛进入，其中建立全员住房公积金制度暂有困难的，可先在企业的管理人员和生产骨干范围中推行，以后逐步扩大参建范围。
定西市住房公积金管理中心关于调整规范住房公积金业务办理的通知文章属性•【制定机关】定西市人民政府•【公布日期】2021.03.12•【字号】定市公积金发〔2021〕6号•【施行日期】2021.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】房地产市场监管,住房保障正文定西市住房公积金管理中心关于调整规范住房公积金业务办理的通知定市公积金发〔2021〕6号各管理部、各科室：为了进一步深化“放管服”改革，规范基础管理，规范业务流程，提升我市住房公积金管理体系和治理能力规范化水平，经2021年3月9日主任办公会会议研究决定，对部分业务办理进行调整规范，现将调整内容通知如下，请遵照执行。
一、归集业务（一）担保人购房提取住房公积金根据《关于加强住房公积金个人住房贷款风险管理工作的通知》第四条“采取自然人担保的，在担保责任未撤销前，担保人不得办理住房公积金提取和贷款”的要求，担保人在购房（冲还公积金贷款）时办理提取申请的，按照以下条件执行：1、借款人缴存余额可足额偿还贷款余额的；2、借款人和担保人缴存余额之和超出贷款余额的，担保人在购房（冲还公积金贷款）时可提取缴存余额的超出部分。
3、借款人和担保人缴存余额小于贷款余额的通过以下方式办理：（1）借款人提前归还借款；（2）借款人通过变更担保方式（同类型）或更换担保人。
（二）规范法院判决强制提取住房公积金严格按照《人民法院办理执行案件规范》第638条（住房公积金）规定：“被执行人符合国务院《住房公积金管理条例》第二十四条规定的提取职工住房公积金账户内的存储余额的条件，在保障被执行人依法享有的基本生活及居住条件的情况下，人民法院可以对被执行人住房公积金账户内的存储余额强制执行”的规定执行。
对不符合执行条件的《执行通知书》积极配合进行缴存人账户冻结工作，但不得违规办理不符合条件的执行提取。
（三）强化业务岗位AB岗制度为了规范合理合规办理每一笔缴存、提取、贷款业务，防止因岗位人员请假，其他人员替代办理业务，造成不合规业务责任不清的问题。
天津市住房委员会关于机关和全额事业单位新职工完善补充住房公积金制度的通知文章属性•【制定机关】天津市住房委员会•【公布日期】2005.12.07•【字号】津房委[2005]4号•【施行日期】2005.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】房地产市场监管正文天津市住房委员会关于机关和全额事业单位新职工完善补充住房公积金制度的通知（津房委〔2005〕4号）各区人民政府和各有关单位：按照市人民政府《印发天津市进一步深化城镇住房制度改革实施办法的通知》（津政发［1999］38号）和《批转市城镇住房制度改革办公室关于全面推进住房货币分配工作实施意见的通知》（津政发[2001]59号）精神，经市领导同意，现对机关和全额事业单位新职工实施补充住房公积金制度有关问题通知如下：一、本通知所称“新职工”是指1999年6月30日以后我市机关和全额事业单位（不含武清区、宝坻区、静海县、宁河县、蓟县）新参加工作人员。
二、市级机关和全额事业单位新职工，1999年6月30日至2003年1月1日间的补充住房公积金，须在2005年年底前一次性补齐，并以现金形式发放到个人。
三、市内六区，环城四区，塘沽、汉沽、大港区机关和全额事业单位自本通知下发之日起，为新职工建立补充住房公积金。
其中，1999年6月30日至2006年1月1日间的补充住房公积金，须在2005年年底前一次性补齐，并以现金形式发放到个人；自2006年1月1日起，为新职工缴存的补充住房公积金纳入专户管理。
四、区级机关和全额事业单位新职工补充住房公积金缴存比例，按照市住房委员会办公室的批复意见办理。
五、新职工补充住房公积金缴存基数，按2004年度职工月均工资总额（当年度新参加工作人员按首月工资总额）确定。
六、新职工补充住房公积金委托建设银行房地产金融业务部承办有关金融业务。
所在单位应按月为新职工缴存，专户存储。
新职工购买自有住房或办理个人住房贷款的，可支取本人及配偶补充住房公积金帐户储存余额，但支取最高额不得超过购房款或按月偿还住房贷款额。
住房公积金服务指引(试行)为推动住房公积金管理中心(以下简称管理中心)服务工作规范化、标准化，促进政务公开，增强服务意识，提高服务效能，方便缴存单位和职工办理住房公积金业务，制定本服务指引。
一、缴存服务(一)缴存登记新设立的单位，应自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记。
办理场所：管理中心指定的窗口办理要件：1、单位住房公积金缴存登记表；2、组织机构代码证副本原件及复印件；3、党政机关、事业单位、社会团体或民办非企业单位出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件；企业出具营业执照副本原件及复印件；4、管理中心要求提供的其他材料。
办理流程：单位提供要件材料-管理中心审核-办理缴存登记办理时限：手续齐全情况下，不超过5个工作日。
(二)个人账户设立单位设立或新录用职工，应自办理缴存登记之日起20日内办理职工账户设立手续。
办理场所：管理中心和受委托银行指定的窗口办理要件：1、个人住房公积金明细账户设立登记表；2、设立住房公积金账户的职工身份证复印件；3、管理中心要求提供的其他材料。
办理流程：单位提供要件材料-管理中心审核-去受委托银行开立个人账户办理时限：手续齐全情况下，不超过3个工作日。
(三)变更登记单位或职工个人基本信息发生变动，应提供相关证明，自发生变更之日起30日内到管理中心办理变更登记。
办理场所：管理中心指定的窗口办理要件：单位办理信息变更登记所需材料：1、单位住房公积金缴存信息变更登记表；2、单位缴存登记事项变更的证明资料及复印件；3、管理中心要求提供的其他材料。
职工办理信息变更登记所需材料：1、职工住房公积金缴存信息变更登记表；2、职工身份证原件及复印件；3、管理中心要求提供的其他材料。
办理流程：单位或职工提供要件材料-管理中心审核-办理变更登记办理时限：手续齐全情况下，当场办理。
(四)注销登记单位因合并、分立、撤销、破产或者解散而终止的，应自发生之日起30日内办理注销登记。
办理场所：管理中心指定的窗口办理要件：1、单位注销住房公积金缴存登记申请表；2、上级单位或主管部门批准撤销、解散或破产的文件，人民法院裁定破产清算的文件，工商部门责令关闭的文件和注销工商登记等文件及复印件；3、管理中心要求提供的其他材料。
补缴公积金通知函尊敬的客户：您好！感谢您一直以来对我们公司各项业务的支持与信任。
我们始终秉承“专业、诚信、服务”的企业精神，致力于为您提供优质、贴心的服务。
在此，就近期公积金补缴事宜向您发出通知。
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，为保障住房公积金的正常缴存和支取，确保您的合法权益，请您关注以下事项：一、补缴原因由于近期我公司在进行公积金账户核对过程中，发现部分客户的公积金缴存存在少量差额。
为确保您的公积金账户正常，避免影响今后的公积金贷款、提取等业务，现需对存在差额的账户进行补缴。
二、补缴对象本次补缴对象为截止至2022年XX月XX日，在我公司公积金账户中存在缴存差额的客户。
三、补缴金额及期限1. 补缴金额：请参照附件中的《补缴清单》，具体金额以清单为准。
2. 补缴期限：请您在接到本通知后，尽快办理补缴手续。
补缴截止日期为2022年XX月XX日，逾期未办理的，将按日加收滞纳金。
四、补缴方式1. 线上补缴：您可通过我公司官方网站、手机APP等渠道进行线上补缴。
2. 线下补缴：您也可前往我公司各营业网点，通过现金、转账等方式进行线下补缴。
五、注意事项1. 请您在办理补缴手续时，务必核对个人信息，确保准确无误。
2. 如您对补缴金额有疑问，可拨打我公司客服热线进行咨询。
3. 办理补缴过程中，如遇到任何问题，请及时与我公司工作人员联系，我们将竭诚为您解答和处理。
六、温馨提示1. 公积金补缴不影响您的正常使用，请您放心。
2. 请您务必重视本次补缴事项，以免影响今后的公积金贷款、提取等业务。
再次感谢您对我们公司业务的支持与信任，我们将竭诚为您提供更优质的服务。
如有疑问，请随时拨打我公司客服热线：XXXXXXXXXXX。
祝您生活愉快，工作顺利！此致敬礼！【公司名称】【通知日期】。
公积金调整通知模板怎么写尊敬的各位职工：大家好！根据国家有关政策和法规的要求，为了更好地保障职工的权益和福利，我公司决定调整公积金缴存比例。
现将有关事项通知如下：一、调整时间根据有关规定，自即日起，我公司将对公积金缴存比例进行调整。
二、调整内容1.公司部分缴存比例调整为X%根据国家政策和法规的要求，我公司将公司部分的公积金缴存比例调整为X%。
此举是为了更好地满足职工的住房需求和退休保障，提高职工的福利待遇。
2.个人部分缴存比例调整为X%为更好地保障职工的个人权益，我公司决定将职工个人缴存比例调整为X%。
通过调整个人缴存比例，可以更好地满足职工的住房需求，并提高公积金的积累效益。
三、调整后的影响公积金缴存比例的调整将会对职工的工资结构和个人负担产生一定的影响。
具体影响如下：1.职工工资结构：由于公司部分缴存比例的调整，职工的工资结构可能会有所变化。
请大家密切关注自己的工资条，了解具体的变化情况。
2.个人负担：调整后的个人缴存比例将有所增加，这将对职工的个人负担产生一定影响。
请大家提前做好预算，合理安排个人财务。
四、其他事项1.公积金账户不变：公积金账户不会因此次调整而发生变化，请大家放心。
2.缴存时间和方式不变：调整后，公司将按时将公积金缴存至职工个人账户，缴存方式和时间不变。
3.咨询渠道：如果您对公积金调整有任何疑问或需要进一步咨询，请及时与公司人力资源部门联系。
最后，感谢各位职工一直以来对公司工作的支持和配合。
我公司将一如既往地关注职工的权益和福利，为大家创造更好的工作环境和福利待遇。
谢谢！公司名称：XXXX日期：XXXX年XX月XX日。
公积金缓缴的通知函尊敬的客户：您好！我代表本公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来对我们公司的信任与支持表示衷心的感谢。
以下是关于公积金缓缴的相关通知，请您予以关注。
根据国家相关政策规定，为缓解企业及员工的经济压力，现就公积金缓缴事宜通知如下：一、缓缴范围本次公积金缓缴适用于全体正常缴纳公积金的员工。
二、缓缴时间本次公积金缓缴时间为：2023年1月1日至2023年6月30日。
三、缓缴金额在缓缴期间，员工个人及公司部分应缴纳的公积金将予以缓缴，缓缴金额将在缓缴期满后一次性补缴。
四、缓缴期间待遇1. 缓缴期间，员工的公积金账户余额保持不变，不影响员工正常提取和使用公积金。
2. 缓缴期间，员工如需办理公积金贷款、提取等业务，请提前与本公司人力资源部门联系，我们将协助您办理相关手续。
五、补缴安排1. 缓缴期满后，公司将按照国家规定，一次性补缴员工个人及公司部分的公积金。
2. 补缴完成后，员工的公积金账户将恢复正常，不影响后续的正常缴纳和使用。
六、注意事项1. 请各位员工关注本通知，确保了解公积金缓缴的相关政策。
2. 如有疑问，请随时与本公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
3. 请保持通讯畅通，以便我们及时通知您相关事宜。
七、温馨提示1. 公积金缓缴是国家为减轻企业和员工负担的优惠政策，请您珍惜这一权益。
2. 缓缴期间，请关注自身及家庭的经济状况，合理安排消费，以免影响正常生活。
3. 缓缴期满后，公司将按时补缴公积金，确保您的权益不受影响。
再次感谢您对我们公司的信任与支持，我们将一如既往地为您提供优质的服务。
请您密切关注本通知，如有疑问，请随时与我们联系。
祝您工作顺利，生活愉快！敬请周知。
顺祝商祺！【公司名称】【联系电话】【联系人】【日期】。
黄南藏族自治州人民政府办公室关于黄南州机关事业单位聘用、劳务派遣从业人员缴纳住房公积金的通知文章属性•【制定机关】黄南藏族自治州人民政府办公室•【公布日期】2022.01.07•【字号】黄政办通字〔2022〕3号•【施行日期】2022.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文黄南藏族自治州人民政府办公室关于黄南州机关事业单位聘用、劳务派遣从业人员缴纳住房公积金的通知同仁市、各县人民政府，州政府各委、办、局：根据《青海省人民政府办公厅关于扩大住房公积金制度覆盖面的指导意见》（青政办〔2018〕129号）规定，经州政府研究，决定将我州机关事业单位签订劳动合同的聘用、劳务派遣从业人员纳入住房公积金覆盖范围。
现将有关事项通知如下：一、确定缴存范围。
各市县、州直各机关和事业单位将由各级人力资源社会保障部门批准签订劳动合同的聘用、劳务派遣从业人员每月造册缴纳住房公积金，记入个人公积金账户。
个人缴存部分由用人单位每月从本人生活补助（或公益性补贴）中扣除，单位缴存部分由各级财政列入预算解决，用人单位每月向各级财政部门审核拨付。
二、建立动态增长机制。
缴纳住房公积金基数为本人应发生活补助（或公益性补贴）或黄南州最低工资标准，生活补助（或公益性补贴）低于黄南州最低工资标准的，按黄南州最低工资标准执行，具体由各级政府确定。
2022年缴存住房公积金比例为用人单位和个人各8%，2023年缴存住房公积金比例为用人单位和个人各10%，2024年缴存住房公积金比例为用人单位和个人各12%（达到封顶）。
三、严格缴存审核。
2022年起，新签订劳动合同的聘用、劳务派遣从业人员，从发放生活补助（或公益性补贴）之月起缴纳住房公积金。
因辞职、辞退等原因终止劳动关系的，从停发生活补助（公益性补贴）之月起停止缴纳住房公积金。
各市县、州直各机关和事业单位自主聘用的人员（退休人员除外），是否缴存住房公积金由用人单位自主确定。
请注意：公积金缴纳通知到来尊敬的员工：感谢您一直以来对我们工作的支持和配合。
我们在此提醒您，根据我国相关法律法规，员工和雇主都需要按时足额缴纳住房公积金。
以下是关于公积金缴纳的详细通知：一、公积金缴纳政策根据《住房公积金管理条例》规定，我国住房公积金制度是为了保障职工住房权益，促进住房消费，稳定住房市场而设立的一项社会保障制度。
单位和职工应当按时足额缴存住房公积金，缴存比例不应低于5%，不高于12%。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
二、公积金缴纳时间及方式1. 缴纳时间：公积金的缴纳应当按月进行，每月缴纳一次。
单位应当在每月工资发放之日起5日内，将单位职工应当缴纳的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。
2. 缴纳方式：单位可以通过银行转账、支票、现金等方式缴纳公积金。
具体缴纳方式可与当地住房公积金管理中心协商确定。
三、公积金缴纳注意事项1. 请确保您的公积金账户信息准确无误，包括账户名称、账户号码等。
如有变更，请及时告知人力资源部门。
2. 请确保您的工资收入符合公积金缴纳的要求，如有疑问，请咨询人力资源部门。
3. 如果您离职或调离原单位，请及时办理公积金转移手续，确保您的公积金权益不受影响。
4. 请关注您的公积金账户余额，了解您的公积金贷款情况，如有需要，可申请提取或贷款。
我们再次提醒您，按时足额缴纳公积金是每位员工应尽的责任，也是维护自身权益的重要途径。
如有疑问，请随时与人力资源部门联系。
感谢您的理解和支持！祝工作愉快！人力资源部门[[今天日期]]。
领取公积金提取通知范文尊敬的缴存职工：您好！根据相关规定和您的申请，您的公积金提取申请已获批准。
为了确保您能够顺利领取公积金，现将有关事宜通知如下：一、提取金额您本次可提取的公积金金额为人民币_____元。
二、领取时间请您于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（工作日上午 9:00 12:00，下午 13:00 17:00）前往指定地点办理领取手续。
三、领取地点＿____公积金管理中心（详细地址：＿____）四、携带资料1、本人身份证原件及复印件；2、公积金联名卡（如有）；3、相关提取证明材料（如购房合同、租赁合同、离职证明等，具体根据您的提取原因而定）。
五、注意事项1、请务必在规定时间内前来领取，逾期未领的，将按照相关规定处理。
2、如委托他人代领，代领人需携带本人身份证原件及复印件、委托人身份证复印件、授权委托书。
3、提取的公积金将直接转入您提供的银行账户，请确保您提供的账户信息准确无误。
4、在领取过程中，如有任何疑问或需要帮助，请随时向工作人员咨询。
再次感谢您对我们工作的支持和理解，祝您生活愉快！＿____公积金管理中心＿____年_____月_____日首先，在通知的开头部分，使用了比较礼貌和正式的称呼“尊敬的缴存职工”，以体现对收件人的尊重。
然后直接切入主题，告知其公积金提取申请已获批准，让收件人能够迅速了解到关键信息。
对于提取金额的明确告知，能让收件人清楚知道自己可以领取的具体数额，避免产生不必要的误解和疑惑。
领取时间的规定是为了确保公积金管理中心的工作能够有序进行，同时也方便收件人提前做好时间安排。
在规定时间时，明确了工作日的具体时间段，使收件人能够清晰了解可办理的时间范围。
领取地点的详细说明是必不可少的，包括具体的地址，以便收件人能够准确找到办理地点，减少不必要的寻找和耽误时间。
携带资料的列举则是为了让收件人提前做好准备，确保能够一次性顺利办理领取手续。
关于员工办理住房公积
金的通知
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
南塑建材塑胶制品（深圳）有限公司
关于员工办理住房公积金的通知
全体员工：
根据《深圳住房公积金管理条例》,以及国家、地方的有关规定，
结合本公司实际，相关事宜通知如下：
1、公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。员工如
因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材
料。
2、住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体
执行标准如下：
住房公积缴纳费用＝单位缴存比例×5%+个人缴存比例5%
3、人事部负责公司住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与
执行。
4、员工公积金中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
5、人事部在员工入职三个月内为其办理公积金的新增/转移手
续。若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由个人承
担。
6、在收到经批准的员工《离职审批表》后，公司人事部为其办理
公积金的停缴手续。《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办
理；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。如离职员工
未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金无法及时停
缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
7、人事部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对
本规定做出及时调整。
8、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询人事部。
9、本通知自 2011 年 6 月开始施行，通知解释权归属人事部。
厂务部
2011年5月10日
分发：各部门/车间负责人
