公司加班及调休管理规定

关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。

下面将详细介绍加班与调休制度的规定。

一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。

2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。

3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。

4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。

5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。

二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。

2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。

通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。

3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。

4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。

5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。

三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。

2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。

3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。

4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。

公司管理制度关于调休第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工的调休制度，根据国家相关法律法规、政策和公司的实际情况，制定本制度。

第二条公司要认真贯彻落实国家有关法律法规，尊重员工的合法权益，合理安排调休时间，保障员工的休息权。

第三条公司全体员工都要遵守本制度，维护公司的正常运转和员工的合法权益，如有违反，按公司规定进行处理。

第四条公司为保障员工的休息时间，规定了调休制度，员工可以根据自己的实际情况，合理安排自己的假期，公司在这方面会给予支持和协助。

第五条公司调休制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。

第二章调休规定第六条员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假，并有权向公司提出调休申请，公司会根据员工的调休情况，合理安排调休时间。

第七条员工可以选择将调休时间转化为加班工资，具体操作和计算方法详见公司的相关规定。

第八条员工调休时，需要提前向上级主管递交调休申请表格，上级主管审批后方可调休。

第九条员工在休假期间，如果有工作需要处理，需要提前向所属部门领导汇报并得到批准。

第十条员工在休假期间，需保持电话畅通，以便公司随时联系。

第三章赔偿规定第十一条员工按照公司规定进行休假调休时，在休假期间，工资按照员工调休期间的基本工资进行发放。

第十二条员工因特殊原因无法休假，可向公司提出销假申请，公司考虑员工的实际情况给予协助。

第十三条如员工在休假期间发生因工作原因受伤，公司将按照工伤保险进行赔偿。

第四章其他规定第十四条员工调休需遵循公司的相关规定，不得自行决定调休时间并擅自缺勤。

第十五条员工在调休时需遵守公司的纪律，不得在调休期间做出损害公司利益的行为。

第十六条公司为了维护员工的合法权益和公司的正常运作，有权对员工的调休情况进行审核，如有违反规定，公司有权对员工做出处理。

第五章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，如有变更，需经公司领导审批后方可执行。

调休管理规定1. 调休概述调休是指根据员工个人或公司需要，在工作日加班后获得相应的休息时间的一种制度。

本管理规定的目的是确保调休制度的公平、合理和有效执行，以满足员工个人生活需求和公司运营要求。

2. 调休申请2.1 员工应在工作日加班完成后，及时向直接上级提交调休申请。

2.2 调休申请应包括加班日期、加班时长、调休日期和调休时长等相关信息。

2.3 上级审核后，应在三个工作日内批准或拒绝调休申请，并向员工发送通知。

3. 调休计算3.1 加班时长的计算应按照公司制定的加班工资政策执行。

3.2 将加班时长转换为调休时长的比例为1:1。

即每小时加班可获得一小时的调休时间。

3.3 调休时长应以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

4. 调休期限4.1 员工可以选择在加班后的五个工作日内申请调休，超过该期限未申请的加班时间将不能转换为调休。

4.2 员工应在调休获得后的三个月内使用完毕，逾期未使用的调休将自动失效。

5. 调休安排5.1 调休安排应基于员工个人意愿和公司实际情况，由员工与上级协商确定。

5.2 公司鼓励员工合理安排调休时间，以确保员工身心健康和工作效率。

5.3 在员工离职或退休前，公司将为其未使用的调休时间进行折算，按照加班工资的50%发放。

6. 调休记录6.1 公司将严格管理调休记录，确保调休情况的公开透明。

6.2 员工可通过公司内部系统查询个人的调休历史记录。

6.3 员工有权要求公司提供调休记录，用于个人申报加班工资或其他相关事宜。

7. 调休管理责任7.1 人力资源部门负责制定和修订本管理规定，并解答员工对调休制度的疑问。

7.2 直接上级负责审核并批准或拒绝员工的调休申请，并及时向员工反馈结果。

7.3 公司高层应监督和审查调休制度的执行情况，并针对问题及时进行调整和优化。

8. 违规与处罚8.1 员工故意提供虚假或误导性信息，导致调休申请无法判断真实性的，将接受相应的纪律处分。

8.2 员工擅自调休或未经批准擅自离岗，影响正常工作秩序的，将被视为违规行为，给予相应的处罚。

加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。

第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。

2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。

第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。

2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。

3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。

第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。

2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。

若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。

3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。

调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。

第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。

2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。

3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。

第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。

2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。

第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。

2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。

第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。

2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。

第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。

2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。

第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。

2.未经批准的调休将被视为违规。

3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。

加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。

第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。

第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。

2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。

3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。

4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。

第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。

2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。

3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。

第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。

2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。

3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。

第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。

2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。

3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。

第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。

2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。

3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。

第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。

2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。

3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。

第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。

2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。

加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。

正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。

2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。

调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。

四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。

2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。

五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。

六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。

以上是加班调休管理制度的相关内容。

请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

调休管理制度一、制度背景调休是指应聘者在单位内工作期间，因工作需要放弃休假，形成的工作日加以补偿的方式。

为落实国务院《劳动法》和有关法律规定，规范员工加班和调休的管理制度，根据公司实际情况，特制定此制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在册职工，不适用于临时工、劳务派遣员工（以下简称临时工），也不适用于正在乘飞机、轮船、火车等中途休假的员工。

三、调休管理规定1.员工调休须由所在部门报部门主管审批批准。

2.员工与所在部门应在合理时间内协商话有关加班和调休的问题。

3.要求调休的员工须提前申请，部门主管按实际情况审核，经有关申请表签字后转人事部备案后，方可推进调休程序。

4.员工本人不提出调休要求，一切补偿及交换工作日的情况一律不予处理。

5.员工有签过如实记录工资和工时表格，管理层并有权利对此进行复核。

6.调休的时间累计：调休的工时累计时间以天为单位，实行分年度、分部门管理。

7.调休时间的有效期：调休时间的有效期为一年。

8.顶岗实习员工调休时间，应按一定标准计算，即每天调休时间比工作日的工时长一小时。

四、调休时间的计算方式1.普通员工的调休时间的计算方法：正常工作日调休时间按照计算公式计算：每日调休时间=员工实际工作时间（超过正常工时部分）/8小时*1小时2. 领导、经理等特殊岗位调休时间：领导、经理等特殊岗位的加班调休时间，按保留加班的原则走向前，所调休的时间需按实际计算。

五、调休管理方式1.因工作原因累计的时间累计到五天及以上，员工必须在一周内申请代金券，以代金券的形式给与员工调休时间的补偿，在员工的加班调休情况下，应根据本制度规定提出补偿申请。

2.所有员工的调休补偿统一由人事部统一发放。

六、调休执行流程在有加班需要的情况下，员工应在本人所在部门申请调休的申请表，由部门主管审核后送到人事部办理补偿代金券，领取调休补偿代金券后交回人事部备案。

七、调休与年假关系1.年假和调休之间不构成叠加关系，在这样的情况下，员工可自由选择年假还是调休，但需提前一周告知部门主管，以方便单位的计划统计。

第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司调休管理遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工休息与工作时间的平衡。

第二章调休类型第四条公司调休分为以下类型：1. 法定节假日调休；2. 年假调休；3. 累计加班调休；4. 特殊情况调休。

第三章调休申请与审批第五条员工因个人原因需要调休，应提前向直属上级提出书面申请，说明调休原因、调休时间及调休方式。

第六条直属上级应在收到调休申请后三个工作日内，对申请进行审核，并将审核结果反馈给员工。

第七条对于法定节假日调休，员工应提前一周向公司行政部门提出申请，经批准后方可执行。

第八条对于特殊情况调休，如婚丧嫁娶、直系亲属病重等情况，员工可随时提出申请，经批准后执行。

第四章调休执行与记录第九条员工调休期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第十条员工调休期间，公司行政部门应做好记录，包括调休时间、调休类型、调休原因等。

第十一条调休期间，如因工作需要，员工应服从公司安排，加班时间可按公司规定计算加班费。

第五章调休变更与取消第十二条员工因特殊情况需变更调休时间或取消调休，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可执行。

第十三条调休变更或取消后，员工应及时通知公司行政部门，并做好记录。

第六章违规处理第十四条员工未按本规章制度规定进行调休，或调休期间违反国家法律法规和公司规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第十五条员工因故意隐瞒调休原因、虚报调休时间等行为，公司将依法严肃处理。

第七章附则第十六条本规章制度由公司行政部门负责解释。

第十七条本规章制度自发布之日起实施。

第八章特别说明第十八条本规章制度旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。

第十九条本规章制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行解释和补充。

加班及调休管理规定一、总则1.为了提升职工的工作效率，保护职工的身体健康，明确加班审批程序及有关花费的计算，依据《中华人民共和国劳动法》及其余有关法律法例，联合本企业实质状况，特拟订本制度。

2.企业原则上不倡导加班，鼓舞高效率地工作，鼓舞职工在8 小时工作时间内达成工作任务。

各部门领导有责任在职工周报中对职工的工作方向和工作量进行把关，并指导职工提升工作效率。

3.关于因工作需要的加班，企业以调休或支付相应加班补助的形式进行补偿。

二、合用范围本规定合用于除弹性工作制之外的企业全部人员。

三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，一定持续工作的，称为加班。

加班分为两种：即应急加班和计划加班。

因为工作忙碌，需要在正常工作日工作时间外持续工作的，称为应急加班。

需在周末或国家法定节假日持续工作的，称为计划加班。

2.因为工作性质和工作时间的特别性，职工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日持续工作算加班。

行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日持续工作算加班。

销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不当作加班。

四、加班申请、管理程序2.工加班提早填写《加班申》，部理字或件确（示日期和来往件内容）后，送交行政部核案后，方可施加班。

3.周末和假日的加班申表上需要注明需要工作的小数，部理需要加班行控和估。

4.加班人在定以前向行政部考勤交《加班申》。

交：工作日急加班于当天 16:00 前；周末加班于本周礼拜五 16:00 前；国家法定假日加班于加班前一周。

特别状况不可以按提交者，由加班人所在的部理通知行政部，在正常上班后的第一个工作日12:00 前交。

5.加班，加班人及加班开始和束。

加班束后，加班人于第二天12： 00 前，到行政部填加班。

五、加班时间计算1.加班以 0.5 小作起点位。