新员工培训第一课

2020/4/13
培训纪律
为了确保培训的品质，营造互动式的学习、交流的氛围，让我们共同约定：
1、培训期间实行签到考勤，上课铃声结束时回到位子，不得代签 2、团队PK，赢取扑克牌“分数” 3、手机调成静音或关闭 4、培训期间请假须提前一小时 5、培训结束做好身边清洁卫生 如有违反则按财经频道、体育频道或娱乐频道执行处罚
一、办学理念： 求真务实 精益求精 良心教育 用爱呵护 二、办学愿景： 让学生喜爱 让家长信赖 让员工幸福 让社会认可 三、核心价值观： 质量至上 学生为本 激情工作 快乐生活 持续学习 合作发展 四、领导风格 求真务实 开拓创新 积极面对 勇往直前 五、企业精神
忠诚敬业、志存高远、挑战自我、追求卓越。
2020/4பைடு நூலகம்13
董事长寄语 作为公司的一员，我非常乐意和大家在一起，度过一 生中最美好的时光。 兴学堂是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创 新的进取精神和蓬勃向上的朝气。公司未来广阔的发展空 间，是职员最好的职业平台。公司为职员提供可持续发展 的机会和空间，努力创造公平竞争的环境，只要你肯付出 思考和努力，虚心学习，不断进步，必然会成为公司发展 中最重要的一员。 公司倡导团队意识，进入阳光地产，你会发现个人的 聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更 大的成就。以公司共同目标为前提，倡导个性发挥，为职 员提供广阔的发展空间。 我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的团队中一 展才华，和公司一起成长。 作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力， 我衷心感谢。 祝愿你在公司工作愉快，生活幸福。
培训纪律
2020/4/13
1、学员应严格遵守人力资源部的有关规章制度。 2、参加培训者不得无故缺席、迟到、早退。否则，按公司规章处理。 3、参加培训者确实因故不能参加培训，必须在开课前一天，以书面形式向所在部 门主管请假，并报人力资源部备案。 4、尊重讲师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。 5、积极参与讨论，踊跃发表意见。 6、认真填写并上交各种调查表格。 7、按时完成讲师部署的课堂或课外作业。 8、按时上交培训心得报告。

新员工安全第一课一、从业人员的权利与义务一、从业人员的安全生产权利(安全生产法）赋予从业人员有以下安全权利；1.知情权。

即有权利被告知作业场所以和工作岗位存在的意害因素。

防范措施及事故应急措施的权利；2.建议权。

即有权利对本单位的安全生产工作提出建议；3.批评、检举、控告权。

即从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告、生产单位不得因此作出对从业人员不利的处；4.拒绝权。

即从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；5.紧急避险权。

即业人员发现直接危及人身安全的紧急情况下时。

有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；6.获取赔偿权。

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求；7.有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利；8.有获得安全生产培训和教育的权利。

二、从业人员的安全生产义务(安全生产法）规定。

从业人员应当履行安全生产义务。

主要包括1.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；2.正确佩戴和使用劳动防护用品；3.自觉接受安全生产教育和培训；4.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；二、消防安全基本常识新员工应该掌握以下基本消防常识：一、应当具备公共消防意识1.任何人发现火灾都应立即拨打119报警；2.禁止携带易燃易爆物品进入公共场所；3.禁止损坏，挪用或私自拆除消防设施；4.禁止占用，堵塞、封闭疏散通道、安全出口。

二、生产中的防火1.不准在易燃易爆场所吸烟；2.不准在生产，施工现场和宿舍内用明火燃烧杂物和废纸等；3.宿舍、仓库、办公室内严禁使用电炉；4.进入易燃易爆场所不得穿带打鞋，要穿防静电服；5.汽车进入有火灾爆炸危险的场所要带防火帽；6.储存易燃和可燃物品的仓库附近，不准进行动火作业；7.焊接作业点周围10米以内不能有易燃物。

怎样成为一名优秀的员工首先要了解企业喜欢什么样的人，和不喜欢什么样的人优秀企业坚决不用的13种人1.没有创意的鹦鹉2.无法与人合作的荒野之狼3.缺乏适应力的恐龙4.浪费金钱的流水5.不愿沟通的贝类6.不注重资讯汇集的白纸7.没有礼貌的海盗8.只会妒忌的孤猿9.没有知识的小孩10.不重视健康的幽灵11.过于慎重清极的岩石12.摇摆不定的干墙头草13.自我设限的家畜第一种人——没有创意的鹦鹉人（人要有创造力）鹦鹉华丽而聪明。

但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。

鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途。

在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。

企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。

索尼早就提出了“日日创新”的口号；微软的唯一资本就是员工的创造力；德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。

想到了就去做果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！鹦鹉人的三个理由：第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。

第二种人：无法与人合作的荒野之狼（要有合作精神）行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。

他们常常不顾他人的意见，独来独往。

“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。

荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。

“独行狼”难行天下独行注重落伍；藐视职场规则；缺乏自知；个人英雄主义。

一、劳动纪律1、熟读员工守则，严格遵守公司各项规章、制度和流程，不弄虚作假，不敷衍糊弄；2、时刻注意个人仪容仪表、言行举止，自觉维护企业名誉和企业利益，不利于企业的话不说，不利于企业的事不做，主动制止损害企业名誉和利益的行为；严禁在社交媒体如微信、抖音、微博等渠道发布、评论企业的负面信息；3、安全第一、工伤可耻；员工要有强烈的安全意识，也要对身边可能存在安全问题的作业主动制止并积极上报；4、牢记红线意识，严禁吃拿卡要及类似相关问题，严禁职务之便为“熟人”行方便，损害企业利益或企业形象；一经落实，直接辞退处理，涉及金额较大，直接送交司法机关处理；5、严禁酒后上岗，如有业务接待需饮酒，则需提前报备，否则扣罚个人绩效10分；6、物业行业属性收集信息资料较多，不允许捏造、散布、传播他人隐私、八卦谣言、负能量等信息，如有发现，当事人严肃处理，造成严重后果的，直接予以辞退处理；二、工作要求1、工作态度积极主动：无论在什么岗位，都要以负责任的态度积极投身工作中，在技术革新、流程优化、节能降耗、修旧利废上下功夫，想方设法为公司开源节流、创造效益；2、同事关系阳关、友爱，同事之间应团结友爱，互帮互助，勇于担当。

严禁搞小团体、孤立他人等破坏内部团结的行为；如感知自己受到了不公正对待，可以向品控岗或物业总经理申诉，有员工申诉件必须建档处理；3、工作方法要“靠谱”，养成守时、高效、主动、服务、干净的工作习惯，树立好个人标签，被安排的工作要件件有着落事事有回音，学会及时反馈进度。

4、新员工入职会建档，档案里会逐步完善在职期间的贡献和奖罚，作为评先表优和晋升、淘汰的依据；一线员工实习期转正需预约项目经理、总经理进行转正绩效面谈；员工离职时，各项目需安排与物业经理的离职面谈；。