03录用通知书应具备的要点

录用通知书邮件格式随着互联网的发展，越来越多的公司开始采用邮件的方式发送录用通知书。

邮件不仅速度快、效率高，而且还可以省去纸张、邮寄等环节，更加环保。

但是，录用通知书邮件的格式和内容需要格外注意，下面就为大家分享一下相应的要点。

一、邮件标题邮件标题是整个邮件的开端，也是最能吸引人注意力的部分。

因此，邮件标题应该言简意赅，简明扼要，能够让读者一眼就明白邮件的主旨内容。

通常，邮件标题应该包含以下几个要素：1. 受邀人姓名：在邮件标题中将受邀人的姓名加入，可以使主体更突出，同时也更加尊重受邀人。

2. 公司名称：将公司名称放在邮件标题中，可以使邮件更加正式，减少误判为垃圾邮件的可能性。

3. 职位名称：在邮件标题中加入职位名称，可以让受邀人更加清晰地了解公司的招聘意向，避免误解。

因此，邮件标题可以采用以下格式：公司名称+姓名+职位名称+录用通知。

二、邮件正文邮件正文是录用通知书的主体内容，应该包含以下几个方面的内容：1. 表达感谢之情：在邮件正文中，要表达对受邀人投递简历、参加面试的感谢之情，并告诉他们他们的表现给予了公司足够的信心，从而得到了录用。

2. 详细告知录用条件：在邮件正文中，应该详细告知受邀人有关录用条件的内容，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、试用期等方面的内容。

3. 要求回复确认：邮件正文中，应该明确要求受邀人在收到邮件后回复确认，并确认自己是否接受录用，以便公司能够及时安排相关工作。

4. 表达期待之情：邮件正文中，应该表达对受邀人未来工作的期待，同时也应该给予受邀人足够的期待，使其更加努力地工作。

三、邮件结尾邮件结尾是对整个邮件的总结，也是对受邀人的一个再次感谢。

邮件结尾包括两个方面的内容：1. 再次表达感谢之情：在邮件结尾，应该再次表达对受邀人的感谢之情，同时也应该祝愿受邀人在公司的工作中能够越来越好。

2. 表明联络方式：在邮件结尾，应该表明公司的联系方式和常用邮箱，以便受邀人能够更加方便地与公司联系。

录⽤通知书中的录⽤条件要如何写？
录⽤通知书的录⽤条件应根据公司所招聘的具体职位逐条拟定，内容应具体明确、具有可操作、不得有性别、婚姻状况等歧视。

操作建议：
拟⽤录⽤通知书可包括如下内容：（1）⼯作能⼒要求，如学历、⼯作经验、专业技能。

（2）⾝体状况要求，特别注意餐饮等特殊⾏业的特殊要求。

（3）⼯作态度要求，遵守公司各项制度、劳动合同、员⼯⼿册等。

（4）不得与其他任何单位存在劳动关系。

（5）公司具体⾏业的特殊要求。

（6）其他。

参考法律：
《中华⼈民共和国就业促进法》
第三条：劳动者依法享有平等就业和⾃主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同⽽受歧视。

第⼆⼗七条：国家保障妇⼥享有与男⼦平等的劳动权利。

⽤⼈单位招⽤⼈员，除国家规定的不适合妇⼥的⼯种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录⽤妇⼥或者提⾼对妇⼥的录⽤标准。

⽤⼈单位录⽤⼥职⼯，不得在劳动合同中规定限制⼥职⼯结婚、⽣育的内容。

第⼆⼗九条：国家保障残疾⼈的劳动权利。

各级⼈民政府应当对残疾⼈就业统筹规划，为残疾⼈创造就业条件。

⽤⼈单位招⽤⼈员，不得歧视残疾⼈。

2023年公司录用通知书2023年公司录用通知书1__先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合__主管岗位条件并得到录用。

首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：1.本人近一年相片八张(红底小一寸);2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——__医院出具);4.广州市中国银行的存折或卡的.原件、复印件(本人须签上名字);5.广州移动手机号码6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：1.入职办理时间：__月__日10：00时。

2.办理地点：广东省广州市天河区__大厦__公司人力资源部3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)试用期薪资3800元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。

入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

广州市__有限公司人力资源部__月__日2023年公司录用通知书2__x女士/先生：我们向您表示祝贺！我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。

我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的.工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。

我们希望在__月__日之前获得您是否接受该职位的消息。

您如果有任何问题，请及时与我公司联系。

联系电话：期盼您的答复！此致敬礼__x__月__日2023年公司录用通知书3尊敬的__：非常荣幸地通知您，您已被正式录用，任一职。

录用通知书(模板)为不符合录用条件，公司将取消录用资格。

尊敬的先生/女士。

我们很高兴地通知您，您已通过公司的严格招聘选拔，并符合我们的录用条件，我们决定录用您。

欢迎您加入海词大家庭，并在海词平台上发挥您的才能，与我们一起创造更美好的未来！以下是公司与您约定的录用共性条件：1.诚实守信，无不良社会记录；2.技能和经验符合岗位要求，能够胜任工作；3.身体健康，无重大疾病史、家族遗传病史或传染病史，适应岗位要求；4.能够全面履行岗位职责，保质完成工作任务；5.能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

以下是公司与您约定的薪资福利：1.工作部门及职务：2.试用期薪资：（税前）￥元/月，（纯到手薪资）￥元/月；正式员工薪资：（税前）￥元/月，(纯到手薪资)￥元/月。

包括：基本工资（￥元/月）+岗位津贴+技能津贴+保密津贴（￥200.00元/月）+绩效奖金]注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。

3.福利待遇：⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行（缴纳基数为￥元）；⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假；⑶免费年度体检；⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误；⑸每天下午16：00下午茶；⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动；⑺员工结婚贺仪等；⑻全员持股，长期激励。

4.特别补充说明：1）绩效考核办法将另行签订；2）应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

请于年月日携带以下资料到公司人资行政部办理入职录用手续：1.录用通知书（请自行打印并签字，或报到当天到公司打印并签字）；2.本人真实、有效的居民身份证原件及复印件；3.本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件；4.近期正面半身一寸免冠彩色照片四张；5.最后任职公司出具的离职证明（上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单）的原件及复印件（应届生除外）；6.本人真实的健康体检报告原件及复印件。

录⽤通知书⽣效的条件是什么有的单位在招聘⼈员的时候，经过审查资格、⾯试等环节确定录⽤某⼈后，会发出相应的录⽤通知书。

那么录⽤通知书⽣效的条件是什么?录⽤通知书失效的情形有哪些?在法律上有没有相关规定?现在店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、录⽤通知书⽣效的条件是什么录⽤通知书发⽣法律效⼒需要具备以下⼏个要件：(⼀)承诺的作出。

劳动者在收到⽤⼈单位发出的录⽤通知书后应当在该通知确定的承诺期限内作出肯定的意思表⽰。

该意思表⽰应当以书⾯通知的⽅式作出且必须在录⽤通知书确定的期限内到达⽤⼈单位。

如果⽤⼈单位没有发出书⾯录⽤通知⽽是在⾯试现场⼝头告知劳动者被录⽤的，劳动者应当当场⽴即作出承诺。

(⼆)特殊情况下承诺期限的起算时间。

对要约的承诺期限存在⼀般和特别的规定。

⼀般的规定是，如果录⽤通知中明确规定了承诺期限，则以录⽤通知为准。

如果录⽤通知中没有明确承诺期限，若录⽤通知书是以信件或者电报作出的，承诺期限⾃信件载明的⽇期或者电报交发之⽇开始计算。

信件未载明⽇期的，⾃投寄该信件的邮戳⽇期开始计算。

录⽤通知的意思表⽰是以电话、传真等快速通讯⽅式作出的，承诺期限⾃到达劳动者时开始计算。

若劳动者超过承诺期限发出承诺的，除⽤⼈单位认可该承诺有效的以外，劳动者的超期承诺视为⼀个“新要约”。

(三)承诺的⽣效时间。

依据法律规定结合本⽂探讨的问题，劳动者的承诺⾃承诺的书⾯意思表⽰到达⽤⼈单位之⽇⽣效。

承诺的⽣效之⽇就是录⽤通知书的⽣效之⽇。

⼆、录⽤通知书失效的情形有哪些出现下列情形之⼀的，⽤⼈单位发出的录⽤通知书失效：(⼀)劳动者在收到⽤⼈单位的录⽤通知书后发出拒绝录⽤通知书的通知的，该通知到达⽤⼈单位之⽇，录⽤通知书失效。

(⼆)⽤⼈单位在劳动者作出承诺⾏为之前书⾯通知撤销录⽤通知书的。

(三)劳动者在录⽤通知书给定的承诺期限内未作出同意录⽤择期报到的意思表⽰的。

(四)劳动者因对录⽤通知书的条件有异议⽽向⽤⼈单位提出需要变更或修改录⽤通知书的，该新要约到达⽤⼈单位之⽇，原录⽤通知书失效。

录用通知书
同学：你好！
恭喜你被公司录用，你应聘的岗位是××××欢迎你加入××××大家庭，此录取通知书作为报道凭证，请妥善保管，具体报道注意事项如下：
一、报道日期2015年 3 月 1 日
报道地点：×××××××××××
二、携带物
个人物品（床单被罩，个人衣物）、个人身份证复印件一份
三、提前一周买好车票，把车次发给招聘人员，车票保管好，一个月之后报销
四、车票报销标准：报销普快硬座（如坐卧铺或者动车组列车按照普快硬座报销）
五凡收到企业的offer之日起，一周内将自己的三方协议寄到公司，（三方协议属于三方责任监管，企业，学校，自己，将协议的三份，四份统一寄到公司，公司统一盖完章之后将协议寄回就业办！）如一周内没有寄到公司的，本录用通知将自动解除，公司将不予以保留岗位。

六报道之前如有疑问请联系招聘人员或者人力资源办公室工作人员
××××××人力资源部
2014 年×月×日。

2023高考录取通知书的领取注意事项2023高考录取通知书的领取注意事项-录取通知书领取事项2023高考录取通知书的领取注意事项适合人们进行采纳。

高考就是普通高等学校招生全国统一考试，每年六七月份高考生为理想院校埋头苦干，涌现出了很多优秀的高考学生，下面是小编进行整理的2023高考录取通知书的领取注意事项，欢迎查阅。

2023高考录取通知书的领取注意事项①根据填报志愿时填写的通讯地址，接收录取通知书邮件，准备好身份证、准考证。

“尽管年年都在提醒，但是每年都会出现因为地址不明确、电话打不通，录取通知书无法送达的情况。

快递工作人员投递时会提前电话预约，请广大考生准备好身份证、准考证等相关证件，对于临时外出或需要代签的，代签人也需准备好身份证等有效证件。

”邮政高层人士表明，今年高考通知书严格考核接件人，以防别人冒领。

②学校统一地点接收。

有些高中院校担心邮件半路迷失，或者有些家庭地址不利于接收邮件，故会统一将录取通知书邮件地址填为高中地址。

考生只需要去学校认领就好。

但值得提醒的是：因为高校统一接收邮件，故而邮件繁多，会出现学生错拿通知书的情况出现。

所以，最好在接到通知书的同时，拆开，仔细检查物件是否是寄给自己的。

尤其是邮件中包含通讯卡的，最好认证通讯卡是否是写着你的名字。

以免别人拿了你的通讯卡，放肆消费打电话，最终却要你来买单的情况出现。

大学录取通知书邮寄有什么规定一、各省级高校招生办公室、高等学校、各级邮政部门要对通知书寄递工作予以充分重视。

积极协调、相互配合、认真组织寄递工作，确保通知书安全、准确、快速投递。

二、各生源所在省级高校招生办公室须在高等学校同批次录取结束后三天之内将录取考生名单以邮政特快专递方式寄递有关高等学校。

如在寄递中发生问题，要积极配合邮政部门进行核实查找工作。

三、各高等学校要健全通知书寄送管理制度，落实经费，明确责任，完善交接手续。

要根据生源所在省级高校招生办公室核准备案的录取考生名单填写通知书，并加盖本校校章，使用邮政特快专递、挂号信寄递，寄递时须使用邮政局监制的信封，收件人的姓名、地址、邮编要填写清楚、准确。

公司录取通知函尊敬的[应聘者姓名]：您好！我代表[公司名称]向您表示最诚挚的祝贺！在经过严格的选拔和考核过程后，我们荣幸地通知您，您已成功被[公司名称]录取，成为我们团队的一员。

我们深信您的加入将为公司带来新的活力和创造力。

一、职位及工作内容您被录取的职位为：[职位名称]。

您的主要工作职责是：[简要描述工作职责]。

二、入职时间请您于[入职日期]上午[具体时间]携带以下材料准时到公司人事部报到：1. 身份证件原件及复印件；2. 最高学历证书、学位证书原件及复印件；3. 相关职业资格证书原件及复印件（如有）；4. 近期一寸彩色照片两张；5. 填写完整的《员工入职登记表》（请提前下载并填写，表格已附在邮件附件中）。

三、薪资及福利待遇1. 您的试用期薪资为：[试用期薪资]，转正后薪资为：[转正后薪资]；2. 公司将依法为您缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；3. 提供具有竞争力的年终奖、项目奖金等；4. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假制度；5. 提供丰富的培训和晋升机会；6. 提供舒适的办公环境、团队建设活动等。

四、公司地址及联系方式公司地址：[公司详细地址]联系人：[人事部联系人姓名]联系电话：[人事部联系电话]请您务必保持电话畅通，以便我们及时与您取得联系。

五、其他注意事项1. 请您在入职前确保身体状况良好，如有身体不适，请及时告知人事部；2. 请您在入职前了解公司相关规章制度，并严格遵守；3. 如有特殊原因不能按时入职，请至少提前三个工作日通知人事部。

我们再次对您的加入表示热烈的欢迎！请您做好入职准备，期待与您携手共创美好未来！再次感谢您对[公司名称]的关注与支持，祝您身体健康、工作顺利！此致敬礼！[公司名称][落款日期]。

录用通知书（OFFERLETTER）注意事项第一篇：录用通知书(OFFER LETTER)注意事项1．3 录用通知书（OFFER LETTER）注意事项●录用通知书的性质劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。

很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。

录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。

值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。

●通知发出后发生变故如何处理？实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。

撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。

因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。

●录用通知如何措辞？合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。

因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。

因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。