03录用通知书应具备的要点

录用通知书邮件格式随着互联网的发展，越来越多的公司开始采用邮件的方式发送录用通知书。

邮件不仅速度快、效率高，而且还可以省去纸张、邮寄等环节，更加环保。

但是，录用通知书邮件的格式和内容需要格外注意，下面就为大家分享一下相应的要点。

一、邮件标题邮件标题是整个邮件的开端，也是最能吸引人注意力的部分。

因此，邮件标题应该言简意赅，简明扼要，能够让读者一眼就明白邮件的主旨内容。

通常，邮件标题应该包含以下几个要素：1. 受邀人姓名：在邮件标题中将受邀人的姓名加入，可以使主体更突出，同时也更加尊重受邀人。

2. 公司名称：将公司名称放在邮件标题中，可以使邮件更加正式，减少误判为垃圾邮件的可能性。

3. 职位名称：在邮件标题中加入职位名称，可以让受邀人更加清晰地了解公司的招聘意向，避免误解。

因此，邮件标题可以采用以下格式：公司名称+姓名+职位名称+录用通知。

二、邮件正文邮件正文是录用通知书的主体内容，应该包含以下几个方面的内容：1. 表达感谢之情：在邮件正文中，要表达对受邀人投递简历、参加面试的感谢之情，并告诉他们他们的表现给予了公司足够的信心，从而得到了录用。

2. 详细告知录用条件：在邮件正文中，应该详细告知受邀人有关录用条件的内容，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、试用期等方面的内容。

3. 要求回复确认：邮件正文中，应该明确要求受邀人在收到邮件后回复确认，并确认自己是否接受录用，以便公司能够及时安排相关工作。

4. 表达期待之情：邮件正文中，应该表达对受邀人未来工作的期待，同时也应该给予受邀人足够的期待，使其更加努力地工作。

三、邮件结尾邮件结尾是对整个邮件的总结，也是对受邀人的一个再次感谢。

邮件结尾包括两个方面的内容：1. 再次表达感谢之情：在邮件结尾，应该再次表达对受邀人的感谢之情，同时也应该祝愿受邀人在公司的工作中能够越来越好。

2. 表明联络方式：在邮件结尾，应该表明公司的联系方式和常用邮箱，以便受邀人能够更加方便地与公司联系。

录⽤通知书中的录⽤条件要如何写？
录⽤通知书的录⽤条件应根据公司所招聘的具体职位逐条拟定，内容应具体明确、具有可操作、不得有性别、婚姻状况等歧视。

操作建议：
拟⽤录⽤通知书可包括如下内容：（1）⼯作能⼒要求，如学历、⼯作经验、专业技能。

（2）⾝体状况要求，特别注意餐饮等特殊⾏业的特殊要求。

（3）⼯作态度要求，遵守公司各项制度、劳动合同、员⼯⼿册等。

（4）不得与其他任何单位存在劳动关系。

（5）公司具体⾏业的特殊要求。

（6）其他。

参考法律：
《中华⼈民共和国就业促进法》
第三条：劳动者依法享有平等就业和⾃主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同⽽受歧视。

第⼆⼗七条：国家保障妇⼥享有与男⼦平等的劳动权利。

⽤⼈单位招⽤⼈员，除国家规定的不适合妇⼥的⼯种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录⽤妇⼥或者提⾼对妇⼥的录⽤标准。

⽤⼈单位录⽤⼥职⼯，不得在劳动合同中规定限制⼥职⼯结婚、⽣育的内容。

第⼆⼗九条：国家保障残疾⼈的劳动权利。

各级⼈民政府应当对残疾⼈就业统筹规划，为残疾⼈创造就业条件。

⽤⼈单位招⽤⼈员，不得歧视残疾⼈。

2023年公司录用通知书2023年公司录用通知书1__先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合__主管岗位条件并得到录用。

首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：1.本人近一年相片八张(红底小一寸);2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——__医院出具);4.广州市中国银行的存折或卡的.原件、复印件(本人须签上名字);5.广州移动手机号码6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：1.入职办理时间：__月__日10：00时。

2.办理地点：广东省广州市天河区__大厦__公司人力资源部3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)试用期薪资3800元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。

入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

广州市__有限公司人力资源部__月__日2023年公司录用通知书2__x女士/先生：我们向您表示祝贺！我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。

我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的.工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。

我们希望在__月__日之前获得您是否接受该职位的消息。

您如果有任何问题，请及时与我公司联系。

联系电话：期盼您的答复！此致敬礼__x__月__日2023年公司录用通知书3尊敬的__：非常荣幸地通知您，您已被正式录用，任一职。

录用通知书(模板)为不符合录用条件，公司将取消录用资格。

尊敬的先生/女士。

我们很高兴地通知您，您已通过公司的严格招聘选拔，并符合我们的录用条件，我们决定录用您。

欢迎您加入海词大家庭，并在海词平台上发挥您的才能，与我们一起创造更美好的未来！以下是公司与您约定的录用共性条件：1.诚实守信，无不良社会记录；2.技能和经验符合岗位要求，能够胜任工作；3.身体健康，无重大疾病史、家族遗传病史或传染病史，适应岗位要求；4.能够全面履行岗位职责，保质完成工作任务；5.能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

以下是公司与您约定的薪资福利：1.工作部门及职务：2.试用期薪资：（税前）￥元/月，（纯到手薪资）￥元/月；正式员工薪资：（税前）￥元/月，(纯到手薪资)￥元/月。

包括：基本工资（￥元/月）+岗位津贴+技能津贴+保密津贴（￥200.00元/月）+绩效奖金]注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。

3.福利待遇：⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行（缴纳基数为￥元）；⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假；⑶免费年度体检；⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误；⑸每天下午16：00下午茶；⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动；⑺员工结婚贺仪等；⑻全员持股，长期激励。

4.特别补充说明：1）绩效考核办法将另行签订；2）应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

请于年月日携带以下资料到公司人资行政部办理入职录用手续：1.录用通知书（请自行打印并签字，或报到当天到公司打印并签字）；2.本人真实、有效的居民身份证原件及复印件；3.本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件；4.近期正面半身一寸免冠彩色照片四张；5.最后任职公司出具的离职证明（上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单）的原件及复印件（应届生除外）；6.本人真实的健康体检报告原件及复印件。

录⽤通知书⽣效的条件是什么有的单位在招聘⼈员的时候，经过审查资格、⾯试等环节确定录⽤某⼈后，会发出相应的录⽤通知书。

那么录⽤通知书⽣效的条件是什么?录⽤通知书失效的情形有哪些?在法律上有没有相关规定?现在店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、录⽤通知书⽣效的条件是什么录⽤通知书发⽣法律效⼒需要具备以下⼏个要件：(⼀)承诺的作出。

劳动者在收到⽤⼈单位发出的录⽤通知书后应当在该通知确定的承诺期限内作出肯定的意思表⽰。

该意思表⽰应当以书⾯通知的⽅式作出且必须在录⽤通知书确定的期限内到达⽤⼈单位。

如果⽤⼈单位没有发出书⾯录⽤通知⽽是在⾯试现场⼝头告知劳动者被录⽤的，劳动者应当当场⽴即作出承诺。

(⼆)特殊情况下承诺期限的起算时间。

对要约的承诺期限存在⼀般和特别的规定。

⼀般的规定是，如果录⽤通知中明确规定了承诺期限，则以录⽤通知为准。

如果录⽤通知中没有明确承诺期限，若录⽤通知书是以信件或者电报作出的，承诺期限⾃信件载明的⽇期或者电报交发之⽇开始计算。

信件未载明⽇期的，⾃投寄该信件的邮戳⽇期开始计算。

录⽤通知的意思表⽰是以电话、传真等快速通讯⽅式作出的，承诺期限⾃到达劳动者时开始计算。

若劳动者超过承诺期限发出承诺的，除⽤⼈单位认可该承诺有效的以外，劳动者的超期承诺视为⼀个“新要约”。

(三)承诺的⽣效时间。

依据法律规定结合本⽂探讨的问题，劳动者的承诺⾃承诺的书⾯意思表⽰到达⽤⼈单位之⽇⽣效。

承诺的⽣效之⽇就是录⽤通知书的⽣效之⽇。

⼆、录⽤通知书失效的情形有哪些出现下列情形之⼀的，⽤⼈单位发出的录⽤通知书失效：(⼀)劳动者在收到⽤⼈单位的录⽤通知书后发出拒绝录⽤通知书的通知的，该通知到达⽤⼈单位之⽇，录⽤通知书失效。

(⼆)⽤⼈单位在劳动者作出承诺⾏为之前书⾯通知撤销录⽤通知书的。

(三)劳动者在录⽤通知书给定的承诺期限内未作出同意录⽤择期报到的意思表⽰的。

(四)劳动者因对录⽤通知书的条件有异议⽽向⽤⼈单位提出需要变更或修改录⽤通知书的，该新要约到达⽤⼈单位之⽇，原录⽤通知书失效。

录用通知书
同学：你好！
恭喜你被公司录用，你应聘的岗位是××××欢迎你加入××××大家庭，此录取通知书作为报道凭证，请妥善保管，具体报道注意事项如下：
一、报道日期2015年 3 月 1 日
报道地点：×××××××××××
二、携带物
个人物品（床单被罩，个人衣物）、个人身份证复印件一份
三、提前一周买好车票，把车次发给招聘人员，车票保管好，一个月之后报销
四、车票报销标准：报销普快硬座（如坐卧铺或者动车组列车按照普快硬座报销）
五凡收到企业的offer之日起，一周内将自己的三方协议寄到公司，（三方协议属于三方责任监管，企业，学校，自己，将协议的三份，四份统一寄到公司，公司统一盖完章之后将协议寄回就业办！）如一周内没有寄到公司的，本录用通知将自动解除，公司将不予以保留岗位。

六报道之前如有疑问请联系招聘人员或者人力资源办公室工作人员
××××××人力资源部
2014 年×月×日。

2023高考录取通知书的领取注意事项2023高考录取通知书的领取注意事项-录取通知书领取事项2023高考录取通知书的领取注意事项适合人们进行采纳。

高考就是普通高等学校招生全国统一考试，每年六七月份高考生为理想院校埋头苦干，涌现出了很多优秀的高考学生，下面是小编进行整理的2023高考录取通知书的领取注意事项，欢迎查阅。

2023高考录取通知书的领取注意事项①根据填报志愿时填写的通讯地址，接收录取通知书邮件，准备好身份证、准考证。

“尽管年年都在提醒，但是每年都会出现因为地址不明确、电话打不通，录取通知书无法送达的情况。

快递工作人员投递时会提前电话预约，请广大考生准备好身份证、准考证等相关证件，对于临时外出或需要代签的，代签人也需准备好身份证等有效证件。

”邮政高层人士表明，今年高考通知书严格考核接件人，以防别人冒领。

②学校统一地点接收。

有些高中院校担心邮件半路迷失，或者有些家庭地址不利于接收邮件，故会统一将录取通知书邮件地址填为高中地址。

考生只需要去学校认领就好。

但值得提醒的是：因为高校统一接收邮件，故而邮件繁多，会出现学生错拿通知书的情况出现。

所以，最好在接到通知书的同时，拆开，仔细检查物件是否是寄给自己的。

尤其是邮件中包含通讯卡的，最好认证通讯卡是否是写着你的名字。

以免别人拿了你的通讯卡，放肆消费打电话，最终却要你来买单的情况出现。

大学录取通知书邮寄有什么规定一、各省级高校招生办公室、高等学校、各级邮政部门要对通知书寄递工作予以充分重视。

积极协调、相互配合、认真组织寄递工作，确保通知书安全、准确、快速投递。

二、各生源所在省级高校招生办公室须在高等学校同批次录取结束后三天之内将录取考生名单以邮政特快专递方式寄递有关高等学校。

如在寄递中发生问题，要积极配合邮政部门进行核实查找工作。

三、各高等学校要健全通知书寄送管理制度，落实经费，明确责任，完善交接手续。

要根据生源所在省级高校招生办公室核准备案的录取考生名单填写通知书，并加盖本校校章，使用邮政特快专递、挂号信寄递，寄递时须使用邮政局监制的信封，收件人的姓名、地址、邮编要填写清楚、准确。

公司录取通知函尊敬的[应聘者姓名]：您好！我代表[公司名称]向您表示最诚挚的祝贺！在经过严格的选拔和考核过程后，我们荣幸地通知您，您已成功被[公司名称]录取，成为我们团队的一员。

我们深信您的加入将为公司带来新的活力和创造力。

一、职位及工作内容您被录取的职位为：[职位名称]。

您的主要工作职责是：[简要描述工作职责]。

二、入职时间请您于[入职日期]上午[具体时间]携带以下材料准时到公司人事部报到：1. 身份证件原件及复印件；2. 最高学历证书、学位证书原件及复印件；3. 相关职业资格证书原件及复印件（如有）；4. 近期一寸彩色照片两张；5. 填写完整的《员工入职登记表》（请提前下载并填写，表格已附在邮件附件中）。

三、薪资及福利待遇1. 您的试用期薪资为：[试用期薪资]，转正后薪资为：[转正后薪资]；2. 公司将依法为您缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；3. 提供具有竞争力的年终奖、项目奖金等；4. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假制度；5. 提供丰富的培训和晋升机会；6. 提供舒适的办公环境、团队建设活动等。

四、公司地址及联系方式公司地址：[公司详细地址]联系人：[人事部联系人姓名]联系电话：[人事部联系电话]请您务必保持电话畅通，以便我们及时与您取得联系。

五、其他注意事项1. 请您在入职前确保身体状况良好，如有身体不适，请及时告知人事部；2. 请您在入职前了解公司相关规章制度，并严格遵守；3. 如有特殊原因不能按时入职，请至少提前三个工作日通知人事部。

我们再次对您的加入表示热烈的欢迎！请您做好入职准备，期待与您携手共创美好未来！再次感谢您对[公司名称]的关注与支持，祝您身体健康、工作顺利！此致敬礼！[公司名称][落款日期]。

录用通知书（OFFERLETTER）注意事项第一篇：录用通知书(OFFER LETTER)注意事项1．3 录用通知书（OFFER LETTER）注意事项●录用通知书的性质劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。

很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。

录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。

值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。

●通知发出后发生变故如何处理？实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。

撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。

因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。

●录用通知如何措辞？合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。

因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。

因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。

录取新职工函一、引言录取新职工函是指公司向被录取的新职工发出的一封正式函件，通知其已经通过面试并被录用。

这封函件是公司与新职工建立起合同关系的重要文件，也是公司对新职工的欢迎和期望的表达。

本文将从函件的格式、内容、注意事项等方面进行探讨。

二、函件格式录取新职工函的格式应遵循一定的规范，以确保信息的清晰传达和文件的正式性。

以下是函件的格式要求：1. 信头录取新职工函的信头应包含公司名称、地址、电话、传真以及日期。

信头应位于纸张的顶部，并居中排列。

2. 收信人信息收信人信息应包括新职工的姓名、地址、邮编和电话号码。

这些信息应位于信头下方，并左对齐排列。

3. 称谓函件的称谓应为“尊敬的XXX先生/女士”，其中XXX为新职工的姓名。

称谓应位于收信人信息下方，并左对齐排列。

4. 正文正文是录取新职工函的核心内容，应包含以下要素： - 公司对新职工的欢迎和祝贺； - 公司对新职工的期望和要求； - 新职工入职的时间、地点和注意事项； - 公司联系人的姓名、电话和邮箱。

5. 结尾结尾应包含对新职工的再次祝贺和期望，并由公司负责人签名。

签名应位于结尾下方，并左对齐排列。

三、函件内容录取新职工函的内容应全面、详细、准确地传达公司的意图和要求，同时也要给予新职工充分的信息和指引。

以下是函件内容的要点：1. 欢迎和祝贺首先，函件应表达公司对新职工的欢迎和祝贺之意，向其表示对其能力和才华的认可，并对其加入公司表示赞赏和期待。

2. 公司的期望和要求其次，函件应明确公司对新职工的期望和要求。

这包括新职工在工作中应具备的技能、态度和价值观等方面的要求，以及公司对新职工的发展和成长的期望。

3. 入职安排和注意事项函件中应明确新职工的入职时间、地点和注意事项。

入职时间和地点应提前通知，以便新职工做好准备。

同时，函件还应提醒新职工携带必要的入职材料和注意事项，以便顺利入职。

4. 公司联系人信息为了方便新职工在入职前后的沟通和联系，函件中应提供公司联系人的姓名、电话和邮箱等联系方式。

录用通知书
先生/女士：
非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为我公司的一员，请您于年月日时，到位于---公司
办理报到手续。

我们期待您的加入！
一、录用信息：
1、录用职务：____________________
2^所属团队：_____________________
3、合同期：试用期月，合同期年。

4、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬登记标准规定执行。

公司为每一位员工缴纳国家规定的社会保险与住房基金。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：
1、居民身份证原件，外地户籍还需提供居住证原件；
2、最高学历证书及学位证原件；
3、专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；
4、退工单或离职证明原件；
5、公积金账号；
6、个人近期1时免冠照张（用于档案资料、工作牌、劳动合同等办理）；
7、请保证提供以上资料的真实性和可靠性。

本入职通知有效期截止年一月一日一时，超过时间未办理报到手续，视为
自动放弃。

如有任何疑问，请与人力资源部联系。

电话：联系人：
上海XXX有限公司。

企业发放录用通知书的注意事项录用通知书实际上是用人单位向劳动者发出的愿意与其建立劳动关系的一种要约。

一旦发出这个单方通知后，意味着单位要受到这个要约的约束，而劳动者可以选择要不要和发出通知的企业建立劳动关系。

因此，在这种情况下，企业如果没有对录用通知进行风险防范的设计，很容易发生不必要的纠纷。

关于通知劳动者被录用了，在实践中，大体有两种做法，一种是发放录用通知书，另一种是电话或短信息通知录用了，那么，这两种方式有何区别呢？事实上发放录用通知书或电话、短信息通知劳动者被录用了，在法律性质上都属于要约，只不过发放录用通知书，劳动者的举证会简单直接一些。

电话、短信息通知录用的，一旦单位反悔不想录用了，打起官司起来，劳动者比较难举证。

但是，为什么现在越来越多的企业HR喜欢发放录用通知书呢？答案是这样可以提高企业的格调。

而口头通知就让人觉得很low。

因此，如何管理和设计录用通知是HR必做的功课。

1.录用通知应设计失效时间很多企业的录用通知书上都缺少失效时间的设计。

这就导致企业一旦向劳动者发出录用通知后，除了在劳动者未作出接受录用的意思表示前向其发出撤销录用的通知外，企业发出的这份录用通知书理论上就存在一直持续有效的状态。

现实操作中，确实有企业遇到过向劳动者发出offer，但迟迟未见到劳动者来入职，以为劳动者放弃了，就另行招聘了员工，结果后面这个劳动者又拿着offer来公司报道的情况。

因此，企业在设计录用通知书时，必须要对这份发出的要约确定一个失效时间。

例如：自您收到本录用通知书之日起十五个工作日内未与我司签订劳动合同的，视为自动放弃，本通知自动失效。

2.录用通知应设计解除条件既然录用通知书是一种合同要约，就可以在要约中设置解除条件。

根据《合同法》第四十五条规定：当事人对合同的效力可以约定附条件。

附生效条件的合同，自条件成就时生效。

附解除条件的合同，自条件成就时失效。

因此，企业在设计录用通知书时，可以设计解除条款。

2023接收录取通知书时的注意事项2023接收录取通知书时的注意事项2023年录取通知书很快发放了，录取通知书里有什么?收取时有哪些注意事项?拿到后如何辨别真假?下面小编为大家带来接收录取通知书时的注意事项，希望对您有所帮助!接收录取通知书时的注意事项第一、收到录取通知书以后，要核对通知书里面的内容是否有误考生们收到自己的大学录取通知书后，应该认真去核对通知书里面的内容，确保每一个字都正确无误，特别是要核对自己所报考的大学和专业是否正确，如果发现录取通知书里面所标注的专业并非是自己所报考的专业，那么考生就应该要向所报考的大学咨询相关的信息，是否是打印录取通知书的时候输入错误的信息。

第二、要检查录取通知书里面的东西是否齐全有的高校会在大学录取通知书里面会给考生下发缴费需要用到的银行卡以及手机电话卡，因此考生们在收到大学录取通知书里面，应该打开仔细查看录取通知书里面的东西是否齐全，如果其他的考生收到了银行卡，而自己却没有收到，那么则应该打电话向学校咨询情况，是否是学校欠发。

第三、收到录取通知书以后，要确保把录通知书保管好，不要遗失考生们在收到自己的大学录取通知书以后，其实应该要把录取通知书保管好，不要随便乱放，因为有的学校要求考生们需要持有录取通知书到学校报到，因此如果考生丢失了录取通知书，可能会影响自己大学正常注册。

第四、查看自己的录取通知书是否是所报考的大学下发的，要谨防上当受骗考生们在受到自己的大学录取通知书以后，要核查录取通知书是否是自己所报考的高校所下发的，因为有的考生可能会收到两份大学录取通知书，而其中的一份录取通知书，很有可能是野鸡大学所伪造的通知书，不法分子借此来诱骗考生和家长，骗取家长们的钱财。

因此考生和家长们在收到录取通知书之后，也应该要提高安全警惕性，避免上当受骗，可以通过录取通知书里面的学校代码或者是学校名称来查看是否是野鸡大学，这样才能够避免自己上当受骗。

查询录取通知书的方法1、微信查询：在微信查找公众号的搜索栏中输入全称“中国邮政速递物流EMS”，关注EMS公众号，点击“服务”，即可找到查询高考通知书入口。

2023拿到录取通知书需要注意什么2023年拿到录取通知书需要注意些什么录取通知书是高校、学院或其他机构向申请者发出的正式信函，通知其被录取为该机构的学生或成员，内容包括录取结果、入学要求和相关流程等。

现在随着小编一起往下看看拿到录取通知书需要注意什么，希望你喜欢。

拿到录取通知书需要注意什么保持手机畅通根据教育部规定，录取通知书需在本批次录取结束后一周寄发，一般7月是提前批、单设本科和本科一批的发放、接收时间。

考生们要及时关注录取进程，注意保持通信畅通，特别是在填报志愿时留下的手机、座机号码保持时刻畅通，以便投递员顺利进行投递。

检查录取通知书录取通知书中一般包括通知书、入学须知、学校简介和资助政策办法等。

考生们在拿到录取通知书后，要认真阅读录取通知书邮件，根据邮件列出的清单，详细检查里面的物件，以防误领;同时要根据录取通知书中的入学须知准备物件和学费等大学报到所需用品。

注意辨别真伪收到录取通知书后，考生们一定要仔细辨别录取通知书的真伪，以防上当受骗。

准大一新生，拿到录取通知书后，这几件事不要忘记做1. 查看开学注册流程在考生拿到录取通知书后，一定要仔细阅读开学注册流程，牢记开学时间，注意一定要牢记开学时间，虽然说现在的高校越来越人性化，即便你忘记报到时间，可能也会打电话询问你，但作为准大一新生，连开学时间都记不清楚，难免有些说不过去。

在牢记开学时间的同时，要搞清楚开学报到所要带的各项材料有哪些，并有针对性地进行保存。

2. 弄清缴纳学费的相关事宜在这里非常值得注意的是，暑假是电信诈骗频发的时期，不少学生还未开学，学费便被骗没了。

所以准新生们以及准新生的家长们一定要看清楚学费缴纳的相关事项，严格按照录取通知书中的要求，在规定的时间内，激活录取通知中的银行卡，进行学费的预存。

倘若学费预存确有困难或不放心，那么也可于开学报到时，前往学校财务处进行学费缴纳，切勿相信其他催缴学费的方式。

3. 准备助学贷款、助学金申请的相关材料此项主要是适用于那些有意向申请助学贷款和助学金的学生，因为这两项在申请时多需要户籍所在地开具证明，录取通知书中一般会附有相关的表，考生需要根据家庭情况如实填写，并到村委会或居委会等单位进行盖章，以便于在入学时能够第一时间提供相关证明材料。

让知识带有温度。

拿到录取通知书后要注意些什么整理2023拿到录用通知书后要留意些什么高考成果公布也有一段时间，同学们的志愿都填好了吗?当我们还在填写志愿的时候，其实有一部分同学的录用通知书已经发放下来了，究竟各院校的招生流程不同，有些院校早在高考时就已经确定了自己所钟意的同学，并提前将其保送入校，不过随着时代的进步，许多骗子也是利用同学们的这种心理，发放了一些假的录用通知书，假如没有准时防范，那么将是悔之晚矣啊!一、确仔细实性不管是现在就已经到手的，还是八月份的录用通知书，我们都需要优先确定录用通知书的真伪程度，有些录用通知书会直接发到学校之中，不过假如地址填写的是我们自己的家里，那么录用通知书也是有可能直接送到我们家里来了，所以不要将全部的通知书都拒之门外，防止错过真正的录用通知，可以通过网上查询自己的志愿填写内容是否是该校的录用通知书，或是直接通过拨打电话进行查询!二、认真阅读录用通知书一般来说，我们的录用通知书中都会包含详细的开学时间、留意事项、和需要供应的资料证明等，在这一方面的信息，也可以通过高校官网信息进行查询，通过对比就可以精确了解通知书的真伪程度了，而且我们的资料内容与学费等是清楚明白可见的，假如消失字迹不清楚，学费与官网内容不相符，需要供应入学保证金等都可以辨别出该通知书是否合理，要是真的录用通知书的话，我们就依据上面的指示，办理好所需供应资料内容就好了!第1页/共2页千里之行，始于足下。

三、学院地址相不相符有时候不法分子也是特别的聪慧，会将录用通知书做的美轮美奂，不仅看起来高大上，还会跟去官网信息进行时时更新，假如不留神，可能真的会被骗了，这就需要我们拥有一双火眼金睛，除了资料证明，保证金，也可以通过学院地址对比来确认信息真伪，由于有些院校地址真的是隐晦难懂，很少会有人去特地讨论地址内容，因此在地址上面消失差错的可能也比资料证明的可能要高许多!本文编辑：无言(本文章内容均来源于网络，侵联删)文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

录用通知书
尊敬的XXX先生/女士：
您好！恭喜您通过我们公司的面试，成为我们公司的一员。

我们公司竭诚欢迎您的加入，为了确保我们与您之间的共同理解，特向您发出正式录用通知书，具体内容如下：
一、录用职位
您的职位为XXX，属于公司正式员工。

二、入职时间
您于XXXX年XX月XX日正式入职，届时请在公司人事部签订相关入职手续。

公司将为您提供必要的工作培训。

三、薪资待遇
您的薪资待遇为每月XXX元，包含基本工资和绩效工资。

公司领导根据您的工作表现，将会对您给予适当的绩效奖金。

四、工作内容
您的工作岗位主要是XXX，课题XXX；同时您需要遵守我们公司的文明行为规范，遵纪守法、忠于职守、团结协作，为公司的发展尽职尽责。

五、保险福利
公司将为您购买五险一金（社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金），以及提供每年带薪休假、年度体检、员工福利、节假日礼品等福利待遇。

六、试用期
您的试用期为三个月。

试用期满如经公司考核，考核合格即转为正式员工，享受公司正式员工的各项福利待遇。

七、一些事项
1.您应当遵守国家法律法规和公司的相关规定；
2.您应当严格保守公司的商业机密和保密事项；
3.离任前需提前一个月向公司提出书面辞职申请，并保留现有岗位职责，完成工作，移交好手续及文件；
4.如有违反公司规定或发生其他不符合公司要求的行为，公司有权取消您的录用资格或者给你相应的处理。

以上为正式录用通知书，请您签字确认，并将复印件于入职时提交给公司人事部门留存，谢谢您的支持和配合！
此致
敬礼！
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。

追求法律的严谨，减少企业的风险2016-02-12 09:12:53 阅读（447）评论（24）收藏（59）分享到：分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间当合格的录用者经过面试、笔试、复试等层层筛选后，用人单位会向录用者发出一份录用通知书。

一旦录用通知书发出，并且录用者收到确认，就会构成事实法律意义上的“要约”，它就会成为用人单位与求职者确认劳动关系的证据，其中蕴藏着巨大的法律风险。

为了在招聘实务中追求法律的严谨，减少企业的风险，笔者有以下三点建议：一、录用通知书中注明报到时间和携带资料。

在录用通知书中注明报到时间和携带资料，有助于企业规避风险。

录用者报到的时间就是其办理入职的时间，因此，为了保险起见，用人单位可以在录用通知书中设立一个回复的期限，若录用者未在规定的期限内回复，则录用通知书自动失效。

另外，若出现录用者在规定的时间内回复，但未在报到时间内内报到的情形，用人单位可以在录用通知书中注明报到时间，未在报到时间内报到的，录用通知书自动失效。

出于人性化考虑，若录用者不能在承诺报到时间内报到，需事先得到企业的同意才能后延，后延时间不能超过用人单位设定的期限，否则录用通知自动失效，如规定后延最迟不得超过1个月。

录用通知书最好附带回执单，并注明送交的邮寄信息，若本公司未收到本回执，则本录用通知书自动失效。

无论是报到时间，还是回复时间，是用人单位对录用通知书有效性的约定，在什么情形下有效、在什么情形内无效，通过在录用通知书上进行约定，可以最大程度上规避用人单位的风险，这就像身份证一样有有效期，在有效期限内可以使用，如果过了有效期限，则需要重新换证才能继续使用身份证了。

录用通知书应注明录用者在报到时间内应携带哪些资料，如身份证(原件和复印件)、学历证明(原件和复印件)、获奖证书(原件和复印件)、体检报告等。

需要提醒的是，为了规避风险，建议先让录用者进行体检，录用者体检合格后再向其发出录用通知书。

如果先发出录用通知书，发现录用者有某种疾病，用人单位就不好拒绝，因为2008年1月1日《就业促进法》实施以后，法律层面已经明令禁止了企业实施就业歧视。

录用通知书邮件格式一、概述录用通知书是招聘过程的最后一步，是通知应聘者他们已经被录用的正式文件。

在传统的招聘方式中，录用通知书通常是以纸质信函的形式发送给被录用者。

然而，随着科技的发展，越来越多的企业采用电子邮件作为录用通知书的传输方式。

本文将介绍电子邮件录用通知书的格式、内容要点以及几个实用的写作技巧。

二、格式（一）邮件主题邮件主题应该清晰、简洁地表明邮件的主题，能够反映录用通知书的内容。

例如：录用通知书、招聘结果通知、欢迎加入我们等。

（二）称呼邮件的称呼应该尽量正式，应当尊重应聘者的身份和职业素养。

例如：尊敬的xx先生/女士，敬爱的xx博士/教授等。

（三）开头邮件的开头应该简单明了，包含表达感谢以及通知接下来内容的语句。

（四）正文邮件正文中，需要明确告诉被录用者：他们的申请已经被接受，他们已经被录用; 需要解释录用所涉及的基本信息，如：工作职务、合同期限、工资待遇等。

此外，还需要包含一些其他的必要信息，如福利待遇等。

（五）结束邮件结束时，需要再次表达感谢，并期望被录用者能够尽快回复确认邮件。

（六）签名邮件的签名部分应该包含职位、单位名称、地址、电子邮件地址以及联系方式等基本信息。

三、内容要点（一）确认被录用在录用通知书的开始部分，应该明确告诉被录用者他们已经被接受了。

比如：我们很高兴地通知您，您已被选为我们公司的xx 职位。

在这里快乐工作，成为我们伟大事业的一部分！（二）录用职务录用通知书必须明确记录被录用者所担任的职务。

这是被录用者了解其未来工作的基础。

（三）合同期限合同的期限应该清晰明确，被录用者应该知道他们的聘用期限，以及结束后是否会有续约的机会。

例如：你的雇佣期为一年，从xx月xx日开始，到xx月xx日结束。

在此之后，双方可根据需要签订新的合同。

（四）工资待遇录用通知书必须明确，被录用者的工资待遇是多少。

这是一个至关重要的信息，会影响到被录用者是否接受录用。

（五）福利待遇除了基本的工资待遇外，被录用者还需要了解其他福利待遇，如医疗保险、假期福利、专业发展等。