《应聘人员情况登记表》

应聘人员情况登记表
招聘目的
本登记表用于记录应聘人员的基本信息和应聘岗位，并用于筛选和招聘人才。

岗位信息
岗位名称
（填写岗位名称）
岗位要求
（填写岗位要求，如学历、工作经验、技能证书等）
应聘人员信息
个人信息
•姓名：
•性别：
•出生年月：
•籍贯：
•身份证号码：
•民族：
•婚姻状况：
•政治面貌：
•联系电话：
学历信息
•学历：
•毕业院校：
•专业：
•毕业年份：
工作经历
（填写工作经历，包括实习经验，从最近一份工作开始填写）•公司名称：
•行业：
•职位：
•工作时间：
•工作内容：
技能证书
（列出拥有的证书及证书编号）
•证书名称及编号1：
•证书名称及编号2：
•证书名称及编号3：
其他信息
（可填写自我评价、兴趣爱好等信息）
应聘意向
应聘岗位
（填写应聘岗位名称）
薪资要求
（填写期望薪资）
个人声明
本人所填写的信息真实，如有不实，愿意承担相应的法律责任。

隐私保护声明
本登记表所涉及到的个人信息仅用于本公司的招聘用途，未经本
人同意，不会泄露给第三方。

对于不符合招聘要求的申请人员，公司
会及时删除其个人信息。

总结
本登记表是一个简单、清晰的应聘登记表格，可以记录应聘人员
的基本信息、学历信息、工作经历、技能证书和应聘意愿等重要信息，方便公司进行筛选和招聘人才。

同时，本登记表严格保护应聘人员的
隐私，保证其个人信息不会泄露给第三方。

应聘职位: 填表日期：年月日填表日期：年月日应聘职位: 期望薪资：联系电话:应聘人员登记表本人声明:以上所提供的资料及信息均属实无误，并在此授权公司可对本人的学习、工作经历进行背景调查，若所提供信息虚假，本人愿承担由此产生的任何后果。

应聘人员签名: 日期: 年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员应聘登记表模板使用说明一、引言本模板旨在为企业提供一套标准化、规范化的应聘人员应聘登记表，以便于HR部门高效地收集、整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历及自我评价等关键信息。

通过此模板，企业能够系统地评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供有力支持。

二、模板结构说明基本信息区姓名：要求应聘者填写真实姓名，作为后续沟通、联系的基础。

性别：提供选项供应聘者勾选，便于数据统计与分析。

出生年月：记录应聘者的出生日期，有助于了解其年龄结构。

民族、籍贯、政治面貌：收集应聘者的基本身份信息，便于企业了解应聘者的多元文化背景及政治立场。

照片：要求应聘者提供近期免冠照片，以直观展示应聘者形象。

通讯地址、联系电话：确保企业能够与应聘者保持有效联系。

教育背景区学历、毕业院校、所学专业：详细记录应聘者的教育背景，作为企业评估其专业能力的重要参考。

主要课程：列举所学主要课程，有助于了解应聘者的专业知识体系。

学校荣誉：展示应聘者在校期间的荣誉奖项，体现其综合素质及能力。

求职意向与工作经历区求职意向：明确应聘者期望的职位及行业方向，便于企业匹配合适的岗位。

工作/实践经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位/职务及离职原因等，以评估其工作经验及稳定性。

工作业绩：概述应聘者在以往工作中的主要成就，展示其工作能力及成果。

个人情况区兴趣爱好：了解应聘者的兴趣爱好，有助于评估其性格特点及团队合作能力。

个人评价：由应聘者自我评价其优缺点及职业规划，便于企业了解其自我认知及职业发展期望。

应聘面试人员登记表模板表格大全一、基本信息1. 姓名：（请用正楷字体填写）2. 性别：□ 男□ 女3. 出生日期：____年____月____日4. 联系电话：________________5. 电子邮箱：________________6. 民族：________________7. 政治面貌：□ 群众□ 党员□ 团员□ 其他8. 婚姻状况：□ 未婚□ 已婚9. 户籍所在地：________________10. 现居住地址：________________二、教育背景1. 最高学历：________________2. 毕业院校：________________3. 专业：________________4. 学位：□ 学士□ 硕士□ 博士5. 毕业时间：____年____月三、工作经历1. 请按时间顺序填写最近三份工作经历：单位名称1：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称2：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称3：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________四、专业技能及证书1. 计算机水平：________________2. 外语水平：________________3. 专业证书：________________4. 其他技能：________________五、自我评价（请简要描述您的性格特点、兴趣爱好、职业规划等，不超过200字）六、面试评价1. 面试官签名：________________2. 面试日期：____年____月____日3. 面试结果：□ 合格□ 不合格4. 面试官评语：________________七、面试反馈1. 您认为本次面试过程中，自己在哪些方面表现较好？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________3. 您对公司的第一印象如何？请谈谈您的感受。

应聘人员须知尊敬的应聘者：您好！为有效维护您的利益，充分节约您的宝贵时间和提高您的应聘成功率。

现将************有限公司涉及人员应聘、招聘和录用到岗期间的相关政策、规定和要求向您进行告知与说明。

请您务必认真、仔细的阅读以下相关内容，并慎重决定是否还需要应聘。

1、本公司只招收和录用诚实守信、思想道德水平好、职业素养高的员工。

2、在应聘、面试和到岗的过程中，须严格遵守公司的相关管理规定，服从相关人员的安排与管理。

如有违反，将按公司的相关管理规定进行处罚。

3、发布的岗位描述、工作内容、岗位职责、任职资格等招聘条件，只是最基本的前提条件。

具体详细的岗位职责、工作内容和任职资格以到岗后实际发放的《工作说明书》的内容或部门负责人的具体要求为准。

4、在面试结束后录用决定做出前，公司行政人力资源管理中心有权开展相关职业背景和生活阅历调查。

5、在办理入职手续前，应按公司的要求提交健康证明文件、学历教育文件、资格证书文件进行验证。

6、在到岗至试用期结束期间，须与公司签订《劳动用工协议》和《试用考核协议书》。

7、转正与否，以双方签订的《试用考核协议书》、部门《试用期间综合考核表》、《工作说明书》、《绩效考核管理规定》以及其他相关管理规定的内容为准。

如有异议，则以公司人力资源部出具的《转正考核意见》为最终转正依据。

8、到岗的第一天，须按本公司行政人力资源管理中心的要求提交离职证明文件。

9、在以往工作中发生过劳动纠纷的，必须在面试时以书面方式如实告知公司行政人力资源管理中心。

否则，视为以欺诈行为骗取录用决定，公司为此作出的录用决定和所签订的劳动合同为无效。

公司有权收回对其发放的薪资福利待遇，并依法追究其相关赔偿责任。

本人已认真、仔细的阅读了上述相关内容，已完全知晓和理解了相关利害关系，并（完全同意∕不同意）按上述内容执行，对可能出现的一切相关风险和法律责任（本人同意∕本人不同意）自己承担。

应聘者（本人签名）：时间：应聘人员登记表本人对所填内容真实性负责，如有不实按弄虚作假处罚，并同意进行背景调查。