人力三级在线模拟试题六

人力资源三级试题及答案第一部分：选择题1. 下列哪项不属于人力资源管理的主要职能？A. 人力资源规划B. 人力资源评估C. 绩效管理D. 财务管理答案：D. 财务管理2. 以下哪个考虑因素对员工薪资和福利制定影响最大？A. 劳动力市场B. 经济发展水平C. 公司利润状况D. 法律法规答案：A. 劳动力市场3. 以下哪一项不是招聘流程的一部分？A. 筛选简历B. 面试候选人C. 发放录用通知书D. 绩效评估答案：D. 绩效评估4. 对于员工离职，以下哪个环节不属于离职程序？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职报告撰写D. 离职面谈记录保存答案：D. 离职面谈记录保存5. 以下哪个是员工发展的主要方式之一？A. 培训B. 薪资调整C. 加班D. 增加工作强度答案：A. 培训第二部分：问答题1. 请简要解释人力资源规划的概念和意义。

答：人力资源规划是指根据企业发展战略和经营目标，对人力资源的需求进行预测和计划，以确保企业拥有足够的人力资源支持业务运营。

其意义在于帮助企业合理安排人力资源，提前预估人力缺口，制定招聘计划、培训计划等，保障企业的可持续发展。

2. 请列举几种常见的员工激励手段。

答：几种常见的员工激励手段包括薪资和福利激励、职业发展机会、奖励制度、员工培训与发展、工作环境和企业文化等。

这些手段可以激发员工的工作动力，提高员工满意度和忠诚度。

3. 请简述员工绩效管理的步骤。

答：员工绩效管理的步骤包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、执行绩效评价和反馈、制定改进计划以及跟踪绩效改进情况。

通过明确目标、及时评价、给予反馈、提供改进机会，能够促使员工改进工作表现，提高绩效水平。

第三部分：案例分析某公司拟进行员工招聘，以下为该公司提供的招聘广告内容，请分析并给出优化建议。

招聘广告：某公司招聘销售人员，要求有2年销售经验，熟悉市场开拓和客户维护，有较强的沟通能力和团队合作意识，工资面议，提供五险一金。

人力资源师三级模拟试题一、选择题（每题1分，共40分）1. 企业组织开展培训的目的是为了（）。

A. 提高员工工作技能B. 激励员工工作积极性C. 加强员工团队合作能力D. 促进员工个人发展2. 使用360度评估的目的是（）。

A. 对员工在工作中的表现进行全面评价B. 鉴别员工的潜力和晋升机会C. 确定员工的薪资待遇D. 帮助员工发现自身的不足3. 下列哪项不属于中央决策人力资源规划的要素（）。

A. 政府经济政策B. 劳动力市场情况C. 企业经营目标D. 人事管理政策4. 绩效管理的核心是（）。

A. 员工评估B. 奖惩措施C. 工作目标设定D. 绩效反馈5. 下列哪种方法不属于招聘人才的常用方式（）。

A. 外部招聘B. 内部晋升C. 委托招聘中介机构D. 网络招聘平台二、简答题（每题5分，共30分）1. 请列举三种常见的员工激励方式，并说明其适用场景。

2. 请简述员工培训的好处和必要性。

3. 简述绩效管理中常用的评估方法，并对每种方法的优劣势进行比较。

三、论述题（共30分）请结合实际情况，从以下两个方面论述如何制定一个有效的绩效管理制度：目标设定和绩效评估。

（正文开始）绩效管理是人力资源管理中的重要环节，对于企业来说至关重要。

制定一个有效的绩效管理制度对于提高员工的工作积极性和帮助员工发现自身的不足至关重要。

首先，目标设定是一个有效绩效管理制度的基础。

合理、明确的工作目标可以激发员工的工作热情，使其明确自己的工作方向和努力方向。

目标设定应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑到员工的能力和资源情况。

在制定目标时，可以采用SMART原则，即确保目标具备明确性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可达性（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。

通过这样的目标设定，可以更好地指导员工的工作和评估员工的绩效。

其次，绩效评估也是有效绩效管理制度的重要组成部分。

高级企业人力资源管理师三级模拟试题含参考答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

A、弱势地位B、稀缺地位C、特殊地位D、优势地位正确答案：A2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

A、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商是平等协商的准备阶段D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度正确答案：C3.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A、假设式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、开放式提问正确答案：A4.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A、价值导向型考评方法B、行为导向型考评方法C、效果导向型考评方法D、品质导向型考评方法正确答案：D5.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

A、成绩记录法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：C6.个体的沟通风格不包括（）。

A、自我保护型B、自我实现型C、自我暴露型D、自我实践型正确答案：D7.（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A、横向信息沟通B、综合信息沟通C、标准信息载体D、纵向信息沟通正确答案：D8.职业活动内在的道德准则是（）。

A、忠诚、谨慎、人本B、忠诚、秩序、勤勉C、忠诚、审慎、勤勉D、民主、审慎、法制正确答案：C9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A、保持动态性原则B、适合企业特点C、学习与创新并重D、共同发展原则正确答案：D10.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A、效果导向型B、行为导向型C、过程导向型D、品质导向型正确答案：B11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A、函数法B、百分比系数法C、简单相加法D、常数法正确答案：D12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

人力资源3级考试题
一、选择题
1. 下列哪项不属于传统的人力资源管理功能？
A. 招聘和选择
B. 培训和发展
C. 绩效管理
D. 信息技术管理
2. 人力资源战略是指公司如何
A. 管理业务流程
B. 保持市场竞争力
C. 创建员工关系
D. 培训员工技能
3. 以下哪项不是职业生涯管理的组成部分？
A. 工作规划
B. 薪酬管理
C. 学习发展
D. 绩效评估
4. 下列哪个是企业员工的核心能力？
A. 多任务处理
B. 团队合作
C. 创新能力
D. 全球视野
5. HR数字化转型的目的是
A. 降低劳动力成本
B. 促进员工福利
C. 提高人力资源管理效率
D. 实现全员加班
二、简答题
1. 请简要说明绩效管理的目的及作用
2. 什么是薪酬管理？薪酬管理的原则是什么？
3. 企业组织的文化氛围对员工工作积极性的影响有哪些？
4. 请列举两种员工绩效评估的方法，并简要介绍其特点
5. 简述多元文化对企业管理的挑战和机遇
三、论述题
为什么说人力资源管理是企业成功的关键因素？人力资源管理与企
业战略管理之间的关系是怎样的？请深入阐述。

以上为人力资源3级考试题，请考生认真准备。

祝你顺利通过考试！。

助理人力资源管理师（三级）专业技能模拟试卷6(题后含答案及解析)题型有：1. 简答题 2. 计算分析题 3. 案例分析题简答题1．简述制定具体人力资源管理制度的程序。

正确答案：制定具体人力资源管理制度的程序如下：(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。

(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。

(3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。

(4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明。

(5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限，如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等。

(6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。

(7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定。

(8)对各个职能和业务部门的本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。

(9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。

(10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他相关问题作出必要的说明。

2．为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则要求?正确答案：(1)及时性原则。

无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，如果“时过境迁”，时间拖得过长，再大强度的奖励或处罚也将失去意义。

(2)同一性原则。

在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。

人力三级在线模拟试题六答案单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。

第1 题答案：C注解：《劳动法》第4条规定：³用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

´企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。

第2 题答案：B注解：集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。

其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准签订和履行合同，确保劳动者利益的实现和目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。

第3 题答案：A注解：平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。

平等协商与集体合同的联系主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

第4 题答案：D注解：A项我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年；B项集体合同以《审查意见书》确认的日期为生效日期；c项我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。

第5 题答案：C注解：集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为O～3年。

期限过短．不利于劳动合同的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应实际环境的变化和劳动权益的保障。

第6 题答案：C注解：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务。

第7 题答案：C注解：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。

2022年职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】考试预测题精选专练VII（附带答案）第1套一.综合题(共25题)1.单选题研讨法有多种类型，但不包括（）的研讨。

问题1选项A.以学生为中心B.目标取向C.任务取向D.以教师为中心【答案】B【解析】(P187)以教师为中心的研讨法、以学生为中心的研讨法、任务取向的研讨法、过程取向的研讨法均属于研讨法的类型。

2.多选题岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（）所做的统一规定。

问题1选项A.任职资格B.胜任能力C.知识水平D.价值观念E.专业技能【答案】A;B;C;E【解析】（ P16）岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

3.多选题以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）问题1选项A.集体合同的争议处理B.集体合同的检查C.集体合同的违约责任D.集体合同的监督E.集体合同的有效期限【答案】A;B;C;D【解析】（P399）约责任等。

4.多选题下列关于结构式叙述法的说法，正确的是( )问题1选项A.读法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性B.受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制C.考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足D.考评者能根据自己的判断，给下属提出建设性改进意见E.它是考评者以文字描述员工行为的考评方法【答案】B;C;D;E【解析】（P247）由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。

5.单选题关于职业选择，正确的观念是（）问题1选项A.选择有助于他人利益的工作，才能更有助于自身的发展B.不管干什么工作，只要多赚钱就行C.相信“人挪活，树挪死"的道理D.只有不断“跳槽”，才能找到好工作，获得新发展6.多选题以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）问题1选项A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人都有一定强制力E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用【答案】A;B;C;D;E【解析】（ P411）依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤为：（1）发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

人力三级在线模拟试题六单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。

第1 题企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。

A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会第2 题集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A．一般性条款B．劳动标准性条款C．目标性条款D．过渡性条款第3 题以下关于平等协商和³作为订立集体合同程序´的集体协商的说法中错误的是( )。

A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度第4 题关于集体合同，下列表述正确的是( )。

A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1—5年B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表第5 题根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为( )。

A．1年以上B．2年以上C．1～3年D．2～3年第6 题劳动法律关系的内容是( )。

A．法律规范B．义务C．权利义务D．权利第7 题( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

A．劳动合同管理制度B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则第8 题( )的基本特点是体现国家意志。

A．劳动法律关系B．劳动关系C．劳动法律法规D．劳动合同第9 题雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

A．法律关系B．劳动合同C．劳动关系D．法律规范第10 题若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为( )。

企业人力资源管理师三级模拟题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A、重要地位B、特殊地位C、必要地位D、一般地位正确答案：A2、关于工作地组织，下列说法错误的是（）A、应有利于增加工人辅助生产的时间B、要有利于工人的身心健康C、要为企业创造良好的工作环境D、应有利于工人进行生产活动正确答案：A3、工作岗位分析信息的主要来源不包括（）A、书面的资料B、任职者报告C、任职者家属的报告D、同事的报告正确答案：C4、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短A、动态适应原理B、互补增值原理C、要素有用原理D、能位对应原理正确答案：B5、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。

正确的顺序是（）A、②③①B、①③②C、②①③D、①②③正确答案：B6、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A、功能性收入分配B、成本性收入分配C、要素性收入分配D、结构性收入分配正确答案：A7、目标导向模型法的评估重点是（）A、公司培训需求B、培训者的培训需求C、绩效的提高D、受训者个人能力和素质的提高程度正确答案：D8、企业管理体制中的“制”指的是（）A、不同管理单元的沟通B、决策层对企业的控制力C、中层管理者之间的关系D、对不同管理单位的职责范围等做出的规定正确答案：D9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估A、针对性B、关键点C、参与性D、全程正确答案：D10、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。

①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策A、①③②④⑤⑦⑥B、①②④⑤③⑦⑥C、①②③④⑤⑥⑦D、①③②⑤④⑥⑦正确答案：D11、内部招募有效的方法是（）A、推荐法B、笔试法C、面试法D、试用法正确答案：A12、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘预算B、招聘费用C、招聘管理成本D、招聘成本效益正确答案：D13、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部正确答案：B14、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案：D15、（）不属于传统人事管理的内容A、制定培训经费预算B、管理人事档案C、发放薪酬D、规划员工职业生涯正确答案：D16、某打工者终日守候于电影公司门口，后感动导演，饰演一部电影。

国家职业资格考试企业人力资源管理师（三级）模拟试卷（一）答案第1题: （教材P7～8）（1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

（2）设计岗位调查方案。

（3）做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。

（4）根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。

（5）组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。

必要可先对若干个重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。

第2题: （教材P80）（1）无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。

（2）讨论小组一般由4至6人组成。

（3）不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例。

（4）在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。

（5）测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。

（6）评分的维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。

（7）要考察的素质和能力是通过被测评者在讨论中所扮演的角色（如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来表现的。

第3题: 教材（P82）(1)如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则：甲综合得分为：9×1＋5×0.5＋1×1＋11×0.8＋9×0.8＋7×0.7＋3×0.6＝35.2乙综合得分为：7×1＋9×0.5＋7×1＋9×0.8＋7×0.8＋11×0.7＋7×0.6＝43.2丙综合得分为：5×1＋7×0.5＋3×1＋9×0.8＋5×0.8＋9×0.7＋11×0.6＝35.6丁综合得分为：3×1＋9×0.5＋9×1＋7×0.8＋11×0.8＋7×0.7＋9×0.6＝41.2按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。

XX年三级人力资源管理师模拟练习及答案1、认为是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处A.品性B.态度C. 经历D.能力3、具有内耗性特征的资源是( )A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( )A.过程提醒论B.目的提醒论C.现象提醒论D.综合提醒论5、人力资源管理与人事管理的主要区别表达在( )A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设根底上提出来的?( )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的根底是什么?( )A.泰勒的科学管理原理B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种根本要素?( )A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?( )A.内容型鼓励理论B.过程型鼓励理论C.行为改造型鼓励理论D.综合鼓励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境参考答案：1.A 2.C 3.B 4.A 5.B 6.A 7.D 8.A 9.B 10.B。

职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（六）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。

2.考试时间：90分钟。

3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。

2.( )岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。

3.( )岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。

4.( )岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。

岗位评价的主要依据是工作分析的信息。

5.( )通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级等。

6.( )基准岗位的特征之一是这些岗位上有相当数量的劳动力被雇佣。

7.( )让员工积极地参与到岗位评估工作中来，容易让他们对岗位评估的结果产生认同。

8.( )选择薪酬调查的岗位通常是基准岗位。

9.( )排序法的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。

10.( )要素计点法的缺点在于容易受他人的主观影响。

11.( )培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础。

12.( )培训需求分析主要由两部分工作组成：培训需求调査和调査结果分析。

13.( )在进行任务分析时，任务的重要性是对员工完成这项任务的能力要求。

14.( )绩效分析法的适用范围有限，不适用于那些复杂程度高的工作。

15.( )相对于组织分析和任务分析，人员分析可以釆取的方法更为广泛。

16.( )企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求。

17.( )企业完全可以通过企业现存的书面资料进行培训需求分析。

18.( )在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。

人力资源管理师考试三级模拟试题The document was prepared on January 2, 2021本文档为人力资源管理师考试（三级）模拟试题，本试题完全基于第三版教材汇编，请各位放心查看。

职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。

欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。

许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。

这反映了西方发达国家职业道德中的()。

A.社会责任至上B.敬业C.诚信D.创新2.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，()将成为新的核心理念。

A.修身B.齐家C.治国D.服务意识3.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的()。

A.国际化、现代化、普适化B.标准化、规范化、制度化C.科学化、民主化、自由化D.高效化、社会化、人性化4.下列关于“推己及人”的说法中，正确的是()。

A.把自己的利益放在第一位B.无条件地以他人利益为重C.设身处地为对方着想D.增强道德体验5.对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是()。

A.干一天，算一天B.想办法换自己喜欢的工作C.做好在岗期间的工作D.脱离岗位，去寻找别的工作6.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。

对于这句话，正确的理解是()。

A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题D.人是企业大“机器”中的一个零件7.诚信的特征是()。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.人为性、表象性、资质性、辩证性C.通识性、交互性、对应性、资质性D.通识性、止损性、主观性、单向性8.下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是()。

A.因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约B.节约就是省吃俭用的方式不同C.无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约D.有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约(二)多项选择题(第9～16题)9.为什么说职业道德是事业成功的保证()A.职业道德是人事业成功的重要条件B.每一个成功的人往往都有较高的职业道德C.职业活动是人生历程中的重要环节D.没有职业道德的人干不好任何工作10.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是()。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附答案详解单选题（共20题）1. 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。

A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 C2. 下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D3. （）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C4. （）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 A5. 职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。

A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 A6. 企业人力资源费用包括人工成本和（）。

A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 B7. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 D8. 在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】 B9. 下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 D10. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 B11. 专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

企业人力资源管理师你（三级）考试模拟试题人力资源考试模拟试题(一) (1)人力资源考试模拟试题(二) (15)人力资源考试模拟试题(三) (29)人力资源考试模拟试题（四） (41)人力资源考试模拟试题（五） (45)人力资源考试模拟试题（六） (48)人力资源考试模拟试题（七） (62)人力资源考试模拟试题（八） (73)人力资源考试模拟试题(一)一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。

1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。

A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（）：A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作5、工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理1C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则11、在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。