企业改制怎么算改制的时间

1.请问,企业改制时什么意思,请举例说明具体什么样的行为才算是改通俗一点，就是以前有国有企业和集体企业，统统改成公司制（股份制）。

一、企业改制的形式有很多，在我国一般改成股份制。

所谓企业改制，在我国，就是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业。

二、改制涉及的具体内容：改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要。

三、企业改制的目标是建立现代企业制度。

现代企业制度中最具有典型性和代表性的是公司制，公司制改造的实行，可以实现产权主体的多元化，也会带来产权结构的多元化。

公司制企业指由自然人或法人单独或组合建立一种企业形式。

公司具有法人性、营利性等特点，具有独立的法人资格，拥有独立的财产权利，独立承担责任。

1、整体改制（纯民营）整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。

整体改制特别适合中、小型企业改制。

2、部分改制（国有控股或参股）部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。

部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。

2.企业体制改革,案例介绍企业体制改革 1995年，广州市的企业体制改革主要有以下几个方面： 1.现代企业制度试点工作稳步推进。

这一年试点企业的数目已从上年底的34户增加到46户，广钢等27户企业的试点方案已报经市政府或有关部门批准，顺利进入实施阶段；各企业以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为准则，把企业的改革与企业的改组、改造和加强管理结合在一起，取得了阶段性成果；其余24户企业的试点方案制定工作也已基本完成。

为保证试点工作的顺利进行，市政府组织制订了13个配套规章。

其中，《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》等5个规章已经下发，《试点企业董事长、总经理年薪制办法》等4个规章正在报审，其余4个也在制订之中。

All great actions and thoughts have a trivial beginning.勤学乐施积极进取（页眉可删）企业改制基准日是否有规定在我国企业改制的基准日是一般情况下经过政府批准改制以后，由企业自行决定的。

不过最主要的是企业如果要决定改制的话，在前期的一些准备材料和政府审批过程当中，可能等待的时间会漫长一点。

对企业来说，如果要进行改制的话会面临两种结果，一种是企业经过改制以后确实对企业各方面的经营都有了里程碑式的意义，另一种是企业在改制过程当中，如果处理不好一些关键性的问题，那么对于企业来说也有可能会遭遇灭顶之灾。

企业在改制的时候是有基准日的。

下面为大家介绍的是，企业改制基准日是否有规定?一、企业改制基准日是否有规定?企业改制基准日是政府批准改制报告后，由企业确定的。

一般是以资产评估日为准。

二、企业改制中存在的主要问题为了鼓励和规范国企改制，国家出台了一系列配套政策，国家级的此类文件大约有60多个，核心政策文件有两个，一是国办发[]96号《关于规范国有企业改制工作的意见》，主要规范企业的公司制改造;二是国经贸企改[]859号《印发〈关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法〉的通知》，主要针对主辅分离改制。

通常情况下，在国企改制方案设计中，主要包括企业概况、改制的必要性和可行性、改制指导思想、原则和目标、新企业构建、改制安排、新企业展望及相关问题等七个方面的内容。

1、资产处置问题国经贸企改[2002]859号文件最具革命性的政策是可以用国有净资产置换员工的国有职工身份，很多专家学者称其具有里程碑意义。

在资产处置中，国有净资产可用于支付改制成本的项目主要有七项，也就是通常所说的“七项扣减”，即按照国家和地方政府有关政策可从国有净资产中扣除或预留的项目：(1)经济补偿金(或生活补助费)对于1987年以前参加工作的老全民所有制固定工、1987年至1995年间无固定合同期职工和改制前合同没有到期的国有正式职工，按国家有关政策依法与其解除劳动合同，支付经济补偿金，经济补偿金标准按劳社部发[2003]21号文执行，即按本人改制前十二个月平均工资的标准;每满一年工龄支付一个月工资，低于企业平均工资的，按企业平均工资标准计算，地方另有规定的也可按地方标准执行;对于改制前合同到期的职工，改制企业不再与其续签合同，按国家有关规定支付其生活补助费，最高标准不超过其十二个月的实际工资。

国有企业改制，留用职工的工作年限应如何计算(2011-11-03)—、从青岛某有限责任公司与纪某终止劳动合同关系一案谈起案情简介：上诉人：纪某被上诉人：青岛某有限责任公司，委托代理人: 李乐国山东海乐普律师事务所青岛某有限责任公司由青岛某某厂改制而来，其前身是山东省外经贸直属企业下属的一家老国有企业。

经省政府批准，青岛某某厂于2003年底进行国企改制，国有资本全部退出，成立有限责任公司。

国有企业改制时，经过职工代表大会讨论通过了改制方案，大部分职工留在了改制后的公司工作，纪某（1958年生人）是其中的一员。

2004年1月17日，青岛某有限责任公司与纪某签订了《关于企业改制有关劳动合同问题的补充协议》，其中约定：根据鲁政发（2003）62号文的相关规定，乙方（指纪某）在原有企业的工龄为九年，解除与原企业的劳动合同后，甲方（指有限责任公司）应支付给乙方经济补偿金×万元，乙方实行身份转换，由原来的国有企业职工转变为有限责任公司的职工。

协议签订后，青岛某有限责任公司依法支付了经济补偿金，并与纪某签订了劳动合同，合同期限为2004年1月17日起至2010年5月30日止。

劳动合同期满前30日，公司依法通知纪某到期不再续签劳动合同。

合同期满日，公司给纪某送达了《终止劳动合同报告书》，纪某对此持有异议，认为其在公司连续工作十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与其签订无固定期限劳动合同，故拒绝签收。

公司最终在报纸上公告送达。

于是，纪某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司依法与其签订无固定期限劳动合同。

仲裁委支持了纪某要求签订无固定期限劳动合同的仲裁请求。

公司向当地基层人民法院提起诉讼，一审法院驳回了纪某要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。

纪某向中级人民法院提起上诉，要求依法改判。

上诉焦点：纪某认为：一审判决认定上诉人不具有和被上诉人签订无固定期限劳动合同的条件，是适用法律错误。

企业改制过程中的会计处理企业改制完成并领取营业执照后，财务部门应根据有关、法规及相关文件、制度、规定等进行正确的帐务处理。

虽然有关部门规定了改制企业的帐务处理程序，但是，在实践过程中由于企业与企业之间所表现的问题不同及财会人员的素质差异，各改制企业之间的帐务处理千差万别，甚至有些改制企业的帐务处理不完全符合有关制度的规定，本文就改制完成企业的帐务处理提出一些实际处理做法。

一、改制完成企业进行会计处理时相关联的几个事项1、自改制评估基准日到公司制企业设立登记日的有效期内，原企业实现利润而增加的净资产，应当上缴国有资本持有单位，或经国有资本持有单位同意，作为公司制企业国家独享资本公积，留待以后年度扩股时转增国有股份；对原企业经营亏损而减少的净资产，由国有资本持有单位补足，或者由公司制企业用以后年度国有股份应分得的股利补足。

2、改制企业改制完成的标志，应是企业领取新的企业法人营业执照上所确定的企业设立登记日。

3、资产评估增值部分计提的折旧在会计制度中是允许，而且也是必须的，但是不允许在所得税前抵扣，即应做纳税调整或做相应的会计处理。

4、新改制的公司制企业应根据上级主管部门批准的改制方案的要求做相应的帐务处理。

如：改制后的公司承继原企业的全部债权、原企业职工劳动的解除等。

5、资产评估结果是国有资本持有单位出资折股的依据，自评估基准日起一年内有效。

6、自2003年1月1日新成立企业应执行《企业会计制度》。

7、会计师事务所出具的原企业清产核资的报告和新公司成立时的验资报告；8、资产评估机构出具的资产评估报告和有关部门的备案表。

二、企业改制过程中涉及到帐务调整的几个阶段及相应会计处理改制企业的帐务调整主要在如下四个阶段进行：第一阶段：改制企业对各类资产进行全面清查阶段的会计处理。

部财企[2002]313号文规定：改建企业应当对各类资产进行全面清查登记，对各类资产以及债权债务进行全面核对查实，编制改建日的资产负债表及财产清册。

国有企业改制时间是多久随着社会的发展，很多国有企业为了顺应市场便进行改制，来提高自身竞争力。

一些国有企业通过改制，建立了股份有限公司，符合条件的话可以申请上市。

那么国有企业改制时间一般是多久?我整理了相关的内容，希望对您有帮助。

国有企业改制时间是多久一般情况下，企业自筹划改制到完成发行上市总体上需要3年左右，主要包含重组改制、尽职调查与辅导、申请文件的制作与申报、发行审核、路演询价与定价及发行与挂牌上市等阶段。

如果企业各方面基础较好，需要整改的工作较少，则发行上市所需时间可相应缩短。

企业改制的方式有哪些各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。

1、整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。

整体改制特别适合中、小型企业改制，原企业经营业绩存续，其字号、商誉、专利、商标等无形资产得以承继，企业原有的架构得以完整保存，有利于企业的稳定，新股东的加入和机制的转变，又增强了企业的活力，有利于促进企业的发展。

2、部分改制部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。

部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。

整体改制和部分改制是相对而言的，企业可根据自身情况和改制目的选择改制方式，达到最佳的效果。

企业为什么要改制企业改制，是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程，在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。

企业改制一般有内启动、外启动和内外启动相结合等方式。

内启动主要是吸收企业内部职工包括经营者入股，实现投资主体多元化。

外启动就是通过其他所有制企业整体兼并、收购或控股参股国有企业。

内外启动相结合则是既有一块是引进外面优势企业的，又有一块内部职工入股。

国有企业改制时间一般是多久？一般情况下，企业自筹计划制到完成发行上市总体需要3年左右，主要包含重组改制、尽职调查与辅导、申请文件的制作与申报、发行审核、路演询价与定价及发行与挂牌上市等阶段。

如果企业更方面基础较好，需要整改的工作少，则发行上市所需要的时间可相应缩短。

针对日益激烈的市场竞争，国有企业纷纷进行改制，来提高自身竞争力。

一些国有企业通过改制，建立了股份有限公司，符合条件的话可以申请上市。

国企改制是个系统性工程，过程比较复杂，涉及到多方的利益，花费的时间也会多一些。

那么国有企业改制时间一般是多久？下面我们一起听听小编是怎么说的。

▲一、国有企业改制时间一般是多久？国有企业改制是一项系统工程，要正确处理国有企业改革、发展与稳定的关系，从加快科学发展、构建和谐社会、维护稳定的大局出发，加强组织领导，落实工作责任，形成合力，努力做到在稳定中推进国有企业改革，在改革中促进稳定和发展。

一般情况下，企业自筹划改制到完成发行上市总体上需要3年左右，主要包含重组改制、尽职调查与辅导、申请文件的制作与申报、发行审核、路演询价与定价及发行与挂牌上市等阶段。

如果企业各方面基础较好，需要整改的工作较少，则发行上市所需时间可相应缩短。

▲二、企业改制的方式有哪些？各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。

1、整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。

整体改制特别适合中、小型企业改制，原企业经营业绩存续，其字号、商誉、专利、商标等无形资产得以承继，企业原有的架构得以完整保存，有利于企业的稳定，新股东的加入和机制的转变，又增强了企业的活力，有利于促进企业的发展。

2、部分改制部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。

部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。

整体改制和部分改制是相对而言的，企业可根据自身情况和改制目的选择改制方式，达到最佳的效果。

企业改制怎么算改制的时间职工的经济补偿金应从解除职工劳动合同的当月向前推12个月计算，但是整体改制企业核算职工的经济补偿金是企业整体改制方案的重要组成部分，往往需要提前数月时间就开始核算了，而这时职工的后几个月实得工资还没有发生，为此就需要提前确定一个职工经济补偿金计算的基准日,有关部门批准企业改制方案之日为基准日。

随着市场经济的不断发展，在企业改制已经占据了经济体系中很重要的地位，而随着社会的不断进步，企业改制出现了各种各样的形式，其中也包括了国有企业的改制，那么企业改制怎么算改制的时间又是怎么规定的呢?我们都知道企业改制是没有具体的是时间规定的，改制的时间是无法确定的，因为有太多的不确定的因素。

▲一、国有企业改制的操作步骤▲国有企业改制是指：(1)国有独资企业改为国有独资公司;(2)国有独资企业、国有独资公司改为国有控股公司或非国有资本控股公司;(3)国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。

国有企业改制，包括转让国有控股、参股企业国有股权或通过增资扩股来提高非国有股的比例等。

▲1、制订国有企业改制的增资方案改制方案的主要内容：改制的目的及必要性，改制的具体形式，改制后企业法人治理结构，企业债权、债务落实情况，职工安置方案，财务审计、资产评估等中介机构的选择等。

企业改制必须对改制方案出具法律意见书。

法律意见书需要由批准企业改制的单位聘请的律师事务所出具。

拟改制为国有控股企业且管理层不持股的，可由审批改制方案的单位授权改制企业聘请的律师事务所出具。

▲2、审批机构对改制方案进行初审▲3、清产核资、财务审计、资产评估、离任审计清产核资结果经国有产权持有单位认定，并经国有资产监督管理机构确认后，自清产核资基准日起2年内有效，在有效期内企业实施改制不再另行组成清产核资。

企业改制仅引入非国有投资者少量投资，经本级国资委批准，可不进行清产核资。

国有独资企业实行改制，自企业资产评估基准日到进行改制后工商登记期间，改制企业因盈利增加或因亏损而减少的净资产，应由国有产权持有单位所有或补足，对该期间的资产状况，必须进行追加审计，如果资产价值变动较大，还应追加评估。

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【热荐】国有企业改制是那一年开始的？
国家在不断发展，各大企业也要适应不断发展的市场竞争，许多国有企业由于原来的经营政策跟不上时代而遭到淘汰，所以为了使国有企业可以在市场上保持足够的竞争力，各大国有企业纷纷实行改制。

那国有企业改制是那一年开始的？小编将在下文中为您作一个简单的介绍。

一、国有企业改制是那一年开始的？
1978年，党的十一届三中全会确立了以扩大企业自主权为主要形式，调整国家与企业之间利益关系的国有企业改革方针，在企业内部建立各种形式的经济责任制，在企业领导体制上实行厂长(经理)负责制。

所以，1978年就开始了改革。

二、国有企业改制的方式有哪些？
各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。

1、整体改制
整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。

整体改制特别适合中、小型企业改制，原企业经营业绩存续，其字号、商誉、专利、商标等无形资产得以承继，企业原有的架构得以完整保存，有利于企业的稳定，新股东的加入和机制的转变，又增强了企业的活力，有利于促进企业的发展。

2、部分改制
部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设。

国有企业改制流程(全) 国有企业改制流程(全)一：概述1.1 改制目的1.2 改制原则1.3 改制范围二：前期准备工作2.1 战略规划与目标设定2.2 程序与时间安排2.3 资源准备与调配2.4 内外部环境分析三：改制方案制定3.1 内部改组方案3.1.1 市场调研与分析3.1.2 组织结构调整3.1.3 人员调整与培训3.1.4 资产与财务调整3.2 资产重组方案3.2.1 资产评估与定价3.2.2 资产清理与重组3.2.3 股权转让与合作四：改制方案实施4.1 内部机构改革4.1.1 董事会改组与选举4.1.2 高层管理团队调整4.1.3 内部流程优化与创新4.2 资产重组实施4.2.1 合同谈判与签订4.2.2 资产过户与转让4.2.3 合作协议与合作伙伴管理五：改制后的运营与绩效管理5.1 组织架构适应性调整5.2 业务流程优化与创新5.3 人员激励与能力提升 5.4 财务与绩效管理5.5 市场竞争与战略调整六：风险管理与监控6.1 政策风险6.2 经营风险6.3 资金风险6.4 市场风险6.5 监控与报告机制七：改制后的法律事务处理 7.1 合同法律事务处理7.2 劳动法律事务处理7.3 知识产权法律事务处理 7.4 税务法律事务处理7.5 公司法律事务处理八：改制成果评估与总结8.1 改制目标达成程度评估8.2 经济效益评估8.3 社会效益评估8.4 存在问题与改进建议附件：[在此处列出本文所涉及的附件]法律名词及注释：1. 董事会：公司的最高决策机构，由董事组成，负责制定公司的战略和政策。

2. 股权转让：指股东将其持有的公司股份转让给其他人或机构的行为。

3. 资产评估：对公司资产进行估价，确定其市场价值和使用价值的过程。

4. 合作协议：双方达成的关于合作方式、合作内容、权利义务等的书面协议。

企业改制基准日的确定是怎样进行的企业改制的一个必经过程和重要的组成部分，一般来说，企业改制基准日的确定有以下两种，一种是企业改制方案批准之日，另一种是资产评估之日，具体还需要结合本地的详细情况。

近年来，我国企业改制的现象十分常见，并且很多企业实施了改制，使得企业恢复活力，企业改制是产权明晰的必经之路，同时也使得企业的稳定发展，同时也符合市场经济的需求。

那么，在企业的改制过程中，企业改制基准日的确定是怎样进行的呢?我们一起来看一下吧。

▲一、企业改制基准日的确定是怎样进行的?公司设立日(工商登记日)是企业改制新老公司的一个分水岭,所有的权利义务也由此分开,你说的这段时间的亏损做期间审计纳入企业改制整体算帐范围. 按照481号文件规定，职工的经济补偿金应从解除职工劳动合同的当月向前推12个月计算，但是整体改制企业核算职工的经济补偿金是企业整体改制方案的重要组成部分，往往需要提前数月时间就开始核算了，而这时职工的后几个月实得工资还没有发生，为此就需要提前确定一个职工经济补偿金计算的基准日，但现行政策中没有相关的规定。

广东省的做法是以“有关部门批准企业改制方案之日为基准日”;河南山东的做法以“资产评估基准日为计算职工安置费用的基准日”。

▲二、职工安置中涉及的主要问题▲1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。

《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。

职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

The secret of competitive advantage is innovation, which is more so now than at any time in history.通用参考模板（页眉可删）国有企业改制具体时间在我国是怎样规定的？导读：1978-1984年:从国有国营到放权让利，1985-1992年:政企分开与两权分离，1993-年:现代企业制度与抓大放小，-年:股份制成为公有制的主要实现形式，2013年以来:以实现国企功能为导向的混合所有制改革。

改革开放在我国是非常重要的一个举措。

在我们的现实生活当中。

国有企业改制可以说是一种开创先河的举动。

它具有十分重要的先导性和示范作用。

许多人对于国有企业改制它的具体内容并不是特别清楚。

还有就是国有企业改制具体时间在我国是怎样规定的?一、国有企业改制开始时间是什么时候?开始的话是1985年就开始了。

标志是《中/共/中/央关于在城市进行经济体制改革的决定》，中/央那时应该是邓/小/平提出了。

大量国企职工下岗是在90年代中期。

从1978年底开始的国有企业改革，可以分为两大阶段，第一阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离。

第二阶段是1993年起到现在，明确以建立现代企业制度为方向，不断深化改革、完善新体制。

1978~1992年：国企改革的初步探索1993~2003年：国企改革的制度创新年至今：国企改革的纵深推进起始说来是1978年。

二、什么是国有企业改制?国有企业改制是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。

国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。

国企改制是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。

乡镇企业改制时间是什么时候？乡镇企业们的前身是人民公社的社办厂，在六十年代左右就有了。

至于乡镇企业大约是在七九年小岗村实施土地承包责任制后就开始了,最初的形式是个体工商户,只是还不具备企业的规模。

乡镇企业改制是为了更好地拉动乡镇的经济发展，乡镇企业改制时间最早可以追溯到新中国成立初期，而这项改制大规模爆发的时间则显而易见地是在改革开放时期左右了。

这那段时间里，乡镇企业改制的规模数量得到井喷式的增长，各项注意点也迅速摞成一本本的文书。

▲一、乡镇企业改制时间大规模乡镇企业的转型是在改革开放后。

前身大概在20世纪50年代中后期就出现了。

84年后才开始异军突起。

▲二、乡镇企业改制需要注意些什么1、乡镇企业改制的形式应该多样提起乡镇企业改制，人们就想起股份合作制，似乎股份合作制是唯一适合乡镇企业的一种形式，其实，除了股份合作制外，乡镇企业的改制的形式是多种多样的，因为各个地方的乡镇企业的情况是千差万别。

对效益较好的乡镇企业，可以采取股份合作制、股份制和有限责任公司制，对效益一般和较差的乡镇企业，可以兼并、出租和转化为私营企业等。

2、乡镇企业改制的目标要明确乡镇企业的改制不是为了改制而改制，改制起到什幺样作用，改制要能解决什幺问题，在改制前就应该知道，改制必须明确它的目标；否则，盲目地改制，效果不但不好，负作用也大，如有乡镇企业改制，职工入了股，实行股份合作制或股份制，但改制后与改制前没有多大变化，股东会、董事会、监事会形同虚设，起不到多大作用。

因此，明确改制的目标非常重要。

改制要以建立现代企业制度为总的目标，使企业成为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的市场经济主体。

3、改制的指导原则正确乡镇集体企业产权改革的第一步应当是把产权交给最应该得到的人，而不是最会利用它的人。

那种认为谁是天生的管理人才，企业就理所当然归他所有的想法是不行的。

否则，有失公平和公正。

4、正确看待经营者持大股在全国一些乡镇企业改制中，对把经营者持大股问题看法不一，有人认为经营者持大股，改变了乡镇企业的性质，变成了私营企业。

国有企业改制后工龄是否重新计算国有企业改制后工龄是否重新计算根据我国现有的法律法规，国有企业改制后工龄应当连续计算。

除去买断工龄的特殊情况，国有企业改制工龄计算应该根据《劳动合同法实施意见》规定，固定工与改制工工龄连续计算。

具体如下所述：原国有企业员工改制后到新单位工龄计算问题，有以下法规和行政规定作为依据。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号) 第1条第5款：“(五)企业计发经济补偿金，按照?违反和的经济补偿办法?(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前12个月的月平均工资。

其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。

企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

”劳动部关于印发《违反和的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第一条为了规范违反和对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

国有企业三项制度改革时间表国有企业三项制度改革时间表大致如下：1978年开始，国有企业改革按照《中共中央关于经济体制改革的决定》精神，围绕“搞活企业”这个中心开启了改革之旅。

初期改革的主要措施是实行厂长（经理）负责制、承包责任制、租赁经营制等，通过对企业放权让利，探索企业经营权与所有权相分离，引导国营单位摆脱计划经济体制的束缚，使国有企业作为独立经营主体进入市场。

在初步实现企业所有权与经营权分离的同时，企业内部传统的管理体制与厂长经理用人自主权之间的矛盾日益显露，要求变革企业传统管理体制的呼声也越来越强烈。

到了1983年，湖南省株洲市部分国有企业开始探索以劳动、人事、工资分配为主要内容的企业内部经营管理变革。

1987年，株洲市、青岛市被国务院列为全国首批两个“劳动、人事、工资制度”综合配套改革试点城市，开展以打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”为主要特征的三项制度改革，为全国国企改革树立了样板。

到了2001年，国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部就联合下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，正式提出“三项制度改革”这个概念，文件把深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革，作为一个具体的工作任务和改革要求，对当时的国有企业做了安排部署。

2003年成立了国务院国资委，作为国有资产监督管理部门。

在人事制度方面，积极开展市场化选聘，2003年9月16日国务院国资委第一次在世界范围内市场化选聘中国联通、中国铝业、中国外运等六家企业的高层管理人员。

在劳动制度方面，国家于2007年发布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日开始执行。

在薪酬制度方面，国务院国资委于2009年下发了《关于深化中央企业劳动用工和内部收入分配制度改革的指导意见》，推进中央企业全面推进三项制度改革。

于2010年发布《中央企业工资总额预算管理暂行办法》，工资总额管理模式由原先“工效挂钩”的管理模式转变为工效联动机制下预算管理模式。

国有企业改制的基本步骤一、成立改制组织成立以企业的资产所有者代表为首的改制工作组，或者根据情况需要由政府、企业主管部门派驻工作组对企业改制进行指导或者组织实施。

企业充分进行改制宣传，使企业全体职工对改制达成共识，初步完成改制方案，到工商部门对改制企业名称进行预核准。

二、进行产权界定国有企业改制中的一项基础性工作就是产权界定。

通过对企业现有财产权进行甄别和确认，界定出哪些是国有资产的产权，哪些是企业在经营过程中的积累。

根据一些企业改制的成功经验，产权界定可以以多种方式进行，其中有两种较为可行。

一是按时间为界，在某一时间以前企业取得的财产视为国家投资积累取得，界定为国有资产的产权；在某一时间以后企业取得的财产则视为企业经营积累取得，界定为企业自身的财产。

二是政府以规范性文件的方式规定按照一定的比例或者按照一定原则确定的比例来界定产权。

三、进行清产核资国有企业改制，必须对企业各类资产、负债进行全面认真的清查，做到账、卡、物、现金等齐全、准确、一致。

要按照"谁投资、谁所有、谁受益"的原则，核实和界定国有资本金及其权益，其中国有企业借贷资金形成的净资产必须界定为国有产权。

企业改制中涉及资产损失认定与处理的，必须按有关规定履行批准程序。

改制企业法定代表人和财务负责人对清产核资结果的真实性、准确性负责。

四、财务审计国有企业改制，必须由直接持有该国有产权的单位决定聘请具备资格的会计师事务所进行财务审计。

凡改制为非国有的企业，必须按照国家有关规定对企业法定代表人进行离任审计。

改制企业必须按照有关规定向会计师事务所或政府审计部门提供有关财务会计资料和文件，不得妨碍其办理业务。

任何人不得授意、指使、强令改制企业会计机构、会计人员提供虚假资料文件或违法办理会计事项。

五、进行资产评估根据国务院《国有资产评估管理办法》及其配套法规、规章的规定对应当进行评估的国有资产进行评估，从而确定改制方案。

聘请具备资格的资产评估事务所进行资产和土地使用权评估。

If you forget to wake up, then I would rather close your eyes first.同学互助一起进步（页眉可删）国有企业改制和注销的相关规定是什么？1.国有企业改制必须对企业进行清产核资和评估，按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则，认真核实和界定国有产权，严禁隐匿国有资产。

2.国有企业想要改制必须建立在清查的基础上才能实现，从中清出不良资产以及核算资产和评估，而注销就是在清算之后实施的登记注销国有企业。

现如今私营企业如雨后春笋般不断的发展萌芽，国有企业经济链遭到很大的冲击。

唯有科学管理，制度和改革顺应时代变化或者是应该走在发展的前端才能在国内企业里更好的生存，然而还是有很多企业在面临着改制和注销，那么国有企业改制和注销的相关规定是什么？我们通过下文来了解。

一、国有企业改制需要进行资产清查(一)国有企业改制必须对企业进行清产核资和评估，按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则，认真核实和界定国有产权，严禁隐匿国有资产。

企业法定代表人和财务负责人对提交的清产核资的范围、资产及其财务会计报表的完整性、真实性、准确性出具承诺书，并对其结果负责。

在前一次清产核资有效期内的，经市国资委同意，可不再进行清产核资。

凡改制为非国有的企业，必须按照国家有关规定对企业法定代表人进行经济责任审计。

(二)国有企业改制中清理出来的不良资产，经中介机构经济鉴证后，按规定程序和要求向企业主管部门申报，经企业主管部门提出初审意见报市国资委审批。

按照审批权限，对申报核销不良资产在200万元(含200万元)以内的，由市国资委审批。

200万元以上，由市国资委审核后报市政府批准。

在批准核销后，企业需建立“账销案存”管理制度，对“账销案存”收回的款项可给予一定的奖励。

(三)国有企业改制，必须在清产核资和经济责任审计的基础上，依照《企业国有资产评估管理暂行办法》（国务院国资委第12号令）聘请中介机构进行资产和土地使用权评估。

全民所有制企业改制程序法律规定依据《中华人民共和国企业国有资产法》和《中华人民共和国公司法》，全民所有制企业可以改制为有限责任公司。

改制的程序需要遵循以下法律规定：1.决策程序：企业法人或者股东会议应当通过决议，确定改制的方案和实施时间。

2.报告审批程序：企业法人应当编制改制方案并报送国资委审批。

审批通过后，企业应当在规定时间内向工商行政管理机关申请变更登记。

3.资产评估程序：企业应当依法对其资产进行评估，并报送国资委备案。

评估结果应当公示，以保障股东的知情权。

4.股权转让程序：企业应当按照法律规定，将国有股权转让给有资格的投资者。

转让程序应当公开、公正、公平。

5.员工安置程序：企业应当依法对员工进行安置，保障员工合法权益。

6.其他程序：企业应当按照法律规定，履行税务、财务、合同等方面的手续和义务。

以上程序的具体细节和要求，可以参考国务院部门规章中的相关规定。

企业在改制过程中，应当严格遵守法律规定，确保改制的合法性和公正性。

企业改制通常采取清产核资、资产剥离、优化重组等方式，以成为有限责任公司。

改制过程中，可以保持原股东不变，直接改制为国有独资公司，也可以引入其他股东，改变股权结构，优化公司治理，提高资本效率。

无论采取何种改制方式，都需要遵循一定程序，包括方案制定、财务审计、资产评估、征得债权金融机构同意等。

改制方案需提交职代会审议，听取职工意见，并经过法律顾问或律师事务所出具法律意见书后得到批准。

改制后还需要进行新公司名称核准或变更登记，完善职工劳动关系和社保关系的接续，处理债权债务承继、业务合同等善后事宜。

相关法律文件对改制过程中的各项事项作出了明确规定，必须严格遵守。