解除劳动合同通知书(岗位撤销(修))

单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。

优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。

解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。

五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。

六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。

七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。

劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

解除劳动合同通知书(精选10篇)解除劳动合同通知书（精选篇1）本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开始依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。

请您于__年__月__日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

特此通知。

联系电话：联系人：公司名称(公章)年月日解除劳动合同通知书（精选篇2）__先生/女士：您于x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至x月x日，请您于x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

__有限公司综合管理部x月x日解除劳动合同通知书（精选篇3）__：因__，公司决定于x月x日解除与你x月x日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于x月x日前办理离职手续。

特此通知。

__x月x日解除劳动合同通知书（精选篇4）______先生(女士)：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。

现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于___年____月___日到期终止。

如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。

2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。

3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。

解除劳动合同通知书（9篇）解除劳动合同通知书现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。

那么一般合同是怎么起草的呢？它山之石可以攻玉，本文是勤劳的小编帮大伙儿整编的9篇解除劳动合同通知书，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除终止劳动合同通知书篇一为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1、符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。

逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；4、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。

6、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

二、劳动合同解除程序1、劳动合同当事人要求解除劳动合同，须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；2、劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。

解除劳动合同通知书（范本）专业版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书（范本）专业版尊敬的XXX：根据工作需要和公司发展的实际情况，经慎重考虑，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

特此通知解除劳动合同的事宜，具体事由如下：一、协商解除原因根据公司管理需要，考虑到您在工作中存在较大的不适应，并且在公司内部经过多次沟通和帮助调整，但情况未见明显改善。

鉴于您在公司的表现与公司要求的工作素质和能力不相符，因此，公司决定解除您的劳动合同。

二、工资与福利的支付根据劳动合同的相关规定，公司将会依法对您的工资进行支付，并按照国家相关规定支付离职补偿金。

三、解除劳动合同的具体操作方式1.您收到此通知后，您无需再到公司上班，您的工作交接事宜将由公司相关部门进行安排和协调。

2.您需将公司相关的物品、资料等归还给公司，包括公司提供给您的办公用品、设备等。

3.您需签署终止劳动合同的手续，公司将会提供劳动解除协议书，您需在签字后归还公司。

四、解除劳动合同后的工作证明公司会在解除劳动合同后为您提供解除劳动合同工作证明，以便您后续的工作和生活。

五、如有争议处理在解除劳动合同期间，如有什么争议或需求，请您及时与公司相关部门联系，我们将会积极与您协商解决。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，同时希望您在今后的工作与生活中获得更多的发展与成长。

祝您未来的道路一帆风顺！特此通知。

此致XXX公司日期：XXX年XX月XX日签字：公司人事部门以上为解除劳动合同通知书（范本）专业版，仅供参考。

每个公司在解除劳动合同时需根据实际情况进行具体操作并与法律顾问进行了解，以确保合法合规。

篇2解除劳动合同通知书（范本）专业版尊敬的（员工姓名）：经双方协商，因您在本公司工作期间出现了严重失职、玩忽职守的情况，严重影响了公司的正常运作，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。

特发此函，履行通知义务。

尊敬的XXX：您好！我方是一家专业的人力资源管理公司，致力于为企业提供高效、专业的人力资源服务。

在此，我们为您提供一份关于撤销劳动合同的通知范本，以供您参考。

一、通知背景根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、通知正文尊敬的XXX：根据我国《劳动合同法》的相关规定，我方依法与你方签订的劳动合同（劳动合同编号：XXXXXX），因你方严重违反我方规章制度，给我方造成了重大损失。

我方现决定自即日起撤销与你方签订的劳动合同，你方不再享有我方员工的相关权益。

请你方在接到本通知后，立即到我方人力资源部办理离职手续，包括归还工作证件、办公设备等物品，以及结算工资、社会保险和公积金等。

逾期不办理，一切后果自负。

特此通知！用人单位：（盖章）联系人：（签名）联系电话：（电话号码）日期：（年月日）三、通知附件1. 劳动合同解除证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

请你方在办理离职手续时，向用人单位索取该证明。

2. 工资结算清单：请你方在办理离职手续时，向用人单位索取工资结算清单，确认工资、社会保险和公积金等费用已结清。

3. 社会保险和公积金转移手续：请你方在办理离职手续时，向用人单位索取社会保险和公积金转移手续，确保你的社会保险和公积金权益得以顺利转移。

4. 离职证明：请你方在办理离职手续时，向用人单位索取离职证明，以便你方在寻找新的工作时，向新用人单位证明你的离职情况。

解除(终止)劳动合同解散通知书尊敬的员工姓名，
根据劳动合同法的相关规定，我公司决定解除（终止）与您的劳动合同，现将解散通知书正式告知您。

一、解除（终止）原因
1. 公司业务调整，岗位撤销或调整，导致您所在部门工作岗位不再需要；
2. 您连续三个月不按时履行劳动合同约定的工作职责；
3. 您在工作中严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失；
4. 您私自泄露公司商业机密，严重影响了公司的竞争力；
5. 其他正当合理的解除（终止）原因。

二、解除（终止）日期及支付方式
根据劳动合同法及相关规定，我们将在您收到本通知书之后法定通知期限后解除（终止）劳动合同。

根据劳动合同约定，我们将按照合同条款向您支付终止劳动关系所需的工资、奖金、补偿金和其他应支付的费用。

请您在收到本通知书后的法定通知期限内，与我们联系，以便进行离职手续办理，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金等相关事宜。

三、个人物品处理及保密义务
根据劳动合同约定及公司规定，您需要在离职前将个人物品妥善处理，如有个人物品需要留在公司，请提前与我们沟通，并经过确认同意。

同时，我们再次提醒您，根据劳动合同约定及相关法律法规，您有保密义务，离职后不得向他人披露和传播与公司业务相关的商业机密和公司内部秘密。

四、其他事项
若您对公司解除（终止）劳动合同的原因有异议，可以在收到本通知书后的法定通知期限内以书面形式提出，我们会尽快安排讨论，并依法处理。

对于您在公司任职期间的辛勤付出，我们表示衷心的感谢，并祝您在今后的工作和生活中一切顺利。

特此通知。

公司名称
日期：YYYY年MM月DD日。

解除劳动合同通知书（范本）专业版3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据《劳动合同法》和公司规定，经过与您沟通和考虑，我们决定解除您与公司的劳动合同。

现确认解除合同的通知如下：一、解除原因经过公司调查和评估，发现您在工作中存在以下表现或行为：（列举具体原因，如违反公司规定、工作表现不符合要求等）二、解除合同日期本解除通知自发送之日起生效，您的最后工作日为待定。

请在收到本通知之日起，立即停止所有工作并配合做好工作交接工作。

三、待遇安排1.根据劳动合同的相关条款，公司将支付您依法应获得的工资、加班工资、年终奖等，以及尚未休假的年假和带薪休假。

2.您需在离职前完成公司规定的结算手续，并将公司财务所需的资料和财物交还给公司。

3.公司将提供您符合劳动法规定的离职证明和工资福利单等。

四、保密条款在您收到解除通知之后，您应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的任何信息。

违反保密承诺的后果由您个人承担。

五、其他事项如有任何疑问或需要帮助，请随时联系公司人力资源部门或您的直接主管。

公司会全力配合您做好离职准备工作和解决相关问题。

请您认真阅读以上内容，并签署确认，以便公司进行相关手续。

感谢您在公司的付出和努力，希望您在未来的工作和生活中取得更好的成就。

特此通知。

（公司名称）签署人：（公司代表）签署时间：（年月日）篇2解除劳动合同通知书亲爱的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方作为雇主，就您与本公司签订的劳动合同关系，特向您发出解除劳动合同的通知。

经过全面评估和协商，本公司不得不做出这一艰难的决定。

首先，我方要感谢您为本公司所做出的贡献和努力。

在您工作期间，您表现出色，认真负责，为公司的发展作出了积极的贡献。

然而，由于公司业务调整和经济情况等因素，在全面考虑下，公司不得不对某些部门或职位进行调整和裁员，这也影响到了您的工作岗位。

鉴此，我公司决定解除您与本公司的劳动合同，解除日期为XXXX 年XX月XX日。

解除劳动合同通知书（16篇）解除劳动合同通知书篇1敬重的xxx：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满〔终止条件已消失〕，单位〔本人〕确定不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第条的规定，确定与你〔单位〕终止劳动合同，请你〔单位〕于年月日前到部门〔赐予〕办理终止劳动合同手续。

通知方〔签名或盖章〕日期：解除劳动合同通知书篇2xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。

您的最终工作日为20xx年x月x日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关心。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书篇3xxx：由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

根据《劳动法》第三十九条其次款，严峻违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经讨论确定，与您解除劳动合同。

特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇4xxx：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论确定解除与你们各自签订的劳动合同。

我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日解除劳动合同通知书篇5李同志:您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。

解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：您好！首先感谢XXX公司给予我这段时间的工作机会，让我在这里学到了很多东西，收获了很多成长和进步。

在这里工作的日子让我感到非常珍惜，也让我更加珍惜自己的能力和价值。

然而，由于一些个人原因和职业规划调整，我希望在此向公司提出解除劳动合同的申请。

通过这份解除劳动合同通知书，我将按照劳动合同的约定，提前通知公司，并按照相关规定进行解约程序。

我在XXX公司的工作经历给了我很多收获，不仅学到了专业知识技能，还结识了很多优秀的同事和领导，这对我今后的职业发展都是非常宝贵的财富。

在这里，我要感谢XXX公司对我的指导和关心，也要向所有曾经一起合作的同事表示感谢和问候。

在未来的工作中，我会更加努力学习，提升自己的能力，为自己的事业发展打下更加坚实的基础。

我相信，在XXX公司的工作经验将会成为我人生宝贵的财富，让我在未来的工作中更加游刃有余。

最后，再次感谢XXX公司给予我的机会和支持，也希望公司能够理解我的决定。

再次感谢公司对我的培养和关心，在此祝愿公司业务蒸蒸日上，员工团队更加团结和谐。

愿公司未来一切顺利，欣欣向荣！祝公司蒸蒸日上，事业有成！此致敬礼XXX篇2尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的员工XXX，就我个人情况，我想向公司提出解除劳动合同的申请，并希望得到您的理解和支持。

首先，我想对公司在过去的时间里给予我的支持和关怀表示感谢。

在XXX公司工作的这段时间内，我受到了同事们的帮助，也得到了领导的关心和指导，这让我收获了很多成长和进步。

但是，由于个人原因，我认为现在是时候结束我在这里的工作，重新规划自己的职业发展。

其次，我希望公司能够尽快处理我的离职手续，让我们双方都能够在工作上有一个圆满的交接。

我承诺会尽最大努力完成手头的工作，并且愿意配合公司安排好离职的相关事宜，以确保不会给公司的工作产生任何影响。

最后，我再次感谢公司对我的支持和帮助，也希望未来我离开后，公司能够继续取得更好的发展。

关于解除劳动合同的通知书（二）尊敬的XXX先生/女士：您好！首先，感谢您在过去的工作中对公司做出的辛勤付出和努力。

经过公司认真考虑和评估，很遗憾地通知您，公司决定解除您的劳动合同。

一、解除原因1. 不符合公司要求的工作表现公司一直提倡团队合作和高效率的工作环境，您在工作中未能达到我们设定的绩效目标，表现明显不符合公司的要求和期望。

无论是在质量上还是在效率上，您的工作都未能满足公司的标准。

2. 严重违反公司规定我们注意到您在工作中多次违反了公司的行为准则和规章制度。

这些违规行为威胁到了公司的正常运转和员工之间的和谐合作。

尽管我们曾多次提醒您，并给予了改进的机会，但您并未有所改变。

3. 能力与岗位职责不匹配在您任职期间，我们发现您的能力与岗位职责存在较大的差距。

我们给予您必要的培训和指导，但您在工作中始终未能适应和发挥出应有的能力，无法胜任您的工作职责。

二、解除劳动合同的决定鉴于上述情况，公司决定解除您与我们之间的劳动合同。

根据相关法律法规的规定，我们将给予您合理的解除通知期，并支付您相应的经济补偿。

关于解除劳动合同的通知期，根据劳动法的规定，请您于收到本通知之日起的X个工作日内离开公司，并归还公司的相关财产和文件。

公司将在办理离职手续时与您详细说明补偿事宜和离职流程。

三、其他事项1. 薪酬和福利根据劳动合同和相关政策，请您尽快联系人事部门办理薪酬和福利的结算事宜，确保您的权益得到妥善处理。

2. 保密义务请您提醒保管好与公司工作相关的机密信息和资料，严禁泄露公司的商业秘密，确保公司的权益和声誉不受损害。

3. 其他交接事项请您积极配合工作交接和相关手续办理。

我们希望您能与我们保持合作和友好的态度，确保工作交接的顺利进行。

最后，我们衷心希望您能够对解除劳动合同的决定保持理解和宽容。

我们相信，对于您而言，这是一个新的转折点，我们坚信您有能力和机会找到更适合您的职业发展道路。

祝愿您未来的工作和生活一切顺利。

解除劳动合同通知书怎么写(通用)（一）尊敬的×××：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的约定，我方决定解除与您之间的劳动合同，特此向您发出解除劳动合同通知书。

一、解除原因根据公司经营需要调整，您所从事的岗位已经被公司进行了调整，现该岗位已经不复存在，因此不得不与您解除劳动合同。

二、解除生效时间根据相关法律法规的规定，我方与您的劳动合同自本通知送达之日起终止。

请您于收到本通知后的[通知生效时间]起的[解约期限]内办理相关手续，并做好工作交接。

三、解除后的权益处理1.工资结算请您在工作期间将未结清的工资、奖金和其他补偿款项在解除劳动合同前向财务部办理结清手续。

一旦劳动合同解除生效，我方将及时结算并支付您的工资。

2.社会保险和住房公积金解除劳动合同后，您的社会保险和住房公积金缴纳将根据国家相关规定进行处理。

请您及时办理关于社会保险和住房公积金的异地转移手续，确保您的权益。

3.物品归还请您将公司提供的各类物品（例如工具、电脑、文件等）归还给公司。

如有遗失或损坏，将按照公司规定扣除相应费用。

四、工作交接事宜请您在解除劳动合同前配合公司做好工作交接工作，将工作中的重要事项进行详细记录，并恢复说明，以便接替者能够熟悉并顺利接手工作。

五、解除劳动合同的法律后果解除劳动合同将产生相应的法律后果，请您按照国家有关劳动法律法规的规定办理解除劳动合同手续，并确保不会影响公司的正常运营和员工利益。

六、其他约定事项如若您对解除劳动合同有任何疑问或不满意的地方，请及时与公司人力资源部门联系，我们将会认真处理并给予您一个合理的解释和答复。

希望我们能够友好解除劳动合同，感谢您在公司的辛勤努力和付出！在您离开之后，也祝愿您未来的发展更加顺利！此致敬礼！×××公司日期：××年××月××日。

解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。

在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。

一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。

确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。

二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。

基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。

2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。

具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。

四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。

五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。

七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。

解除劳动合同通知书尊敬的________（员工姓名）：根据我们之间的劳动合同，经过双方协商一致，特此向您发出劳动合同解除的通知。

具体通知事项如下：一、基本信息1．公司名称：____________________。

2．员工姓名：____________________。

3．员工职位：____________________。

4．劳动合同签订日期：____________________。

5．劳动合同起始日期：____________________。

6．劳动合同终止日期：____________________。

二、解除原因详细描述解除劳动合同的原因，例如但不限于以下情况：1．双方协商一致解除合同。

2．员工违反了劳动合同中的约定。

3．公司业务调整导致岗位变动或裁员。

4．公司提前终止劳动合同，需支付相应的赔偿。

三、结算事项1．根据劳动合同和相关法律法规的规定，我们将按照约定的方式对您的待遇进行结算。

2．结算内容包括但不限于工资、奖金、补偿金、年假等。

具体金额和方式将在离职手续办理过程中确认。

四、离职手续办理1．您需要按照公司规定的离职手续办理流程进行相应手续。

2．包括但不限于：-归还公司财务物品和设备；-交接工作和文件资料；-填写离职申请表或交代离职原因。

五、其他事项1．解除劳动合同并不影响双方对过去行为的追究权利。

2．您需注意保护公司的商业机密和客户信息，严禁将其披露给他人或用于其他非法用途。

六、陈述和确认您可以在收到本通知后________（如3个工作日）内与公司相关部门联系，了解更多离职事宜，并参与相关手续办理。

请您于________（具体日期）前完成离职手续办理。

如有特殊情况，请提前向公司相关部门说明。

谢谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献，祝您未来一切顺利。

此致公司名称：____________________签字/单位及法定代表人：日期：员工姓名：____________________签字/单位及法定代表人：日期：。

2024年解除劳动合同的通知书[公司名称][公司地址][日期]尊敬的[员工姓名]：根据与您签订的劳动合同以及相关劳动法律法规的规定，我公司决定终止您的劳动合同。

特此向您发出解除劳动合同的通知书，具体事项如下：一、劳动合同解除的原因：根据我公司的业务变化和组织调整，我们不得不进行人员调整，从而导致您所从事的岗位被撤销。

经过认真考虑，公司决定终止您与我公司的劳动合同。

二、解除劳动合同的日期：根据约定以及法律法规的规定，我公司决定将您的劳动合同解除的日期为[解除劳动合同的具体日期]。

即自本通知书送达之日起，为您与我公司解除劳动合同的日期。

三、解除劳动合同的补偿及福利待遇：1.根据《劳动合同法》的相关规定，我公司将按照您在我公司工作期间的表现、贡献以及工作年限等因素，给予您相应的经济补偿。

2.我公司将按照法律法规的要求，办理您的社会保险、住房公积金等相关手续，确保您的合法权益不受损害。

3.我公司将与您协商解决因解除劳动合同而涉及的其他问题，并尽力保障您的合法权益。

四、遗漏的职责处理：在您离职前，请您将尚未完成的工作交接给负责人，并协助负责人做好工作交接工作。

确保公司业务的顺利过渡。

五、解除劳动合同的其他事项：1.请您在收到本通知书后的三个工作日内，查看您的个人档案以及薪资福利等相关问题，并与人事部门联系核实。

2.在您离职之后，我公司将与您解除所有与我公司员工身份相关的合同、协议等文件。

请您保管好自己的离职证明以及相关资料。

3.如果您对解除劳动合同有任何异议，请您在收到本通知书后的十五个工作日内向公司书面提出申诉。

六、联系方式变更：请您在离职后确保通讯地址、手机号码等联系方式的有效性，并提供给公司，以便我们与您进行后续的沟通和联系。

最后，我代表公司全体员工向您表示诚挚的感谢，感谢您在工作期间的辛勤付出和对公司的支持。

希望您未来的职业生涯能够获得更大的发展和成功！如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系我们的人事部门。

关于解除用工合同通知模板
【公司名称】
《解除劳动合同通知书》
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同书》约定，现因【具体解除原因，例如：公司经营调整、岗位取消、个人能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等】，我公司决定自【具体日期】起解除与您的劳动合同关系。

现将有关事项通知如下：
1. 您与我公司签订的劳动合同将于【具体日期】解除。

自该日起，您将不再担任我公司的【员工职位】职务，双方的劳动关系终止。

2. 根据《劳动民法典》的规定，我公司将支付您相应的经济补偿金【如有】，具体金额为【金额】元，将在【支付日期】前通过【支付方式，如银行转账】发放至您的指定账户。

3. 您的社会保险关系将由我公司负责办理转移手续，具体转移至【下一单位或个人社保账户】。

4. 您的个人档案及其他相关材料，我公司将依法妥善保管并按照相关规定转交给您或您的新用人单位。

5. 如您对公司解除劳动合同的决定有异议，您可以在接到本通知之日起三十日内向【当地劳动争议仲裁委员会】申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

6. 请您在【具体日期】前到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

7. 感谢您在我公司任职期间所做的贡献，祝您未来一切顺利。

请您认真阅读本通知，如有任何疑问，请及时与我公司人力资源部联系。

此致
敬礼！
【公司名称】
【公司盖章】
【日期】。

劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇篇1劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)尊敬的公司领导：我是贵公司的员工XXX，入职时间为XXXX年XX月XX日。

因个人原因，我通过此信向公司提出解除劳动合同的申请。

首先，我要感谢公司对我的培养与信任，在这里度过的时光让我收获颇丰。

在公司的工作期间，我得到了诸多机会和挑战，也学到了许多知识和技能，这些经历对我的成长和发展都起到了积极的促进作用。

然而，经过深思熟虑，我认为在当前的个人发展阶段，我需要进行一些调整和转变。

我怀着一颗感激的心，向公司提出解除劳动合同的申请。

我先行承诺，将按照公司规定的解除劳动合同的程序和程序履行相关义务，并配合公司完成交接工作。

在即将离去之际，我要就工作期间的不足之处向公司表示由衷的歉意，也非常感谢公司在我工作期间给予的关心和支持。

希望未来能有机会再与公司合作，共同努力，共同成长。

最后，我再次感谢公司给予我这段宝贵的工作经历，也祝愿公司蒸蒸日上，业绩飞速增长。

如果公司同意我的解除劳动合同申请，希望尽快办理相关手续，谢谢！特此申请解除劳动合同的员工：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是一份劳动者解除劳动合同通知书的参考样本，若有需要可根据实际情况作适当修改。

希望本文能对您有所帮助。

篇2劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)尊敬的公司领导：您好！在此我向公司提出解除劳动合同，现就相关事宜向公司做详细说明：一、个人基本信息姓名：XXX性别：男身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX在职部门：XXX二、解除原因由于个人家庭情况发生变化，需要照顾家中老人，因此无法继续保持正常工作。

在公司任职期间，我尽力完成岗位职责，但受到家庭因素的影响，无法继续保持正常工作状态。

为避免对公司工作产生影响，特向公司提出解除劳动合同。

三、解除日期根据公司规定和合同约定，我将提前30天通知公司，正式解除劳动合同。

解除日期为XXXX年XX月XX日，至此，我将不再履行公司工作职责。

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

解除劳动合同通知书
致先生/女士：
由于公司的组织机构和业务范围等客观情况发生重大变化，致使公司与您签订的劳动合同无法继续履行。

根据《劳动合同法》第四十条第（三）款规定，由于劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方无法就劳动合同变更达成一致，且您的医疗期已满，不存在其他法定不得解除的情形。

公司决定于年月日起与您解除劳动合同，请您在接到本通知后按照公司要求做好工作交接工作，并办理离职手续。

1、您的工资发放至年月日；
2、您在公司工作年限为年个月，按照《劳动合同法》规定，公司将向您支付解除劳动合同经济补偿金整（税前），大写金额为。

公司支付您相当于解除前一个月公司数额作为代通知金（税前）。

3、以上款项公司将于年月日前，采取银行转账的方式支付到您的工资卡内，请您注意查收。

特此告知！
公司（盖章）：
年月日
（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，
供参考，感谢您的支持）。

终止劳动合同通知书格式与范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同中所约定的合作期限已满/因特定原因需提前终止劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以书面形式通知您关于终止劳动合同的决议。

为确保双方权益，请您仔细阅读以下内容。

一、终止劳动合同的事由因下列第______项原因，本公司决定终止与您签订的劳动合同：1. 合作期限届满；2. 公司业务调整，岗位撤销；3. 公司经营状况变化，需优化人员结构；4. 其他原因：____________________________。

二、终止劳动合同的日期本次终止劳动合同的日期为XXXX年XX月XX日。

在此之前，请您继续履行工作职责，保持正常工作秩序。

三、工资、福利待遇及经济补偿1. 工资结算：您的工资将结算至终止劳动合同当日；2. 福利待遇：您享有的福利待遇将按照公司政策执行至终止劳动合同当日；3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司将向您支付相应的经济补偿金（如有）。

具体金额将在双方确认后支付。

四、工作内容及交接在终止劳动合同前，请您按照公司要求完成以下事项：1. 完成工作内容及项目交接；2. 办理相关文件资料移交；3. 清算借款、欠款等财务事项。

五、保密义务及竞业限制1. 保密义务：在双方劳动关系存续期间及终止后，您仍对公司商业机密负有保密义务；2. 竞业限制：如双方约定了竞业限制条款，请您在离职后遵守相关约定。

六、法律责任与声明1. 双方应共同遵守法律法规，履行劳动合同约定的义务；2. 如有未尽事宜或纠纷，双方应协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项说明（此处可添加其他需要说明的事项）八、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。

本通知书自双方签字盖章之日起生效。

请您在收到本通知书后X个工作日内签字确认并返还公司。

特此通知！公司名称：________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日员工确认：_________________________________________（员工签字）日期：XXXX年XX月XX日--------------------分隔线--------------------下面是关于终止劳动合同通知书的格式和范本的一些说明和要求：篇2尊敬的员工：本函根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，特此通知您终止劳动合同事宜。