我国非营利组织绩效评估现状及其成因分析

《我国非营利组织绩效评价研究》篇一一、引言随着我国社会经济的持续发展，非营利组织在社会管理和公共服务中扮演着越来越重要的角色。

非营利组织的绩效评价对于提升其服务质量和效率、增强社会公信力具有重要意义。

本文旨在探讨我国非营利组织绩效评价的现状、问题及未来发展方向，以期为相关领域的研究和实践提供参考。

二、我国非营利组织绩效评价的现状目前，我国非营利组织绩效评价主要关注组织的运作效率、服务效果、社会影响等方面。

评价方法主要包括定性评价和定量评价，其中，定性评价主要关注组织的战略规划、组织结构、管理制度等方面；定量评价则主要通过收集和分析数据，对组织的财务状况、项目效果等进行量化评估。

然而，当前我国非营利组织绩效评价仍存在一些问题。

首先，评价标准不统一，导致评价结果的可比性较差。

其次，部分非营利组织在数据收集和整理方面存在不足，导致评价结果缺乏可信度。

此外，部分非营利组织过于追求经济效益，忽视社会效益，使得绩效评价结果不能全面反映组织的实际情况。

三、非营利组织绩效评价的重要性和影响因素非营利组织绩效评价的重要性主要体现在以下几个方面：首先，有助于提高组织的运作效率和服务质量；其次，有助于增强社会公信力，提高组织的形象和声誉；最后，有助于吸引更多的资源和支持，促进组织的可持续发展。

影响非营利组织绩效评价的因素主要包括内部因素和外部因素。

内部因素包括组织的战略规划、管理制度、人力资源等；外部因素包括政策环境、社会环境、经济环境等。

这些因素相互交织、相互影响，共同影响着非营利组织的绩效评价结果。

四、完善我国非营利组织绩效评价的对策建议为完善我国非营利组织绩效评价，提出以下对策建议：1. 制定统一的评价标准和方法。

建立科学的、可操作的、具有普遍性的评价标准和方法，提高评价结果的可比性和可信度。

2. 加强数据收集和整理工作。

建立健全的数据收集和整理机制，确保数据的真实性和准确性，提高评价结果的客观性。

3. 强化组织的内部管理。

非营利组织现状分析报告引言非营利组织是指以公益为宗旨、没有盈利目的的社会组织。

它们在社会发展中发挥着重要的作用，涵盖了教育、环保、扶贫、人权等各个领域。

本文旨在对非营利组织的现状进行分析，了解其面临的问题和挑战，以及发展的机遇和前景。

发展历程非营利组织在全球范围内有着悠久的历史，并经历了不断壮大和多样化的发展过程。

在中国，随着社会变革和经济发展，非营利组织的数量和活动逐渐增多。

过去几十年来，中国非营利组织面临了一系列的挑战和限制。

其中主要包括政策约束、公众信任度不高、融资渠道有限等问题。

然而，近年来，中国政府开始重视非营利组织的发展，并出台了一系列的鼓励和支持政策，推动了非营利组织的发展和整体环境的改善。

现状分析资金短缺非营利组织的运行主要依赖于捐赠和赞助款项。

然而，由于公众信任度不高和融资渠道有限，很多组织面临着严重的资金短缺问题。

这限制了它们的规模和能力，对项目的实施和发展造成了困扰。

资源配置不均衡非营利组织在不同领域和地区有着不同的发展情况。

一些领域和地区的组织资源丰富，能够开展更多的活动和项目；而另一些领域和地区则面临资源匮乏的局面。

这导致了资源配置不均衡现象的存在，一些重要的领域和地区的需要得不到足够的支持。

组织能力建设不足非营利组织的运作需要一支具备专业知识和技能的团队。

然而，由于人才的稀缺和能力建设的不足，很多组织在人员管理、项目设计和执行等方面存在困难。

这不仅影响了组织的效率和运作质量，还限制了组织的发展潜力。

管理体制落后非营利组织在管理体制上存在一定的滞后性。

由于对组织运作模式和管理方法的认识不足，很多组织在决策和管理上存在问题。

缺乏科学合理的管理制度和流程，容易导致资源浪费、效益低下和项目失败等。

机遇和前景尽管存在一系列问题和挑战，但非营利组织的发展仍然面临着一些机遇和前景。

首先，中国社会对公益事业的认识和支持度不断提高。

公众对于环保、扶贫、教育等领域的关注度和参与度不断增加，为非营利组织提供了更多的支持和发展空间。

中国非营利组织在发展中存在的问题及原因一、背景资料非营利组织在教育、卫生、文化、科技、社会福利等与人们日常生活密切相关的领域发挥着重要的功能,对于缓解社会矛盾，改善公共服务质量，集中有效利用社会资源有重要意义.理论和实证研究表明,非营利组织在提供公共服务方面将发挥越来越重要的作用。

但是我国非营利组织目前的发展空间和可用资源很有限,而且缺少相应的政策扶持，难以得到与事业单位同等的地位，从国外发展的经验来看,很多国家在公共服务的提供方面有广泛的非营利组织参与，而不是像我国这样以事业单位为单一的提供机制.通过比较，反映出我国非营利组织发展相对滞后的现状，因此当前应该大力发展非营利组织,充分发挥它们提供公共服务的功能和优势.二、中国非营利组织发展的存在问题及原因中国非营利组织的“弱质"主要表现在:无论在组织规模、活动能力,还是作为非营利组织基本属性的主要方面，都存在先天不足,同时非营利组织发展所需要的法律制度、社会支持、文化背景和经济基础等,相对来说还不健全。

外在环境的政府、社会支持不够;内部因素的自身各方面存在不足。

细化来看,当前具体问题主要集中在以下五个方面.1。

社会资源不足,公益产权基础薄弱。

根据对非营利组织存在的问题进行的调查结果显示，有41。

7%的非营利组织存在资金短缺的问题,资金短缺问题居非营利组织存在的问题之首,这个问题已经成为我国很多非营利组织发展的瓶颈.1）慈善捐款吸纳能力弱.有些学者认为非营利组织作为志愿性组织,其主要经费来源是成员会费和社会捐赠。

不过这个问题不仅在我国的非营利组织上出现,国外的情况也并不太乐观。

据有关调查研究表明,目前非营利组织开展活动所需的经费和其所得的捐助相差甚远．美国私人捐助不到资源总量的1/5 ,瑞典非营利组织２/3经费来源于政府,政府财政支持也是我国非营利组织的主要资金来源，但是政府资助有限,而且其支持重点可能随时转移.这是一个相当普遍和严峻问题,在一些调查资料中发现,有相当一部分非营利组织处于严重资金不足状况，无法开展正常活动,其中有不少组织处于名存实亡“休眠状态”。

非营利组织财务管理绩效存在的问题及对策随着许多社会问题的出现，大众逐渐认识到想要更好地解决生活中的问题，有的时候不能只依靠政府部门或者是市场部门，更多的时候需要借助非营利组织进行解决和帮助。

所以近年来非营利组织的规模不断扩大，也逐渐被人们所重视，在人们的日常生活中扮演着重要的角色，但是由于其规模的不断扩大以及承担的责任和义务越来越多，这就导致非营利组织财务管理方面存在着很多问题。

基于此，本文将结合非营利组织财务管理绩效存在的一系列问题进行综合分析，并提出合理的解决策略，以供参考。

一、非营利组织的内涵意义当下我国社会的非营利组织和其他的市场部门以及团体组织有着很大的差别，如今许多市场部门和组织往往是靠赚取一定的利益生存经营，但是非营利组织并不是以赚取利益为经营管理的目标。

通俗地来讲，非营利组织部门存在的意义就是为了给社会部门或者是人民群众提供财产上的帮助和支持，而且并不以赚取利益为生存目标，当下我国常见的非营利组织部门包括：红十字会组织、社会环境保护协会或者是消费者权益保护协会，这些组织的共同目标就是为了帮助解决人民群众的各种问题以及社会各种事务问题。

另外，我国社会非营利组织的主要资金来源是依靠国家政府部门的投入，当国家政府部门给予一定的资金支持，非营利组织才得以正常运转，这些资金通过社会上的非营利组织运转，最后输入到人民群众的手上或者是公共建设上，在资金运转过程中，非营利组织的相关管理人员要将资金的收入、支出进行详细的汇报和总结，并且按照资金的收入进行合理的分配和调度，在实际分配资金的过程中，负责人员一定要将相关的金额明细进行详细的汇总归档，这样方便社会部门以及人民群众的监督，同时也方便政府部门检查各项资金的利用效果。

二、非营利组织财务管理内涵意义、目标（一）财务管理内涵意义介绍由于非营利组织和其他市场部门以及组织团体有着明显的差别，这也进一步导致了非营利组织的财务管理和其他市场部门的财务管理有所不同。

对我国非营利组织绩效评估问题的再探讨作者：周嘉煜来源：《科学与管理》2007年第04期摘要：非营利组织绩效评估作为非营利组织管理的重要组成部分，目前在我国尚未形成全国性的体系，绩效评估的理念还未在非营利组织及相关人员、机构中普及，开展全方面的绩效评估爱到多方面因素的制约。

因此，我们应从观念、制度、方法及机构上促进非营利组织绩效评估体系的建立，完善我国非营利组织绩效评估。

关键词：非营利组织绩效评估问题对策改革开放以来，随着中国经济和政治领域改革的不断深入、人们需求的日益多样性、社会中间层的形成以及国际交流合作的增加，中国的非营利组织获得了广阔的发展空间和机遇。

然而，总体来、说，中国非营利组织的发展还面临许多问题。

非营利组织绩效评估作为非营利组织管理的重要组成部分，目前在我国尚未形成全国性的体系，绩效评估的理念还未在非营利组织及相关人员、机构中普及，开展全方面的绩效评估受到多方面因素的制约。

因此，我国非营利组织绩效评估问题是一项长期的、艰巨的工程，有待于我们的探索和研究，要从观念、制度、方法及机构上促进非营利组织绩效评估体系的建立，完善我国非营利组织绩教评估，从而提高非营利组织绩效管理水平，推动非营利组织健康有序地发展，促进我国社会、政治、经济协调持续发展。

一、非营利组织绩效评估的现状所谓非营利组织绩效评估是指围绕明确非营利组织绩效这一目标，评估主体在一定的时限内运用科学的评估手段和技术对非营利组织绩效进行测量、判定和评价的系统过程。

我国的非营利组织的发展相对于西方国家来说较为滞后，但随着我国政府职能的转变，非营利组织地位逐渐提高，在近些年中取得巨大的发展空间，对非营利组织绩效评估也越来越重视，非营利组织也开始尝试引入绩效管理和绩效评估，使得非营利组织绩效评估在实践上取得了长足的进展。

我国非营利组织绩效评估实践可以概括为三种类型：(1)非营利机构聘请外部专家对本组织的绩效进行评估。

1996年我国青少年发展基金会委托中国科技促进发展会对“希望工程”的绩效进行的评估；1997年杨团等人对天津鹤童老人院进行的评估；1999年中国社会科学院社会政策研究中心、浦东新区社会发展局、浦东新区社会发展基金会对上海罗山会馆进行的评估等都属于这种类型。

《我国非营利组织绩效评价研究》篇一一、引言随着社会经济的快速发展和公益事业的日益繁荣，非营利组织在我国社会生活中扮演着越来越重要的角色。

然而，如何科学、客观地评价非营利组织的绩效，一直是学术界和实务界关注的热点问题。

本文旨在探讨我国非营利组织绩效评价的现状、问题及改进策略，以期为提高非营利组织的运营效率和公益效果提供理论支持和实践指导。

二、我国非营利组织绩效评价的现状当前，我国非营利组织绩效评价主要采用定性和定量相结合的方法。

定性评价主要依据专家评估、公众调查等方式，对非营利组织的运作效率、公益效果等方面进行主观评价；定量评价则通过收集组织的财务数据、项目数据等，运用统计学、运筹学等方法进行客观评价。

尽管取得了一定的成果，但目前我国非营利组织绩效评价仍存在一些问题。

三、我国非营利组织绩效评价的问题1. 评价标准不统一。

由于缺乏统一的评价标准和方法，导致不同机构对同一非营利组织的评价结果存在较大差异。

2. 过于注重经济指标。

在评价过程中，过于关注组织的经济效益，忽视了公益效果和社会价值。

3. 缺乏长效机制。

非营利组织绩效评价往往只局限于某个项目或某个阶段的评估，缺乏长期、系统的跟踪和监测。

四、改进我国非营利组织绩效评价的策略1. 制定统一的评价标准和方法。

应建立一套科学、全面、可操作的非营利组织绩效评价指标体系，确保评价结果的客观性和公正性。

2. 平衡经济指标与公益效果。

在评价过程中，既要关注组织的经济效益，更要重视其公益效果和社会价值，实现经济指标与公益效果的平衡发展。

3. 建立长效机制。

应建立长期、系统的跟踪和监测机制，对非营利组织的运营过程和结果进行持续的监测和评估，为组织提供持续的改进和优化建议。

五、实践案例分析以某环保类非营利组织为例，该组织在项目执行过程中，不仅关注项目的经济效益，更重视其环保效果和社会影响。

在绩效评价过程中，采用了定量与定性相结合的方法，通过收集项目的财务数据、环境数据、公众满意度等数据，运用运筹学、统计学等方法进行综合评估。

精心整理我国非营利组织发展现状及对策分析非营利组织，简称NPO是不以营利为目的而向社会提供公益服务的组织的总称。

美国学者塞拉蒙认为非营利组织应具备组织性、民间性、非营利性、自治性、志愿性、和公共性6个要素。

目前在我国国内，对非营利组织的还没有严格统一的界定，存在“民间组织”、“非政府组织”、“公民组织”、“社会组织”等多种称呼。

我国的非营利组织的发展主要兴起于改革开放后，由于市场经济的确立和“小政府、大社会”行政改革的提出，为非营利组织的发展提供了更为广阔的空间。

非营利组织在现实生活中主要表现为各种社团、事业单位或者民办非企业单位等形式，他们在教育、文化、科学技术、医疗卫生、环境保护、权益保护、社区服务、扶贫、慈善救济等领域为社会公益提供服务，他们在弥补市场失灵和政府失灵方面发挥着不可或缺的决定性作用。

我国非营利组织的现状：经过多年的发展，非营利组织在我国的社会生活中正发挥着越来越重要的作用，日益成为促进我国文明和社会进步的重要力量之一。

然而由于起步较晚，市场经济、二亠r 1'~-7 .厂笃、•民主政治的建设方面的不完善，公民社会的发展更是刚刚起步，我国非营利组织发展还存在诸多问题。

主要表现在以下几个方面：1.经费不足非营利组织的经费来源主要有收费、公共部门的拨款、社会慈善捐赠等。

其中收费包括会员费、服务收费、投资和出售产品、服务的所得。

公共部门的拨款主要是指来自于政府部门和准政府机构的资金支持和补助。

社会慈善捐赠主要包括个人捐赠、私人基金会、企业等的捐赠。

但是政府迫于财政压力，不愿在经费上给予非营精心整理利组织较大的支持，同时非营利组织本身不思进取，他们努力的方向在于争取更多的公共部门的拨款，而不是主动向社会提供更优质的的产品和服务，导致组织收入减少。

同时社会捐赠数量的有限对于非营利组织本身的发展所需资金来说无异于是杯水车薪，各种因素交织导致了大部分非营利组织存在经费严重不足的问题，限制了组织的进一步发展，甚至有些非营利组织由于缺乏资金支持，其已经处在名存实亡的“休眠状态”。

我国非营利组织绩效评估面临的困境及其发展出路我国非营利组织绩效评估面临的困境及其发展出路摘要：随着社会的进步发展，作为非营利性组织对象的社会公众对于非营利性组织的逐步的提出了更加高更严的要求，公众在呼吁非营利性组织要求组织引入绩效评估机制。

通过组织的绩效评估，将绩效评估作为改善以及控制非营利性组织绩效的重要途径。

就我国而言，非营利性组织在绩效评估的实践过程中，已然取得了很不错的效果和成就，但是，政府管制的强硬、法律制度的不完善、绩效评估观念的落后以及评估的主体过于单一、缺乏应当具有的监督机制等困境，是先阶段非营利组织绩效评估工作所面临的重要挑战。

因此，要从放松政府管制、完善相关法律法规、加强绩效评估重要性的宣传以及选取多元化的评估主体，完善我国非营利组织绩效评估。

关键词：非营利组织；困境；绩效评估；出路一、国内非营利组织在绩效评估上面临的困难挑战虽然在过去的时间里，我国在非营利性组织的绩效评估方面，历经近几年的持续发展中已经取得了一定的效果，但是一套行之有效的专门针对非营利性组织而量身打造评估机制确实现在所需要构建的，这样的机制能维持非营利性组织的持续发展，能保证非营利性组织的公共使命的到良好的表现。

但是，在实际的推动过程中，国内的非营利性组织的绩效评估还是面临着不少困境。

（一）政府的管制在我国，社会团体的创建和设立都受到政府高门槛的限制。

整体来说都是属于“预防的机制”，社会组织的合法性没设立的时候们都需要通过审核和登记。

在过去的一次对非营利性组织的现状的调查中可以看出，于工商部门登记注册的非营利性部门组织占据5.1%，于民政部门登记注册的营利性部门组织占据调查数据的68.2%，于事业单位内部登记备案的营利性部门组织占据调查数据的6.3%，在剩余的20.4中有14%的组织部门是属于其他类型的，而余下的6.4%并没有对该问题进行回复。

通过调查可以看出，就我国而言，并不是所有的非营利性组织都在民政部门注册登记，组织部门在工商部门登记的占据大多数，该情况的出现，和我国现有的双重管理机制有较大的关系。

我国非营利组织绩效评价研究我国非营利组织绩效评价研究一、引言近年来，我国非营利组织蓬勃发展，起源于社会经济发展以及对社会公益需求的日益增长。

然而，随着行业的迅速扩张和发展，非营利组织面临着许多挑战，包括资源稀缺、绩效评价不准确等问题。

因此，研究非营利组织的绩效评价，对于提高其运营效率和推进社会公益事业至关重要。

二、绩效评价的定义与意义绩效评价是指对非营利组织的目标达成情况、工作效率和社会效应进行系统、客观、科学的评估与分析。

绩效评价的目的是为了提高组织运营效率和管理水平，实现公众对社会公益事业的需求。

三、我国非营利组织绩效评价的现状目前，我国非营利组织绩效评价的研究相对滞后，主要存在以下问题：1. 缺乏科学的评估指标体系。

目前的评价指标体系多为单一指标评估，无法全面、准确地评价非营利组织的绩效。

2. 评价方法不完善。

绩效评价方法多采用问卷调研和个案研究，缺乏系统性和科学性。

3. 数据收集和处理不规范。

非营利组织的信息公开度较低，数据收集和处理的可靠性和准确性有待提高。

四、非营利组织绩效评价的影响因素分析1. 组织规模与资源配置。

规模较大的非营利组织通常拥有更多的资源，能够更好地实现其目标。

2. 组织领导与管理。

有效的领导和管理能够提高组织的运营效率和工作效能。

3. 组织定位与社会需求。

确定明确的定位，并与社会需求相匹配，是提高非营利组织绩效的重要因素。

4. 组织合作与伙伴关系。

良好的合作关系有助于非营利组织获取更多资源和支持。

5. 组织创新与变革。

积极主动地面对变革，不断创新，是提升非营利组织绩效的重要策略。

五、非营利组织绩效评价的方法与指标体系构建1. 指标体系构建。

建立完善的指标体系是进行绩效评价的基础，该体系包括目标指标、效益指标和质量指标等多个维度，以客观、科学、全面地评价非营利组织的绩效。

2. 绩效评价方法。

应结合非营利组织特点，采用定量和定性相结合的方法进行绩效评价，如层次分析法、模糊综合评价法和实地调研等，以提高评价的准确性和可靠性。

我国非营利组织绩效评估存在问题及对策分析摘要：非营利组织绩效评估是控制及改善非营利组织绩效的重要手段。

我国非营利组织绩效评估实践取得了很大成果。

但由于其起步晚，在其绩效评估中存在着许多阻力。

为了更好解决我国非营利组织在绩效评估中所遇到的实际问题，提高非营利组织绩效管理水平，必须深入发现问题，探讨完善非营利组织绩效评估的对策。

为此，本文就非营利组织绩效评估的问题及对策进行了浅析。

关键词：非营利组织；绩效评估；问题；对策一．我国非营利组织绩效评估现状非营利组织绩效评估，是指围绕明确非营利组织绩效这一目标，评估主体在一定时限内运用科学的评估手段和技术对非营利组织绩效进行测量、判定及评价的系统过程。

我国非营利组织的发展相对于西方国家较为滞后，总体上存在一些问题。

但随着我国政府职能的转变，非营利组织地位逐渐提高，在近些年中取得较大发展空间，使其绩效评估在实践上取得了巨大进展。

我国非营利组织绩效评估实践可概括为三种类型：一是非营利机构聘请外部专家对本组织绩效进行评估。

二是非营利组织自我绩效评估。

此类评估是通过非营利机构一段时间发展状况及其成员自我评估来进行，由于这种类型评估是非营利机构自身所进行的绩效评估，对组织本身背景和特点都较熟悉，评估费用相对较低。

最后是国外资助机构、国际金融组织、联合国体系对所资助的非营利组织进行的评估。

这种评估应用参与式评估方法，评估形式十分灵活，却使评估主体对被评估组织当地文化背景缺乏了解。

此外，目前我国对非营利组织绩效评价方法单一，除了一些常用方法，更多是对其运作效率、效益与成本的定量测评，这类评估方式忽略了非营利组织的特殊性，非营利组织自身具有非营利性，对其效率、效益的评价不能以量化指标来衡量，如果一味强求定量分析，会把其绩效评价研究引入庸俗化境地。

非营利组织绩效如何并不是组织自身主观认定和判断，是社会相关公众对其所作的各种客观评价的总和。

二．我国非营利组织绩效评估问题及阻力我国非营利组织绩效评估存在着一些问题及阻力，一方面由非营利组织发展所面临的问题带来，另一方面则是其绩效评估本身存在的困难，此文对此进行深入分析。

《我国非营利组织绩效评价研究》篇一一、引言随着社会发展和公众对公共事务的关注度提高，非营利组织在我国社会经济发展中扮演着越来越重要的角色。

非营利组织的绩效评价不仅关系到组织自身的健康发展，也直接影响到社会公共利益的实现。

因此，对我国非营利组织进行绩效评价研究，对于提升非营利组织的运营效率、促进其健康发展具有重要意义。

二、非营利组织绩效评价的背景与意义非营利组织是指不以营利为目的，致力于社会公益事业的组织。

近年来，我国非营利组织数量不断增加，但同时也存在管理不规范、绩效评价不科学等问题。

因此，建立科学、合理的绩效评价体系，对于规范非营利组织的管理、提高其运营效率、促进其健康发展具有重要意义。

三、我国非营利组织绩效评价的现状与问题目前，我国非营利组织绩效评价主要存在以下问题：一是评价指标体系不健全，缺乏科学、全面的评价指标；二是评价方法单一，缺乏多元化的评价方法；三是评价过程不透明，缺乏公众参与和监督。

这些问题导致非营利组织的绩效评价结果往往不能真实反映组织的实际运营状况，也影响了公众对非营利组织的信任度。

四、我国非营利组织绩效评价的改进措施针对上述问题，本文提出以下改进措施：1. 建立健全评价指标体系。

根据非营利组织的特性和运营目标，制定科学、全面的评价指标，包括财务指标、项目执行效果指标、社会影响力指标等。

2. 采用多元化的评价方法。

除了传统的财务分析、项目评估等方法外，还可以引入第三方评估、公众参与评价等方法，从多个角度对非营利组织的绩效进行评价。

3. 强化评价过程的透明度和公众参与。

建立公开、透明的评价过程，鼓励公众参与和监督，提高评价结果的公正性和可信度。

4. 加强非营利组织的内部管理。

非营利组织应加强自身建设，提高管理水平和运营效率，为绩效评价提供良好的基础。

五、实例分析以某慈善组织为例，该组织在绩效评价过程中，采用了多元化的评价方法，包括财务分析、项目执行效果评估、第三方评估和公众参与评价等。

非营利组织深陷困境的内因分析非营利组织在推动社会发展、服务弱势群体、保护环境等方面发挥着重要作用，但是有些非营利组织却面临着各种困境，无法持续健康发展。

这些困境既有外部因素的影响，也有内部因素的作用。

本文将主要分析非营利组织深陷困境的内因，希望能够为相关组织找到解决问题的途径。

一、管理体制不健全很多非营利组织在创立之初由一群热心公益的人士共同发起，但是随着组织规模的扩大，管理体制却没有相应的完善。

管理体制不健全主要表现在以下几个方面：1. 决策不透明：决策的权力被过度集中在少数人手中，导致组织内部的决策不透明，缺乏对外部环境变化的敏感性和应变能力。

2. 目标不明确：很多非营利组织在发展过程中缺乏明确的发展目标和战略规划，导致组织的行为缺乏方向性，难以形成合力。

3. 绩效评估不到位：由于缺乏有效的绩效评估机制，很多非营利组织的工作成果难以量化和核算，导致资源的浪费和管理的混乱。

以上问题都直接影响了非营利组织的运行效率和服务质量，使得组织陷入困境。

二、管理人才短缺非营利组织的管理人才对组织的健康发展至关重要，但是在实际运行中，许多非营利组织都存在管理人才短缺的问题。

这主要表现在以下几个方面：1. 缺乏专业化人才：由于公益事业的特殊性，需要具备专业背景和相关经验的管理人才，但是这类人才在非营利组织中并不多见。

2. 职业素质不高：一些非营利组织的管理人才缺乏职业素质和管理能力，对于组织发展和项目实施能力不足。

3. 人员流动大：受薪资待遇和工作环境等影响，一些非营利组织在管理人才留住方面存在难题，人员流动大、固定管理团队难以形成。

管理人才的短缺直接影响了非营利组织的管理水平和组织效能，使得组织在发展中屡屡受挫。

三、资金管理混乱资金管理混乱是非营利组织常见的内部问题之一。

主要表现在以下几个方面：1. 资金来源单一：很多非营利组织的资金来源主要依赖于政府资助或捐款，缺乏多元化的筹资渠道，一旦资金来源中断，会对组织的运行产生严重的影响。

《我国非营利组织绩效评价研究》篇一一、引言随着我国社会经济的不断发展，非营利组织在我国的角色和影响力逐渐凸显。

这些组织为我国的社区服务、公共健康、文化保护等领域提供了有力的支持。

然而，对于这些非营利组织的绩效评价一直是学术界和实务界关注的焦点。

本文旨在深入探讨我国非营利组织的绩效评价现状、问题及可能的改进措施。

二、非营利组织绩效评价的重要性非营利组织的绩效评价对于组织自身的发展、社会资源的合理分配以及公共服务的提升具有重要意义。

首先，绩效评价有助于非营利组织了解自身的运作效率和服务质量，从而进行自我改进和优化。

其次，绩效评价可以为政府和社会公众提供关于非营利组织运作情况的反馈，有助于社会资源的合理分配。

最后，有效的绩效评价可以提升非营利组织的服务质量，提高公众对非营利组织的信任度和满意度。

三、我国非营利组织绩效评价的现状与问题目前，我国非营利组织的绩效评价主要依赖于政府和第三方评估机构。

虽然有一定的评价体系和标准，但仍然存在一些问题。

首先，评价体系不够完善，缺乏统一的、全面的评价标准。

其次，评价过程往往过于注重数量和规模，忽视了质量和效益的评价。

最后，评价结果的应用和反馈机制不健全，导致评价结果无法有效指导非营利组织的改进和发展。

四、我国非营利组织绩效评价的改进措施针对上述问题，本文提出以下改进措施：1. 建立完善的评价体系：制定统一的、全面的非营利组织绩效评价标准，包括财务状况、项目执行情况、社会效益等多个方面。

2. 重视质量和效益的评价：在评价过程中，不仅要关注数量和规模，更要注重质量和效益的评价，如项目的实际效果、公众的满意度等。

3. 加强评价结果的应用和反馈：建立有效的评价结果应用和反馈机制，将评价结果及时反馈给非营利组织，并指导其进行改进和发展。

4. 引入第三方评估机构：鼓励和支持第三方评估机构参与非营利组织的绩效评价，提高评价的公正性和客观性。

5. 加强国际交流与合作：借鉴国际先进的非营利组织绩效评价经验，加强国际交流与合作，提高我国非营利组织绩效评价的水平。

我国非营利组织财务绩效评价汪蕊摘要：随着我国经济的发展和社会的进步，非营利组织在社会上所起的作用越来越大，它们以满足社会群体的利益为主，为社会的发展提供了很大的支持力度，但是随着社会群体对其要求越来越高，如何有效地评价非营利组织的财务绩效成为了重要的工作，本文主要阐明了当前我国非营利组织财务绮效评价的现状，总结问题，最终给于解决的对策建议，希望对建立健全非营利组织的财务绩效评价有一定的帮助关键词：财务绩效评价；非营利组织；体系研究引言伴随着市场的发展，不论是营利组织还是非营利组织都非常看重成本和收益之间的对比关系.付出越少回报越多几乎是人人想要的，如何去衡量这里所说的成本和收益之间的关系呢?这就要借助一定的财务绩效评价体系。

结合非营利组织自身所具备的特点和其存在目的进行考虑，当前我国非营利组织在发展的过程中仍然存在一些问题，其没有较为完善的财务绩效评价体系.其在发展的过程中无法准确地衡量成本与收益之间的关系，往往出现浪费资源以及无法顺利完成项目等现象，所以完善我国非营利组织的财务绩效评价体系对于非营利组织的今后发展来说极其重要。

一、理论基础（一）非营利组织内涵1.非营利组织概念3非营利组织不以营利为目的，主要处理和解决个人或者公众关心的事件或者议题，目前来说，非营利组织的所涵盖的范围非常地广泛，它的存在是解决问题而不是获得利益.但是任何一个组织的存在都必须要有足够的经费的支持,非营利组织也不例外，而非盈利组织的经费的主要来源是通过业界人士、知名人士、社会公众、企业或者其他的组织和个人的捐款和赞助2.财务绩效评价。

财务绩效评价将绩效的评价限制在一定的范围当中.主要是通过选取财务指标，构建绩效评价体系,评判组织的成本控制的效果,资本运营情况.资金来源调配的效果以及收益的获得情况「运用财务绩效评价.可以分析组织投入的成本和其获得的收益之间的关系,判断组织的付出是否得到了应有的回报;成本与收益之间的差距是否过大,这种差距是否是正值，如果差距过大并且的成本大于收益，应该及时采取一定的措施减小甚至避免这种现象的发生概率；现有的财务绩效评价体系能否适应当下发展的潮流.是否能准确地衡量成本与收益之间的关系等等，这些都是值得我们考虑的问题二、我国非营利组织财务绩效评价的问题（一）重视力度较低早些年.我国的经济体制是计划经济.在计划经济的时代，其发展相当的落后，国家对于组织的重视程度严重不足.使得其发展落后于西方一些发达国家的发展，但是随着我国实行市场经济以来,市场配置社会资源,经济跟随着市场行情发展，非营利组织开始发展起来，近些年其在市场经济体制下也发挥着越来越重要的作用，但是目前,社会对于非营利组织的重视程度仍然不是特别高，这对于非营利组织的发展有一定的阻碍作用。

我国非营利组织在发展中的存在问题及原因分析摘要：20世纪80年代以来，我国非营利组织发展迅速，但由于某些原因，我国非营利组织的发展还存在一些问题。

文章揭示我国非营利组织在发展中存在的问题，并从内部原因和外部原因两方面进行分析，这不仅可以为解决我国非营利组织存在的问题提供参考，也可以促进我国非营利组织的发展，并且有益于社会的全面发展和进步。

关键词：非营利组织；公共管理；问题分析1.非营利组织非营利组织，是指在政府部门和以营利为目的的企业之外的以非营利为目的、从事公益事业的一切志愿团体。

非营利组织涉及领域很广。

非营利组织与政府组织、营利组织一起形成影响社会的三种主要力量。

非营利组织在我国公共管理中发挥重要的积极作用，它参与解决社会公共问题，弥补市场和政府失灵；它在政府和民众之间发挥桥梁作用，促进民族政治的建设；它在政府和社会之间发挥中介的作用，提高社会的自我管理能力；它用行动倡导社会文明，促进社会公共道德的建设。

2.存在问题及原因分析20世纪80年代以来，我国非营利组织日益发展壮大，取得了长足的发展和进步，但是由于我国非营利组织内部原因和外部原因，我国非营利组织的发展还存在一些问题，文章将从以上两个方面对我国非营利组织发展存在的问题做简要分析。

2.1 内部问题及原因分析2.1.1经费不足、能力有限非营利组织作为志愿性质的组织，其主要经费来源是成员会费和社会捐赠。

在我国，政府的财政支持也是非营利组织经费来源的重要组成部分，但是无论是成员会费、社会捐赠还是政府支持，我国非营利组织的经费收入同非营利组织在活动中实际需要的经费相比都相差甚远。

非营利组织经费不足，必然限制其活动的开展，而我国的很多非营利组织因其自身原因能力有限，更进一步加剧了非营利组织发展的空间。

2.1.2自身结构不合理、内部管理混乱我国非营利组织自身结构不合理主要包括两个方面，一个是服务对象结构不合理，另一个是指功能结构不合理。

非营利组织的服务对象包括优势群体、中间群体和弱势群体，但是从整体来看，当前为弱势群体服务的专门性非营利组织的数量还很少。

浅析我国非营利组织现状李勇西南大学政治与公共管理学院2009级222009*********目前，我国的非营利组织包括社会团体、事业单位、民办非企业单位和未登记的民间组织。

在这其中又尤其是未登记的民间组织数量众多，成为了中国非营利组织的重要组成部分。

未登记的民间组织是指那些根据中国法律规定无法注册为事业单位、民办非企业单位和社会团体的民间草根组织。

由于没有相关法律的明确规定，目前这种组织还处于一种“非法团体”的状态。

由于类型众多，情况复杂，且都处于转型发展过程中，所以目前中国得非营利组织的整体水平与发达国家的非营利组织相比还存在一定的差距，发挥的社会功能也比较有限，还难以成为支撑起国家——市场——社会三足鼎立的力量。

针对我国非营组织的实际情况，下面做简要分析。

一、非营利组织存在的主要问题：（一）非营利组织内部管理混乱。

由于我国的非盈利组织大多数都是国有性质的，而且和政府有着千丝万缕的联系，因而它们在管理上暴露出很多的问题。

首先，众所周知，非营利组织是强调其非营利性质的，不完全依靠市场来维持生存和发展。

很多非营利组织是直接受政府的财政部门或其他相关部门管理，有些组织还是政府的附属机构并行使政府职能，它们李勇政府的关系强制乱摊牌、拉赞助，在人员组织结构、经营管理等各方面的行为发生扭曲，对社会造成很大危害。

其次，由于大多数的非营利组织是服务性质的，目前对其提供得产品得质量和检验标准没有完善的法律体系规定，导致其管理具有很大的随意性，缺乏规范性。

再次，由于非营利组织的志愿性特性，它的志愿服务者往往缺乏专业知识和必要的培训，这就使得非营利组织的活动效率较低。

再次，作为一个志愿组织，其内部的腐败问题也同样催在。

志愿性的特点使得非营利组织的存在没有明确的答案。

此外，非营利组织的决策缺少公开性，这就使得其经营管理人员在一些非营利活动中容易形成贪污浪费。

（二）经历来源缺乏。

非营利组织的主要资金来源于政府、基金会、企业和个人的财富投入等。

[收稿日期]2003-03-10 [作者简介]刘晓佳(1982-),女,北京市人,中国人民大学公共管理学院行政管理专业本科生1中国非营利组织现状探析刘晓佳(中国人民大学,北京100872)[摘　要]从理论上看非营利组织一般具有非政府性、非营利性、志愿参与性和多元性等基本特性。

与此相对比,目前中国非营利组织还存在一定的差距。

主要表现为:非政府性较弱,较多的非营利组织与政府存在难以割断的关系;非营利性模糊,一些非营利组织还具有赢利行为;非营利组织缺乏吸纳志愿者的有效渠道;非营利组织的多元性还受到政府的较多限制。

[关键词]非营利组织;政府;市场;志愿[中图分类号]D035 [文献标识码]A [文章编号]1008-9314(2003)05-0034-04 一、引　言中国非营利组织包括社会团体、事业单位、民办非企业单位和未登记的民间组织。

社会团体是由公民或者单位自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动的非营利组织。

如工会、共青团、妇联、工商联、消费者协会、各类学会和研究会等。

[1]事业单位是国家为了社会公益事业目的由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产创办的,从事非营利社会服务活动的社会组织。

未登记的民间组织是指那些根据中国法律规定无法注册为事业单位、民办非企业单位和社会团体的民间草根组织。

由于没有相关法律的明确规定,目前这种组织还处于一种“非法团体”的状态。

如住房改革制度推动了城市社区物业结构的变化,进而影响社区自治组织,并在此基础上产生的在物业管理区域内代表个体业主对物业实施自治管理的业主委员会等。

但是这些组织大多数都是由民间自主发起成立的、社会成员自愿结合的,以保护和促进全社会价值、公益或一定范围内的价值、公益为目的。

由于类型较多,情况复杂,且都处于转型发展过程中,所以目前中国的非营利组织的整体水平与发达国家的非营利组织相比还存在一定的差距,发挥的社会功能也比较有限,还难以成为支撑起国家———市场———社会三足鼎立的力量。