关于规范请假制度的通知

请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。

二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应按时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。

二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息治疗的员工。

3. 婚假：员工结婚所需假期。

4. 产假：女员工生育所需假期。

5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。

6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。

7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。

8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。

三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。

4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。

5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。

3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。

4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。

5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。

五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。

2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。

4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。

六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。

尊敬的各位领导、老师和同学：大家好！为了更好地规范学校教学秩序，保障教育教学质量，根据我国相关法律法规和学校实际情况，现将我校请假制度进行修订并颁布实施。

请各位师生认真学习，严格遵守。

一、请假范围1.全体师生员工（包括教师、学生、行政人员、后勤人员等）均需遵守本请假制度。

2.请假范围包括事假、病假、公休假、婚假、产假、丧假等。

二、请假程序1.师生员工因病、家庭特殊情况等原因需要请假的，应提前向所在部门或班级提出书面申请，并提供相关证明材料。

2.请假申请经所在部门或班级负责人审批同意后，报学校教务处或人事部备案。

3.请假审批通过后，师生员工应将请假情况告知所在班级或部门，并按时返校或恢复工作。

4.请假期间，师生员工应保持电话畅通，随时关注学校通知，如有紧急情况需及时返校或参加工作。

三、请假时间1.事假：一般不超过3天，特殊情况需延长至5天，需报学校校长办公会议审批。

2.病假：凭医院证明，一般不超过3个月。

如超过3个月，需提交复诊证明，并报学校教务处或人事部审批。

3.公休假、婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规和学校规定执行。

四、请假待遇1.请假期间，师生员工工资、奖金、福利等按国家相关法律法规和学校规定执行。

2.请假期间，师生员工应按时完成教学、科研、工作等任务，确有困难的，可申请调整工作计划。

3.请假结束后，师生员工应按时返校或恢复工作，如有特殊情况需继续请假的，按本制度重新申请。

五、请假纪律1.师生员工应自觉遵守请假制度，如有违反，将按照学校相关规定给予纪律处分。

2.请假期间，不得无故缺课、缺勤，不得从事与请假原因无关的活动。

3.请假结束后，师生员工应按时返校或恢复工作，不得无故拖延。

六、附则1.本请假制度自颁布之日起实施，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。

2.本请假制度解释权归学校教务处和人事部所有。

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

请各位师生认真学习本请假制度，严格遵守，共同维护学校教学秩序。

关于请假制度的通知全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，现就公司请假制度进行补充和调整。

现将有关事项通知如下：一、请假的类别1.事假：因私事或其他个人原因需要请假的，必须提前一天向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假。

2.病假：因身体不适或疾病需要请假的，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假，并在假期后上班第一天补交请假条。

3.年休假：根据国家法定规定和公司年休假政策，员工可享受年休假。

具体年休假天数和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

4.产假、陪产假、婚假、丧假等：根据国家法定规定和公司相关政策，员工可享受相应的产假、陪产假、婚假、丧假。

具体请假程序和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

二、请假的程序1.员工请假需填写《请假条》，明确请假事由、起止时间等相关信息。

2.员工请假需经部门组长或主管批准。

如请假时间较长或特殊情况，需报请相关部门领导审批。

3.员工请假批准后，应将《请假条》交至人力资源部进行备案。

4.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

三、请假的管理与考核1.员工请假应严格按照公司规定程序进行，未按照规定程序请假者，一律按旷工处理。

2.员工请假期间，工资待遇和福利待遇按国家相关政策和公司相关规定执行。

3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

4.员工一年内请假累积超过一定天数，将影响年度绩效考核和晋升等相关事宜。

四、其他事项1.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

2.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

请假管理制度调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的请假管理制度，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，对公司的请假管理制度进行调整。

现将调整内容通
知如下：
一、请假类型调整
根据公司实际情况和管理需要，将请假类型分为带薪假和非带薪
假两大类。

具体调整如下：
1. 带薪假
带薪假包括年假、病假和事假。

员工在享受带薪假期间，按照公
司相关规定发放工资。

2. 非带薪假
非带薪假包括产假、婚假、丧假等，请假期间不发放工资。

二、请假流程调整
为了提高请假流程的透明度和效率，公司对请假流程进行了调整，具体如下：
1. 请假申请
员工请假需提前至少X个工作日填写《请假申请表》，并经直接主管审批同意后方可生效。

2. 请假审批
直接主管在收到员工的请假申请后，应在X个工作日内审批并反馈结果。

若有特殊情况需延迟审批时间，应提前告知员工。

3. 请假记录
公司将建立完善的请假记录系统，对员工的请假情况进行统一管理和记录，以便随时查询和核对。

三、其他事项
1. 未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

2. 对于频繁请假或虚报病情者，公司将视情节轻重给予相应处罚。

3. 对于长期或特殊情况下的请假，员工应提前向公司人力资源部门说明情况，并经过公司批准。

以上即为本次请假管理制度调整的通知内容，请各位员工遵守执行。

如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。

感谢各位员工的理解与支持！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

尊敬的全体师生：为进一步规范学校请假制度，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，现将学校请假制度通知如下：一、请假范围1. 学生请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开学校的学生。

2. 教职工请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开工作岗位的教职工。

二、请假流程1. 学生请假流程：（1）学生因事请假，需提前向班主任提出申请，填写《学生请假申请表》。

（2）班主任审核同意后，将《学生请假申请表》报年级组长审批。

（3）年级组长审批同意后，将《学生请假申请表》报送教务处备案。

（4）学生请假期间，需按时完成学习任务，如因特殊情况无法完成，需及时向班主任说明情况。

2. 教职工请假流程：（1）教职工因事请假，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《教职工请假申请表》。

（2）部门负责人审核同意后，将《教职工请假申请表》报学校办公室审批。

（3）学校办公室审批同意后，将《教职工请假申请表》报送校长室备案。

（4）教职工请假期间，需按时完成工作任务，如因特殊情况无法完成，需及时向部门负责人说明情况。

三、请假时限1. 学生请假：原则上不超过一周（7天），特殊情况需提前向班主任说明原因，并报学校办公室备案。

2. 教职工请假：原则上不超过两周（14天），特殊情况需提前向学校办公室说明原因，并报校长室备案。

四、请假注意事项1. 请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等。

2. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时向班主任汇报情况。

3. 教职工请假期间，需确保工作交接到位，确保工作正常进行。

4. 请假结束后，学生需及时向班主任汇报返校情况；教职工需及时向部门负责人汇报工作进展。

五、违反请假制度处理1. 学生无故不请假、擅自离校或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。

2. 教职工无故不请假、擅自离岗或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。

请全体师生严格遵守学校请假制度，共同维护学校教育教学秩序。

如有疑问，请联系学校办公室。

企业请假制度通知模板范文尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理制度，保障各项工作正常有序开展，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型1. 事假：因私事或其他个人原因必须由本人处理的，提前向部门主管或经理提出申请。

2. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断书，提前向部门主管或经理提出申请。

3. 婚假：员工结婚需要的假期，应提供结婚证书，提前向部门主管或经理提出申请。

4. 产假：女员工产假按照国家相关法律法规执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世需要的假期，应提供死亡证明，提前向部门主管或经理提出申请。

6. 工伤假：员工因工作受伤需要的假期，应提供工伤认定书，提前向部门主管或经理提出申请。

7. 法定节日：按照国家法定节假日安排放假。

8. 周休息日：按照公司规定的周末休息日安排。

二、请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请。

2. 假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。

3. 续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

4. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处理。

5. 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、请假批准1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，需经部门主管或经理批准。

2. 部门主管或经理请假，需经总经理批准。

3. 请假批准结果由行政部进行登记管理。

四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假期间，扣除当日工资，公司不予承担。

2. 未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款。

3. 因工伤在家休息的员工，每月发放生活费按照公司规定执行。

五、其他规定1. 员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理。

2. 因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理。

关于规范请假制度的通知关于规范请假制度的通知规范请假制度目的是为进一步端正会风，严肃会议纪律，下文是CN人才网小编整理的关于规范请假制度的通知，欢迎阅读参考!关于规范请假制度的通知一各镇人民政府，县政府各工作部门、直属机构，各工业、农业园区管委会，各办事处、社区服务中心，驻府各单位：为了认真贯彻落实榆林市委、市政府和府谷县委关于改进领导干部工作作风、落实领导干部请假和值班制度有关文件精神，进一步严肃行政纪律，抓好政风行风建设，确保政府工作高效有序运转，经县政府研究决定，现就全县各级各部门和单位主要负责人严格执行请假制度有关事项通知如下：一、请假对象及范围各镇人民政府镇长，县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人，各工业、农业园区管委会、办事处和社区服务中心主任无论在工作日、双休日或节假日因公因私需离开工作岗位或不能正常开展工作的，均需按要求履行请假手续。

二、请假程序严格执行中共府谷县委办公室《关于进一步规范党政领导干部请假制度的通知》(府办字〔2012〕10号)精神，进一步明确领导干部外出、会议和双休日、节假日值班请假程序：(一)外出请假1、不论因公因私或时限长短，各镇人民政府镇长、农业园区管委会和办事处主任外出时须直接向县政府主要领导请假;县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人、各工业园区管委会主任应先征得县政府分管领导同意后，再向县政府主要领导请假;各社区服务中心主任应先征得所在镇政府主要领导同意后，再向县政府主要领导请假。

2、各级各部门副职以及下属单位、内设或派出机构的主要负责人外出不超过3天的，向本部门或本单位主要领导请假;超过3天的，应先向本部门或单位主要负责人请假，再向县政府分管领导请假。

3、其他副科级以上领导干部和工作人员离开工作岗位外出的，应先向本部门或单位分管领导请假，再向部门或单位主要负责人请假，经批准同意后方可外出。

4、请假人在请假外出期间因特殊原因不能按时返回的，要及时通过电话向准假领导说明情况。

提示公司禁止擅自调休通知
尊敬的公司全体员工：
为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特向全体员工发布以下通知：
背景
近期公司发现部分员工存在擅自调休的情况，严重影响了公司的正常运营秩序。

为了规范员工的请假行为，特制定本通知。

规定内容
员工请假需提前至少X天向直接主管提交书面请假申请，经批准后方可生效。

请假事由必须真实有效，不得虚假请假或利用病假等方式规避工作责任。

未经批准擅自调休者，将被视为旷工处理，对个人考核和奖惩记录造成不良影响。

公司将建立请假档案管理制度，对员工的请假情况进行记录和归档，以备查阅。

目的意义
通过规范请假流程，提高员工的请假意识和责任感，增强团队协作精神。

有效避免因擅自调休导致的工作延误和影响公司整体运营计划。

加强对员工请假行为的监督和管理，确保公司各项工作有序进行。

落实措施
公司将加强对员工请假制度的宣传和培训，提高员工对相关规定
的认识和遵守意识。

主管部门将加大对员工请假申请的审核力度，确保请假行为符合
规定并合理有效。

对于违反请假规定的员工，公司将按照公司制度进行相应处理，
并在团队内部进行通报批评。

希望全体员工能够严格遵守公司的相关规定和制度要求，共同维
护公司的正常秩序和良好形象。

谢谢大家的理解与支持！
特此通知。

此致
XXX 公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。

请销假管理制度通知尊敬的各位员工：为了规范请销假管理，提高员工的工作效率和管理人员的管理水平，公司特制定了请销假管理制度，现将通知如下：一、管理目的公司请销假管理制度的目的是为了规范员工的请假行为，加强对员工请假的审核和管理，提高员工的请假管理质量和效率，从而保证公司的正常运营。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。

三、请假的分类1.事假：指员工因私事请假，如因突发情况不能上班。

2.病假：指员工因身体不适不能上班，需提供相关的医疗证明。

3.年假：指员工依法享有的带薪年休假。

4.婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等特殊假期。

四、请假流程1.员工在请假前需提前向直属主管或人事部门提交书面请假申请，包括请假事由、请假时间、联系方式等信息。

2.直属主管或人事部门进行请假申请的审核，如属实，签字同意。

3.员工将审批后的请假申请提交给公司领导或相关部门负责人签字确认。

4.员工请假结束后需提交请销假单，由直属主管或人事部门进行审核并归档。

五、销假流程1.员工在请假结束后，需提交销假申请，包括销假时间、请假事由及联系方式等信息。

2.直属主管或人事部门进行销假申请的审核，如属实，签字同意。

3.员工将审批后的销假申请提交给公司领导或相关部门负责人签字确认。

4.员工提交销假单后，直属主管或人事部门进行审核并归档。

六、管理要求1.员工须按规定的请假流程和时间进行请假，不得擅自违规请假。

2.员工请假需提供真实有效的请假理由和相关证明材料。

3.员工需严格按照销假流程和时间进行销假手续，不得擅自迟迟不报到或未履行销假手续。

4.员工请假期间需保持手机畅通，以便公司随时联系。

5.员工如有变更请假事由或时间，需及时通知公司并进行重新请假手续。

七、违规处理1.员工擅自违规请假或未按规定的销假流程进行销假的，将视情节轻重做出相应的处罚，包括扣发工资、降级处理甚至解雇。

2.员工提供虚假的请假理由或证明材料的，公司将严肃处理，甚至追究法律责任。

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好！为了加强学校请假管理制度，规范请假行为，保障教育教学秩序，现将我校请假规章制度通知如下：一、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开学校的学生，可申请事假。

2. 病假：因病需要治疗或休息的学生，可申请病假。

3. 公假：因学校组织活动或其他特殊情况，需要学生参加的，可申请公假。

二、请假流程1. 学生如需请假，应提前向班主任提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

2. 班主任对学生的请假申请进行审核，如有需要，可要求学生提供相关证明材料。

3. 班主任批准请假后，将请假学生名单及请假时间报年级组长。

4. 年级组长对请假学生名单进行审核，并将请假学生名单及请假时间报教务处。

5. 教务处对请假学生名单进行汇总，并根据请假时间调整教学计划。

6. 请假学生返校后，应向班主任汇报请假期间的学习、生活情况，并补办请假手续。

三、请假规定1. 学生请假期间，如有课程、考试等相关事宜，需提前与班主任、任课老师沟通，妥善安排。

2. 请假学生需按时返校，如有特殊情况不能按时返校，需提前向班主任申请续假。

3. 请假学生在校外期间，应遵守法律法规，注意个人安全，不得参与违法活动。

4. 请假学生返校后，如有课程、考试等相关事宜受到影响，需自行承担相应责任。

5. 请假期间，学生需保持手机畅通，随时与班主任、任课老师保持联系。

四、请假纪律1. 学生请假需诚实守信，如有虚假请假、骗假等行为，一经发现，将严肃处理。

2. 请假学生需遵守学校纪律，不得擅自离校、夜不归宿。

3. 请假期间，学生不得迟到、早退、旷课，如有违反，将按学校相关规定处理。

4. 请假学生需按时完成请假期间的学习任务，不得拖延、懈怠。

五、请假权限1. 学生请假权限由班主任、年级组长、教务处等部门共同管理。

2. 请假权限的行使需遵循学校规章制度，不得滥用、越权。

3. 各部门在行使请假权限时，需相互配合，确保请假管理的顺利进行。

关于请假调休规章制度的通知
根据公司的管理制度，为了更好地维护员工的休假权益，制定了以下关于请假调休的规章
制度，现将其通知如下：
一、请假制度：
1. 请假类型：员工的请假可以分为事假、病假、婚假、产假、丧假等多种类型，具体请假
事由需提前向直接主管或人事部门做书面申请。

2. 请假流程：员工请假需提前至少一天向直接主管汇报，并填写《请假申请表》，由直接
主管审批后报人事部备案，不得擅自离岗。

3. 请假时长：事假、病假等请假时长应根据实际情况确定，一般不得超过3天，超过3天需提供相关证明。

4. 请假期间工资：员工请假期间不享受工资，如遇特殊情况可向公司申请病假工资。

二、调休制度：
1. 调休申请：员工如需调休，需提前至少3天填写《调休申请表》，经直接主管和人事部
门审批后方可生效。

2. 调休时长：员工的年假、加班调休等调休时长应根据实际情况确定，一般不得超过5天，超过5天需提供相关证明。

3. 调休期限：调休时限一般为一年，过期作废，不得累积至下一年度。

三、其他规定：
1. 违反请假调休规定的员工将受到相应的处罚，严重情况可视情况记过、辞退等。

2. 如有疑问或需要进一步了解的，请及时向人事部门咨询。

请各位员工严格遵守公司的请假调休规章制度，维护自身权益的同时也要保证公司的正常
运转，感谢各位员工的理解和支持。

特此通知。

公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了进一步规范公司请假制度，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我们对原有请假制度进行了调整。

现将调整后的请假制度予以通知，请各位同事认真遵守。

一、请假类型及流程1. 事假：因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。

事假需在请假前得到直属上级的批准。

2. 病假：因病需要请假的情况下，应提供医院出具的诊断证明，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。

病假需在请假前得到直属上级的批准。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假等国家规定的假期，应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。

这些假期需在请假前得到直属上级的批准。

4. 年假：根据公司规定，员工可享受带薪年假。

员工应在每年年底前向直属上级申请次年带薪年假，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。

直属上级根据工作需要和员工实际情况进行审批。

5. 调休：员工因工作需要调整作息时间，可向直属上级申请调休。

调休需在请假前得到直属上级的批准，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。

二、请假时间及扣款1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，超出部分按事假工资的200%扣款。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。

在规定医疗期内，按国家规定享受病假工资。

超过规定医疗期的事假部分，按事假工资的200%扣款。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假等国家规定的假期，按国家规定享受带薪假期。

4. 年假：员工在规定时间内休完年假，不再扣款。

未休完的年假，视为自动放弃，不再补休。

5. 调休：员工申请调休，需在规定时间内完成调休，否则视为自动放弃。

三、请假注意事项1. 员工请假应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。

紧急情况除外，请假时间最长不得超过3天。

2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事或直属上级沟通，确保工作顺利进行。

请假制度通知精选请假制度通知3篇随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是本店铺为大家整理的请假制度通知3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

请假制度通知篇1公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。

如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。

如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

请假制度通知篇2公司全体人员：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。

二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。

请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。

望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

请假制度通知篇3深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的'由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

请假管理规章制度通知为了规范请假制度，提高工作效率，特制定以下请假管理规章制度，望全体员工遵守。

一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

二、请假类型1.事假：员工因事外出，如办理个人事务、探亲等，需提前向直接上级请假，并注明具体事由，经直接上级批准后方可离岗。

事假一般不得连续超过3天，特殊情况需提前向人力资源部门请示。

2.病假：员工因身体不适无法正常履行工作职责时，需提前将病情告知直接上级，并提交医院开具的病假条或病情证明。

病假时间累计超过3天的，须提供合法的医疗报告，并需向人力资源部门请示。

3.年假：员工按照公司规定的年假制度享受年假，具体休假时间需提前与直接上级和人力资源部门协商确定。

4.调休：员工凭公司规定的休假制度办理调休事宜。

三、请假申请与批准1.员工在需要请假时，应提前至少一个工作日向直接上级递交书面请假申请。

请假申请应包括请假类型、具体时间、事由等信息。

2.直接上级在收到请假申请后，应在一个工作日内审批并告知员工申请是否被批准。

3.如特殊情况需请事假连续超过3天或病假连续超过7天的，员工在请假之前需提前向人力资源部门请示，并提交相应的证明材料。

四、迟到、早退与旷工1.如果员工申请请假未被批准，但迟到30分钟以上或早退30分钟以上，将视为旷工处理，并按公司规定进行相应扣款。

2.员工因特殊情况需要提前离开或延迟返岗的，应提前向直接上级请假，并说明具体情况。

3.员工在请假期间违反公司规定，如迟到、早退等，将视为违反纪律处理，并依规定处罚。

五、特殊情况请示对于特殊情况的请假申请，如病假超过规定天数、事假连续超过规定天数等，请员工提前向人力资源部门请示，并提交合理的证明材料。

六、其他条款1.请假期间，员工应尽量保持手机通讯畅通，如确无法联系，需提前告知上级或同事，以确保工作的顺利推进。

2.请假期间，员工严禁从事与工作无关的活动，如涉及工作需要，请及时与相关同事沟通协商。

3.在特殊节假日或公司重要活动期间请假的员工，需要提前向上级提交请假申请，并获得批准方可生效。

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，现将群发请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。

2. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明，并提前向直属上级申请。

3. 婚假：员工结婚，可以根据国家法定要求和公司规定申请相应的婚假。

4. 产假：女员工生育，根据国家法定要求和公司规定享受产假。

5. 陪产假：员工配偶生育，根据国家法定要求和公司规定申请陪产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。

7. 年假：员工根据工作年限和公司规定，可以享受一定的年假。

8. 调休：员工因工作需要，可以申请调休。

二、请假流程1. 员工需要请假的，应提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。

2. 直属上级收到请假申请后，应对请假事由进行核实，并在批准或不批准请假申请后通知申请人。

3. 经批准请假的员工，应将请假事宜告知所在部门其他同事，确保工作交接顺利。

4. 请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注工作相关信息，如有紧急事项，应及时与直属上级或同事沟通。

5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展和结果。

三、请假规定1. 员工请假应提前申请，未提前申请或未经直属上级批准而擅自离岗的，按旷工处理。

2. 员工请假期间，工资和福利待遇根据国家法定要求和公司规定执行。

3. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，公司将根据实际情况对员工进行考核。

4. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

5. 员工请假结束后，应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向直属上级说明原因。

四、本制度自发布之日起实施，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。

五、本制度的解释权归公司所有。

请各位领导、同事认真遵守群发请假制度，共同维护公司工作秩序。

规范请假制度的通知通知为了规范公司的请假制度，提高办公效率，营造和谐的工作氛围，特制定以下请假管理规定，供各位员工参考和遵守：一、请假种类1. 年休假：员工在入职满一年后，享有带薪年休假。

2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医生相关证明。

3. 事假：员工因私人及家庭原因需要请假时，经上级主管批准方可。

4. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假。

5. 产假/陪产假：员工怀孕或为配偶产子，可享受带薪产假/陪产假。

二、请假申请流程1. 提前申请：员工请假需提前向上级主管提交申请，详细说明请假事由、时长及期望的假期起止日期。

2. 上级审批：上级主管需在接到请假申请后的二十四小时内批复，如有特殊情况无法及时回复，应当提前告知员工延迟批复的原因。

3. 假期通知：主管批准员工请假后，需将请假期间的工作安排通知相关部门，确保工作的顺利进行。

三、请假时间计算1. 含周末或节假日的请假，只计算工作日，请假时间以天为单位。

2. 请假时间以半天为最小单位，半天以下请假需提前申请。

四、假期记录与管理1. 请假记录：公司将对员工的请假情况进行记录管理，以备参考和查询。

2. 请假薪酬：员工带薪请假期间，薪酬按照实际工作天数计算，并发放在下一个薪资发放日。

3. 请假打卡：员工在请假期间需按规定进行请假打卡，以便公司统计请假时间。

五、请假规定的注意事项1. 员工请假需提前三天提交申请。

2. 请假期间如有变动，需及时告知相关负责人。

3. 员工请假后应自觉维护公司形象，避免在请假期间从事与公司利益相悖的活动。

六、请假违规处理1. 未经批准擅自离岗属于擅离职守，将进行相应纪律处分。

2. 虚假请假或滥用请假属于违纪行为，将依据公司纪律条例进行处理。

此通知从发布之日起正式生效，望广大员工遵纪守法，共同维护好公司的工作秩序和良好的工作环境。

公司管理部日期：20XX年XX月XX日。

公司请假考勤制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司的考勤管理，规范员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假考勤制度。

请全体员工认真遵守，共同维护公司的良好工作环境。

一、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中说明请假事由、时间及工作安排。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。

（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工请假工资。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。

（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工病假工资。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工因婚假、产假、丧假、陪产假等特殊情况需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上相关证明材料。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。

（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工相关假期工资。

二、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并确保工作交接顺利，避免对公司业务造成不良影响。

2. 请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注公司的工作动态，确保能及时回应公司的工作需求。

3. 员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应及时与员工沟通，确保工作顺利进行。

4. 员工请假结束后，应及时到岗上班，如有特殊情况需要续假，应再次向直属上级提出书面申请。

5. 员工一年内累计请假天数超过规定天数，公司将根据实际情况对员工进行考核，并根据公司规定采取相应措施。

三、考勤管理1. 员工应按时到岗上班，如有迟到、早退、请假等情况，均计入个人考勤记录。

2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数，公司将根据实际情况对员工进行考核，并根据公司规定采取相应措施。

3. 员工请假期间，考勤工资按公司规定予以扣除。

公司请假考勤规章制度通知为了规范公司的请假和考勤管理制度，提高公司工作效率和员工出勤率，公司特制定了以下请假考勤规章制度，请各位员工务必遵守：一、请假制度：1. 请假时长：（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向所在部门负责人请假，在请假当日提交事假申请表，部门负责人审批后方可生效。

事假时长原则上不得超过3天，如有特殊情况需请长假，需提前向人力资源部门进行请假申请，经公司批准方可生效。

（2）病假：员工因病需要请假，需提前向所在部门负责人请假，并提交病假证明或医生证明，部门负责人审批后方可生效。

病假时长原则上不得超过7天，如需继续请假，需提供进一步的病假证明，经公司批准方可继续延长病假。

（3）年假：员工享有带薪年假假期，年假申请需提前向人力资源部门提交申请，经公司批准后方可安排年假。

年假时长根据员工工龄和职务不同而有所不同，详细假期安排请查阅公司年假管理规定。

2. 请假流程：（1）员工如需请假，需提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表，注明请假原因和时长。

（2）部门负责人收到请假申请后，进行审批，签字确认后将请假申请表交给人力资源部门备案。

（3）病假需提供病假证明或医生证明，年假需提前向人力资源部门提交年假申请。

二、考勤制度：1. 考勤时间：（1）公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

员工需准时到岗上班，不得迟到早退，否则将做迟到早退处理。

（2）公司设有考勤机，员工需在每天上班和下班刷卡打卡，不得代刷、漏刷或误刷，否则将影响考勤记录和工资计算。

2. 考勤管理：（1）公司考勤管理由人力资源部门负责，每月底对员工考勤情况进行汇总和核对，如发现考勤异常或缺勤情况，将进行处理和通报。

（2）员工如需调休或加班，需提前向人力资源部门进行申请，经公司批准后方可安排调休或加班事宜。

（3）员工需保持出勤记录的准确性和完整性，如有出勤记录异常或缺失，将影响员工个人绩效考核和奖惩情况。

以上为公司请假考勤规章制度的基本内容，各位员工务必严格遵守和执行，如有违反规定或影响公司正常运转的行为，将根据公司规定进行相应处理。

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将群发请假制度予以通知。

请各位同事认真遵守，共同维护公司良好氛围。

一、请假类型及流程1. 事假：因个人原因需暂时离开岗位的，应提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。

经批准后，方可离岗。

事假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。

2. 病假：因病需休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明，并提前向直属上级申请，填写《病假申请表》。

经批准后，方可离岗。

病假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。

3. 婚假、产假、丧假、工伤假等：按照我国相关法律法规执行。

相关申请流程及待遇标准参照公司相关规定。

4. 调休：因工作需要，员工可向直属上级申请调休。

调休申请应提前一周提交，并填写《调休申请表》。

经批准后，方可调休。

二、请假时间限制1. 员工每月请假天数不得超过规定上限。

具体上限根据公司规定和岗位性质确定。

2. 年度累计请假天数不得超过规定上限。

超过上限的，视为旷工处理。

三、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写相应申请表。

紧急情况除外，请假申请最迟应在离岗前半天提交。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。

如有工作需要，员工应立即返回岗位。

3. 请假期间，员工不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 请假结束后，员工应按时返岗。

如有特殊情况，需提前向直属上级说明。

四、请假批准权限1. 员工请假申请由直属上级审批。

如有特殊情况，直属上级可向上级领导汇报，由上级领导审批。

2. 请假申请批准后，员工应将申请表提交至人事部门备案。

五、请假福利1. 员工在规定时间内提前申请并得到批准的请假，可根据公司规定享受相应的工资及福利。

2. 病假期间，员工可享受医疗保险待遇。

具体标准按照公司医疗保险政策执行。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工。