人社部将对事业单位招聘开展专项整治

人事部关于加强人才招聘管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强人才招聘管理工作的通知（１９９１年３月２８日）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：改革开放以来，许多单位采取招聘的方式挑选优秀人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会环境，也对国民经济的发展起到了促进作用。

但在招聘工作中也还存在着一些问题。

个别单位擅自在社会上招聘人员，借以牟取不正当的经济利益，影响了招聘工作的顺利进行。

为完善人才招聘管理政策，保证人才招聘工作的健康发展，现作如下通知：一、招聘工作要坚持公开、平等、竞争的原则，按照国家规定的人才合理流向和实际工作需要，合理确定招聘对象，注重挖掘本地区、本部门的人才潜力，避免造成新的人才积压和浪费，以利于充分发挥人才作用。

二、招聘工作要有组织有领导地进行，除国家已有政策规定的外，在本省、自治区、直辖市及计划单列市内招聘的，由招聘单位提出申请，报省、自治区、直辖市及计划单列市政府人事部门所属人才交流服务机构批准后进行；跨省、自治区、直辖市招聘的，由招聘单位提出申请，经招聘对象所在省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构同意后进行；在全国范围内招聘的，须经人事部全国人才流动中心审查批准，方可组织进行。

三、招聘单位拟在全国性报刊、杂志、电台、电视台刊登发布招聘启事（广告），应持人事部全国人才流动中心的批件和核准的启事（广告）文稿，到有关新闻单位办理刊发手续，未经人事部全国人才流动中心批准，各新闻单位一律不得受理刊发有关招聘人才的启事（广告）业务。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号佚名【期刊名称】《中华人民共和国国务院公报》【年(卷),期】2018(0)10【摘要】《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》已经2017年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。

部长尹蔚民2017年10月9日事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第一章总则第一条为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。

第二条事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，适用本规定。

【总页数】4页(P69-72)【关键词】社会保障部;人力资源;中华人民共和国;违纪违规行为;公开招聘;事业单位;工作管理;招聘工作【正文语种】中文【中图分类】F241.4【相关文献】1.中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国民政部令中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会 [J], 尹蔚民;李立国;李斌;2.中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国国家发展和改革委员会中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号 [J],3.中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部令第29号 [J], 无;4.中华人民共和国公安部中华人民共和国教育部中华人民共和国民政部中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国文化部国家广播电影电视总局国家安全生产监督管理总局国家旅游局令（第109号） [J], 无5.中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国民政部中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令（第27号） [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

人社部发新规-事业单位萝卜招聘将处分主管人员人社部发新规:事业单位萝卜招聘将处分主管人员从人社部获悉，该部日前印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（下称《规定》），对事业单位招聘行为进行严格规范。

对于个别单位在公开招聘中搞“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为，人社部有关司局负责人介绍，事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的，要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

找人顶替体检将不予聘用《规定》明确了对事业单位招聘中的应聘人员、招聘单位和工作人员的违纪违规行为进行处理的程序和处理办法；对事业单位招聘过程中，包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、实际操作能力测试、体检、考察、公示、聘用等各环节违纪违规行为明确了认定与处理。

“事业单位通过公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的，都适用本规定。

”人社部有关司局负责人介绍。

《规定》明确，对于应聘人员违纪违规的，视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

在体检过程中，应聘人员弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。

有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

有违纪违规行为应限期改正在事业单位公开招聘时，个别单位因人设岗位，在招聘时搞“因人画像”、“萝卜招聘”的行为曾被诟病。

对招聘单位违纪违规的，人社部有关司局负责人介绍，规定明确，招聘单位在公开招聘中有违纪违规行为的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的，视情节轻重，由相关部门给予处分，并停止继续参加当年及下一年度招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。

劳动和社会保障部办公厅关于继续做好清理整顿劳动力市场秩序有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于继续做好清理整顿劳动力市场秩序有关问题的通知（劳社厅发〔２０００〕２号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：为了维护劳动力市场秩序，严厉打击非法职业中介机构和非法职业中介行为，保障劳动者的合法权益，根据我部关于劳动力市场建设的部署和安排，决定今后三年（２０００年－２００２年），每年对劳动力市场进行一次全面的清理整顿。

现就有关问题通知如下：一、各地劳动保障部门要于每年２－３月，配合下岗职工再就业和民工有序流动工作，在全国各城市和流动人口较多的地区，集中力量，对劳动力市场的所有职业中介机构进行清理整顿。

清理整顿的重点是，未经批准擅自从事职业中介活动的各种非法职业中介机构；违反有关规定，擅自扩大经营范围，以及职业中介活动中的各种非法行为，特别是以信息咨询、婚姻中介、房屋中介等名义非法从事职业中介的行为；各种制度不健全，管理、服务不规范的职业中介机构。

对各种非法机构和各种非法行为，各级劳动保障监察机构要坚决依法查处。

对各种制度、管理、服务不规范的，要限期整改。

二、清理整顿要与认真贯彻执行有关政策规定相结合。

要督促各职业中介机构认真执行农村劳动力跨地区流动就业凭证管理、劳动预备制和职业资格证书等制度，按要求做好求职和推荐就业各个环节的工作。

三、各地劳动保障部门要将清理整顿劳动力市场秩序，进一步加强职业中介管理作为劳动力市场规范化建设的一项重要内容，在清理整顿劳动力市场秩序的同时，加快建立统一完善的劳动力市场管理制度和管理流程，加强对用人单位的招聘行为、劳动者的求职行为，以及职业中介行为的管理。

江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强招聘信息管理的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.09.22•【字号】赣人社字〔2017〕372号•【施行日期】2017.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强招聘信息管理的通知赣人社字〔2017〕372号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，赣江新区管委会社会事务局：现将《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》（人社厅发〔2017〕101号）转发给你们，并结合我省实际，提出如下要求，请一并抓好贯彻落实。

一、充分认识加强招聘信息管理的重要性招聘信息直接面向广大劳动者，是劳动者求职的重要途径，虚假招聘信息将严重损害劳动者合法权益，甚至造成恶劣社会影响。

各地要进一步加强招聘信息管理，规范招聘信息发布行为，杜绝虚假招聘信息，切实维护公平有序的就业环境。

二、采取有力措施切实加强招聘信息管理各地要充分发挥职能作用，不断完善招聘信息管理制度，规范招聘信息发布行为，强化招聘各方主体责任。

要加强互联网招聘平台招聘行为的管理，特别是要加强对各级人社部门所属网站、场所招聘信息发布的审核筛查，确保信息真实性。

要加大人力资源市场监管力度，组织专项检查，依法清理整顿人力资源市场秩序，严厉查处虚假招聘、违规收费、“黑中介”等违法违规行为，及时纠正性别、民族等各类就业歧视问题。

三、加强宣传引导各地要加强对劳动法、劳动合同法、就业促进法等法律法规和就业政策的宣传解读，鼓励社会参与人力资源市场监督，畅通举报投诉渠道。

对发现和查处的违法违规行为要及时向社会公开，提高劳动者法律意识、防范能力和权益保护意识。

江西省人力资源和社会保障厅2017年9月22日。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号——事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.10.09•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》已经2017年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。

部长尹蔚民2017年10月9日事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第一章总则第一条为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。

第二条事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，适用本规定。

第三条认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

第四条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。

各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

第二章应聘人员违纪违规行为处理第五条应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

第六条应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：（一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；（三）经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；（四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；（五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的；（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的；（七）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。

人力资源社会保障部、中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,中共中央网络安全和信息化委员会办公室•【公布日期】2024.08.23•【文号】人社部发〔2024〕62号•【施行日期】2024.08.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知人社部发〔2024〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、网信办：为贯彻落实党中央、国务院关于健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法部署要求，进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序，推动人力资源服务机构诚实守信、依法履责，切实保障劳动者和用人单位合法权益，现就加强人力资源市场规范管理有关事项通知如下：一、加强人力资源市场准入管理。

各地人力资源社会保障部门要贯彻落实建设全国统一大市场要求，健全人力资源市场准入制度，规范实施告知承诺制，简化优化行政许可，积极推广电子证书。

加强部门间监管信息互联互通，会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可，避免出现监管盲区。

结合监督检查、专项行动等加强对告知承诺事项真实性核查，对不符合许可条件的依法撤销许可。

对未经许可擅自开展职业中介活动的，依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动，有违法所得的没收违法所得并处罚款；涉及未经许可开展网络招聘服务的，网信部门根据人力资源社会保障部门的意见，依法依规对相关网站平台进行处置。

二、严格网络招聘服务监管。

各地人力资源社会保障部门要进一步完善网络招聘服务监管制度，健全部门间协同监管机制，加强网上预警监测。

严格招聘信息管理，督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，切实保障招聘信息真实、合法。

国务院关于严禁在招收、调配职工工作中搞不正之风的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于严禁在招收、调配职工工作中搞不正之风的通知（一九八二年四月九日国发[1982]63号）十年内乱，“四人帮”败坏了党风、政纪，在招收、调配职工工作中的不正之风相当普遍。

粉碎“四人帮”以后，由于党中央制定了《关于党内政治生活的若干准则》，在党中央领导下，加强了对干部的教育和纪律检查工作，国务院也一再强调加强政纪、法纪，反对不正之风，各级政府都在这方面做了许多工作，因此情况有所好转。

但是，这股歪风至今尚未刹住。

例如，一些领导干部依仗权势安插子女、亲友；一些干部利用职权弄虚作假，违法把农村的子女、亲友弄进城里安排工作；一些干部损害国家利益，通过“走后门”将自已的子女、亲友调到条件比较好的城市、单位或工作岗位；一些干部在招收、调配职工的工作中贪污受贿、徇私舞弊。

这些情况在许多地方仍然相当严重。

招收、调配职工工作中的不正之风，是当前党风不正、政纪不张的主要表现之一。

人民群众对此极为不满。

不坚决刹住这股歪风，不仅会破坏党和政府同人民群众的关系，挫伤群众的社会主义积极性，而且会直接妨害国民经济调整、改革、整顿、提高方针的贯彻，妨害社会主义四化建设的顺利进行。

各级政府和各有关部门，必须在各级党委的领导下，严重注意这个问题，采取切实可行的措施，进一步加强这方面的工作，务必在今年内取得显著成效，将这股歪风基本上刹往。

为此，特作如下通知：一、加强对干部的教育，提高干部的思想觉悟。

各级政府及所属各部门、各单位，要组织广大干部反复学习《关于党内政治生活的若干准则》和党中央、国务院的有关指示精神，不断提高觉悟，使大家真正认识不正之风的危害，真正认识能否搞好党风、政纪是关系四化建设成败，关系党和社会主义国家兴衰存亡的问题。

中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.03•【文号】人社部发〔2024〕57号•【施行日期】2024.08.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2024〕57号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。

一、加强公开招聘工作统筹（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。

（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。

地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。

各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。

（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。

二、严格招聘程序要求（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。

对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。

人员招录专项整治工作方案为加强国家公务员招录工作的规范化和高效化管理，提高公务员队伍的素质和能力，促进政府职能转变和服务型政府建设，经国务院批准，特制定本方案。

一、工作目标按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，严格规范公务员招录程序，提高招录工作的公信度和效率。

重点加强对基层公务员的招录和管理，注重选拔政治素质高、业务水平强、实绩突出、德才兼备的人才，努力形成一支政治坚定、业务精湛、勇于担当、清正廉洁的公务员队伍。

二、工作原则1. 依法择优录用。

对符合条件的人员，按照择优录用的原则进行公平竞争，选拔优秀人才。

2. 统一标准、程序公正。

公务员招录实行统一的考试标准和程序，确保公平竞争，避免以权谋私、利用人脉等不正当手段。

3. 突出政治素质。

加强对公务员政治素质的考察和选拔，确保公务员队伍的政治忠诚，维护党和政府的根本利益。

4. 注重实绩和绩效。

择优考核政治表现、工作实绩和绩效情况，确保录用人员符合责任岗位的要求。

5. 严格管理。

对录用人员进行严格考核和管理，建立完善的公务员管理制度，落实激励奖惩措施，激发公务员的积极性和创造性。

三、工作重点1. 完善招录制度。

修订并完善公务员招录相关规章制度，明确招录程序和标准，健全招录工作的各项管理办法。

2. 规范招录程序。

严格按照招录程序进行招考、面试、体检等工作，严格审查和核实拟录用人员的资格条件。

3. 加强宣传教育。

加强对招录政策、标准、程序等方面的宣传教育工作，引导广大人员积极参与招录竞争。

4. 强化考风考纪。

组织严格规范的招录考试工作，加强对考风考纪方面的管理，严厉打击作弊行为。

5. 加强管理监督。

建立健全公务员招录监督检查机制，加强对公务员招录工作的管理监督。

6. 完善招录机制。

加强对招录工作评估和改进机制的建设，不断完善招录工作的规范化管理。

四、工作措施1. 加强组织领导。

各级政府要高度重视公务员招录工作，加强组织领导，形成工作合力。

2. 健全配套制度。

人才招录专项整治方案一、背景和目的随着经济社会的发展，人才招录成为一项关乎国家和企业发展的重要工作。

然而，长期以来存在的一些问题，如招录程序不规范、权力过于集中、作风不正之风等，已经严重影响了人才招录的公正性和公信力。

为了进一步提高人才招录的透明度、公正性和科学性，特制定本专项整治方案。

本方案的目的是加强对人才招录工作的监督、管理和规范，构建公正、公平、公开的人才招录制度，创造公正竞争的环境，充分发挥优秀人才的潜力，为国家和企业的发展提供有力支撑。

二、整治内容和措施2.1 招录程序规范化招录程序是保障公正招录的重要保障。

应当明确招录篇章，从职位发布、报名资格审核、笔试、面试等环节，一直到最终公布招录结果，都要严格按照程序进行。

为此，要制定详细的招录程序规范，落实招录岗位和环节的责任分工，确保程序的合理性和公正性。

2.2 权责分明人才招录工作涉及到多个部门和人员的参与，为了防止权力过于集中和利益冲突，要明确各个职能部门和人员的责任和权限，并加强协调配合，形成多方参与、多元监督的局面。

2.3 完善评估体系评估体系是人才招录工作的核心，要根据不同岗位的需求和职责，制定科学、公正、公平的评估标准和方法。

要注重考察应聘者的综合素质、专业能力和潜力，并建立相应的评估机制，确保评估结果客观公正。

2.4 加强宣传教育为了提高应聘者对人才招录的认知和了解，要加强宣传教育工作。

可以通过开展宣传活动、制作宣传材料等方式，向社会全面介绍人才招录的政策、标准和程序，提高人们对人才招录的关注度和信任度。

2.5 建立投诉机制在人才招录过程中，难免会出现一些不符合规定和不公正的情况。

为了及时发现和解决这些问题，要建立健全投诉机制，鼓励应聘者和公众对招录过程中的不公正行为进行举报和投诉。

同时，要对投诉进行严肃认真的核实和调查处理，确保投诉人的合法权益不受损害。

三、目标和指标3.1 目标通过本专项整治方案的实施，目标是构建公正、公平、公开的人才招录制度，提高人才招录的透明性和公信力，为优秀人才的选拔和使用提供有力支撑，推动国家和企业的持续发展。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动督查工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动督查工作的通知各市（地）、绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，省直各单位：按照国家的统一部署和我省《关于贯彻落实人社部办公厅＜关于开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的通知＞的通知》（黑人社发〔2014〕44号）的要求，为确保专项行动真正落到实处并取得实效，决定在全省范围内对专项行动的实施情况进行督查。

一、督查方式由省人社厅组成督察组，于9月24-30日分别对各地各单位，特别是县（市、区）专项行动实施情况，采取市（地）综合情况汇报、基层单位现场检查、新进人员档案抽查等方式进行督查。

二、督查内容（一）专项行动的落实安排、方法步骤、督促检查等具体组织实施情况；（二）2010年以后事业单位进人数量及进人方式；（三）事业单位公开招聘政策规章、工作机制、信息平台、纪律监督、舆情监测、应急处置等制度建设情况；（四）公开招聘实施范围、操作程序、成效经验、存在问题及整改措施等具体开展情况；（五）2010年以来发现的违纪违规行为及处理意见；（六）专项行动及公开招聘的下步工作安排。

三、具体要求此次督查事关整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的实际效果，各地各单位要责成专人提前做好准备工作，真实客观、全面细致地反映专项行动实施情况；要与编制部门沟通协调，确保人员数据准确无误；要通过督查进一步促进专项行动的组织实施，务求实效，并充分做好迎接人社部今年11月份来我省全面检查验收的各项准备工作。

机关事业单位编外聘用人员专项清查工作实施方案一、背景随着我国经济社会的快速发展和机关事业单位编外聘用人员数量的快速增长，为了规范管理和加强监督，确保编外聘用人员清查工作科学、规范、有序地开展，本单位制定了本方案。

二、目的本方案旨在加强机关事业单位编外聘用人员的管理，明确编外聘用人员的合规性和合法性，及时发现和清理不符合相关规定的情况，做到精准清查、科学评估，有效防范风险，保障人员编制的规范性和合法性。

三、工作内容1. 制定清查方案：组成清查工作组，明确清查的范围、对象、方法和要求，制定清查的具体方案和时间表。

2. 落实相关政策：全面掌握国家有关政策法规和具体管理规定，确保清查工作符合法律法规和相关规定。

3. 收集资料整理数据：搜集机关事业单位编外聘用人员的相关资料，整理编制清查数据表，建立档案资料库。

4. 开展深入调查：对机关事业单位编外聘用人员的身份、职务、工资、福利等情况进行逐一调查核实，了解清楚每名编外聘用人员的具体情况。

5. 核查人员资格：对编外聘用人员的学历、资格证书、工作经历等进行核实，确保符合相关管理要求。

6. 对不符合规定的人员进行处理：对于有违规情况的编外聘用人员，根据相关规定进行处理，做到严肃处理、及时整改。

7. 完善管理制度：根据清查工作的情况，完善机关事业单位编外聘用人员管理制度，建立长效机制，堵塞制度漏洞。

8. 汇总报告总结：对清查工作进行总结和归纳，形成清查报告，提出意见和建议，为今后机关事业单位编外聘用人员管理提供参考。

四、工作要求1. 本方案所设立的机关事业单位编外聘用人员专项清查工作组，要坚持以实事求是、客观公正的原则，严格按照方案要求，全力配合工作，确保清查工作的顺利进行。

2. 各单位主要负责人要高度重视编外聘用人员专项清查工作，亲自指挥、亲自部署，确保清查工作的顺利开展。

3. 清查工作组要做好与被清查单位的沟通和协调工作，确保信息畅通，保证数据的真实性和完整性。

湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.03.25•【字号】鄂人社发〔2016〕23号•【施行日期】2016.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知鄂人社发〔2016〕23号各市、州、县人力资源和社会保障局，省直各部门、各直属事业单位：现将《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》印发你们，请认真贯彻执行。

各地、各部门、各事业单位要加强公开招聘工作管理和监督检查，严格执行事业单位公开招聘政策，严肃招聘工作纪律，严厉查处违纪违规进人案件，为事业单位营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。

湖北省人力资源和社会保障厅2016年3月25日关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见为深入贯彻实施《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（鄂办发〔2014〕30号），依法规范全省事业单位招聘行为，促进事业单位人事管理工作规范化、制度化、法制化，提出如下意见。

一、严格落实公开招聘制度，杜绝违规进人1.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需其他方式选拔聘用外，一律面向社会实行公开招聘。

公开招聘要以岗位空缺为前提，坚持因事设岗、以岗择人，以公开为核心，坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。

坚决杜绝“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“绕道进人”、“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。

2.保密、机要等部门所属事业单位可以根据行业特点和岗位需要，设置岗位招聘条件，坚持“民主、竞争、择优”原则，制定招聘工作方案，经市（州）以上人社部门核准后，由用人单位在一定范围内通过考评后予以聘用。

中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅关于进一步严肃事业单位进人纪律的通知文章属性•【制定机关】中共河南省委员会,河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.08.29•【字号】豫人社[2014]32号•【施行日期】2014.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅关于进一步严肃事业单位进人纪律的通知（豫人社〔2014〕32号）各省辖市、省直管县（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各单位，省属事业单位：近年来，按照中央、省委关于深化事业单位人事制度改革的精神，全省各级事业单位认真贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）等政策法规，不断规范事业单位进人行为，提升事业单位人员素质，为全省各项社会事业全面快速发展提供了有力的人才支撑和智力保障。

但是，在中央巡视组巡视工作中，仍然发现一些事业单位存在违规招聘和违规进人问题，有的不经公开招聘程序直接进人，有的变相以人才引进等名义规避公开招聘程序进人等等，损害公开招聘工作的公信力，影响了干部队伍的整体素质。

为认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），积极整改中央巡视组巡视工作中发现的问题，强化事业单位人事管理，确保公开招聘工作公正、有序、健康发展，坚决遏制和有效防范事业单位进人中的不正之风，从源头上预防和治理事业单位违规进人现象，现就进一步严肃事业单位进人纪律通知如下：一、深刻认识推行事业单位公开招聘制度的重要意义。

公开招聘是规范事业单位进人行为，提高进人质量的重要制度保障，是继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光工程”，是加强党风廉政建设的重要体现，也是深入整治选人用人上不正之风，提高选人用人公信度的重要举措。

各级各部门要从事关党和国家长治久安的战略高度和推动科学发展的大局出发，充分认识严肃组织人事纪律、整治用人不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚决遏制事业单位进人中的不正之风和腐败现象，严禁以权谋私、权钱交易，保证事业单位选人用人的公开公平公正。

人员招聘专项整治方案一、推动招聘工作规范化1. 建立规范的招聘流程：明确招聘流程、标准和要求，并建立规范的招聘操作手册，确保招聘工作的规范化进行。

2. 加强对招聘人员的培训：对招聘人员进行相关培训，提高其对招聘规范的认识和遵守程度，确保招聘工作的规范进行。

3. 定期对招聘流程进行检查和评估：建立招聘工作的监督检查机制，对招聘流程进行定期检查和评估，确保招聘工作的规范进行。

二、加强对招聘人员的选拔1. 建立全面的选拔标准：明确招聘人员的岗位要求和选拔标准，确保对招聘人员进行全面、公正的评价。

2. 确保招聘程序的公平公正：建立公平、透明的招聘程序，严禁任何形式的舞弊和作弊行为，确保招聘工作的公平、公正进行。

3. 实施多元化选拔方式：采取多元化的选拔方式，如面试、考试、测评等方式，全面评估招聘人员的能力和素质，确保选出最适合的人才。

三、开展招聘工作的宣传和推广1. 加强对岗位的宣传：对招聘岗位进行全面宣传，吸引更多的人才参与招聘，提高招聘的知名度和吸引力。

2. 建立用人单位的品牌形象：加强用人单位的品牌宣传，树立良好的用人品牌形象，吸引更多人才的关注和青睐。

3. 发挥多种宣传渠道的作用：充分利用各种宣传渠道，如网络、媒体、招聘会等，进行招聘信息的宣传和推广。

四、加强对招聘工作的监督和评估1. 建立招聘工作的监督机制：建立严格的监督机制，对招聘工作进行全程监督，确保招聘工作的公平、规范进行。

2. 加强对招聘工作的评估：建立全面的招聘工作评估体系，对招聘工作进行全方位、多角度的评估，确保招聘工作的质量和效果。

3. 加大对违规行为的处理力度：对于违规的招聘行为，要依法加大处理力度，严肃处理违规行为，确保招聘工作的良性发展。

五、持续改进和优化招聘工作1. 建立反馈机制并及时调整：建立招聘工作的反馈机制，及时获取用户和求职者的意见和建议，及时调整和改进招聘工作。

2. 对招聘工作进行持续改进：不断总结招聘工作的经验教训，不断改进和完善招聘工作的制度和流程，确保招聘工作的不断健康发展。

人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.08.17•【文号】人社部发〔2019〕87号•【施行日期】2019.08.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见人社部发〔2019〕87号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：为进一步规范人力资源市场活动，严厉打击违法违规行为，维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序，切实保障劳动者和用人单位合法权益，更好发挥市场在人力资源配置中的作用，为促进就业创业营造良好市场环境，现就进一步规范人力资源市场秩序提出以下意见：一、加强日常监督管理（一）依法规范人力资源市场活动。

切实抓好《人力资源市场暂行条例》贯彻实施工作，依法规范劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务等权利义务和行为。

倡导劳动者诚实求职，向用人单位和人力资源服务机构如实提供个人基本信息。

监督用人单位依法开展招聘工作，依法如实发布或者提供招聘信息，不得含有歧视性内容，遵守法律法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定，保障劳动者合法权益。

推动人力资源服务机构依法经营、诚信服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得介绍单位或者个人从事违法活动；人力资源服务机构举办现场招聘会、开展人力资源供求信息的收集和发布、提供人力资源服务外包、开展劳务派遣业务、通过互联网提供人力资源服务等服务活动，应当遵守相应的活动准则。

各级人力资源社会保障部门要确保市场主体活动规范落实到位，对违法违规行为，要按照相应的法律责任进行惩处。

（二）加强市场准入管理。

各级人力资源社会保障部门要依法实施劳务派遣经营许可、人力资源服务许可和备案制度，建立完善人力资源服务机构管理服务台账，为实施事中事后监管奠定坚实基础。

北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.11.02•【字号】京人社专技发[2012]247号•【施行日期】2012.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知（京人社专技发[2012]247号）各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：按照中组部、人力社保部、国务院国资委、国务院纠风办和国家公务员局联合下发的《关于纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中不正之风的实施意见》（人社部发[2010]45号）文件精神和要求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号），结合工作实际，为进一步规范事业单位公开招聘工作，现将事业单位公开招聘工作中的有关问题通知如下：一、事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘，以及各种人才招聘会等，都应严格落实《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）文件要求，在市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。

二、需通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。

命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，应严格遵守国家和我市有关保密规定，认真履行保密职责、签订保密协议。

对泄露试题、涂改成绩等违纪现象，一经发现，将按有关规定追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。

笔试和面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。

面试人选应依据笔试人员的成绩由高到低、按照1：3至1：5的比例确定。

河北省人力资源和社会保障厅关于开展纠正事业单位公开招聘中不正之风工作专项检查的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.23•【字号】冀人社字[2012]366号•【施行日期】2012.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于开展纠正事业单位公开招聘中不正之风工作专项检查的通知（冀人社字［2012］366号）各设区市人力资源和社会保障局：为贯彻落实中央组织部、人社部、国务院纠风办等五部门《关于纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中不正之风的实施意见》（人社部发[2012]45号）文件精神，根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展和纠正公务员考录和事业单位公开招聘中不正之风工作专项检查的通知》（人社厅明电[2012]20号）要求，省厅决定在全省开展纠正事业单位公开招聘中不正之风工作检查，现将有关事项通知如下：一、检查内容1.近年来主要是2011年、2012年落实事业单位公开招聘制度的基本情况，包括全年新进人员数、公开招聘进人数。

2.本地事业单位公开招聘政策制定完善情况；规范县及以下事业单位公开招聘工作的有关情况。

3.结合不同行业、不同类型事业单位特点和岗位要求，组织公开招聘的具体做法。

4.纠正事业单位公开招聘中不正之风采取的具体措施，查处和纠正事业单位公开招聘工作中违规违纪问题情况。

二、检查方法各设区市要严格按照检查的内容，认真组织各县（市、区）和市直部门进行自查，及时汇总填写《事业单位新进人员情况表》，并将自查情况形成自查报告，于12月20日前报省厅事业单位人事管理处。

省厅将适时组织抽查。

三、有关要求1.各设区市要高度重视，精心组织，认真自查，按时完成人力资源和社会保障部《关于开展和纠正公务员考录和事业单位公开招聘中不正之风工作专项检查的通知》部署的工作任务。

2.各设区市人力资源和社会保障局要加快建立公开招聘工作年度报告制度，从今年起，各地每年12月20日前要将公开招聘工作有关情况报省厅事业单位人事管理处。

一、方案背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，招聘市场日益繁荣。

然而，在招聘过程中，部分企业存在不正当竞争、虚假宣传、侵犯求职者权益等问题，严重扰乱了招聘市场的秩序。

为规范招聘市场，保障求职者的合法权益，特制定本专项整治方案。

二、整治目标1. 清理整顿招聘市场，严厉打击不正当竞争、虚假宣传等违法行为。

2. 规范企业招聘行为，提高招聘活动的透明度和公正性。

3. 加强对求职者的权益保护，营造公平、公正、透明的招聘环境。

三、整治内容1. 整治招聘信息发布不规范行为（1）严禁发布虚假招聘信息，包括虚假岗位、虚假薪资、虚假福利等。

（2）严禁发布歧视性招聘信息，如性别、年龄、地域、民族、宗教等歧视。

（3）招聘信息应真实、准确、完整，不得隐瞒重要信息。

2. 整治招聘活动不规范行为（1）招聘活动应公开透明，不得设置不合理的门槛，如收取报名费、培训费等。

（2）招聘活动应遵守国家法律法规，不得进行不正当竞争。

（3）招聘活动应尊重求职者权益，不得强迫求职者参加培训、购买产品等。

3. 整治招聘中介机构不规范行为（1）招聘中介机构应依法取得相关资质，不得无证经营。

（2）招聘中介机构应遵守职业道德，不得泄露求职者个人信息。

（3）招聘中介机构应规范收费标准，不得乱收费。

四、整治措施1. 加强宣传引导通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，广泛宣传招聘专项整治方案，提高全社会对招聘市场秩序的认识。

2. 加强部门协作人力资源社会保障部门、市场监管部门、公安部门等相关部门要加强协作，形成整治合力。

3. 加强监督检查（1）对招聘企业、招聘中介机构进行定期和不定期的检查，发现违法行为，依法予以查处。

（2）设立举报投诉电话，鼓励群众举报违法招聘行为。

4. 加强教育培训对企业招聘人员进行职业道德和法律法规培训，提高其法律意识和职业道德水平。

五、整治时间本专项整治方案自发布之日起实施，为期三个月。

六、总结评估整治结束后，对整治效果进行总结评估，形成整治报告，并根据实际情况调整整治措施。