开发区煤矿劳动者职业健康监护管理制度

煤矿职业病防治及职业健康管理制度职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

煤矿从业人员职业健康体检管理制度前言煤矿是高危行业，从事煤矿工作的从业人员面临着诸多健康危害因素，包括矽肺病、职业性耳聋、尘肺病、职业性皮肤病等，这些健康风险对他们的身体健康产生了一定的威胁。

为了保护煤矿从业人员的身体健康，保障他们的合法权益，各级煤矿管理部门和企业应建立和严格执行职业健康体检管理制度。

一、职业健康体检的基本要求1.职业健康体检应针对特种作业人员、现场作业人员、劳动密集型人员等重点人群；2.职业健康体检应包括上岗前、日常体检和离岗后的复检；3.职业健康体检应由具备相关职业健康检查资格的医院或专业医疗机构进行；4.职业健康体检应实行健康档案管理，对从业人员的健康状态及其与职业健康因素关系进行跟踪分析。

二、职业健康体检的具体内容1.职业病尘肺病、化学中毒、职业性皮肤病等大宗疾病的筛查和诊断；2.眼科、耳鼻喉科、心理卫生、麻醉、内科、外科、妇产科、口腔科、放射诊断等常规科室的检查；3.职业健康因素接触时间与浓度、职业健康监测结果等的记录及查询；4.筛查工作污染源，有针对性地展开防治和治疗工作。

三、职业健康体检的周期职业健康检查的周期根据行业特点和职业病的发生规律，建议开展的频次不低于下述要求：1.职业病高发企业和高危作业岗位（如井下作业、化学药剂接触等），应每年进行一次职业健康体检；2.满足职业病检查配置条件的企业，如企业在井下工作的职工达100人以上，应每年开展一次职业健康体检；3.对于其他行业，职业健康检查应在3-5年之间进行一次。

四、职业健康体检的费用职业健康体检费用由企业承担，费用从成本中列支，并要求企业将职业健康体检费用作为必要的企业费用，计入企业平均成本。

五、职业健康体检结果的处理1.职业健康体检结果应由检查医生根据实际情况进行不同程度健康评价，评价结果应告知被检查人员本人，并由检查医生向相关部门提出合理的结果分析和建议，谨防虚假报告等现象的发生。

2.对于检出职业病的人员，应及时落实“三同时”要求，即：及时告诉当事人患病情况，告诉所在单位，并告诉当地劳动保障行政管理部门，并为其提供相应的救济措施。

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度煤矿行业是我国能源工业的重要组成部分，煤矿工人的职业健康和安全是煤矿企业发展和国民经济可持续发展的重要保障。

为了保护煤矿工人的职业健康，预防职业病和职业伤害的发生，煤矿企业需建立完善的职业卫生档案与健康监护档案管理制度。

本文将探讨这一制度的重要性以及具体管理要求。

一、制度的重要性1. 保护工人的职业健康建立煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度，有助于全面了解工人的健康状况和工作环境，及时识别职业病危害因素，采取相应的防护措施，降低职业病和职业伤害的风险，有效保护工人的职业健康。

2. 促进企业的健康发展职业卫生档案与健康监护档案能够记录和统计工人的职业病状况和健康监测结果，为企业提供科学依据，制定相应的职业病防治措施，促进企业的可持续发展。

3. 符合法律法规的要求我国《职业病防治法》等相关法律法规明确要求煤矿企业建立和实施职业卫生档案与健康监护档案管理制度，规范职业健康管理工作。

建立这一制度，有助于企业合规运营，避免法律风险。

二、管理要求1. 建立完善的档案管理体系煤矿企业应建立健全的职业卫生档案与健康监护档案管理体系，明确职责，划分权限，确保档案管理工作的有序进行。

2. 按照规定对工人进行职业健康监护煤矿企业应按照国家和地方规定的要求，对工人进行定期的职业健康监护。

监护内容应包括职业病危害因素的评估、工人健康体检、职业病筛查等内容。

监护结果应及时记录，形成健康监护档案。

3. 建立职业卫生档案煤矿企业应建立工人的职业卫生档案，记录工人的健康状况、工种、职业病危害因素接触情况等相关信息。

档案应按照规定保密，并进行有效管理和保存。

4. 做好事故和职业病的记录和报告煤矿企业应对发生的事故和职业病进行记录和报告。

记录和报告内容应详实准确，包括发生的时间、地点、原因、伤亡人数等信息。

相关档案应稳定保存并妥善管理。

5. 定期进行职业卫生检查煤矿企业应定期对工作场所进行职业卫生检查，评估职业病危害风险，采取相应的防护和控制措施。

煤矿职业病防治及职业健康管理制度范本为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。

1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《____职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期____相关人员进行职工职业健康检查。

2、职业健康档案管理(1)各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。

(2)职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。

(3)矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查(每年至少一次)。

3、职业病防治(1)该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。

(2)矿山安全科____该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。

(3)矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理____和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。

(4)矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。

(5)该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。

(6)该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时____复查和治疗。

4、职业病防治监督检查(1)检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。

(2)按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。

(3)该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。

5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度一、背景随着我国煤矿开采的深入，矿井从业人员职业健康问题日渐突出，频繁的事故和职业病案例也越来越多。

为了维护矿井从业人员的职业健康和生命安全，保护劳动者的合法权益，订立和实施职业健康监护档案管理制度势在必行。

二、管理制度应包含的内容（一）监护范围监护范围应当包括全部的从业人员，包括矿井工人、职员、管理员、驾驶员、保洁人员等。

对于临时用工，也应实施职业健康监护档案管理制度。

（二）档案建立对于每位从业人员，应当建立职业健康监护档案，记录其工作岗位、年龄、职业史、身体情形、工作时间、工龄、接触不安全因素的情况、职业病史等信息。

该档案应当重视实际操作性，即实际工作和生产中显现的职业病不安全因素、职业健康异常情况，以及所实行的防备和治疗措施等。

（三）监护内容应当依据从业人员的不同工作性质和不同的不安全因素，订立相应的监护内容，包括体检、职业卫生检查、职业病防治、心理健康教育、职业健康培训、现场监测、复查等措施。

其中职业卫生检查，应包括对职业病不安全因素的评估与防控、职业病检查等。

（四）督促监护应当设立专门的职业健康监护机构，对各项监护工作进行督促和监督。

同时，要求企业要加强对从业人员的职业健康教育和培训，提高从业人员的职业健康意识，加强防备职业病的自我保护本领。

企业还应当具备完备的职业健康检测设备，确保监护工作的科学性和精准性。

（五）档案保密职业健康监护档案应当加强保密措施，只有从业人员本身和专门的职业健康监护机构负责人才能查看和调取相关内容，不得对外透露，以保护从业人员的隐私和合法权益。

三、组织实施矿井企业应当成立职业健康监护委员会或仿佛机构，设有专门的职业健康监护部门，负责实施职业健康监护档案管理制度的组织和实施。

此外，该企业还应当加强与职业病检测机构及相关职业健康监管机构的联系，同步推动企业实施职业健康监护档案管理制度，提高矿井从业人员的职业健康水平。

四、培训和宣扬为了让从业人员和相关部门更好地了解和执行职业健康监护档案管理制度，企业应当加强培训和宣扬力度，对人员进行相关学问和技能培训。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度范本一、总则为了加强对矿井从业人员职业健康监护工作的管理，保护矿井从业人员的身体健康，提高矿井安全生产水平，根据《矿山安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有的矿井从业人员，包括矿井工作人员、矿工、管理人员等。

三、职业健康监护档案建立与管理1. 档案的建立矿井从业人员的职业健康监护档案由矿井管理单位负责建立。

矿井管理单位应当依据职业健康监护规定，对矿井从业人员进行职业健康监护，并将监护结果按照档案编号有序记录，并将档案备份存储。

2. 档案的内容职业健康监护档案的内容包括但不限于以下方面：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等；（2）工作经历：包括从业时间、工作部门、工种等；（3）职业病危害因素接触情况：包括接触职业病危害因素的种类、剂量、频次等；（4）职业健康监护记录：包括各类职业健康监护项目的检测结果；（5）健康状况：包括身体状况、生活习惯、既往病史等；（6）危害防护情况：包括个人防护用品使用情况、安全操作培训情况等；（7）紧急救援记录：包括事故伤亡情况、救治记录等；（8）其他相关信息。

3. 档案的管理（1）矿井管理单位应将职业健康监护档案进行分类归档，并按时更新档案内容。

（2）矿井管理单位应做好职业健康监护档案的保密工作，任何单位和个人不得未经批准查阅、复制、传播档案内容。

（3）职业健康监护档案的保存期限按照相关规定执行，到期后应进行安全销毁。

四、职业健康监护的实施1. 预防性检查矿井从业人员应定期进行预防性检查，包括体检、血液检查、尿液检查等项目，检查结果应及时记录，并根据检查结果做出相应的处理和建议。

2. 个体防护用品的购置与使用矿井从业人员应根据工作需要购置符合要求的个体防护用品，并正确并持续使用。

3. 职业病防护知识培训矿井管理单位应定期组织职业病防护知识培训，提高矿井从业人员的职业病防护意识和能力。

职业健康监护监督管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本办法。

第二条用人单位（煤矿除外）职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施的监督管理工作，适用本办法。

第三条本办法所称职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查、应急健康检查、离岗后医学随访以及职业健康监护档案管理等。

第四条用人单位应当建立、健全职业健康监护制度，加强劳动者的职业健康监护管理，保证职业健康监护工作的落实。

第五条用人单位应当接受当地安全生产监督管理部门对其职业健康监护工作的监督和检查，并提供检查所要求的相关记录和资料。

第六条任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本办法的行为。

第二章用人单位的职责1第七条用人单位应当根据本办法以及《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的要求，制定职业健康检查年度计划和落实专项经费。

第八条用人单位安排劳动者接受职业健康检查视同正常出勤，并承担职业健康检查、应急健康检查、医学观察、医学随访等职业健康监护费用。

第九条用人单位应当选择有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作。

职业健康检查应按照《职业健康监护技术规范》确定检查项目和检查周期。

需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

第十条用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供以下资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情况；（四）职业病危害防护设施及其他有关资料。

第十一条用人单位应当对下列人员进行上岗前职业健康检查：2(一)拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；(二)拟从事有特殊健康要求作业的人员。

用人单位职业健康监护监督管理办法全文章附则篇一第三十一条煤矿安全监察机构依照本办法负责煤矿劳动者职业健康监护的监察工作。

第三十二条本办法自2012年6月1日起施行。

章法律责任篇二第二十六条用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：(一)未建立或者落实职业健康监护制度的；(二)未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费的；(三)弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检查的；(四)未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的；(五)未根据职业健康检查情况采取相应措施的；(六)不承担职业健康检查费用的。

第二十七条用人单位有下列行为之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款：(一)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的；(二)未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

第二十八条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(一)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；(二)隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。

第二十九条用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(一)安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；(二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；(三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的；(四)安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。

第三十条用人单位违反本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。

煤矿职业安全健康管理制度第一章总则第一条为了加强对煤矿职业安全健康的管理，确保员工的安全健康，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于煤矿企业及其所有从业人员。

第三条煤矿企业应当按照《煤炭安全生产法》等相关法律法规要求，建立健全职业安全健康管理制度，并严格执行。

第四条煤矿企业应当建立职业安全健康管理机构，并配备专业的安全健康管理人员。

第五条煤矿企业应当对从业人员进行职业安全健康教育培训，并定期组织安全健康知识的学习和交流。

第六条在煤矿企业内部，应当设立职业安全健康巡查机构，定期巡查、检查职业安全健康状况，并制定整改措施。

第七条煤矿企业应当建立健全职业危害防控措施，并进行职业危害因素监测与评估。

同时，应当提供必要的防护设备。

第二章职业安全健康教育培训第八条煤矿企业应当依法组织从业人员的职业安全健康教育培训，包括入职培训、在岗培训和定期培训。

第九条煤矿企业应当接受职业安全健康教育培训的从业人员，应当经过考试合格，取得相应的职业安全健康证书。

第十条煤矿企业应当定期组织从业人员进行职业安全健康知识的学习和交流，提高职业安全健康意识。

第三章职业安全健康管理机构第十一条煤矿企业应当建立职业安全健康管理机构，明确职责和权限。

第十二条职业安全健康管理机构负责制定煤矿的职业安全健康政策和目标，并组织实施。

第十三条职业安全健康管理机构应当配备专业的安全健康管理人员，并定期进行专业培训。

第十四条职业安全健康管理机构应当建立健全职业安全健康档案，并定期对职业安全健康状况进行评估。

第四章职业安全健康巡查第十五条煤矿企业应当设立职业安全健康巡查机构，定期进行职业安全健康巡查。

第十六条职业安全健康巡查机构有权对煤矿的职业安全健康状况进行检查，发现问题及时整改。

第十七条职业安全健康巡查机构应当报告煤矿企业的安全健康管理机构，并追踪整改情况。

第五章职业危害防控第十八条煤矿企业应当建立健全职业危害防控体系，并将其纳入职工安全健康管理工作中。

劳动者职业健康监护管理制度是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。

该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。

该制度通常包含以下内容：1. 健康监测：对劳动者的健康状况进行定期或不定期的体检和监测。

通过体检和相关检测项目，检测劳动者的职业病危害因素暴露程度，及时发现职业病早期症状，进行干预治疗。

2. 健康评估：对劳动者的职业病危害进行评估，分析和判定是否存在职业病风险。

通过评估劳动者暴露于职业病危害因素的时间、频率和剂量等因素，评估劳动者所处的工作环境是否符合职业健康标准，提出相应的改进和保护措施。

3. 职业病预防：根据健康监测和评估结果，对工作环境和工作流程进行改善，减少劳动者暴露于职业病危害物质的机会和程度。

通过加强职业卫生知识和培训，提高劳动者的职业健康意识，采取相应的个人防护措施。

4. 健康管理：对已被诊断为职业病的劳动者，提供病情监护和治疗，确保他们得到及时的医疗保健和康复。

同时，向相关劳动者提供职业病防治知识和信息，预防职业病的发生和复发。

这些制度的实施需要依靠政府、企事业单位和劳动者共同努力，建立全面、科学和有效的劳动者职业健康监护管理体系，提高劳动者的职业健康水平和生活质量。

劳动者职业健康监护管理制度（二）第一章总则第一条为了规范劳动者职业健康监护及档案管理工作，保障劳动者的健康权益，减少职业病发生和伤害事故等，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员。

第三条本制度的宗旨是维护劳动者的身体健康，保障工作场所的环境及设备设施的安全，预防职业病和伤害事故的发生。

第四条本制度的管理机构为劳动保护管理部门。

第二章职业健康监护第五条劳动者在进入工作岗位之前，应经过职业健康检查，包括体格检查、职业病危害因素接触史询问、生物学监测等。

检查结果由医务人员出具职业健康证明。

第六条已经进入工作岗位的劳动者，应定期接受职业健康监护，包括体格检查、职业病危害因素接触史询问、生物学监测等。

煤矿从业人员职业健康体检管理制度
一、制定背景
煤矿作为传统的重工业，其从业人员一直处于高风险、高强度
的工作状态。

虽然近年来煤矿安全生产状况有很大的改观，但是煤
矿从业人员职业健康仍然需要高度重视。

为了保护煤矿从业人员的
身体健康，保障他们的权益，遵照国家相关规定和煤矿安全生产管
理体系标准，制定电子化煤矿从业人员职业健康体检管理制度，使
其成为煤矿从业人员职业健康体检工作的规范化、标准化、科学化
管理工具。

二、适用范围
1、是指在我公司正式计划招聘的煤矿从业人员，包括煤矿工人、管理人员、技术人员等人员。

新聘用人员必须在加入公司前进行职
业健康体检，通过后方可上岗工作。

2、煤矿现有从业人员需要定期进行职业健康体检，按照年度的
时间进行。

三、职业健康体检内容
职业健康体检内容根据国家有关规定执行，包括以下方面：
1、一般检查：包括身高、体重、血压等项目。

2、临床检查：包括胸部X线摄片、B超、心电图等项目。

3、化验项目：包括肝功能、肾功能、血红蛋白、血糖、血脂等
项目。

1。

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度模版一、总则本制度的目的是规范煤矿职业卫生档案与健康监护档案的管理，确保煤矿工人的职业卫生健康得到有效监护和管理。

二、适用范围本制度适用于我单位所有煤矿工人的职业卫生档案与健康监护档案的管理工作。

三、职责1. 管理部门的职责（1）负责职业卫生档案与健康监护档案的建立、管理和归档工作；（2）定期组织职业卫生体检和健康监护活动；（3）制定相关职业卫生管理制度和操作规程；（4）定期开展职业卫生教育和培训。

2. 人事部门的职责（1）负责煤矿工人的员工档案管理；（2）协助管理部门做好职业卫生档案的建立和管理工作；（3）协助管理部门组织职业卫生体检和健康监护活动。

四、煤矿职业卫生档案管理1. 档案管理的原则（1）全面性原则：将煤矿工人的职业卫生相关信息进行全面、详细的记录；（2）及时性原则：按照规定的时间和要求进行档案的建立、更新和归档；（3）准确性原则：确保档案中录入的信息真实、完整和准确；（4）保密性原则：对煤矿工人的个人信息进行严格保密；（5）可操作性原则：档案信息的存储方式符合标准，方便查询、管理和使用。

2. 档案管理的步骤（1）建档：对每个煤矿工人建立职业卫生档案，包括基本个人信息、从业时间、接触的有害因素、职业病病史等；（2）更新：定期对煤矿工人的职业卫生档案进行更新，包括体检结果、健康监护情况、职业病筛查等；（3）归档：对已建档和更新的职业卫生档案进行归档，按照规定的期限和要求进行保存。

五、健康监护档案管理1. 健康监护的内容（1）职业卫生体检：对煤矿工人进行定期的职业卫生体检；（2）职业病筛查：对煤矿工人进行职业病筛查；（3）职业病报告：对煤矿工人进行职业病报告和登记。

2. 健康监护的频率（1）体检频率：煤矿工人每年进行一次职业卫生体检；（2）筛查频率：对新入职的煤矿工人进行一次职业病筛查；（3）报告频率：对职业病病例进行及时报告和登记。

六、职业卫生教育和培训1. 岗前培训：对新入职的煤矿工人进行职业卫生教育和培训，包括职业卫生知识、防护措施和应急处置等。

煤矿从业人员职业健康体检管理制度1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作｡制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前､在岗期间､离岗时和应急性职业健康检查,建立劳动者健康监护档案,并妥善保存｡办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚｡2.必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第23号令)的规定的周期和范围,对作业场所有害作业职工进行健康体检｡(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议,由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查｡(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检,并将体检结果建档保存｡(3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检,并将体检结果建档保存｡(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检,并将体检结果建档保存｡(5)不得以常规体检代替职业健康检查｡3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者,要根据不同的情况及时处理｡(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,不得因任何原因,安排其从事所禁忌的劳动｡(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,要及时调离原工作岗位｡(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者,每年至少进行一次健康检查｡4.健康检查结果表要实施告知和保密制度｡(1)健康检查结果要及时,如实地告知被检查者本人｡(2)健康检查结果要实施保密制度,不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员｡5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中,纳入单位或项目成本中,实施专款专用｡(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划｡报单位领导审批后,列入本单位年度经费预算中,实施专款专用｡不得擅自挪用｡(2)不得无故拖延､克扣､拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用｡6.职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管｡(1)健康监护档案为永久性保存的资料,要妥善保管,防止丢失｡(2)职工健康监护档案不得随意外传｡(3)职工本人有借阅､复印其本人健康档案的权利,单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅､复印其本人档案｡7.不得安排未经职业健康检查的劳动者､未成年工､孕妇､哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业｡。

煤矿职业安全健康管理制度模板模版第一章总则第一条为了建立和完善煤矿职业安全健康管理制度，促进煤矿行业安全生产，保障职工的生命安全和身体健康，根据《煤矿安全法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全体煤矿职工以及相关管理和监督人员。

第三条煤矿企业应当建立健全煤矿职业安全健康管理制度，明确安全生产的责任和义务，推动企业安全生产持续改进。

第四条煤矿职业安全健康管理制度应当以科学、权威、系统和实用为原则，结合实际情况不断完善和提升。

第五条煤矿职业安全健康管理制度应当与企业的其他管理制度相衔接，形成整体管理体系。

第二章职责与权限第六条煤矿企业的法人代表、高级主管和具体负责安全生产的责任人员应当履行安全生产的职责，确保安全生产工作的顺利开展。

第七条煤矿企业应当建立健全安全生产组织机构，明确职责和权限，做好安全生产工作。

第八条煤矿企业应当配备专职安全生产责任人员，负责制定安全生产措施，组织实施，并督促落实。

第九条煤矿企业应当建立健全安全生产信息管理系统，及时收集、分析和报送相关安全生产信息。

第三章安全生产措施第十条煤矿企业应当制定并履行安全生产的规章制度，确保职工遵守。

第十一条在煤矿生产作业过程中，煤矿企业应当配备必要的安全生产设施和装备，确保职工的安全。

第十二条煤矿企业应当定期进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。

第十三条煤矿企业应当建立健全事故应急预案，指定应急救援人员和设备，做好事故应急处理工作。

第四章安全检查与监督第十四条煤矿企业应当建立健全安全生产检查制度，定期对煤矿进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。

第十五条煤矿企业应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和防范能力。

第十六条煤矿企业应当建立健全安全生产档案，对安全生产工作进行记录和归档，及时查阅和共享。

第五章安全奖惩与责任追究第十七条煤矿企业应当建立健全安全奖惩制度，对安全生产工作进行奖励和表彰，树立典型。

第十八条对违反安全生产规定的职工和管理人员，煤矿企业应当依法进行处理，并追究相应的责任。

煤矿职业健康监护管理制度1、目的为规范我厂职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，预防职业病发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》，特制定此制度。

2、适用范围本制度适用焦化三厂所有在岗职工。

3、内容及职责3.1安全科为职业健康监护的管理机构，遵照国家职业卫生的法律、法规和标准，制定职业健康年度计划。

3.2安全科配合厂办公室组织职业病危害作业人员进行上岗、在岗期间、离岗前和应急体检，建立职业健康监护档案。

4、职业健康体检制度4.1上岗前和离岗时体检：4.1.1办公室将即将从事职业病危害因素作业以及脱离职业病危害因素作他的人员(含退休、内退和转换岗)名单通知安全科，由安全科向公司安全处提出上岗前、离岗和转岗健康体检申请。

4.1.2对体检查出的相关职业病危害因素禁忌，以及未进行上岗前体检和体检不合格者不得安排相关危害作业；对没有进行离岗体检，并未取得疾控中心证明的，不得办理相关调动、离岗、退休等手续。

4.1.3对检查出的相关职业病危害因素禁忌，以及未进行上岗前体检和体检不合格者不得安排相关危害作业；对没有进行离岗体检，并未取得证明的，不得办理相关调动、退休等手续。

4.1.4各单位不得安排孕期、哺乳期女工从事对胎儿、婴儿有害的作业。

4.1.5对单位发生分立、合并、解散等情形的，应组织安排从事结束职业病危害作业的职工进行健康体检，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

煤矿职业健康监护管理制度（2）是煤矿行业为了保障矿工职业健康而制定的一套管理规定。

它涵盖了矿工的岗前、岗中和离岗阶段的健康监护工作，旨在预防和控制职业病的发生，保护矿工的身体健康。

煤矿职业健康监护管理制度包括以下内容：1. 岗前体检：矿工入矿前需要进行全面的身体检查，包括一般体格检查、职业健康检查和特别检查。

通过岗前体检，能够判断矿工是否适宜从事煤矿工作，以及是否存在职业病危害因素。

2. 岗中监护：在矿工在岗期间，需要定期进行健康监护，包括职业病危害因素的监测、病例登记和健康评价等。

煤矿职业健康工作制度一、总则为了保障煤矿职工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合煤矿行业的实际情况，制定本制度。

二、职业健康监护1. 煤矿企业应定期组织职工进行职业健康检查，确保职工身体健康状况符合从事煤矿工作的要求。

2. 煤矿企业应建立健全职工健康档案，记录职工的职业健康检查结果和职业病诊断、治疗等情况。

3. 煤矿企业应对接触有害因素的职工实行监护，定期进行专项检查，确保职工身体状况良好。

4. 煤矿企业应根据职工的职业健康检查结果，采取相应的预防措施，防止职业病的发生和扩大。

三、职业病防治1. 煤矿企业应根据国家有关规定，开展职业病防治工作，采取有效措施，减少和消除职业病危害。

2. 煤矿企业应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所符合职业健康要求。

3. 煤矿企业应建立健全职业病防治制度，明确各部门和人员的职责，确保职业病防治工作的落实。

4. 煤矿企业应加强职业病防治知识的宣传和教育，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。

四、劳动保护与安全培训1. 煤矿企业应严格执行国家关于煤矿安全的规定，确保职工的劳动安全和身体健康。

2. 煤矿企业应定期组织职工进行安全培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。

3. 煤矿企业应建立健全劳动保护制度，为职工提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保其正确使用。

4. 煤矿企业应加强作业场所的安全管理，消除安全隐患，防止事故的发生。

五、健康教育与健康促进1. 煤矿企业应积极开展健康教育，普及煤矿职业健康知识，提高职工的健康素养。

2. 煤矿企业应加强职工健康促进工作，开展丰富多彩的文体活动，促进职工身心健康。

3. 煤矿企业应建立健全职工心理健康管理制度，提供心理健康咨询和服务，帮助职工应对职业压力。

4. 煤矿企业应鼓励职工积极参与职业健康工作，发挥职工自我保健的作用。

六、监督与考核1. 煤矿企业应建立健全职业健康监督制度，加强对职业健康工作的监督和管理。

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度是指针对煤矿企业中的职业卫生和健康监护工作，建立起的一套档案管理制度。

首先，煤矿职业卫生档案管理制度包括以下内容：1. 档案建立：确定建档对象、档案种类、建档标准和建档要求，并指定具体责任人负责档案建立工作。

2. 档案整理：将职业卫生检测、评估等相关资料按照一定的分类和排序原则进行整理，确保档案的完整性和准确性。

3. 档案存储：确定档案存放地点和存储条件，并建立相应的保密措施，确保档案的安全性。

4. 档案查询与利用：明确档案查询的流程和权限，并提供档案查询的便利条件，让相关人员能够方便地查阅和利用档案。

其次，煤矿健康监护档案管理制度包括以下内容：1. 监护范围：明确监护对象，例如煤矿工人、从事特定作业的人员等。

2. 监护周期：确定监护的频次和周期，例如每年或每半年进行一次监护。

3. 监护项目：确定监护的项目和内容，例如身体检查、职业病检测、心理健康评估等。

4. 档案建立：将监护过程中产生的资料和结果进行记录，建立健康监护档案。

5. 档案存储与利用：对健康监护档案进行存储和管理，确保其安全性和完整性，并提供给相关人员查询和利用。

总体来说，煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度是为了有效管理职业卫生和健康监护工作所建立的一套档案管理制度，旨在确保煤矿工人的职业健康和安全。

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度（二）一、背景介绍煤矿作为一种重要的能源资源，对于经济发展和社会稳定具有重要意义。

然而，煤矿工作环境复杂，职业卫生风险较高。

为了保护煤矿工人的身体健康，提高职业健康管理水平，实施煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度显得尤为重要。

二、档案管理的重要性1.保护煤矿工人的权益。

通过建立完善的档案管理制度，能够记录和保存煤矿工人的健康信息，为煤矿工人提供有效的职业健康监护服务，保障其权益和利益。

2.及时发现职业病患者。

通过建立健全的档案管理制度，能够对煤矿工人进行定期体检和健康监护，及时发现潜在的职业病患者，采取相应的治疗和预防措施，避免或减少职业病的发生和危害。

煤矿职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、背景介绍作为重要的能源资源，煤炭一直是我国经济发展的重要支柱之一。

然而，长期以来，煤矿行业存在着许多职业健康问题，如粉尘、噪声、有毒有害气体、物理因素等，这些因素容易导致呼吸系统疾病、聋哑等职业病的发生。

为了保障煤矿工人的健康，防止职业病的发生，管理煤矿职业卫生档案和职业健康监护档案显得尤为重要。

二、管理制度内容1. 煤矿职业卫生档案煤矿职业卫生档案是对煤矿工人体检情况、职业病防治、职业病诊断和职业卫生监测等信息的记录。

煤矿职业卫生档案管理应遵循以下原则：•档案的建立、归档、查阅和销毁应当坚持法律规定和职业卫生管理规定，确保信息的完整性、真实性和安全性。

•档案中的信息应当及时更新完善，确保信息的及时性、准确性和完备性。

•档案应按照个人原则建立，对每个从业人员建立专门的个人煤矿职业卫生档案，实现管理的精细化和个性化。

•档案应当保密，并有专人负责管理和查阅。

2. 职业健康监护档案管理职业健康监护档案是对煤矿从业人员职业健康监护情况的记录。

煤矿职业健康监护档案管理应遵循以下原则：•档案应当及时建立，对每个从业人员建立专门的职业健康监护档案，记录其职业健康情况和监护情况，实现个性化管理。

•档案中的信息应当及时更新完善，确保信息的及时性、准确性和完备性。

•档案应当保密，并有专人负责管理和查阅。

3. 管理制度的执行为了保障煤矿职业卫生档案和职业健康监护档案的管理，需要有相关的管理制度和规定。

制度的实施应当遵循以下原则：•制度应当满足国家法规和职业卫生管理规定的要求，确保职业健康监护工作的开展。

•制度应当合理、可行，能够在实际工作中得到有效执行。

•制度应当经过科学的立项、制定、审批和实施过程，有相应的行政程序和流程保障。

•制度应当建立相应的考核机制，及时对制度的执行情况进行监督和评价。

三、结论煤矿职业卫生档案与职业健康监护档案是维护煤矿从业人员健康的重要手段。

管理制度是保障档案管理工作有效开展的基础，制度的执行不仅能够提高职业卫生管理和职业健康监护水平，还能够减少职业病的发生，保障煤矿从业人员的健康权益。

2024年煤矿公司员工职业健康管理办法第一章总则第一条本法的目的是规定和加强煤矿公司员工的职业健康管理工作，保护员工的身体健康，促进煤矿公司的可持续发展。

第二条煤矿公司应当建立健全职业健康管理制度，制定职业健康管理计划，加强对员工的职业健康监测和评估。

第三条煤矿公司应当落实职业危害防治措施，确保员工的工作环境安全、工作条件合理，遵循职业健康管理的法律法规和标准。

第四条煤矿公司应当加强员工职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

第五条煤矿公司应当建立健全职业健康监测和记录档案，追踪员工的职业健康变化并及时采取相应措施。

第六条煤矿公司应当建立健全职业病防治体系，确保职业病的早期诊断、及时治疗和康复，减少职业病发生和发展。

第七条煤矿公司应当加强与相关部门的合作，共同推进职业健康管理工作。

第二章职业健康管理计划第八条煤矿公司应当制定职业健康管理计划，包括职业健康管理的目标、任务、措施和时间表等内容。

职业健康管理计划应当根据实际情况进行定期评估和修订。

第九条职业健康管理计划应当包括以下内容：（一）职业健康管理的组织架构和责任分工；（二）职业健康监测和评估的方法和标准；（三）职业危害防治措施的实施情况和效果评估；（四）职业健康教育和培训的计划和内容；（五）职业病防治措施的落实情况和评估；（六）职业健康监测和记录档案的建立和管理；（七）与相关部门的合作与信息交流；（八）职业健康管理工作的监督、检查和评估。

第十条煤矿公司应当加强职业健康管理计划的宣传和教育，提高员工对计划的认识和理解。

第三章职业健康监测和评估第十一条煤矿公司应当定期进行职业健康监测和评估，包括员工的体检、职业病检查、职业健康评价等。

第十二条煤矿公司应当根据职业健康监测和评估结果，采取相应的措施，提供必要的医疗和康复服务。

第十三条煤矿公司应当建立健全职业健康监测和记录档案，记录员工的职业健康状况、职业病患病情况，保护员工的隐私。

煤矿职业健康监护管理制度
是指为了确保煤矿职工的健康与安全，建立的一套监护管理制度。

该制度要求煤矿企业依法为职工提供职业健康监护服务，并加强对职工的健康管理。

具体的煤矿职业健康监护管理制度包括以下方面：
1. 监护范围：对煤矿职工的健康状况进行全面监护，包括体检、职业病筛查、职业危害因素检测等。

2. 监护周期：制定监护周期，根据不同工种、不同岗位、不同工龄等因素确定具体的监护频率。

3. 监护人员：配置专业的医疗人员，包括职业病医师、劳动卫生技术人员等，对职工进行监护服务。

4. 监护内容：对职工进行职业健康体检，包括生理指标、心理指标、职业病检测等，并针对不同岗位的职工进行相应的监护项目。

5. 数据管理：建立健全的职工健康档案，对监护数据进行管理和分析，为企业的职业健康管理提供数据支持。

6. 职业危害防护：对煤矿企业的各类职业危害因素进行评估，并采取有效的防护措施，保障职工的职业健康。

7. 培训与宣传：对煤矿职工进行职业健康知识培训，提高职工的健康意识和自我保护能力。

通过建立和实施煤矿职业健康监护管理制度，可以切实保护煤矿职工的健康权益，减少职业病发生率，提高企业的生产效率和员工满意度。