团体意外、雇主险询价方案

浅论团体意外伤害保险与雇主责任保险董天天摘㊀要:现代社会属于风险社会ꎮ城镇化的快速推进ꎬ大幅增加的用工需求ꎬ更增大了用工风险ꎮ用人单位为了化解用工风险ꎬ防范自身赔偿责任ꎬ往往在工伤保险之外ꎬ为劳动者投保有团体意外伤害保险和雇主责任保险等商业保险ꎮ但是一旦出现用工事故ꎬ相应保险的保险金请求权主体是雇主还是雇员?雇员以及近亲属取得保险金后ꎬ能否减轻雇主相应的赔偿责任和法定义务?这类争议层出不穷ꎬ至今在保险理赔和司法领域仍未达成共识ꎮ本文通过阐述两种保险产品的性质ꎬ结合保险理赔实务经验和司法判例ꎬ总结两份保险产品应起的作用ꎬ归纳保险金的归属权和对雇主责任的影响ꎮ关键词:商业保险ꎻ雇主责任ꎻ保险金请求权中图分类号:Ｄ９２２.２９㊀㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:Ａ㊀㊀㊀㊀㊀㊀文章编号:１００８－４４２８(２０２０)３３－０１５０－０２㊀㊀改革开放后ꎬ随着我国工业化和城镇化的发展ꎬ人口流动性的增强ꎬ城乡二元体制藩篱进一步松动ꎬ越来越多的劳动者背井离乡进入城市ꎬ成为外来务工人员ꎮ我国在法律上对劳动者有诸多的保护ꎬ原则上以«中华人民共和国劳动法»和«中华人民共和国劳动合同法»为要求ꎬ要求用人单位和劳动者依据该法签订劳动合同ꎬ形成劳动关系ꎬ并依据«中华人民共和国社会保险法»缴纳社会保险费ꎬ使劳动者享受工伤保险等社会保险待遇ꎮ但由于我国经济形态多样ꎬ在劳务市场供求关系的影响下形成多种用工形态ꎬ除了基本的劳动关系外ꎬ还存在雇佣关系㊁加工承揽关系㊁无偿帮工关系等ꎬ很多用人者基于自身行业的特性或出于成本考虑ꎬ不与劳动者签订书面劳动合同ꎬ也不给劳动者缴纳社会保险ꎬ只是给劳动者投保相应的商业保险ꎬ其中以团体人员意外伤害保险和雇主责任保险居多ꎮ然而在司法实践中ꎬ经常会出现劳动者在提供劳务过程中受到伤害ꎬ这两份保险金归属发生争议ꎬ以及受害人或者受害人家属在得到这笔保险金后能否减轻雇主责任或者抵免用人单位未给劳动者依法缴纳工伤保险而承担的工伤保险待遇ꎬ这些问题在司法实践中ꎬ由于司法认知不同ꎬ也存在相当的争议ꎮ一㊁团体意外伤害保险和雇主责任保险的区别(一)从属性上分析工伤保险属于社会保险ꎬ适用«中华人民共和国社会保险法»调整ꎬ而团体人员意外伤害保险和雇主责任保险则属于商业保险ꎬ适用«中华人民共和国保险法»调整ꎮ(二)从类型上分析根据«中华人民共和国保险法»第九十五条的规定ꎬ 保险公司的业务范围:(一)人身保险业务ꎬ包括意外伤害保险等保险业务ꎻ(二)财产保险业务ꎬ包括责任保险等保险业务ꎮ 财产保险中的责任险ꎬ是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险ꎮ责任险包括雇主责任险等ꎬ因此ꎬ雇主责任险应当定性为财产保险ꎬ适用损失补偿原则ꎮ团体人员意外伤害保险应当定性为人身保险ꎬ属于给付性合同ꎬ不适用损失补偿原则ꎮ(三)从被保险人上分析团体意外伤害险的被保险人是保险合同中约定的记名或者不记名雇员ꎬ实践中一般在保险合同附件中列明被保险人名单ꎮ而雇主责任险的被保险人是雇主ꎮ(四)从保险标的上分析根据«中华人民共和国保险法»第十二条的规定ꎬ人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险ꎬ当被保险人死亡㊁伤残㊁疾病或者达到合同约定的年龄㊁期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为ꎮ财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险ꎬ保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任ꎮ作为人身意外伤害险的团体意外伤害险保险标的是被保险人即员工自身的人身利益ꎻ而雇主责任险的保险标的则是被保险人即雇主ꎬ对其雇员在受雇期间从事工作时因意外事故或患职业病导致伤残死亡或其他损失的赔偿责任ꎮ(五)从受益人上分析根据«中华人民共和国保险法»第十八条规定ꎬ受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人ꎮ投保人和被保险人可以为受益人ꎮ«中华人民共和国保险法»第三十九条ꎬ 投保人指定受益人时须经被保险人同意ꎮ投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险ꎬ不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人ꎮ 团体意外伤害险属于人身保险ꎬ具有受益人ꎬ受益人可以是被保险人ꎬ也可以是经被保险人同意的近亲属ꎬ但是雇主不得为受益人ꎮ而雇主责任险属于财产保险ꎬ所以法律上不存在受益人这个概念ꎮ二㊁团体意外伤害保险和雇主责任保险的保险金归属和法律性质分析(一)从保险金的性质和归属上分析团体意外伤害险的保险金归属于受益人ꎬ一般为作为雇员的被保险人或者被保险人的近亲属或者被保险人指定的受益人ꎮ该保险金是受益人基于保险合同关系而获得的ꎬ是保险人依照保险合同承担的合同责任ꎬ并不能抵偿雇主依照法律规定应当向雇员或其近亲属承担的法定的侵权责任ꎮ而雇主责任险的保险金则是支付给雇主的ꎬ并且该保险金的支付是以雇主对雇员承担了相应的赔偿责任为前提ꎮ雇员并不能直接获得雇主责任险保险金ꎮ(二)从保险金请求权主体上分析团体意外伤害险的保险金请求权从原则上应当为作为雇员的被保险人或者被保险人的近亲属以及被保险人指定０５１法学研究Һ㊀的受益人ꎬ只有保险事故发生后ꎬ作为投保人的雇主已经向受益人承担了赔偿责任ꎬ且赔偿协议上明确写明该份保险合同所有受益人均同意将与本次保险事故相对应的全部或者部分保险金请求权转让给雇主后ꎬ作为投保人的雇主才能对该份团体意外伤害险享有保险金请求权ꎮ否则作为投保人的雇主无权向保险人主张保险金以及无权起诉ꎬ不属于适格主体ꎬ即使起诉也应当被人民法院裁定驳回起诉ꎮ①而雇主责任保险的保险金请求权从原则上应当为作为被保险人的雇主ꎬ因为首先ꎬ该保险合同的相对人为投保人雇主以及保险人ꎬ被保险人也为雇主自身ꎬ该保险标的为雇主应当对雇员承担的赔偿责任ꎬ该保险险种设计的目的也是为了减轻雇主赔偿责任ꎮ所以雇主向保险人行使雇主责任险的保险金请求权的前提是已经向雇员或者雇员的近亲属履行了雇主赔偿责任ꎬ得到雇员或者雇员的近亲属的认可ꎮ从法律证据形式上ꎬ一般是与雇员或者雇员的近亲属签署赔偿协议并已经履行完毕ꎬ得到雇员或者雇员的近亲属的收到证明或者银行转账凭证等履行证明ꎮ本保险的性质为财产保险ꎬ适用损失补偿原则ꎬ雇主只能在保险金限额内得到已履行雇主责任内的保险金ꎬ不能因此获益ꎬ得到超出赔偿之外的保险金ꎮ从理论和保险理赔实践中ꎬ由被保险人即雇主获取雇主责任险保险金是通常的ꎬ然而在司法实践中ꎬ雇员及其近亲属能否有权直接主张雇主责任保险保险金请求权ꎬ各地司法判例不一ꎬ最高院的意见是应当严格遵守合同相对性的原则ꎬ只有雇主享有雇主责任险的保险金请求权②ꎮ雇员以及雇员的近亲属对雇主责任险不享有保险金请求权ꎮ起诉的也以主体不适格为由ꎬ裁定驳回起诉ꎮ然而在司法实践中ꎬ部分法院在雇员以及雇员的近亲属对雇主提起的提供劳务者受害责任纠纷中ꎬ将承保雇主责任险的保险公司作为共同被告合并审理ꎬ以«中华人民共和国保险法»第六十五条之规定ꎬ认定雇主责任保险属于责任保险的一种ꎮ在雇主责任保险范围内ꎬ雇员在为雇主服务过程中遇害ꎬ保险人可以依照法律的规定或者合同的约定ꎬ直接向雇员赔偿保险金ꎮ雇员损失确定的ꎬ根据雇主的请求ꎬ保险人可以直接向雇员进行赔偿ꎮ雇主怠于请求的ꎬ雇员有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金ꎮ以此判决保险公司在雇主责任险的保险金额内向雇员承担保险赔偿责任ꎬ不足部分由雇主承担③ꎮ从法律分析来看ꎬ部分法院在提供劳务者受害责任纠纷中ꎬ将承保雇主责任险的保险公司作为共同被告合并审理ꎬ赋予雇员以及雇员的近亲属对雇主责任保险的保险金请求权是存在争议的ꎬ因为这突破了保险合同的相对性ꎬ在机动车交通事故责任纠纷中ꎬ当事人可以同时起诉侵权人和交强险㊁商业险保险公司是根据«最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释»第十六条规定ꎬ而雇主责任保险不同于第三者责任商业保险ꎬ雇主责任保险并没有法律或者司法解释明文规定可以直接向第三者赔偿保险金ꎬ且雇主责任保险合同条款也未明文规定可以直接向第三者赔偿保险金ꎮ所以人民法院无权依据«中华人民共和国保险法»第六十五条之规定ꎬ随意突破合同相对性ꎬ赋予雇员对雇主责任险的保险金请求权ꎮ应当根据«中华人民共和国合同法»«中华人民共和国保险法»以及保险合同条款的约定ꎬ严格遵守合同约定ꎬ保障雇主权益ꎮ雇员作为第三人无权以自己名义向保险人主张保险金ꎬ其与本案无直接利害关系ꎬ诉讼主体也不适格ꎬ起诉时人民法院应当裁定驳回起诉ꎮ三㊁商业保险在承担雇主责任中起到的作用在现实用工领域ꎬ商业保险中的雇主责任险很好地起到减少雇主赔偿责任的作用ꎬ使雇主赔偿责任最终由保险公司承担ꎮ但其作为商业保险不能替代社会保险中的工伤保险ꎬ一旦劳动者和用人单位之间被认定为劳动关系或者事实劳动关系ꎬ用人单位必须承担工伤保险待遇ꎬ这是用人单位的义务ꎮ而商业保险非强制性投保ꎬ为用人单位自愿为其职工投保ꎬ应当视为职工福利ꎮ因此ꎬ商业保险不能取代工伤保险ꎬ二者不存在替代或包容关系ꎮ商业保险赔偿金不能从工伤赔偿款中扣除ꎮ用人单位应当重视用工风险ꎬ原则上应当与劳动者签订劳动合同ꎬ缴纳社保ꎮ只有基于特殊情形ꎬ不存在固定的用工关系的ꎬ为减轻雇主赔偿责任ꎬ雇主选择投保雇主责任保险ꎬ将雇主赔偿责任转嫁给保险公司ꎬ如果为员工投保意外伤害保险ꎬ这只能视为单位为员工购买的福利ꎬ保险金只能由员工及其近亲属获得ꎬ不能减轻雇主相应的赔偿责任④ꎮ参考文献:[１]许永成.浅论团体意外伤害保险和雇主责任[Ｊ].山东省人力资源与社会保障ꎬ２０１４(８).[２]刘干.为雇员购买意外伤害保险能否抵扣雇主责任[Ｊ].人民司法ꎬ２０１８(１２).[３]张金星.为雇员购买团体意外伤害保险能否抵扣雇主责任[Ｊ].工友ꎬ２０１９(１２).作者简介:董天天ꎬ男ꎬ河南焦作人ꎬ河南财经政法大学经济法研究生ꎬ研究方向:比较经济法学ꎮ１５１①②③④河南省博爱县人民法院(２０１９)豫０８２２民初３１２号民事裁定书ꎮ中华人民共和国最高人民法院民事裁定书(２０１７)最高法民申４０５８号ꎮ河南省焦作市中级人民法院民事判决书(２０１８)豫０８民终２８１０号ꎮ陕西省高级人民法院民事判决书(２０１５)陕民提字第００００９号。

中国人寿团体意外伤害保险计划书一般包括以下内容：
1.保险合同条款：包括保险计划的名称、被保险人范围、保险期限、保险责任、保险金额、保费、免赔额、理赔条件等保险条款内容。

2.投保单：详细说明投保人的基本信息、被保险人的基本信息、保险计划、保险期限、保费等信息。

3.保险费用支付方式：包括保险费用的支付方式、保险费用的缴纳周期、缴费方式等。

4.理赔流程：详细说明理赔的流程和要求，包括理赔申请、理赔资料准备、理赔审核、理赔报销等步骤。

5.责任免除：详细说明保险公司免责的情况，包括事故责任的划分、合同约定的免责条款等。

6.特别约定：如果有额外的保险条款或特别约定，也需要在计划书中详细说明。

7.法律条款：保险合同中包括法律条款，保险公司会根据相关法律规定处理理赔案件。

以上是一般情况下团体意外伤害保险计划书的内容，具体内容可能因保险公司和保险计划而异。

JIANG TAI INSURANCE BROKER CO., LTD.意外伤害保险招标（询价）书注：本团体意外伤害保险招标（询价）书模板供各中心（部门）、分支机构参考使用；各中心（部门）、分支机构可根据具体业务情况进行相应修改，但应符合公司相关业务管理规定。

第一部分客户基本情况一、客户情况简介（如招标，一般提供客户名称）（一）客户企业类型：大型国有集团企业，是国最大的建筑类企业之一。

（二）此次参保人员：客户集团总部的600名在职员工，主要从事集团部及下属企业的管理。

二、客户基本需求（一）在政策的指导下，以公司的持续发展为前提，以保障职工的根本利益为目的，吸引人才、留住人才，起到激励和保障相结合的作用。

（二）为适应社会体制改革，欲在短时期在养老、医疗、意外等方面逐步完善企业员工福利保障体系。

（三）客户经济效益较好，在为员工购买补充医疗保险过程中，客户最看重的是保险公司的服务和信誉。

第二部分保障容要求一、保障容要求（一）保险期间本保险期期限为一年。

具体保险期间为：2004年1月1日零时到2004年12月31日二十四时止。

（二）保险责任1、意外身故保险金被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日身故的，保险公司按合同约定保险金额给付“意外身故保险金”，对该被保险人保险责任终止。

2、意外残疾保险金被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日造成合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险公司按该表所列比例乘以其保险金额给付“意外残疾保险金”。

如治疗仍未结束的，按第一百八十日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。

被保险人因同一意外伤害事故造成“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度两项以上者，保险公司给付各对应项残疾保险金之和。

但不同残疾项目属于同一手或同一足时，仅给付一项残疾保险金；若残疾项目所属残疾等级不同时，给付较严重项目的残疾保险金。

该次意外伤害事故导致的残疾合并前次残疾可领较严重项目残疾保险金者，按较严重项目标准给付，但前次已给付的残疾保险金（投保前已患或因责任免除事项所致“残疾程度与给付比例表”所列的残疾视为已给付残疾保险金）应予以扣除。

为雇员购买的意外险，能否抵扣雇主责任（附16个案例）石江超【裁判要旨】1、团体意外伤害保险属于人身保险，不是强制性保险，亦不具有转移企业事故风险的功能。

2、人身保险适用定额给付原则，当保险合同约定的情形出现时保险公司即应按照相应的标准给付保险金，这不同于由保险人代替致害人对受害人承担赔偿责任的责任保险，责任保险适用损失补偿原则，故人身保险投保人的投保行为并不能当然免除其作为侵权责任方的赔偿责任。

3、《保险法》第四十六条规定，据此，人身保险中的被保险人在遭受人身意外伤害时，除了可以依据保险合同的约定向保险人请求获得保险金外，还有权依法向侵权责任方请求获得人身损害赔偿款。

上述两种请求权产生的法律基础和法律关系不同，不是相互替代的关系，人身保险中的被保险人可以同时行使。

4、雇主对雇员在提供劳务过程中遭受的人身伤害应依法承担的赔偿责任，并不能因雇主为雇员投保了团体意外伤害保险而获得相应的免除，故团体意外保险金不能抵扣雇主应承担的人身损害赔偿款。

经典案例：湖北省高级人民法院民事判决书（2018）鄂民再214号（任国富、重庆川东路桥工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷再审民事判决书）案情简介：雇员任国富受雇于重庆川东公司，该公司为任国富投保了建筑工程团体意外伤害保险。

任国富在从事劳务过程中受伤后，任富国基于团体意外伤害保险所获得的保险金能否抵扣重庆川东公司应当承担的人身损害赔偿款。

湖北高院再审认为：本案争议焦点为任国富基于建筑工程团体意外伤害保险以及附加建筑工程意外伤害团体医疗保险所获得的保险金能否抵扣重庆川东公司、胡正华、罗振祥应当连带承担的人身损害赔偿款。

结合案件事实及各方当事人的诉辩观点，本院评析如下：重庆川东公司就涉案工程投保的建筑工程团体意外伤害保险属于人身保险，在2011年《中华人民共和国建筑法》修正后已不再是强制性保险，亦不具有转移企业事故风险的功能。

人身保险适用定额给付原则，当保险合同约定的情形出现时保险公司即应按照相应的标准给付保险金，这不同于由保险人代替致害人对受害人承担赔偿责任的责任保险，责任保险适用损失补偿原则，故人身保险投保人的投保行为并不能当然免除其作为侵权责任方的赔偿责任。

第一篇：团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：(1).两者的被保险人不同。

在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。

(2).两者的保险对象不同。

雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。

(3).两者的赔偿依据不同。

雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

(4).两者的法律后果不同。

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。

团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

(5).保险金额不同。

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

第二篇：团体人身意外伤害险（范文）团体人身意外伤害险目录1 团体人身意外伤害险2 团体人身意外伤害保险条款1 团体人身意外伤害险团体人身意外保险（Group Life Accident Insurance）。

团体人身意外伤害保险与意外伤害保险具有同样性质的一种保险。

团体人身意外伤害保险是以机关、团体、企事业单位在职的、身体健康能正常工作或正常劳动的职工为保险对象，单位为投保人的意外伤害保险。

团体人身意外伤害保险的保险费率根据被保险人所从事的行业、工种的危险程度分为三个档次，分别确定：机关、团体、事业单位、一般工商企业单位的职工为第一档，费率为千分之二；建筑、冶金、勘探、航海、伐木、搬运、装卸、地面采矿、汽车驾驶、高空作业人员为第三档，费率为千分之四；井下采矿、海上钻探、海上捕鱼、航空执勤人员为第三档，费率为千分之七。

2 团体人身意外伤害保险条款2.1 第一条保险合同构成本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单或保险凭证及所附条款、投保单与本合同有关的其它投保文件、声明、批注、附贴批单以及其它书面文件构成。

雇主责任险和团体意外险的区别司法实践中，有时会混淆团体意外险和雇主责任险，做出错误的决定，实则两者有重大区别，先从四个方面做对比在从六个方面作详细介绍。

1、保险责任雇主责任险：死亡伤残，医疗费用，误工费，伤残津贴，法律费用，职业性疾病给付等。

团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。

2、赔付对象雇主责任险：直接赔付给雇主，然后由雇主转给雇员。

团体责任险：直接赔付给雇员。

3、伤残等级雇主责任险：针对工伤按工伤实际伤残鉴定标准赔付，包括职业病，针对非工伤意外按照商业意外实际赔付。

团体意外险：按照商业意外实际赔付。

4、法律后果雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承办法律责任。

团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。

所以雇主责任险的保险责任可以说是等于工伤的责任加团体意外险的责任，保障更为全面。

更详细的说：1、两类险种释义不同团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。

雇主责任险，则指企业所投的对雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，企业应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

公司可以通过购买雇主责任保险转嫁公司责任。

2、保险标的不同团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体，属于人身保险范围，《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第31条“投保人对下列人员具有保险利益：（四）与投保人有劳动关系的劳动者”。

雇主责任险的保障对象是企业，更确切的说是企业主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的赔偿责任，属于财产险类别，《中华人民共和国保险法》第三节财产保险合同第65条“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。

团体意外险报价表doc正式版诚信责任创新奉献联系人：陈胜电话：网址：地址：中山市石岐区悦来中路12号二层中山市百思特玻璃技术：衷心感谢贵公司对英大泰和财产保险股份（简称“英大财险”，下同）的真诚信任和大力支持！英大财险作为国家电网公司的全资子公司，集合了电力和保险两大行业的人才、技术等多方面优势，是“电力行业保险专家、保险行业电力专家”。

英大财险的愿景是把公司建设成为偿付能力坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的“一强三优”的国内一流、国际知名的现代保险公司，始终坚持“效益争先、服务创优、诚信树标、品牌求胜”的经营理念。

英大财险拥有强大的股东实力和坚强的偿付能力，高度重视客户服务工作，力争打造良好的企业品牌和树立诚信的口碑，英大财险有幸参与贵司的保险项目，深感责任重大。

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英大泰和财产保险股份中山中心支公司公司背景英大财险是国家电网公司的直属单位，是由国网英大国际控股集团等27家国有大型骨干企业发起设立的全国性股份制财产保险公司，注册资本金21亿元，总部设在北京，于2021年10月28日获准开业。

英大财险的股东包括：英大国际控股股份中国电力财务北京市电力公司河北省电力公司山西省电力公司山东电力集团公司上海市电力公司江苏省电力公司浙江省电力公司安徽省电力公司福建省电力湖北省电力公司湖南省电力公司河南省电力公司四川省电力公司辽宁省电力黑龙江省电力陕西省电力公司华北电网天津市电力公司江西省电力公司重庆市电力公司吉林省电力甘肃省电力公司宁夏回族自治区电力公司国网新源控股内蒙古电力（集团）有限责任公司英大泰和财产保险团体人身意外伤害保险英大泰和财产保险团体人身意外伤害保险英大泰和财产保险股份英大团体人身意外伤害保险B款条款总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单等组成。

凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。

安诚财产团体意外险计划方案1.保险期限：一年2.要求：一次性投保人数500人以上，全部为销售人员3.保险方案一：团体意外伤害(保障24小时)保费：110元/人险种名称保额团体意外伤害20万元团体意外医疗2万元(100元免赔，80%赔付)保险责任在本合同的保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾的，保险人依照下列约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过保险金额。

(一)意外身故保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内因该事故身故的，保险人按保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

被保险人因遭受意外伤害事故且自该事故发生日起下落不明，后经人民法院宣告死亡的，保险人按保险金额给付身故保险金。

但若被保险人被宣告死亡后生还的，保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后30日内退还保险人给付的身故保险金。

被保险人身故前保险人已给付本条第(二)款约定的残疾保险金的，身故保险金应扣除已给付的保险金。

(二)意外残疾保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自该事故发生之日起180日内因该事故造成《人身保险残疾评定标准》(中国保险行业协会、中国法医学会于二零一三年六月八日联合发布，以下简称《残疾评定行业标准》)所列残疾之一的，保险人根据《残疾评定行业标准》中伤残等级对应的给付比例乘以保险金额给付残疾保险金(即与人身保险伤残程度等级相对应的保险金给付比例分为十档，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。

下同)。

如第180日治疗仍未结束的，按当日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。

(1)被保险人因同一意外伤害事故导致两处或两处以上伤残时，如几处伤残等级不同，保险人仅给付其中给付比例最高一项的残疾保险金；如两处或两处以上伤残等级相同，保险人在原评定基础上晋升一级给付残疾保险金，最高晋升至第一级。

劳务合同团体意外险是指雇主或劳务派遣公司为劳务派遣工投保的一种人身意外保险。

该保险旨在为劳务派遣工在作业过程中因意外事故导致的人身伤害、疾病身故、残疾等提供经济补偿。

二、劳务合同团体意外险的特点1. 团体投保：劳务合同团体意外险是以团体方式投保，由雇主或劳务派遣公司统一为全体劳务派遣工投保，简化了投保流程。

2. 保障范围广：该保险涵盖了意外伤害、疾病身故、残疾等多种风险，为劳务派遣工提供全面保障。

3. 保费低廉：团体投保方式使得保费相对较低，降低了雇主或劳务派遣公司的成本。

4. 赔付速度快：一旦发生意外事故，保险公司将按照合同约定迅速进行赔付，减轻了劳务派遣工的经济负担。

三、劳务合同团体意外险的投保流程1. 确定投保需求：雇主或劳务派遣公司根据实际需求，确定投保人数、保障范围和保险金额。

2. 选择保险公司：根据自身需求，选择一家信誉良好、服务优质的保险公司。

3. 提交投保资料：向保险公司提交企业组织机构代码证、员工身份证等相关资料。

4. 签订保险合同：与保险公司签订劳务合同团体意外险合同，明确双方权利和义务。

5. 缴纳保费：按照合同约定缴纳保费。

四、劳务合同团体意外险的合同类型1. 团体意外伤害保险合同：适用于为劳务派遣工提供意外伤害保障。

2. 团体疾病身故保险合同：适用于为劳务派遣工提供疾病身故保障。

3. 团体意外伤害及疾病身故保险合同：适用于为劳务派遣工提供意外伤害和疾病身故双重保障。

1. 报案：发生意外事故后，及时向保险公司报案。

2. 提交理赔资料：按照保险公司要求提交相关理赔资料，如医疗费用发票、诊断证明等。

3. 理赔审核：保险公司对提交的理赔资料进行审核。

4. 赔付：审核通过后，保险公司将按照合同约定进行赔付。

总之，劳务合同团体意外险作为一种为劳务派遣工提供安全保障的保险产品，对于保障劳务派遣工的权益具有重要意义。

雇主或劳务派遣公司应积极投保，为劳务派遣工提供一份安心保障。

平安团体意外险的赔偿标准1.引言1.1 概述概述：平安团体意外险是一种为员工或团体提供的保险产品，旨在提供在意外事件发生时的经济保障。

该保险涵盖的范围广泛，包括各种不可预见的事故，如意外伤害、疾病和身故等。

在现代社会，意外事件时有发生，无论是工作场所还是日常生活中，人们都无法完全排除意外的发生。

因此，平安团体意外险作为一种风险管理工具，不仅可以为个人和家庭提供额外的保障，还可以为企业和组织提供员工福利。

本文将重点探讨平安团体意外险的赔偿标准，这是决定保险合同是否具有可行性和价值的重要因素。

了解这些赔偿标准对购买者来说至关重要，因为它们可以帮助他们更好地了解在意外事件发生时能够得到的经济保障程度。

在接下来的章节中，我们将对平安团体意外险的定义进行阐述，并详细解释赔偿范围的内容。

通过对相关条款和规定的分析，我们将探讨赔偿标准的重要性，并提出针对该标准的建议。

这篇文章旨在帮助读者更好地理解平安团体意外险的赔偿标准，使他们能够在购买保险时做出明智的决策。

在不可预见的意外事件中，拥有适当的保险保障将成为一个人或团体的重要资产，帮助他们在困境中重新站立起来。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以编写如下：1.2 文章结构本文将围绕平安团体意外险的赔偿标准展开讨论，主要包括以下几个方面的内容：1. 引言：首先，我们将对平安团体意外险进行概述，介绍其基本定义和作用，以便读者对该保险产品有初步了解。

2. 平安团体意外险的定义：在本节中，将详细解释平安团体意外险是什么，它的特点和作用，以及为什么越来越多的人选择购买这种保险。

3. 平安团体意外险的赔偿范围：在本部分，我们将详细介绍平安团体意外险的赔偿范围，包括意外伤害、医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等各个方面。

同时，我们还会探讨一些特殊情况下的赔偿问题，以使读者全面了解在意外事件发生时可以享受到的保障。

4. 平安团体意外险的赔偿标准的重要性：在本节中，我们会强调平安团体意外险的赔偿标准对于保险公司和投保人都具有重要意义。

团体意外险的营销策略团体意外险的营销策略如下：1. 了解目标受众：首先，需要了解目标受众，包括他们的年龄、职业、所属行业和特定需求。

不同群体所面临的风险和意外事件有所不同，因此定位并了解目标受众是制定营销策略的关键。

2. 网络推广：利用互联网平台和社交媒体进行广告投放和宣传，可以高效地接触到广大群体。

通过制作精美的广告和短视频，结合有趣的宣传语和形象，将团体意外险的保障和理赔流程简单明了地传达给目标受众。

3. 合作伙伴推广：与企业、组织和社区建立合作伙伴关系，共同推广团体意外险。

可与大型企业合作，为其员工提供特别优惠，或者与学校、社团等组织合作，为其组织成员提供保障。

通过合作伙伴的推荐和口碑传播，增加团体意外险的知名度和信任度。

4. 定制化产品：根据不同团体的需求，提供量身定制的保险产品。

例如，为冒险运动俱乐部提供特别的保障计划，在学校为学生提供教育意外险等。

通过提供个性化的产品，满足团体的具体需求，增加购买意愿。

5. 举办活动：组织专题讲座、培训课程和健康活动等，将意外伤害的风险和必要性告知团体成员。

借助专家的讲解和现场演示，提高受众对团体意外险的认知度，并鼓励他们购买保险。

6. 营销推广奖励计划：制定奖励计划，以激励销售人员和中介机构积极推广团体意外险。

可以设立销售奖金、现金回扣、旅游奖励或其他福利，使促销人员对于推销团体意外险充满动力。

7. 推出特别促销活动：定期推出特别促销活动，如打折、赠送礼品或推出限时优惠等。

这样可以吸引更多潜在客户关注产品，增加购买意愿，同时也能促使现有客户续保。

8. 提供优质客户服务：建立专业且友好的客户服务团队，积极回应客户的疑问和投诉。

提供简便、高效的理赔流程，并及时支付理赔款项。

良好的客户服务和口碑将有助于吸引更多的团体客户。

9. 数据分析和用户反馈：定期进行数据分析，了解市场反馈和趋势，进行相应调整和改进。

同时，积极收集用户反馈，并根据用户需求和意见改善产品和服务，提高用户满意度。

雇主责任险和团体意外险的区别文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-雇主给雇员购买了团体人身意外险一、雇主责任险和团体意外险的区别作为财产保险核赔人员，说几句，鉴于财产保险公司报备的条款存在差异，在这里仅供您参考（具体）：一、首先，这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

1、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180 日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。

（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。

2、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工伤保险条例》：依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

二、团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。

二、雇主责任险与意外险的比较雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。

而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。

公司员工商业保险购买方案分析一、保险目的进一步提高员工福利，解除员工后顾之忧，增强公司凝聚力，保障企业安全运营，提升企业核心竞争力。

二、保险具体方案1。

适用险种（1）雇主责任险（2）团体人身意外险2. 承保适用人凡年满十六周岁至六十五周岁，身体健康、能正常工作的在职员工,均为被保险人。

3.保险险种具体分析(1）雇主责任险①保险标的雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任。

②保险期限和保险责任起讫时间该保险期限为一年，自保险单载明的保险责任起始日零时起至保险责任终止二十四时止。

③保障期间在保单有效期内，“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间;虽然在保险期间，但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务，或者与完成安排的任务有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的,保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。

④保障范围在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡。

（当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的,雇主与雇员承担连带赔偿责任,雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔.）⑤保险受益人“雇主责任险”的受益人只能是雇主。

⑥赔偿金处理方式而“雇主责任险”的保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的，而是支付给雇主的，或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的，雇员只能得到雇主的事故赔偿金，不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。

⑦赔偿限额与免赔额(三方比价)（2）团体人身意外险①保险标的:人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿.该保险的主要承保对象是员工。

②保险期限和保险责任起讫时间该保险保险期限为一年，自保险单载明的保险责任起始日零时起至保险责任终止二十四时止。

③保障期间只要在保单有效期内,排除合同规定的除外责任的情形,无论被保险人是在受雇期间并执行任务,还是受雇期间不执行任务，还是不受雇也不执行任务,被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿.④保障范围凡年满18周岁至60周岁（含18周岁及60周岁)，身体健康、能正常学习、工作或劳动的投保单位在职、在编人员，均可以作为本保险的被保险人，不保对职业病。

我国社会主义市场经济近些年来发展迅速，电力企业在这个大背景下取得了较快的发展，但是与此同时电力企业员工在工作过程中所面临的职业风险也随之提高，在这种情况下非常有必要为劳动者提供一定的保障。

目前，我国实行的职业伤害补偿制度主要包括两个方面，即雇主责任险和工伤保险，其中比较重要的是工伤保险，雇主责任险主要起辅助赔偿作用。

除此之外，我国各大商业保险公司在以上两种保险形式之外，还推出了团体意外保险业务，使企业职工又多了一道保障，这对企业和社会的和谐起着重要的促进作用。

一、电力企业雇主责任险与工伤保险的区别分析1.范围对象的区别。

首先就工伤保险来说，其属于社会保险的一种，并且具有一定的强制性，《工伤保险条例》中明确规定：我国境内的企业或者个体工商户（有雇员）必须参加工伤保险，并根据规定缴纳相应的工伤保险费。

不过，由于我国各个地区的经济发展水平具有一定的差距，因此各地区目前只要求本地的国有企业必须为职工或者雇员缴纳相应的工伤保险。

并且现阶段很多地区都要求企业以及职工同时参加5个社会保险险种，即生育、养老、工伤、失业以及医疗；而雇主责任险则是商业保险的一种，企业可以自愿选择参加或者不参加，法律并没有对此进行强制性规定。

社会上各类企业、事业单位、公司、社会团体以及有雇工的个体工商户都可以购买这种保险为自身分担雇工劳动过程中可能存在的风险。

工伤保险和雇主责任险相比，前者具有强制性，而后者则不具备强制性；前者的承保对象比较窄，而后者的承保对象相对要宽一些。

2.赔偿自负额度的区别。

从雇主自负额度这个方面来看，在《工伤保险条例》中对一些应该由雇主承担的自负费用进行了明确的规定。

而在雇主责任险中，对于自负额度雇主可以根据实际情况选择承担一定的比例，另外也可以购买无免赔额的雇主责任险，从而将潜在的风险全部转移；从赔偿自负额度这个方面看，雇主责任险与工伤保险最大的区（作者单位：1北京石油化工学院人文社科学院；2北京石油化工学院马克思主义学院）管理科学电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别◎刘杰（4）大力倡导成员之间的交流和互动。

建筑施工人员团体意外伤害保险方案一、投保对象：建筑工程所有施工人员二、投保险种：建筑施工人员团体意外伤害保险三、保险责任：在保险期间内，被保险人在本保险合同载明的工程项目施工区域内从事管理和作业过程中，或者在施工期限内施工方指定的集中生活区域内，或者从施工现场到施工方指定的集中生活区域往返途中遭受意外伤害，并因该意外伤害导致身故或残疾的，保险人依照下列约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过该被保险人的保险金额。

1、身故保险责任在保险期间内被保险人遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害身故的，保险人按保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

被保险人因遭受意外伤害且自该意外伤害发生日起下落不明，后经人民法院宣告死亡的，保险人按保险金额给付身故保险金。

但若被保险人被宣告死亡后生还的，保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后30日内退还保险人给付的身故保险金。

被保险人身故前保险人已给付约定的残疾保险金的，身故保险金应扣除已给付的保险金。

2、残疾保险责任在保险期间内被保险人遭受意外伤害，并自该意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》（简称《评定标准》）所列伤残程度之一的，保险人按《评定标准》所对应伤残等级的给付比例乘以保险金额给付残疾保险金。

如第180日治疗仍未结束的，按当日的身体情况进行伤残评定，并据此给付残疾保险金。

（1）被保险人因同一意外伤害造成两处或两处以上伤残时，保险人根据《评定标准》规定的多处伤残评定原则给付残疾保险金。

（2）被保险人如在本次意外伤害之前已有残疾，保险人按合并后的残疾程度在《评定标准》中所对应伤残等级的给付比例扣除原有残疾程度在《评定标准》中所对应伤残等级的给付比例，给付残疾保险金。

3、医疗费保险责任在保险期间内，被保险人遭受主险合同约定的意外伤害，并在中华人民共和国境内（不包括港、澳、台地区）二级或二级以上医院或保险人认可的医疗机构进行治疗，保险人按下列约定给付意外医疗保险金：（1）对于被保险人在每次意外伤害中所支出的必要且合理的，符合本保险合同签发地政府颁布的基本医疗保险报销范围的医疗费用，保险人在扣除社会基本医疗保险或任何第三方（包括任何商业医疗保险）已经补偿或给付部分以及本附加保险合同约定的免赔额后，对其余额按本附加保险合同约定的给付比例和门、急诊限额给付意外医疗保险金。

雇主责任险方案第1篇雇主责任险方案一、方案背景随着社会经济的发展，企业对员工福利保障的重视程度日益提高。

雇主责任险作为一项重要的员工福利保障措施，旨在为企业及其员工提供意外伤害、意外医疗等风险保障，减轻企业因员工意外伤害所承担的经济责任。

本方案旨在为企业提供一份合法合规的雇主责任险方案，确保企业在面临意外风险时得到有效保障。

二、方案目标1. 为企业提供全面、专业的雇主责任险方案，确保方案合法合规。

2. 有效降低企业因员工意外伤害所承担的经济责任，减轻企业负担。

3. 提高员工的工作安全意识，降低事故发生率。

4. 增强企业的社会责任感和员工凝聚力。

三、保障范围1. 在保险期间内，企业员工在中华人民共和国境内（不包括港、澳、台地区）因工作原因遭受意外伤害，导致身故、残疾、医疗费用支出的，保险人按照约定承担保险责任。

2. 保险责任包括但不限于以下内容：a. 意外身故：员工因意外伤害导致身故的，保险人按照约定的保险金额给付身故保险金。

b. 意外残疾：员工因意外伤害导致残疾的，保险人按照约定的保险金额和残疾程度给付残疾保险金。

c. 意外医疗：员工因意外伤害导致的医疗费用支出，在保险金额范围内，保险人按照约定的赔偿比例承担赔偿责任。

四、保险金额及赔偿比例1. 保险金额：根据企业需求及员工人数，确定合适的保险金额。

保险金额建议不低于员工年收入的2倍。

2. 赔偿比例：意外身故、残疾保险金赔偿比例为100%；意外医疗保险费用赔偿比例为80%。

五、保险期间及续保1. 保险期间：本方案建议保险期间为1年。

2. 续保：在保险期间届满前，企业可根据实际需求及员工情况选择续保。

续保时，保险人有权根据企业风险状况及市场行情调整保险费率。

六、保险费用1. 保险费用：根据企业选择的保险金额、赔偿比例、员工人数等因素，计算保险费用。

2. 保险费用支付：企业一次性支付保险费用。

七、投保及理赔流程1. 投保流程：a. 企业向保险人提交投保申请，并提供企业及员工相关资料。

给施工工人买团体意外险的标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：作为雇主或项目负责人，在施工现场为工人购买团体意外险是非常重要的一项措施。

在建筑行业，工地安全永远是首要考虑的问题，因此给施工工人购买团体意外险是能够保障工人权益和减少雇主风险的有效方式。

下面将针对给施工工人购买团体意外险的标准进行详细的介绍。

选择保险公司时应该选择大型有信誉的保险公司。

大型保险公司通常具有更多的资源和实力来提供全面的保障，并且在发生意外时可以更快速地进行理赔处理。

选择有信誉的保险公司可以保障工人的利益，避免出现保险公司资金链断裂的情况。

保险金额应根据施工工程的规模和环境来确定。

在购买团体意外险时，需要考虑到施工工程所处环境的安全系数，以及工程规模的大小。

保险金额不宜过低，以免在发生重大意外时无法提供足够的赔付金额，也不宜过高，以免增加额外的成本负担。

保险范围和保障内容也是需要考虑的因素。

在购买团体意外险时，需要确保保险范围覆盖到施工现场和工人，同时还需要考虑是否包含额外的保障内容，例如意外医疗保险、伤残和身故保险等。

这些额外的保障内容可以更全面地保障工人的利益，确保在发生事故时能及时得到赔偿。

第四，购买团体意外险时需要注意保险费用和购买方式。

保险费用通常是按照工人人数和保险金额来确定的，需要根据企业的实际情况来进行合理的选择。

购买团体意外险可以通过保险公司或者保险代理人来办理，需要保存好保单和相关文件，以便在发生事故时能够及时进行理赔。

第五，定期评估和更新团体意外险的保险方案。

施工现场的环境和工程进展随时可能发生变化，因此需要定期评估和更新团体意外险的保险方案。

在施工工程进行中，如果发生工人数量变动或施工环境改变等情况，需要及时调整保险金额和保险范围，以确保始终能够为工人提供全面的保障。

第二篇示例：工程施工是一项非常危险的工作，施工工人往往需要在高空作业、使用大型机械设备以及处理危险化学物质等环境中工作。

在这种环境下，意外事故可能随时发生，给施工工人及其家庭带来沉重的经济负担。