大学生就业形象设计-----杨诗喜共74页文档

大学生形象课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解个人形象在大学生活及未来职场中的重要性。

2. 学生能掌握基本的着装礼仪、交际礼仪和公共场合的行为规范。

3. 学生能够了解并运用色彩学、形象设计原理来塑造和谐的个人形象。

技能目标：1. 学生具备分析和评价个人形象的能力，能够针对不同场合进行恰当的形象搭配。

2. 学生能够运用所学知识，独立完成个人形象的规划和设计，提升自身综合素质。

3. 学生掌握有效的沟通技巧，提高人际交往能力，为未来的学习和工作打下良好基础。

情感态度价值观目标：1. 培养学生积极向上的生活态度，注重个人形象，提升自信。

2. 增强学生的团队协作意识，学会尊重他人，培养良好的道德品质。

3. 培养学生关注社会、适应社会的能力，明确个人在社会中的角色和责任。

课程性质：本课程为大学生公共选修课，旨在通过形象课程的学习，提升学生的综合素质，增强其在未来职场中的竞争力。

学生特点：大学生具有一定的审美能力和独立思考能力，但部分学生可能对个人形象关注度不够，需要引导和培养。

教学要求：结合学科特点，注重实践性、实用性和趣味性，充分调动学生的主观能动性，提高学生的参与度和互动性。

通过课程学习，使学生能够将理论知识与实践相结合，达到预期的学习成果。

二、教学内容本课程教学内容主要包括以下三个方面：1. 个人形象认知- 形象的重要性：探讨个人形象在大学生活及未来职场中的作用和价值。

- 形象设计与搭配：分析色彩学、形象设计原理，使学生掌握基本的形象搭配方法。

2. 礼仪与交际- 着装礼仪：教授不同场合的着装规范，培养学生的着装品味。

- 交际礼仪：讲解日常交际礼仪，提高学生的人际沟通能力。

3. 实践与拓展- 案例分析：分析成功人士的形象塑造案例，引导学生借鉴和应用。

- 实践活动：组织学生进行形象设计和搭配实践，提升学生的实际操作能力。

教学内容安排和进度：第一周：个人形象认知及形象设计原理第二周：色彩学在形象搭配中的应用第三周：着装礼仪与交际礼仪第四周：案例分析与实践活动第五周：总结与拓展，讨论个人形象在职场中的应用教材章节及内容：第一章：形象设计与个人魅力第二章：色彩学与形象搭配第三章：礼仪与交际技巧第四章：形象塑造案例分析第五章：个人形象实践与拓展教学内容注重科学性和系统性，结合课程目标，确保学生能够将所学知识应用到实际生活中。

大学生职业发展协会公关策划部职场礼仪培训一、职业形象和礼仪的概念和分类职业形象的概念：职业形象是指职业人士在职场中公众面前树立的印象，包括外在形象、品德修养、专业能力和知识结构四个方面。

通过服装选择和穿着、服饰品选用和佩戴、职业妆容、言谈举止反映出相应的专业态度、技术和技能等职业形象包含个人职业形象和团体职业形象两项，二者既有各自的独立性，又有关联性：个人形象从属于团体职业形象。

个人职业形象是职场人士在遵循行业审美要求的前提下，根据职业性质、岗位特点，结合自身体型、肤色特点，由个人自行购臵职业形象所需要的物品加以打扮，以达到完善个人职业形象的目的。

个人职业形象最大限度地给予了完善自我职业形象、展示职场自我的途径。

团体职业形象则分为两个层面，一层面是职场人士在特定的行业要求下，由所属团队提供统一的服装或服饰品，并按照团体制定的特定着装规范进行装扮。

另一层面是职场人士因为行业团体的不同，拥有自己独有的团体职业形象的范畴，以彰显行业特征和规则。

职业形象的分类：（1）职场形象，职场形象指的是在普通工作环境中如办公室、工作室、会议室或会场中所进行的形象装扮。

职业形象遵循着装简洁、大方、严谨的规则，服饰品的使用适可而止，女性要化职业淡妆。

（2）社交形象，社交形象指的是职场人士参加一种由公司、企业、机构操办，在工作场所或处理事务的站点，亦或在产生更高的生产力的相关地点如庆祝聚会，举行的能促进员工在处理重要事务上的士气，并可能导致更好的职业形象所进行的形象装扮。

社交形象要遵循聚会请柬或主题的要求而进行装扮，如“请着正装出席”职场礼仪的分类：职场礼仪根据不同的环境可分为：办公礼仪、就餐礼仪、聚会礼仪、公共礼仪等。

拥有职场形象和礼仪的意义：（1）职业形象的审美有别于个人形象的大众审美，职业形象的审美是人们围绕着职业关系展开的一系列社会交往活动，自觉或不自觉展示着自己的职业形象，实现着自己的职业价值，同时为了更好确保生产关系中经济价值的有效实现，确保社会关系中的良性互动和协调发展，人们还选择性和创造性地塑造和优化自己的职业形象，在精神层面展现愉悦的审美情趣、职业的自豪感和主观幸福感。

学习大学生职业形象设计与礼仪的收获在当今激烈竞争的社会环境下，个人职业形象已经日益成为一种核心竞争力，他不仅能够彰显个人的专业实力和职业素养，更能够整体影响所在组织的公众形象和综合实力。

正如美国形象大师罗伯特庞德所说:”服装是视觉工具，你能用它达到你的目，你的展示——服装，身体，面部，态度为你打开凯旋，胜利之门，你的出现向世界传递你的权威，可信度，被喜爱度。

因此，求职形象设计已经成为大学毕业生在求职活动中继学历，证书，社会实践经验等硬件条件准备之外的又一个不可或缺的，必备要素。

然而，目前中国大多数求职形象设计还是以包装外表为主。

由于缺乏对职业形象设计相关知识与技能的学习与训练，忽视对求职目标岗位的调查与分析，很多毕业生往往是投入较大而收获甚微，甚至适得其反。

一、大学生求职形象设计误区分析大学生社会实践和工作实习机会的缺少，大学教育中对职业感性认知的相关活动和训练的缺失，岗位要求与传统认知之间的信息不对称，加上大学毕业生对招聘面试实践经历缺少等因素，导致了大学生对求职形象设计从在误区，主要表现在以下几个方面：1求职形象就是“面子“工程在整个求职活动中，“形象包装“成为急于推销自己的大学毕业生最直接采用的求职手段。

为找到一份满意的工作，越来越多的大学生们在求职前一掷千金，在职业装，发型设计美容化妆等个人形象包装上花费很多，甚至寻求专门的形象设计公司帮助其进行设计，同时恶补美容彩妆，服装搭配和商务礼仪等课程，希望能尽量提升自我形象，在面试中博得考官的亲睐，于是也就造成了求职成本逐年上升，攀比之风随处可见的现象。

2形象设计就是“模仿“工程现代此讯的发达，使人们可以通过各种信息渠道获得有用的信息资源，但由于信息来源的多样性，造成大学毕业生在甄别信息真伪方面往往不知所措。

此外，由于信息提供者提供的形象设计等信息多具有普适性而缺乏针对性，往往以理论知识为主，缺乏必要的操作方法和技巧提示，也就造成了大学生在实际进行去求职形象设计过程中力不从心。

论文《个人形象设计与大学生求职》“形象”是指可能引起思惟或感情活动的详细外形或姿态，它所反应出的是某个国家、某个产品、或某个个人的整体印象。

“自我形象”是我们随时随地对于自身的心理图像，是我们对待自己的方式，也是我们意识和感觉自身的方法。

它指的是我们的心坎，而不一定是别人从外面看待我们的方式。

我们的自我感觉是我们与“外部世界”之间的一道内部过滤器，通过它我们可以审阅和评价我们的生活和表现。

它决议着我们相信自己所作、所言和所感之事，波及到我们的动机、知觉和看待人与事的态度，影响着四周之物并受其影响。

莫铭维指出，本世纪在心理学研讨上最大的发明，就是有关自我形象的探讨。

本来人在成长过程中，逐步在心理造成一幅自我的图像来定义自己，对自己的价值、智力、个性、品德、技巧、外貌等均做出了评价。

当自我形象定形后，便不容易转变。

会依据这幅图像活出自己的人生，面临各种决定都以此图像为根据，确信只有这样子。

可见，良好的个人形象对个人成长及其人生发展的发展拥有重要的意思。

大学生是时代的骄子，是建设国度的栋梁，他们代表着活气与青春，他们充满了智慧与气力，他们的发展是我们全社会的一面旗号，他们的形象代表着我们的将来。

塑造良好的个人形象对当代大学生各方面的发展都有极大的增进作用。

那么我们该如何塑造大学生的自我形象呢？首先，先看一下影响大学生自我形象的因素：（一）影响大学生自我形象的因素1、家庭。

家庭充满关爱和无边的包容，常常激励你，关怀你，支撑你，给你信心有利于良好自我形象的塑造，反之则对自我形象的塑造产生负面的影响。

一个协调有序、充满温馨的家庭会对大学生的成长产生耳濡目染的深远影响，而在个体的成长过程中无疑对良好的个人形象的自我塑造有侧重要意义。

2、人际交往。

大学生深处象牙塔之中，面对与自己老师、同窗及友人的交往，他们轻易对自己构成不同的心理印象。

这种印象树立在日常交往中的表示是成功仍是失败的基本之上,摄影。

假如交往中呈现迷惑，甚至失败那么自己会对自己的交往失去信心，进一步会影响自己的形象，对自己产生猜忌。

未来求职形象设计我们马上就要面临就业，一个好的求职形象不仅能尊重别人又能增强信心，增添生活色彩，加强综合实力。

大学生的形象素质不是表现在外表堂堂，衣冠楚楚，而是内心的充实和完美，进而表现出来的潇洒飘流。

一个大学生的形象蕴含着本身的气质、性格、教养。

它是一个人内在美的表现。

常让人感到很美。

于是便有些人赞美形象，效仿形象，但形象绝不是仪表的效仿所能做到的，它是一种内在美的反映。

一、目前形象（一）外在的体型：身高170cm发型：随性的肤色：我有着中华民族特有的黄种肤色。

衣着：偏爱牛仔休闲的裤子，喜爱穿运动鞋。

（二）内在的1、自信心不是很强大2、专业素养不是很好3、个人道德修养，品行都不错4、自制力不强5、社会实践能力不够二、未来个人职场愿望：我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才，根据自己的兴趣和所学专业，大学以来的愿望是成为一个出色的金融精英，在职场打拼一片天地。

长期职业规划是成为金融分析师。

我会朝着这个方向不断努力，在日实现自己的梦想。

三、求职形象设计针对我自己的现状，我设计了一套适合自己的求职形象。

1、自我发型设计发型设计是一门综合的艺术，它涉及面广，包括头型、脸型、五官、身材、年龄，其次有职业、肤色、着装、个性嗜好、适用性等很多方面。

我的头型大小算中等，菱形的脸，较瘦，所以头发不宜过长，为了更好地符合未来职业，我把它剪成中长，颜色方面保持自然地乌黑就好。

2、自我服饰设计作为男生穿西装是最为稳妥和安全的。

在颜色选择方面，由于自己皮肤偏黄，穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。

在面料选择方面，我选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。

在款式选择方面，我体瘦适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。

体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。

谈谈大学生求职的形象设计王晓艳随着就业市场和职场竞争的日益激烈，求职难已经成为困扰当今大学毕业生的一个普遍问题，不少大学毕业生甚至包括一些优秀毕业生在求职时都屡受挫折。

由于目前大学生整体数量的增加，毕业生就业问题显得非常严峻。

就业单位对大学生的要求也变得越来越“苛刻”，不但要能力出众，形象气质也无疑对求职的成功与否起到了举足轻重的作用。

因此，大学生在求职面试的时候除了应展示大学阶段的所学专长外，还应综合自身条件对自我形象进行设计。

笔者认为，大学生求职面试的过程中应注意一下几个方面：一、塑造优雅的个人求职形象。

形象设计是一门新兴学科，又可称为“人物造型设计”，是对人物整体形象的再创造过程。

包括服装设计、发型设计、化妆设计以及礼仪修养等。

求职者应就求职岗位的不同以及个人不同的气质和风格，有针对性地进行个人形象的塑造。

在服装设计上，遵循TPO原则。

应聘者参加面试前，面临的首个问题就是选择怎样的着装，“从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。

”所以在具备一定专业竞争力的基础上，适当的修饰，有助于更好地展现和发挥自己。

一般说来，应聘者在着装的选择上，总体原则是简约大方、扬长避短，并应该从服装的三要素——款式、面料、色彩上去考虑。

在款式上，以简约大方为宜，不要穿过于时尚新潮的服饰；瘦高体型的求职者，不宜选用竖条纹和质地较厚的服装，否则会夸大纤细的身形，给人缺乏韵味之感；肥胖体型的求职者，切忌穿夸大体型的大花纹、横花纹、大方格图案的服装。

从色彩上来说，暖色系服装更容易让面试官产生亲和力。

所以选择含灰度高的暖色服装，如米色、棕色、浅咖色都是不错的选择，不招摇又给人以亲切的感觉；当然，体型丰满者还是应穿冷色系服装，否则会显胖。

在面料的选择上，质感厚实的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞；体型丰满者，应选择厚度适宜的衣料，否则会显得笨重，暴露体型弱点。

尤其需要注意的是：女生夏季面试的着装忌“露”和“透”。

《大学生形象设计》小论文姓名：李娜专业班级：计算机科学与技术1201学号： 1209131022日期：2014年6月12日浅析大学生求职时的形象装扮穿着和举止打扮可反映出一个人的修养和生活风格，仪表往往能决定招聘者对应聘者的第一印象。

一、面试仪表面试时比较正式的接触，求职者应该懂得仪表的重要性，他直接影响主考官对求职者印象的好坏，进而决定是否录用。

1．服装服饰服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，它是一种重要的体态语言。

从某种程度上来说，外表装束更能反映一个人的心态。

应试者参加面试时应做到着装整洁、大方、符合职业形象。

要做到服饰得体，仪表整洁。

服饰搭配协调，比较适合大学生的面试需要。

在应聘不同岗位时，衣着应与之搭配。

根据所应聘工作性质和类型，确定自己的穿着，这是一个较稳妥的做法。

不同职业对人的要求是有差异的，而这种差异同样体现在穿着上。

尽管没有成文的规定来划定对某种职业的穿着标准，但是人们的心理上确实存在各种各样的模式化的思维。

观察一下就可以发现，从事不同职业的人一般有着不同的穿着特点。

因此，求职者的穿着最好是与所求工作的性质和环境一致。

例如，应聘车间里搞安装之类的具体操作岗位，应穿着朴素一点；去广告公司应聘，则不应穿古板落俗的衣服。

若从事比较活泼的行业，如营销，则上衣与搭配的裙子或长裤未必要同色，也可以有些图案。

应试者的衣着服饰要注意一下几个方面。

1)女同学忌讳上衣与裙子都是花花绿绿的，避开大红、橙色或粉红、紫色等颜色。

2)男生应穿深色西装，领带、衬衣领口要注意清洁。

3)尽量减少佩戴首饰。

2.化妆与发型化妆与发型也很重要。

面试前，应整理仪容，头发清洗干净，梳理整齐，不要染怪色头发。

男同学不要留小胡子，不要留长发。

女同学不要浓妆艳抹，不要用浓烈的香水，女性应聘者适宜化淡妆。

二、面试举止举止是无声的语言，主要通过人的表情、姿势、动作等表现出来，它是一个人是否具有修养的表现。

我们应该注意一下几个方面：1.敲门进入面试室轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入面试室。