2020智慧树,知到《图说人际关系心理》章节测试完整答案

最新资料欢迎阅读2020智慧树，知到《图说人际关系心理》章节测试完整答案智慧树知到《图说人际关系心理》章节测试答案见面课：你的世界因我而精彩：激励篇1、问题:在第3次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?人生之幸，莫过于被人信任。

选项：A:对B:错答案：【对】2、问题:在第3次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?现实生活中不能成为大侠，但在游戏里却可以通过时间、次数的积累和他人的帮助成为绝世英雄。

这一点将很多人推进沉迷网游的深渊。

选项：A:对B:错答案：【对】3、问题:在第3次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?如果你跟一个人聊天，那个人一直喋喋不休地说自己的事情，不在乎别人的感受，这是很让人反感的。

选项：最新资料欢迎阅读A:对B:错答案：【对】4、问题:在第3次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?世上只有藤缠树，世上哪有树缠藤。

选项：A:对B:错答案：【对】5、问题:在第3次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?碰见美女都会毕恭毕敬，即使不知道是妲己还是昭君。

选项：A:对B:错答案：【对】见面课：招聘：言行藏大道1、问题:在第2次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?教火鸡爬树，不如请松鼠。

选项：A:对B:错答案：【错】最新资料欢迎阅读2、问题:在第2次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?面试官最喜欢怎么样的求职者？选项：A:对B:错答案：【对】3、问题:在第2次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述？自我介绍如何才能更加有吸引力？选项：A:对B:错答案：【对】4、问题:在第2次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?新颖的回答和诚实质朴的回答，哪个更受考官青睐？选项：A:对B:错答案：【对】5、问题:在第2次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?真情流露会起到一定效果吗？选项：A:对最新资料欢迎阅读B:错答案：【对】6、问题:在第2次见面课中，PPT呈现的文字中，是否有以下陈述?人生就是选择。

2020智慧树，知到《社会心理学》（日照职业技术学院）章节测试【完整答案】第一章单元测试1、单选题：社会心理学是研究( )的科学。

选项：A:心理规律B:心理现象C:社会情境中的心理现象及其规律D:心理现象及其规律答案: 【社会情境中的心理现象及其规律】2、单选题：我国早期社会心理学研究的代表人物有( )。

选项：A:梁启超B:严复C:高觉敷D:潘菽答案: 【高觉敷】3、单选题：马斯洛的“自我实现需要”是指( )。

选项：A:成名成家B:做力所能及的事C:随心所欲D:事业心强答案: 【事业心强】4、单选题：科学心理学的创始人是( )。

选项：A:罗斯B:弗洛伊德C:斯金纳D:冯特答案: 【冯特】5、单选题：社会心理学的研究对象是( )。

选项：A:社会心理B:社会对个人行为的影响C:个体心理D:社会行为答案: 【社会心理】6、单选题：( )年，美国社会学家罗斯的《社会心理学》，英国心理学家麦独孤的《社会心理学导论》先后出版。

一般认为，这两本著作的出版标志着社会心理学雏形的形成。

选项：A:1924B:1897C:1908D:1879答案: 【1908】7、多选题：在社会心理学的研究中，采用实验法的优点有( )。

选项：A:可验证性强B:偶然性大C:实验情境影响大D:因果关系明确E:外部效度高答案: 【可验证性强;因果关系明确;外部效度高】8、多选题：社会心理学研究对象的复杂性，这主要是由下述原因造成的( )。

选项：A:社会心理学是与社会学、心理学极为相近的一门学科B:社会心理是一个内涵、意义不很确定的概念C:社会心理学没有自己的研究方法D:社会心理学从其诞生到现在短暂的历史E:社会心理现象独特的存在和表现形式答案: 【社会心理学是与社会学、心理学极为相近的一门学科;社会心理是一个内涵、意义不很确定的概念;社会心理学从其诞生到现在短暂的历史;社会心理现象独特的存在和表现形式】9、多选题：1908年( )分别出版了社会心理学专著，标志着社会心理学作为一门独立的学科的诞生。

智慧树知到《成功求职六步走》2020 章节测试（含答案）绪论1、职业发展模型“CD 模型”强调的是人与职业的互动。

答案：√第一章测试1、求职从哪里开始?A、撰写简历B、认识你自己C、查找信息D、投递简历答案：C2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?A、2 种B、3 种C、5 种D、6 种答案：D3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?A、RB、DC、CD、E答案：C4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?A、RB、SC、ED、I答案：C5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?A、实习实践B、查阅企业网站C、亲友介绍D、交流会答案：A第二章测试1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？A、捶胸顿足型B、期待更好型C、犹豫不决型D、一拍即合型答案：D2、职业定位应包含哪些要素？A、行业C、地域D、企业答案：ABCD3、职业收益都包含什么？A、钱B、发展空间C、情感D、他人期待答案：ABC4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？A、回家乡B、去工作轻松的企业C、去能累积高职业势能的企业D、去最容易去的企业5、如何才能找到自己的职业目标？A、做好知己知彼B、把别人的目标当成自己的目标C、随大流D、征求他人意见答案：A第三章测试1、哪种简历容易被淘汰？A、健忘症型B、偷懒症型C、不认真型D、废话连篇型答案：ABCD2、简历中的求职意向A、可以不用写B、可以写很多个C、有一个明确的D、有两个跨度很大的答案：B3、工作经历撰写的要A、关键词说话B、动词说话C、数字说话D、结果说话答案：ABCD4、简历几页纸完成比较合适？A、越多越好B、最好 1 页C、2-3 页D、无所谓答案：C5、简历应包含哪些信息？A、个人信息B、求职意向C、教育背景D、工作经历答案：ABCD第四章测试1、礼仪的首要原则是A、问候B、尊重C、体谅D、接纳答案：C2、着装礼仪要符合哪些原则？A、TimeB、PlaceC、ObjectD 、 Mood答案：ABC3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？A、腰带B、鞋子C、包D、表答案：ABC4、面试中要注意哪些细节？A、面部表情B、眼神C、积极倾听D、肢体语言答案：ABCD5、面试后不可以做什么？A、急于打探面试结果B、发邮件以示感谢C、发短信以示感谢D、打电话以示感谢答案：A第五章测试1、模拟演练可以几个人进行？A、1 人B、2 人C、3 人D、很多人答案：ABCD2、自我介绍有哪些主要功能？A、建立初步印象B、为后续提问埋下伏笔C、个人能力的全面展示D、缓解紧张情绪答案：AB3、撰写成就故事包含哪些要素？A、SituationB、Task/TargetC、Action/AttitudeD、Results答案：ABCD4、单独练习要包含哪些步骤?A、对问题做充分准备B、准备后要非常熟悉C、对着镜子不断练习D、讲给别人听答案：ABC5、哪种模拟演练最接近真实的情景?A、单练B、互练C、群练D、没有答案：B第六章测试1、组建求职团队有哪些好处?A、可以进行模拟演练B、可以进行简历互评C、可以分享求职信息D、可以提供心理支撑答案：ABCD2、如何组建求职团队?A、可以是自己学习所在的一个小班B、可以依托于自己常在的活动团体C、可以是某个兴趣爱好的团队组织D、可以公开召集答案：ABCD3、求职日程表应包含哪些信息?A、时间B、企业名称C、宣讲会地点D、备注信息答案：ABCD4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?A、自我认知B、企业认知C、针对目标企业的简历D、自身优势的梳理答案：ABCD5、求职行动中哪种方式不可取?A、制作针对目标企业的专属简历B、在大型招聘会中海投简历C、做好细致的求职行动日程表D、参与到求职团队中答案：C第七章测试1、如何能更好地转换思维模式?A、多读书B、多交友C、多旅行D、多站在对方角度思考问题答案：ABCD2、我们平时应把注意力放在自己的A、关注圈B、影响圈C、关注圈和影响圈D、无所谓答案：C3、以终为始要注意哪三件事情A、目标B、原则C、计划D、细节答案：ABC4、我们要把更多的精力放在什么样的事情上?A、重要且紧急B、重要不紧急C、不重要紧急D、不重要不紧急答案：C5、如何能够有效倾听?A、戒掉“自传式回应”B、用耳朵听，用眼睛看，用心理解C、移情聆听D、以自我为中心的听答案：ABC。

第一章测试1、在社会生活中，（）是一种驱动人类思想和行为的巨大力量，当我们置身于某种情境时，似乎被某种魔力所控制，常常会变得身不由己。

A、关系B、结构C、情境D、互动答案：D第二章测试1、个体的（）对自我认知其社会认知具有重要的影响。

A、自我认知B、环境认知C、情境认知D、人格特征答案：A2、人们在自我认知的时候为什么会产生聚光灯效应呢？（）A、人们习惯性地认为自己是世界的中心B、人们习惯于从自己的角度看问题C、透明度错觉D、情境导致自我认知偏差答案：ABC3、人们除了从自己的经历中习得无助，还有什么类型的习得性无助？（）A、替代性无助B、书本性无助C、群体性无助D、情景性无助答案：ABCD4、自我服务偏见其实是个体维护（）的一种手段，他是下意识地在保护自己。

A、自信B、自尊C、自省D、自主答案：B5、“察言观色”中的“观色”主要是指哪几个方面（）A、面部表情B、静态的肢体语言C、口头语言D、互动中的人际距离答案：ABD6、通常我们会从角色，身份、社会比较、自尊、他人的评价以及文化六个方面来进行自我认知。

答案：√7、社会心理学家海德素有归因理论之父之称，他提出归因的二分法理论，这一理论是指人们在归因时通常将个体的行为归结为内部原因或者是外部原因。

答案：X8、人们有两套思维系统，分别是自动化思维系统和控制性思维系统。

答案：√9、长期处于稀缺思维的人，这种稀缺心态会给人们大脑增加大量带宽。

答案：X10、锚定效应是人们在控制化思维中下意识地使用的。

答案：X第三章测试1、攻击行为收到心理学家关注的原因之一是（）A、第一次世界大战B、第二次世界大战C、中日战争D、解放战争答案：B2、二战中杀人如麻的纳粹军官声称他们之所以杀人，是因他们必须（），所以他们辩解自己无罪。

A、完成任务B、顺从长官C、服从命令D、尊重长官答案：D3、攻击的表现形式有（）A、球员斗殴B、同事之间的相互中伤C、伊拉克战争D、其余选项都不是答案：ABC4、弗洛伊德（S.Freud）认为（）是和人类的性本能联系到一起的，是来自于性压抑所产生的困扰状态。

智慧树知到《图说人际关系心理》见面课答案智慧树知到《图说人际关系心理》见面课答案见面课：如何从彼此戒备走向相互信任1、在见面课PPT呈现的论坛观点中，是否有“有没有小姐姐可以交个朋友”的陈述？A.对B.错正确答案：对2、在见面课PPT呈现的论坛观点中，是否有“这个世界上，除了我爸我妈真的爱我，我没有找到第二个真爱我的人”的陈述？A.对B.错正确答案：对3、在见面课PPT呈现的论坛观点中，是否有“上大学后，能约出去一起玩耍的伙伴越来越多了”的陈述？B.错正确答案：错4、在见面课PPT呈现的论坛观点中，是否有“同你一同哭过的人，你很快会忘记他”的陈述？A.对B.错正确答案：错5、在PPT呈现的论坛观点中，是否有“我的闺蜜特别善良，所以她周边的人都很喜欢她，她也很开心”的陈述？A.对B.错正确答案：对见面课：我们的偏见与冲突：怎么办1、在PPT呈现的论坛观点中，是否有“没有老师会认为成绩不好的学生品质也不见得好”的陈述？B.错正确答案：错2、在PPT呈现的论坛观点中，是否有“河南人在外省找工作很难”的陈述？A.对B.错正确答案：对3、在PPT呈现的论坛观点中，是否有“发生矛盾时，千万不要选择拳头”的陈述？A.对B.错正确答案：对4、在PPT呈现的论坛观点中，是否有“如果老师上课讲错，应该立刻当面予以纠正”的陈述？A.对正确答案：错5、在PPT呈现的论坛观点中，是否有“我们把最差的脾气和最糟糕的一面都给了自己最亲近的人，却把耐心和宽容给了陌生人”的陈述？A.对B.错正确答案：对见面课：洗脑术：如何让ta爱上我1、PPT中是否呈现“恋爱其实是一件容易的事”的论坛观点？A.对B.错正确答案：错2、PPT中是否呈现“增进彼此感情的最好方法应该是：毫无保留的沟通交流”的论坛观点？A.对正确答案：对3、PPT中是否呈现“个小的女生会让人产生保护欲”的论坛观点？A.对B.错正确答案：对4、PPT中是否呈现“我喜欢戴眼镜的女生”的论坛观点？A.对B.错正确答案：错5、PPT中是否呈现“我是个磨人的小妖精，就喜欢一直捏粘着我对象”的论坛观点？A.对B.错正确答案：对见面课：社会环境怎样影响了我们1、在第1次见面课中，PPT呈现的论坛观点中，是否有关于“个人一旦进入群体中，他的个性便湮没了，群体的思想占据统治地位；而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商”陈述？A.对B.错正确答案：对2、在第1次见面课中，PPT呈现的论坛观点中，是否有关于“来到中医院校，让我对中医有了不一样的理解”陈述？A.对B.错正确答案：对3、在第1次见面课中，PPT呈现的论坛观点中，是否有关于“入校时随意安排的班级之间、宿舍之间，一年左右时间，便在各个方面出现明显的“不同步”现象。

2020智慧树,知到《数据库技术》章节测试完整答案2020智慧树，知到《数据库技术》章节测试完整答案智慧树知到《数据库技术》（山东联盟）章节测试答案第一章1、在数据管理技术的发展过程中，经历了人工管理阶段、文件系统阶段和数据库系统阶段。

在这几个阶段中，数据独立性最高的是()阶段。

A:数据库系统B:文件系统C:人工管理D:数据项管理答案: 数据库系统2、关系模型中，一个关键字是()。

A:可由多个任意属性组成B:至多由一个属性组成C:可由一个或多个其值能惟一标识该关系模式中任何元组的属性组成D:以上都不是答案: 可由一个或多个其值能惟一标识该关系模式中任何元组的属性组成3、设计性能较优的关系模式称为规范化，规范化主要的理论依据是()。

A:关系规范化理论B:关系运算理论C:关系代数理论D:数理逻辑答案: 关系规范化理论第二章1、可以在企业管理器中修改数据库的名称。

A:对B:错答案: 错3、()是位于用户与操作系统之间的一层数据管理软件，它属于系统软件，它为用户或应用程序提供访问数据库的方法。

数据库在建立、使用和维护时由其统一管理、统一控制。

A:DBB:DBMSC:DBS答案: DBMS4、下列四项中，不属于SQL2008实用程序的是()。

A:企业管理器B:查询分析器C:服务管理器D:媒体播放器答案: 媒体播放器5、如果希望完全安装SQL Server2008，则应选择()。

A:典型安装B:最小安装C:自定义安装D:仅仅连接答案: 典型安装第三章5、使用CEREATE DATABASE语句创建数据库的基本语法格式中，ON定义数据文件和文件组属性，LOG ON定义日志文件的属性。

A:对B:错答案:A6、数据库文件，主要有主要数据文件，次要数据文件和事务日志文件。

主要数据文件用来存储数据库的数据和数据库的启动信息，默认扩展名是.mdf，它是sql数据库的主体，是每个数据库不可缺少的部分，每个数据库能有多个主要数据文件。

智慧树知到《人际传播能力》章节测试答案第一章1、说得越多，越有利于关系吗？A. 对B. 错答案: 错2、信息配对有哪几种方式？A. 对称性互动B. 补充性互动C. 竞争性互动D. 合作性互动答案: 对称性互动, 补充性互动3、课程中，传播学者提出了人际传播的五种能力，是哪五种？A. 感知能力、交流能力、讯息能力、管理能力、冲突能力B. 感知能力、知彼能力、讯息能力、管理能力、冲突能力C. 感知能力、自我能力、讯息能力、关系能力、冲突能力D. 感知能力、知彼能力、讯息能力、沟通能力、冲突能力答案: 感知能力、自我能力、讯息能力、关系能力、冲突能力4、社会学家米德提出“人有主我宾我”两种概念，并认为人总是要从__的角度来看。

A. 主我B. 宾我C. 自我D. 他人答案: 宾我5、从传播者的支配与顺从倾向来说，可分为哪些种类？A. 修辞敏感者B. 修辞反应者C. 自我清高者D. 其他答案: 修辞敏感者,修辞反应者, 自我清高者6、下列叙述何者错误？A. 人际传播是不可能避免的B. 有目的、无目的传播都是人际传播的一种C. 沉默不是一种传播答案: 沉默不是一种传播7、哪一种态度容易成功进行人际传播？A. 自卑B. 适当自尊C. 拒绝倾听他人答案: 适当自尊8、下列叙述何者正确？A. 人际传播具有强制性B. 人际传播能力是不可能养成的C. 人际传播具有不同语境答案: 人际传播具有强制性, 人际传播具有不同语境9、（）对现代人际交往和互动语境产生巨大变化。

A. 性别B. 技术C. 全球暖化答案: 技术10、何者会对人际沟通的语境产生影响？A. 环境B. 角色身份C. 气候答案: 环境, 角色身份第二章1、自我有哪些类型？A. 物理自我B. 认知自我C. 情感自我D. 道德自我E: 社会自我答案: 物理自我,认知自我,情感自我,道德自我, 社会自我2、自我形成的渠道有哪些？A. 家庭传播B. 同伴传播C.社会传播D. 自我传播答案: 家庭传播, 同伴传播, 社会传播, 自我传播3、依恋风格有哪些？A. 安全的依恋B. 分裂的依恋C. 回避的依恋D. 混乱的依恋答案: 安全的依恋,分裂的依恋, 回避的依恋,混乱的依恋4、自我是可以改变的。

第一章测试1.被他人否定，尤其是被自己身边亲近的人否定会让我们更严重的感受到被伤害的感觉，你会在头脑中不停的闪回这些被否定的情节和对方伤害到你的言语和表情，会更加打击我们的自信心。

A:错B:对答案:B2.林肯的故事告诉我们，即使人生面临许多次被否定，但只要勇敢不轻易放弃，总能够迎来属于自己的胜利。

A:错B:对答案:B3.当面对否定时，可以反思我们本身的确有不够好的地方，可以把他人的否定当作是自我认识的镜子，看看自己还有哪些地方有待提高。

A:对B:错答案:A4.他人对我们的否定都是正确的，应该全部听取并改正。

A:对B:错答案:B5.社会主流文化总是正确的、被社会成员所接受的，所以，当自己的价值观与社会主流相违背时，不应该坚持自己的原则，而应该主动放弃自己的原则，做到与其他人都一致。

A:对B:错答案:B6.每个人都是自己人生最好的评判专家，所以，我们要看到自己的价值、挖掘自己的潜力，直面否定，活出更好的自己。

A:错B:对答案:B7.认为每个人都是自己问题的专家，通过故事叙说、问题外化的方式在问题和自我之间建立联系，使人变得更自主更有动力是哪种心理治疗的方法？A:森田疗法B:叙事疗法C:精神分析D:行为疗法答案:B第二章测试1.安全感指向的是我们内心的感受，是一个个人化的事情。

不同的人物、场景，体会到的安全感是不同的。

A:错B:对答案:B2.性别差异而产生的安全感的差异更多的体现在第二类安全感中。

A:对B:错答案:B3.高收入确实可以带来高水平的物质条件，但是却不能带来高质量的幸福感。

A:对B:错答案:A4.人们的需求是无极限的，所以，收入增长的越多，越会让我们感到快乐。

A:对B:错答案:B5.弗洛姆认为，儿童人格的形成，复演着人类心理的发展过程。

幼年时期，儿童完全依赖父母，具有稳定的归属感和安全感，随着年龄的增长，儿童变得独立，其归属感和安全感也会逐渐降低。

A:错B:对答案:B6.早年稳定的父母的爱和信任是成年以后安全感的重要基础。

第一章测试1.知识、智力、技能、才能等属于心理素质中的（）。

A:文化素质B:品德素质C:身体素质D:智能素质答案:D2.素质即个体完成一定活动与任务的基本条件与基本特点，是行为的基础与根本因素，它包括生理素质与（）。

A:智能素质B:行为素质C:心理素质D:身体素质答案:C3.配置性素质测评中往往通过“以事择人”由此体现各种特点（）。

A:准备性B:适切性C:客观性D:针对性答案:D4.以下哪项不属于人员素质测评具体作用中对于个人的作用（）。

A:职业选择B:潜能开发C:自我约束D:自我认知答案:C5.以下哪些属于实践中存在的识人方法（）。

A:考核法B:赛马法C:面相法D:交往法答案:ABCD6.以下基于素质的决定因素的相关说法中正确的有（）。

A:心理素质差异是素质形成的决定性条件B:环境是素质形成的根本条件C:素质形成决定于两个基本因素：遗传与环境D:遗传是素质形成的生物学前提答案:BCD7.下列有关素质测评的说法正确的有（）。

A:素质测评为人与事的配置提供科学的依据B:素质测评是对主体工作前的分析与确定C:素质测评是对主体工作后结果的分析与审定D:素质测评对配置的优劣进行科学的检查答案:AB8.人员素质测评是采用现代科学的心理测量技术，比如面试、心理测验、无领导小组讨论、评价中心等方法，对个体个性特征、能力、知识水平、发展潜力和职业取向等方面进行科学且客观的测量与评价。

（）A:错B:对答案:B9.上海市任职资格评价中心，为企业提供人才测评服务，是中国最大的人才管理软件云服务供应商，提供一体化人才管理软件平台。

（）A:错B:对答案:A10.人员素质测评的类型按照测评目的与用途可划分为选拔性素质测评、配置性素质测评、诊断性素质测评、开发性素质测评、考核性素质测评。

（）A:对B:错答案:A第二章测试1.以下哪项不属于素质可测评理论中的个体差异（）。

A:岗位差异B:年龄差异C:心理差异D:性别差异答案:A2.指出各年龄段的知觉、记忆、动作反应速度的平均水平是有差异的，并且记忆力和动作反应速度在18-29岁这一年龄段达到最高水平的学者是（）。