员工大会制度

员工大会管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 依据公司的发展需要，进一步加强和改进员工大会的管理，规范会议程序，提高会议效率，促进公司内部沟通和协作。

1.2 本制度的订立依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》以及公司的章程等相关法律法规和规章制度。

第二条适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工大会的组织和管理。

2.2 员工大会是指公司全体员工的议事和沟通机构，旨在加强公司内部的沟通和协作，促进公司的发展。

第二章员工大会的组织第三条召开方式3.1 员工大会的召开可以通过线上或线下方式进行。

3.2 线上召开方式包含但不限于视频会议、在线投票等形式。

线下召开方式包含但不限于实体会议、讲座等形式。

第四条召开周期4.1 员工大会的召开周期原则上为每季度召开一次，特殊情况下可以依据公司实际情况适当调整。

4.2 公司领导层可以依据需要决议是否召开临时员工大会。

第五条召开程序5.1 召开员工大会应提前通知全体员工，并明确会议的目的、时间、地方等信息。

5.2 会议议程由公司领导层确定，并提前发布给全体员工。

5.3 员工有权提出议题，应提前提交给公司领导层，公司领导层有责任对议题进行评估和布置。

5.4 召开员工大会应设立主持人和记录人，主持人负责主持会议的进行，记录人负责记录会议的内容和决议。

5.5 员工大会的决议应当经过全体员工的投票表决，以简单多数原则决议，不得对少数看法压制。

第三章员工大会的内容第六条信息发布6.1 员工大会是公司内部信息发布的紧要平台，应当及时转达公司的紧要决策、发展战略、业务动态等信息。

6.2 全体员工有权了解公司的各项信息，公司领导层有责任保障员工对公司信息的知情权。

第七条看法沟通7.1 员工大会是员工与公司管理层直接沟通的渠道，员工可以在大会中提出对公司运营、管理等方面的看法和建议。

7.2 公司领导层应认真听取员工的看法和建议，并加以合理的回应和处理。

7.3 员工的看法和建议应当经过评估和布置，合理的建议应予以接受和落实。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工凝聚力，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范月度员工大会的组织、召开及管理。

第二章大会目的第三条月度员工大会是公司内部交流、沟通的重要平台，其主要目的是：1. 传达公司最新政策、工作部署及战略方向；2. 反馈员工意见、建议及需求；3. 强化团队建设，提升员工归属感；4. 推动公司各项工作的顺利进行。

第三章大会组织第四条月度员工大会由公司人力资源部负责组织，各部门配合。

第五条大会分为以下几个阶段：1. 准备阶段：人力资源部提前一周通知各部门，收集大会议题及参会人员名单。

2. 召开阶段：人力资源部主持大会，各部门负责人及员工代表参加。

3. 反馈阶段：大会结束后，人力资源部整理会议纪要，并反馈给各部门。

第四章大会内容第六条月度员工大会内容包括：1. 公司领导讲话：传达公司最新政策、工作部署及战略方向。

2. 部门工作汇报：各部门负责人汇报本部门工作进展及存在的问题。

3. 员工意见反馈：收集员工对公司的意见和建议。

4. 团队建设活动：开展团队建设活动，增强员工凝聚力。

第五章大会纪律第七条参会人员应遵守以下纪律：1. 按时参加大会，不得无故缺席。

2. 保持会场秩序，不得大声喧哗、玩手机等。

3. 认真听讲，积极参与讨论。

4. 保持手机静音，不得接打电话。

第六章会议记录与反馈第八条人力资源部负责整理会议纪要，并及时反馈给各部门。

第九条各部门应认真研究会议纪要，针对提出的问题制定整改措施，并及时反馈整改情况。

第七章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第八章会议效果评估第十二条会议结束后，人力资源部将对会议效果进行评估，包括：1. 参会人员满意度调查；2. 会议议题落实情况；3. 员工意见建议的采纳情况；4. 会议组织及纪律情况。

通过评估，不断优化会议内容和形式，提高会议效果。

职工代表大会制度范本5篇认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导展开工作。

下面是作者为您整理的关于职工代表大会制度，期望对你有所帮助。

职工代表大会制度(一)审议公司重大改革方案和工资调剂方案。

职工福利、社会保险基金、住房公积金的发放以及触及职工切身利益的重要规章制度、奖惩等。

(二)对公司领导干部的民主评议，依照领导班子成员的德才勤奋履职廉洁五个方面进行。

六、员工权益:(1)在员工大会上有知情权。

(二)有权参加检查和实行职工代表大会的决议和建议，有权批评领导干部。

七世。

员工的义务:(一)自觉遵照国家法律法规，依法规范自身行动，严格遵照公司内部规章制度，尽职尽责做好本职工作。

(二)认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导展开工作。

(3)正确处理国家、公司和职工的利益，处理好三者之间的关系。

(四)努力学习，提高政策、业务水平和管理潜力，参与公司内部管理。

(5)自觉遵照社会公德和职业道德，敢于同违法行动和不良习惯作斗争。

8. 工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。

会同有关部门做好代表大会的准备工作，做好会务工作，处理好代表大会交办的事项。

在职工代表大会闭会期间需要暂时解决的重要事项，由工会协商处理，报下一届职工代表大会确认。

职工代表大会制度工人代表大会制度一、职工代表大会组织制度职工人数在100人以上不满1000人的企业，以25人至50人肯定职工代表人数;职工1000人以上不满10000人的企业，以50人至100人肯定职工代表人数。

根据企业规模大小，也可按5% - 20%肯定代表人数。

依法享有政治权益，与企业建立劳动关系的职工，可以选举为职工代表。

工作人员代表应为常设代表，并可在工作人员代表大会期满时连任。

一线人员和科技人员占职工代表的比例在70%以上。

女职工代表比例不得低于女职工占企业职工总数的比例。

职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次，每届职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表参加。

公司职工代表大会制度经典版第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第四条.员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。

2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。

第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。

第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。

第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十一条.职工代表由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。

职工代表大会管理制度一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻__政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真组织实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工凝聚力，保障员工大会的规范性和有效性，特制定本制度。

第二条员工大会是公司内部的重要会议形式，是公司领导与员工沟通的重要平台，旨在传达公司政策、讨论公司发展、解决员工关心的问题。

第三条本制度适用于公司所有员工大会的召开、组织和管理。

第二章大会召开第四条员工大会分为定期大会和临时大会。

第五条定期大会每季度召开一次，由人力资源部负责组织，具体时间由公司领导决定。

第六条临时大会根据公司需要随时召开，由公司领导决定，人力资源部负责组织。

第七条员工大会的召开应提前通知全体员工，通知内容包括大会时间、地点、议程等。

第三章大会组织第八条人力资源部负责员工大会的组织工作，包括：（一）制定大会议程，报公司领导审批；（二）确定大会主持人；（三）准备会议材料，如会议通知、议程表、发言稿等；（四）安排会议场地、音响、投影等设备；（五）组织参会人员签到；（六）记录大会内容。

第九条大会主持人由人力资源部指定，负责大会的顺利进行。

第十条参会人员应按时参加大会，不得无故缺席。

第四章大会内容第十一条员工大会的主要内容：（一）公司领导工作报告，包括公司经营状况、发展战略、人力资源政策等；（二）各部门工作汇报，包括工作进展、存在的问题、改进措施等；（三）员工提案讨论，包括员工关心的问题、合理化建议等；（四）公司领导与员工互动交流，解答员工疑问；（五）其他需要讨论的事项。

第五章大会纪律第十二条参会人员应保持会场秩序，遵守会议纪律，不得随意离开座位。

第十三条参会人员应认真听讲，不得交头接耳、玩手机等。

第十四条参会人员应尊重他人发言，不得随意打断他人发言。

第十五条参会人员应遵守会议保密规定，不得泄露会议内容。

第六章大会记录与反馈第十六条人力资源部负责记录大会内容，形成会议纪要。

第十七条会议纪要应在会后一周内发送给参会人员，并要求各部门负责人对会议纪要提出意见和建议。

第十八条人力资源部对会议纪要进行整理和分析，形成改进措施，并及时向公司领导汇报。

员工大会规章制度第一章总则第一条为规范员工大会的组织、程序和活动，保障员工大会的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条员工大会是公司内部的一项重要制度，是员工民主参与公司管理的重要平台，具有决策、监督、参与等功能。

第三条员工大会的召开、议题确定、表决、记录、实施等工作，应按照本规章制度的规定进行。

第二章员工大会的召开第四条员工大会原则上每季度召开一次，特殊情况可以根据需要增加或减少会议次数。

第五条员工大会由公司领导班子组织召开，须提前至少7个工作日通知全体员工。

第六条员工大会可以通过现场会议、视频会议等形式进行，原则上全体员工都应当参加。

第七条员工大会的议题由公司领导班子确定，须考虑员工利益和公司发展的整体情况。

第八条员工大会的议事程序应当公开、公平、民主，充分尊重员工的意见和建议。

第三章员工大会的主要内容第九条员工大会的主要内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司的发展计划和战略规划；（二）公司的财务报告和经营状况；（三）员工薪酬福利和工作环境的改善；（四）员工考核和晋升制度的完善；（五）员工投诉处理和纠纷调解机制的建立；（六）员工的培训和发展计划；（七）其他影响员工权益和公司发展的重要事项。

第四章员工大会的程序第十条员工大会的主持人由公司领导班子指定，负责主持会议并确保会议的秩序和有效性。

第十一条员工大会采取表决方式决定事项，表决结果按多数原则生效。

第十二条员工大会的讨论和表决应当充分听取各方意见，做到公正公平。

第十三条员工大会的记录由专门的记录员负责，记录内容应真实准确。

第五章员工大会的实施第十四条员工大会的决议报道均需及时执行，公司领导班子应当积极配合。

第十五条员工大会的成果应当公开向全体员工通报，确保员工了解公司的运行状况。

第十六条对于员工大会上提出的建议和意见，公司领导班子要认真研究并及时回复。

第六章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有违反规定的行为，将受到相应处理。

职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业民主管理，加强劳动者与企业之间的沟通与协调，公司设立职工代表大会制度。

第二条职工代表大会是公司最基层的职工代表组织，担负着代表和维护职工权益的重要职责，是实施职工民主管理、协商劳动关系的重要机构。

第三条公司实行代表制，代表大会是公司决策机构。

职工通过选举方式产生代表，代表大会对公司的重大问题作出决策。

第四条公司全体职工是职工代表的选民，代表应当代表全体职工的利益，严守职责，忠于职工的意愿。

第五条公司根据法律法规和工会章程的规定，制定职工代表大会选举办法、职工代表的任期、代表大会的权力和职责等。

第六条公司负责为职工代表大会提供必要的场地、物资和经费。

第二章职工代表选举和任期第七条公司设立职工代表选举委员会，负责组织和监督职工代表的选举工作。

第八条职工代表的选举应当公开、公正、平等、竞争。

第九条职工代表的选举由普选和代表团选举相结合，职工可以通过普选直接选举代表，也可以通过代表团选举间接选举代表。

第十条职工代表的选举应当密切结合职工的实际情况，充分听取职工的意见和建议，确保代表的合理性和代表性。

第十一条职工代表的任期为三年，可以连选连任，也可以换届选举。

第十二条职工代表当选后应当及时履行职责，代表全体职工的利益，在代表大会上积极发言和建言献策。

第三章职工代表大会的权力和职责第十三条职工代表大会是公司的最高决策机构，对公司的重大事项作出决策，具体包括：（一）制定和修改公司的章程和规章制度；（二）审议和监督公司的经营计划和年度议决；（三）审议和监督公司的财务预算和报表；（四）决定公司的重要投资和合作事项；（五）聘任和解聘公司的高级管理人员；（六）审议并决定涉及职工权益的重大事项；（七）制定职工薪酬政策和福利待遇；（八）审议和监督公司的安全生产工作；（九）代表职工参与企业的重大决策和重大事项；（十）对其他事项进行讨论和决策。

第十四条在代表大会间隔期，职工代表可以通过向公司提出书面意见、参加劳动争议解决等方式，维护职工的权益。

职工代表大会规章制度范文五篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如演讲稿、协议书、承诺书、保证书、检讨书、作文大全、名言名句、教案大全、教学设计、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of educational materials for everyone, such as speeches, agreements, promises, guarantees, review letters, complete essays, famous quotes and sentences, lesson plans, teaching designs, other sample essays, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!职工代表大会规章制度范文五篇规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。