2017最新教师工资标准细则(具体内容)

2017 教师工资标准一览表2017 教师工资标准一览表发布时间:2016-12-12 编辑：j; 手机版教师工资一直是社会上关注的热点，那么2017 年教师的工资有什么改革呢?下面是小编整理的2017 教师工资标准一览表，欢迎参考! 温馨提醒：2017 年的相关内容暂未公布，先沿用2016 年的资讯。

人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320 元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610 元、630 元、3150 元，提升至1280 元、1320 元、6940 元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。

但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。

在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》（1994 年1 月1 日起施行）明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平” 。

譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。

因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。

教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。

2017年教师退休工资待遇新规定做好思想品德教育工作，使学生具有良好的思想品德，是教师的重要职责之一。

很多老师都不清楚教师退休后的工资是多少呢？以下就是店铺做的整理教师退休工资待遇新规定，希望对你们有用。

教师退休工资标准规定经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。

退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金，缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

2017-2018年广西省中小学教师工资改革标准广西省中小学教师工资改革标准表及工资构成结构是多少?以下是店铺为您整理的 2017-2018年广西省中小学教师工资改革标准，供你参考。

2017-2018年广西省中小学教师工资改革标准《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》以及《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的确定，对教师教龄津贴的实施作如下规定：一、教师教龄津贴执行范围中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限教龄计算办法：1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。

4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。

5.在历次_运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。

6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。

四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。

五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。

六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

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2017年湖北乡村教师涨工资最新消息,湖北乡村教师待遇补助发放标准2017年湖北乡村教师涨工资最新消息,湖北乡村教师待遇补助发放标准湖北省政府召开新闻发布会，宣布湖北省正式印发《关于加强全省乡村教师队伍建设实施办法》，针对乡村教师“下不去”、“留不住”、“教不好”等突出问题，结合湖北省实际，推出师德师风建设、教师队伍补充、培养培训、调整生活待遇、奖励扶持、交流轮岗等6大亮点举措，吸引更多优秀人才投身乡村教育事业。

湖北省是今年6月国务院发布《乡村教师支持计划》后、全国首个制定地方配套实施办法的省份。

湖北省教育厅副厅长欧阳建平介绍，从今年起，各地乡村义务教育学校新进教师，按照“总量平衡、退一补一”的原则，实行招聘计划省级统筹，确保乡村教师“后继有人”。

为激励“优者从教”，我省建立普通高校毕业生乡村任教到岗学费奖补制度，即对到乡村及偏远地区任教的高校毕业生，按服务年限实行以奖代偿，具体实施细则将由湖北省教育厅制定。

师范教育是教育事业的基石。

湖北省加大专业经费支持力度，将省属高校师范类专业生人均经费拨款系数从调整为;改革师范教育培养模式，更加注重教育教学实践技能培养培训，建立师范生全学段学习实践制度、新入职非师范专业教师岗位专业技能集中培训制度等。

在生活待遇上，湖北省将农村义务教育学校骨干教师补助制度纳入乡镇工作补贴范围，把实施范围扩大到湖北省乡村地区。

同时，还将加快乡村教师周转房建设。

交流管理是师资均衡发展的重要手段。

湖北省明确各县要统筹分配、动态调整当地学校教职工编制，实现教师由“单位人”向“系统人”的转变。

同时，在湖北省已有的义务教育段教师校长交流轮岗制度基础上，明确教育行政部门通过托管、合作等方式建立共同体，推动优质师资团队化交流，推动轮岗交流的教师更好、更快发挥作用。

湖北省人社厅副厅长易望汉介绍，在岗位聘用、职称评审方面，湖北省将拓宽乡村教师专业成长渠道。

在专业技术类中高级岗位设置上向乡村教师倾斜，乡村教师专业技术职称评审中，坚持“重师德、重师能、重奉献”，制定符合乡村教师特点的评价标准，不过分强调论文、学历资历，不作外语成绩、发表论文的刚性要求，也不要求参加湖北省统一组织的专业水平能力测试。

云南教师生活补贴标准2017 下面是整理的关于云南教师生活补贴标准相关整理，欢迎阅读城市老师服务乡村有补助我省计划扩大乡村教师“特岗计划”实施规模，重点为乡村学校补充紧缺学科教师，确保特岗教师与在职在编教师享受同等待遇;鼓励和支持各地自主实施以补充乡村幼儿园教师为主的当地“特岗计划”。

《计划》提出，普通高校毕业生赴边境县、市和3个藏区县、市乡村学校任教满3年的，按照我省有关规定，享受学费补助和国家助学贷款代偿政策。

鼓励县及县以上所属学校具有中级及以上职称教师，自愿到乡村学校任教，到乡村学校连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡村学校服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。

鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学。

鼓励乡村学校联合聘用或单独招聘符合条件的音体美专业社会人士担任兼职教师。

提高乡村教师生活待遇纳入当地住房保障范围《计划》提出，将全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，实行乡村教师差别化生活补助政策，重点向条件艰苦地区、村小及教学点倾斜。

依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。

在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。

关心教师健康，每年为乡镇及以下学校教职工提供1次免费常规体检。

加快实施乡村教师周转宿舍建设，按照规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决，并优先向乡村女教师倾斜。

把改善乡村教师住宿、食堂、办公条件与实施全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件等工程相结合，因地制宜，整体推进。

提升乡村教师能力素质专业培训全体乡村教师《计划》提出，到2020年，对全体乡村教师和校(园)长进行不少于360学时的专业化培训。

完善乡村教师专业发展支持服务体系，统筹各级各类培训项目，加大送培下乡、乡村教师访名校、教师工作坊、信息技术能力应用等培训模式实施力度，着力提升乡村教师学科教学能力。

立足于中小学、幼儿园教师队伍整体素质提高，全面实施“名校(园)长名师工作室建设工程”，建立50个省级名校(园)长工作室和200个省级名师工作室，充分发挥优秀校(园)长和教师的示范、引领、辐射作用。

教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。

三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

2017教师工资标准表教师是国家培养人才、传播知识、培育未来的重要力量，其工资标准直接关系到教育事业的发展和教师的生活水平。

2017年，教师工资标准表作为教育领域的重要文件，对教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。

下面将详细介绍2017年教师工资标准表的相关内容。

首先，2017年教师工资标准表根据国家相关政策规定，将教师工资分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

其中，基本工资是教师工资的基础部分，绩效工资是根据教师的工作表现和成绩来确定的，津贴和补贴是根据教师的工作条件和生活情况来发放的。

其次，2017年教师工资标准表根据不同地区和不同学校类型的不同情况，对教师工资标准进行了细化和调整。

一般来说，大城市的教师工资标准要高于小城市，高中和中学的教师工资标准要高于小学，特岗教师和特殊教育教师的工资标准也有所不同。

再次，2017年教师工资标准表还对教师的工龄、学历、职称等因素进行了考虑和计算。

一般来说，教师工龄越长、学历越高、职称越高，其工资标准也会相应提高。

最后，2017年教师工资标准表的出台，对于保障教师的合法权益、激励教师的工作积极性、提高教育教学质量都具有重要意义。

通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地吸引人才、留住人才、激励人才，为教育事业的发展提供有力支持。

综上所述，2017年教师工资标准表是教育领域的重要文件，其出台对于教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。

通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地保障教师的合法权益，激励教师的工作积极性，提高教育教学质量，为教育事业的发展提供有力支持。

希望相关部门能够进一步完善和落实教师工资标准，确保教师的劳动成果得到公正回报，为教育事业的长远发展奠定坚实基础。

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退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员（不含建设用地农转工退休人员），每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

2017年中国大学教师绩效工资中国大学2017年教师绩效评价采用百分比法，用A++、A+、A、B+、B、C+、C、D+、D、E+、E，共5等11级表示教师绩效。

各等级定义如下：A等：前10%为A等；其中学术水平的前2%是A++级，介于2%～5%（含，以下同）之间的是A+级，5%~10%为A级。

B等：介于10%～30%之间为B等，占20%；其中10%~20%为B+级，20%~30%为B级。

C等：介于30%～50%之间为C等，占20%；其中30%~40%为C+级，40%~50%为C级。

D等：介于50%～70%之间为D等，占20%；其中50%~60%为D+级，60%~70%为D级。

E等：最后的30%为E等；其中70%～85%为E+级，85%~100%为E级。

教师绩效排名计算方法：将每所大学在综合实力排行榜中的科研得分，除以投入的教学科研当量人数，并将结果降序排列，得到在同一标准下，全国721所大学的教师绩效排名。

教学科研当量人数包括专任教师、专职科研人员、附属医院高级职称人员。

其中专任教师和专职科研人员每1人折合1人，附属医院高级职称人员每6人折合1人。

1.普通高校38所985工程大学中，有7所没有进入教师绩效前38名普通高校38所985工程大学，（含国家优先发展大学、国家重点建设大学），有31所进入教师绩效前38名，占985工程大学的81.58%。

有7所没有进入教师绩效前38名，这7所985工程大学是：中央民族大学、东北大学、中国海洋大学、西北农林科技大学、电子科技大学、吉林大学、重庆大学。

有7所211工程大学进入前38名，依次是：北京化工大学、华东理工大学、南京农业大学、中央音乐学院、华中农业大学、南京航空航天大学、华中师范大学。

2.普通高校112所211工程大学，有27所没有进入教师绩效前112名普通高校112所211工程大学（含985工程大学），有27所没有进入教师绩效前112名，占211工程大学的24.11%。

教师工资制度 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998贵州雨雅全美教育咨询有限公司教师工资制度（试行）为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的教师队伍，充分发挥和调动教师的积极性，明确教师工作职责，规范教师的管理制度，保证正常工作及教学秩序的正常开展，不断提高教学质量，根据公司实际情况，特制教师工资管理办法。

一、原则：按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。

二、工资结构1.基本工资2.岗位津贴3.工龄津贴4.课时津贴5.生活费补贴6.绩效7.电话费补贴8、出勤9.年终奖金10.福利11.保险（五险）。

三、核发细则1、正常工作基本工资：教师按照国家承认的学历和职称定：大专：2500元（有小学教师资格证或有中级以上职称的加100元），本科：2700元（有高级中学教师资格证或中等职业学校教师资格证或中级以上职称的加100元）。

注：工作满四年以上的教师：在原来的基本工资上加200元/月。

假期基本工资：1500元/月（工作满一年以上）2、岗位津贴。

执行校长：2000元执行副校长：1500元。

主任：1000元副主任：800元班主任：按班级学生人数订（男生：5元/生；女生：5元/生）。

工学结合带队老师：底薪1500+补助1500+50元/生+2元/生电话补助3、工龄津贴50元/年（以试用期结束之日为依据，满一整年累计50元）。

4、课时津贴每位老师必须保质保量的完成教务下发的教学任务，每周必须完成14节课时量，每超一节按专业课30元/节、非专业课20元/节计算。

没有特殊情况，不上课的，从基本工资扣除50元/节；课堂迟到5分钟以上按迟到处理，从基本工资中扣10元/次；课堂迟到20分钟，按教学事故处理，从工资扣除50元/节5．生活补贴节假日值班、上班，食堂没有开餐情况下，生活补助为20元/天。

6．绩效考核包括：流失率、工学结合、缴费、资料整理及班级事务处理、工作量。

教师薪级工资标准表近年来，教育行业发展迅猛，众多优秀教师涌入社会，为社会做出了巨大贡献。

伴随着公私教育市场的繁荣，教师的报酬也越来越受重视，各类教师收入也不断提高，被视为社会经济发展的重要指标。

根据相关资料，目前我国实行的教师薪级工资标准系统分为六个级别：一级教师，二级教师，三级教师，四级教师，五级教师和六级教师。

其中，一级教师的工资标准最高，六级教师的工资标准最低。

一级教师的工资标准由省、市、县三级政府确定，一般按照当地最高薪级计算，一般在3000元以上。

中级教师是指一个社会服务机构中从事职业教育教学的中级级别教师，工资标准一般在2000-3000元之间；三级教师是指在学前教育机构和从事普通中等教育教学的教师，工资标准一般在1500-2500元之间；四级教师是指在义务教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在1000-2000元之间；五级教师是指在专业技术教育和职业技术教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在800-1500元之间；六级教师是指在继续教育机构和其他学校中从事教学的教师，其工资标准一般在600-1200元之间。

除了上述标准之外，教育部还制定了一系列补助政策，以鼓励特别优秀的教师。

根据这一政策，优秀教师可以获得更高的薪级，以及更多的津贴和补贴。

这些政策既提高了优秀教师的收入水平，也激励了众多优秀教师，为人民服务，为社会发展做出了巨大贡献。

从上述标准可以看出，我国已经对教师的报酬实施了全面管理，确保了教师们受到公平合理的待遇。

同时，还出台了多项支持性政策，以鼓励优秀教师努力为社会做出更多贡献。

在今后，我国将继续加大对教师报酬的投入，激励更多优秀教师来校园努力教书，将教育行业发展推向更高的水平。

2017年教师套改薪级工资怎么计算薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。

2017年教师薪级工资改革标准是怎样的?下面店铺整理了2017年教师套改薪级工资，供你参考。

2017教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。

至于原因不说也知道。

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

全国各省教师工资一览表2017全国各省教师工资一览表导语：以下是2017年全国各省区教师工资一览，看看你们自己省市的工资水平排在哪些位置吧。

华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。

6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。

100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。

8、广西：小学，广西柳州。

16年。

小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。

9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的.。

实话。

华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。

班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。

年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>教师工龄工资国家规定2017年老师，是我们的学习引路人，是生活的指导者，人生的方向标。

我们从小就在学校接受教育，而赋予我知识的就是我们的老师。

但是教师也是一种职业，同样也是为工作的劳动者。

作为教师工龄工资国家规定2017年你了解多少?高等学校教职工工资制度高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。

现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。

一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称1.教学人员。

按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。

2.科研人员和其它各类专业技术人员。

按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。

3.实验人员。

按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。

4.行政人员。

高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。

其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。

(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

1.职务工资。

按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。

(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。

(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。

(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。

(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。

(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

2017年退休老师工资是多少2017年退休老师工资新规定发布以后，现在延长退休年龄，大家也开始关注退休教师的工资是多少?那么2017年退休老师工资是多少呢?下面是店铺整理的2016年退休老师工资的内容，希望能够帮到您。

2017退休老师工资是多少?国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。

2017年退休老师工资新规定一.取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。

达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。

而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。

国家教师的工资到底是怎么算出来的工资待遇,影响着对教师职业的社会评价。

教师工资是国家以倾向形式支付给教师的劳动报酬。

下面让来告诉你国家教师工资计算方法，希望能够帮到你。

基本+绩效1、基本工资时国家统一的，但是要视地方财政而定。

所以个地方教师的工资时不一样的2、绩效工资是学校定：文件上说按工作量考核给绩效工资，一般校领导就能定给多给少!跟校领导搞好关系，你不上课也能拿全额绩效。

3、班主任费事国家统一的我们这里是：100+系数*班级人数+班级考核分数*系数能拿到200多。

教师的定义教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。

广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育(学校)中担任教育、教学工作的人。

(履行教育教学的专业人员。

承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命--来源于《中华人民共和国教师法》)国家教师的工资到底是怎么算出来的满40年教龄退休教师工资是100%。

因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。

所以，各人的工资水平并一样。

满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。

退休工资=工资×(工龄÷法定工龄)×(75-法定退休年龄)÷(75-退休年龄);总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄);注：75是指75岁。

30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

教师的主要职责认识现代教育技术在教育教学中的重要地位，掌握现代教育技术不断提高自己的教学水平，提高自身的政治修养、道德修养，时刻认识到自己是一名人民教师是每一个教师的职责和义务。

在社会主义社会，中国人民教师的根本职责是“教书育人”，把全体学生都培养成德智体全面发展的、有理想有道德有文化有纪律的社会主义建设者和接班人。