作风整顿活动运行清单

作风整顿问题清单及整改措施作风整顿问题清单及整改措施一、问题清单在工作实践中，作风问题是一个经常存在的难题。

作风问题主要体现在以下几个方面：1. 官僚主义作风官僚主义作风是指工作中执行程序化、僵化、机械化等不符合实际需要的问题。

具体表现为工作过程中过多注重形式上的规定和程序，却忽略了问题的实质。

2. 纪律意识不强在工作中，个别人员常常因个人原因或者对工作内容的不满意而不按照规定的时间、地点和方式履行义务，给工作的推进和完成造成了困扰。

3. 效率低下存在工作效率低下的现象。

部分人员拖延工作、敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作无法及时完成。

4. 内外对立部分人员在工作中，存在对职责和权责边界的模糊认知，导致与其他行政机关或整个社会的各方面出现边界冲突。

5. 贪腐问题少数人员在工作中存在违纪乱纪问题，甚至涉及到贪污腐败行为，严重影响了工作的正常开展和公信力。

以上问题是作风整顿中相对突出的问题，解决这些问题是提高整体工作效率和效能的关键。

二、整改措施1. 严守纪律，优化工作流程在工作中，要根据实际需求，合理规划工作流程，避免盲目执行程序化和僵化的工作方式。

提倡灵活、高效的工作作风，注重问题的解决和实效的产出。

2. 加强纪律意识教育通过加强纪律意识教育，加强对工作纪律的约束和意识形态，要求每个人员都能按时、按质完成工作任务。

并加强对工作中问题的监督和指导，确保每个工作环节都依照规定进行。

3. 提高工作效率针对效率低下的问题，可通过多种方式提高工作的效率。

例如，加强沟通和协作，合理分配工作任务，提高工作人员的责任感和主动性，激发工作积极性，提高工作进度和质量。

4. 加强工作协调加强内外协调，形成工作的合力。

明确各部门和机构的职责范围和权责边界，加强合作和沟通，确保协同工作的顺畅进行。

同时，将工作与整体发展目标和利益相结合，形成工作的共同目标意识。

5. 加强廉政教育加强廉政教育和监督执纪，提高员工廉政意识。

加大对贪腐问题的打击力度，坚决查处腐败分子。

干部专项作风整顿问题整改清单干部专项作风整顿问题整改清单一、引言干部专项作风整顿是党中央为加强党风廉政建设而提出的重要决策，旨在推动干部队伍作风转变和干部精神面貌的更新。

当前，我市干部队伍作风问题依然突出，影响了党风政风和社会风气的健康发展。

为了贯彻落实党中央的决策部署，进一步推动作风建设，我市特制定了干部专项作风整顿问题整改清单，希望通过一系列具体措施，督促干部整改，净化政治生态，创造良好的工作环境。

二、问题清单（一）消极应对、敷衍塞责问题1. 部分干部对上级工作安排不积极配合，影响了工作进展；2. 部分干部工作懒散，不重视工作效果，导致工作质量差；3. 部分干部处理工作时态度敷衍、应付了事，缺乏责任心。

（二）形式主义、官僚主义问题1. 部分干部工作过程繁琐复杂，流于形式；2. 部分干部重文轻实，注重形式，忽略效果；3. 部分干部注重自身利益，不重视群众利益，处理问题不实事求是。

（三）特权思想、铺张浪费问题1. 部分干部追求物质享受，奢华浪费，不知廉耻；2. 部分干部享有特权，不按规定执行，对群众不公平；3. 部分干部在公共资源分配中不公正，存在权力寻租问题。

（四）群众关系问题1. 部分干部与群众之间关系疏远，缺乏真情实感；2. 部分干部对待群众态度冷漠，不尊重群众权益；3. 部分干部违反群众利益，导致矛盾激化。

三、整改措施（一）加强组织领导1. 成立领导小组，明确责任分工，推动干部作风整改；2. 制定整改计划，明确整改目标和时间节点，确保整改工作的有序进行；3. 加强监督检查，定期召开专题会议，督促落实整改措施。

（二）建立机制体制1. 完善干部选拔任用机制，打破封闭的干部选拔渠道，广泛吸纳人才；2. 建立健全干部考核评价制度，注重干部作风和群众评价结果的结合；3. 加强培训教育，提高干部的业务能力和工作素质。

（三）加强作风建设1. 加强工作纪律教育，重视工作效率和质量，提高干部的责任意识；2. 推行公开透明的办公制度，加强信息公开，提高工作透明度；3. 建立绩效考核体系，评价干部绩效，倒逼干部作风改进。

干部作风大整顿专项整治问题整改清单负责人作风大整顿专项整治问题整改清单导读在当前全面从严治党的背景下，负责人作风大整顿专项整治成为了各级党委政府的重要工作之一。

针对目前存在的一些问题，特别是一些负责人作风不正之风的问题，我国提出了负责人作风大整顿专项整治。

本文将对此进行深度分析和探讨，以期帮助读者更全面地了解这一重要主题。

一、背景介绍负责人作风大整顿专项整治是指党组织对负责人作风问题进行系统、全面的整顿和治理，旨在提高党员负责人的服务意识、责任意识和纪律意识，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、问题整改清单1. 政治纪律2. 组织纪律3. 老百姓的事情4. 朴实的作风三、问题分析在这个话题下，我们需要对以上问题逐一进行分析，并详细探讨负责人作风大整顿专项整治所面临的挑战和困难。

只有深入分析问题，才能找到解决问题的方法。

1. 政治纪律政治纪律是党员负责人必须遵守的纪律要求，包括政治思想、政治立场和政治行为等方面的要求。

在负责人作风大整顿专项整治中，要求负责人们自觉遵守政治纪律，做到政治坚定、政治清正、政治敏锐。

2. 组织纪律组织纪律是党的一切活动中最基本的纪律要求，是党的各级组织和党员必须遵守的纪律要求，主要体现在党的组织生活、党内政治生活和党内选举等方面。

在负责人作风大整顿专项整治中，要求党员负责人自觉遵守组织纪律，做到组织关系清晰、组织行为规范、组织活动有序。

3. 老百姓的事情老百姓的事情是负责人的事情，负责人要时刻把老百姓的事情放在心上，关心老百姓的疾苦，解决老百姓的困难，为老百姓办实事、做好事。

4. 朴实的作风朴实的作风是党员负责人必须遵守的作风要求，要求党员负责人勤政廉政、朴实节约、清正廉洁，深入基层、扎根一线，开展密切联系群众的活动。

四、问题解决1. 措施和方法2. 整改效果3. 需要持续努力五、个人观点对于负责人作风大整顿专项整治这一主题，我认为关键在于坚持问题导向、抓住重点难点，全面深入推进整改工作。

作风整顿问题清单及整改措施精选作风整顿问题清单及整改措施作风整顿是指对企事业单位的管理、服务、生产等工作过程中存在的各类不良作风问题进行整改，提高工作效率和服务质量，树立良好的企业形象。

本文将列举一些常见的作风问题，并提出相应的整改措施，以期能对各类企事业单位进行作风整顿提供一些参考。

一、作风问题清单1. 官僚主义问题官僚主义是指机关办事过程中存在的敷衍塞责、推诿扯皮、违规违纪等问题。

表现为不求真求实、不务实务实、不担当担当、不负责负责等。

2. 投机取巧问题投机取巧是指企事业单位员工在工作过程中为了图省事或追求个人利益而采取不正当手段，包括搞“一刀切”、搞“变通”、搞“躲避”等行为。

3. 宗派主义问题宗派主义是指机关内部或企业单位内部存在的以派别、团体为核心，以亲疏、敌友为界，排斥异己、拉帮结派、利益输送等问题。

4. 市场不公平问题市场不公平是指企事业单位在市场竞争中存在的不公平待遇、不正当竞争行为，包括信息不对称、价格歧视、垄断行为等问题。

5. 脱离实际问题脱离实际是指企事业单位在工作过程中存在的脱离群众、脱离实际情况，追求虚名、虚荣，忽视实际需要和工作现实等问题。

6. 办事不力问题办事不力是指机关或企事业单位在处理事务时，效率低下，效果不佳，致使事情拖延、疏漏等问题。

7. 服务态度差问题服务态度差是指企事业单位员工在对外服务中，不友善、不热情、不耐心，对待来访人员态度恶劣等问题。

8. 廉洁作风问题廉洁作风问题包括贪污、受贿、挪用公款等各类违纪违法行为，严重破坏了单位的纪律和形象，影响社会风气。

二、整改措施1. 加强组织领导加强对作风整顿工作的组织领导，成立整顿工作小组，明确责任分工，建立工作机制，确保整顿工作的顺利进行。

2. 宣传教育通过宣传教育活动，让员工充分认识到作风整顿的重要性，了解作风整顿的目的和意义，引导员工积极投身到整顿工作中来。

3. 完善制度规范建立健全相应的制度规范，明确岗位职责，规定工作程序，加强对工作流程的监督和管理，减少不必要的环节，提高工作效率。

作风整顿问题清单及整改措施范文一、问题清单1.工作态度问题-某些员工工作态度不端正，缺乏敬业精神。

-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。

-缺乏主动性和责任感，对工作不积极主动投入。

-工作中存在推诿扯皮现象，不愿意承担责任。

2.服务意识问题-部分员工对客户服务意识不强，不够热情主动。

-缺乏对客户的尊重和关心，态度冷漠。

-不了解客户需求，服务质量不高。

-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。

3.内部人际关系问题-存在办公室政治现象，互相攀比、争风吃醋。

-员工间缺乏合作精神，相互之间存在猜忌和隔阂。

-存在权谋之争，争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。

-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。

4.纪律问题-存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。

-存在工作时间安排不合理，加班现象普遍存在。

-违反公司规章制度，拒不执行相关规定。

二、整改措施1.加强教育和引导-通过开展集中培训，加强员工的职业道德教育，培养敬业精神。

-引导员工树立正确的工作态度，提高对工作的认同感和责任感。

-组织师徒学习，培养员工的主动性和自觉性。

2.建立完善的考核机制-制定明确的工作目标和考核标准，激励员工积极工作。

-设立奖励制度，对工作表现出色的员工进行嘉奖。

-建立追责机制，对工作不负责任的员工进行相应处罚。

3.加强沟通与协作-组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作能力。

-建立良好的协作机制，制定明确的工作分工和责任分配。

-鼓励员工合作，建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。

4.营造良好的工作环境-提供必要的工作设施和条件，使员工能够更好地开展工作。

-加强内部沟通，建立有效的信息传递机制。

-提供舒适的工作环境，关注员工的身心健康。

5.加强纪律约束-明确工作时间和工作要求，进行规范管理。

-严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分。

-加强领导干部的示范引领，提高员工的纪律意识。

6.建立激励制度-制定合理的薪酬制度，激励员工提高工作效率。

思想作风整顿问题清单及整改方案思想作风整顿问题清单及整改方案随着时代的发展和社会的变迁，各行各业都在不断的进行着改革和创新。

特别是在当今中国，各个领域都在不断的加强对意识形态工作的关注，强化党的全面领导，推进思想作风建设。

然而在实践中，我们还是面临着一些问题，如形式主义、官僚主义、官僚主义等，如何整顿思想作风，成为了当前急需解决的问题。

本文将围绕思想作风整顿问题展开探讨，提出问题清单及整改方案。

一、问题清单1. 形式主义问题在各个领域中，形式主义问题一直存在，在干部的工作中尤其严重。

表现在工作中，只注重表面的形式，忽视了工作的真正目的与效应，造成很多经济成果空头化、工作成果虚假化。

很多官员只考虑利益的获取，而忽视了做事的整个过程，因此导致效益不明显甚至没有效益。

形式主义还表现在干部的学习上，只注重上课听讲，缺少实践操作，使得学习的根基不牢固、不深刻，使得培训无效。

2. 官僚主义问题官僚主义主要表现在政府机关、企事业单位中。

这种思想行为最突出的特点是官气十足，只顾自己为中心，不注重群众的利益，忽略服务群众的原则。

表现在工作中，官僚主义主要是过分强调规章制度，不考虑如何更好的为民众服务，以规章制度硬凑成一些政治口号。

有些领导干部只讲排场、不顾实际，有时效率低下、浪费税款，做大事儿小、做小事儿拖沓。

其次是瞎折腾，望而却步，官样文章层出不穷，行政效率低下。

3. 官商勾结问题官商勾结问题是当前社会上比较突出的问题之一，也是人们十分不满的问题之一。

这种问题的主要表现是在行政管理的过程中，有些官员和商人达成了阴谋勾结，为自己谋取利益，破坏市场竞争的公正性和公平性。

一些官员身兼两职，利用权力垄断市场，形成利益集团或圈子。

这样极大地损害了公众权益和市场秩序。

一些官员贪污受贿，慢性出卖人民利益，被公众视为丑陋的“吃人的虎”。

4. 现实生活问题在当今社会，我们身边随处可见一些现实生活问题，如：不讲诚信、浪费现象、损害公共资源等。

个人作风提升专项整治活动问题清单及整
改台账
问题清单
- 行为违反了纪律要求，并且缺乏敬业精神。

- 个人形象和仪容仍然需要改进。

- 工作态度不够积极主动，存在推诿责任的情况。

- 在工作中存在延迟和拖延的行为。

- 对工作细节不够重视，存在粗心大意的情况。

- 缺乏团队合作意识和分享精神。

整改台账
以上是个人作风提升专项整治活动的问题清单及整改台账。

希望通过整改措施的实施，能够提升个人作风，改进工作表现，并增强团队合作意识和责任心。

2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）随着我国社会的不断进步和发展，建设现代化的中国已经成为我们每一个人的共同愿望。

作风建设作为全国各级机关和领导的重点工作，需要在日常管理中加强监督和督促，特别是在2023年作风建设专项整治活动中需要精确地把握日常工作中存在的问题，及时开展整改，促进作风建设。

本文将从个人角度出发，就作风建设专项整治活动问题清单及整改台账进行分析与研究。

一、问题清单1.低效笨拙：目前在我们的工作中，有些部门存在着工作效率低下的现象，例如：工作安排无序，缺少科学合理的计划；沟通传达不及时、不充分，造成信息共享不畅；任务分配不合理，工作过程中缺乏重点和难点，导致整个工作进展极其缓慢。

2.头重脚轻：一些管理人员在工作时只注重顶层设计，缺乏对基层工作的了解和关注，因此基层工作容易出现一些管理脱节、任务难以完成的问题。

此外，一些管理人员在对下级员工态度上存在不当的言行，简单粗暴、情绪化，缺乏耐心和理解，实现管理目标难度大。

3.执政不清：一些管理人员对于自己的职责范围了解不清，导致职责域名交叉、工作流程混乱的问题。

这样的工作方式不仅浪费资源，而且会导致松散管理、责任不明晰等问题。

4.湾区习气：随着经济的发展和城市的膨胀，一些部门管理人员存在一些“湾区习气”，即不顾全多方利益，只为自己利益而行，缺乏思考问题的全局性和长远性。

5.关爱不周：在管理人员的做事风格上，有时候存在关爱不周的问题，即对下属缺乏关爱和照顾，有时候连基本的人际关系也无法建立，导致员工士气低落、管理效率低下。

二、整改台账为解决上述问题，我们可以从以下几方面出发：1.提高效率：我们可以制定合理的工作计划，对任务分配进行优化和精细化，注重重点难点和瓶颈环节，营造全员高效的工作氛围。

2.关注基层：我们可以及时向上级反馈基层工作情况和问题，确保上级管理方案的科学性和合理性，同时我们也应该重视对下属的管理，关注下属需求和问题，为下属提供必要的帮助和支持。

作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。

本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。

但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。

对年轻教师的帮忙不够多。

(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。

对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。

有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。

学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。

(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。

但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。

没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。

工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。

也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。