公司境外人员管理制度(最新整理)

第一章总则第一条为加强我公司常驻境外人员的管理，保障人员安全，提高工作效率，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往境外工作的常驻人员。

第三条常驻境外人员管理应遵循以下原则：1. 安全第一，确保人员人身、财产安全；2. 规范管理，提高工作效率；3. 严谨务实，加强团队协作；4. 尊重当地法律法规，维护公司形象。

第二章人员选拔与派遣第四条常驻境外人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备以下条件的人员：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备较强的业务能力和专业素养；3. 具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；4. 身体健康，适应境外工作环境。

第五条常驻境外人员派遣前，需经过以下程序：1. 拟定派遣计划，经公司领导审批；2. 对拟派遣人员进行资格审查和背景调查；3. 对拟派遣人员进行培训，包括法律法规、业务知识、安全防范等；4. 签订派遣协议，明确双方权利义务。

第三章工作与生活管理第六条常驻境外人员应严格遵守所在国法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第七条常驻境外人员应按照公司要求，按时完成工作任务，确保项目进度和质量。

第八条常驻境外人员应加强与其他部门的沟通协作，共同推进项目进展。

第九条常驻境外人员应定期向公司汇报工作进展，遇到重大问题及时上报。

第十条常驻境外人员应关心关爱同事，加强团队凝聚力。

第四章安全管理第十一条常驻境外人员应提高安全意识，加强自我保护。

第十二条常驻境外人员应熟悉所在国安全风险，采取有效措施防范安全风险。

第十三条常驻境外人员应遵守公司安全管理制度，定期参加安全培训。

第十四条常驻境外人员应密切关注所在国安全形势，及时向公司汇报。

第五章奖惩与考核第十五条常驻境外人员工作表现优异，取得显著成绩的，公司给予表彰和奖励。

第十六条常驻境外人员违反本制度规定，造成不良影响的，公司给予批评教育、经济处罚或解除派遣协议。

第十七条常驻境外人员考核分为年度考核和临时考核，考核结果作为派遣续签、奖惩的依据。

第一章总则第一条为加强我公司境外员工的管理，保障境外员工合法权益，提高境外员工工作效率，确保境外项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司派往境外工作的所有员工。

第三条境外员工管理应遵循以下原则：1. 依法管理，尊重当地法律法规；2. 安全第一，确保员工人身和财产安全；3. 严谨高效，提高境外项目工作效率；4. 互惠互利，促进公司与境外合作伙伴共同发展。

第二章境外员工选拔与培训第四条境外员工选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具有良好职业道德、业务能力和综合素质的员工。

第五条境外员工培训内容包括：1. 境外法律法规、政策及风俗习惯；2. 境外项目相关业务知识；3. 应急处理及安全防范措施；4. 公司规章制度及企业文化。

第六条境外员工培训合格后方可派往境外工作。

第三章境外员工派遣与管理第七条境外员工派遣前，需签订《境外员工派遣合同》，明确双方权利义务。

第八条境外员工在境外工作期间，应遵守以下规定：1. 严格遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 积极参与项目工作，确保项目进度和质量；3. 保守公司商业秘密，维护公司形象；4. 加强与当地合作伙伴的沟通与协作；5. 主动报告工作、生活情况，保持与公司的联系。

第九条境外员工在工作期间，如遇特殊情况，应及时向公司报告，并寻求帮助。

第十条公司应定期对境外员工进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

第十一条境外员工考核不合格或违反公司规章制度者，公司有权解除合同。

第四章境外员工权益保障第十二条公司依法为境外员工缴纳社会保险、医疗保险等，保障员工合法权益。

第十三条境外员工在工作期间，如发生意外伤害，公司应按照国家相关法律法规进行赔偿。

第十四条境外员工在境外工作期间，如遇突发疾病，公司应协助其回国治疗。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

一、总则为了加强境外人员在我公司的安全管理，保障公司财产和人员安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入我公司的境外人员，包括但不限于员工、客户、供应商、合作伙伴等。

三、安全管理制度1. 入场管理（1）境外人员进入公司前，需向人力资源部提交相关身份证明材料，办理临时通行证。

（2）人力资源部对境外人员进行身份审核，确保其身份真实、合法。

（3）境外人员进入公司时，需佩戴临时通行证，并在指定区域活动。

2. 安全培训（1）人力资源部负责组织境外人员参加公司安全培训，使其了解公司安全规章制度和应急预案。

（2）境外人员应积极参加安全培训，确保掌握必要的安全知识和技能。

3. 安全巡查（1）安全管理部门负责对公司进行定期和不定期的安全巡查，确保公司安全设施完善、运行正常。

（2）境外人员发现安全隐患，应立即报告安全管理部门，并配合其进行整改。

4. 应急处置（1）境外人员应熟悉公司应急预案，掌握应急处置流程。

（2）遇紧急情况，境外人员应迅速撤离危险区域，并按照应急预案进行处置。

5. 住宿管理（1）境外人员住宿应选择符合公司规定的住宿地点，并遵守住宿地的管理规定。

（2）住宿期间，境外人员应保持宿舍卫生，不得存放易燃易爆等危险物品。

6. 交通安全（1）境外人员出行应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶。

（2）公司提供交通工具的，境外人员应按照规定使用，并遵守车辆管理制度。

四、责任与奖惩1. 责任（1）人力资源部负责境外人员的安全管理，确保其遵守公司安全规章制度。

（2）安全管理部门负责公司安全巡查和应急处置，确保公司安全。

2. 奖惩（1）对遵守公司安全规章制度、积极参加安全培训的境外人员，给予表彰和奖励。

（2）对违反公司安全规章制度、造成安全事故的境外人员，给予通报批评、罚款等处罚。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强本单位境外人员的管理，确保国家安全、公司利益和员工安全，根据国家有关法律法规和我国政府的相关政策，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本单位工作的境外人员，包括但不限于聘用、实习、访问、交流等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 严格审查，确保境外人员资质；2. 严密监管，保障公司利益和员工安全；3. 合理安排，提高工作效率；4. 保密管理，防范信息泄露。

第二章境外人员管理职责第四条单位法定代表人负责境外人员管理的总体工作，并对境外人员管理工作进行监督。

第五条单位人力资源部门负责境外人员的招聘、合同签订、离职手续办理等工作。

第六条单位安全保卫部门负责境外人员的安全保卫工作，包括安全防范、信息保密、突发事件应对等。

第七条单位各部门负责人对本部门境外人员的安全、保密和日常管理工作负责。

第三章境外人员管理内容第八条境外人员招聘1. 严格按照国家法律法规和公司规定，对境外人员进行招聘。

2. 招聘过程中，对境外人员的政治背景、职业道德、专业技能等进行严格审查。

第九条境外人员合同管理1. 与境外人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。

第十条境外人员安全保卫1. 对境外人员实施安全保卫措施，确保其人身安全和公司财产安全。

2. 定期对境外人员进行安全教育，提高其安全意识。

第十一条境外人员信息保密1. 严格保密境外人员个人信息，不得随意泄露。

2. 境外人员知悉的国家秘密和公司商业秘密，必须遵守保密规定。

第十二条境外人员离职管理1. 境外人员离职时，应办理相关手续，归还公司财产。

2. 离职前，对境外人员进行离岗培训，确保其离职后不再泄露公司秘密。

第四章违规处理第十三条对违反本制度规定的境外人员，单位将视情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处理。

第十四条对泄露国家秘密、公司商业秘密或造成严重后果的境外人员，将依法追究其法律责任。

第一章总则第一条为加强我公司境外外籍员工的管理，保障公司业务顺利开展，维护公司形象，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往境外工作的外籍员工。

第三条境外外籍员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进员工与公司共同发展。

第二章岗位职责与权限第四条境外外籍员工应明确自身岗位职责，服从公司安排，遵守当地法律法规及公司规章制度。

第五条境外外籍员工在境外工作期间，享有以下权利：（一）享有与国内员工同等的工作条件、福利待遇；（二）享有合理的休息时间和休假制度；（三）享有培训、晋升等机会；（四）享有对公司管理提出建议和意见的权利。

第六条境外外籍员工应承担以下义务：（一）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；（二）遵守当地法律法规及公司规章制度，维护公司形象；（三）认真履行岗位职责，确保工作质量；（四）积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。

第三章工作纪律与行为规范第七条境外外籍员工应遵守以下工作纪律：（一）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）坚守岗位，不得擅自离岗；（三）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（四）不得擅自接受与公司业务相关的馈赠、宴请等。

第八条境外外籍员工应遵守以下行为规范：（一）着装得体，符合公司形象；（二）礼貌待人，尊重当地风俗习惯；（三）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（四）不得参与赌博、吸毒等违法活动。

第四章培训与发展第九条公司将为境外外籍员工提供必要的培训，以提高其业务水平和综合素质。

第十条境外外籍员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。

第五章福利待遇第十一条境外外籍员工享有与国内员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十二条公司将为境外外籍员工提供合理的住宿、交通等生活补贴。

第六章违规处理第十三条境外外籍员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告、通报批评；（二）扣发奖金、降职、降薪；（三）解除劳动合同。

一、总则为了规范境外员工的行为，维护企业形象，保障员工个人权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有派往境外的企业员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售代表等。

三、基本要求1. 境外员工应严格遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯，树立良好形象。

2. 境外员工应具备良好的职业道德，忠诚于企业，保守企业秘密。

3. 境外员工应关心企业利益，积极拓展业务，提高企业竞争力。

四、具体规定1. 出国前准备（1）境外员工需接受企业组织的出国前培训，了解目的地国家的基本情况、法律法规、风俗习惯等。

（2）境外员工应准备好必要的证件、文件和行李，确保符合目的地国家的入境要求。

2. 在境外工作期间（1）遵守目的地国家法律法规，不得从事违法活动。

（2）尊重当地风俗习惯，遵守公司纪律，不得违反公司规章制度。

（3）加强与其他同事的沟通与协作，共同完成工作任务。

（4）爱护公司资产，合理使用公司资源。

（5）关注企业动态，及时向公司汇报工作进展和当地市场情况。

3. 交通安全（1）遵守当地交通规则，确保行车安全。

（2）驾驶车辆时，不得酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶。

（3）使用公司车辆时，需提前向相关部门申请，并遵守相关规定。

4. 住宿与生活（1）遵守住宿规定，爱护公共设施，保持环境卫生。

（2）合理使用生活用品，节约水电资源。

（3）注意个人饮食卫生，预防疾病。

5. 财务管理（1）遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金。

（2）报销费用时，提供真实、合法的凭证。

（3）不得接受不正当的回扣、贿赂等。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现优秀的境外员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良影响的境外员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。

六、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况进行修订。

第一章总则第一条为规范海外员工的管理，保障公司海外业务的顺利进行，提高海外员工的职业素养和团队协作能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派驻海外的所有员工。

第三条海外员工应遵守我国法律法规、公司规章制度及当地法律法规，维护公司形象，为公司创造价值。

第二章岗位职责第四条海外员工应明确自身岗位职责，熟悉所在国家和地区的市场环境、业务特点，努力完成公司分配的任务。

第五条海外员工应积极与当地员工、合作伙伴、政府机构等建立良好关系，为公司业务发展创造有利条件。

第六条海外员工应关注公司内部管理动态，及时向公司反馈当地市场信息、政策法规等，为公司决策提供参考。

第三章出差管理第七条海外员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后方可出行。

第八条出差期间，海外员工应严格遵守出差管理制度，确保出差目的明确、行程合理、费用节约。

第九条出差结束后，海外员工应及时向部门负责人提交出差报告，包括行程、费用、收获等内容。

第四章考核与激励第十条公司对海外员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

第十一条对表现优秀的海外员工，公司给予表彰、奖励，并优先晋升。

第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益的海外员工，公司将进行处罚，情节严重者予以辞退。

第五章培训与发展第十三条公司为海外员工提供培训机会，包括语言培训、业务培训、文化培训等，以提高员工综合素质。

第十四条海外员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身能力。

第十五条公司鼓励海外员工参加外部培训，经批准后可报销相关费用。

第六章保密与知识产权第十六条海外员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十七条海外员工应尊重当地知识产权法律法规，不得侵犯他人知识产权。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第一章总则第一条为规范境外外派人员的管理，保障公司业务的顺利进行，提高外派人员的工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派往境外工作的外派人员。

第三条境外外派人员管理制度应遵循以下原则：1. 依法合规：严格遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 绩效优先：以工作绩效为考核标准，激励外派人员积极进取；3. 安全第一：保障外派人员的人身和财产安全，确保工作环境安全；4. 节约成本：合理规划外派人员费用，提高公司经济效益。

第二章外派人员选拔与派遣第四条外派人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求和工作能力进行选拔。

第五条外派人员的派遣程序：1. 由各部门根据业务需求提出外派申请；2. 人力资源部对外派人员进行资格审查，确定外派人员名单；3. 人力资源部与外派人员签订劳动合同，明确双方权利义务；4. 人力资源部负责办理外派手续，包括签证、机票等。

第三章外派人员管理第六条外派人员应遵守以下规定：1. 服从派遣单位的管理，执行派遣单位的工作任务；2. 遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；3. 保守公司商业秘密，维护公司形象；4. 积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。

第七条外派人员的考勤管理：1. 外派人员应按照派遣单位规定的时间、地点上班，按时打卡；2. 因特殊原因需请假的外派人员，应提前向派遣单位申请，并经批准后方可请假；3. 外派人员请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

第八条外派人员的薪酬管理：1. 外派人员的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴等组成；2. 基本工资根据外派人员的职务、岗位和工作年限确定；3. 绩效工资根据外派人员的工作绩效进行考核；4. 补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司制定。

第四章外派人员培训第九条外派人员培训分为岗前培训和在职培训。

第十条岗前培训内容：1. 公司规章制度、企业文化、业务知识等；2. 当地法律法规、风俗习惯、工作环境等；3. 安全教育、应急处理等。

境外人员安全管理制度第一章总则第一条为了加强对境外人员的安全管理工作，维护他们的生命财产安全，提高综合突发事件的应对能力，保障企业的正常运营，制订本制度。

第二条本制度适用于赴境外从事工作人员、短期出差人员，以及其他需要前往境外的人员。

第三条境外人员应当遵守中华人民共和国和目的地国家的法律法规，加强安全意识，提高安全防范能力。

第四条本制度由公司领导班子负责制定，由人力资源部门具体负责执行。

第五条境外人员安全管理工作分为预防、应对和后勤保障三个方面，具体措施由公司领导班子根据实际情况确定。

第六条公司应当按照《境外人员安全风险评估和处理办法》的要求，对境外人员进行安全风险评估，制定相应的应对措施。

第七条公司应当为境外人员提供安全防范培训，掌握基本的安全知识和应急处理能力。

第八条境外人员应当按照公司制定的安全规章制度履行自身的安全义务，不得擅自违反有关规定。

第二章保障措施第九条公司应当购买境外人员保险，包括意外伤害保险、医疗保险、财产险等，以保障境外人员的人身和财产安全。

第十条公司应当建立健全境外人员安全档案，包括个人基本信息、健康状况、出国记录、安全培训情况等内容。

第十一条公司应当在境外设立紧急应急联系人，配备应急物资，以便在紧急情况下第一时间提供援助。

第十二条公司应当定期组织境外人员安全检查，发现安全隐患及时纠正并完善安全管理措施。

第三章应急预案第十三条公司应当制定境外人员安全应急预案，包括不同境外安全风险等级下的处置方案和应急救援计划。

第十四条公司应当建立境外常态化风险预警机制，以便在突发事件发生时第一时间采取应对措施。

第十五条公司应当与目的地国家的相关机构建立紧急应急合作机制，如果发生紧急情况，可及时获得有关援助。

第四章责任与处罚第十六条公司领导班子对境外人员的安全负有直接责任，应当加强对境外人员安全管理的重视和监督。

第十七条境外人员安全管理工作由人力资源部门具体负责执行，依法对境外人员进行安全监管。

第一章总则第一条为规范公司出境人员的管理，确保出境人员的安全、合法权益和公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有因公、因私出境的人员。

第三条出境人员应严格遵守国家法律法规，维护国家形象和公司声誉，服从公司管理，确保工作、生活秩序。

第二章出境申请与审批第四条出境人员需提前向公司提出申请，填写《出境申请表》，经部门负责人、人力资源部审核，报公司领导审批。

第五条出境申请应包括以下内容：1. 出境事由；2. 出境时间；3. 出境地点；4. 出境人员身份信息；5. 预算及费用；6. 安全保障措施。

第六条公司领导审批通过后，出境人员应办理相关手续，确保出境手续齐全。

第三章出境前的准备工作第七条出境人员需提前了解目的国的法律法规、风俗习惯、气候特点等，做好相应准备。

第八条出境人员需购买意外伤害保险，确保自身安全。

第九条出境人员需将个人护照、签证、身份证等证件复印件提交给人力资源部备案。

第十条出境人员需将行程安排、联系方式告知家人、同事，确保紧急情况下能及时取得联系。

第四章出境期间的纪律要求第十一条出境人员应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第十二条出境人员应遵守目的地国家的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象和公司声誉。

第十三条出境人员应自觉遵守公司规章制度，不得擅自离队，确保团队协作。

第十四条出境人员应保持良好的工作状态，认真履行职责，确保工作任务顺利完成。

第五章出境后的报告与归档第十五条出境人员返回后，需在3个工作日内向人力资源部提交《出境人员回国报告》，内容包括：1. 出境时间、地点、事由；2. 出境期间工作、生活情况；3. 遇到的问题及解决措施；4. 对公司管理的意见和建议。

第十六条人力资源部负责对出境人员的《出境人员回国报告》进行审核，并将相关资料归档。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。