急诊科护士长岗位说明书

急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是医疗机构急诊科的管理者和业务专家，负责组织、协调和推进急诊科的日常工作。

岗位要求具备扎实的医学理论知识和丰富的护理实践经验，能够迅速作出判断和应对各种急诊情况。

二、岗位职责1. 负责急诊科的工作安排和管理，确保工作有序进行；2. 制定并推广急诊科内各项护理规范和操作流程，保证护理质量；3. 指导和培训急诊科护理人员，提升团队整体素质；4. 监督护理过程，了解并解决患者和家属的护理需求；5. 确保急诊科设备和药品的储备和维护，保障医疗设备的正常运行；6. 积极参与急诊科护理研究，提出改善护理质量的建议；7. 积极协助急诊科医生处理各类急危重症患者，并及时报告病情；8. 负责急诊科护理工作的统计和报表汇总，保证数据的准确性；9. 协调医院内外部资源，保障急诊科的正常运转；10. 积极参与急诊科危机处理和突发事件的应对工作。

三、任职资格1. 医学类或相关专业本科及以上学历，持有注册护士执业证书；2. 具备3年以上护士临床工作经验，其中1年以上为急诊科护理工作经验；3. 具备较强的组织和协调能力，熟悉护理管理流程；4. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够有效领导和指导团队；5. 具备应对急诊情况的能力，能够迅速做出判断和处理；6. 具备良好的职业操守和责任心，能够承受工作压力；7. 熟悉急诊科常见疾病的护理要点和操作技能；8. 具备继续学习和不断提升的意愿。

四、薪酬福利1. 薪资根据教育背景、工作经验和综合能力面议；2. 享受医院提供的社会保险和福利待遇；3. 提供专业培训和岗位晋升机会，提升职业发展空间。

五、工作时间与地点1. 根据医院的需要，工作时间为轮班制，包括早班、中班和晚班；2. 工作地点为医院急诊科。

六、招聘流程1. 简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选；2. 面试：确定符合条件的申请人，进行面试；3. 录用：根据面试表现及工作经验进行综合评估，并确定录用人选；4. 培训：录用人员将接受急诊科护士长岗位培训。

急诊科护士长岗位说明书一、职位概述急诊科护士长是医疗机构急诊科的核心管理岗位，主要负责协调和管理急诊科的日常工作，确保患者得到高质量的护理和医疗服务。

急诊科护士长需要具备出色的组织和领导能力，能够在高压环境下迅速做出决策，并协调护理团队的工作以应对各种急诊情况。

二、岗位职责1. 管理工作：负责制定并落实急诊科的工作计划和流程，确保各项工作有序进行。

组织团队会议，传达医院和科室的相关政策和指导，推动工作的顺利实施。

2. 人员管理：负责招聘、培训和管理急诊科护理人员。

指导和监督护理人员的日常工作，确保患者的护理质量和工作效率达到预期目标。

3. 资源管理：协调急诊科的物资和设备的采购，确保所需资源的及时供应。

负责护理用品的消耗和库存管理，保持合理的资源利用和物资的合理分配。

4. 患者护理：参与急诊科的护理工作，负责高风险患者的护理，特殊操作的协助以及病情观察和记录。

及时处理紧急情况，保证患者的安全和舒适。

5. 协作与沟通：与其他科室和医疗团队密切合作，确保患者顺利转诊和接诊。

与患者和家属进行有效沟通，解答疑虑，提供专业指导和支持。

6. 质量管理：负责参与急诊科的质量控制和质量改进工作。

监测医疗工作的合规性和安全性，制定并执行相关的防控措施，确保医疗过程的科学和规范。

7. 紧急准备：参与紧急抢救培训和演练，具备处理紧急情况的技能和知识。

掌握急救设备和药品的使用方法，能够迅速应对急诊科的特殊情况。

三、任职要求1. 学历和资质：医学相关专业本科及以上学历，持有注册护士执业资格证书，具备相关进修教育证书，如急诊护理、危重护理等。

2. 专业知识和技能：熟悉急诊科的护理常规，掌握急救技能和基本的医疗知识。

具备良好的协调和组织能力，灵活应对各种急诊情况的能力。

3. 经验要求：具备3年以上急诊科护理工作经验，并有一定的管理经验。

熟悉急诊科的工作流程和管理模式，能够快速适应高压环境。

4. 沟通和团队合作：良好的沟通和表达能力，能够与患者、家属和医疗团队进行有效的交流和协作。

急诊科护士长岗位说明书岗位概述急诊科护士长是负责急诊科护士工作的领导者和管理者。

该岗位需要具备较高的医疗知识和管理能力，能够带领护理团队提供高质量的护理服务。

岗位职责1. 负责急诊科护理团队的日常管理和协调工作，制定科室护理标准和规范，确保护理工作的质量和效益；2. 拟定护士团队的工作计划和安排，配合医师完成各项医疗工作，指导、监督护士完成各项护理工作，确保各项护理措施正确有效；3. 严格把控护理质量及护理质量的反馈和改进。

4. 落实并监督实践质量管理体系，在护理工作中落实国家、行业、地方、医院及科室的各项规章制度，保障医疗质量安全。

5. 帮助重症病人接诊和治疗，以确保他们得到及时优质的医疗护理。

6. 分析社区居民的健康需要，并设立健康促进计划，以及其他临时的护理任务。

7. 培训和管理医院内其他的护理人员，确保他们的行动是符合医院的制度和护理标准。

8. 组织或参与医院内部、外部的护理会议和培训。

任职资格1. 医学相关专业本科以上学历；2. 获得正规独立学院及以上级别护士执业证书；3. 具有良好的沟通技巧和管理能力；4. 具备强大的工作热情和责任心；5. 能够适应工作压力，具备创新和解决问题的能力。

6. 必须接受物资小费，孝敬病人。

学医如父母教，治病如赖神佛行。

薪酬福利公司将为急诊科护士长提供具有市场竞争力的薪酬以及完善的福利待遇，详情面议。

结语急诊科护士长是医院内部管理工作的重要人员，需要承担管理和服务工作，确保医院内部的秩序和医疗工作的质量，能够熟练掌握护理技能，全面提高护理工作质量，是医院管理团队中不可或缺的一份力量。

急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是医疗团队中的重要岗位，负责领导和管理急诊科的护士团队，确保高效的急诊护理服务。

护士长需具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够组织并指导团队成员开展诊疗工作，以确保患者能够及时获得有效救治。

二、岗位职责1. 护士长需负责制定并执行急诊科的护理工作计划和指导方针，确保医院护理政策和流程得到有效实施。

2. 组织和指导护理团队，包括急诊科的护士和其他相关人员，进行科室管理和协调工作。

3. 监督和评估护理人员的工作质量，确保医疗行为符合相关法规和标准，保证患者的安全和满意度。

4. 确保护理设备和药品的储备充足，并协调维护工作，保证设备安全可靠。

5. 指导和参与急诊护理培训和继续教育，提高护理人员的专业知识和技能水平，提升团队整体素质。

6. 协调各部门之间的合作，确保医疗服务的协调性和连续性。

7. 分析和总结急诊科的工作情况，提出改善措施和建议，推动工作质量的持续提升。

三、任职要求1. 具有执业注册护士资格，有相关临床工作经验并具备护士长岗位相关经验的优先。

2. 具备丰富的急诊护理知识和技能，熟悉急诊科护理流程和操作规范。

3. 具有良好的护理团队管理和领导能力，能够有效协调和指导团队成员的工作。

4. 具备较强的组织和协调能力，能够合理调配资源，确保护理服务的高效进行。

5. 具有较好的沟通和协调能力，能够与患者、家属及其他医疗人员保持良好的关系。

6. 具备问题解决和应急处理能力，能够在紧急情况下冷静应对并做出正确的决策。

7. 具备学习和创新精神，能够持续学习和研究最新的护理理论和技术。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇以及绩效奖金制度。

2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。

3. 提供良好的职业发展空间和晋升机制，鼓励员工积极进取和个人成长。

五、应聘方式请将个人简历发送至电子邮件 XXX 或邮寄至公司地址 XXX，我们将尽快进行筛选并安排面试。

急诊科护士长岗位说明书引言：急诊科是医院中最繁忙的科室之一，也是一线救治病患的关键环节。

急诊科护士长担负着协调、指导和管理急诊科护士的重要职责。

本文旨在阐述急诊科护士长的职责和要求，为人才招聘提供参考，并为急诊科护士长提供一份工作指南。

1. 职责概述急诊科护士长是急诊科护理团队的核心人物，承担着管理、协调、指导、培训及病患护理的重要职责。

他们需要负责以下工作：a. 护士团队管理：负责急诊科护士团队的招聘、岗位分配、排班和绩效评估等工作。

确保团队的协作和运作高效。

b. 协调工作：与医生、其他科室以及急诊医疗技术人员进行密切合作和协调，确保急诊工作的顺利进行。

c. 护理指导：为急诊科护士提供专业指导，包括病患护理、急救技能以及备勤的组织与筹备等。

d. 培训与教育：负责急诊科护士的培训和教育工作，提升护理水平和技能，保证团队的持续发展。

e. 质量管理：制定并执行急诊科护理相关的质量管理和评估体系，确保护理工作的质量与安全。

2. 职位要求急诊科护士长是一个具有高度责任和领导能力的职位，因此对急诊科护士长的要求也相当严格。

以下是对急诊科护士长的基本要求：a. 医学专业背景：具备相关医学本科或以上学历，拥有国家注册护士执业资格证书。

b. 丰富的临床经验：具备5年以上临床护理工作经验，并有相关岗位的工作经验者优先考虑。

c. 团队管理能力：具备良好的协调、沟通和组织能力，能够有效管理和领导团队完成工作任务。

d. 专业知识与技能：具备扎实的护理知识、丰富的急救技能和熟练的应急处理能力，能够在紧急情况下做出正确决策。

e. 心理素质稳定：在高压环境下保持冷静、沉着，并具备应对急诊病患情绪和心理需求的能力。

f. 学习与创新能力：具备持续学习和创新的精神，能够不断提升自己和团队的专业水平。

3. 工作细节急诊科护士长的工作内容非常复杂和繁忙，需要具备全面的医疗知识和技能。

下面将详细说明护士长在工作中的主要工作方面：a. 护士团队管理：负责急诊科护士团队的招聘和培训工作，制定并发放工作任务和流程指引，协调岗位分工和工作安排，确保护理团队高效运转和顺利协作。

医院急诊科护士长岗位职责说明书一、职位背景医院急诊科护士长是急诊科的核心管理者，负责领导和协调急诊科的日常工作，确保医疗安全和患者护理质量。

本职责说明书旨在规范护士长的工作职责，明确其职权范围，提高工作效率和患者满意度。

二、职责说明1. 领导与管理- 负责制定急诊科护理工作的制度和规范，并确保其有效实施。

- 参与急诊科人员的招聘、培训和评估，并定期进行工作交流和业务培训。

- 安排护士班次和轮班，并监督护士工作，确保人员资质和行为符合标准。

- 组织护理质量评估，跟进改进措施并提升服务水平。

2. 沟通协调- 与急诊医生、护士和其他科室之间建立良好的协作关系，协调相关工作。

- 听取患者及家属的投诉和建议，及时解决和回应，并做好相关记录。

- 实施和落实医院领导或上级指示，确保急诊工作与整体医院运营相协调。

3. 管理急诊护理团队- 指导和监督护士执行护理措施，确保患者获得安全有效的护理。

- 编制岗位责任书和工作流程，明确护士工作职责。

- 培养和培训护士队伍，提高他们的专业水平和协作能力。

- 组织护理巡查和质量检测，确保各项工作符合相关法规和标准。

4. 紧急救治与处理- 协助急诊医生处理患者急救、抢救和复苏等紧急情况。

- 率先参与和执行紧急护理措施，协调其他护理人员的工作。

- 指导护理人员合理分配工作，确保护理资源的合理利用。

5. 护理记录与报告- 监督和审核护理记录的完整性和准确性，确保数据的真实性。

- 定期编写和提交工作报告，汇报急诊科的工作进展和问题。

- 跟进患者的护理情况和处理结果，及时更新相关记录和文档。

6. 危机管理与应急处置- 熟悉急诊科内部的安全管理制度，负责应对突发事件和危机处理。

- 组织应急演练和培训，提高危机应对能力和团队合作精神。

- 指导护士熟悉和掌握常见疾病和意外情况的处理方法。

7. 疾病预防与健康教育- 确保急诊科内进行感染防控工作，监测和防控院内感染。

- 开展健康教育活动，提供疾病预防和健康促进的指导与宣传。

急诊科护士长岗位说明书一、工作职责急诊科护士长是负责管理和协调急诊科护理工作的专业人员。

其主要职责如下：1. 领导和管理：负责领导急诊科护理团队，指导和协调护士的工作，确保护理服务的高质量和安全性。

2. 岗位培训：负责新员工的培训和岗位交接，确保每位护士都具备必要的急诊护理知识和技能。

3. 护理指导：制定和完善急诊科护理流程和规范，并进行指导和培训，确保护理操作符合标准。

4. 病例管理：负责监督和指导护士对急诊患者进行病情评估、记录和处理，确保准确和及时。

5. 危重病人护理：负责指导和提供危重病人的护理，包括急救、生命支持和心肺复苏等。

6. 紧急情况处理：负责组织和指导护士处理突发的紧急情况，如意外事故、火灾或抢救等。

7. 资源管理：合理管理急诊科的人力、物力和财力资源，确保资源的高效利用和合理分配。

8. 护理质量控制：负责开展巡视和评估，监测护理质量，发现问题并及时采取措施进行改进。

9. 紧急医疗设备维护：负责紧急医疗设备的维护和保养，确保设备的正常运行和可靠性。

10. 团队合作：协调各科室的工作，与医生和其他部门密切配合，提供良好的护理服务。

二、任职要求为了更好地履行急诊科护士长的职责，应具备以下要求：1. 护理专业知识：拥有护理相关专业的学士学位，并具备执业护士资格证书。

2. 护理经验：具备丰富的急诊护理经验，掌握常见病、多发病和重大疾病的护理技术和处理方法。

3. 领导能力：具有良好的沟通和协调能力，能够有效领导团队，处理突发情况并制定解决方案。

4. 知识更新：保持学习和进修的热情，关注护理领域的最新动态，并能将新知识应用到实际工作中。

5. 抗压能力：具备应对突发情况和高强度工作的能力，能够稳定处理紧急事件和高压环境下的护理工作。

6. 团队合作：具有良好的团队合作精神，能够有效沟通和协作，协调科室内外的协作关系。

三、福利待遇作为急诊科护士长，您将享受以下福利待遇：1. 薪酬福利：根据个人业绩和贡献，享受有竞争力的薪资待遇，以及绩效奖金和职务津贴等。

急诊科护士长岗位职责〔共6篇〕第1篇：急诊科护士长岗位职责一、在科护士长的领导与科主任的业务指导下，根据护理部及科内的工作方案，制订本科的详细方案，并组织施行。

二、按护理部及急诊科总体管理要求，有方案地安排急诊室重点工作，做到月有方案，周有重点，日有安排。

三、检查催促护士严格执行各项规章制度和技术操作标准，理解各班护士执行治疗、巡回，主班及总消毒等各项工作的情况，参加并指导危重患者的抢救及护理工作，有方案地检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防过失事故的发生。

四、每周伴随主任查房一次，理解医学开展动态及护理工作中存在的问题，加强医护联络。

五、负责好中夜班护士工作安排，督察并考核中夜班护士工作质量。

六、负责本病区护士的政治思想工作，加强医疗平安及法制教育，遵守院规院纪。

七、组织本病区的护理查房、业务学习及技术训练，不断进步护士业务程度及带教质量，并定期进展考核。

八、负责病区管理，包括护士的合理分工、病区环境的整洁、安静、平安、舒适以及对各类仪器、设备、药品、医疗物品、文件的管理。

九、负责指导和管理实习、进修人员，制订教学方案，安排有带教才能的护士担任带教工作。

十、关心护士在日常工作、生活、学习中存在的问题和困难，充分发挥每个人的主观能动性，做好医护间、护患间的沟通协调工作。

十一、催促检查工勤人员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。

十二、定期召开工休座谈会、听取对医疗、护理等方面的意见，提出整改措施。

十三、每日两次参加交班〔早班与二头班、二头班与中班〕，包括口头、书面、床头。

十四、按要求参加护士长的日夜值班。

十五、负责各类抢救器材、设备、药品和被服、日常用品申领、保管、报废工作。

第2篇：急诊科护士长岗位职责急诊科科室管理手册急诊科护士长岗位职责一．负责急诊护理工作方案，护理，教学，护理科研的制定和落实。

二．负责护理质量管理和监控的组织工作 1.组长科护士长2.组员急诊流水护士长，急诊观察护士长，急诊监护护士长，副护士长4人三．负责护理质量控制及平安检查内容的落实1.检查内容包括护理病历的书写，消毒隔离措施，重症护理质量，核心制度的落实，抢救仪器完好状态，效劳质量，根底护理及重症护理质量，毒麻药品的管理，护理平安问题，护士长综合管理情况及护士长行为和思想动态。

急诊科护士长岗位职责范文(三篇)急诊科护士长职责有哪些呢。

护士长需要具备服务思想和奉献精神、过硬的科学文化素质、良好的人际关系以及长远性的发展眼光。

以下是为大家整理的急诊科护士长岗位职责内容(精选三篇),欢迎品鉴!急诊科护士长岗位职责1一、在护理部和急诊科主任领导下，负责领导急诊室和观察室的护理工作;是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对科主任、护理部负责。

二、组织安排急诊抢救工作，督促检查护理人员配合医生诊治情况。

经常了解留观危重患者的病情，指导护士严格按医嘱进行治疗护理。

做好各种记录和交接班的工作。

三、督促护理人员认真执行各种规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

四、制定工作计划，检查各项护理工作执行情况，保证护理质量，负责护理人员的排班工作。

五、负责检查各种抢救药品、器材、救护车的车载设备、被服及室内所需物品的使用、保管情况，做到计划请领，及时维修和报损。

六、加强对护理人员的业务技术训练，不断提高业务水平。

七、负责组织护理科研和技术革新工作。

八、督促护士、护理员、清洁员经常保持室内外清洁、整齐、安静，做好消毒隔离，预防交叉感染。

九、做好计划和总结工作，按要求定期上报各种统计表。

十、制定和实施应急预案，做好突发事件管理。

急诊科护士长岗位职责2耐心倾听和接待要让投诉者畅所欲言，以温和、谦逊的态度耐心倾听、记录。

无论有无过失，不要急于反驳和辩解。

即使被对方质问，在不了解事情缘由的情况下，也要慎言对待。

调查核实抓紧时间，从当事人及旁观者中多方位、多角度了解和核实事情发生的背景与来龙去脉。

学会辨别每一位“证人”表述内容的真实性，了解其对事情所持的观点，对如何处理护患关系都将提供一定的帮助和参考。

找出矛盾焦点根据了解的情况，对照工作程序、制度、职责和质量标准，找出问题的焦点。

理顺医患之间主要矛盾和次要矛盾。

及时反馈第一：通过科主任和护士长与病人及家属沟通，讲清事情的来龙去脉，反馈调查结果。

急诊科护士长岗位职责范文一、人员管理职责1.负责招聘、选拔、培训和评估急诊科护士团队，确保团队成员具备专业知识和技能。

2.制定并优化岗位职责和工作流程，确保急诊科护士团队高效运作。

3.指导、监督和评估急诊科护士的日常工作，确保工作质量和服务水平达到标准。

4.协助解决团队成员间的工作争议，并提供团队建设的支持和指导。

二、工作协调职责1.与其他部门密切合作，确保急诊科护理工作能与其他科室协调进行。

2.与医疗设备、药品等供应商协调，保障急诊科运作所需的物资供应。

3.与急诊科医生和其他医务人员协同工作，确保医患间的良好沟通和协作，提供优质的医疗服务。

三、质量管理职责1.制定并执行急诊科的质量管理体系，确保医疗服务的安全和质量。

2.开展急诊科护理工作的质量评估和监控，及时发现和解决质量问题。

3.参与并组织急诊科护理相关的培训和学术交流活动，不断提高团队成员的专业水平。

四、危急情况应对职责1.在危急情况下，指导团队快速反应、组织救治，确保医患的生命安全。

2.与其他急救部门合作，参与急救外展工作，提供现场护理服务。

五、文件记录职责1.负责急诊科护理行为的记录和汇总，及时更新、整理归档相关文件。

2.协助管理护理记录系统，确保记录的准确性和完整性。

六、安全管理职责1.负责急诊科护士团队的安全教育和培训，保障工作环境的安全。

2.协调应急准备工作，制定并演练应急预案，确保医疗事故的及时处置和防范。

七、绩效管理职责1.制定并执行急诊科护理团队的绩效评估体系，激励和奖励优秀成员。

2.对表现差的团队成员进行督导和辅导，提供培训指导，帮助其改进表现。

八、教育培训职责1.制定并组织急诊科护理人员的教育培训计划，提高团队成员的专业技能。

2.协调新员工的入职培训，并进行岗位培训的跟踪和总结。

九、患者沟通职责1.培养急诊科护士团队具备良好的沟通能力和患者关怀意识。

2.协助解决患者的问题和需求，提供专业和人性化的护理服务。

十、其他职责根据医院和科室的要求，承担其他临时委派的任务。

急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是急诊科中的核心职位，负责领导和管理急诊科护理团队，协助医生完成对急诊患者的诊断和治疗工作。

急诊科护士长是急诊科中的重要管理人员，需要具备扎实的护理专业知识和丰富的临床经验，能够熟练处理各类急诊情况和应对突发事件。

二、岗位职责1.制定和贯彻急诊科护理服务相关的制度和规范；2.组织和协调急诊科护理团队的日常工作，包括排班、任务分配等；3.监督和指导护士的护理质量，确保护理工作符合相关的法律法规和医院的规定；4.协助医生完成急诊患者的诊断和治疗工作，提供必要的护理支持；5.协调急诊科与其他科室的合作，确保患者转诊和转院的顺利进行；6.负责急诊科护理团队的培训和继续教育，提高护理团队的专业素质；7.参与急诊科相关质量管理和安全工作，确保医疗安全和患者满意度；8.处理急诊科护理中的突发事件，及时采取措施并报告上级领导。

三、任职要求1.具有护理学相关专业的本科及以上学历，护士执业资格证书；2.具备丰富的急诊科工作经验，熟悉各类急诊疾病的护理处理；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调和指导护理团队；4.工作积极主动，责任心强，能够在高压环境下保持良好的工作情绪；5.具备一定的管理经验和管理能力，能够有效组织和协调急诊科护理工作；6.熟悉和掌握急诊科相关的法律法规和护理规范，能够合理运用于实际工作中。

四、薪资待遇急诊科护士长是医院中的核心职位，薪资待遇较为优厚，并根据个人能力和工作表现进行绩效考核，表现优异者有晋升空间和晋升机会。

五、发展前景急诊科护士长作为医院中重要的管理人员，具有良好的发展前景。

可以通过不断学习和培训，提升自身的护理和管理水平，从而在医院中有更高的职位晋升机会，例如副主任护师、主任护师等。

六、备注本岗位要求有强大的责任感和应急处理能力，需要具备一定的心理承受能力和沟通技巧，在工作中需全面保护患者隐私和保密，维护医院的声誉和形象。

希望应聘者在申请时提供完整的个人简介和相关证书，我们将严格按照招聘标准进行评估和选拔。

部门：护理部生效日期：岗位名称：急诊科护士长修订日期：工作概要负责病房日常工作，保证病房工作正常运行，全面负责科内护理质量、人员、物资、设备的管理。

请示上报科护士长、护理部工作职责 1.主持病房的各项日常护理工作，保证护理安全。

2.根据护理部计划拟定科内护理工作计划及目标，并组织实施，定期考核按期总结汇报。

3.按要求制定和修改科内护理规章制度并组织实施，检查、指导、分析、评价护理工作。

4.负责科室护理人员人力资源管理，科学分工和排班，完成科室护士绩效考核。

5.做好患者院前急救、接诊、分诊、抢救、检查、入院等组织协调工作，指导各级护理人员运用护理程序对病人进行全面护理，重视医疗安全，组织并参与科内危重病人的抢救。

6.配合科主任一起关注科室运行指标，分析原因并注意调整。

7.加强医护配合，积极参与科内新技术新项目的开展，鼓励护士撰写论文及申报课题。

8.配合其他部门工作，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。

9.合理安排带教老师，做好轮转护士、新同志及实习护生带教。

组织科内护士进行急诊专科业务知识学习及各项护理技术操作。

10.组织科内护士积极参与科室质量改善QCC、5S等。

11.做好大型突发事件的各项应急工作，定期组织急救模拟演练，提高科室人员应急抢救水平。

12.积极组织参加医疗查房及疑难病历讨论，提出见解，定期分析不良事件发生的原因，提出整改措施。

13.按照护士绩效评价体系，对护士进行评价考核。

14.完成指派的各项临时性任务。

15.保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。

工作标准 1.保持科室护理相关制度与护理部规定护理标准相一致。

2.按例会规定100%召开会议。

3.按科室年度护理计划要求达到基础护理落实率100%，临床危急值管理落实率100%，危重病人护理合格率100%，抢救设备完好率100%，护士基本理论、技术操作合格率≥95%，事故发生次数为0，各项PKI指标达到护理部要求，力争达到100%。

急诊科护士长岗位说明书作为急诊科的护士长，那可真是责任重大，就像在一场没有硝烟的战争中指挥作战的将领。

接下来，让我给您详细讲讲这个岗位的那些事儿。

先来说说职责这块儿。

急诊科护士长得把科室管理得井井有条，这可不是一件轻松的活儿。

每天上班的第一件事，就是查看前一天的工作记录，了解有没有什么遗留问题或者需要改进的地方。

就像上次，有个小护士在记录病人信息的时候写错了一项，虽然不是什么大错，但护士长发现后，立刻把她叫过来，耐心地指出错误，还叮嘱她以后一定要仔细，可不能在这些关键的地方马虎。

护士长还得负责安排护士们的工作班次，要保证每个时间段都有足够的人手，又不能让大家过度劳累。

这可需要精细的计算和周全的考虑。

有一回，因为突然来了一大批受伤的患者，原本安排好的班次一下子就紧张起来。

护士长当机立断，调整了一些护士的工作时间，自己也亲自上阵帮忙，才让急诊科忙而不乱地度过了那个紧张的时刻。

在护理质量把控方面，护士长更是要严格把关。

从护士们的操作规范，到医疗器械的消毒情况，每一个环节都不能有疏漏。

记得有一次，护士长在检查急救设备的时候，发现一台除颤仪的电量不太充足。

她马上找来负责的护士，严肃地说：“这要是在紧急关头没电了，那可是要出大问题的！”从那以后，负责设备管理的护士每次都格外认真，不敢有丝毫懈怠。

培训新护士也是护士长的重要工作之一。

她得把自己多年的经验和专业知识传授给这些新入行的“小白”。

有个新来的小护士，在给病人打针的时候总是紧张，护士长就手把手地教她，还不断地鼓励她：“别害怕，多练几次就好了。

”在护士长的耐心指导下，小护士渐渐变得熟练自信起来。

再说说护士长在协调沟通方面的工作。

她要和医生们密切配合，确保每一个患者都能得到及时、有效的治疗。

有时候医生和护士之间会因为一些小误会产生分歧，这时候护士长就得充当“和事佬”，让大家心平气和地把问题解决。

同时，护士长还要和患者及其家属打交道。

遇到情绪激动的家属，她总是能耐心地倾听他们的诉求，安抚他们的情绪。