现代企业管理案例题答案
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现代企业管理案例分析答案他山之石——企业知识管理案例分析案例,安达信安达信(Arthur Anderson, AA)公司主要从事会计与审计、税务、商务顾问、咨询服务等业务,因为它为客户提供的服务99.5%基于知识,因此,知识是企业最重要的资源,贯穿于决策和管理过程的始终。
公司面临的最大挑战是如何将所有信息组合成一个中心知识库。
该公司对知识管理的定义是:“促进个人和组织学习的过程”。
在实施知识管理时,该公司的一些重要理念还包括:知识与学习密切相关;在将知识与管理结合时,遇到的最大问题是知识不容易管理,因为它存储在人们的头脑中;知识管理策略应该与公司的商业策略密切结合。
目标帮助员工表达他们的思想;帮助知识经理们更好地组织知识;不断充实知识管理系统,使其内容更加丰富,鼓励员工使用它;力求使企业的所有知识都变成可以查询和获取的显性知识。
计划的实施安达信成立了一个专门的知识管理委员会,负责制定具有竞争优势的策略。
每一条服务线和每一个产业部门都有责任保证知识的共享。
同时,每一条服务线和每个产业部门都配备了一名知识经理,共计60名,其中一些人全职负责知识管理工作。
CIO与CKO的职责前者关注技术,后者的工作集中于知识处理、调查和评估用户对知识产品的使用情况。
但无论工作重点如何,两者总是紧密地结合在一起进行合作。
在企业内部,并不是所有的信息都能被上载到网上去,需要对它们进行评估,有价值的信息才能上载。
技术平台安达信的知识管理系统基于普通的软硬件平台(Windows、Lotus Notes和PC 机)。
所采用的三大技术是:群件技术、Internet/Intranet、数据库和指示系统 (Database & Pointer System)。
其中使用最频繁的技术是以下三种:Lotus Notes 确保信息能够安全地在全球范围内传播;语音邮件允许人们能够在任何情况下进行交流;知识基地提供最佳实践数据库。
实践安达信的知识管理项目获得了以下成果:全球最佳实践项目(GBP)网上安达信所有员工都是内部网的用户,网上提供的信息主要包括三个方面:公告(例如,金融市场产业)、相关资源(例如,有关会议和有关公司其他投入产出的结果)以及网上对话与讨论。
“章后习题”参考答案与提示第1章▲简答题1)①公司以营利为目的,其经营要有连续性,从事的必须是同一性质的经营活动。
只是从事一次性、偶然的营利行为的,不是公司;没有固定经营内容、没有确切经营项目的,也不是公司。
②公司以与其经营规模相适应的财产作为自己的独立财产,其来源于股东的投资,在公司存续期间,股东不得抽回其投资。
③公司具有法人资格,能以其全部财产对外独立承担民事责任,对其代理人和法定代表人的经营行为承担责任,股东不需要直接对公司的债务承担责任,公司的资产不足于抵偿所欠到期债务时,公司可以申请破产。
④公司设立的基础是股东的投资行为,股东的投资行为形成的是公司的股东权,其与股东的身份紧密相联。
2)①公司企业与合伙企业。
两者既相似,又不同。
其相似之处主要在于:两者都以营利为目的;都要求有出资人的出资行为与出资份额;企业盈利的分配一般都与出资份额多少成比例等。
其不同之处主要在于:一是合伙企业是根据合伙协议成立的,这需要出资人之间的合意。
公司企业的成立基础是章程行为,这是一种加入行为,即同意公司章程者即可成为公司股东。
二是合伙企业不具有法人资格,其对外开展业务主要依赖于对方对合伙人的信任,其对合伙人的人身信任性很强,一般合伙人对外承担无限连带责任。
公司企业具有独立的法人资格,主要以其所有资产对外承担责任,其对外开展业务主要体现为资合性,即以其资金信用为主,股东对外以其出资额或股份为限承担有限责任。
三是合伙企业的财产不归企业所有,而由全体合伙人共有,没有相应的对外表意机构,合伙人的共同意志就是合伙的意志。
公司企业对出资人出资的财产拥有所有权,出资人只持有股东权,由于其是法人,因此其有独立的对外表意机构(董事会或执行董事、经理)。
四是合伙企业合伙人人数不多、规模不大、存续时间不长,合伙协议到期后可续签,合伙人的出资份额一般不得任意转让。
公司企业的股东人数没有上限规定,尤其是股份有限公司股东人数有时非常庞大,规模也非常大,且其存续时间较长,公司股东可自由转让自己的股份是公司企业的基本特点。
管理学案例分析题及答案现代管理学作为一门重要的学科,对于企业管理和组织运作具有重要的指导意义。
案例分析是管理学课程中常见的教学方法,通过对实际案例的分析和讨论,可以帮助学生理解管理学理论,并将其运用到实际的管理实践中。
下面将通过几个管理学案例进行分析,并给出相应的答案。
案例一,领导力与团队管理。
某公司的项目部门经理在团队管理中遇到了困难,团队成员之间存在沟通不畅、合作不足等问题,导致项目进度拖延。
作为部门经理,他应该如何提升自己的领导力,改善团队合作氛围?答案,部门经理可以通过提升自己的沟通能力和团队建设能力来改善团队合作氛围。
他可以通过定期组织团队建设活动、加强团队成员之间的沟通和协作,同时注重团队文化的建设,营造良好的工作氛围,从而提升团队的凝聚力和执行力。
案例二,决策与风险管理。
某企业在面临市场竞争激烈的情况下,需要进行产品线的调整和优化,但在决策过程中存在较大的风险。
企业应该如何进行决策和风险管理,以确保决策的有效性和可持续性?答案,企业可以通过制定详细的决策方案和风险管理计划来应对这一挑战。
在决策过程中,需要充分调研市场和竞争对手的情况,同时进行风险评估和应对方案的制定。
在实施过程中,需要及时跟踪和评估决策效果,以及时调整决策方案,降低风险并保证决策的有效性。
案例三,组织结构与变革管理。
某公司在业务拓展过程中,需要进行组织结构的调整和变革,以适应新的市场需求和发展战略。
公司应该如何进行组织结构的调整和变革管理,以确保变革的顺利进行和组织效率的提升?答案,公司可以通过制定清晰的变革目标和计划,同时加强组织内部的沟通和协调,来进行组织结构的调整和变革管理。
在变革过程中,需要充分考虑员工的意见和需求,同时加强变革管理团队的建设和管理,以确保变革的顺利进行和组织效率的提升。
通过以上案例的分析和答案,我们可以看到管理学理论在实际管理实践中的重要性和指导作用。
希望以上内容能够对管理学学习和实践有所帮助,同时也希望大家能够在实际工作中不断学习和提升自己的管理能力,为企业的发展和进步贡献力量。
第二版《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业:企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获其盈利,自主经营,自负盈亏,依法设立的经济组织。
二、选择题(单项或多项)1.C 2.A、B、C、D 3.B 4.B 5.A、B、C6.A、B、C 7.A、B、C、D、E三、简述或论述题(答题要点):1.如何理解现代企业的基本特征?从历史的角度看,企业是社会生产力发展到一定阶段的产物;从经济的角度看,企业是从事商品生产和经营活动的盈利性的经营实体;从法律的角度看,企业是自主经营、自负盈亏,依法享有民事权利,并承担民事责任的从事经营活动的组织。
从社会的角度看,企业要承担一定的社会责任和义务。
2.如何理解现代企业的基本性质?(1)现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织(2)现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算,自我发展的独立的经济实体(3)现代企业是依法设立、依法经营的法人组织3.如何理解企业在国民经济中的地位和作用?(1)现代企业是国民经济的细胞(2)现代企业是社会资源配置的主体(3)现代企业是市场经济的主体(4)现代企业是以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济实体(5)现代企业是创造和实现社会价值的经济实体(6)现代企业是推动社会经济技术进步的主要力量4.如何理解现代企业的系统结构?(1)企业是一个转换系统(2)企业是一个开放的子系统。
(3)企业是一个自适应系统。
5.企业系统的构成要素有哪些?(1)人力资源是企业最重要的资源(2)知识资源是知识经济时代企业的重要资产(4)技术资源是企业长期稳定发展的促进剂(5)物力资源是企业开展经营管理活动所需的物质基础(6)财力资源是企业的造血系统和循环系统(7)信息资源是企业的神经网络(8)管理资源是组织运作和其它各种资源发挥效能的手段(9)市场资源是企业核心竞争力的基础第二章一、名词解释企业外部环境一般环境任务环境SWOT分析波特模型企业社会责任二、选择题(单项或多项)1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.B4.C5.A、B、C、D、E6. A、B、C、D三、简述或论述题1.如何理解环境与企业及其管理的关系?企业是社会系统中的一个开放的子系统,环境是企业赖于生存和发展的基础和条件。
《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业:现代企业是通过向社会提供产品或劳务,获取经济利益的独立的经济实体。
企业生命周期:企业生命周期是指企业初创、成长、成熟、衰退,直至死亡的过程。
企业核心竞争力:企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。
企业风险:企业风险是指企业在生产经营过程中所面临的各种不确定性以及由此而可能给企业造成的危害或损失。
二、选择题(单项或多项)1.C 2.B 3.B 4.A、B、C 5.A、B、C、D6.A、B、C 7.A、B、C、D 8.A、B、C、D、E 9.C三、简述或论述题(答题要点):1.如何理解现代企业的基本特征?(1)大规模采用先进的生产手段,系统地将最新科学技术成果用到生产经营活动中。
(2)企业制度从业主制、合同制到股份制逐步演变。
(3)生产经营专业化、一体化不断深入。
(4)随着信息革命和知识经济时代进程的加快,现代企业正走向知识化、信息化、电子化、网络化和虚拟化。
2.如何理解现代企业的基本性质?(1)现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织(2)现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算,自我发展的独立的经济实体(3)现代企业是依法设立、依法经营的法人组织(4)企业是社会系统中的生命有机体。
3.如何理解企业在国民经济中的地位和作用?(1)企业是国民经济的基层组织,处在社会再生产的基础地位(2)企业是市场经济的主体4.企业系统的构成要素有哪些?(1)从国民经济系统看,企业是一个开放的子系统(2)从社会系统角度看,企业系统的基本构成要素有:环境、组织、个人、矛盾与发展。
(3)从企业经营管理的资源系统看,企业系统要素包括:人力资源、知识资源、财力资源、物力资源、技术资源、信息资源、组织管理和市场资源。
5.如何理解企业的生命周期?企业作为一个生物有机体,具有一定的生命周期,即出生、成长、老化、死亡。
1、什么是管理?你是如何理解的?答:管理是指根据事物发展的客观规律,通过综合运用各种资源,有效地实现组织目标的活动过程。
理解:管理的内容是协调,管理的实质是一种手段,管理的作用在于其有效性,管理必须要有明确的目标。
2、管理的职能是什么?它们之间有什么关系?答:计划、组织、领导、控制。
它们相互作用,形成循环,最后实现组织的目标。
3、人际关系学派的主要内容是什么?答(1)工人不是简单的“经济人”,而是“社会人”(2)非正式组织对生产率的提高有很大的影响(3)管理人员要善于鼓舞员工的士气,以达到提高效率的目的4、什么是系统?系统有哪些基本特征?管理者可从系统原理中得到哪些启示?答:系统是指由若干相互联系,相互作用的部分组成,在一定环境中具有特定功能的有机整体.就其本质来说,系统是过程的复合体。
系统具有⑴集合性;⑵层次性;⑶相关性.从系统原理的要点中管理者可以得到如下启示, ⑴整体性原理。
当整体利益和局部利益发生矛盾时,局部利益必须服从整体利益;⑵动态性原理。
研究系统的动态规律,可以使我们预见系统的发展趋势,树立起超前观念,减少偏差,掌握主动,使系统向期望的目标顺利发展.⑶开放性原理。
明智的管理者应当从开放性原理出发,充分估计到外部对本系统的种种影响,努力从开放中扩大本系统从外部吸入的物质,能量和信息.⑷环境适应性原理。
作为管理者既要有勇气看到能动地改变环境的可能, 又要冷静地看到自己的局限, 才能实事求是地作出科学的决策. ⑸综合性原理。
管理者既要学会把许多普普通通的东西综合为新的构思,新的产品,创造出新的系统,又要善于把复杂的系统分解为最简单的单元去解决.5、管理的法律方法的内容和实质是什么?有何特点和作用?如何正确运用?答:内容:通过各种法律、法令、条例和司法仲裁工作,调整社会经济的总体活动和各企业单位在微观活动中所发生的各种关系,以保证和促进社会经济发展的管理方法。
实质:体现全体人们的意志,并维护他们的根本利益,代表他们对社会经济、政治、文化活动实行强制性的统一的管理特点与作用:严肃性、规范性、强制性。
《管理学基础导学》案例分析题及简答题B打头5—2把所有“鸡蛋”放在微波炉里1。
格兰仕公司进行战略转移的依据是什么?2。
格兰仕公司怎样成为微波炉大王的?3.“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子”.这句话包含了怎样的管理思想?答:1)①新兴行业、曙光产品,在发达国家已经成熟,在我国曙光初现,前景好,潜力大。
②人民收入提高,生活质量提高,工作生活节奏加快,对厨房卫生、对生活快捷和方便、的需求.2)①关闭、卖掉原有的服装生产线,把资源转移到微波炉;②引入一流的设备、技术、把产品质量性能做好、做优、产业做大;③专一化生产这一品种,做大、做强,做精。
④实行成本优先竞争战略,提高市场占有率,打败竞争对手。
3)①专业化管理②精细化、集权化③规模化管理7-2巴恩斯医院问题:1.巴恩斯医院的正式指挥链是怎样的?2.巴恩斯医院有人越权行事了吗?3.戴维斯博士能做些什么来改进现状?4.“巴恩斯医院的结构并没有问题,问题在于,戴安娜不是一个有效的监督者。
”对此,你是否赞同?说出你的理由.答:1)院长→外科主任→主任护士→护士监督员→护士长→护士2)有,主任护士、外科主任越层指挥护士长3)①订立制度,并要求大家遵守②加强沟通4)赞同。
①戴安娜是指挥链中的基层,无法监管②监管者应定院长戴维斯,她要建立维护等级指挥链;③等级指挥链各个链节的管理者要认真执行。
C打头案例6:厨房失火问题:1.什么是预先控制?其对于有效的管理具有怎样的意义?2。
此案例主要说明了哪项管理职能?1。
预先控制也称前馈控制,是指通过观察情况和收集整理信息,掌握规律,预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能出现的偏差消除在萌芽状态。
通常情况下,控制是在计划执行过程中通过不断收集、整理、分析各种信息,再根据信息处理结果提出解决问题的措施。
由于信息的获取和处理、有效措施的出台等活动都需要时间,控制在信息反馈和采取纠偏措施之间往往存在时滞,管理者可能会因此丧失纠正偏差的时机.所以,管理者更需要在问题发生前就采取有效的预防措施,避免偏差和损失的发生。
企业管理案例分析题及答案在现代社会中,企业管理是一个非常重要的课题。
一个成功的企业需要良好的管理,而管理案例分析则是帮助我们更好地理解管理理论和实践的重要工具。
下面我们将通过一个具体的案例来进行分析,并给出相应的答案。
案例背景:某公司是一家新兴的互联网公司,虽然在技术上有一定优势,但在管理方面却面临着一些问题。
公司刚成立不久,由于管理不善,导致了内部员工的流失率较高,员工士气低落,影响了公司的整体运营。
问题分析:1.管理层面存在的问题,公司管理层缺乏有效的沟通和决策机制,导致了管理层与员工之间的矛盾和不和谐。
2.员工激励机制不完善,公司的员工激励机制不够完善,导致员工对工作缺乏积极性和动力。
3.团队建设不足,公司内部团队建设不足,缺乏团队合作精神,导致工作效率低下。
解决方案:1.建立有效的沟通机制,公司管理层应建立起一套有效的沟通机制,让员工能够更好地理解公司的决策和规划,同时也能够更好地表达自己的想法和建议。
2.完善员工激励机制,公司可以通过设立奖励制度、提供培训机会等方式来激励员工,让员工感受到公司的关心和支持,从而提高工作积极性和动力。
3.加强团队建设,公司可以通过组织团队建设活动、加强内部培训等方式来增强团队合作精神,提高团队的凝聚力和执行力。
总结:通过以上的分析和解决方案,我们可以看到,一个成功的企业管理需要关注多个方面,包括管理层的沟通和决策、员工的激励机制以及团队的建设等。
只有在这些方面做得更好,企业才能够更好地发展和壮大。
结语:企业管理案例分析不仅能够帮助我们更好地理解管理理论和实践,同时也能够帮助我们更好地应对实际工作中的管理问题。
希望通过这个案例的分析,能够对大家有所启发和帮助。
现代企业管理期末考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 现代企业管理的核心是什么?A. 利润最大化B. 股东利益最大化C. 客户满意度D. 企业社会责任2. 下列哪项不是企业战略规划的组成部分?A. 使命陈述B. 目标设定C. 组织结构D. 行动计划3. 在企业管理中,SWOT分析的“S”代表什么?A. Strengths(优势)B. Strategies(策略)C. Systems(系统)D. Solutions(解决方案)4. 企业进行市场细分的目的是:A. 降低成本B. 提高效率C. 识别目标市场D. 增加产品种类5. 以下哪个是企业人力资源管理的关键环节?A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 所有选项都是6. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响是:A. 无影响B. 间接影响C. 直接指导D. 可选择性影响7. 企业进行风险管理的首要步骤是:A. 风险评估B. 风险识别C. 风险控制D. 风险转移8. 企业财务报表中,资产负债表反映的是:A. 企业的收入情况B. 企业的资产和负债状况C. 企业的现金流量D. 企业的盈利能力9. 以下哪个不是企业创新的类型?A. 产品创新B. 流程创新C. 市场创新D. 规模创新10. 企业社会责任(CSR)的核心是:A. 经济利益B. 社会利益C. 环境利益D. 所有选项都是二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述现代企业战略管理的三个主要阶段。
2. 描述企业文化对企业成功的重要性。
3. 解释企业如何通过人力资源管理提升员工的工作效率。
三、案例分析题(每题25分,共50分)1. 案例:某公司在进行市场扩张时,遇到了文化差异导致的管理问题。
请分析该公司可能面临的挑战,并提出解决策略。
2. 案例:一家制造企业在经济危机期间需要削减成本。
请分析该企业可能采取的措施,并讨论这些措施的潜在影响。
四、论述题(共30分)请论述现代企业在全球化背景下如何平衡本土化策略与全球标准化策略。
1:(1):从案例中可以看出,贾厂长是一个勤勤恳恳,兢兢业业,关心下属,事必躬亲,大小事无所不包的领导。
而正因为如此,贾厂长将本属于下属的工作都“事必躬亲”的亲自做了,而本应属于他思考,解决的企业生产经营的大问题却几乎都丢在了一边。
也就是说,贾厂长是一个技术技能有余而概念技能不足的高层领导者。
(2):我认为使贾厂长无奈主要有以下几种原因:1:过度集权2:没有建立一个良好的激励制度,因此,员工们没有足够的动力来执行其所倡导的成本管理3:厂里的员工没有明确的目标,致使效率低下因此,如果我是贾厂长,我会做出以下改变1:由于过度集权会使高层管理者会陷入日常管理事务中,难以集中处理企业发展中的重大问题,降低组织成员的工作热情。
1:改变组织设计的对管理权限的制度分配,2:促成主管人员在工作中充分授权。
即自己只做那些别人不能做的工作。
2:利用目标管理法确定符合SMART原则的成本控制的目标,并制定一个管理人员、职工的评价和奖励制度。
这样,整个公司从上到下每个人都会有明确的目标,积极的参加公司的事务。
-------------------------------------------------------------------------------2:B D(3):没有建立一个共同目标,统一政策的指导下就直接将所有权利直接下分给分公司,照成资源浪费,组织内部的同业竞争。
出现了过度分权的现象。
(4):我认为总裁作出了一个正确的决定,将一些涉及较高费用支出和影响较大的决策实行集权,这样子各分公司会避免恶性竞争的出现,而朝总公司的目标前进。
但总裁应该提前做好沟通工作。
(5)1:加强分公司间的横向沟通合作,分公司整合协作,统一部分采购事项,加强总部行政对分公司行政控制力。
2:在总公司以及事业部之间再架构一个职能层或区域性管理层形成超事业部组织形式。
C-------------------------------------------------------------------------------3:B A C一个企业如果要保持可持续发展,必须有与之相配套的制度。
案例一:上海印染工业公司的决策1.上海印染工业公司所运用的预测、决策方法是什么方法?2.这种方法的特点有哪些?3.上海印染工业公司对这种方法的应用有哪些成功和不足之处?参考答案:1.上海印染工业公司所运用的预测、决策方法是德尔菲法。
德尔菲法是一种改进的专家意见法,其实质是有反馈的函询调查,这里有两个基本点,即函询和反馈。
它不是把专家召集在一起开会讨论而是就一定的问题发函给某些专家(约15人),请他们提出意见或看法,然后在不泄露决策人倾向的条件下,将收到的专家答复意见加以综合整理,以不公布姓名的方式将归纳后的结果寄回专家,继续征询意见。
2.德尔菲法的特点:(1)匿名性。
德尔菲法采用匿名函询征求意见,克服了专家之间因名望、权利等带来的心理影响,可以保证各成员能独立地做出自己的判断。
(2)多轮反馈。
通过多轮反馈可以成员充分借鉴其他成员的意见并对自己的意见进行修正。
(3)统计性。
对专家意见的分析多采用统计方法,体现了定性与定量结合的特点。
3.成功之处:(1)预测题目的选择具体、明确,适合实际的需要,能解决实际问题;(2)专家的选择范围广、涉及面宽,具有代表性;(3)调查表问题设计的明确、有针对性。
不足之处:(1)第二轮反馈采用座谈会的方式有违匿名、函询的原则,容易对第三轮及以后的反馈产生不好的影响。
(2)专家的人数较多,使分析工作繁重,费用比较高,又容易出现失误。
案例二:升任公司总裁后的思考1.郭宁担任助理监督、装配部经理、规划工作副总裁和总裁这四个职务,其管理职责各有何不同?能概括其变化的趋势吗?请结合基层、中层、高层管理者的职能进行分析。
2.你认为郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,哪些管理技能是最重要的?你觉得他具有这些技能吗?试加以分析。
3.如果你是郭宁,你认为当上公司总裁后自己应该补上哪些欠缺才能使公司取得更好的绩效?参考答案1、变化趋势:一开始担任基层管理者,主要起到带领员工完成既定任务,起模范带头作用;继而担任中层管理者,即装配部经理,首先应该了解高层管理者的思路和想法,然后按照自己的工作办法和工作思路去带领基层管理者及员工开展自己的工作;最后担任副总裁、总裁,要能给中层以及基层和员工们带来一个发展的思路,保证企业平稳的前进。
现代企业管理练习题一《现代企业管理》练习题(一)一、名词解释1、企业管理P52、人本原理P243、能级原则P284、现代企业制度P535、企业组织P876、事业部制P1077、企业素质P144 8、企业活力P146 9、企业经营决策P17110、德尔菲法P178 11、非结构化因素P231 12、看板管理P29713、技术创新P318 14、全面质量管理P351 15、质量保证P35316、PDCA循环P354 17、ISO9000族标准P360 18、流动资产P38019、无形资产P386 20、人力资管理P392二、填空1、企业管理的七要素是指()、()、()、()、()、()、()。
(人员、资金、设备、物料、方法、市场、工作精神)2、企业管理具有()()()( )()()职能。
(计划、组织、指挥、控制、协调、激励)3、按生产力的要素比重,企业可分为()( )( ).(劳动力密集型企业、资金密集型企业、知识密集型企业)4、正式组织遵循()逻辑,非正式组织遵循()的逻辑。
(效率、感情)5、巴纳德提出的组织三要素是指()()()。
(要有些做的医院、共同的目标、信息的联系)6、现代企业制度的内容主要包括()()()。
(现代企业产权制度、组织制度、管理制度)7、企业组织具有()()()()()的特征。
(目的性、系统性、结构性、群体性、适应性)8、直线权利与参谋权利的关系可以概括为()。
(参谋建议、直线命令)9、权利的类型有()()().(直线权利、参谋权利、职能权利)10、经济环境因素包括()()()()。
(社会经济结构、经济发展水平、经济体制、经济政策)11、影响企业活力的因素主要包括()()()()()。
(获利能力、竞争能力、生长能力、应变能力、凝聚能力)12、企业经济效益常用的分析^p 方法有()()( ).(因素分析^p 法、结构分析^p 法、动态分析^p 法)13、按重要程度,决策可以分为()()。
现代企业管理试题库及答案现代企业管理至关重要,它涵盖了多个方面,包括战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销以及组织管理等。
为了帮助学习者更好地掌握现代企业管理知识,建立一份全面、系统的试题库是非常必要的。
题库简介本文提供的现代企业管理试题库共包含500道试题,全部为选择题形式,适合用于考试、练习等多种场合。
试题包含多个知识点,如战略规划与管理、人力资源管理、组织结构与管理、市场营销、财务管理等。
题目难易程度不等,从基础到高级,旨在全面检查学生的现代企业管理知识。
试题示例以下是试题示例,旨在让读者了解本试题库提供的类型和涵盖的知识点。
战略管理1.下列哪项不属于战略管理的阶段?a.环境分析b.内部分析c.目标设置d.策略执行2.SWOT分析是战略规划中一种常用的工具,以下哪项不属于SWOT分析?a.机会分析b.产品分析c.威胁分析d.弱点分析人力资源管理1.绩效评估是人力资源管理的一个重要方面。
以下哪项不属于评估员工表现的方法?a.360度评估b.成果驱动法c.线性回归法d.行为描述法2.以下哪项不属于有效的绩效管理?a.达成规定的目标b.提高员工士气c.给员工带来压力d.鼓励员工进步财务管理1.盈利能力是公司财务健康状况的一个重要指标。
以下哪个指标可用来衡量公司盈利能力?a.负债比率b.净利润率c.现金流量比率d.资本回报率2.现金流量预测是财务管理中一个重要的方面。
以下哪项不属于现金流量预测的方法?a.静态方法b.动态方法c.直接方法d.间接方法市场营销1.客户价值是市场营销中一个重要的指标,下列哪项不属于客户价值的来源?a.品牌形象b.价格c.产品特点d.销售人员2.以下哪项是正确的营销策略?a.价格高昂的产品更受欢迎b.广泛的产品线是最好的策略c.忽视市场需求d.挖掘新的市场机会答案解析为了更好地辅助学习者进行复习和自我检查,本试题库提供了详细的答案解析。
答案解析不仅解答了试题本身,还配有详尽的解释和理论知识。
(完整版)现代企业管理试题及答案详细整理版现代企业管理考试重点(整理版)⼀、名词解释:1、企业:指集合着各种⽣产要素,为社会提供产品或服务,以盈利为⽬的,具有法⼈资格,实⾏⾃主经营,⾃负盈亏、独⽴核算的盈利性的经济组织或经济实体。
2、管理幅度:是指⼀名上级管理者直接管理的下级⼈员的⼈数3、法⼈:是社会组织的⼈格化,是相对于⾃然⼈⽽⾔的,是指依法成⽴,并能独⽴⾏使法定权⼒和承担法律义务的社会组织。
1、现代企业制度:指适应社会化⼤⽣产需要,符合市场经济规范,具备现代企业特征的企业基本制度体系。
2、企业治理制度:指维护以股东为核⼼的权益主体的利益,对企业的权⼒制衡关系和决策系统所做出的制度安排。
1、企业管理:是通过计划、组织、领导和控制,协调企业中以⼈为中⼼的资源与职能活动,以有效实现企业经营⽬标的活动。
2、企业⽂化:指在⼀定的社会政治、经济、⽂化背景条件下,企业在⽣产经营实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、⾏为准则、作风和团体氛围的总和。
1、⽬标管理:是以制定和实现⽬标为中⼼的,被管理者⾃主控制达标过程,管理者实⾏最终成果控制的⼀种现代管理思想与管理⽅法。
2、决策:是指在明确问题的基础上,为未来的⾏动确定⽬标,并在多个可供选择的⾏动⽅案中,选择⼀个合理⽅案的分析判断过程。
3、管理控制:指管理者为保证实际⼯作与计划⼀致,有效实现⽬标⽽采取的⼀切⾏动。
1、⼈⼒资源(微观):指企业可以利⽤的且能够推动企业发展的具有智⼒劳动和体⼒劳动能⼒的劳动者数量的总和。
2、⼈⼒资源管理:是对企业所从事的⼈⼒资源规划、招聘、培养、使⽤及组织等各项管理⼯作的总称。
3、激励:管理者运⽤各种管理⼿段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝着所期望的⽬标前进的⼼理过程。
1、公共关系:社会组织运⽤双向信息传播⼿段,遵循社会利益之上、平等互惠原则,协调与公众的关系,以树⽴良好组织形象的⼀种现代管理职能。
2、企业的总体形象:企业通过其经营和社会活动在其公众⼼⽬中形成的综合化、系统化印象。
第一章一、选择题1.C 2.A 3.B 4.D 5.C二、简答题1.企业是指从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需求,以营利为目的,自负盈亏,依法设立的经济组织,是现代社会经济的基本单位。
企业类型:①按照企业所属经济部门分类;②按照企业不同生产力要素的比重分类;③按照企业规模大小分类;④按照企业财产构成分类。
2.企业制度是指以企业产权制度为核心的企业组织和管理制度。
现代企业制度的基本内容包括三个方面:现代企业产权制度,即公司法人产权制度;现代企业组织制度,即公司组织制度;现代企业管理制度,即公司管理制度。
3.现代企业制度的特征有:①产权明晰;②权责明确;③政企分开;④管理科学。
4.企业管理的基本要素:人员、资金、设备、物料、方法、市场。
5.企业管理的基本职能:计划、组织、领导、控制、协调、激励。
三、案例分析题略。
第二章一、选择题1.C 2.A 3.B 4.C 5.B二、简答题1.企业组织管理,具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源,为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序进行结构安排和人事安排,使企业全体员工为实现组织目标而有效地协调工作的过程。
其目的在于确保以最高的效率,实现组织目标。
企业组织管理的作用:首先,企业的组织管理工作是实现企业目标和计划的重要手段。
其次,企业的组织管理工作可以有效地保证企业各项工作的协调进行,提高工作效率。
2.企业组织管理应遵循的基本原则:①任务目标原则;②统一领导和分级管理原则;③有效管理幅度的原则;④专业分工与协调配合的原则;⑤责权统一的原则;⑥稳定性和适应性相结合的原则。
3.企业组织结构有:纵向管理层次结构、横向职能部门结构和权利关系结构。
4.事业部组织结构的缺点为:①由于各事业部独立经营,实行独立核算,会出现一定的独立性,容易滋长本位主义。
同时,在一定程度上会影响事业部之间的协作,也会阻碍事业部之间的交流沟通,不利于相互取长补短、共同发展。
(1).你是公司的部门主管。
有一天,你叫你的一位下属写份报告给你的上司,由于时间紧迫,报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。
而你的上司,看完报告后,怒气冲冲地闯入你们的办公室,无视你的存在,把这份报告扔在那位下属面前,指着他说:“你写的是什么报告?你还想不想干了?”此时,你会怎么做?A.站出来说:“是我让他写的,责任由我来负!”(2).你是公司的一位部门经理,有一次发现你的一位下属在电脑上制作了一个用锤子砸你脑袋的小游戏,并且把这个游戏发给其他的同事。
这时,你会怎么做?B.找到那位下属,向他了解这么做的原因,找到解决矛盾的办法(3).你是公司的销售经理,约好了一位大客户谈一笔很大的生意,但是公司老板说:“我希望你开车送我一趟。
”你跟客户见面的地方和你送老板去的地方不是同一方向。
这时,你会怎么做?A.去见客户,不送老假设A公司在三个地点P1、P2、P3组装某型号的家用空调机供应M1、M2、M3三地市场,从各产地到各市场之间的运输可采用不同的路线,如空运、水运、铁路、公路等,每种路线运输的费用不同.如果产地P的产量和市场所在地M的需求量已知,则线性规划问题就是在尽可能保证产销平衡的前提(又称约束条件)下,求得一组调运方案,以使总运输费达到最小,也就是说使成本目标最优化。
例:某厂主要生产纸杯和纸饭盒两种产品,其售价分别为每只2元和每个3元.生产一只纸杯或一个纸饭盒各需要1单位硬板纸,现已购得4000单位硬板纸,根据调查市场上最多需要2000只纸杯.企业应如何安排生产.解:设生产纸杯X1个 ,纸饭盒X2个,则有目标: Z=2X1+3X2 最大企业受到的约束是: X1+X2 小于或等于 4000 X1小于或等于 2000X1,X2大于或等于 01.裁员引起的纷争参考答案:冲突原因:"一刀切"的裁员方案没有考虑各单位经营业绩的差异,局部与整体视角不同造成沟通障碍,人际技能有待提高。
;.;.' 大通公司张总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。
他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。
因此,他决定在公司内部实施这种管理方法。
首先他需要为公司的各部门制定工作目标。
张总认为:由于各部门的目标决定了整个公司的业绩,因此应该由他本人为他们确定较高目标。
确定了目标之后,他就把目标下发给各个部门的负责人,要求他们如期完成,并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。
但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天,就集体上书表示无法接受这些目标,致使目标管理方案无法顺利实施。
张总感到很困惑。
根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程,分析张总的做法存在哪些问题?他应该如何更好地实施目标管理?答:(1)根据目标管理的基本思想和实施程序,我们发现刘总犯了以下几方面的错误:A、对于如何制定合适的目标体系认识错误,他以为目标只需要他一个人制定就行了。
B、对于目标到底定多高认识错误,他认为目标越高越好。
C、在实施目标管理时,没有给予下属相应的权力。
D、没有鼓励下属自我管理、自我控制。
E、考核和奖酬机构没有制度化,仅停留在口头上,对下属无相应的激励和制约作用。
(2)为了更好地实施目标管理,刘总必须遵循科学的工作程序,并且注意实施中的一些具体方式:A、要有一套完整的目标体系。
目标的制定必须是一个上下级反复协商的过程。
不是由上级独自决定的。
制定的目标不要过高或过低。
一般目标要略高于执行者的能力水平。
B、组织实施。
目标既定,主管人员就应放手把权力交给下级成员,鼓励他们自我管理和自我控制。
C、检验结果。
对各级目标的完成情况和取得结果,要及时地进行检查和评价,并且根据评价的结果,制定相应的奖惩措施。
D、新的循环。
再制定新的目标,开展新的循环。
格兰仕再挑价格战自1999年4月下旬开始,广东格兰仕集团以特价机形式大幅降低微波炉价格,主流机型降价40%,在东北、华北两大市场上,其降价矛头鲜明指向主要竞争对手:韩国LG。
(1)直逼韩国品牌一向以“刚性经营”铸成的格兰仕精英人士在解释此次降级背景时说:为重点开拓海外市场,格兰仕自春节前开始有计划、有意识地让出一部分东北、华北市场,目的是培育国内品牌。
但是经过半年时间,国内品牌非但没有成长起来反而让个别韩国企业乘机抢占了市场。
于是,在扩充了8条生产线以后,格兰仕再开杀手戒,以降价为武器,再度担任其“驱除外敌”的主力。
联想到此前格兰仕曾经对竞争对手发出的“保留强有力的杀手锏”的警告,这次降价是否就是“杀手锏”?自1997年发动大规模降价以来,格兰仕微波炉的市场份额一直居高不下,全国市场的平均占用率在50%以上。
继1998年完成300多万台的产销任务后,格兰仕把目光投向了海外,然而韩国LG和三星的市场份额从1998年下半年起连续攀升,对格兰仕构成了直接威胁。
格兰仕副总经理俞尧昌说:我们的生产线24条,生产量250万台就能够保本,LG有几条?“不过他也认为外资品牌尤其是LG的咄咄逼人的上升势头正式促使格兰仕下决心降价的原因。
(2)LG意欲以逸待劳2002年5月18日,面对记者的提问,天津LG电子微波炉营业部郑灿科长说:在天津、沈阳、北京这3个大型城市,微波炉的市场占有率在今年3月份取得了历史最好成绩,超过了格兰仕,以格兰仕在中国微波炉市场的地位,这是绝对不能接受的局面。
很明显这次降价就是对准LG来的。
又分析到降价对市场造成的冲击肯定有的,但LG的销售额一直在增长。
还指出,在4月底格兰仕降价后,3地(北京、天津、沈阳)市场一度热销,格兰仕的市场份额迅速增长到50%以上,但“市场总量在增大,所以LG的销量也在增大”。
郑灿认为:企业仅仅依靠价格为武器很危险,“因为微波炉市场经过这么多年的发展已经成熟了,消费者不仅仅要看价格,还要看你的质量和服务水平。
”他认为价格一降再降有可能使企业陷入无力提高科研开发力度,甚至无法保证产品质量的危险境地。
当年在各大商场都能看到,微波炉专柜的显要位置无一例外地摆放着格兰仕销售广告,两款特价主流机型分别为WP700S和WD700S-1,价格分别为498元和598元,随机赠3件塑料器皿。
LG微波炉看来已成气候,相比于松下、惠而浦、三星等品牌,LG的专柜不仅品种多,而且位置显眼,它的特价机价格是499元。
竞争已经到了白热化阶段。
分析任务:(1)如果你是LG,将采取何种竞争对策?(2)请评论格兰仕的价格策略。
您认为格兰仕下一步应该怎样做?答:(1)A、LG首先要分析国内微波炉市场状况,进行市场细分,分析不同地域消费者的购买行为特点及心态,消费者是看中价格还是看重质量或服务?B、明确自己的实力已定位市场C、利用已有的品牌实力,走品牌营销策略D、从技术入手保证质量性能的同时,完善服务体系,提高产品附加价值。
(2)对价格战认识的不同观点A、降低不应以打击竞争对手为目的格兰仕再次大幅度降价与长虹彩电降价不同,因为两个企业所处的市场本质有区别。
相爱点是一个很大的市场,而微波炉的市场相对要小得多,可以说是一个很小的行业,国外大企业未必要争取这个市场。
如果格兰仕自己宣称的73%的市场占有率和10%的利润都属实的话,那么其的降价策略是可以理解的。
因为在这样的比较小不被大厂家拼命争夺的市场上,它是市场的主导者。
但要强调做降价策略时,一般企业目的更多的针对竞争对手的,其次才使消费者受益。
事实作为一个企业第一应该考虑的是消费者。
再是考虑打击竞争对手。
B、没有任何一个企业能独霸市场,格兰仕应该注重长远利益,实施可持续发展策略。
因为微波炉技术壁垒不高、也没有什么资金壁垒,行业进入很容易,加上现在生产切做越来越便利,可以做OEM,所以说微波炉行业只有以品牌优势和网络优势为代表的壁垒。
C、时涨时降不利于建立品牌:格兰仕本来创建了一个很好的品牌概念(努力,让大家感到),也作了许多具体的产品、顾客服务工作。
但是表现给消费者的最大印象是规模不小、价格低,不停的玩价格游戏。
有利于品牌感念的印象被价格掩盖了。
另外,格兰仕现在高、中、低档次全做,从一个品牌概念上来讲,一个品牌高、中、低档全做,让人无法相信,消费者只认一个品牌是什么档次,不会说这个品牌有多少档次。
D、从高水平的竞争策略来看,可以通过品牌提升、开发数字化产品、开发新的业务领域、完善全方位服务体系,不断地增加顾客价值,与顾客建立、维系一种良好、互惠互利的关系。
案例1:海尔品牌成功打入美国市场(第9章)1999年4月30日,在美国南卡罗莱纳州的小镇坎姆登(Camden),海尔投资3000万美元的海尔生产中心奠基。
一年多以后,第一台带有“美国制造”标签的海尔冰箱下线,海尔开始了在美国制造冰箱的历史,也成为中国第一家在美国制造和销售产品的公司。
海尔一贯的国际化战略是“先难后易”,即先进入国外最挑剔的市场,占领制高点,然后居高临下进入其他国家市场。
但是海尔进入美国市场的战略路线恰恰相反。
海尔1995年开始向美国出口冰箱。
起初是以OEM的方式,然后才开始打自己的品牌。
而在美国投资建厂则是在近5年之后,这时海尔已积累了较多的有关美国市场的知识。
从海尔投资的区位来看,1995年至1997年,海尔先后在香港、印尼、菲律宾、马来西亚等国家和地区投资建厂。
按海尔CEO张瑞敏的说法,以上的投资都是海尔为进入美国市场练兵。
;.;.' 企业实施国际化的战略时要考虑两个最基本的问题;是全球化还是当地化?海尔在美国市场上主要采取当地化战略。
在洛杉矾建立了“海尔设计中心”,在纽约建立了“海尔美国贸易公司”、在南卡罗莱纳建立“海尔生产中心”,在美国形成了设计、生产、销售三位一体的经营格局。
海尔在美国的人力资源管理也体现出当地化战略。
海尔美国贸易公司和生产中心主要管理人员都是美国的,这些美国管理人员具有极大的自主经营权。
而普通员工基本上全是美国人。
海尔要做有国际竞争力的国际品牌运营商,因此宣传海尔品牌是海尔在美国的一项重要任务。
海尔初进美国市场上,只在几个主要机场的手推车上打上“Haier”商标进行宣传。
但近来海尔加强了其品牌宣传。
海尔在美国开始采用新的广告媒体,包括广告牌、汽车站和电视。
海尔最新产品的电视广告在电视上频繁播放。
走在洛杉矾、纽约的大街上,可以看到巨大的广告1-888-76HAIER,这是海尔在美国推出的免费服务电话,目前已覆盖全美。
海尔在美国的产品战略是先在小型冰箱市场站住脚,再生产和销售海尔的其他产品。
美国著名杂志《TWICE》对全美最畅销家电进行了统计,海尔冰箱同GE及惠尔浦等世界名牌一起成为美国最畅销产品,其中以海尔为代表的各类小型冰箱销售增长最快,平均速度为23.9%。
海尔的窗式空调机也具有广阔的市场;该产品已占美国市场的3%,并且占有率在不断上升。
掌握知识点:1、海尔的跨国经营先后经历了哪些阶段?参考:产品出口阶段,跨国公司阶段。
2、海尔在美国的产品战略选择是哪种竞争战略?参考:集中战略3、支持海尔在美国市场成功的核心能力是什么?参考:针对美国细分市场的竞争与消费需求,组织开发、生产与销售,快速准确的满足顾客需求。
具体保证措施是,首先确定集中战略为竞争战略,确定先在小型冰箱上站住脚,然后明确了当地化的国际化战略,海尔在美国当地建立了设计中心、贸易公司与生产中心,完全按照美国当地的市场需求组织设计、生产与销售。
最后,对于品牌的宣传,海尔加大了在媒体上的宣传力度。
海尔通过以上措施,保证其核心能力的形成与维持。
案例2:迪克连锁超市的客户关系管理(第7章)肯·罗布是迪克连锁超市的高级营销副总裁,这是一家在威斯康星州乡村地区拥有八家分店的超级市场。
当罗布的顾客来商场采购时,他十分了解这些顾客想要买些什么。
这一点连同超市所提供的优质服务的良好声誉,是迪克连锁超市对付低价位竞争对手的主要防御手段。
迪克超市采用数据优势软件——一种由康涅狄格州的关系营销集团所开发的软件产品,对扫描设备里的数据加以梳理,即可预测出其顾客什么时候会再次购买某些特定产品。
接下来,该系统就会“恰如其时地”推出特惠价格。
“这对于我们和生产厂家都很有利,因为你能根据顾客的需求订制促销方案。
由此你就可以做出一个与顾客商业价值成正比的方案,”罗布说。
它是这样运行的:在迪克超市每周消费25美元以上的顾客每隔一周就会收到一份订制的购物清单。
这张清单是由顾客以往的采购记录及厂家所提供的商品现价、交易政策或折扣共同派生出来的。
顾客购物时可随身携带此清单也可以将其放在家中。
当顾客到收银台结账时,收银员就会扫描一下印有条形码的购物清单或者顾客常用的优惠俱乐部会员卡。
无论哪种方式,购物单上的任何特价商品都会被自动予以兑现,而且这位顾客在该店的购物记录会被刷新,生成下一份购物清单。
迪克超市还依靠顾客特定信息,跨越一系列商品种类把订制的促销品瞄准各类最有价值的顾客。