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安全生产培训方案（4篇）安全生产培训方案（通用4篇）安全生产培训方案篇1为认真贯彻落实县安全生产培训工作要求，进一步加强安全生产监管基层队伍建设和安全教育培训工作，增强安全生产监管队伍的整体业务素质，提高从业人员安全生产法制意识、责任意识和防范意识，为预防和减少各类生产安全事故，促进安全生产形势的稳定，特制定安全生产培训计划。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和某某大精神为指导，全面落实以人为本的科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。
20某某年培训的总体目标是：通过培训，力争实现两个“明显提高”，即安全生产管理水平明显提高;干部职工的安全生产知识和自我防护能力明显提高。
二、培训内容今年培训内容主要包括三个方面：第一个方面是安全生产法律法规的基本知识，主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国工会法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。
第二个方面是统一编写的《职工安全生产知识》，重点掌握安全生产基本常识、安全生产的操作规程、从业人员的权利和义务、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾、自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维修、职业病防治等。
第三个方面是工程管理及技术人员必须掌握的安全生产知识和技能。
三、培训时间安排1-3月对工程技术人员进行培训，具体工作由副局长史某某同志组织实施。
4-6月对执法人员进行培训，具体工作由副局长某某同志组织实施。
7-9月对收费人员进行培训，具体工作由副局长谷某某同志组织实施。
四、培训要求1、提高认识，精心组织。
对教育培训工作要提起高度重视，要通过培训解决安全认识不到位，安全管理不科学，安全规章不落实等突出问题，从思想上构筑起安全生产的防线。
2、明确重点，严格监管。
2024年企业安全生产培训工作计划一、背景介绍安全生产是企业发展的保障，也是员工健康和生命安全的重要保障。
为了提高企业员工的安全意识和安全技能，保障企业的生产经营稳定和可持续发展，制定了以下2024年企业安全生产培训工作计划。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全风险的识别和应对能力。
2. 增加员工对安全生产法律法规的了解和遵守意识。
3. 提升员工的安全技能和紧急应急处置能力。
三、培训内容1. 安全意识培训：- 安全生产法律法规知识培训。
- 安全生产标准化知识培训。
- 安全责任意识培训。
- 安全文化建设培训。
- 安全事故案例分析培训。
2. 安全技能培训：- 灭火器、灭火器使用技能培训。
- 高空作业安全技能培训。
- 机械操作安全培训。
- 危化品安全操作培训。
- 电气设备操作和维护安全培训。
3. 紧急应急处置培训：- 火灾应急逃生演练。
- 主要事故应急救援演练。
- 医疗急救知识和技能培训。
四、培训方式1. 线下培训：- 举办定期的安全培训讲座。
- 邀请专业的安全培训机构进行培训。
- 组织员工参加安全知识竞赛和技能比赛。
2. 线上培训：- 制作安全宣传视频，进行线上培训。
- 发布安全知识文章和学习材料，员工自学。
五、培训时间安排1. 每月举办一次培训讲座，培训时间为2小时。
2. 每季度组织一次安全技能培训，培训时间为一天。
3. 不定期进行紧急应急处置演练，每次演练时间为2小时。
4. 持续开展线上培训，每周发布一篇安全知识文章。
六、培训评估与总结1. 培训结束后，进行培训效果评估，对培训内容和方式进行总结和改进。
2. 根据培训效果评估结果，调整和优化后续培训计划。
3. 定期组织员工安全知识考试，对员工的安全培训效果进行评估。
七、培训资源保障1. 配置专职安全培训师资。
2. 配置培训所需的场地和设备，并进行维护和更新。
3. 调查和收集最新的安全生产法律法规、标准和操作规程，提供给员工参考。
4. 资金保障，用于安排专业培训机构和购买培训所需材料。
安全生产法律法规知识培训2篇一、安全生产法律法规知识培训随着经济的飞速发展，工业生产的规模不断扩大，安全事故频频发生，给社会带来不可估量的损失。
为了维护国民经济的正常运行，保障人民群众的生命财产安全，国家颁布了许多安全生产法律法规。
本文将向大家介绍一些常见的安全生产法律法规，为大家提供正规的安全生产指南，降低生产中的安全事故发生率。
1.《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》是我国最基础的安全生产法律法规，它以保障人民群众生命安全、促进社会和谐稳定、推进全面可持续发展为宗旨。
它强调了安全生产的基本原则、生产经营单位的安全生产责任、安全生产监督管理、安全生产违法行为处罚等方面内容。
生产单位在日常的生产活动中要严格遵守该法规，并负起相应的安全生产责任。
2.《中华人民共和国安全生产条例》《中华人民共和国安全生产条例》是对《中华人民共和国安全生产法》的补充和完善。
它进一步解释了安全生产的基本原则、生产经营单位的安全生产责任、安全生产管理制度建设、安全生产监管和处罚等方面的问题。
该法规还要求各生产经营单位要建立健全安全生产管理制度和应急救援预案，并按照规定定期进行演练和检测。
3.《职业病防治法》《职业病防治法》是我国第一部专门规定职业病防治的法律。
该法律重点规定了职业病的危害防范、职业病诊断与管理、职业病工伤赔偿、职业病监测等内容。
生产单位在日常工作中要认真贯彻该法律，确保职工的身体健康和生产安全的双重保障。
4.《消防法》《消防法》是我国特别针对消防安全制定的法律法规。
该法律规定了消防设施的设置和使用、消防安全科普和宣传、火灾事故的预防与处理等问题。
生产单位要按照《消防法》要求对其所在楼宇、厂房、仓库等进行消防设施的设置和维护，并且定期演练消防安全预案，提高消防安全意识。
以上是一些常见的安全生产法律法规，但这些法律法规的种类还有很多，适用的领域、内容也不尽相同。
生产单位在日常运营过程中要逐条逐款地认真贯彻各项法律法规，定期对安全生产管理制度进行自查自改，并定期开展安全生产检查与专项演练，不断提高各级干部职工的安全生产意识和技能，全力避免安全事故的发生。
公司安全生产培训计划方案（优秀模板4篇）公司安全生产培训计划方案第1篇安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司20年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路(一)加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员(包括公司科室管理人员、项目经理、班组长、班组人员)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
(三)开展多种渠道、多种形式的安全专业技能教育。
1、针对公司现有安全管理人员新人较多、专业安全管理知识不能满足安全生产管理的要求、采取加强安全专业知识的培训，积极参加集团公司各类安全教育培训，同时聘请专业老师有针对性进行授课以提升安全专业管理的水平。
2、针对装备公司安全生产的特点，对正式员工开展多种形式的安全意识的教育培养，通过安全教育PPT形式，班前5分种安全学习的模式来不断提高员工的安全意识。
加强安全专业技能的教育培训，针对装备公司日常存在的高处坠落、物体打击、起重伤害、触电、电焊灼伤，探伤拍片造成的射线危害等多种危害因素，有针对性的对安全管理人员，员工开展安全专业技能的教育培训，通过JSA危害因素分析PPT模式，进行安全措施的动态管理，提高安全专业管理水平。
安全生产教育培训的内容范本安全生产是企事业单位的基本要求，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了提高员工的安全意识和安全技能，进行安全生产教育培训是必不可少的。
以下是一个一日安全生产教育培训的内容范本，供参考。
一、开场白（5分钟）主持人首先向参加培训的员工介绍培训的目的和重要性，强调安全生产是企业的首要任务，并提醒大家要重视此次培训，认真学习。
二、安全理论知识（60分钟）1. 安全生产的基本概念和意义；2. 法律法规和政策要求；3. 安全责任制的建立和落实；4. 安全生产管理体系的建立和运行；5. 事故原因及预防措施；6. 常见的安全事故案例分析；7. 安全意识和安全责任的培养。
三、安全技能培训（120分钟）1. 火灾防护知识- 灭火器的选择和使用方法；- 灭火器的种类和作用；- 起火初期自救方法；- 火灾逃生和疏散规则。
2. 电气安全知识- 电器线路的安全使用；- 防止触电事故的预防措施；- 安全使用电器设备的注意事项；- 电气事故的急救方法。
3. 化学品安全知识- 化学品的标识和分类；- 化学品的储存和使用规范；- 化学品事故的应急处理措施；- 化学品事故的防范和控制措施。
4. 机械设备安全知识- 机械设备的使用安全规范；- 机械设备的操作技能培训；- 机械设备的维护和保养；- 机械设备事故的预防和处理。
四、现场演练（120分钟）1. 灭火器使用演练；2. 火灾逃生和疏散演练；3. 化学品泄漏事故的应急演练；4. 机械设备操作技能演练。
五、总结讲话（15分钟）主持人对安全生产教育培训进行总结，强调培训内容的重要性，希望员工能够将培训所学应用于实际工作中，不断提高自身的安全意识和安全技能。
六、答疑环节（15分钟）根据员工的问题，解答与安全生产相关的疑问。
这只是一个安全生产教育培训的内容范本，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。
同时，为了保证培训效果，还可以考虑采用案例分析、互动讨论等形式，激发员工的学习兴趣和参与度。
安全生产教育培训制度是企业为了提高员工的安全意识和安全操作能力，防止工作事故发生，保障员工的生命安全和身体健康而制定的一系列规章制度。
通过该制度，企业可以有效地宣传安全知识，加强员工的安全责任意识，提升员工的安全操作技能，减少工作事故的发生，保护员工的安全权益。
安全教育培训是企业进行安全管理的基础工作，对于提高员工的安全意识和安全操作能力起到至关重要的作用。
因此，每个企业都应该制定相应的安全生产教育培训制度，并按照制度要求进行教育培训工作。
首先，企业应该制定明确的培训目标和培训内容，确保培训的针对性和实效性。
培训目标可以包括提高员工的安全意识、掌握安全操作技能、了解企业的安全规定和应急处理程序等。
培训内容可以包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急处理等方面的内容。
其次，企业应该确定培训的方式和方法，根据不同的培训对象和培训内容选择相应的培训方式和方法。
常见的培训方式有集中培训和现场培训两种，而培训方法可以采用讲座、示范、模拟演练等多种形式。
通过合理的方式和方法进行培训，可以提高培训效果，使员工更好地理解和掌握相关安全知识和技能。
另外，企业还应该制定培训计划和培训计划，确保培训工作的有序进行。
培训计划应该包括培训的时间安排、培训的人员安排和培训的场所安排等方面的内容。
培训计划应该合理安排，避免对员工正常工作的影响。
同时，企业还应该制定培训记录和培训评估制度，记录员工的培训情况和培训效果，及时调整培训内容和方式。
总之，安全生产教育培训制度是企业保障员工安全的重要保证。
通过制定明确的培训目标和培训内容，选择合适的培训方式和方法，制定合理的培训计划和培训记录评估制度，企业可以有效地提高员工的安全意识和安全操作能力，减少工作事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
最后，希望每个企业都能重视安全生产教育培训制度的建立和实施，确保员工的安全。
安全生产教育培训制度（二）安全生产教育培训制度一、概述安全生产教育培训制度旨在加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保公司生产过程中的安全稳定。
安全生产培训计划
安全生产培训计划是为了确保员工在工作中能够遵守安全规定和操作程序，预防事故
和保障工作环境安全而制定的培训计划。
以下是一个基本的安全生产培训计划的大纲：
1. 培训目标：传达安全意识，提高员工对危险的认识，掌握基本的安全知识和技能，
降低事故风险，保障生产安全。
2. 培训内容：
- 公司安全政策和规定
- 工作场所风险评估及危险源识别
- 安全设备的正确使用和维护
- 紧急情况下的逃生和救援措施
- 个人防护装备的使用
- 安全操作规程及作业流程
3. 培训方式：结合理论教育和实践操作，采用多种教学手段如讲座、演示、实地考察等，让员工全面掌握安全知识和技能。
4. 培训周期：根据员工的工作性质和岗位需求，定期组织安全培训，持续强化员工的
安全意识和技能。
5. 培训评估：定期对员工进行安全知识的考核和技能的实操检测，对培训效果进行评
估和改进。
6. 培训记录：建立完整的培训档案，记录员工的培训情况、考核结果和培训反馈，做
好培训成果的跟踪和管理。
通过制定并执行安全生产培训计划，可以有效提高员工的安全意识和技能水平，降低事故风险，确保工作环境的安全稳定。
安全生产知识培训第一篇：安全生产基础知识安全生产是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
以下是安全生产的基础知识：1. 安全生产的定义：安全生产是预防事故，保障生命财产安全，改善劳动环境，促进生产安全和社会发展的一项综合性工作。
2. 安全生产的意义：安全生产关系到企业的生产力，也关系到劳动者的生命安全和身体健康。
只有保障了安全生产，企业才能稳步发展，劳动者才能全身心地投入工作。
3. 安全生产的法律基础：中国《安全生产法》。
该法规定了企业在安全生产上的责任及违法行为的处罚。
4. 安全生产的主要内容：包括预防措施、事故应急、事故调查、事故处理等方面。
5. 安全生产的责任：安全生产责任主要分为企业责任和个人责任。
企业应严格执行国家安全生产管理制度，加强安全生产教育及培训，提高员工安全意识和自我保护能力，确保在生产活动中不造成人身伤亡及财产损失。
6. 提高安全生产意识的重要性：提高安全生产意识是安全生产的基础，劳动者应该树立安全意识，发现安全隐患及时报告，避免因疏忽大意而造成安全事故。
以上是安全生产基础知识的简要介绍，只有深入了解安全生产的相关知识，才能更好地预防事故，保障生命财产安全。
第二篇：安全操作规程安全操作规程是在安全生产意识指导下制订的规范操作流程，主要起到约束作用，防患于未然。
以下是安全操作规程的要点：1. 制定前的准备工作：安全操作规程的制定必须经过科学分析，全面评估，在实践中得到验证，以确保规程的实施性和可操作性。
2. 规程的内容：安全操作规程应包括工作流程、安全措施、操作注意事项、防范措施等方面。
3. 规程制订人员的资格：规程制订人员必须有一定的行业知识、技术背景和工作经验。
4. 规程的试行：试行阶段需要对制定的规程进行评估和修订，最终将完善的安全操作规程推广到每一个岗位。
5. 规程实施时应做到的事项：(1) 安全措施必须与操作活动完全相适应，严格落实人机和物的防护措施(2) 操作人员必须妥善保管操作工具、设备等物品，防止意外(3) 开展必要的安全培训，提高安全风险意识(4) 日常巡检，及时发现隐患，进行及时处理以上是安全操作规程的要点，制定并执行安全操作规程能够有效预防事故的发生，提高企业安全生产保障措施的有效性。
安全教育培训方案为使我公司安全教育培训规范化、制度化，结合我公司施工生产情况，为加强安全管理，不断提高全员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司本年度安全教育培训方案，望各单位认真遵守执行。
一目的熟悉并掌握法规、标准、规定、制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥，违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故。
二教育形式1、三级安全教育新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。
2、特种作业人员安全教育特种作业人员的取证、换证及年审教育由有有相应资质的部门负责；特种作业人员的日常教育由施工现场负责每十天一次。
3、转岗安全教育由公司负责不少于16学时的安全教育培训。
4、管理人员年度教育培训依据岗位分别由公司和施工现场负责不少于24学时的安全教育。
5、全员的安全教育全员的年度安全教育由施工现场负责，不少于24学时。
全员的经常性安全教育由施工现场负责，每月不少于两次，每次不少于2学时。
三培训对象1、项目经理、分公司经理、生产副经理、总工程师。
2、副总工程师、栋号长、栋号技术员及相关人员等。
3、专(兼)职安全员(包括外施企业)。
4、各单位管理岗位人员。
5、特殊工种、专业工种人员。
6、外埠队队长、技术员。
7、外埠队施工作业职工。
四内容1、企业安全生产状况、计划、措施。
2、各级人员安全生产责任制。
3、法律、法规、标准、规章和方针、政策及本企业安全生产管理办法。
4、安全生产管理方向、控制目标。
5、劳动保护工作理论。
6、技术标准和工种安全操作规程。
7、工伤事故处理及事故案例等。
8、市建委《安全教育培训标准化问答卷》五时间安排原则各级人员的安全教育年审必须在每年的____月____日前全部完成。
外埠队的依据进场随时进行。
安全生产培训内容模板
《安全生产培训内容模板》
一、培训目的
1.1 提高员工对安全生产的认识，增强安全意识，避免安全事
故的发生。
1.2 使员工掌握安全操作知识和技能，提高安全工作能力。
1.3 促进员工之间的安全协同作战，共同维护良好的工作环境。
二、培训内容
2.1安全生产法律法规知识
2.2 安全操作规程及应急预案
2.3 安全生产常识及安全提示
2.4 安全事故案例分析及应对措施
三、培训形式
3.1 理论讲授
3.2 实地演练
3.3 知识检测
四、培训时间
4.1 总课时：8小时，分为两个工作日进行培训。
4.2 每日安排：上午理论讲授，下午实地演练。
五、培训工具
5.1 PPT课件
5.2 安全设备实物展示
5.3 安全演练场地
六、培训考核
6.1 结业考试：采用闭卷考试形式，考察员工掌握的安全生产知识和操作技能。
6.2 考核内容：安全操作知识、应急处理能力、安全设备使用能力。
七、培训效果
7.1 小结总结：对培训过程进行总结，分析培训效果。
7.2 培训评估：对培训内容、形式、工具等进行评估，为下次培训提供参考。
以上模板可根据实际情况做适当调整，希望能对您的安全生产培训工作有所帮助。
安全生产知识培训讲义安全生产知识培训讲义讲义对文章(课本)其内容所撰写的总体概要含义，称其为讲义。
讲义有可能是上课的精华。
下面店铺为大家整理了相关安全生产知识培训讲义，希望大家喜欢。
安全生产知识培训讲义篇1一、基础知识1、个人劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或(减轻)事故伤害和(职业危害)的个人防护装备。
在中华人民共和国境内的劳动防护用品(研制、生产、经营、发放、使用)和(质量检验)单位必须按《劳动防护用品管理规定》执行。
在生产过程中由于客观存在的各种职业危害因素，为了保护劳动者的(安全和健康)，要发给劳动者有效的个人防护用品，个人防护用品属劳动保护的(辅助措施)。
发放员工个人防护用品应该根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同(劳动条件)发放不同个人防护用品。
个人防护用品可按防护部位分为防护头、面、眼、(呼吸道)、耳、手、脚、(身躯)等8类。
2、使用劳动防护用品的要求是：(1)劳动防护用品使用前首先做一次外观检查。
检查的目的是认定用品对有害因素防护失效的程度，外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。
(2)劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用;不得使用未经国家指定、经检测部门认可和检测还达不到标准的产品，不能随便替代，更不能以次充好。
(3)严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。
对特殊防护用品必须根据特定工种的要求配备齐全、保证质量，并应建立定期检查和(报废)制度。
3、安全生产五要素：(安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入)。
4、企业安全生产教育的3种形式是指新(员工三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育)。
5、三级安全教育是指新入厂员工的(公司、厂)级安全教育、(车间)级安全教育和(岗位(工段、班组))安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
6、劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：(劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度)。
安全生产的培训方案关于安全生产的培训方案（精选10篇）为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的关于安全生产的培训方案（精选10篇），欢迎阅读与收藏。
安全生产的培训方案1为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产培训计划。
一、培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；2、企业全员接受安全培训达标率100％；3、安全管理人员安全培训率达到100％；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；5、广场工作人员安全培训率达到100％；6、特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。
二、培训内容1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
三、培训计划1、一月：安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案对象：全体员工2、二月：安全生产管理制度。
对象：服务区全体员工安全管理员工作标准。
对象：管理人员3、四月：消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象：全体员工4、五月：消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况安全生产的培训方案2为贯彻国家的安全生产方针，落实安全生产责任制，在公司营造“安全管理，人人有责”的浓厚氛围；树立“安全为天”的思想，创建“人人管安全，人人要安全”的和谐企业，突出“防风险、除隐患、遏事故”的活动主题，特制定本活动方案。
现将相关事项通知如下：一、指导思想：以公司20xx年工作会议“要始终把安全生产放在各项工作的首要位置”作为指导思想，强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与意识，把保障安全放到至高无上地位，通过多样培训，提高员工安全防范技能和意识，促进公司安全发展。
安全生产教育培训管理办法一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格。
2024年非煤矿山安全生产教育培训计划一、前言非煤矿山是我国重要的工业领域，但由于其特殊的工作环境和工作条件，安全生产问题一直是非煤矿山面临的重要挑战。
为了提高非煤矿山安全生产水平，保障工人的身体健康和生命安全，制定合理的安全生产教育培训计划是至关重要的。
二、目标1. 提高非煤矿山工人的安全意识，培养正确的安全生产观念。
2. 加强非煤矿山工人的安全技能培训，提高应急处理能力。
3. 提升管理人员的安全管理水平，强化岗位责任。
三、教育培训内容和形式1. 安全意识教育a. 安全生产法律法规知识培训。
b. 安全生产政策法规宣传。
c. 安全案例分析和事故原因分析。
d. 安全宣传栏、安全标语等宣传材料的制作与使用。
2. 安全技能培训a. 安全设备的正确使用和维护。
b. 灭火器的使用和灭火技巧培训。
c. 应急逃生演练和模拟事故救援培训。
d. 作业场所危险物品的识别和处理方法。
3. 安全管理培训a. 管理人员安全责任与安全管理制度。
b. 事故调查与安全事故预防措施。
c. 风险评估与安全控制方法。
d. 安全巡检和责任追究机制。
四、教育培训形式1. 线下培训a. 现场讲解培训。
b. 实地考察学习。
c. 安全技能操作演练。
d. 应急处理和防灾演练。
2. 线上培训a. 网络课程学习。
b. 在线安全知识测试。
c. 安全教育视频观看。
d. 在线交流和讨论。
五、培训计划时间表1月份：安全意识教育培训，包括安全法律法规培训和安全政策宣传。
2月份：安全技能培训，包括安全设备使用和维护、灭火技巧培训等。
3月份：现场讲解培训，包括安全管理责任和安全管理制度培训。
4月份：风险评估与安全控制培训，包括事故调查和预防措施培训。
5月份：应急处理和防灾演练，包括应急逃生演练和模拟救援培训。
六、评估与考核1. 培训结束后，进行知识测试和技能操作考核，评估培训效果。
2. 根据评估结果，进行个人和团队的考核和评比，确定表彰和奖励对象。
七、总结通过制定合理的非煤矿山安全生产教育培训计划，将有效提高非煤矿山工人的安全生产意识和技能水平。
安全生产培训资料安全生产培训资料精选2篇（一）安全生产培训资料通常包括以下内容：1. 安全生产法规和政策：介绍国家相关的安全生产法规、政策和标准，包括安全生产法、劳动法、职业健康安全法等，让员工了解自己的权益和义务。
2. 危险源辨识与评估：介绍企业内可能存在的各类危险源，并教授员工如何识别和评估危险源，以及如何进行风险分析和控制。
3. 安全操作规程与流程：介绍企业的安全操作规程和流程，包括使用安全设备、操作机器设备或化学品时应注意的事项，以及应急预案与逃生程序等。
4. 安全事故案例分析：通过展示一些真实的安全事故案例，让员工了解事故发生的原因、影响和避免措施，以增强他们的安全意识和注意力。
5. 紧急救援与急救知识：介绍员工在遇到紧急情况时如何采取正确的救援措施，包括火灾、中毒、伤员处理等，同时还要教授员工一些基本的急救知识。
6. 安全设施与防护用品的使用：介绍各种常见的安全设施和防护用品的使用方法和注意事项，如防护眼镜、头盔、防护服、防护手套等。
以上只是一些常见的安全生产培训资料内容，实际培训资料的编制应根据企业的具体情况和需求进行定制。
此外，还可以配合现场演练、讨论互动等形式进行培训，以更好地提升员工的安全意识和操作能力。
安全生产培训资料精选2篇（二）各位领导、同事们：大家好！我是安全生产部的小李。
在这个特殊的时刻，我想和大家分享一些关于安全生产的重要知识和提醒。
首先，安全生产是企业发展的基础。
我们每个人都要时刻保持警惕，做到安全第一，预防为主。
只有把安全意识融入工作生活的方方面面，才能确保我们的生产活动顺利进行。
其次，要特别强调对危险源的管理和控制。
我们要认真分析工作中存在的危险源，采取有效的预防措施，确保员工的生命安全和身体健康。
同时，要加强设备的维护和保养工作，及时排除潜在的安全隐患。
另外，培养员工的安全意识和安全技能也非常重要。
不论是新员工还是老员工，都应该接受安全培训，了解相关的安全规定和操作要求。
XX镇2012年度安全培训方案
安全生产是企业生产永恒的话题。
提高安全工作认识，狠抓安全工作落实，安全工作能否真正抓实、抓好，强化安全教育，提高全员安全意识是关键。
为全面贯彻落实安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全工作方针，今年我们重点强化了对镇企业职工的安全教育与培训的力度。
通过安全教育与培训的不断深入、普及，大大提高全员的安全意识和安全技能，增强全体职工搞好安全生产的自觉性，从根本上保证企业的安全运营。
2011年，我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使企业职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。
2012年，我们将更注重抓培训质量，加大对各单位负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。
我们将开展安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作。
还通过组织专家技术人员现场讲课、知识竞赛、模拟演练等形式，为广大企业职工开辟了学知识、长技能的渠道。
通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。
培训提纲：
一、安全生产相关知识培训
1安全生产法律法规：
安全生产法律基础知识；安全生产法；安全生产单行法律；安全生产相关法律；安全生产行政法规；安全生产部门规章；安全生产标准；安全生产法规的识别与应用。
2、安全生产管理知识：
安全生产监督监察；安全评价；重大危险源辨识与监控；事故预警机制；事故应急救援；职业危害与职业病管理；职业健康安全管理体系；生产安全事故报告和调查处理；安全生产统计分析。
3、安全生产事故案例分析：
安全生产事故预防的基本知识；安全生产事故调查的执法依据；安全生产事故调查的原因分析；安全生产事故的处理与整改措施。
二、综合素质能力培训：
1企业领导力培训：领导与领导力；如何加强企业执行力；管理者角色；目标管理；现场管理。
2、企业中高层管理执行力培训：新敬业精神与绩效思维；积极心态与机会空间；高效执行的心理素质；从个体执行力到团队执行力；建设性处理矛盾；倍速开发创造力。
3、企业精细化管理”专题讲座：
中国企业需要精细化管理；建立精细化管理的企业系统运营平台; 提升员工精细化管理的必备素质。
4、现代管理理论概述：
管理是什么；管理的三个里程碑；管理者的有效与成功；从管理到领导；组织设计的基础；战略与决策。
5、现代企业规范化人力资源管理实务培训：
现代企业规范化人力资源管理的总体思路；人才招聘策略与评价方法；企业规范化人力资源管理模式；企业薪酬设计；企业员工业绩考核方案设计；员工培训与技能发展策略；变革时代的人力资源管理。
6、工作绩效考核技术：
绩效管理概述；绩效考核的方法；目标管理；绩效辅导；绩效评估热点问题。
7、21世纪领导力：
积极主动；自我领导的修炼；自我管理的修炼；人际领导的修炼（双赢思维的建立）；双向沟通的修炼；创造性合作的修炼（团队领导力的培养）；不断更新的修炼。
三、职工安全与健康：
1、安全知识培训：
现代安全管理知识及安全生产五要素”；作业现场安全管理；危害辨识、风险评价与控制技术；事故应急管理；先进安全管理借鉴。
2、安全心理与安全行为：
事故致因理论及事故预防与控制；劳动中的心理状态；心理状态与安全行为；个性心理与安全行为。
3、安全心理学”专题讲座：
心理状态与安全行为；个性心理与安全行为；劳动中的心理状态；从
安全心理学谈企业安全文化建设。
4、职业卫生与职业病危害控制”管理与技术：
职业卫生管理的法规、标准；石油石化工业的职业危害因素；职业病危害与防护；工作场所职业危害因素监测；职业健康监护；职业卫生档案，建设项目职业卫生管理，职业健康教育；职业性急性中毒的预防和事故处理；职业病危害中毒事故举例。
四、其他培训：
1、阳光心态”专题培训：
阳光心态导致人生幸福与成功；如何修炼自己的阳光心态；
阳光心态与敬业。
2、事故应急管理培训：
危险危害因素分析；安全管理知识；事故应急管理；事故预防理论与安全管理措施；事故调查与处理。
3、创新思维”专题培训：
思维与创新思维；创新思维的能力分类；创新思维用于企业实战。
4、服务业务能力培训：
服务员职业素质；化压力为动力（服务员人员情绪管理训练）；优质服务；客户情感沟通技能训练；客户咨询抱怨投诉心理分析；客户抱
怨投诉处理技巧；服务人员亲和力训练。
五、消防安全:
1、防火防爆技术：
防火安全基础知识；点火源及其控制；建筑的防火安全；消防设施；建筑灭火器配置；初起火灾的扑救与人员疏散逃生；爆炸及其分类；化学性爆炸的物质；爆炸极限；粉尘爆炸；民用爆破器材、烟花爆竹的安全。
2、消防器材与消防设施：
灭火剂及其适用范围；常用灭火器材和工具；灭火器；消防给水系统；火灾自动报警装置；自动灭火系统。
3、消防安全管理：
消防管理工作应遵循的方针和原则；消防管理要素和方法；消防管理体制和组织机构；消防重点的管理；消防安全教育培训；消防法规体系；《消防法》要点简释；消防行政复议、诉讼和赔偿；违反消防法规的法律责任和制裁。
4、灭火和救助逃生：
建筑内外火灾发展过程；灭火准备和扑救原则；初期火灾的补救；火场救助和逃生自救。
镇工会、安监站、人力资源和社会保障服务中心、各企业单位要认真贯彻落实以上安全生产知识的宣传和培训工作，成立专门的领导督查小组，小组成员见附表。
XX镇工会。
