事业单位工作人员请假制度有些

事业单位请假制度
事业单位请假制度是指事业单位对员工请假的管理规定和程序。

一般来说，事业单位
的请假制度包括以下内容：
1. 请假类型：事业单位通常规定了不同种类的请假，如年假、病假、事假、婚假、产
假等。

2. 请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原
因等。

一般要提前提出请假申请，特殊情况下可能会允许紧急请假。

3. 审批程序：请假申请需要逐级审批，一般是先由上级主管审批，然后可能需要经过
人事部门或其他相关部门的审批。

4. 请假记录：事业单位会建立员工请假记录，记录每位员工请假的情况，包括请假时间、请假类型、请假原因等。

5. 请假期限：不同类型的请假有不同的规定期限，如年假一般是全年度可用，而病假
可能有每年或每月的限额。

6. 假期工资：事业单位请假期间一般会支付员工的工资，具体支付方式可能有所不同。

7. 请假违规处理：如果员工在请假方面有违规行为，可能会受到纪律处分，如扣除工资、记过、记大过等。

需要注意的是，不同的事业单位可能会有不同的请假制度，具体的请假规定需要根据
单位的管理规定和政策来执行。

第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员。

第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。

第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。

第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。

事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。

全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。

病假待遇按照国家及地方相关规定执行。

第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。

第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。

第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。

第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。

第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。

第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。

第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。

第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。

第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。

第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。

第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

机关事业单位工作人员休假请假制度汇编一、休假类型及标准1.年休假：根据员工在单位工作年限和岗位等级的不同，享受不同的年休假天数，一般为5-15个工作日。

2.婚假：结婚员工享受3-15个工作日的婚假。

3.产假：女职工在办理生育手续后，享受带薪产假，产假时间根据国家规定给予不同长度的休假，通常不少于90天。

4.丧假：员工直系亲属或配偶去世，可以享受3-7个工作日的丧假。

5.病假：员工生病需要请假治疗，公司将根据员工病情及治疗需要给予相应的病假，通常不少于3个工作日，长时间病假可视情况给予6个月至1年不等的病假。

6.探亲假：员工可申请探亲假，次数不得超过3次，每次不得超过15个工作日。

7.哺乳假：员工在生育后6个月内享受每天1小时的哺乳假，期满可以申请转其他假期或加班工资。

二、请假申请流程1.员工需要根据具体请假情况，提前向直接上级提出请假申请，如遇上级不在岗，需将申请书转交给代理人。

2.请假申请书应包含请假类型、请假时间、请假原因等信息，并由员工本人签字确认。

3.经过上级批准后，员工将请假申请书交给人事部门备案。

三、请假期间的注意事项1.员工必须按时履行请假期间安排的各项事务，不得违反请假期间的规定和公司的制度。

2.请假期间，员工应确保自己的行为符合公司员工行为准则和道德规范。

3.员工请假期间如有违法违纪行为，一经查实将视情节轻重给予相应的纪律处分。

4.员工请假期间如需延长假期，必须提前向公司请假申请，并得到公司批准后方可延长假期。

四、请假期间的权益保障1.员工在请假期间享受相应的工资待遇，工资发放时间和方式与正常上班员工相同。

2.员工请假期间，享受的其他福利待遇，如住房补贴、食堂用餐等，按照公司规定进行调整。

3.员工请假期间，政策性调整和福利待遇调整，均按照正常上班员工的情况进行调整。

五、请假违规处理办法1.如无合理事由擅自请假或者无故不请假者，一经查实将扣除相应的工资。

2.员工请假期间无故缺岗或违反请假条例者，将被追究相应的纪律责任。

事业单位请假制度
一般包括以下几个方面的规定：
1. 请假类型：事业单位一般会规定多种请假类型，包括年假、调休假、病假、事假、婚假、丧假等。

2. 请假流程：事业单位一般会规定请假的流程，包括向上级主管领导提出请假申请、填写请假单等。

3. 请假时长：事业单位会规定每种请假类型的最长请假时长，比如年假一次性休假的天数上限、病假连续休假的天数上限等。

4. 请假审核：事业单位一般会设立人事部门或者相关部门负责请假的审核工作，审核请假申请的合理性和是否符合相关规定。

5. 请假补偿：事业单位会根据不同的请假类型，给予相应的假期补偿，比如年假可以得到工资的相应增加，病假可以得到相关医疗费用的报销等。

6. 请假规定的限制：事业单位一般会规定一些特殊情况下请假的限制，比如需要提前几天申请、不同类型的请假不能同时申请等。

也会规定一些特殊岗位或者特定时期，在这些情况下请假的限制以确保事业单位的正常运营。

以上是一般事业单位请假制度的主要内容，具体的规定可能因不同单位和地区而有所差异，需要根据具体情况来进行了解和遵守。

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事业单位职工请假规定制度为了加强事业单位请假行为的有效管理保证单位的正常运作需要制定并实施相应的职工请假制度下面是小编整理的事业单位职工请假规定以供大家阅读(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的应由本人提出书面申请按权限经有关领导批准后方予准假其中享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵未经批准擅自不上班的按旷工处理3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内特殊情况最长一次不得超过15个工作日全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数下同)不得超过20个工作日(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料按权限经有关领导批准后方予准假未经批准擅自不上班的按旷工处理(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况提倡在寒暑假或节假日办理婚事确需在工作期间请婚假者达到基本婚龄(男22周岁女20周岁)结婚的准请婚假5天达到晚婚年龄(男25周岁以上女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡准请丧假5天工作人员在外地的直系亲属死亡时可准予路程假因故需要延长假期者经核实同意后按事假办理(五)产假正常产假为90天晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)难产增加15天多胞胎每多一个增加15天男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工经本人申请所在单位批准产假期满后可连续休假至子女一周岁止女职工产假若正值寒暑假期间其寒暑假时间可以顺延女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的不能按有关规定休假在怀孕4个月内的流产假15天怀孕4个月以上的流产假42天对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时可以照此折算出员工日平均工资以下是小编为大家带来的机关单位病假工资规定xx欢迎阅读《劳动法》相关规定如下：第四条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准第五条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的按本人工资的70%发给第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工在病假期间工资照发第七条职工患病在医疗期内停工治疗期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假并递交病假条由主管领导签字报人事科备案(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假并递交病假条由单位领导签字后报办公室主管人事同志备案(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日下同)的原工资照发2、病假超过两个月不足6个月的从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的发给本人基本工资的90%(按天计发下同);(2)工作年限11年及以上的原工资照发3、病假超过6个月的从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员其病假在6个月以内的原工资照发;病假超过6个月的从第7个月起其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%?15%但最多不得超过本人原工资数额(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇应由所在单位定点医疗机构出具证明并经主管部门审核批准2、病假工资每月按21.5天折算折算后的尾数四舍五入3、本规定中所指的“基本工资”机关实行职级工资制的人员指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限仍按现行工龄计算有关规定执行即从参加工作之当年起计算5、工作人员病愈后要求恢复工作的经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作以后再休病假的其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的应将恢复工作前后的病假时间累计计算6、工作人员在病假期间从事有收入活动的即停发病假期间工资7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇8、新录用人员在见习(试用下同)期间休病假的见习期间工资照发其休病假时间超过两个月及以上的见习期时间相应顺延9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的其休病假期间工资照发10、因病确实不能坚持正常工作并经医务鉴定委员会鉴定确属完全丧失工作能力的应按有关规定及时办理退休或退职手续11、女性工作人员休产假期满因健康原因不能坚持正常工作的经定点医疗机构出具证明并经单位人事部门审核批准可享受病假期间的工资待遇12、在一年内病假累计超过3个月的不再享受当年的职工休假待遇↓↓↓↓↓点击下页还有更多事业单位职工请假规定↓↓↓↓↓。

关于加强各类假期管理严格考勤制度的实施意见(试行)局属各单位，机关各（股）室：为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际情况，特制定本实施意见（试行）。

一、各类假期规定严格各类假期管理。

工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。

1、病假。

在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交局办备案。

(1)不限工作年限，病假2个月以内，发本人全额绩效工资。

(2)工作年限不满10年，第3个月起发绩效工资90%，第7个月起发本人绩效工资70%。

(3)工作年限满10年及以上，6个月内，发本人全额绩效工资，第7个月起发本人绩效工资80%。

绩效工资：年底财务室所核算的工资。

2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。

应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。

(1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期20天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。

(2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探亲假：事由条件。

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

探亲假包括公休假日和法定节日。

工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。

未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。

一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。

三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。

- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。

- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。

因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。

四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。

2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。

因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。

3. 请假后，假条备案。

五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。

- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。

- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。

事业单位请假制度（一）事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。

2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。

其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过____个工作日。

（二）病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

（三）婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男____周岁，女____周岁）结婚的准请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上的初婚）结婚的准请婚假____天（不含节假日）。

（四）丧假本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假____天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

（五）产假正常产假为____天。

晚育（____周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加____天（不含假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不含假日）;晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。

女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。

在怀孕____个月内的流产假____天，怀孕____个月以上的流产假____天。

事业单位请假制度（二）为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据____、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题____》（渝人发〔____〕____号）、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔____〕____号）、《____巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室____〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》（巫溪委办发〔____〕____号）、《____巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室____〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉____》（巫溪委办发〔____〕____号）等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假（一）事假期限。

事业单位工作人员请假制度一、请假种类和流程请假种类主要包括年休假、病假、事假、调休假等。

员工需要根据请假原因选择相应的请假种类，并填写请假申请表。

请假申请表应包括请假时间、请假原因，以及相关附件如医院诊断证明等。

员工需要向直接上级或人事部门递交请假申请表，并在请假前尽量提前几天通知，以便组织安排工作。

二、请假审批流程请假审批流程一般是由直接上级、人事部门和单位领导进行的层层审批。

请假申请表需要直接上级的签字同意后，再递交给人事部门进行审核，最后由单位领导核准。

在请假流程中，适当设立审批时限，以免因无明确时间导致申请者延误日程。

三、年休假管理年休假是员工按照工作年限享有的休息时间，一般需要提前提出申请，经过审批后才能休假。

请假期间，单位会有其他人员进行工作的安排，以保证工作的正常运转。

四、病假管理员工出现疾病需要请假时，需要提供医院证明或医生证明，以证明确实有病情需要请假休息。

请假期间一般按照相关法律法规进行工资支付或福利待遇安排。

五、事假管理员工在特殊情况下需要请假，如参加婚丧嫁娶事宜等，可向直接上级提出事假申请。

事假的申请和批准应严格控制在合理的范围内，以免影响工作单位的正常运转。

六、调休假管理调休假是员工在法定假日或额外加班后可以调休休息的时间。

员工需要提前向直接上级提出调休申请，并经过审批后才能享受调休权。

七、异常请假管理员工如需连续两天以上的请假，需要提供合理的请假原因，并经过相关部门的审批。

在特殊情况下，如长期病假、孕期调整等，员工需要提供相关证明并办理相关手续。

八、请假记录和统计工作单位需要建立假期管理系统，记录员工的请假情况和相关数据。

定期进行请假统计和分析，以了解工作单位请假情况，以及根据请假情况制定合理的人员安排和调度。

以上是事业单位工作人员请假制度的一般规定，不同单位可能会根据实际情况和政策法规进行调整。

请假制度的建立和完善，能够在一定程度上保证工作单位的正常运转，提高工作效率和员工满意度，对于营造良好的工作环境和积极的工作氛围具有重要意义。

事业单位关于请假规章制度一、目的及范围为规范员工休假制度，提高单位管理效率，建立科学假期制度，制定本规章制度。

本规章制度适用于***事业单位全体职工的请假管理。

二、请假种类1.年休假：员工在一年工作满一年后，按年度休假天数取得带薪休假权益。

2.病假：员工因病需要休息治疗时取得的带薪假期。

3.事假：员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位并未认定为病假的请假。

4.婚假：员工结婚时享有的带薪假期。

5.产假：女职工生育时取得的带薪假期。

6.陪产假：男职工在妻子生育时取得的带薪假期。

7.哺乳假：女职工生育后用于哺乳的带薪假期。

8.丧假：员工家属逝世时取得的带薪假期。

9.其他假：单位领导根据具体情况给予的其他假期。

三、请假程序1.员工请假前应提前向上级汇报请假事由、请假时间、请假类型等相关信息。

2.请假应填写请假单，并由上级审批同意后方可离开工作岗位。

3.员工请假应尽量提前，如遇特殊情况需要紧急请假的，应在离开岗位后尽快办理请假手续。

4.请假期间如需延期请假，应提前向单位请假负责人说明情况并获得同意。

5.请假结束后，员工应及时报到并提交请假单及相关请假证明。

四、请假管理1.请假期间员工应保持有效的联系方式，随时接听单位通知，可能回岗时应随时做好岗位调整准备。

2.请假期间应按医疗纪录等相关证明提供请假事由。

3.病假超过三天须提交医生开具的病假证明，并在病假结束后向单位报到。

4.请假期间如需外出，应事先告知单位并提供联系方式及详细外出计划。

5.如有特殊情况需要请假但难以提前办理请假手续的，应事后尽快向单位请假负责人说明情况。

六、请假纪律1.对于未经批准擅自请假或超过请假时间未报到的员工，将受到相应的纪律处分。

2.如员工擅自请假给单位工作带来不良影响的，单位有权对其做出相应处理。

七、请假奖惩1.请假次数、时长、原因与办理情况将作为职工考核的重要指标。

2.请假纪律不良的员工将影响岗位晋升及奖惩考核。

3.对于请假记录优良的员工将给予相应奖励或表彰。

事业单位请假制度管理规定【六篇】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 事业单位请假制度管理规定第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

(临时请假1小时内不需)。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。

事业单位请假制度1. 引言请假制度是事业单位中非常重要的一项管理制度。

良好的请假制度可以保障员工的权益，提高工作效率，也可以有效防止滥用请假的情况发生。

本文将详细介绍事业单位的请假制度，包括请假的种类、请假的流程、请假的条件和注意事项等内容。

2. 请假的种类在事业单位中，常见的请假种类包括：1.年休假：根据劳动法的规定，员工在累计工作满一年后可以享受带薪的年休假。

2.病假：员工因生病需要请假时，可以享受带薪的病假。

病假的天数根据具体情况而定。

3.事假：员工因私事需要请假时，可以申请事假。

事假有带薪和不带薪之分，具体根据单位的规定而定。

4.婚假：员工结婚时可以申请带薪的婚假。

5.产假和陪产假：女性员工怀孕后可以享受带薪的产假，男性员工可以享受带薪的陪产假。

3. 请假的流程以下是一般事业单位请假的流程：1.提交请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，并在申请中说明请假的原因、时间和预计请假天数。

2.上级审批：上级主管会审批请假申请，并根据实际情况决定是否批准。

3.请假备案：请假被批准后，需要将请假申请备案，包括请假的起止时间和请假天数等信息。

4.请假通知：请假备案后，员工需要将请假的通知告知相关部门和同事，以便工作的顺利进行。

5.请假期间的工作安排：请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事，确保工作的连续性。

6.假期结束后归来：员工请假结束后，需要向上级主管报到，并重新开始工作。

4. 请假的条件和注意事项在请假时，员工需要注意以下条件和事项：1.请假前要提前申请：员工在请假前需要提前向上级主管提交请假申请，提前的时间根据单位规定而定。

2.请假期间需保持联络：员工在请假期间需要保持与单位的联络，特别是请假期间发生了突发情况时，需要及时与单位联系。

3.请假期间需注意安全：员工在请假期间需要注意自身和财产的安全，特别是请假期间外出旅行或外出度假时，要注意交通安全和财产安全。

4.请假后要及时归来：员工请假结束后要及时归来并向上级主管报到。

事业单位工作人员休假及请销假制度一、休假制度休假制度是指规定了事业单位工作人员享受休假的权利和具体办法的制度。

根据国家相关法律法规规定，事业单位工作人员享有以下类型的休假：1.法定假期：如元旦、春节、劳动节、国庆节等，国家法定的休息日，享受带薪休假。

2.年休假：根据个人工作年限，享受不同天数的年休假，一般为5-15天。

3.病假：工作人员因疾病需要请假时，可享受带薪病假，根据具体情况享受不同天数的病假。

4.婚假：结婚的工作人员可享受带薪婚假，一般为3-7天。

5.丧假：工作人员因直系亲属死亡可享受带薪丧假，一般为3-7天。

此外，还可以根据具体情况制定其他类型的休假，例如生育假、哺乳假等。

请销假制度是指规定了事业单位工作人员请假和销假程序的制度。

具体流程如下：1.请假申请：工作人员需提前向单位主管部门提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。

2.请假审批：主管部门对请假申请进行审批，根据具体情况判断是否批准，请假时间是否合理。

3.请假登记：主管部门将请假情况登记在工作人员档案中。

5.销假手续：请假期满，工作人员需及时向主管部门提出销假申请，说明请假期间工作情况和完成的工作。

7.销假登记：主管部门将销假情况登记在工作人员档案中。

请销假制度的目的在于规范请假流程，保证请假过程的公平和公正，同时可以有效管理工作人员的请假情况，避免滥用请假权益。

总之，事业单位工作人员休假及请销假制度的设立，可以保障工作人员的合法休假权益，提高工作效率和单位管理水平。

单位应根据具体情况制定详细的休假制度和请销假制度，加强相应的管理和宣传，以确保该制度的有效执行。

同时，工作人员也应遵守制度规定，合理利用休假和请假机会，不影响单位的正常工作秩序。

事业单位工作人员请假制度1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。

2、请假，经批准后，方可离岗;坚决杜绝“霸王假”。

确因突发大事，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办;确因特别状况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。

3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须马上办理销假手续;实际假期以销假时间为准。

4、零星假(迟到、中离、早退)，实行口头请销假，执行“签到签离制”;整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。

其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”;统一下校、集体活动(如会议、劳动、迎检、公益等)，实行口头请销假，执行“点名公开制”。

5、事假、补休假、福利假、嘉奖假，以不影响工作正常运行为先(前提)，以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时，坚持个人利益听从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。

其中，统一下校、集体活动，不得准假。

6、离岗外出期间，务必保持联络畅通;学校急召回校，不得延误。

重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理方法等，均含“特别状况除外”之意，而“特别状况”均指本人或其直属遭受不行抗力(无法预见、无法避开，并无法克服)因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。

⑵借入人员，有关惩罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。

二、操作程序1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。

3、将手头未尽工作处理完毕，妥当支配好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。

4、将《请销假审批表》交校办备案存档。

5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。

三、审批权限1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。

整日假，由当日值班人员审批;其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批;一次事假超过10天，校长办公会审批;一次事假超过30天，报请教育局审批。

事业单位请假制度模版第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，提高请假管理水平，保障工作效率和员工权益，特制定本请假制度。

第二条本请假制度适用于本单位所有员工，包括在编、合同制和临时工等。

第三条员工请假应当向所在部门或单位提出书面申请，经审批后方可获得批准。

第四条请假期间的工资及相关福利待遇按照国家、地方和本单位的相关规定执行。

第二章请假类型及规定第五条请假分为年假、病假、事假、调休和婚丧假。

第六条年假是员工享有的年度休假，员工在入职满一年后即可享受年假。

第七条病假是员工因患病需请假治疗的情况下享受的假期，员工需提供医院证明。

第八条事假是员工因事务性或突发性事件需要请假的情况下享受的假期，需提前向上级领导请假，并说明请假事由。

第九条调休是员工由于工作需要而需要加班时，通过请假形式将加班所得的调休时间安排到其他工作日。

第十条婚丧假是员工结婚、丧偶或亲属离世时享受的假期，具体请假天数按照相关法律法规和本单位规定执行。

第三章请假流程第十一条员工请假应当提前向所在部门或单位的上级领导提交书面申请。

第十二条申请人员应当明确请假类型、请假起止时间、请假原因，附上必要的证明文件。

第十三条上级领导在收到请假申请后，应当及时处理申请。

第十四条上级领导对请假申请有权进行审批或驳回，并在规定时间内向申请人员反馈请假结果。

第十五条申请人员应当准时返岗，并向所在部门或单位主管提交返岗通知。

第四章请假管理第十六条请假管理应当建立健全相关档案，包括请假审批记录、请假类型、请假原因、请假起止时间等。

第十七条请假期间，员工应当在规定时间内提供请假相关证明文件，以备核对。

第十八条请假期间如因故不能按时返岗，请假人员应当及时向单位汇报，并提出事由。

第十九条在下列情况下，员工请假申请可能被驳回：（一）请假事由不合理，无法提供相关证明文件；（二）请假时间冲突，无法确保工作进度和工作质量；（三）单位内部有重要活动或紧急任务需要员工参与。

事业单位请假管理制度
是指具体规定事业单位员工请假的相关规定和程序。

一、请假的种类和时长：
1. 年休假：员工在工作满一年后，享有带薪休假的权益，具体时长根据公司规定执行。

2. 病假：员工因疾病需要休假的，需要提供医生证明，并按照公司规定享受相应病假福利。

3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需要提前向上级递交请假申请，并经批准后生效。

请假时长根据公司规定执行。

二、请假申请的程序：
员工需要提前给上级提交书面请假申请，说明请假原因、时长等相关信息，并附上必要的证明文件（如医生证明等）。

上级会审核申请，决定是否批准，并在一定时间内给予回复。

三、请假的批准与拒绝：
上级根据事假的原因、时长和员工的工作安排情况等综合考虑，决定是否批准请假申请。

如果请假申请被拒绝，上级应及时告知员工，并说明理由。

四、请假期间的工资和福利待遇：
根据公司规定，员工在请假期间的工资和福利待遇有所不同。

有些公司会扣除病假期间的工资，但提供相应的病假津贴；而年休假期间的工资通常会按正常工资发放。

五、请假后的工作交接：
员工在请假期间，需要将自己负责的工作交接给其他同事或安排代班人员，确保工作的顺利进行。

离开前应制定好个人工作计划，并告知上级和相关同事。

六、请假管理的监督和评估：
上级部门需要对请假管理情况进行监督，确保请假制度的执行，并根据实际情况进行评估和改进。

以上是一般事业单位的请假管理制度，不同单位和部门可能会有不同的规定和流程。

请假管理制度的实施能够保障员工的请假权益，同时也能够更好地保证工作的正常进行。

事业单位请假管理制度一、请假申请流程1. 员工需要请假时，应提前向主管或人事部门提出书面请假申请，注明请假的事由、时间、请假天数等相关信息。

2. 主管或人事部门收到请假申请后，会将请假申请进行审批，并在规定的时间内给予答复。

3. 如果请假申请获得批准，员工需要将请假通知及批准文件通知相关部门，以确保工作安排的顺利进行。

二、请假类型1. 年假：员工根据实际工作年限享受的休假天数，可用于无薪假期、私人事务、休息或休养等。

2. 病假：员工因疾病无法正常工作时的休假，需提供医生的证明或报告。

3. 事假：员工因私人事务无法正常工作时的休假，需提前提出请假申请并说明理由。

4. 婚假：员工享受的婚假天数，需提供结婚证明。

5. 丧假：员工因家庭成员去世而享受的休假天数，需提供丧葬证明或遗书等。

三、请假时间限制1. 病假：每年累计不超过规定天数，超过部分可能需要提供医生的证明。

2. 事假：可根据实际情况进行请假，但需提前提出请假申请。

3. 婚假：根据实际结婚情况进行请假，需提供结婚证明。

4. 丧假：根据家庭成员去世情况进行请假，需提供丧葬证明或遗书等。

四、请假补偿规定1. 年假：根据实际工作年限进行休假，期间享受相应的薪酬。

2. 病假：根据具体情况，请假期间可能享受病假工资或病假津贴。

3. 事假、婚假、丧假：请假期间不享受薪酬或津贴。

五、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，扣发相应的工资。

2. 提供虚假请假理由或提交伪造的请假证明材料的员工将视为违纪行为，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

以上为一般事业单位请假管理制度的基本内容，具体制度和规定可能因单位情况而有所不同，可根据实际情况进行相应调整。

工作人员请假制度事业单位工作人员管理办法请假制度工作人员请假制度为了严明工作纪律，规范工作秩序，根据《公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。

一、事假1、科室负责人请事假：①请事假半天的，需报分管领导审批。

②请事假1天的，需报分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。

③请事假2天以上的，需报分管领导、常务副主任、主任审批。

2、科室其他工作人员请事假：①请事假半天的，报本科室负责人审批。

②请事假1天的，需报本科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。

③请事假2天的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任审批，并由分管领导向主任报告。

④请事假3天以上的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。

3、未经请假或请假未获审批而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。

4、因事请假一次不得超过5天，全年事假累计不得超过30天。

二、病假1、工作人员因病需离岗休息，必须出具医院诊断证明，由本人写出申请：①请病假5天以内的，科室负责人需报分管领导、常务副主任审批，由分管领导向主任报告；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导审批，由分管领导向常务副主任、主任报告。

②请病假6天以上的，科室负责人需报分管领导、常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。

2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。

三、其它假工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。

1、5天以内的，各科室负责人需分管领导同意并报常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告；2、5天以上的，报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。

四、其他事项1、办公室班子成员的事假、病假、年休假等，由本人写出申请，均报主任审批。

2、工作人员的请假、休假情况，经批准后需将请假条统一交分管纪检工作的领导处备案。

事业单位人员请假制度事业单位人员请假制度事业单位作为一种特殊的机构类型，其人员请假制度往往相对严格，以确保机构的正常运转和工作效率。

下面将从请假类型、请假流程和请假期限三个方面来介绍事业单位人员请假制度。

首先，事业单位的人员请假可以分为年休假、病假、事假和产假等类型。

年休假是每名员工基本享有的假期，根据工作年限不同而有所增长。

病假指因病或非工伤引起的员工需要休假恢复健康的情况，一般需要提供相关证明材料。

事假是指员工因家庭、个人原因需要离开岗位的情况，例如婚丧嫁娶、公务出行、重大家庭事务等，也需要提前向上级申请请假。

产假则是女职工在怀孕和生育期间的特殊假期，根据法律规定，女职工可以享受一定的产假期限。

其次，事业单位的人员请假一般需要按部门、层级的不同进行审批。

一般情况下，员工需要向直接上级提交请假申请，上级审批通过后方可获得请假的批准。

在申请请假时，员工需要明确请假的原因、具体事由和预计请假的天数等信息，同时需要提供相关的证明材料。

上级审批时会根据员工的具体情况、工作需要和团队协作等因素进行综合考虑，尽量满足员工的合理需求。

对于一些较长时间的请假，可能需要上报到更高一级的主管部门进行审批。

最后，事业单位的人员请假一般有一定的期限限制。

对于年休假来说，员工需要在年度内使用完，否则会失去相应的休假天数。

病假和事假的期限根据具体情况而有所不同，通常在1-30天之间。

产假则根据法律规定，相应的假期时间不一样。

请假期满后，员工需要及时复工，否则可能会面临相应的处罚。

总的来说，事业单位的请假制度对员工的请假行为进行了一定程度的规范，以确保机构的正常运转和工作效率。

各种请假类型和请假流程使员工能够根据自身的情况和需求进行合理的请假申请，并通过上级的审批获得正式的请假批准。

请假期限的限制则是对员工的一种约束和规范，以避免滥用请假权利或影响正常工作。

然而，事业单位请假制度也应注重人性化管理，充分尊重员工的合理需求，使其在工作和生活之间得到有效平衡，更好地为单位的发展做出贡献。