浅谈企业风险管理与内部控制
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澳 大利 亚 和 新 西 兰 于
[
1
1
9 95
没 有 客 观合 理 解 决 问 题 的 方 法
,
④员
,
联 合发 布
工作
《
AS/ NZ S 4 3 6 0
,
风 险 管 理准 则 等
]
。
工 对 工 作 职 责 认识 不 够
团 队 意识 薄弱
,
责 任心 不 强
与此 同 时
,
我 国 在企 业 风 险 管 理 方 面 也 做 了 不 少
生 产 积 极性 难 以 调 动
;
管 理工 作 比 较 晚
,
许 多 企业 还 不 了 解 怎 样 在 实 践 中 去
,
、
机制
,
无法 营 造 公平
、
建立
一
个 完 善而 全 面 风 险 管 理 体 系
’
对 风 险管 理 的 概
生产管理 系 统与 各部 门协 调 不 畅
;
,
念 和 意识 不 清
险 管理 活 动
,
国 内 企业在 风 险管 理
身利 益 紧 密 结 合
制度 不 健 全
,
人员 流 动
交 接 手 续 意 识不 到
;
的 许 多 方 面 还 有 待 加 强 位
。
,
对企业影 响较 大
⑦ 没 有 企 业发 展
目
的 全 局 意识
不理 解 企 业 文 化 和 战 略
标 与 每 个人 的
企 业 风 险 存在 各 种 原 因
。
管理者需要增
运 用 更科 学
;
、
更 有 效 的 风 险 控 制 方 法 与 工具
内
,
做好 风 险管 理 工作
企业
:
风险管理
;
部控制
:
中 图 分 类号
TB9 文 献 标 识 码
A 文 章 编 号
:
1
674-5 Fra bibliotek 95(
20
1
6
)
S 1
,
没有 系 统 的 监督 机 制
,
② 各级 管理人 员 缺 少
,
告
,
并制 定 了 风 险 管 理 及 内 部 控 制 方 面 的 各 种 规 定
C OSO
必要 的 管 理 技 能
;
缺 少 有效 沟 通
对 工 作 无 法 做到 及
,
诸 如美 国
员 会于
1
(
C omm i tt e e of S p on s or i n g O r ga n iz a t i o n
计 测 技 术
;
计 量 信 息 化 与 管 理
.
115
,
浅谈企业风险管理 与 内 部控制
常海 燕
(
,
李跃
,
福 建 省 正 毅 工 业 计量 站 有 限 公 司
福建 厦门
361
00 6
)
摘
要
:
伴 随着社会 的 发展
。
,
企 业在运营过 程 中 面 临 着 许 多 各种各样 的 风 险
,
全球 化 经济 竞 争
,
日
益 加剧
.
,
。
2
[
]
,
,
:
业 风 险 管理 也逐 渐得 到 企 业 及 监 管 部 门 的 关 注
90
。
20
世
产 品 质量 的 认识 没 有 上 升 到 与 全 员 相 关 的 高 度
有效 的 产 品 质 量 控 制 方 法 缺 乏 科学 实 际 的 管 理 工 具 督不力
20 04
;
年
,
C 0 S0
委 员 会又 在 年
方案
不 愿 意 打 破 原 有 的 工 作 模式
;
,
对 新 的 管 理 方式
、
广 泛 吸 收各 国 理 论 界 和 实 务 界 研 究 成果 的 基 础 上 发 布
;
学 习 方 法 运 用 能力 不 足
制 和 分配 机 制
,
③未形 成合理 有效 的 竞争 机
(
)
委 时 反 馈
力
;
制 度 和 流 程 难 以 贯彻 和 落 实
缺 少 高 效执 行
9 92
年发 布 的 《 内 部 控 制 框 架》
)
已 经 被 世界 上
已 经制 定 的 管理 制 度 和 工作 流 程缺 乏 有 效 的 实 施
;
许 多企 业 所认 可 并 采用
了 《 企 业 风险 管 理框 架》
,
,
这 些 潜在 的 风 险 成 为 企 业 进
。
一
步 发 展和提 升 的 制 约 因 素
强风险管理 意识 关 键词
:
现代 企 业 管 理 不 仅 需 要 有 竞 争 意 识
,
还要 时 刻 具备风 险意 识
。
在
工作
实践 中 要做到 推
,
动风险管理 与 内 部 控 制相 结合
,
为 进 行有 效 的 风 险控 制 提供 良好 的环 境
,
,
缺少
,
年代 以 来
,
世界 上 许 多 国 家 加 强 了 企业 风 险 管 理
,
;
生 产 管 理没 有 形 成 系 统
和 内 部控 制 的 研 究
理 与 内 部 控制
,
为 了 帮 助 企 业 建 立 和 完 善风 险 管
一
;
在 生 产计划 执行过 程 中 监
;
出现
系 列 与 风 险 管 理 相 关 的研 究 报
-
027 5
-
03
〇
引
言 1
,
我 国 企 业 风 险 管 理 现状
伴随 着 社会 的 发 展
风 险 成 为企 业 进
纪
企 业 在运 营 过 程 中 出 现 不 同 的 潜 在 风 险
一
1 1 企 业 存在 的 风 险 现 象 这 些 潜 在 的 通 过 对 风 险 的 分析 能 够 提 高 企业 存 在 的 稳 定 性 步 发 展 和 提 升 的 制 约 因 素 因 此企 目 前 在企业 内 部 普 遍 存 在 着 多 种 风 险 现 象 ①对
对企业
科 学系 统 并 切 合 企 业 实 际 的 培 训 体 系
绩效 考 核机 制
理有 效 的 激 励
围
; ,
⑤缺 乏 必 要 的
各 部 门 缺乏 合
高 效 的 工作 氛 缺乏 协 调管 理
;
风 险 管理 的 控 制 提 供 了 理 论 参 考
我 国 开展 全 面风 险
,
很 少 有 专 门 的 人员 或 机 构 进 行 企 业 风
,
机制 与
工作流 程 不 畅
一
,
工作 方 法 过 于 经 验 化
,
⑥员
工
即 使有 涉及到 的
。
也 未 做到 全面 化
、
系
对企 业 有
自
,
定 的忠 诚度
;
但是还 未 完全把企业 的 利 益
、
统化
、
制度 化 和 规 范 化
因此
《
缺乏部 门 工作 规 划
涯 规划
;
,
缺 少 对 管 理 人 员 及 员 工 的 职业 生
、
相继出 台了
中 央 企业 全 面风 险 管理 指 引
,
》
、
缺 乏 对新 员 工 入 职
岗 位调整 和 能 力
;
提升 等
全 国 工 商 联 民 营 企 业 风 险 管 理 指 引 手 册》 等
。