浅谈企业风险管理与内部控制

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澳 大利 亚 和 新 西 兰 于



9 95
没 有 客 观合 理 解 决 问 题 的 方 法

④员

联 合发 布
工作

AS/ NZ S 4 3 6 0

风 险 管 理准 则 等


工 对 工 作 职 责 认识 不 够
团 队 意识 薄弱

责 任心 不 强
与此 同 时

我 国 在企 业 风 险 管 理 方 面 也 做 了 不 少
生 产 积 极性 难 以 调 动

管 理工 作 比 较 晚

许 多 企业 还 不 了 解 怎 样 在 实 践 中 去


机制

无法 营 造 公平

建立

个 完 善而 全 面 风 险 管 理 体 系

对 风 险管 理 的 概
生产管理 系 统与 各部 门协 调 不 畅


念 和 意识 不 清
险 管理 活 动

国 内 企业在 风 险管 理
身利 益 紧 密 结 合
制度 不 健 全

人员 流 动
交 接 手 续 意 识不 到

的 许 多 方 面 还 有 待 加 强 位


对企业影 响较 大
⑦ 没 有 企 业发 展

的 全 局 意识
不理 解 企 业 文 化 和 战 略
标 与 每 个人 的
企 业 风 险 存在 各 种 原 因

管理者需要增
运 用 更科 学


更 有 效 的 风 险 控 制 方 法 与 工具


做好 风 险管 理 工作
企业

风险管理

部控制

中 图 分 类号
TB9 文 献 标 识 码
A 文 章 编 号


674-5 Fra bibliotek 95(
20



S 1

没有 系 统 的 监督 机 制

② 各级 管理人 员 缺 少



并制 定 了 风 险 管 理 及 内 部 控 制 方 面 的 各 种 规 定
C OSO

必要 的 管 理 技 能

缺 少 有效 沟 通
对 工 作 无 法 做到 及

诸 如美 国
员 会于


C omm i tt e e of S p on s or i n g O r ga n iz a t i o n
计 测 技 术


计 量 信 息 化 与 管 理


115

浅谈企业风险管理 与 内 部控制
常海 燕


李跃

福 建 省 正 毅 工 业 计量 站 有 限 公 司
福建 厦门
361
00 6




伴 随着社会 的 发展


企 业在运营过 程 中 面 临 着 许 多 各种各样 的 风 险

全球 化 经济 竞 争


益 加剧









业 风 险 管理 也逐 渐得 到 企 业 及 监 管 部 门 的 关 注
90

20

产 品 质量 的 认识 没 有 上 升 到 与 全 员 相 关 的 高 度
有效 的 产 品 质 量 控 制 方 法 缺 乏 科学 实 际 的 管 理 工 具 督不力
20 04



C 0 S0
委 员 会又 在 年
方案
不 愿 意 打 破 原 有 的 工 作 模式


对 新 的 管 理 方式

广 泛 吸 收各 国 理 论 界 和 实 务 界 研 究 成果 的 基 础 上 发 布

学 习 方 法 运 用 能力 不 足
制 和 分配 机 制

③未形 成合理 有效 的 竞争 机


委 时 反 馈


制 度 和 流 程 难 以 贯彻 和 落 实
缺 少 高 效执 行
9 92
年发 布 的 《 内 部 控 制 框 架》

已 经 被 世界 上
已 经制 定 的 管理 制 度 和 工作 流 程缺 乏 有 效 的 实 施

许 多企 业 所认 可 并 采用
了 《 企 业 风险 管 理框 架》


这 些 潜在 的 风 险 成 为 企 业 进


步 发 展和提 升 的 制 约 因 素
强风险管理 意识 关 键词

现代 企 业 管 理 不 仅 需 要 有 竞 争 意 识

还要 时 刻 具备风 险意 识


工作
实践 中 要做到 推

动风险管理 与 内 部 控 制相 结合

为 进 行有 效 的 风 险控 制 提供 良好 的环 境


缺少

年代 以 来

世界 上 许 多 国 家 加 强 了 企业 风 险 管 理


生 产 管 理没 有 形 成 系 统
和 内 部控 制 的 研 究
理 与 内 部 控制

为 了 帮 助 企 业 建 立 和 完 善风 险 管


在 生 产计划 执行过 程 中 监

出现
系 列 与 风 险 管 理 相 关 的研 究 报

027 5

03


言 1

我 国 企 业 风 险 管 理 现状

伴随 着 社会 的 发 展
风 险 成 为企 业 进

企 业 在运 营 过 程 中 出 现 不 同 的 潜 在 风 险

1 1 企 业 存在 的 风 险 现 象 这 些 潜 在 的 通 过 对 风 险 的 分析 能 够 提 高 企业 存 在 的 稳 定 性 步 发 展 和 提 升 的 制 约 因 素 因 此企 目 前 在企业 内 部 普 遍 存 在 着 多 种 风 险 现 象 ①对
对企业
科 学系 统 并 切 合 企 业 实 际 的 培 训 体 系
绩效 考 核机 制
理有 效 的 激 励

; ,
⑤缺 乏 必 要 的
各 部 门 缺乏 合
高 效 的 工作 氛 缺乏 协 调管 理

风 险 管理 的 控 制 提 供 了 理 论 参 考
我 国 开展 全 面风 险

很 少 有 专 门 的 人员 或 机 构 进 行 企 业 风

机制 与
工作流 程 不 畅


工作 方 法 过 于 经 验 化

⑥员

即 使有 涉及到 的

也 未 做到 全面 化


对企 业 有


定 的忠 诚度

但是还 未 完全把企业 的 利 益

统化

制度 化 和 规 范 化
因此

缺乏部 门 工作 规 划
涯 规划


缺 少 对 管 理 人 员 及 员 工 的 职业 生

相继出 台了
中 央 企业 全 面风 险 管理 指 引



缺 乏 对新 员 工 入 职
岗 位调整 和 能 力

提升 等
全 国 工 商 联 民 营 企 业 风 险 管 理 指 引 手 册》 等