怀孕员工离职免责协议

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甲方:(公司名称)

乙方:(员工姓名)

鉴于乙方在甲方处工作期间,因怀孕原因提出离职申请,为保障双方合法权益,明确双方责任,经双方友好协商,特订立本协议如下:

一、协议背景

1. 乙方于____年__月__日加入甲方公司,担任____岗位。

2. 乙方于____年__月__日向甲方提出怀孕情况。

3. 乙方于____年__月__日向甲方提出离职申请。

二、协议内容

1. 离职原因:乙方因个人原因,即怀孕期间的身体状况及家庭原因,决定离开甲方公司。

2. 离职时间:乙方同意在协议签订后____个工作日内完成离职手续。

3. 工作交接:乙方在离职前应妥善完成工作交接,确保工作顺利进行。甲方应给予乙方合理的工作交接时间。

4. 工资待遇:

- 乙方在离职前应按照公司规定完成所有工作任务,甲方应按照乙方离职前的工作表现支付乙方工资。

- 乙方离职当月的工资,甲方应于离职手续办理完毕后____个工作日内支付。

5. 社保待遇:

- 乙方离职后,甲方将依法办理社保转移手续,确保乙方社保权益不受影响。

- 乙方离职后,甲方不再承担乙方在职期间的社保费用。

6. 保密条款:乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议,不得泄露公司商业秘密。

7. 竞业限制:乙方在离职后____年内,不得在甲方业务范围内的公司或个人处工作,不得从事与甲方业务相竞争的业务。

8. 免责条款: - 乙方因怀孕离职,甲方不承担任何经济补偿责任。

- 乙方在离职前,应将工作交接完毕,不得因个人原因给甲方造成经济损失。

- 乙方在离职后,若因个人原因导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的法律责任。

三、协议期限

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

四、争议解决

1. 双方在履行本协议过程中发生争议,应友好协商解决。

2. 协商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决。

甲方(盖章):____________________

代表人(签字):____________________

日期:____年__月__日

乙方(签字):____________________

日期:____年__月__日

注:本协议内容仅供参考,具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。