就业知识竞赛知识点总结

1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位

C．劳动者 D．用人单位和劳动者

2、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A 提前 B 及时分期 C 提前足额 D 及时足额

4，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准__ _当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于

5，劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于__ _万元。

A.《公司法》 三十 B.《合伙企业法》 三十

C.《公司法》 五十 D.《合伙企业法》 五十

6，非全日制用工，下列说法正确的是___ 。

A.不得约定试用期 B.可以约定试用期

C.应当签订书面劳动合同 D.工资报酬支付周期最长不得超过30日

7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。

A 视为 B 有时视为 C 不视为 D 部分视为

8，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的___。

A.50％ B.80％ C.60％ D.90％

9，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照__ __的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地 B.用工单位所在地

C.派遣合同签订地 D.劳动者户籍所在地

一．选择题。（共30题、每题1分）

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时,平均每周工作时间不超过(D )

A.八小时 四十小时 B．八小时 四十一小时

C.八小时 四十三小时 D．八小时 四十四小时

2.就业信息一般的特点不包括的是（C）

A.可分享性 B.不具备形体性 C.物质性 D.动态性

3.下列选项中哪个不属于在谋职过程中可能会用到的信函形式（ C ）

A申请信 B谋职信 C介绍信 D拒绝信

4.目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是：（A）

A心理式提问 B主题式提问 C模式化提问 D问题式提问

5.用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )日B

A半天 B一天 C二天 D三天

6.仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为（）人C

A 5人 B 7人 C 9人 D 11人

7.高校毕业生的就业见习期限一般为( C ).

A. 俩个月 B. 三个月

C. 六个月 D. 一年

8.高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于( D ).

A. 小额担保贷款和贴息支持 B. 免收有关行政事业性收费

C. 享受培训补贴 D. 可以缓缴营业税

9. 申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱( C ).

A. 一万元 B. 二万元 C. 五万元 D.十万元

10.劳动者延长工作时间的，必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（ A ）

A百分之一百五 B．百分之一百

C．百分之俩百 D．百分之俩百五

11.下列不属于劳动者可依法享受社会保险待遇的情形是（ A）

就业知识竞赛活动总结

光阴似箭，日月如梭，十一月份如流水般的走完了，而我们就业创业服务部最为重要的活动——就业知识竞赛也落幕了。然而这个活动虽说举办成功了，虽说我们付出了、努力了，但同样也存在多少不走之处。

活动初期，部室例会上讲我们所有成员分为两组：一个策划小组，专门负责活动方案的策划;一个出题小组，专门负责竞赛中所需的各类型的题目和答案。虽然分工明确了，我们做事的方向找着了，然而问题出现了，策划小组的活动方案没在规定的时间内完成，导致后期的工作有点处于被动状态。这就说明了我们还没有全心全意的去投入到工作当中，去好好的策划一个方案，浪费了好多时间。不过这一期间我们策划小组也从中学到许多东西，如：知道了一个完善的活动方案该如何去策划，知道了策划一个活动方案最为重要的地方在于方案的开头，而这开头的一段话只能突出一个主语。而出题小组那边在出题期间查阅了许多与就业创业相关的资料，更深一步了解就业创业相关知识，而且所选的题目都还挺成功的。

活动方案落实下来了，我们开始了下一步工作，而这次工作是此活动中极为重要的一部分，那就是下班级宣传活动。这点可以明确的告诉你，活动开展的成功与否基本取决于宣传工作做的到不到位。然而这一次下班级宣传活动，由于部室很多人没有宣传经验，一开始几个班的宣传工作漏洞百出，做出的宣传别人不知道我们到底在宣传什么。不过还好，经历了一两个班级，宣传工作也有了一些进步，后面

的班级中的宣传基本没有让学长学姐们上台帮忙说辞。虽说这次宣传工作做的挺成功的，有四百五十号左右人参赛，但其中的不足之处也有许多，只是在宣传过程稍完善起来。不过这结果也看出了我们机电学院的学生们对我们这次举办的活动还是挺支持的。

活动后期，从初赛到决赛，历时两个星期。初赛的笔试结果有点令人惊讶，许多10级学生的笔试成绩居然不如11级学生，考得好的小组也挺多的，这点可以看出11级学生虽然没上过就业指导课，但也在提前了解就业创业相关知识。决赛之前，我们在一次分组：三个主持人小组，负责决赛的主持工作；一个准备工作小组，负责所有后勤工作、会场纪律、人员安排等等。由于我们的主持人不断地练习，在决赛上表现还可以，特别几个平时上台说话有点结巴的，在决赛上令人刮目相看，表现更佳。这点可以看出我们部室成员正在不段的成长。而我们的准备工作小组，活动完后统一总结了一下，准备工作做的确实不是很好，比赛当中所出现的漏洞基本都是由于准备工作没做到位导致的。这让我们懂了成功是留给有准备的人，想搞好一件事，必须得将准备工作做好。

大学生就业知识竞赛总结

为了进一步贯彻落实国务院办公厅关于在“教育系统充分挖潜促进大学生就业，优化人才培养结构，加强专业型、应用型人才培养、强化高校毕业生就业服务和就业指导、大力提升高校毕业生就业能力 ”的要求，方便我系大学毕业生全面了解国家和我省关于毕业生就业、创业的政策和规定，了解毕业生就业过程中常见的问题，我系分团委特此举办了大学生就业知识竞赛。

本次活动之所以能够举办成功，取决于以下几个方面。

首先，每个部门有着明确的分工，并实施互相跟进、监督的方式，及时地向总策划者汇报工作进度。

其次，各部门人员无论是在宣传还是在准备方面都表现出积极向上的工作态度成为本次活动成功的关键。

最后，本次活动受到广大师生的关注和支持，材料学院买个班级都积极参与，这不但丰富了我们的课余文化生活，而且展现了我系大学生的精神面貌。非常荣幸，系部辅导员、学院校报记者代表、以及其他系部代表都能参加了我们的活动。这不仅仅让我们开拓了视野，了解到一系列就业方面信息，而且让大家对自己如何提高就业竞争力有了一定觉悟。本次活动虽有存在不足的地方，但最终取得完满成功！

在参加此次大学生就业创业知识竞赛的过程中自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题。我们一方面在要求高校的就业指导部门加大政策扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外，我们大家自己也要想办法提高自己的就业竞争力，让自己能够在最短的时间内找到适合自己的职位。

一、抓紧素质的训练和提高

综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。

我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。第二就是专业技能的实践环节。第三就是各个社会实践环节。通过这些实践，我们能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，也具备了一定的吃苦的心理准备。