中央国家公务员考试面试题2012年_真题(含答案与解析)-交互

中央、国家公务员考试面试题2012年

(总分120, 做题时间90分钟)

1.

个人介绍中所说的融入工作具体怎么做?

SSS_TEXT_QUSTI

分值: 10

答案:

[参考要点] 面对一个新的工作岗位，迅速融入其中，进入角色，是最基本的要求。公务员尤其如此。在国家机关中，融入工作才能够服务好人民，实现自己的人生价值。我认为，要迅速融入工作，首先要加强学习，尽快融入角色。进入一个新的工作岗位，什么都是新的，只有不断地学习，虚心向领导、同事请教，才能尽快地熟悉情况，了解新岗位上的工作内容和工作职责，学习新岗位的业务知识，快速提升自己的工作能力，为下一步工作奠定基础。其次，要处理好各方面的关系。作为公务员，必须学会协调处理与领导、同事之间的关系。进入新的工作岗位以后，要尊敬领导，关心同事。遇到不懂的问题积极向直属领导请教汇报，并请求予以支持与监督，和同事相互沟通协调，争取他们的理解与帮助。

作为一名新人，我会始终保持一种虚心的学习态度，积极主动地向其他同志学习，并和大家建立良好的工作关系。我相信通过努力，我会快速融入到新环境、新工作中，并逐步得到大家的认可。

[题目分析] 这是自我认知类题目。本题目主要考查考生的语言表达能力、综合分析能力和现场适应能力。

[思路拓展] 本题可按以下思路答题：

(1)介绍融入工作的重要性，即为什么要融入工作，特别是对公务员；

(2)融入工作措施，要有条理；

(3)展望融入工作想要达到的效果。

2.

在北京上学，为什么不留在北京?

SSS_TEXT_QUSTI

分值: 10

答案:

[参考要点]北京是中国的文化中心，高校密集，文化底蕴深厚，吸引了来自全国各地的莘莘学子，也包括我。留在北京，不管是交通、服务、建设还是设备，都远比家乡更为便捷，更重要的是，留在这里的一份自豪感，让人无法割舍，毕竟是首都，繁华都市，五色缤纷，令人眼花缭乱，同时也沉迷其中。

但北京也是生活就业成本高昂的城市，昂贵的房价让生活不堪重负；北京人才济济，能人辈出，如果不及时充电，时时提高自己，很快就会被淘汰。北

京的消费水平很高，衣食住行，各方面的压力过大。

其实，最重要的不是哪个城市最好，而是哪个地方适合自己。无论在什么地方，个人努力才是最重要的。我相信选择一个适合自己的地方，努力工作，就一定能干出一番事业来。

[题目分析] 本题是自我认知类题目。主要考查考生的语言表达能力、综合分析能力和现场适应能力。很多年轻人都喜欢在北京上学，却不愿意留在北京工作，已经成为一种社会现象。本题旨在从“北漂一族”的角度对这一现象进行解读和审视，为社会管理工作提供有益视角。

[思路拓展] 本题可按以下思路答题：

(1)说明选择在北京上学的原因；

(2)说明选择离开北京的原因；

(3)说明无论选择什么地方，适合自己才是最好的。

3.

你在志愿经历中对团队和个人的关系有什么看法?

SSS_TEXT_QUSTI

分值: 10

答案:

[参考要点]团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队是一种精神，是一种力量，是现代社会中不可缺少的。我对团队和个人的关系的看法有以下几点：

一是团队由个人组成，地位高于个人，具有目标导向、凝聚、激励、控制等功能，而个人是团队的组成部分，地位低于团队，依靠团队达成自己的目标，实现自己的价值。团队与个人相辅相成，相互促进，共同发展。

二是在团队之中要正确处理个人与团队之间的关系。高效的团队必须讲求大局意识、协作精神和服务精神。团队需要尊重个人的兴趣和成就，团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。良妊的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。个人对团队需要给予理解和付出。如果一个团队的成员只懂得索取，而不知付出，这个团队的资源迟早会被耗尽。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

[题目分析]本题是综合分析类题目。主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力。当今社会的竞争已经不再是个人之间的竞争，而是团队之间的竞争，团队内部的协作以及与个人之间的互动成为团队的核心竞争力，成为决定成败的关键性因素。本题需要考生准确概括团队与个人的关系及相互作用，简明扼要地说明如何才能提高团队的核心竞争力。

[思路拓展]本题可按以下思路答题：

(1)简要介绍团队的含义及其重要性；

(2)说明一个团队之中团队整体和个人不同的地位及相互作用；

(3)介绍在团队之中如何处理个人与团队整体的关系。

4.

自我介绍，包括年龄、学习和工作经历。

SSS_TEXT_QUSTI

分值: 10

答案:

[参考要点]尊敬的各位考官，大家好!能够参加今天的面试，并向各位考官请教和学习，我很高兴，同时希望通过这次面试把我自己展现给大家。我是×号考生，今年××岁，汉族，中共党员，法学本科，毕业于×××大学。我来自美丽的长江河畔，长江的山水哺育我长大，我的血液里流淌着活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神，带着这种精神，在校期间，我不负众望分别获得了2007—2008年度，2009—2010年度一等奖学金，用实际行动报答父母的养育之恩。

学习之外，我还积极参加各种社会实践活动，我担任过班级宣传委员，组织了几次公益活动，如青年志愿者助残活动、向孤儿院儿童献爱心活动等，组织这些活动以及与活动中成员的相处让我学到了很多的东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

我的性格平和稳重，办事认真执着，热情而大方，乐于助人，能和朋友、同事和睦相处。目前是一名教师，教高二的政治，并任班主任。通过几年的努力，工作取得了一定的成绩，得到了学校的认可。更重要的是这期间我学到了很多的知识，通过不断的学习锻炼，我的工作能力、思想水平、社会交际等各方面的素质得到提升，这对我今后的工作会有很大的帮助。

公务员是一个神圣而高尚的职业，加入公务员行列是我多年以来的一个强烈愿望，我这次报考的是××部门，我有能力，也有信心做好这份工作，希望大家能够认可我，给我这个机会。

[题目分析]这是自我认知类题目。本题目主要考查考生的语言表达能力、现场适应能力。公务员面试时一般会问及考生的情况，以从侧面了解考生的职位匹配性。回答这类问题时只需简单介绍自己即可．重点谈及自己的优势，最好能够反映出与该职位的匹配性。

[思路拓展]本题可按以下思路答题：

(1)简单介绍自己的家庭背景；

(2)谈谈自己的兴趣爱好；

(3)重点介绍自己的学习和工作经历，以反映自己与该职位的匹配性。

5.

直接领导与大领导对你的一篇报告中的一个观点有很大的观念冲突，并且2个人在私下就关系不好。这时你该怎么做?

SSS_TEXT_QUSTI

分值: 10

答案:

[参考要点]在工作之中，难免遇到领导意见不一致的情况，首先要从大局出发，以工作为重，处以公心，冷静对待，做好本分工作。向直接领导请示，在大领导不反对的情况下，在不影响报告主旨的前提下，将那个观点暂时删掉。

其次，在适当的时候，以适当的方式积极主动和直接领导及大领导进行沟通，争取达成共识，保证工作顺利开展。

最后，在平时努力认真工作的同时，也要注意保持和领导同事之间的良好关系，维护好单位内部的团结，始终让单位充满凝聚力、战斗力。

[题目分析]这是人际关系处理类题目。本题目主要考查考生的人际沟通能力、协调应变能力。在此类题目中，一般涉及三个方面的人际关系处理：一是与上级领导的关系处理；二是与同级同事或朋友的关系处理；三是与下级下属或群众的关系处理情况。对不同类别关系的处理有不同的原则：与领导处理关系时要体现出对领导的尊重和服从；与同事处理关系时要体现出真诚、谦虚、团结、互助；与下属处理关系时要体现出关心、爱护、信任、帮助、鼓励和宽容。

[思路拓展]本题可按以下思路答题：

(1)无论发生什么事情，一定要首先把本分工作做好；

(2)主动沟通、协调；

(3)在平时要主动和别人搞好关系。

6.

孙中山说：青年人要立志作大事，不立志作大官。拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。谈谈对这两句话的看法。

SSS_TEXT_QUSTI

分值: 10

答案:

[参考要点] “青年人要立志作大事，不立志作大官”是孙中山告诫年轻人立志时一定要树立正确的志向，是理想的内容问题，是孙中山先生“天下为公”思想的体现。青年人应该把自己的毕生奉献给社会，奉献给人民，而不是去追名逐利，为做官而做官。

“不想当元帅的士兵不是好士兵”是拿破仑告诫自己的下属必须要有理想和追求，并不是强调要做元帅这样的“官”，因为有了目标和追求才不会迷失，不会随波逐流，甘于平庸，得过且过。有了目标才有动力，才会不断地进步。说明了树立理想和目标的重要性。

孙中山和拿破仑的话并不是矛盾的，是相互补充的关系，拿破仑强调理想的重要性，即人应该有理想；孙中山则进一步强调理想的方向性，即应当树立正确的理想。对于公务员来说，首先要有进取心，有理想和抱负，立志干出一番业绩出来，其次要树立正确的人生观，选择公务员职业，选择的就是责任和奉献，选择的就是服务群众，当人民的公仆。

[题目分析]这是综合分析类题目。本题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力。在看似矛盾的观点中找到它们的共同点才是本题的关键。

[思路拓展]本题可按以下思路答题：

(1)解析孙中山的名言，即人要树立正确的理想。

(2)解析拿破仑的名言，即人要有理想。

(3)分析两者之间的关系，得出结论，即人不仅要有理想，还要树立正确的理想。最好能够结合公务员岗位来谈。

7.

领导要你制定绩效考核办法，你如何开展此项工作?

SSS_TEXT_QUSTI

分值: 10

答案:

[参考要点]为了提高单位及员工的工作效率，形成有纪律、讲原则的工作氛围，需要制定行之有效的绩效考核办法，领导将此重任交予我，我一定要高度重视，保质保量地完成任务，不负领导厚望。

首先，我要与领导进行一次沟通，了解他对于这个绩效考核的一些看法与需要达到的效果，以及完战的时间期限。

其次，尽快了解本部门的工作职责及业务流程，以便在制定绩效考核时有针对性。大量搜集有关绩效考核方面的资料，熟悉绩效考核的基本理论和知识，选取一些具有代表性和可操作性的方案供参考。加强与同事的交流，特别是那些有经验的老同志，充分听取他们的意见和建议。将搜集起来的意见和自己的想法相结合，初步制定更有针对性的绩效考核办法。将初步方案呈报主管领导审阅，并就领导提出的意见进行修订和完善。

再次，修订完成后，我会对考核办法进行内部讨论．听取大家的意见和合理化建议，并根据讨论意见迁行再次修改完善，最终形成定稿。

在工作完成以后，我会向领导正式提交成文的绩效考核方案，并汇报这次工作的整体状况，对帮助我完成此项工作的同志表示感谢。同时，积极吸取此次工作的不足与教训，为自己以后再开展此类工作提供借鉴。