2016劳动合同书

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2016年取消劳务派遣-2017年底取消劳务派遣

2017年底取消劳务派遣

相关政策条例规定明细

1、劳动法第五章第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。"劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。'。

3、劳务派遣暂行规定第七条规定，劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。

4、新劳动法关于同工同酬规定内容

(1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

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(2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

(3)、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间"同工不同酬'的现象。

(4)、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

如何理解同工同酬

1、所谓同工同酬是指在"相同岗位'"提供等量劳动'"取得同等业绩'的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。

2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。

2016最新劳动法实施细则

《劳动法实施细则》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》相关的规定而制定的。全文内容如下:

中华人民共和国国务院令

第535号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理 温家宝

二00八年九月十八日

【第一章 总则】

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用

本法。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法

权益与用人单位进行平等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法 试卷

(课程代码00167)

本试卷共7页，满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分 选择题(共40分)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答

题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是

A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权

C．劳动者的结社权 D．劳动者接受职业技能培训的权利

2．依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是

A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B．劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C．试用期届满之目

D．用人单位用工之日

3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的

规定，该试用期不得超过的期限是

A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月

4．下列关于不定时工时制度的说法，错误的是

A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批

B．实行不定时工时制不能进行考勤

C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

D．实行不定时工时制，不存在加班问题

5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是

A．自组成仲裁庭之日起30天内 B．自受理仲裁申请之日起60天内

劳动者年龄过大被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同吗？

用人单位以劳动者年龄过大为由，解除劳动合同，属于违法解除劳动合同吗？

裁判要点

用人单位以劳动者年龄过大不适合从事工作为由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。

劳动纠纷

基本案情

赵某在某五金建材公司从事水电维修工作，于2012年-2015年与某五金建材物流有限公司连续签订了4份劳动合同，2016年又签订了1份劳务合同。但在2016年8月，该五金建材有限公司却以赵某年龄过大不适合从事电工工作为由，将赵某辞退，赵某于第二天起不再到被告处上班。后赵某到劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以赵某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由对该案作出不予受理通知，赵某不服仲裁委作出的不予受理通知，向法院提起诉讼。

裁判结果

河北省怀来县人民法院做出（2016）冀0730民初1061号民事判决书，认为该五金建材物流有限公司的辞退行为属于违法行为，需向赵某支付违法解除劳动合同经济补偿金23000元。 民事纠纷律师

裁判理由

虽然赵某已满60周岁已达到法定退休年龄，但我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16岁以下的未成年人，我国法律并未禁止招聘已超过法定退休年龄的劳动者，并没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。赵某与某五金建材物流有限公司于2016年1月1日签订的《劳务合同》，其名称虽为劳务合同，但合同约定了合同期限、工作任务、劳动（工作）条件、劳动纪律、工作时间和劳动报酬、福利待遇、合同的变更解除和终止等，其内容符合劳动合同应具备的条款，应视为双方签订了劳动合同，故双方之间为劳动关系。某五金建材物流有限公司于2016年8月17日以赵某年龄过大不适合从事电工工作为由将赵某辞退，期间亦未给赵某安排其他的工作，其将赵某辞退的行为属违法解除劳动合同，赵某要求被告支付经济赔偿金，应予支持。