员工综合素质与能力考核表

经理人员综合素质考核表

考核项目 考核内容 考核得分

5 4 3 2 1

领导能力 有领导的风范，能够以身作则

计划性 根据公司的要求，对工作的进展做出长远的计划

预见性 能够提前预知事情的发展趋势，并采取相应措施能预测未来，拟定对策

决断能力 在任何情况下，都能够当机立断

执行力 能够毫不动摇的坚持完成任务

判断力 可以根据经验和业务技能判断情况变化

责任感 有强烈的责任感，可信赖

协调性 与其他部门的协调联系密切

人缘 受部属、同事尊敬、敬爱

创造力 能将创造力应用于工作

情报力 对情报很敏锐，且有卓越的收集力

数字概念 有数字概念

国际意识 有国际意识、眼光广阔

自我启发 经常努力地自我启发、革新

……

总得分

评分标准 65分以上为能力超强

60～65分为能力强

55～60分为能力较强

50～55分为能力一般

50分以下为能力差

评语

附件4

基层员工综合素质考评表

姓名 单位及岗位 日期 得分

项

目 No 类别

内容 权重 自评 直接上级评分 隔级上级评分 评分标准（等级）

5 （优秀） 4（优良） 3 （中等） 2 （较差） 1 （很差）

工作

态度30% 1 仪表

仪容 5 注重仪容仪表 经常保持仪容整洁 仪容整齐 仪容仪表随便 不修边幅

2 道德品质 5 诚信、文明、正直 诚实、言语得体、表里如一 言行一般，无违反社会公德的行为 言行不一，偶尔违反社会公德 缺点明显，经常违反社会公德

3 组织

纪律 5 守纪律，无缺勤，有多次表彰 守纪律，无缺勤，有表彰 遵守纪律，少量缺勤 违反制度，有缺勤、受过1次处罚 违反制度，常缺勤，受过1次以上处罚

4 勤奋

精神 5 热心工作，交付工作抢先完成 乐于工作，勤奋工作 安于现状 缺乏工作热诚，督促才能完成， 工作怠慢，捡轻怕重

5 服从性 5 超前理会，虚心接受意见 服从安排，接受他人意见 基本服从安排，能接受他人意见 有抵触情绪，勉强接受他人意见 打反扣，不能接受他人意见

6 责任感

利益感 5 有强烈责任感、公司利益为重 责任感较强、注重公司利益 有责任感，关心公司利益 责任感较差，不注重公司利益 缺乏责任感，不关心公司利益

工作能力

50% 1 专业

水平 15 专业知识丰富，能充分应用到工作中 有相当专业知识，胜任工作 专业知识能满足工作需要 专业知识欠缺，不能全面支持工作 专业知识贫乏，不能正常开展工作

2 协调

沟通 10 能很好协调沟通、并积极主动改善工作 能有效地协调、沟通，协调改善工作 基本能协调沟通，改善工作 协调沟通较差，被动改善 协调沟通能力差或无法沟通

3 目标计划能力 10 计划性强，能预见，创造性完成全年工作计划及份外工作 有计划性，按时完成全年计划 计划性一般，大部分工作任务按时完成 计划性差，无预见，全年工作计划完成一半左右 无计划性，全年工作计划完成量低于一半

员工晋升考核评估表

员工晋升考核评估表

员工信息：

姓名：

岗位：

部门：

评估期间： 至

一、工作表现

1. 个人工作目标达成情况（30分）

评分标准：

（1）目标达成率：

（2）目标完成质量：

（3）进度控制能力：

2. 工作责任心（20分）

（1）对工作的积极主动性：

（2）对工作结果的负责度：

（3）工作中的主动承担：

3. 团队合作意识（15分）

（1）与团队成员的相互配合：

（2）对团队工作的贡献：

（3）与其他部门的合作态度：

4. 创新能力（15分）

（1）提出有效改进意见的能力：

（2）灵活应对问题的能力：

（3）运用创新思维解决问题的能力：

二、能力素质

1. 专业能力（15分）

（1）专业知识掌握程度：

（2）工作中应用专业知识的能力：

2. 学习能力（15分）

（1）学习意愿和学习能力：

（2）对新工作新知识的适应能力：

三、综合素质

1. 沟通能力（10分）

（1）口头表达能力：

（2）书面表达能力：

2. 领导能力（10分）

（1）对下属进行工作指导和激励的能力：

（2）有效管理团队的能力：

总评：

根据上述评估指标，综合考虑员工在考核期间的工作表现、能力素质和综合素质，对其进行综合评定。

姓名： 所在部门： 岗位：

一般员工综合素质评价考核表

评价

项目

评价内容 所在部

门同事

互评

（权重

50％） 直接上

级评价

（权重

50％）

总

得

分

遵守工

作纪律

和规章

(10 分) 严格遵守工作纪律和规章。[10 分]

较遵守工作纪律和规章。[8 分]

基本遵守工作纪律和规章。[6 分]

有时不遵守工作纪律和规章。[2-5 分]

不遵守工作纪律和规章。[0 分]

遵守工

作汇报

制度

5 分 严格遵守工作汇报制度[5 分]

较为严格的遵守工作汇报制度。[4 分]

基本上严格遵守工作汇报制度。[3 分]

甚少主动汇报工作。[1-2 分]

没有遵守工作汇报制度。[0 分]

注意工

作场所

的整洁

(5 分) 注意工作场所的整洁[5 分]

较注意工作场所的整洁。[4 分]

基本注意工作场所的整洁。[3 分]

有时不注意工作场所的整洁。[1-2 分]

不注意工作场所的整洁。[0 分]

按要求

着装

(5 分) 能严格按要求着装。[5 分]

能完全按要求着装。[4 分]

基本上按要求着装。[3 分] 有时不按要求着装。[1-2 分]

不按要求着装。 [0 分]

团队意

识 5 分 主动关心集体荣誉，团队意识很强。[5 分]

比较关心集体荣誉，团队意识较强。[4 分]

关心集体荣誉，团队意识一般。[3 分]

有时不关心集体荣誉，团队意识较差。[1-2 分]

不关心集体荣誉，无团队意识。[0 分]

主动协

助上级

和同事

工作 5

分 能够主动协助上级和同事工作。[5 分]

较能够主动协助上级和同事工作。[4 分]

基本能够主动协助上级和同事工作。[3 分]

有时不能够主动协助上级和同事工作。[1-2 分]