秘书职业化存在问题的原因分析

论探讨　

ＥＴＡＲ　Ｓ　ｅ０髅ＰＡＮ．ＯＮ　

女秘书角色的社会认知偏差　

及其矫正　

对女秘书难嫁现象的思考　

口余红平　

近日，一个有关女秘书难嫁的故事被媒体广　

为报道：２７岁的重庆姑娘晓菲身高１．６５米，五官　

精致、皮肤白皙，是公认的靓女。４年来换过几次　

工作，但都是给老总当秘书。晓菲陆续相亲８次，　

对方一听说她曾给４个老总当秘书，不是委婉地提　

出分手，就是见一面后没有了下文。所有相亲对象　

都表示，欣赏她的长相和气质，不能接受的就是她　

给老总当秘书的身份。被调查者认为，老总的女秘　

书大多都遭遇了“潜规则”，这叫人不能接受。一　

时间，　“女秘书”和“潜规则”在网络上被众人广　

为议论。正如晓菲母亲所疑惑的，　“到底是女儿的　

工作有错，还是人们的观念有问题？”　

秘书工作本身没有任何问题，没有哪一个职　

业带有“原罪”，理所当然地应该受误解和歧视，　

秘书这个职业也是如此。世人将女秘书和老板情　

人、二奶划等号的认知，又并非空穴来风，现实　

中确实不乏这样的例子。可问题是，　“女秘书＝老　

板情人”即使成为屡试不爽的潜规则，也并不能　

证明所有从事秘书工作的女性就一定被潜规则了，　

这是起码的常识，比如报道中的晓菲就是一个洁　

身自好的女秘书。遗憾的是这种“女秘书＝小蜜”　

的偏见一旦为大众普遍接受，成为没有明文规定　

却在生活中实际起着作用的规则时，人们往往就　

会被裹挟，失去区别对待的能力，变得随波逐　

流——这就形成了社会对女秘书角色认知的偏差。　

更令人遗憾的是，由于各种原因，社会对女　

秘书的认知偏差远不止一种“小蜜论“，还包括　

“杂役论”、“花瓶论”、“二当家论”等。无论哪　

Ｏ·》　种认知偏差，都会严重制约秘书职业在中国的发　

展，阻滞中国秘书职业化的进程。　

一、女秘书角色社会认知偏差产生的原因　

（一）这是个别女秘书的不良行为通过文艺作　

品的渲染被放大的结果　首先应当说明，　“女秘书被潜规则”的确是　

存在的，否则也不至于让大众产生“偏见”。有些　

精选文档，供参考！ 秘书行业调查报告

前言：

一、调查起因及目的：

加深对秘书行业的认知度，矫正我们的学习方向；有针对性的培养专业技能；提高学习的自觉性、针对性；找准自己未来的职业发展方向，为以后从事秘书学方向打好基础。

二、调查内容：

了解和掌握秘书岗位设置（率）情况，目前秘书工作环境，秘书的工作内容（设置问题，最好是调查问卷），工资待遇，秘书岗位对秘书的知识和技能要求、道德要求，通过掌握第一手资料，摸清当下职场秘书行业的情况。

三、调查时间：

2018年5月2日至5月4日

四、调查地点及范围：

湖南人文科技学院周边等单位企事业。

五、调查方式及方法：

问卷调查为主，加上走访调查；四人为一组，统一协商好调查路线后，根据路线开始走访调查。 精选文档，供参考！ 六、调查对象：

单位领导、其他人员同事、秘书从业人员。

七、调查经过：

1、5月2日当天制作好调查问卷，经过导师指出建议修改好后正式形成调查问卷。

2、5月3日制作调查路线及选好调查方法，开始进行20份走访调查、20份网上问卷调查。

3、对调查问卷的数据进行统计、分析，开始调查报告的书写。

八、关于调查问卷：

问卷设置分为两大类：

1、第一大类分为选择题，共设30道，内容涉及秘书行业有关情况、当今就业形势、以及专业知识与道德要求等问题。

2、第二大类分为简答题，共一道，内容涉及对秘书行业的了解、看法，以及秘书行业的发展前景。

主体：

一、调查情况分析：

（一）秘书行业的总体就业形势分析： 精选文档，供参考！

所有专业1112个，文学类共79个本科专业，秘书学在“文学类”中就业排名第73名；专业需求量最多的地区是成都，占18％；专业需求量最多得到行业是新能源，占17％。

可从事岗位 就业指数↓

文秘 8个职位

行政专员 8个职位

总经理助理 5个职位

薪酬概况：¥6830月平均工资 精选文档，供参考！

秘书职业性格的思考

下文为大家整理带来的秘书职业性格的思考，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

随着我国改革开放的进程加快和社会主义市场经济的发展.秘书已从一种职务演变为一种职业。社会对秘书人员的需求越来越大,对秘书人员的要求也越来越高。要做一名称职的秘书,除了必须具备良好的职业道德、专业知识、工作能力之外,还应该具备良好的职业性格。性格是一个人个性中最重要的心理特征,它决定着人们的行为方向和方式。性格可以成就人,也可以毁灭人。不同的职业对人的性格有着不同的要求。秘书工作由于其特定的性质对秘书人员的性格职业化要求更高。所谓秘书人员的性格职业化,也就是指从事秘书工作的人员要根据职业的需要来调整自己的性格,使自己的性格符合职业要求。这种符合秘书职业要求的性格也可以称为秘书的职业性格。那么.秘书良好的职业性格有哪些具体内容呢?我们可以用八个字来概括,即:稳、韧、敏、细、和、达、趣、敛。

一、秘书要德。秘书的稳伙,传统意义多指秘书的政治立场靠得住。因为改革开放之前,我国的秘书主要集中在国家党政机关,当时计划经济状态下的企业即使有秘书岗位,也是在企业机关里设置,秘书主要辅助领导宣传、贯彻党的路线、方针、政策,并从事行政管理方面的工作,所以秘书的政治立场稳不稳是领导选拔秘书的先决条件。作为永远处于上传下达枢纽地位的秘书人员而言,政治立场稳不稳依然是新时期我国党政机关、企业选聘秘书的先决条件,但是心理学意义上的稳也应该引起我们足够的重视。这种稳,一是指秘书在日常工作中能够处变不惊,在突发事件面前能克制自己冲动的情绪,沉着应付,妥善处理矛盾;二是指秘书在长期繁琐、杂乱甚至机械的工作中能够调整自己的心态.抵制灰色情绪的干扰。稳的秘书善于克服个人情绪化。一般而言,从事秘书工作的人员都比较年轻,做到稳,尤其重要。

二、秘书要韧。这里所说的韧,主要是指秘书的心理承受能力要强。一方面,秘书始终工作在领导的身边.成绩、优点固然容易被领导知道和熟悉;失误、缺点也同样容易被领导了解和发现。因而,虚心接受领导的批评,检讨自己的行为是经常要做的功课。另一方面,正因为秘书始终工作在领导的身边,他们的一举手一投足也更容易遭到周围同事的挑剔。因成绩突出受到领导褒奖会被认为是近水楼台先得月,因失误受到领导批评也很难得到同情。此外.秘书因工作关系必须和各色人等打交道,复杂的人际关系也对秘书的心理承受能力提出了较高的要求。

・社团理论研究・　

中国社会团体秘书长　

职业化问题研究　

孙伟林　民政部　民间组织管理局　

乔申乾　民政部　民间组织服务中心　

黄浩明　中国国际民间　组织合作促进会　随着社会主义市场经济的深入发　展、社会分工的细化，以及中国政府“小　政府、大社会”目标的提出和逐步建立，　社会团体（以下简称“社团”）取得了　长足的发展。根据民政部对社团登记管　理时设定的类别，目前社团主要分为行　业协会、基金会、联合性社团、专业技术　类社团、自然科学类社团等。数量庞大　的社团正承担着改革中的部分政府职　能，在满足社会需求方面发挥了重要的　作用。据专家预测，全国社团行业的就　业人数至少达到３００万，是全国城镇就　业人口的１．１５％。随着社团数量的逐年　增加，社团的就业人口将是一支逐年增　多的庞大的就业大军。　与社团庞大的机构数量和就业人　口相比，中国社团的发展还尚未规范。　“机构的问题归根结底是人员的问　题”，社团专职工作人员尤其是秘书长　职业化的程度是考察机构发展和发挥　能力的一个重要维度。　针对目前社团在发展中存在的诸　多问题，２００３年７月，民政部民间组织　管理局、民政部民间组织服务中心和中　国国际民间组织合作促进会共同开展　合作，承担了由科技部立项的“社会团　体专职工作人员（秘书长）职业化问题　研究”软科学课题，旨在通过对目前各　类社团内部治理结构、人员构成、职工　福利待遇等方面的调查，研究社团秘书　长职业化存在的问题、解决途径和相关　政策措施，以推动社团专职工作人员的　职业化发展。　

一、社团专职　工作人员职业化　

１、职业化的定义　职业是　“个人在社会中所从事的　作为主要生活来源的工作（《现代汉语　词典》）”：当然，职业也可以理解为每　个人在其所从事的行业中担任的一定　职位，即职业等于行业加职位：职业还　可以理解为一个人在一生中所追寻的　工作或专业。总的说来，职业是人类在　社会生活中为了生存的需要，进而实现　个人价值、追求个人的目标和为社会作　出贡献的表现形式。　职业生涯是一个人在其一生中所　从事的业务或专业领域的持续过程。职　业生涯也是由一种或多种不同的工作　或职业所构成的。职业生涯应包括探索　期、建立期、职业中期、职业后期和职业