企业以文化为主题演讲赛活动方案（二篇）

企业以文化为主题演讲赛活动方案

主办：人力资源部

协办：厂务部

技术营业部

财务部

一、主题___·二次创业·我

二、介绍

本次大赛是___公司___·二次创业·我主题活动的第一响礼炮。通过演讲的交流，从心里上激发员工对展辰事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。

有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自___年至___年，七年风雨。我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。（陈___总经理《对___化工有限公司发展的思考-供我的伙伴们讨论》）。希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进___新一轮创业而努力奋斗。

让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧。

三、顾问陈___孙___

四、策划人力资源部

五、指导熊光文 六、赛程安排1、比赛地点：公司培训室

2、比赛时间：（待定）

3、参赛选手。①各部门主管、副经理;②各部门、各班组选派的职员工代表。

4、比赛形式。①主题演讲;②即兴演讲。

七、奖励大赛设一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名，优胜奖若干名（分别颁发荣誉证书和奖金）。

八、操作要求九、比赛程序

（一）宣布比赛开始

（二）全体起立

（三）介绍来宾，评委及本次大赛情况

（四）比赛开始（___分钟/人）

（五）比赛进行中穿插___次厂史厂情有奖知识问答

（六）讲评

（七）总经理讲话（同时统分）

（八）发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）

（九）领导、来宾和评委退场

（十）宣布比赛结束，其他职员工按序退场

十、大赛评委（暂定）

（一）总经理陈___

（二）常务副总经理孙___

（三）厂务部经理邹波

（四）技术营业部经理刘建平

十一、特邀嘉宾（待定） 十三、宣传联络（待定）演讲期间各项工作的具体要求和分工

一、宣传工作要求

（一）海报（提前一天打出，由……负责）

其中包括：

1、___公布;

1、时间、地点;

3、产生介绍;

4、祝语;

5、造气氛。

企业以文化为主题演讲赛活动方案（二）

活动方案主题：企业文化演讲赛

活动背景：

企业文化是企业发展的核心竞争力，也是企业凝聚力和凝聚力的重要组成部分。通过开展以企业文化为主题的演讲赛，可以鼓励员工深入了解企业文化，增强员工的归属感和认同感，激发员工的创新潜力和工作热情，促进企业的持续发展。

一、活动目标：

1. 提升员工对企业文化的认同感和归属感。

2. 激发员工的创新思维和工作热情。

3. 培养员工的演讲能力和沟通技巧。

4. 加强企业内部交流和合作，促进团队凝聚力和协同效能的提升。

二、活动内容： 1. 演讲主题：

- 我与企业文化的故事：员工可以分享自己与企业文化相关的故事，包括亲身经历、感悟和收获等。

- 我的梦想与企业：员工可以分享自己的职业梦想和企业之间的关系，以及如何通过企业文化实现自己的梦想。

- 我的创新创业故事：员工可以分享自己在工作中的创新经验和创业故事，以及这些创新如何受到企业文化的启发和支持。

- 高质量发展与企业文化：员工可以分享如何通过企业文化的引导和倡导，实现个人和企业的高质量发展。

2. 演讲参与对象：

所有员工均可报名参与，不限职务和岗位。每个部门可组织选拔代表参赛。

3. 活动流程：

- 报名阶段：员工通过内部报名系统报名参赛，并提交演讲主题和简要演讲提纲。

- 初赛阶段：各个部门组织初赛，评选出代表参加决赛。初赛可以采取现场演讲或录制演讲的形式。

- 决赛阶段：决赛采取现场演讲形式进行，所有决赛参赛选手在同一场次进行演讲。

- 评选阶段：评委进行评选打分，评选出冠亚季军和优秀奖项。

- 颁奖仪式：在公司会议或员工庆典上，进行颁奖仪式，并对获奖选手进行表彰和奖励。

4. 活动宣传： - 内部宣传：通过公司内部网站、企业微信、企业邮箱等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。

- 海报宣传：制作宣传海报，放置在公司公共区域和员工休息室，提高活动知名度。

- 个案推荐：鼓励员工推荐其他员工参加演讲赛，加强活动的互动性和员工间的交流。

5. 活动奖励：

- 冠亚季军奖：精美奖杯+奖金/礼品。

- 优秀奖项：奖金/礼品。

- 全体参与奖：给予参与员工参与证书和小礼品。

6. 活动评审：

- 评委组成：由公司高层领导、部门负责人和相关专家组成评委组。

- 评分标准：内容质量、演讲技巧、语言表达、舞台表现等多个维度进行评分。

7. 活动效果评估：

- 反馈调查：通过员工满意度调查或问卷调查等形式，了解员工对活动的满意度和意见反馈。

- 上下文对话：开展员工座谈会，倾听员工对企业文化的认知和需求，并与员工共同探讨如何打造更优秀的企业文化。

三、组织保障：

1. 活动组织委员会：公司划定活动的牵头部门，由相关部门负责人组成活动组织委员会，负责活动的统筹、策划和执行。 2. 活动经费支持：公司提供活动经费，包括奖品、颁奖礼品和活动宣传费用等。

3. 演讲培训和辅导：公司可以聘请专业演讲教练进行培训和辅导，提升员工的演讲能力和表达能力。

4. 活动场地安排：根据参赛人数和活动规模，选择适当的场地进行初赛和决赛。

四、活动预算：

1. 活动奖品费用：5000元。

2. 活动物料费用：2000元。

3. 活动宣传费用：3000元。

4. 演讲培训和辅导费用：5000元。

5. 活动场地费用：4000元。

6. 其他费用：1000元。

7. 总预算：20000元。

通过开展以企业文化为主题的演讲赛活动，可以促进企业文化的传承和发展，提升员工对企业的认同度和归属感，激发员工的创新潜力和工作热情，增强团队凝聚力和合作效能。同时，通过演讲赛这一形式，培养员工的演讲能力和沟通技巧，提升员工的职业素养和个人成长。