违规行为与违纪处理管理制度

职工违纪违规行为处分规定

第一章 总则

第一条

为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。

第二条

本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。

本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。

第三条

职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条

给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。 第二章 处分的种类和适用

第五条 处分的种类及期间：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级，24个月；

（五）撤职，24个月；

（六）留用察看，12个月或者24个月；

（七）解除劳动合同。

降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

第六条

职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。

第七条

职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。

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精心整理 学习帮手 中国石油天然气集团公司

管理人员违纪违规行为处分规定

第一章 总 则

第一节 指导思想、适用范围和原则

第一条 为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。

本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。

第三条 管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第四条 给予管理人员处分，应当坚持以下原则：

（一）实事求是，客观公正；

（二）教育与惩戒相结合；

（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；

— 2 — （四）适用处分一律平等。

第五条 对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二节 处分的种类和运用规则

第六条 处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降级；

（四）降职；

（五）撤职；

（六）留用察看；

（七）开除。

第七条 受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）降级，18个月；

（四）降职、撤职，24个月。

受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。

受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。 word完美格式

精心整理 学习帮手 受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。

职 工 违 纪 违 规 行 为 处 分 规 定

第一章 总则

第一条 为严肃纪律，增强管理，规范员工行为，保护生产经营管理秩

序，保障公司科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员清廉从业若干规定》等法律法例，联合中国石油化工公司公司（以下简称公司公司）实质，拟订本规定。

第二条 本规定合用于公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。

本规定所称员工，是指与公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签署劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位或许其余单位工作的人员。

第三条 员工违犯法律、法例和公司规章制度，应该肩负政纪责任的，依照本规定赐予办理。

法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的，从其规定。公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条 赐予员工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相联合的原

则。

赐予员工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应肩负的责任相适应。

赐予员工处罚，应该事实清楚、凭据确实、定性正确、办理适合、手续齐备、程序合法。

第二章 处罚的种类和合用

第五条 处罚的种类及时期：

（一）警示， 6 个月；

（二）记过， 12 个月；

（三）记大过， 18 个月；

（四）降级， 24 个月；

（五）革职， 24 个月；

（六）留用观察， 12 个月或许 24 个月；

（七）排除劳动合同。

降级，应该降低一个级别薪资。革职，应该撤除其现任全部职务，并在撤除职务的同时降低薪资。革职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立

职务，一般不得确立为领导职务。

第六条 员工遇到革职及以下处罚的，依照有关规定扣减薪酬；波及职务

（职级）、岗位、薪酬等改正的，由组织人事部门按规定办理。

第七条 员工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤除，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪资标准发放适合的劳

第 1 页 共 8 页 “三违”行为管理制度范文

第一章 总则

第一条 为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。

第三条 “三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。

第四条 员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。

第五条 企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。

第六条 对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。

第二章 三违行为及处理措施

第七条 三违行为主要包括：

（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。

（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。 第 2 页 共 8 页 （三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。

第八条 对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：

（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。

（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。

（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。

（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。

（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。