人力资源管理专业考研学校

育明教育官网 北大、人大、中财、北外 、中传教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班 2014年行政管理视频课程+近三年真题+笔记+公共课阅卷人一对一指导=2500元 7月1日前报名，8折优惠！8月1日前9折优惠！ 北大、北外、中财、北外教授领衔辅导！ 2013年包揽北大、人大、北师大、矿大、地大、北林、湖大、川大考研状元！ 2013年育明教育北大行管第一名学员笔记 《人力资源开发与管理》复习指导笔记 人力资源开发概念： 开发者通过学习（开发者为被开发者自身）、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。 开发主体：领导者、计划者与实施者 开发客体：开发活动的承受者；开发对象：素质与能力；开发方式；开发手段：采用的工具；开发计划。 开发的分类： 行为开发：改变和开发某种行为方式 素质开发：技能、品德、能力开发 个体开发：因材施教、人尽其才 群体开发：优化组合、优势互补 组织开发：文化建设、组织建设、制度建设和管理活动 区域开发：如西部人力资源开发 社会开发：九年义务教育、计划生育、医疗卫生保障制度、劳动人事制度改革 国际开发：联合国计划署 开发的特点： 1、 特定的目的性和效益中心性（效益最大化为开发的最终目的） 2、 前瞻性和战略性：开发计划应面向未来、面向组织战略规划、面向组织长远发展 3、 基础的存在性：任何开发都建立在一定的对象基础上 4、 开发的系统性与重点性：抓住人力资源开发过程中的主导因素和子系统进行重点开发，同时对其他辅助系统进行全面性相关开发 5、 主客体的双重能动性：开发主体的目的性必须通过开发客体的能动接受性，主体与客体经常沟通，

育明教育官网 北大、人大、中财、北外 、中传教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班 不能进行强制性开发，激发开发客体在人力资源开发中的积极配合。 6、 开发的动态性：根据环境变化，不断调整开发的内容、措施和目标 7、 开发的持续性和坚持性 人力资源开发战略概念：组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、管理开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，进而实现组织的可持续发展的战略。 前瞻性、服务性（服务组织战略）、全局性（参与者）、系统性、弹性与动态性 人力资源开发战略的作用： 1、 增强组织竞争力：组织竞争力的来源是具有有价值的、稀缺的、难以模仿的资源和能力（1）开发有价值的、组织需要的员工的各种技能和能力（2）开发活动的产出是：积累性知识，是一种特别面向该组织的专用性战略资产，具有稀缺性（隐性稀缺）（3）系统的人力资源开发战略的组成部分之间的非线性关系决定了竞争对手很难深入组织了解其实质，具有难以模仿性。 2、 提高个人绩效和组织绩效：工作绩效=f（能力×激励），开发一方面可以提高员工现有的能力，另一方面开发对于员工而言本身就是一种激励（自我能力的提高和自我价值的实现） 3、 有助于组织的可持续发展：在知识经济时代，人力资源是发展的关键生产要素，通过人才市场招聘或猎头公司广聚贤才是“拿来主义”，不是长远之计，当今社会，知识更新速度快，只有通过员工进入组织后的不断学习与培训，成为“学习人”，方能与时俱进。 人力资源开发战略的内容与实施： 1、 树立以人为本的人力资源哲学。思想是行动的先导。人力资源哲学是指组织如何看待人力资源、如何看待人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源。应树立以人为本的人力资源哲学。管理者应通过各种有形的和无形的方式向员工清晰的表达组织对人力资源高度重视的态度。 2、 开展积极主动的组织学习：（1）个人学习（目的应与组织学习的目的保持一致）（2）重视创新性学习（3）鼓励员工分享错误 3、 进行立体多维的职业开发。职业开发是指通过职业活动本身来培养与提高员工HR的开发形式。（1）职业开发方式灵活多样（2）很少为外来竞争者注意（3）即使被竞争者识别，因为任何一种被开发的职业都是与具体的组织需要和员工特点相联系的，照搬该模式不会成功。 人力资源开发原理 一、发展动力原理 欲望动力原理：布登勃洛克式发展动力模式：（1）下代人总不会满足于前代人所追求和实现的目标，而是不断寻找新的方式满足新的欲望（要求人力资源开发活动要产生和创造新的欲望和动力）（2）如果欲望缺

爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-周禹

姓名：周禹

系别：组织与人力资源系

职称：讲师

电话：8610-62513473

传真：8610-82509169

邮箱：zhouyuhr@

个人简介

研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历中国人民大学人力资源管理专业本科/硕士

中国人民大学-美国新泽西州立大学（RutgersUniversity）联合培养人力资源管理博士(国家留学基金委公派项目)，经济学博士学位（劳动经济学-人力资源开发与管理方向）

主要研究方向战略人力资源管理、人力资源管理与创新、中国情境下的人力资源管理有效性、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为、最佳实践对标管理、产业关系制度

主要讲授课程人力资源管理、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为学、管理学原理

人力资源管理研究专题（硕士研究生）

主文献研究导读-战略人力资源管理（博士研究生）

管理沟通（MBA）

人力资源管理：制度理性与领导艺术的整合视角（EMBA）

曾为我国电力（国家电网集团、神华国华电力、北京国电设计院、天津/山东电建等）、电信（中国电信集团、大唐电信集团、广东/深圳/福建电信）、能源化工（胜利油田东胜集团、中国海洋石油监督监理公司、燕山石化、长庆油田、科力远等）、重型工业（中国航空工业集团、三一重工、特变电工、中国机械工业集团等）、电器制造（美的集团等）、农业贸易（中粮集团中土蓄等）、金融（国家开发银行北京分行、中国农业银行、中国水务投资公司等）、服务（首都国际机场集团、中国物业管理协会等）产业的大中型企业；省部级政府机构、事业单位（故宫博物院）等各类组织机构，提供过人力资源管理与领导力开发等方面的咨询和培训服务。

论文ZHOU,Y.,LiuX,Y.,&Hong,Y.2011.WhenWesternHRMConstructsMeetChineseContexts:ValidatingthePluralisticStructuresofHumanResourceManagementSystemsinChina.InternationalJournalofHumanResourceManagement(SSCI),Under(second)review.Presentat2011AcademyofManagementMeeting(SanAntonio,US.).

人力资源管理专业考研难度

1. 引言

人力资源管理专业考研是近年来越来越受到关注的一个考试科目。考研难度主要体现在复习范围广、知识点复杂，以及备考时间紧迫等方面。本文将详细分析人力资源管理专业考研的难度，并给出备考建议。

2. 考试内容和复习范围

人力资源管理专业考研的考试内容主要涵盖以下几个方面：

2.1 人力资源管理基础理论

涉及人力资源管理的基本理论和原则，如组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、薪酬管理等。

2.2 劳动法律法规

包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解与仲裁法等相关法律法规，考生需要了解劳动法律法规的基本知识和应用。

2.3 经济管理基础

涉及宏观经济学、微观经济学、市场营销、财务管理等方面的知识点，考生需要了解经济管理的基本理论和方法。

2.4 心理学与社会学

包括心理学和社会学的基本理论和应用，考生需要掌握员工心理和组织行为等方面的知识。

3. 考试难度分析

人力资源管理专业考研的难度较大，主要有以下几个方面的原因：

3.1 考试知识点繁多

人力资源管理专业考研的知识点非常繁多，包括管理学、经济学、法律学、心理学等多个学科的内容。考生需要花费大量的时间去学习和掌握这些知识点。 3.2 考试内容复杂

人力资源管理专业考研的考试内容较为复杂，需要考生具备综合分析和解决问题的能力。考生不仅需要掌握理论知识，还需要具备一定的实践操作能力。

3.3 考试时间紧迫

人力资源管理专业考研的备考时间相对较短，考生需要在有限的时间内完成大量的学习任务。备考计划和时间管理非常重要。

4. 备考建议

针对人力资源管理专业考研的难度，以下是一些建议：

4.1 制订详细备考计划

根据考试的时间安排，制定详细的备考计划，并根据计划逐步进行复习。合理安排时间，将重点放在重要的知识点上。

4.2 多资源整合复习

利用各类资源，如教材、课堂笔记、相关参考资料等进行复习。可以参加专业培训班、参与在线学习等，扩宽知识面。

人力资源管理专业考研方向_高考升学网

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人力资源管理专业考研方向

更新：2019-11-12 12:28:24

一、人力资源管理专业考研方向人力资源管理专业考研方向共有4个，分别为企业管理、工商管理、行政管理、（专业硕士）公共管理。

二、人力资源管理专业考研方向介绍人力资源管理专业考研方向1：企业管理

专业介绍

企业管理（学科代码：120202）是工商管理下设的一个二级学科之一。

此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。改革开放以来，企业逐步成为市场的主体，企业管理更加得到重视和加强，企业管理学科也随之有了较快发展，逐步成为工商管理学的核心学科。

培养目标

企业管理专业培养具有良好的政治思想和道德素质，掌握管理学基础理论，具备较高的企业管理理论水平、比较全面的专业素养、较强的科学研究能力，适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。

就业前景

企业管理专业作为一个热门专业其就业前景很好。许多院校在企业管理专业的课程设置上都注重宽口径、厚基础，加大了能力培养，所以此专业的就业面很广。

就业去向

本专业研究生毕业后很受社会欢迎，就业形势喜人。毕业生就业去向主要是国内知名大学及科研机构、政府经济管理部门、各类工商企业、银行与证券公司、会计师事务所等中介机构等，并有众多优秀学子在学习期间和毕业后赴海外深造。

人力资源管理专业考研方向2：工商管理

专业介绍

（专业硕士）工商管理（学科代码：125100）是经济学领域下的专业学位专业，工商管理硕士专业学位英文名称为“Master of

Business Administration”即MBA，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。（专业硕士）工商管理是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。目前我国共计234所院校开设MBA专业，是近年来的热门专业。