面试官考试题

1 事业单位面试官考试试题库单选题

1.（单选题）政府人力资源社会保障部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人力资源社会保障部门或事业单位上级主管部门（），为事业单位公开招聘人员提供服务。（1分）

A.许可 B.委托 C.核准 D.审批标准答案B

2.（单选题）事业单位公开招聘工作人员面试命题场所应当符合（）要求。（1分）

A.保护 B.保密 C.保卫 D.保管标准答案B

3.（单选题）事业单位在（ ）核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用云南省高层次人才直聘暂行办法。（1分）

A.本级人民政府

B.党委组织部门 C.政府人力资源社会保障部门

D.党委机构编制部门

标准答案C

4.（单选题）事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列哪些程序进行？（） ①制定竞聘上岗方案 ②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 ③审查竞聘人员资格条件 ④考评 ⑤在本单位公示拟聘人员名单

⑥办理聘任手续 ⑦兑现工资福利（1分）

A.①②③④⑥⑦

B.①②③④⑤⑥ C.②③④⑤⑥⑦

D.①②③⑤⑥⑦

标准答案B

5.（单选题）对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的事业单位公开招聘工作人员面试考官、工作人员、监督人员等，违纪行为纳入个人（），并按规定严肃处理。（1分）

A.晋升考核

B.年度考核 C.任期考核

D.平时考核标准答案B

6.（单选题）（ ）是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。（1分）

A政府人力资源社会保障部门

B党委组织部门 C.省委全面深化改革领导小组

D党委机构编制部门

标准答案A

7.（单选题）事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究（）。（1分）

A.行政责任

B.刑事责任 C.经济责任

D.民事责任标准答案B

8.（单选题）印制好的事业单位公开招聘工作人员面试题本要按照规定的程序和要求（）封装、配发、传递、交接、保管、分发、使用，确保试题安全。（1分）

面试和面试官的重要性

通过应聘者的简历，可以大致了解其为人、经历、教育背景等信息，但仅仅依靠简历是不能决定录用与否的。现实生活中，企业用人仅仅看简历就决定聘用的事情恐怕不多。即使从应聘者的出身、志向等情况来看，其条件都是无可挑剔的，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。

既然面试这么重要，也就是代表着我们面试官与面试同等重要。

面试官承担的职责

1、为公司招聘最合适的人才是面试官的职责。

2、对企业来讲，面试官代表企业，面试的表现直接反应了企业形象。

3、直接影响到企业员工能力是否达标。

思考：

既然我们面试官承担这么重的责任，那我们应该具备什么样的条件才能为企业做好第一关？

1、良好的个人品格和修养。

2、具备相关的专业知识。

3、丰富的社会工作经验。

4、良好的自我认识能力。

5、善于把握人际关系。

6、熟练运用各种面试技巧。

7、能有效的面对各类应试者。

8、能公正客观的评价应试者。

9、了解职位空缺的要求。

10、掌控面试场面的能力。 11、清晰的思维。

思考：我们现在具备多少面试技巧

1、 面试情绪控制方面

2、 对应试者提问方面

3、 随机应变能力方面

要招聘到合适的人才，作为面试官角色的素质非常重要。如何做好一名优秀的面试官？需要从以下方面进行修炼：

一、深刻理解工作特征和对人才的要求

二、具备招聘岗位所需的专业技术能力

三、熟悉招聘渠道与流程

四、了解公司的企业文化与规章制度

五、掌握面试的过程与技巧

六、良好的个人形象

七、良好的表达能力与判断力

2016

1 / 6 面试官面试技巧ppt

面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：

1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

2016

2 / 6 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

招聘甄选 管理者评估 以更好的识人用人为己任。

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招聘面试官手册

2013年11月

招聘面试是一门艺术。

在短短的一段时间里，你需要通过各种方式最终决定对招聘的职位来说合适的人，这个人不仅能够胜任这份工作，而且能够融入团队和组织中。做出是否提供offer的决策，不仅需要提问，还需要一定的评估人的能力。

此外，作为面试官，如果你想要求职者接受这份工作，不仅要向求职者“推销”这个职位，并且也要“推销”自己所在的组织。

当然，求职者也会暗自打量组织的环境、面试官的职业表现等，以保证这个地方正是他想要进入的。

正因为如此，作为一名优秀的面试官才需要学习提问的技巧、评估的技巧、与优秀求职者之间建立良好关系的技巧。以上正是本手册的目的所在。 1

面试流程概述

1、 简历筛选

2、 电话预约/预面试

3、 来访接待

4、 面试

5、 决策：提供offer，邀请加入团队

6、 求职者背景调查

7、 新员工正式入职

面试官提前准备

面试官不仅是知道职位名称这么简单，作为面试官需要理解的是：

 真正理解所要招聘的职位，理想的求职者需要具备什么胜任资格和素质。

这种标准并不是某个人的标准，而是组织对于此职位的要求。

✓ 这个职位到底是做什么的？

✓ 这个职位所在的部门团队动力/特点是什么？

✓ 什么样的能力对于这个职位来说是最重要的？（针对职位的素质项）

 了解将要参加面试的求职者

最先了解求职者，则越能够在面试的时候提出针对性的问题

✓ 通过简历了解求职者

✓ 在网络化时代，通过微博、微信等方式进一步了解求职者

 明确面试求职者的方式和流程

✓ 面试官由哪些人组成？

✓ 采取的面试形式是：结构面试、半结构化面试、无领导小组讨论等

✓ 根据不同的面试形式，设计面试的过程

✓ 在理解职位和评估求职者的基础上填写面试评估表

建议面试官手里的材料，包括三个部分：

1、职位说明书