劳务用工合同标准

一、总则为了规范劳务用工行为，保障劳务双方的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我国劳务市场实际情况，制定本用工标准。

二、适用范围本用工标准适用于各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳务人员签订的劳务合同。

三、劳务人员基本条件1. 具有完全民事行为能力的自然人。

2. 符合岗位要求的年龄、性别、学历、专业等条件。

3. 身体健康，具备履行劳务合同所必需的身体条件。

4. 无犯罪记录。

四、劳务合同签订1. 劳务人员与用人单位应按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订劳务合同。

2. 劳务合同应当明确以下内容：（1）劳务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（2）用人单位的名称、住所、法定代表人等基本信息；（3）劳务岗位、工作内容、工作地点、工作时间等；（4）劳动报酬及支付方式；（5）社会保险、福利待遇等；（6）合同期限、终止条件、违约责任等；（7）其他双方约定的事项。

3. 劳务合同应一式两份，双方各执一份。

五、劳动报酬及支付1. 劳动报酬应根据劳务人员的劳动技能、工作量、工作难度等因素合理确定。

2. 劳动报酬支付方式应按合同约定执行，一般采用月结或按项目结算。

3. 劳务人员完成工作后，用人单位应及时支付劳动报酬。

六、社会保险及福利待遇1. 用人单位应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 用人单位应按照国家规定为劳务人员提供相应的福利待遇，如带薪年假、节假日加班费等。

七、合同期限及终止1. 劳务合同期限一般不超过三年，可以约定试用期。

2. 劳务合同期满，双方均可续签合同。

3. 劳务合同终止条件包括：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）劳务人员死亡或丧失劳动能力；（4）用人单位依法终止或解除合同；（5）其他依法应当终止合同的情形。

八、违约责任1. 劳务人员违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位违反合同约定，给劳务人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

劳务用工合同标准范本甲方：_____乙方：_____鉴于公司员工膳食需要，雇佣乙方为我公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同期限为____年____月____日至____年____月____日，期限年。

二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_____岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求第四条乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作。

除每周日及国家法定节日外。

第五条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

三、劳务报酬第六条甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。

四、合同的终止与解除第七条合同期满如未续签，则视为《劳务合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在工作期间出现严重的健康问题;(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(四)所作食物不卫生，导致公司大多数员工出现腹泻、呕吐等状况被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证实，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。

修改后的内容对本合同具有同等效力。

(三)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_____ 乙方：_____ 代表人(签字)：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日劳务用工合同标准范本（二）甲方：_____乙方：_____性别：_____ 生日：____年____月____日身份证号码：_____文化程度：_____户籍所在地：_____ 现在住址：_____ 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

建筑业劳务用工合同标准版甲方法定代表人营业执照注册号资质等级在川通讯地址邮编乙方性别电话居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（_____）1、有固定期限劳动合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止（如有试用期，则试用期从____年____月____日到____年____月____日）。

（_____）2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为____年____月____日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。

乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。

甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。

劳务用工合同标准模板雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据《民法典》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。

4、劳务费用4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。

其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。

4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。

5、施工作业标准5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。

5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

6、甲方责任6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。

6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。

6.3及时组织测量和交桩6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。

6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。

6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。

6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。

6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。

6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。

7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。

施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

员工劳务合同标准甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A.有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;B.无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自____年____月____日至____年____月____日)第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前___日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

临时劳务用工合同标准范本甲方：_____ 地址：_____乙方：_____ 地址：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经甲乙双方平等协商，现就乙方根据甲方需求，为甲方提供临时劳务人员相关事宜达成以下协议：二、工作内容：三、工作要求1、乙方必须按照甲方的要求，安排相应的施工作业人员，无条件参与工作;用工人数、标准、方式等由甲方根据工作开展的实际情况确定。

2、乙方在施工过程中应服从甲方现场管理人员指挥，严格按照相关安全规范及项目组织措施等进行作业。

3、乙方人员需服从甲方的管理,保守甲方的机密，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

4、因乙方人员过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、劳动报酬及支付方式1、经双方友好协商，本合同按包干价人民币执行;2、支付方式：五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。

解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，协议自行终止，不需提前通知。

5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予以支付任何费用。

六、争议解决双方约定，在履行合同过程中产生争议时，双方应友好协商解决;如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

七、本合同自双方签字盖章之日起生效。

八、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____ 乙方：_____ 代表人（签字）：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日临时劳务用工合同标准范本（二）用工单位：招用临时工（以下简称乙方）姓名：_____ 性别：_____年龄：现住址：_____ 身份证号码：_____ 根据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。

一、前言为规范劳务用工市场秩序，保障劳务用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合我国劳务用工市场的实际情况，特制定本收费标准。

二、收费标准1. 劳务派遣服务费（1）根据派遣人员数量和派遣期限，劳务派遣服务费按以下标准收取：- 派遣人员数量在10人以下，派遣期限在3个月以内，服务费为每人每月1000元；- 派遣人员数量在10-50人，派遣期限在3个月以内，服务费为每人每月800元；- 派遣人员数量在50人以上，派遣期限在3个月以内，服务费为每人每月600元。

（2）派遣期限超过3个月的，服务费按上述标准上浮10%。

2. 劳务中介服务费（1）根据中介服务内容，中介服务费按以下标准收取：- 普通中介服务，服务费为成功派遣每人1000元；- 高端人才派遣，服务费为成功派遣每人2000元。

（2）中介服务费按成交金额的10%收取，最高不超过10万元。

3. 劳务外包服务费（1）根据外包服务内容和期限，外包服务费按以下标准收取：- 外包服务期限在1个月以内，服务费为每人每月1000元；- 外包服务期限在1-3个月，服务费为每人每月800元；- 外包服务期限在3个月以上，服务费为每人每月600元。

（2）外包服务费按成交金额的5%收取，最高不超过5万元。

4. 劳务培训服务费（1）根据培训课程内容和期限，培训服务费按以下标准收取：- 基础培训，服务费为每人2000元；- 专业培训，服务费为每人3000元；- 高级培训，服务费为每人5000元。

（2）培训服务费按实际培训人数收取。

5. 其他服务费（1）根据实际服务内容和需求，其他服务费按双方协商确定。

（2）其他服务费最高不超过成交金额的5%。

三、收费标准调整1. 因国家政策调整、市场供求变化等原因，收费标准可适当调整。

2. 收费标准调整需提前告知双方，并经双方协商一致。

四、其他1. 本收费标准适用于我国境内劳务用工市场。

员工劳务合同标准范文用人单位(甲方)：地址：法定代表人：职工(乙方)：身份证号码：甲方_____因生产(工作)需要，招(聘)用_____(简称乙方)为本企业职工。

双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳务合同，确定劳务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。

3、合同期限至_____工作(任务)完成时终止。

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起____个月内为试用期。

(三)本合同由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_____________________________;(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。

甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

劳务合同标准版甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限：本合同劳动期限____年____月____日至____年____月____日。

（合同期满时，双方希望继续维持劳动关系时，可续签合同。

）第二条工作内容和要求：1、甲方同意乙方工作需要，担任兼职业务员工作。

2、甲方应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

第三条劳动保护和劳动条件：1、乙方负责对______________________________________。

2、乙方承担甲方_____用。

第四条劳动报酬：乙方每月业务纯利润的____%的提成并以人民币形式支付甲方工资。

第五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续。

1.甲乙双方协调一致的;2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第六条当事人约定的其他内容1、甲方需在签订本合同前交付现金100元业务启动资金，在本合同解除和甲方归还乙方全部业务物料的基础下，乙方将返还甲方现金100元。

2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：（1）、在试用期间____的;（2）、严重违反劳动纪律和规章制度的;（3）、严重失_____成重大损害的;（4）、被依法追究刑事责任的;（5）、对外泄_____料的;（6）、对外泄露乙方任何企业数据的;（7）、利用乙方.犯罪的事情的;第七条双方解除合同提前5天通知对方，双方当事人在合同期满____日被可向对方续订合同。

第八条违约责任甲乙双方必须_____，给予对方赔偿的一切经济损失。

赔偿金额按有关规定或实际情况而定。

第九条劳动争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同未尽事宜或与今后国家，市人民政府有关规定相驳的，按有关规定执行。

劳务用工合同标准模板7篇篇1甲方（用工单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（劳务人员）：___________________地址：_____________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点1. 乙方在甲方从事的工种为：_____________________。

2. 乙方的工作地点为：___________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。

乙方应按时上下班，不得迟到早退。

如遇工作需要加班，乙方应积极配合。

2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假的权利。

具体安排按照国家规定执行。

四、劳务报酬1. 甲方按照国家规定和乙方从事的工种，结合工作表现及绩效，确定乙方的劳务报酬为____元/月。

2. 甲方每月以货币形式支付乙方劳务报酬，支付日期为每月的____日。

3. 甲方有权根据国家政策、法律法规及公司制度调整乙方的劳务报酬。

五、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

3. 乙方因病或非因工负伤期间待遇按照国家和地方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方具备从事工作的安全知识和技能要求。

3. 乙方在从事有可能造成职业危害的岗位时，甲方应告知乙方并采取必要的防护措施。

一、总则1. 为规范劳务用工行为，保障劳务双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本用工条件。

2. 本用工条件适用于劳务派遣单位、用工单位和劳务人员之间的劳务关系。

二、劳务派遣单位1. 劳务派遣单位应具备合法的营业执照和劳务派遣经营许可证。

2. 劳务派遣单位应具备一定的经济实力和良好的信誉，能够承担相应的法律责任。

3. 劳务派遣单位应依法为劳务人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 劳务派遣单位应建立健全劳务人员管理制度，保障劳务人员的合法权益。

三、用工单位1. 用工单位应具备合法的营业执照，符合国家规定的经营范围。

2. 用工单位应遵守国家法律法规，依法签订劳动合同。

3. 用工单位应按照国家规定支付劳务人员的工资，不得拖欠、克扣或低于最低工资标准。

4. 用工单位应提供符合国家规定的劳动条件，保障劳务人员的人身安全和健康。

四、劳务人员1. 劳务人员应具备完全民事行为能力，年满18周岁。

2. 劳务人员应具备从事相应工作的技能和经验。

3. 劳务人员应遵守国家法律法规，遵守用工单位的规章制度。

4. 劳务人员应服从用工单位的安排，按时完成工作任务。

五、劳务合同1. 劳务合同应当采用书面形式，明确劳务派遣单位、用工单位和劳务人员的权利、义务。

2. 劳务合同应当包括以下内容：（1）劳务派遣单位、用工单位和劳务人员的名称、住所、联系方式等基本信息；（2）劳务派遣期限、工作地点、工作内容等；（3）劳务人员的工资、社会保险、福利待遇等；（4）违约责任及争议解决方式；（5）其他约定事项。

3. 劳务合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

六、争议解决1. 劳务派遣单位、用工单位和劳务人员之间因劳务合同发生争议，应首先协商解决。

2. 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、附则1. 本用工条件自发布之日起施行。

第一章总则第一条为了规范劳务用工行为，保障劳务用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的劳务用工活动，包括但不限于建筑、装修、家政、餐饮、物流、运输等行业。

第三条劳务用工活动应当遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。

第二章劳务用工合同第四条劳务用工合同是指劳务提供方（以下简称甲方）与劳务需求方（以下简称乙方）之间，就劳务提供、劳务报酬、工作期限、工作内容、工作地点等事项达成的协议。

第五条劳务用工合同应当采用书面形式，并具备以下条款：（一）甲乙双方的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等基本信息；（二）劳务内容、工作地点、工作期限、工作班次、工作时间等；（三）劳务报酬及支付方式、支付时间；（四）劳动保护、劳动条件、劳动安全及健康等事项；（五）劳动者的福利待遇、社会保险等事项；（六）违约责任及争议解决方式；（七）其他双方认为需要约定的内容。

第六条劳务用工合同应当由甲乙双方签字或者盖章，自双方签字或者盖章之日起生效。

第七条劳务用工合同生效后，甲乙双方应当按照合同约定履行各自的义务。

第三章劳务提供方与劳务需求方责任第八条甲方应当依法承担以下责任：（一）按照合同约定提供劳务，确保劳务质量；（二）支付劳务报酬，不得拖欠、克扣；（三）为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动安全；（四）依法为劳动者缴纳社会保险；（五）其他依法应当承担的责任。

第九条乙方应当依法承担以下责任：（一）按照合同约定支付劳务报酬；（二）为劳动者提供必要的工作条件、劳动保护；（三）依法为劳动者缴纳社会保险；（四）对劳动者进行必要的培训和管理；（五）其他依法应当承担的责任。

第四章违约责任第十条甲乙双方违反合同约定，应当承担以下违约责任：（一）甲方未按照合同约定提供劳务，应当支付违约金；（二）甲方拖欠、克扣劳务报酬，应当支付违约金；（三）乙方未按照合同约定支付劳务报酬，应当支付违约金；（四）甲乙双方因其他违约行为给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第一章总则第一条为规范劳务用工行为，保障劳务双方合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例所称劳务用工，是指用人单位（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）之间，根据甲方的工作需要，乙方提供劳务服务，甲方支付相应报酬的用工形式。

第三条劳务用工应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订书面劳务合同。

第四条劳务合同应当具备以下条款：（一）甲乙双方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳务服务的种类、内容、工作地点、工作期限；（三）劳务报酬及其支付方式、支付时间；（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（五）劳动者的工作时间和休息休假；（六）社会保险；（七）违约责任；（八）争议解决方式；（九）法律法规规定应当纳入合同的其他事项。

第二章劳务合同的签订与履行第五条劳务合同应当以书面形式签订，一式两份，甲乙双方各执一份。

第六条劳务合同自双方签字或者盖章之日起生效。

第七条劳务合同生效后，甲乙双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

第八条劳务合同履行期间，甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第九条劳务合同履行期间，甲方应当按时足额支付乙方劳务报酬。

第十条劳务合同履行期间，乙方应当遵守甲方的规章制度，完成约定的工作任务。

第十一条劳务合同履行期间，甲方不得无故解除合同，乙方不得无故离职。

第三章劳务合同的变更与解除第十二条劳务合同履行期间，甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

第十三条劳务合同履行期间，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）乙方严重违反甲方的规章制度；（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（三）乙方被依法追究刑事责任。

第十四条劳务合同履行期间，有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）甲方未按照合同约定支付劳务报酬；（二）甲方未按照合同约定提供劳动保护用品和劳动条件；（三）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益。

劳务合同标准版用人单位（甲方）：_____地址：_____电话：_____法定代表人：_____职务：_____劳动者（乙方）：_____ 性别：_____ 年龄：_____籍贯：_____ 身份证号码：_____电话：_____ 住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限本合同期限采用下列第_____种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____年____月____日;乙方完成_____工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同（1）期限为____年。

自____年____月____日至____年____月____日有效。

（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期/试用期，试用期为____个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

（2）劳动合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前____个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

二、工作内容和工作地点1、乙方从事_____岗位（工种）工作。

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

3、乙方的工作地点为________________________________。

4、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2024年劳务用工合同标准范文合同编号: [合同编号]劳务用工合同甲方（用人单位）：[甲方名称]地址：[甲方地址]法定代表人：[法定代表人]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[乙方姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下劳务用工合同：第一条服务内容乙方作为甲方的劳务用工，将根据甲方的工作安排和要求，从事相关工作，具体职责包括但不限于：1. 完成甲方交代的工作任务；2. 遵守甲方的工作纪律和规定；3. 保守甲方的商业机密和个人隐私信息；4. 完成其他与工作相关的职责。

第二条工作时间乙方的工作时间根据甲方的工作安排，如需加班，需甲方书面通知并得到乙方同意。

第三条报酬薪金甲方按照国家相关规定，给予乙方相应的报酬，并在工作结束后结算支付。

第四条保密条款乙方在工作期间和服务终止后，应当保守甲方的商业机密和个人隐私信息，不得擅自泄露给第三方。

第五条终止条件1. 双方约定的服务期满；2. 双方协商一致解除合同；3. 法律法规规定的其他情况。

第六条违约责任若一方违反本合同的规定，应当承担相应的法律责任。

第七条争议解决本合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。

如有争议，应当通过友好协商解决，协商不成的，应交由合同签订地的人民法院解决。

本合同自双方签字盖章后生效，至服务期满或解除合同时终止。

合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签署日期：签署日期：签字：签字：2024年劳务用工合同标准范文（二）_____（其总部设在_____，以下称“甲方”）与_____（其总部设在_____，以下称“乙方”），经过友好协同，乙方同意为甲方在__________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。

（一）合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方____人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。

劳务用工合同标准模板二甲方（用人单位）名称：___________________________________________乙方（劳动者）姓名：________、性别：_______、年龄：_________、身份证号码：______________________________为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。

合同类型为有固定期限的合同，合同期限为____个月。

自____年__月__日起，至__年__月__日止。

二、工作内容（一）乙方同意按甲方工作需要，在___________岗位工作，具体工作内容和任务是：_________________________。

（二）根据甲方的岗位（工种）性质，乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。

三、工作时间（一）乙方每日的工作时间不超过八小时。

因工作需要延长工作时间的，依照法律、法规的规定执行。

（二）甲方执行国家规定的工时制度，并保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬乙方应按月及时将劳动工资报酬以货币形式交与甲方。

具体支付办法和时间约定如下：______________________________________________________。

五、社会保险和福利（一）甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）乙方患病或者非因工负伤，停工医疗期满后仍未康复就业的，依照国家有关法律、法规的规定享受相关待遇。

六、劳动保护和劳动条件（一）双方约定甲方根据公司需要和乙方岗位相关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，保障乙方在生产过程中的安全与健康。

标准的劳务用工合同怎么签1. 引言劳务用工合同是劳动关系的约束性文件，用于明确雇主与劳务人员之间的权利和义务。

签订标准的劳务用工合同可以有效保护雇主和劳务人员的利益，避免后续纠纷的发生。

本文将介绍如何签订标准的劳务用工合同。

2. 合同主体劳务用工合同一般包含以下主体： - 雇主：提供劳务用工的企业或个人 - 劳务人员：接受雇主委托提供劳务的个人 - 中介机构（可选）：帮助雇主与劳务人员进行沟通和协调的第三方机构3. 合同内容劳务用工合同的主要内容包括以下几个方面：3.1 需要明确的信息•双方基本情况：雇主和劳务人员的基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码等。

•劳务内容和标准：明确劳务人员需要提供的劳务内容以及达到的标准。

•工作地点和工作时间：确定劳务人员的工作地点和工作时间，包括每天工作的具体时间和休息日。

•用工期限：规定劳务人员的用工期限，可以是固定期限或无固定期限。

3.2 权利和义务•薪酬和福利：约定劳务人员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、奖金、社会保险等。

•保密和竞业限制：对劳务人员进行保密敏感信息的义务和限制其离职后从事竞业活动的约束。

•工作纪律和违约责任：约定劳务人员应遵守的工作纪律和规范，并规定违约责任和违约金的金额。

3.3 合同解除和争议解决•合同解除方式：约定双方合同解除的方式，包括合同期满、一方提前通知解除等。

•争议解决方式：约定双方在合同履行过程中产生争议的解决方式，可以选择仲裁、诉讼或协商等方式。

4. 签订过程签订标准的劳务用工合同可以按照以下步骤进行：4.1 协商和约定雇主与劳务人员在签订合同之前应进行充分协商，确定合同的各项内容。

双方可以根据实际情况进行灵活的约定，但必须遵守法律法规的规定。

4.2 编写合同草案根据协商的结果，雇主和劳务人员可以编写劳务用工合同的草案。

合同草案应包含上述提到的主要内容，并确保各方权益的平衡。

4.3 审查和修改双方应仔细审查合同草案，确保各项内容准确无误。

一、合同订立1. 劳务双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。

2. 劳务双方在签订合同时，应具备完全民事行为能力。

3. 劳务合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

4. 劳务合同应当包括以下内容：（1）劳务双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（2）劳务内容、期限、地点；（3）劳动报酬及支付方式；（4）工作时间、休息休假；（5）社会保险、福利待遇；（6）违约责任及争议解决方式；（7）其他双方约定的事项。

二、劳务内容1. 劳务内容应具体、明确，便于双方履行。

2. 劳务内容不得违反国家法律法规、政策规定。

3. 劳务内容应当符合双方约定的要求。

三、劳动报酬1. 劳务报酬应按照国家相关规定和双方约定支付。

2. 劳务报酬支付方式可采取按月支付、按工作量支付等方式。

3. 劳务报酬支付时间应明确，一般不得超过次月。

四、工作时间与休息休假1. 劳务用工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 劳务用工可实行综合计算工时制度，但每月工作时间不得超过综合计算工时制度规定的上限。

3. 劳务用工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、社会保险与福利待遇1. 劳务双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 劳务用工享有国家规定的各项社会保险待遇。

3. 劳务用工享有企业提供的各项福利待遇。

六、违约责任1. 劳务方未按照合同约定履行劳务内容的，应承担违约责任。

2. 劳务方未按照合同约定支付劳动报酬的，应承担违约责任。

3. 劳务方未依法参加社会保险的，应承担相应的法律责任。

4. 用工方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担违约责任。

七、争议解决1. 劳务双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、合同解除1. 劳务合同到期，双方协商一致，可以解除合同。

一、合同背景本合同双方当事人（以下简称“甲方”和“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方将其部分业务外包给乙方，乙方按照甲方要求提供劳务服务事宜，经友好协商，达成如下协议：二、劳务外包内容1. 乙方同意按照甲方的要求，为其提供以下劳务服务：（1）具体工作内容：根据甲方提供的业务需求，乙方需完成的项目、任务或服务。

（2）工作地点：甲方指定的工作地点。

（3）工作期限：自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。

三、劳务外包人员要求1. 乙方应按照甲方要求，选派具备以下条件的劳务人员：（1）具备与劳务工作相关的专业知识和技能，能够胜任工作。

（2）身体健康，无传染性疾病和精神疾病。

（3）具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。

（4）年龄在18周岁至60周岁之间。

2. 乙方选派的劳务人员应具备以下资格：（1）具有国家认可的职业资格证书或相关学历证明。

（2）具备一定的沟通能力和团队协作精神。

（3）熟悉相关法律法规，遵守国家政策。

四、劳务外包人员管理1. 甲方对乙方选派的劳务人员进行日常管理和监督，确保其按照合同要求完成工作任务。

2. 乙方应配合甲方进行劳务人员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。

3. 甲方有权对乙方选派的劳务人员进行工作评估，并根据评估结果对乙方进行考核。

五、劳务外包费用及支付方式1. 乙方根据甲方提供的劳务需求，按照约定的劳务单价和劳务量计算劳务费用。

2. 劳务费用支付方式：（1）按月支付：甲方每月支付乙方一定比例的劳务费用。

（2）按项目支付：甲方按照项目完成情况支付乙方劳务费用。

（3）其他支付方式：经双方协商一致，可采用其他支付方式。

六、合同期限及终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

3. 任何一方违反合同约定，均可提前终止合同，但应提前____天通知对方。

七、违约责任1. 甲方违反合同约定，应承担以下违约责任：（1）支付违约金：甲方应向乙方支付相当于____个月劳务费用的违约金。

劳务用工合同是劳务关系双方当事人为了明确双方的权利和义务，依法签订的具有法律约束力的协议。

鉴定劳务用工合同是否合法，需要满足以下条件：一、合同主体合法1. 甲方必须是具有民事权利能力和民事行为能力的法人、其他组织或者具有完全民事行为能力的自然人。

2. 乙方必须是具有完全民事行为能力的自然人，且与甲方不存在亲属关系、劳动关系等利益冲突。

二、合同内容合法1. 合同内容必须符合《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

2. 合同内容应明确约定双方的权利、义务，不得存在违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。

3. 合同内容应明确约定劳务用工的期限、工作内容、工作地点、工资报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项。

4. 合同内容不得违反国家的最低工资标准、加班费支付规定等强制性规定。

三、合同形式合法1. 合同形式应当采用书面形式，口头协议一般不具有法律效力。

2. 合同文本应清晰、完整，字迹工整，易于辨认。

3. 合同签订过程中，双方当事人应当签字或盖章，证明其同意并遵守合同内容。

四、合同签订程序合法1. 合同签订前，双方当事人应当充分协商，达成一致意见。

2. 合同签订过程中，双方当事人应当遵循诚实信用原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

3. 合同签订后，双方当事人应当及时履行合同约定的义务。

五、合同变更、解除和终止合法1. 合同变更、解除和终止必须符合法律法规的规定，不得违反合同约定。

2. 合同变更、解除和终止应当以书面形式进行，明确约定变更、解除和终止的原因、条件和后果。

3. 合同变更、解除和终止后，双方当事人应当履行合同约定的后续义务。

六、合同争议解决方式合法1. 合同争议解决方式应当符合法律法规的规定，如协商、调解、仲裁或诉讼。

2. 合同争议解决方式应当明确约定，便于双方当事人及时解决争议。

综上所述，合法劳务用工合同鉴定条件包括合同主体合法、合同内容合法、合同形式合法、合同签订程序合法、合同变更、解除和终止合法以及合同争议解决方式合法。