在工作会议上对领导干部的几点要求

领导工作布置会议讲话稿讲话是一门学问，一门艺术，也是一个工具。

尤其作为领导者，处于重要位臵，肩负重要职责，具有特殊身份，讲话是各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式，下面是店铺给大家整理的领导工作布置会议讲话稿，仅供参考。

领导工作布置会议讲话稿篇1同志们：****年工资统计工作会议今天在这里召开。

这次会议的主要内容：一是20xx年度工资统计工作进行小结;二是布置****年工资统计工作;三是讲授工资统计汇总软件的使用。

下面，我讲二点意见：一、****年度工资统计工作回顾****年，各县、各部门都能认真贯彻落实在广州市召开的全省人事干部统计工作会议精神，在时间紧、任务重、人手少的情况下，按时按质地完成工资统计任务。

具体表现在：(一)、领导重视。

从各县、各部门反映的情况看，各级人事部门和市直各单位领导对工资统计报表工作都非常重视，切实加强了对这项工作的领导，并对如何搞好工资统计工作提出了具体要求。

有些县结合本地实际情况，提出了贯彻落实会议精神的意见;有些县注意了解工作进展情况，帮助解决存在的问题，使工资统计人员能够集中时间、集中精力，按时按质完成工资统计工作任务。

各县人事局领导都能亲临统计工作布置会，并对如何做好统计工作阐明意义、分析难点、提出要求，给统计同志以极大的鼓舞，进一步增强了搞好统计工作的信心和责任感。

(二)、制订计划，有条不紊地开展统计工作。

全省统计工作会议结束后，各县、各单位参会人员都能及时将会议精神向领导汇报，并对当年统计工作做了周密的部署。

制订详细的工作计划，保证统计工作有条不紊地进行。

(三)、依法统计。

各单位都能按照《统计法》、《人事统计工作管理暂行办法》等的要求，依法进行报表的填报工作，保证统计数据的真实性和准确性，使工资统计工作逐步走向法制化、规范化、制度化。

(四)、开发利用统计资料，为领导决策服务。

各级人事部门能充分利用统计资料，整理统计资料汇编和撰写统计分析，为领导决策提供服务。

党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)一、对同志的批评意见1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。

2、你对待同志关心不够，批评下属较多。

对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。

例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修.二、对同志的批评意见1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访时。

三、对同志的批评意见1、你工作缺乏激情，因循守旧。

总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。

2、你学习上缺乏自觉性和主动性。

你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。

例如去年网上学习80学时的。

四、对同志的批评意见1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。

2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。

例如，对乡直单位的监管。

五、对同志的批评意见1、你工作创新少，没有新思路。

分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。

六、对同志的批评意见1、你存在求稳怕乱的思想。

在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。

例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。

2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。

七、对同志的批评意见2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。

八、对同志的批评意见1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。

在全县老干部工作会议上的讲话_会议发言同志们：县委决定召开这次会议，主要任务是回顾总结去年老干部工作，研究部署今年老干部工作。

这对于进一步动员全社会尊重爱护老干部，关心支持老干部工作，进一步做好新形势下的老干部工作具有十分重要的意义。

借此机会，我代表县委、政府，向全县广大老干部致以亲切慰问和崇高敬意！向全体老干部工作者表示衷心的感谢！刚才，雅琴同志作了工作报告，讲的很好，很全面，我完全同意。

下面，我再强调四点意见：一、要提高思想认识，进一步增强做好老干部工作的重要意义今年是xx规划的开局之年，也是我县推动转型跨越发展的关键之年，做好全县老干部工作意义重大。

老干部的特殊历史地位是历史形成的。

在长期革命、建设和改革的进程中，广大老干部为党和人民的事业做出了巨大的贡献。

可以这么说，没有他们的流血牺牲，就没有新中国；没有他们的长期奋斗，就没有今天改革发展的大好局面，就没有我们今天的幸福生活。

我们翼城今天的每一项成就都凝聚着老干部的心血和汗水，每一项工作都是在老干部打下的坚实基础上进行的。

“饮水不忘掘井人”，我们要牢记老干部的历史功绩，牢固树立尊重老干部就是尊重党的光荣历史、爱护老干部就是爱护党的宝贵财富的理念，把党关心爱护老干部的传统保持好、发扬好，把党的宝贵财富珍惜好、爱护好。

一定要充分认识和尊重老干部的特殊历史地位，以高度的政治责任感和使命感，踏踏实实地做好各项工作，满怀深情、尽心竭力地为老干部办实事、解难事、做好事。

二、要创新工作思路，以改革创新精神推动老干部工作科学发展认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建和谐稳定具有非常重要的意义。

因此，我们老干部工作部门必须以改革创新精神推动工作新发展。

第一，要扎实开展“创先争优”活动。

以纪念建党93周年为契机，继续在全县各基层离退休干部党组织和广大离退休干部党员中深入开展“创先争优”活动，激励他们投入到转型跨越发展的伟大事业中。

第二，要落实好“两个待遇”，使离退休干部都能共享改革发展成果。

在领导干部警示教育大会上的讲话同志们：这次全县领导干部警示教育大会，是市委决定召开的一次重要会议.刚才，大家观看了警示教育片，XX同志通报和剖析了两起案件.看了和听了这些内容，看到腐败分子的可耻下场,相信大家都会有感触、有启发。

勤廉从政是每一位领导干部都要牢记的责任.这不是一个小问题，而是关系领导干部政治生命的问题,是干部为官、干事、做人的重大问题。

大家从一个社会公民成长为一名领导干部，在工作实践中历经了很多的锻炼,在为人处世中也有不同的风格,但有些原则必须坚持和坚守。

下面,我就领导干部如何做人、做事和做官，谈几点想法，与大家探讨和共勉.一、保持平和心,直面人生路为什么把这个问题放到第一位来讲呢？我想,大家担负着领导本单位经济发展和廉政建设的双重责任，除了要具有良好的政治素质和较强的工作能力外，具备平和的心态十分重要。

这既关系到干部个人的成长，更关系到党的事业发展。

平和心态包括人的适应力、忍受力、控制力和社会交往力，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。

在这方面，主要应做到“五有”.一要有坚定的信念.人生是屋，信念是柱；柱折屋塌,柱坚屋固。

人生是硕果累累，还是庸碌无为,正确的信念至关重要。

领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分是因个人品性确有问题外,大部分是理想信念发生动摇所致。

最典型的例子是河北省原常务副省长丛福奎，1997年，在仕途上一帆风顺的丛福奎没有如自己所希望的那样“再进一步”，对他而言,想当省长的“政治理想"实现的可能性就更小了。

丛福奎从此变得心灰意冷、意志消沉，理想信念也就开始动摇。

而这种动摇，则成了他沉迷仙道、走向堕落的开始。

在一个所谓的女大师的指点下，他从1998年起先后到全国各地求神拜佛,给自己起了个法号“妙全”,完全把个人的命运和政治前途寄希望于“大师"的预测和“老佛爷"的恩典。

他在石家庄和北京的住宅内，不仅设有佛堂,供奉着佛像，还设有供道台、供神台。

关于贯彻落实全市党务工作会议精神的几点意见4月2日上午，全市2011年度党务工作会议在市人民会堂顺利召开。

周口市委常委、项城市委书记王宇燕，市委常委、组织部长孙长岭，市委常委、统战部长何明照，副市长方强等党、政领导参加会议。

会上，组织部孙长岭部长，统战部何明照部长，宣传部王东方副部长，分别就组织工作，统战工作，宣传思想工作作报告。

大会客观、公正、实事求是从不同角度，不同侧面总结了2010年全市党务工作取得的成绩，分析查找了存在的问题，明确提出今年党务工作的主要任务及奋斗目标。

王宇燕书记对三位领导的讲话给予肯定并作重要讲话。

就如何贯彻落实好会议精神，进一步做好党务工作提出严格要求。

会上还对2010年度党务工作先进单位、先进个人，精神文明建设先进单位、先进个人，统战工作先进单位、先进个人，宣传思想工作先进单位、先进个人进行表彰。

我院党组荣获2010年度统战工作先进单位、人才工作先进单位两项荣誉称号。

我和吴宏副书记带领有关班子成员参加会议，会后认真组织学习讨论，按照会议要求，结合我院工作实际，提出了我院本年度党务工作重点，下面我就如何贯彻落实会议精神做好医院党务工作提出几点意见：一、主导思想及主要目标今年党务工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七届五中全会、省委八届十一次全会、周口市委二届十次全会和市委三届八次全会精神，按照高举旗帜、围绕创“三级”医院工作中心，服务医疗大局，造福患者，改革创新的总体要求。

坚持重在持续、重在提升质量、重在诚信为民，紧紧围绕医院科学发展这个主题，加快基础设施建设，继续坚持“以病人为中心，优质服务求发展”的思路，着力在精神文明建设上求实效，着力在技术创新上求实效，着力在优质服务上求实效，着力在科学管理上求实效，为庆祝中国共产党成立90周年，营造浓厚氛围，为加快医院快速发展提供有力的思想保证和精神动力。

二、努力建设学习型党组织和党员队伍我院有160名党员，大多数党员都是技术骨干，有的还是中层领导，党组织及党员队伍素质提高了，能充分发挥先锋模范作用，对医院工作将产生强大的推动力。

人大主任在分发任命书大会上对对新任命干部的几点要求下面，我代表人大常委会提四点要求和希望。

首先，要牢记使命，崇尚事业，树立奋发有为的精神状态。

新任命人员受命于我市全面建设小康社会，实现跨越式发展的关键时期，担负着党和人民、历史和时代赋予的光荣而艰巨的使命。

党和人民把国家机关一个方面的工作交由你们负责，体现了对你们的高度信任，也饱含了对你们的殷切期望，赋予了你们重大的责任。

希望你们在新的工作岗位上，大力发扬“四种精神”，积极出色地做好各项工作。

一是敢于负责的精神。

怕担风险，怕负责任，是打不开工作局面的。

你们要在其位、谋其政、负其责，真正视事业为生命，视责任为泰山，遇到困难不绕道，遇到问题不回避，认真负责地做好本职工作。

二是吃苦耐劳的精神。

新的岗位、新的职责，是一种新的考验，只有吃大苦、耐大劳，才能不负党和人民的重托。

你们要把吃苦作为自己的本分，作为为民造福的基本要求，真正做到吃苦在前、享乐在后，任劳任怨、鞠躬尽瘁。

三是动真碰硬的精神。

你们要无私无畏，敢于直面矛盾，敢于在原则问题上动真格。

要从对事业高度负责的态度出发，旗帜鲜明地“弘扬创业者，支持改革者，鞭挞空谈者，惩治腐败者”。

四是只争朝夕的精神。

市场经济呼唤快节奏，激烈的竞争意识需要高效率。

在飞速发展的形势和稍纵即逝的机遇面前，你们要带头发扬雷厉风行、只争朝夕的精神，带领大家抢机遇、抢时间、抢速度，努力推进我市经济的快速发展。

其次，要加强学习，提高素质，尽快适应新的岗位要求。

面对新的工作岗位，只有加强学习，着力提高自身素质，不断增强履行职责能力，才能不辱使命，不负重托。

你们要加强政治理论学习，继续深入学习党的十六大和十六届三中全会精神，学习十届全国人大二次会议精神，用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高党性修养、理论素质和思想政治水平。

要着眼于新的实践、新的发展，根据各自职能，切实加强业务知识的学习，加强现代经济科技等知识的学习，不断拓宽知识面，改善知识结构。

某县领导干部大会提出的工作希望与要求同志们：我这次来#县，是受省委组织部和市委的委托，宣布省委关于#县县委主要领导职务调整的决定，并对#县的工作提几点希望和要求。

最近，省委决定###同志任中共三明市委常委，继续担任#县县委书记。

相信省委的这一决定，一定能得到#县广大党员、干部和人民群众的理解、支持和拥护。

#县地处闽中腹地，是市里的东大门，在闽西北山区县中具有相对优越的区位、交通等优势。

盛市委对#县的工作历来十分关心和重视。

改革开放以来，特别是近年来，在市委的领导下，#县县委历届领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大、十六届三中全会精神和党的路线、方针、政策，团结和带领全县广大干部群众，坚决实施盛市委一系列重大决策部署，围绕发展第一要务，扭住经济建设中心，不断解放思想，开拓进取，大力实施以工业化带动城镇化和农业产业化发展战略，不断强化项目带动工作，全县经济社会保持快速协调健康发展，县域经济综合实力明显增强。

1999、2002年，#县两次进入全省经济发展“十佳县”行列，在'2003福建县级经济综合评价中，经济实力从1998年的全省县级第26位跃升至第16位。

同时，精神文明建设、民主法制建设和党的建设也都得到进一步加强，#县先后获得全国第三次环境综合整治优秀县、全国创建文明小城镇示范点、全省党建工作先进县、全省创建文明县城工作先进县、全省双拥模范县、全省文化先进县、全省计生工作一类先进县等荣誉称号。

这些成绩的取得，是#县县委认真贯彻党的路线方针政策的结果，是县人大、县政府、县政协几套班子共同努力以及老同志关心支持的结果，是全县各级党组织和广大干部群众团结奋斗的结果，也与###同志的辛勤工作分不开。

大家对###同志都比较熟悉。

她在#县工作五年多来，曾先后担任县政府和县委的主要领导职务。

她政治坚定，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和盛市委的各项决策部署，自觉与党中央保持一致，为#县的改革、发展、稳定做了大量工作。

廉政警示教育大会领导要求
以下是一些用于廉政警示教育大会领导要求的内容：
1.强调廉政意识：要求全体干部职工充分认识廉政建设的重要性，时刻保持清正廉洁的政治品行，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。

2.加强制度建设：要求各部门进一步完善内部管理制度，严格规范权力运行，加强对重点领域和关键环节的监督，从源头上预防腐败问题的发生。

3.严格纪律要求：要求全体干部职工自觉遵守党纪国法，严守党的政治纪律和政治规矩，做到心中有纪、手中有尺，不越红线、不触底线。

4.强化责任担当：要求各级领导干部认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，切实做到两手抓、两手硬。

5.加强监督执纪：要求纪检监察部门要切实履行职责，严格监督执纪问责，对发现的腐败问题要坚决查处，绝不姑息迁就。

6.推动廉政文化建设：要求各部门积极开展廉政文化活动，营造风清气正的工作环境，让廉洁成为全体干
部职工的自觉追求。

7.重视警示教育：要求以此次大会为契机，深入开展警示教育活动，通过案例分析、法律法规学习等形式，增强干部职工的法制观念和纪律意识。

以上内容仅供参考。

领导小组会议中的工作纪律要求在领导小组会议中，为确保会议的高效、有序进行，以下是一些工作纪律要求：1.准时到场：所有成员应准时参加会议，避免因迟到而延误会议进程。

若有特殊情况，应提前通知相关人员。

2.保持专注：在会议中，成员应集中注意力，避免分心或做其他与会议无关的事情。

3.尊重发言者：在他人发言时，应保持安静并尊重发言者。

不要打断或干扰他人的发言，确保每个人都能充分表达自己的观点。

4.做好记录：成员应认真记录会议内容，包括讨论的重点、决策和分配的任务等。

这有助于确保所有成员对会议内容有清晰的了解，并为后续工作提供参考。

5.遵循议事规则：若有议事规则，所有成员应遵循相关规定，确保会议的顺利进行。

对于有争议的问题，应通过友好协商或投票的方式解决，避免产生不必要的纷争。

6.保密要求：若会议涉及机密内容，成员应严格遵守保密义务，不得随意泄露相关信息。

7.任务跟进：会议结束后，成员应按照分配的任务进行工作，并及时汇报进展情况。

若在执行过程中遇到问题，应及时向相关人员反映，寻求解决方案。

8.保持积极态度：在小组工作中，难免会遇到各种挑战和困难。

成员应保持积极的心态，共同面对问题，寻找解决方案。

9.相互支持与合作：小组成员之间应相互支持与合作，共同完成小组的目标和任务。

在遇到困难时，应相互帮助，共同克服障碍。

10.反馈与改进：小组应定期进行反馈与改进，针对存在的问题提出改进措施，不断完善小组的工作方式和方法。

遵循以上工作纪律要求有助于提高小组的工作效率和质量，确保小组任务的顺利完成。

在中层领导述职考核会议上的讲话今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司召开的首次述职考核会议，可以说：主题鲜明、意义重大。

刚才15位同志都针对各自部门上半年的整体工作，进行了比较圆满的述职，作了很好的发言汇报。

下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职；二是对中层领导干部提几点要求。

第一：进行述职考核的三个目的和意义：首先是对《工作职掌》的检查、研究和落实。

通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的？应该有哪些义务和权力？应该干到什么样的程度，达到什么样的目标？各自“对号入座”，把自己的工作系统化，达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。

其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，通过实事求是、畅所欲言的述职，大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自部门和个人存在的不足和差距，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、研究提高。

达到提高各自部门工作的目的，达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。

三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。

通过这次述职，可以看出，大家对这项工作都很重视，作了充分的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，按照《职员考核办法》，会后，我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位中层干部，最后由经理办负责整理存档。

今后，公司要按照《工作职掌》的要求，逐步规范述职考核程序，每半年进行一次全面的职员述职考核。

今年是我们确立的“加快发展年”和“管理见效年”，回顾公司上半年的整体工作，我们确立的12项经济指标有8项完成，4项超标完成，各单位、各部室都做了大量具体细致的工作，圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务，我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步，但横向比较，单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐，发展不平衡，一定程度上制约了公司的发展。

县委书记胡领高在全县领导干部会议上的讲话同志们：今天召开这次全县领导干部会议，是我和小林同志到任后召开的第一次会议，主要目的有两个：一是与大家见个面。

我和小林同志到任已经有10多天，前几天我们召开了各口工作汇报会，听了各口子的汇报，有的同志已经认识了，有的也比较熟悉了，但还有一些同志不认识，没有见过面，从这个意义上说，这是一个见面会。

二是对当前和下半年的工作进行部署，把各级领导干部的思想和精力集中到各项工作上来，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力拼搏，扎实苦干，圆满完成全年各项目标任务。

从这个角度上说，这是一个动员会、也是一次鼓劲会。

这次市委任命我为南城县委书记，小林同志为县委副书记、县长候选人。

对市委这一决定，我们表示坚决拥护、坚决服从。

在此，我衷心感谢组织对我的信任！感谢领导对我的关心！能有机会为南城的改革、发展和稳定，贡献自己的微薄之力，我深感荣幸！南城历史悠久、区位优越，人杰地灵、民风淳朴。

在历届班子打下的良好基础上，南城实现了经济快速发展，社会和谐稳定，群众安居乐业，正面临着千载难逢的发展机遇。

市委任命我为县委书记，我深感责任重大、使命光荣。

我深知当官不是荣耀，而是一种责任；当官不是享受，而是一种奉献。

我将与班子成员一道，在全县人民的共同努力下，努力把南城建设得更加美丽，把南城的各项事业推向一个新的台阶。

在今后的工作中，我将注重做到以下几个方面：一是强化发展重实干。

围绕建设赣东南次中心城市的定位，按照“思路不变，目标不改，措施不松，力度不减”的原则，脚踏实地，埋头苦干，认认真真干好每一天，扎扎实实做好每件事，不好高骛远，不急功近利，不搞短期行为，不做表面文章，继续保持南城进位赶超的良好发展态势。

二是维护稳定促和谐。

牢固树立“发展是第一要务，民生是第一目标，稳定是第一责任”的理念，加强和创新社会管理，高度重视信访维稳工作，想群众所想，急群众所急，始终关心关注民生民本，努力维护和实现好人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益，不断提升人民群众的幸福指数，努力构建和谐平安社会。

在全市组织工作会议上的讲话xxx同志们：这次组织工作会议，是经市委研究决定，召开的一次十分重要的会议。

刚才，xx同志回顾总结了去年我市组织工作取得的成绩和经验，安排部署了今年全市组织工作的重点和任务，希望大家按照xx同志的讲话，认真抓好落实。

过去的一年，组织工作围绕全市经济社会发展大局，紧紧把握加强党的执政能力建设和先进性建设主线，立足实际，开拓创新，各项工作平稳推进，为促进全市经济社会又好又快发展提供了有力的组织保障，受到了上级组织部门的充分肯定。

实践证明，我市组织工作队伍是一支政治强、作风硬、靠得住、能战斗的队伍。

在此，我代表市委向同志们表示衷心的感谢！下面，我讲几点意见。

一、以改革创新精神加强党的建设和组织工作，是促进韩城加快发展的必然要求改革创新能力是一个国家和地区综合实力的重要组成部分。

以改革求发展，以创新破难题，正在成为许多国家和地区的战略选择。

从我市近年的发展情况来看，只有坚持改革创新，才能不断解决前进中的新问题和新矛盾，推动经济社会快速发展。

客观地讲，近年来，我们确实发展了，经济增长速度始终处于领先位置。

但也要清醒地看到，我们与部分县市和其它发达地区还有较大差距，我们的经济发展模式仍没有得到根本转变，发展的质量和水平依然不高。

以经济建设为中心，加快发展步伐，始终是第一要务。

市xx次党代会提出了建设富裕、民主、文明、和谐的新xx的奋斗目标。

实现这一宏伟蓝图，关键是要千方百计加快发展，既要全面协调可持续发展，也要跨越式发展。

实现跨越式发展，必须坚持改革创新，使其成为加快发展的强大动力，成为解决发展问题的关键。

党的十七大明确提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是我们党深刻把握世情、国情、党情的发展变化，提出的重大战略思想和重大战略任务，也是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上指出：“全党同志必须从国际形势的发展变化，从发展中国特色社会主义的客观要求，从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度出发，深刻认识和全面把握大力弘扬改革创新精神的重大意义。

在新提拔领导干部集体谈话会议上的讲话同志们：刚才，X同志向大家宣读了县委提拔任用各位的决定，X向大家作了廉政谈话，请大家遵照执行。

此次提拔是县委按照德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认原则，结合X强化乡镇领导班子建设、优化班子结构、加强干部队伍建设的实际确定人选。

此次新提拔的领导干部，经过公示，社会反映较好，对大家表示认可，在此，我代表县委对大家的进步表示祝贺。

借此机会，我向大家提几点希望和要求：一、要在学习上从严，头脑清醒不迷路理想信念是我们精神上的“钙”，作为领导干部任何时候都不能忘了自己的理想信念，不能忘了对党的忠诚，对党组织的感恩，要始终坚持做铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四铁”干部。

同志们，能够得到组织的重用和信任，既是一种压力，也是一种责任，更是一种担当。

在座的一部分同志是从一般工作人员提拔为副科级干部的，一部分是从副科级职位提拔到正科级职位来的。

大家的工作岗位或者说工作角色定位都已经发生了新的变化，这就意味着大家将不可避免的面临新工作岗位的挑战。

特别是“三类”人员中，有些同志还没有经历过乡镇工作的复杂局面，基层工作经验还不足。

这就要求大家必须通过加强学习来适应新工作岗位的要求，通过学习来提升自己的理论水平。

在新的岗位上，提高政治素养，坚定理想信念。

因此，一要勤于学习。

学无止境，不管是谁，不论在任何工作岗位，需要掌握的知识和技能都是没有尽头的。

大家要结合工作的实际，既要主动向书本学、向实践学，又要虚心向同事学、向群众学。

要善于处理好工作和学习之间的矛盾，抓时间、挤时间“充电”，力求形成与自身工作相适应的最佳知识体系和技能结构。

二要勤于思考。

古人讲：“行成于思毁于随”。

在座的各位，有的是一个单位、一个部门负责某一方面具体工作的领头人，有的则是一个单位、一个部门的主要负责人，需要大家就某一方面的工作甚至全局工作谈想法、提建议、讲思路、做决策。

这就要求大家遇事、做事都要多思考、勤思考，增强“悟性”、学会“悟道”，使自己的头脑经常处于“有准备”的状态。

会议精神有些什么要求
《会议精神的要求》
会议精神是指在会议中要求的一种态度和行为，它反映了组织成员对会议的重视和对工作的认真程度。

会议精神的要求包括以下几点：
1. 重视会议：参与者应该重视会议，不轻视或漫不经心。

他们应当按时参加会议，不迟到早退，不违反会议纪律。

2. 认真听取发言：会议是为了交流和讨论问题的场所，参与者应该认真听取他人的发言，不打断他人发言，不在会议上大声喧哗或聊天。

3. 尊重意见：在会议中，每个人的意见都应该得到尊重，无论他的地位高低。

参与者应该善于倾听和接受不同的意见，不要轻易批评或贬低他人的意见。

4. 主动参与：参与者应该积极参与会议，提出自己的见解和建议，不要沉默或消极应对。

5. 遵守会议纪律：参与者应该遵守会议纪律，在规定的时间内发言，不在会议上随意离席或做与会议无关的事情。

综上所述，会议精神要求参与者重视会议，认真听取他人发言，尊重意见，主动参与，并遵守会议纪律。

只有做到这些，会议才能起到交流、讨论和决策的作用，才能取得预期的效果。

对领导干部提几点要求范文作为一名干部，要加强学习，不断提高自己的业务水平和工作能力，改进工作作风，深入实际，深入基层，帮助群众解决实际问题。

下面是管理资源吧小编整理干部评议工作总结精简例文的范文，欢迎阅读!对领导干部提几点要求范文一到本单位工作一个月来，在领导的关心指导、同事们的热情帮助下，我很快融入我们这个团结奋斗的集体。

对工会的组织结构，工作职能和工作流程等各个方面都有了一些了解认识取得了很多收获与体会，现总结汇报如下:首先，加强学习认真思考锻炼这一个月是我走向成熟的过程。

首先通过学习我们工会的专业书籍使我初步掌握了业务所需的专业理论和知识;通过领导同事们的帮助指教和到一线企业工会检查测评，我初步学习了解了工作流程，测评规则;通过和各企业单位同志们的交流。

学习到了他们优秀的管理理念、创业思维。

从而使我领会到哪怕是一件最微小的事情，只要能投入充分的热情和认真，也能把他做成一项大事业，而如果不扎扎实实从小事做起就很难把工作做好.企业是如此，工会工作也是如此。

不论做任何事，都应该认真务实全力而为。

以高度的责任感和积极主动的态度投入工作这样才能更好的完成工作任务将工作推向一个更高的水平。

第二，理论联系实际，努力工作。

学无止境，更重要的是将所学到的的知识理论运用到工作实践中，并进一步提高、升华。

区总工会的工作职能涵盖面广，理论性强，业务需要全面。

涉及对企业和职工的维护(维护职工合法权益)、参与(参与职工的切身利益)、监督(监督企业对于工会章程的执行实施)和教育(教育培训，建设四有职工队伍)等多个方面。

困难职工帮扶中心是我们工会下设为困难职工、下岗失业人员等困难群体提供生活(医疗和助学)救助、法律援助、职业介绍和职业培训的机构。

在工作中，我将学到的知识加以运用和探索，认真向领导同志们学习，努力做好本职工作，认真完成领导交办的任务。

并在工作中进一步熟悉电脑操作和法律条文等，在工作中不断进步和提高。

作为工会战线上的一名新兵，我还有很多知识需要学习，还有很多工作需要去完善，我将以工会的职责理念为坐标，做好个人工作计划，将自己的知识学习和工作的具体环境相互融合积累经验，开拓前进。

县干部监督工作大会领导讲话稿同志们：刚才，各单位领导结合工作实际，交流了年干部监督工作的有关情况，并就如何发挥好干部监督工作联席会议作用，促进干部监督工作取得更大实效，提出了很好的意见和建议。

下面，我在同志们交流发言的基础上，简要强调以下几点：一、统一思想，提高认识，进一步增强做好干部监督工作的责任感和使命感重视干部监督工作是我们党干部工作的一贯传统，党的十七大报告中明确提出：完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

各成员单位要认真贯彻落实党的十七大精神，按照县委届次全会的总体部署与要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕发展这个第一要务，着眼于提高党的执政能力和领导水平，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓。

要以《党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规为依据，加大治本力度，把监督工作贯穿于干部推荐、考察、任用的全过程，坚决防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象；要坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，把监督贯穿于干部队伍建设的始终，突出对主要领导干部的监督，切实抓好领导班子和干部队伍建设，保证和促进干部的健康成长；要以各部门协调配合的工作机制为载体，做到组织监督与群众监督相结合，发挥舆论监督的作用，形成齐抓共管的工作格局；要以创新为动力，改进方法，健全制度，完善机制，逐步实现干部监督工作的科学化、规范化，为营造风清气正的政治环境，作出应有的贡献。

二、突出重点、狠抓落实，确保干部监督工作取得实效各成员单位要认真贯彻落实十七大报告中“重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督”的精神，突出工作重点、找准工作难点，在“三个重要”的监督上狠下功夫，抓好落实，确保全县干部监督工作取得实效。

要在“重要岗位”的监督上狠下功夫。

各成员单位要重点加强对“三管”岗位的监督，特别是要把对“一把手”的监督作为工作重点落到实处，“一把手”是一个乡镇、一个单位的主要负责人，在领导班子中居于首要地位，如果对“一把手”的权力运作过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，将会给工作带来损失，给乐经济社会发展造成严重危害。

医院领导在聘用中层干部工作会议上的发言我院新的一轮中层干部聘用工作，自X月X日动员开展以来，在全院干部职工的支持配合下，至今将如期圆满终止了。

今天咱们在那个地址召开干部会议，总结干部聘用的工作，要紧目的是统一全部干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设进展的新目标而一起尽力。

一、新一轮干部聘用工作的整体情形依照干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的意见》，本次聘用工作共计提拨利用干部X人，实施职位交流X人，免职X人。

完成了预期的工作目标。

在整个干部选拔配备的工作中，较好地表现了以下几个原那么：一是坚持党管干部和民主集中制的原那么。

院党委始终增强对这次干部聘用工作的领导，严格依照民主集中制，在民主测评、民主推荐的基础上，通过认真考察，普遍听取意见，客观公正评判干部。

民主测评中，我院中层干部的合格率全数在70%以上，大多数干部取得了很高的推荐率，这充分说明我院中层干部履行职责、尽力工作、作出成绩、群众是充分确信的。

同时发觉了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基础。

院党委坚持走群众线路，让群众参与、知情，同意公示监督。

坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人，这是这次干部聘用工作取得成功的关键。

二是坚持任人唯贤，德才兼备的用人原那么。

我院坚持用干部“四化”方针推动干军队伍建设，扩大视野，选拔人材，尽力把优秀的中青年干部选拔到了中层职位上，激发广大干部的工作热情。

同时，咱们还注重做好因年龄因素从中层职位退下来的同志的妥帖安排，以工作需要为主，兼顾个人意愿。

那个地址，咱们感觉到这些同志都能够以大局为重，服从组织决定，支持配合干部制度改革，表现出了良好的思想境遇和觉悟，咱们要为这些同志在位时对医院所作出的奉献和辛勤尽力表示深深的敬意。

三是坚持改革的原那么。

咱们在部份科室试行了中层干部的竞争上岗，设置了科护士长制，加大了干部交流和优化干军队伍结构的力度。