罗平县粮食局领导干部问责办法

【粮食典型】县粮食局四项措施经验交流粮食局四项措施经验交流县粮食局把“解放思想争一流，为民服务树形象”主题教育实践活动作为推动全年各项工作健康发展的总抓手，通过四项措施，狠抓党风廉政建设，积极构建高效廉洁的党风廉政建设新格局，进一步提升了党建工作水平，为黄蓝经济示范区、和谐幸福新建设发展提供了有力保障。

一、加强领导，落实责任为切实加强组织领导，成立了由党政主要领导任组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确规定“一把手”是第一责任人，对反腐倡廉工作要亲自抓、带头做、负总责。

领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，切实担负起职责范围内的反腐倡廉建设直接领导责任。

要按照“谁主管、谁负责”的原则，各司其职，各尽其责。

同时还层层签订了《党风廉政责任书》，将党风廉政建设与粮食业务工作同部署、同检查、同考核，在全局上下营造了浓厚的氛围，也确保了把反腐倡廉的各项任务落到实处。

二、强化宣传教育，努力提升干部职工廉政意识结合主题教育实践活动，制定了学习计划，充分发挥“星期六学校”和支部书记上“微型党课”的作用，认真组织党员干部学习《党章》、《廉政准则》等，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，做到讲党性、重品行、作表率。

加强反腐倡廉宣传教育工作，开设“廉政教育电视讲堂”、举办“廉文月月读”活动，开展主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

三、完善制度建设，强化约束力认真贯彻执行党内监督条例，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的监督检查。

全面推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制。

建立健全党内情况通报制度和党员定期评议领导班子成员制度等。

严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。

推进廉政风险防控机制建设，从重点领域、重点岗位、重点环节入手，排查廉政风险点，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。

储备粮管理问责制度范本第一条总则为确保我国储备粮安全，提高储备粮管理水平，根据《中华人民共和国粮食流通管理条例》、《中央储备粮管理条例》等法律法规，制定本问责制度。

第二条问责对象本问责制度适用于国家粮食和物资储备局及其分支机构、各级地方政府粮食行政管理部门、中央储备粮企业、地方储备粮企业和其他从事储备粮经营管理的企业及其工作人员。

第三条问责内容储备粮管理问责内容包括：（一）储备粮数量不实、质量不合格、储存安全问题；（二）违反储备粮轮换制度，导致储备粮陈化、损耗等问题；（三）虚报、瞒报储备粮业务数据和信息；（四）违反法律法规，擅自处置储备粮；（五）玩忽职守、滥用职权、索贿受贿、泄露国家秘密等行为。

第四条问责方式（一）责令整改：对存在问题的企业或个人，要求其在规定时间内整改到位；（二）通报批评：对履行职责不力、问题严重的部门或个人，进行通报批评；（三）行政处分：对违反法律法规、滥用职权、索贿受贿等行为，依法给予行政处分；（四）刑事责任：对涉嫌犯罪的行为，依法移交司法机关追究刑事责任。

第五条问责程序（一）发现问题：各级粮食行政管理部门、储备粮企业要定期对储备粮进行检查，发现问题及时报告；（二）初步核实：对问题进行初步核实，确定问题性质和责任主体；（三）问责决定：根据核实结果，依法作出问责决定；（四）问责执行：对问责决定进行执行，确保问题得到解决；（五）信息公开：对问责情况及时向社会公开，接受公众监督。

第六条保障措施（一）设立问责机构：各级粮食行政管理部门应设立专门的问责机构，负责储备粮管理问责工作；（二）培训和考核：对从事储备粮管理的工作人员进行业务培训和考核，确保其具备相应的业务素质和责任意识；（三）建立健全内部监控机制：储备粮企业应建立健全内部监控机制，防止和纠正存在的问题；（四）法律支持：对问责过程中涉及的法律问题，依法提供支持。

第七条附则本问责制度自发布之日起施行。

原有规定与本问责制度不一致的，按照本问责制度执行。

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》印发中央政府门户网站 2009年07月12日来源：新华社中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》新华社北京７月１２日电中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。

《暂行规定》的颁布实施，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有重要意义。

各级党政领导干部要认真践行全心全意为人民服务的宗旨，以对党和国家高度负责、对人民群众高度负责的精神，切实履行党和人民赋予的职责，兢兢业业完成好各项工作任务。

各级党委和政府要依照《暂行规定》严肃问责，充分发挥问责在党风廉政建设中的积极作用。

关于实行党政领导干部问责的暂行规定第一章总则第一条为加强对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和执政水平，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、国务院的工作部门及其内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、政府及其工作部门的领导成员，上列工作部门内设机构的领导成员。

第三条对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

第四条党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章问责的情形、方式及适用第五条有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责：（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（二）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

粮食行政执法过错与错案责任追究制度第一条为落实粮食行政执法责任，加强执法监督，规范执法行为，根据国家有关法律、法规的规定，特制定本制度。

第二条本办法适用于市粮食局监督检查和稽查大队。

第三条行政执法过错与错案责任追究，是指粮食行政执法人员的具体行政行为出现过错或造成错案，侵犯了公民、法人和其它经济组织的合法权益，应当根据本制度的规定追究行政和经济责任。

第四条市粮食局设由局长、分管局长、纪检组长和各科室负责人组成的市粮食行政执法过错与错案责任追究委员会，监督检查科负责日常工作。

第五条有下列情形之一的，应确认为行政执法过错：（一）证据和事实不充分的；（二）适用法律、法规有偏差的；（三）执法程序不适当的；（四）超越职权、贪赃枉法、以权谋私，损害国家利益的；（五）执法行为显失公平的；（六）对技法责任制中规定或公示职责应当作为而不作为的；（七）其它技法过错情形的。

第六条有下列情形之一的，应确认为执法错案：（一）主要事实不清的和证据不足的；（二）适用法律、法规错误的；（三）违反法定程序的；（四）滥用职权、玩忽职守的；（五）没有法定处罚依据的；（六）擅自改变处罚种类与幅度的；（七）其它应予追究执法错案的情形。

第七条行政执法过错与错案责任按以下原则确认：（一）行政执法人员单独行使职权产生过错与错案的，由该行政执法人员负直接责任；行政执法人员两人以上共同行使职权产生过错与错案的，由主办人员负主要责任，其他人员负次要责任；共同主办的共同负直接责任。

（二）经行政执法人员所在的机构负责人同意产生过错现错案的，承办人员负次要责任；机构负责人提出不同意见，承办人员未被采纳的，承办人员负全部责任。

（三）行政复议案件，复议机关决定维持原具体行政行为而导致执法过错与错案的，复议机关负次要责任，原执法机关负主要责任；复议机关变更原具体行政行为而导致执法过错与错案的，复议机关承担全部责任。

（四）行政执法人员实施当场处罚造成执法过错与错案的，由行政执法人员承担全部责任。

问责追责实施方案为了加强组织管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本问责追责实施方案。

一、问责追责的基本原则。

1. 党委、政府及相关部门应当按照法定职责，对本单位工作进行全面监督，对工作失职、渎职、不作为、慢作为等行为进行问责追责。

2. 问责追责应当坚持依法依规、实事求是、公正公平、激励约束相结合的原则，注重事实依据，尊重事实规律，确保问责追责工作科学、合理、公正。

3. 问责追责应当坚持分类指导、精准问责，对责任主体和责任范围进行明确，对失职渎职行为进行精准问责，对实绩突出、贡献显著的予以表彰奖励。

二、问责追责的主要内容。

1. 对失职渎职行为进行问责追责，包括工作失职、渎职、不作为、慢作为等行为，对责任人进行追责问责，对责任范围进行明确。

2. 对工作失误、工作瑕疵进行追责问责，对责任人进行规范教育、督促整改，并进行适当的约束和激励。

3. 对工作成绩突出、贡献显著的个人和集体进行表彰奖励，激励其继续发挥模范带头作用。

三、问责追责的程序和方式。

1. 对失职渎职行为进行问责追责，应当依法依规，按照程序进行调查核实，形成事实依据，对责任人进行追责问责。

2. 对工作失误、工作瑕疵进行追责问责，应当及时发现问题，迅速进行整改，对责任人进行规范教育、约束和激励。

3. 对工作成绩突出、贡献显著的个人和集体进行表彰奖励，应当及时进行评选表彰，激励其继续发挥模范带头作用。

四、问责追责的实施保障。

1. 加强组织领导，明确责任分工，健全问责追责工作机制，确保问责追责工作顺利进行。

2. 完善问责追责工作制度，建立健全问责追责工作档案，加强问责追责工作宣传和培训，提高问责追责工作的科学性和规范性。

3. 加强问责追责工作监督，建立健全问责追责工作考核评估机制，对问责追责工作进行定期检查和评估，确保问责追责工作的有效实施。

五、问责追责的效果评估。

1. 对问责追责工作效果进行定期评估，总结经验、发现问题，及时进行整改，提高问责追责工作的科学性和有效性。

领导干部决策失误责任追究制度模版一、背景和目的领导干部决策失误责任追究制度旨在加强领导干部的责任意识和决策能力，确保他们在履行职责过程中依法依规运作，避免或减少决策失误的发生，并对存在失误的领导干部进行相应的责任追究。

二、适用范围本制度适用于各级党政机关、事业单位、企事业单位及其他组织中的领导干部。

三、决策失误定义决策失误是指领导干部在履行职责过程中，由于疏忽、失职、违规等原因导致决策结果与预期目标不符或造成不良后果的行为。

四、责任追究机制1. 罚责程序（1）情况调查：对发生决策失误的领导干部进行详细调查，全面了解失误的原因和后果。

（2）责任认定：在情况调查的基础上，进行责任认定，明确失误责任主体。

（3）处罚裁定：根据失误性质和后果的严重程度，进行相应的处罚裁定，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除党籍等。

（4）执行处罚：责令失误责任主体进行执行处罚，并确保处罚决定得到落实。

2. 追究方式（1）内部追究：对一般性决策失误，由本组织内部进行追究，由党委、纪委或监察机关进行监督和裁决。

（2）外部追究：对严重性决策失误，可能对组织形象、社会稳定等造成重大影响的，由上级党政机关、纪委或监察机关进行外部追究。

3. 事后救济措施（1）失误责任主体有权提起申诉，对于未建立起正式追究程序的，应通过申诉机构进行救济。

（2）进行职业教育和培训，提升决策能力和责任意识。

（3）对于轻微失误的责任主体，可以通过改进措施、警示教育等方式进行纠正和教育。

五、责任追究标准1. 组织责任：对未建立起健全责任追究制度的相关组织进行组织处理，包括警告、责令整改等。

2. 直接责任：对决策失误的责任主体进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等。

3. 主要领导责任：对失误责任主体所在单位的主要领导进行追究，包括通报批评、组织调整、免职等。

六、责任追究程序1. 立案调查：在发现决策失误后，相关机关应立即进行调查，并形成调查报告。

关于印发《在全乡推行领导干部问责等六项制度的实施细则》的通知各党支部（总支）、村（居）委会，乡直各单位：为进一步加强全乡干部职工的作风建设和自身建设，努力提高工作效率和服务水平，充分发挥各部门的职能作用，切实建立勤政、廉洁、务实、高效的服务队伍，有力推进旧屋基经济社会发展。

根据《中共罗平县委、罗平县人民政府关于在全县实行领导干部问责制的决定》（罗发〔2008〕11号）和《关于印发<罗平县领导干部问责办法>、<罗平县服务承诺制的规定><罗平县首问责任制规定>、<罗平县限时办结制规定>、<罗平县人民政府行政审批制度的规定>、<罗平县行政事业性收费制度改革的若干规定>（罗发〔2008〕16号）文件精神，结合实际，制定本实施细则。

现印发给你们，请结合各自实际研究制定实施办法并抓好贯彻落实。

中共旧屋基彝族乡委员会旧屋基彝族乡人民政府2008年4月15日主题词：问责等六项制度实施细则通知抄报：县委、县政府抄送：县问责办、乡人大，乡纪委（共印40份）旧屋基彝族乡党政办公室2008年4月29日印发旧屋基彝族乡领导干部问责办法第一章总则第一条为强化管理和落实工作责任，提高管理效能，严肃工作纪律，使全乡领导干部和工作人员恪尽职守，提高执行力，改进工作作风，提高工作效率，根据县委、县政府有关规定，结合我乡实际，制定本办法。

第二条问责原则：行政问责制坚持权责统一、赏罚分明、责罚适当、实事求是、公开公正的原则，按照干部管理权限，坚持教育与惩戒相结合，追究责任与改进工作相结合。

第三条问责范围：全乡领导干部职工、村（居）委会书记、主任、副书记、副主任。

第四条问责对象：乡直接问责的对象：全乡干部职工及村（居）委会书记、副书记、主任、副主任。

第五条问责内容：对乡干部职工在工作中不作为、乱作为和推委扯皮、效率低下等不履行或不正确履行岗位职责，造成不良影响和后果的，依照本制度问责。

领导干部问责暂行规定
领导干部问责暂行规定是指针对领导干部在履职过程中不适当行为或失职失责情况所制定的一套规章制度。

问责制度的建立可以有效地约束领导干部的言行举止，促使其更加勤勉尽责，为人民群众服务。

首先，领导干部问责暂行规定需要确立明确的问责范围和程序。

对于不守纪律、不遵守法律法规的行为，应该明确具体的问责条款。

同时，规定中还应该明确问责程序，包括事实查清、责任认定、惩处措施及申诉等环节，确保问责过程公正、透明。

其次，领导干部问责暂行规定需要明确责任追究的标准。

在问责过程中，需要根据领导干部失职失责的严重程度，对其进行不同程度的处罚。

例如，对于轻微失职失责的，可以采取警告、通报批评等方式进行惩戒；对于严重失职失责的，可以采取责令离职、调离岗位等方式进行制裁。

此外，领导干部问责暂行规定需要明确问责的对象和对象所担任的职务。

针对涉嫌违法犯罪的领导干部，应该依法进行相关调查、审判，并严肃追究其刑事责任。

对于其他非法违纪行为，无论其职位高低，都应当进行问责。

最后，领导干部问责暂行规定需要建立问责的监督机制。

这包括建立举报投诉渠道，使人民群众能够对领导干部的不当行为进行举报；同时，还需要加强内部监督机制，建立一套有效的审核、审计、评估体系，确保问责工作的公正性和有效性。

总的来说，领导干部问责暂行规定的建立对于加强党风廉政建设和推进政府治理体系现代化具有重要意义。

通过建立严格的问责机制，可以督促领导干部更加自觉遵守法律法规，更好地履行职责，以实际行动服务人民群众。

同时，也能有效防止腐败现象的发生，提升群众对党和政府工作的信任和满意度。

领导干部事前责任追究制度第一章总则第一条为了加强企业管理，促进领导干部勤政廉洁，履行工作职责，特订立本规章制度。

第二条本制度适用于企业中的全部领导干部，包含各级管理人员、中层干部，以及任职期间有管理职责的员工。

第三条领导干部是企业中的紧要岗位，必需具备高度的责任感和使命感，严格遵守本制度的要求，履行事前责任追究制度。

第二章事前责任追究的范围和标准第四条事前责任追究是指在领导干部履行工作职责过程中，对其负有事前审核、审批、监督职责的事项发生严重负面影响时，追究其相应责任的制度。

第五条事前责任追究适用于以下情形：1.严重违反国家法律法规、公司规章制度等，导致重点安全事故、财务损失等；2.滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，致使企业利益受损；3.不正确履行审批、监督职责，造成他人权益受侵害；4.有意或重点过失造成生产、经营、管理等方面的严重失误。

第三章责任的追究方式和程序第六条事前责任追究采取以下方式进行：1.书面警告：对责任追究较轻的违规行为，发出书面警告通知，并记录个人档案；2.组织调整：对违规情况较严重的，可以对责任人进行组织调整，调整到适合其本领和背景的岗位上，以实现更好发挥个人特长；3.革职处理：对造成严重后果、影响企业正常运营的，可以免去其领导职务，并予以相应行政惩罚；4.移送审判：对涉嫌犯罪行为的，将立刻移送司法机关处理。

第七条事前责任追究的程序如下：1.接到投诉、举报等线索后，由有关部门进行调审核实；2.核实结果应书面报告企业高层领导，包含有关违规行为的认真描述、证据料子等；3.企业高层领导依据调查结果，决议追究责任的方式和程度，并报批企业相关部门；4.追究责任的方式和程度经企业相关部门批准后，书面通知违规行为的当事人，并告知其权益保护的途径；5.当事人有权提出书面申辩看法，企业应乐观考虑其申辩看法，并依法作出决议；6.追究责任决议经企业高层领导批准后执行，同时通知相关部门执行处理。

第四章公示和监督第八条企业应建立健全事前责任追究的公示制度，及时公示对领导干部追究责任的决议，并标明事实、依据、处理结果等信息。

管理干部问责制办法1000字管理干部问责制是指对行政领导干部的工作业绩和责任进行监督、考核和问责的制度。

其目的在于提高行政干部的管理能力和水平，促进政府公正、透明、廉洁、高效地行使职权，实现行政机关的科学民主管理和服务公众的使命。

以下是对于管理干部问责制办法的1000字阐述。

一、问责对象第一条本办法所称管理干部，指的是在行政领导、管理、决策等方面负有重要职责的行政干部。

包括行政各级别满一年及以上的领导干部，包括县级以上领导干部，其中厅（局）级干部和县（市、区）委书记以上干部都是重点问责对象。

二、问责标准第二条管理干部的问责标准主要体现在以下三个方面：（一）职业道德不端。

行政领导干部是国家行政机关的重要组成部分，其工作业绩与职业道德密切相关。

干部身为行政领导干部，必须具备职业公德、职业操守和职业责任感，言行举止要规范得体，不能以个人私利为代价损害公共利益。

（二）履职不力。

行政领导干部的权力来源于职务，其职责主要是为了服务群众。

如果行政领导干部无视自己的职责和工作内容，工作事务处理不当、不力，导致政策实施效果不好，造成重大影响，则需要进行问责。

（三）职务违法和职务犯罪。

行政领导干部必须遵守法律和法规，坚决抵制一切职务违法和职务犯罪行为，对违法和犯罪行为的干部将主动追究问责。

三、问责方式及程序第三条管理干部的问责方式主要包括责令辞职、免职调整、停职检查、降级处理、留任察看、组织处理等。

第四条管理干部的问责程序分三个阶段进行：（一）事实调查阶段：由当地有关部门认真调查有关行政领导干部工作是否存在问题，以及需要纠正或追究的具体事项。

（二）决策阶段：由当地政府或组织代表常委会召开常委会议审议事宜。

对问题的性质、情节、影响及其责任程度进行评估和鉴定，决定是否进行问责。

（三）问责决定阶段：对于被认为存在违法犯罪行为的干部，应按照有关法律规定进行明确的询问。

对于不同级别的干部，经讨论，报经当地人民政府决定，由各级纪委、组织部门负责落实问责决定。