三违管理办法

三违行为处罚管理办法三违行为处罚管理办法第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护工作秩序，提高安全生产水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户。

第三条三违行为是指违反国家法律法规、企业规章制度、职业道德和工作纪律的行为。

第四条三违行为分为轻微、一般和严重三个等级。

第五条三违行为的处罚包括警告、记过、记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等。

第二章轻微三违行为第六条轻微三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，但尚未造成事故和伤亡的行为。

第七条对轻微三违行为，应给予警告处罚。

第八条轻微三违行为的处理程序如下：（一）发现轻微三违行为后，由相关部门进行初步调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

第三章一般三违行为第九条一般三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，并可能造成事故和伤亡的行为。

第十条对一般三违行为，应给予记过处罚。

第十一条一般三违行为的处理程序如下：（一）发现一般三违行为后，由相关部门进行调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。

第四章严重三违行为第十二条严重三违行为是指违法行为严重，对企业内部管理和安全生产工作造成严重影响，并导致事故和伤亡的行为。

第十三条对严重三违行为，应给予记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等处罚。

第十四条严重三违行为的处理程序如下：（一）发现严重三违行为后，由相关部门进行调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。

第五章附件本所涉及附件如下：1. 《企业规章制度》：包括企业的各项管理规定和制度文件。

2. 《工作安全手册》：包括企业的安全生产要求、操作规程等。

2023年安全生产“三违”行为管理办法第一章总则第一条为了进一步加强安全生产管理，保障人民群众的生命财产安全，开展安全生产“三违”行为的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内各类企事业单位和其他组织的安全生产活动中存在的各类“三违”行为的管理。

第三条安全生产“三违”行为是指在安全生产活动中，违反国家相关法律法规、规章制度，造成安全事故隐患或直接导致安全事故发生，并对人民群众的生命财产安全造成损害的行为。

第四条安全生产“三违”行为管理的原则是依法、公正、公开、宜罚宜奖，并实行严肃追责制度。

第五条安全生产“三违”行为管理应当全面、系统、科学，加强预防、查处和整改，推动安全生产管理工作不断提升。

第六条安全生产“三违”行为管理应当坚持责任分、管理分、监督分的原则，明确责任主体和管理权限。

第二章安全生产“三违”行为的分类和标准第七条安全生产“三违”行为分为三类：一级“三违”行为、二级“三违”行为和三级“三违”行为。

一级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次安全事故发生的行为。

二级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次以下安全事故发生的行为。

三级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成可能导致轻微事故或者事故隐患的行为。

第八条安全生产“三违”行为的标准将根据不同的行业、职业、工种进行具体规定，由各行业主管部门制定。

第九条违反安全生产法律法规中对“三违”行为的明确规定的，按照国家相关法律法规的规定追究刑事、行政、民事责任。

第十条安全生产“三违”行为应当按照“严根本原则、科学分级、两打并举”的原则进行管理。

第三章安全生产“三违”行为的管理措施第十一条安全生产“三违”行为的管理措施包括宣传教育、技术防控、责任追究、处罚和奖励等。

第十二条对于发生过一次一级“三违”行为的单位或者个人，应当采取严肃追责措施，包括责令停产停业整顿、吊销安全许可证、暂扣安全生产许可证等。

“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。

第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。

第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。

第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。

第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。

第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。

（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。

（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。

第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。

（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。

（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。

第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。

安全生产“三违”行为管理办法范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，维护人民群众生命财产安全，规范和约束安全生产工作中的“三违”行为，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于所有从事安全生产工作的单位和个人。

第三条安全生产工作中的“三违”行为是指未按照相关法律法规和安全生产规章制度进行操作的行为，包括以下三种情况：1. 违反《安全生产法》等相关法律法规的规定；2. 违反所在单位的安全生产规章制度的规定；3. 违反安全操作规程和标准的规定。

第四条安全生产工作中的“三违”行为是严重违反安全生产要求、危害安全生产、威胁人民群众生命财产安全的行为。

第五条“三违”行为的分类：1. 一般违规行为：指未按照相关规定操作、管理的行为，不直接威胁生命财产安全；2. 重大违规行为：指违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成一定危害的行为；3. 严重违规行为：指严重违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成重大危害的行为。

第六条对安全生产工作中的“三违”行为实行追责问责制度，依法追究单位和个人的责任。

第七条所在单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对安全生产工作的组织和领导，落实安全生产责任制。

第二章安全责任第八条“三违”行为的责任主体：1. 单位法人、负责人对所属单位发生的“三违”行为负总责；2. 直接参与“三违”行为的人员对其行为负直接责任。

第九条“三违”行为的追责问责：1. 对单位法人、负责人发生的“三违”行为，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、罚款、停产整顿等措施；2. 对直接参与“三违”行为的人员，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、记过、罚款、停工处理等措施。

第十条对于“三违”行为的重复发生，应当从重追责，对责任人员进行警告、记录、停工处罚，并依法对单位进行罚款、停产整顿等处理。

第十一条“三违”行为发生后，所在单位应当及时报告上级主管部门，协助进行调查处理，并积极整改。

“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。

本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。

2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。

3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。

安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。

3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。

有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。

5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。

第三条本制度适用于公司全体从业人员。

第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。

第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。

第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。

第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。

第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。

第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。

第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。

第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。

第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。

三违行为管理办法一、目的本办法旨在加强公司安全生产管理，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律），预防事故发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工及在公司范围内从事作业的相关方人员。

三、定义1、违章指挥：指管理人员违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准及公司规章制度的指挥行为。

2、违章操作：指员工在生产作业过程中违反操作规程、作业指导书等规定的操作行为。

3、违反劳动纪律：指员工在工作时间内违反公司劳动纪律规定的行为，如迟到早退、擅自离岗、工作期间干私活等。

四、管理原则1、教育为主，处罚为辅：对“三违”行为人员以教育、培训和纠正为主，同时依据情节轻重给予适当的处罚。

2、及时发现，及时处理：对于“三违”行为要做到及时发现、及时制止、及时处理，防止事故的发生。

3、公平公正，公开透明：对“三违”行为的处理要遵循公平、公正、公开的原则，处理结果要向全体员工公示。

五、“三违”行为的识别与认定1、公司成立“三违”行为检查小组，由安全管理部牵头，各部门安全管理人员参与。

2、检查小组通过日常巡查、专项检查、视频监控、员工举报等方式，收集“三违”行为信息。

3、对收集到的“三违”行为信息进行核实和认定，确定“三违”行为的性质和责任人。

六、“三违”行为的处罚1、对于一般性“三违”行为，给予责任人警告、批评教育，并要求其作出书面检讨。

2、对于较严重的“三违”行为，给予责任人罚款、停职学习、重新进行安全培训等处罚。

3、对于导致事故发生或造成严重后果的“三违”行为，按照公司相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同，并追究相关法律责任。

七、“三违”行为的预防与纠正1、加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，使其充分认识“三违”行为的危害。

2、完善安全管理制度和操作规程，明确作业标准和流程，从制度上预防“三违”行为的发生。

3、对“三违”行为责任人进行跟踪管理，监督其改正错误行为，防止再次出现“三违”。

2011年度第一章总则第一条：为认真贯彻落实国家的有关安全生产法律法规，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

确保我矿的安全生产，特定本办法。

第二条：凡在生产过程中，不执行国家安全生产方针、政策、法律法规、规章制度和技术规范及企业相关规定的行为，都属“三违”的范畴。

第三条：本办法对矿各部门，各工种及个人的违章现象进行认定，凡属违反本办法所列现象，按照所列条款进行处罚。

第四条：本办法解释权属矿安全生产领导小组，矿管理人员对本办法行使检查权、处理权，全体员工行使监督权。

第二章违章指挥现象及处罚第五条：各单位责任人对矿属职工应进行严格的遵章守纪教育和管理，整顿劳动纪律，单位责任人对职工违规违章行为负管理责任，因违规违纪发生一人次重伤事故，罚部门责任人100—300元/次；发生死亡事故，罚单位责任人300—500元。

第六条：各采、掘队必须坚持在现场指挥生产及时处理生产过程中的安全隐患，严禁先于工人下班，违者处罚50—100元/次，因此而发生事故，按上述标准加3—4倍的处罚，触犯刑律的由司法机关处理。

第七条：各级管理人员要深入现场进行检查，对查出的现场隐患能及时处理的，必须蹲在现场处理完毕，才能离开，当班有重大隐患不能处理的，必须报告生产科、安全科及矿领导研究措施进行处理。

对工作飘浮、发现隐患不加处理就离开现场且不及时报告的管理人员处罚100—200元/次，因此而发生事故的加3—5倍进行处罚，情节严重的解聘，造成严重的由司法机关处理。

第八条：作业点无《作业规程》和措施规程就擅自开工作业的，处罚责任者100—200元/次的罚款，因此而发生事故的加3—5倍处罚，对每一新开工程，必须由生产科出据开工单，安全科签定意见，方能开工。

第九条：各级领导、现场管理人员、队班长不按安全生产法律、法规、规章制度去指挥生产，对隐患不采取措施进行处理，强令工人冒险作业，处当事人100—200元/次的罚款，因此而发生安全事故的加3—5倍处罚，触犯刑律的由司法机关处理。

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。

第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。

第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。

第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。

第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。

第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。

第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。

第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。

第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。

第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。

第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。

第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。

第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。

第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。

第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。

第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。

第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。

第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。