西安音乐学院合同变更、解除审批表

续签合同审批表模板英文回答：Renewal Contract Approval Form Template.Purpose:The purpose of this form is to seek approval for the renewal of a contract. It provides a standardized formatfor documenting the necessary information and obtaining the required signatures.Instructions:1. Fill in the details of the current contract, including the contract number, start and end dates, and parties involved.2. Specify the reason for the contract renewal and provide a brief explanation of why it is necessary.3. Outline any changes or amendments that need to be made to the existing contract. Clearly state the proposed modifications and their impact on the contract terms.4. Indicate the proposed renewal term, including the start and end dates.5. Provide any additional information or supporting documents that are relevant to the contract renewal.6. Obtain the necessary approvals and signatures from the appropriate individuals or departments.7. Submit the completed form to the designated authority for final review and approval.By using this template, the contract renewal process can be streamlined and standardized, ensuring that all necessary information is captured and approvals are obtained in a timely manner.中文回答：续签合同审批表模板。

劳动合同解除（终⽌）备案表.xls 例⼦
⾝份证号码
联系电话
家庭住址
劳动合同解除（终⽌）备案表
单位名称
所有制性质
职⼯姓名
缴纳社会保险情况：
经济补偿⾦发放情况：
备注：
有关情况说明
劳动合同
起⽌时间
本单位
⼯作年限
本单位⼯作
起始⽇期
劳动保障部门备案签章：
年⽉⽇
注：１、本表⼀式四份，内容不得涂改。

２、“⽤⼈单位意见”和“职⼯本⼈意见”栏内必须有⼀⽅提出解除或终⽌意向。

３、解除（终⽌）后七⽇内到仲裁部门办理备案。

４、办理备案时需携带经备案的合同书。

１、养⽼保险费：从年⽉缴纳到年⽉
２、医疗保险费：从年⽉缴纳到年⽉
３、失业保险费：从年⽉缴纳到年⽉
５、⽣育保险费：从年⽉缴纳到年⽉
⼯资、⽣活费发放情况：从年⽉发放到年⽉
⽤⼈单位意见：
法⼈盖章及法定代表⼈签章书年⽉⽇
三河市为民劳务有限公司
有限公司
４、⼯伤保险费：从年⽉缴纳到年⽉
解除终⽌劳动合同原因、依据：《劳动合同法》第三⼗六条规定解除劳动合同关系。

职⼯本⼈意见:本⼈于2012年8⽉XX⽇⾃愿离职，因本⼈原因⼀直未办理离职⼿续，今特申请办理离职⼿续。

（⼿写）
本⼈签字（签字摁⼿印）年⽉⽇。

解除聘任合同范本甲方（聘任方）：_____________________乙方（受聘方）：_____________________一、合同解除1. 自本合同签订之日起，原合同即告解除。

双方均不再享有原合同约定的权利，也不再承担原合同约定的义务。

2. 双方确认，自本合同生效之日起，原合同项下的所有条款均不再对双方产生法律效力。

二、工作交接1. 乙方应于本合同签订之日起____天内完成工作交接，确保甲方业务的连续性和稳定性。

2. 乙方应将所有与甲方业务相关的文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员。

三、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币__________元（大写：____________________）。

2. 经济补偿金的支付方式为：__________（现金/银行转账等）。

3. 经济补偿金的支付时间为：本合同签订之日起____天内一次性支付。

四、保密义务1. 乙方应对在聘任期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。

2. 乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。

3. 保密义务自本合同签订之日起持续有效，直至甲方书面同意解除保密义务。

五、违约责任1. 如任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2. 违约方应按对方要求支付违约金，违约金的金额为违约行为造成的损失金额的____%。

六、争议解决1. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本合同的修改和补充应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：____________________授权代表（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签章）：____________________授权代表（签字）：_________________日期：____年____月____日。

变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容:甲方:（签字盖章）乙方:（签字盖章）年月日鉴证人:（签字盖章）鉴证机关:（盖章）年月日注:变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）:年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期届满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。

据相关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方:（签字盖章）乙方:（签字盖章）年月日注:变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按照变更后条款实施。

劳动合同的终止和解除，指发生法定事由或者双方当事人约定的事由后，劳动合同不再履行。

据《中华人民共和国劳动法》和国家相关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有:第一，经劳动合同当事人协商相同，劳动合同可解除。

劳动者有下列情形之一的，采用人单位可解除劳动合同:①在试采用期间被证明不符合录采用条件的；②严重违反劳动纪律或者采用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对采用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，采用人单位可解除劳动合同，但是应当提之前30天以书面形式通知劳动者本人:①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期届满后，不能从事原工作也不能从事由采用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。

劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

变更审批表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（变更审批表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为变更审批表的全部内容。

变更审批表
编号:
1。

变更理由是否充分是否
2.变更方案是否可行是否
3.是否与药事法规相违背是否
4。

是否涉及到注册批准的内容是否
5.是否需进行稳定性考察是否
6。

是否需进行相关验证是否同意变更
不同意变更
同意有条件变更，变更条件：。

档案解约审批表档案解约审批表申请部门：_______________________ 申请日期：_______________________申请人：_________________________ 职务：_________________________解约档案编号：______________________ 解约原因：_____________________解约档案名称：______________________ 解约日期：_____________________解约审批人：部门经理：_________________________ 审批日期：_____________________人力资源主管：_____________________ 审批日期：_____________________公司法务部门：_____________________ 审批日期：_____________________解约档案合规性审查：一、解约原因合规性审查：解约原因：___________________________________________________________ _____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___________解约原因是否符合公司政策和法律法规要求？□是□否如否，理由及修改意见：___________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___________二、解约档案文件合规性审查：1. 档案完整性审查：□档案完整，所有必要文件齐备□档案不完整，缺少以下文件：________________________________________________________________________________2. 档案存储合规性审查：□档案存储位置符合公司要求□档案存储位置不符合公司要求，需要调整至：______________________________________________________3. 档案权限合规性审查：□档案权限设置符合公司要求□档案权限设置不符合公司要求，需要调整至：______________________________________________________三、解约档案处理计划：1. 解约档案处理方式：□销毁档案□转移档案至其他部门/人员□其他方式：________________________________________________________2. 解约档案处理过程及责任人：___________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ _________四、解约档案后续跟进事项：1. 做好解约档案相关记录，并存档。

变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。

劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

-------------------------------------------------------------------- 终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。

劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。