目的
为形成良好工作导向,对日常工作中出现的弹力袜销量及时进行激励,保证公司各项管理目标顺利完成,特编制编制成都朗为科技有限公司激励管理制度,请相关部门及人员严格遵照执行。
激励政策
进医院混合经营药房:500.00元
进医院自有自费药房:1000.00元
进院:2000.00元
销售额奖励:提成比例5%(保底5万);
价格(护士和微商销售:均按照价格表供货)
见附件1
思路
开拓市场
1.建立川内有影响力的综合(XX);妇幼(XX附二,成都妇幼中心
医院,XXX妇幼保健医院);骨科(XXX骨科医院);肿瘤(XXX肿瘤
医院)窗口医院(先了解能否进院),不能进院的找到院内药房;
2.对医院和科室提供学术支持,和名医推广,人物志发表在公众号,
协助医生管理粉丝,扩大医生知名度(我们公众号的宣传);
3.参加XX区域医学会(骨科,护理,血管,妇产,普外,肿瘤)
深挖掘市场
1.稳固血管外科关系再拓展新科室,重点是妇产,骨科,ICU,神经
内科新客户开发,协助医生管理粉丝;
2.销售人员每月反馈销售情况;
3.医院和科会支持,积极参与线下活动;
4.提供穿袜器,方便医护人员自己和给患者穿戴;
5.放置点二维码宣传;
后勤保障
1.人员培训(产品,粉丝管理,销售技巧分享);
2.售后服务做到24小时响应;
3.公众号内容和宣传(积分制);