0屏山县岷江小额贷款公司12版新员工培训班(信贷基础知识)

信贷业务培训计划方案一、培训计划背景随着金融市场的竞争加剧，信贷业务在银行业务中占据着重要地位。

为了提高信贷业务人员的专业素质和工作能力，促进业务水平的提升，我们制定了信贷业务培训计划方案，以提升员工的信贷业务能力和核心竞争力。

二、培训目标1. 培养信贷业务人员的专业素养和综合能力，提高其信贷业务处理能力。

2. 加强信贷业务人员的风险意识和风险管理能力，降低不良贷款率。

3. 提高员工对公司产品、政策、制度的认知和理解，提升对客户需求的判断和解决能力。

4. 建立并完善信贷业务人员的终身学习机制，不断提高员工的综合素质和工作水平。

三、培训内容1. 信贷业务知识学习（1）信贷业务流程及相关规定：包括信贷资产评估、合同签订、贷后管理等。

（2）信贷产品知识：包括信用贷款、企业贷款、房屋贷款等各类信贷产品的特点和适用情况。

（3）信贷风险管理知识：包括风险识别、评估和控制等。

2. 专业技能培训（1）客户调查与分析：了解客户情况，进行风险评估。

（2）信贷审批流程：包括资料审查、风险评估、审批决策等环节。

（3）合同签订与贷后管理：包括合同条款规定、贷款账户管理、贷后监控等。

3. 营销和沟通技巧培训（1）客户需求分析与解决：了解客户需求，提供个性化解决方案。

（2）销售技巧：包括产品推介、销售技巧、客户维护等方面的培训。

（3）沟通技巧：包括表达能力、人际交往、客户服务等方面。

4. 法律法规和合规要求培训（1）信贷业务法律法规：包括信贷业务相关法律法规、合同法等。

（2）合规要求：包括反洗钱法规、反欺诈规定等合规要求。

四、培训方式1. 线上培训：通过网络平台进行在线学习和考核，包括视频教学、在线答疑、作业练习等方式。

2. 线下培训：组织集中培训或分段培训，包括课堂授课、案例分析、角色扮演等形式。

五、培训计划1. 制定培训大纲和教材，明确培训内容和目标，拟定培训时间表。

2. 根据员工的实际情况，确定培训人员，包括内部培训师和外部专家。

信贷客户经理培训计划
一、培训目标
本培训计划旨在帮助信贷客户经理提升业务水平，加强风险意识，提高服务质量，增强团队协作能力，从而更好地为客户提供专业的信贷服务。

二、培训内容
1. 信贷基础知识
•信贷产品介绍
•信贷业务流程
•信贷政策与规定
2. 风险管理
•风险识别与评估
•风险控制与应对策略
3. 客户服务技巧
•沟通技巧
•投诉处理
•客户关系管理
4. 团队协作
•团队建设
•协作技巧
•团队目标达成
5. 法律法规
•信贷法律法规概述
•遵守法律法规规范操作
三、培训方式
本培训计划采用多种方式进行，包括但不限于： - 线下课堂教学 - 专业讲座 - 职场实战模拟 - 小组讨论 - 案例分析
四、培训安排
•培训时间：每周一至周五，持续4周
•培训地点：公司培训中心
•培训人员：公司所有信贷客户经理
五、培训考核
•每周定期进行知识测试
•最终进行综合考核
•考核标准：达标率不低于80%
六、培训成果
经过本培训计划的学习，信贷客户经理将有能力： - 熟练掌握信贷业务知识 - 提高风险识别和管理能力 - 改进服务技巧，提升客户满意度 - 增强团队协作与合作精神 - 遵守法律法规，规范操作行为
结语
信贷客户经理是公司重要的业务推手，提升其专业能力和素质水平对于公司的发展至关重要。

希望本培训计划能够为信贷客户经理们的职业成长和公司的发展贡献力量。

以上为《信贷客户经理培训计划》的内容提纲，希望能够为培训计划的实施提供指导和参考。

信贷部门新员工培训计划一、培训目标培训目标是使新员工掌握信贷业务的基本知识和技能，了解公司的信贷政策和流程，提高工作效率和业务水平。

通过培训使新员工熟悉公司的业务流程，了解公司的信贷政策和要求，熟练掌握信贷审核和审批流程，提高工作效率和信贷质量。

二、培训内容1. 公司的信贷政策和要求- 了解公司的信贷政策和要求，包括信贷额度、利率、担保要求等方面的规定；- 了解公司的客户群体和业务范围，熟悉各类信贷产品的特点和适用范围。

2. 信贷审核和审批流程- 学习信贷审核和审批的基本流程，包括客户调查、资信审查、财务分析等环节；- 掌握信贷风险评估的方法和工具，了解信贷质量评估的要求和标准。

3. 信贷业务知识和技能- 学习信贷业务的基本知识，包括贷款、贸易融资、票据业务等方面的知识；- 掌握信贷业务的风险管理和控制技能，了解信贷业务中常见的风险和应对方法。

4. 信贷合同管理- 学习信贷合同的起草和管理方法，了解信贷合同的法律要求和标准；- 掌握信贷合同的管理流程，了解合同风险管理的方法和措施。

5. 信贷业务流程和系统操作- 学习信贷业务的基本流程和系统操作方法，包括客户申请、资料审核、审批流程等；- 掌握信贷系统的使用技巧，了解系统操作中常见的问题和解决方法。

6. 信贷业务案例分析- 学习和分析信贷业务中的典型案例，了解业务操作中的常见问题和解决方法；- 进行实际案例分析和讨论，提高应对不同业务情况的能力和水平。

三、培训方法1. 理论培训- 组织专业人员对新员工进行信贷业务知识和技能培训，包括讲解课程、专题讲座等形式；- 制定培训大纲和教材，根据培训内容和目标进行系统的讲解和传授。

2. 实践操作- 安排新员工参与实际信贷业务操作，包括跟单实践、模拟操作等形式；- 制定实践计划和任务，对新员工进行指导和辅导，提高实际操作能力和水平。

3. 案例分析- 安排专业人员对信贷业务案例进行详细分析和讨论，提供解决问题的思路和方法；- 组织讨论会和研讨会，让新员工参与案例分析和讨论，提高问题解决能力和水平。

小额贷款公司内部员工培训资料一、公司小额贷款公司是一家专注于提供小额贷款服务的金融机构，致力于为广大客户提供快速、便利的贷款支持。

公司成立于2005年，在行业内拥有丰富的业务经验和强大的风控能力。

二、培训目的本次培训的目的是帮助公司内部员工掌握全面的贷款业务知识和操作技能，提高员工的服务质量和工作效率，提升公司的竞争力。

三、培训内容1. 贷款产品介绍（1）信用贷款信用贷款是一种无需抵押品或担保人的贷款方式。

本部分将介绍信用贷款的特点、申请条件、申请流程、风险控制等内容。

（2）抵押贷款抵押贷款是以房屋、车辆、存款等财产作为抵押品的贷款方式。

本部分将介绍抵押贷款的申请条件、申请流程、抵押物评估、风险控制等内容。

（3）担保贷款担保贷款是在贷款人和借款人之间增加一个担保人进行担保的贷款方式。

本部分将介绍担保贷款的特点、担保类型、担保状况、风险控制等内容。

2. 业务流程介绍（1）贷款申请流程本部分将介绍贷款申请的五个步骤：申请、资格审核、评估定价、贷款审批、放款。

（2）贷后管理流程本部分将介绍贷款发放后的贷后管理工作，包括还款提醒、逾期催收、坏账核销、风险监控等内容。

3. 风险管理（1）信用评估本部分将介绍信用评估是贷款业务中的核心环节，通过信用评估的结果来确定借款人的资格和利率。

（2）抵押品评估本部分将介绍抵押品评估是抵押贷款必不可少的环节，通过抵押品评估的结果来确定抵押品的价值和可贷额度。

4. 突发事件处理本部分将介绍贷款业务中可能出现的突发事件，如借款人逾期、担保人违约、抵押品损坏等情况的处理方法和应对策略。

四、本次培训内容涉及了小额贷款公司的核心业务和关键环节，通过此次培训，希望公司内部员工在日常工作中能够更加理解业务规则和操作流程，提高服务质量和工作效率，为公司的发展壮大作出贡献。

农村信用社新员工入职培训详解近年来，随着农村金融的快速发展，农村信用社扮演了越来越重要的角色。

为了更好地适应市场需求，吸引和培养更多优秀的新员工，农村信用社在2023年对其新员工入职培训进行了全面升级。

一、入职前培训在新员工正式入职前，农村信用社将为其提供一系列的培训。

培训内容涉及基本的职责与工作流程、服务质量及工作流程的规范化等等。

通过此项培训，新员工能够更好地融入工作环境，同时减少出现一些常见问题的可能性。

二、工作技能培训入职后，农村信用社将为新员工提供全面的专业培训，以提升其工作能力和水平。

培训内容主要包括信贷业务知识、风险管理、农村金融政策及法律法规等重点领域。

同时，针对不同岗位的具体需求，还会量身定制相应的培训计划，以确保新员工能够快速达到工作水平。

三、创新能力培训创新是推动一个组织发展的重要力量。

因此，农村信用社还将为新员工提供创新能力培训。

通过此项培训，新员工将了解如何在工作中运用创新思维，推陈出新，从而优化改进业务流程和服务质量，提高企业核心竞争力。

四、领导力培训作为极具潜力的新员工，他们势必需要具备领导能力。

农村信用社将定期为新员工安排领导力培训课程，旨在通过讲解领导原则、技巧和案例等方式，帮助新员工了解领导者应作为何种角色，并培养他们成为慷慨激昂、处理问题果断的领袖。

五、推动未来发展为鼓励新员工在工作中不断思考、创新，农村信用社还将为员工提供一系列的创新激励项目。

这些项目将以员工为核心，透过团队合作和开放性创新，搜寻解决方案，提供可行性建议，以推动企业的未来发展。

作为一个拥有悠久历史的金融机构，农村信用社一直以来都在积极探索符合时代需求的员工培训模式。

相信在不断提升培训质量和深化员工培训体系的努力下，农村信用社会迎来更加耀眼的未来。

信贷人员学习培训计划一、前言信贷是金融行业的核心业务之一，对于金融机构来说，信贷业务的良好发展和质量是金融机构持续健康发展的基础。

由于信贷工作的特殊性，需要金融机构的信贷人员具备一定的专业知识和技能，来保障信贷业务的成熟与稳健。

因此，本培训计划旨在提高金融机构信贷人员的专业能力，为他们学习信贷业务知识、掌握信贷评估技能和熟悉信贷政策体系，提供全方位的学习和培训。

二、培训目标1. 熟悉信贷业务知识，了解信贷政策和流程；2. 掌握信贷风险评估技能，提高风险防控能力；3. 培养信贷管理人员的专业素养和团队协作能力；4. 提高信贷客户服务质量，提升客户满意度。

三、培训内容1. 信贷基础知识包括信贷市场概况、信贷产品与服务内容、信贷政策与监管、信贷资产质量监督等。

2. 信贷风险评估技能介绍信贷风险评估的基本原则和方法，包括信贷申请审核、贷前调查、贷后监管等方面。

3. 信贷流程管理详细介绍信贷业务流程、信贷审批流程、放款管理流程、风险分析与控制等。

4. 信贷综合能力包括信贷风险管理、信贷客户服务、信贷资产质量监管、信贷团队管理与培训等。

四、培训方式1. 网络课程利用互联网资源，开展线上学习，通过网络课程、在线资料等方式，让学员们对信贷业务知识有一个系统的了解和学习。

2. 研讨班组织专业人士对信贷业务知识和技能进行深入讲解，让学员们在实践中学习，并通过研讨、讨论、案例分析等方式，提高学员们的理论应用能力。

3. 实操练习安排专业的信贷人员进行现场指导，让学员们能够在实践中掌握信贷业务流程，提高操作能力和风险防控能力。

4. 考核评估定期开展知识测试、技能考核等方式，检验学员们学习的成果，通过考核评估来提高学习积极性和学习成效。

五、培训管理1. 组织安排对于培训时间、地点、培训方式、培训内容等，由培训部门进行统一安排和组织。

2. 培训考核对于学员们的学习情况进行跟踪、管理和考核，及时发现问题并进行解决和改进。

3. 方法措施采取多种方式对培训进行管理，包括学员考勤、学习情况监控、满意度调查等。

贷款机构征信合规全员教育培训制度1. 背景和目的当前，贷款机构越来越重视征信合规与管理，以确保贷款业务的稳健运营和合规发展。

为了提高全员对征信合规的认识和理解，建立健全的征信合规教育培训制度势在必行。

本文档旨在制定贷款机构征信合规全员教育培训制度，以确保每位员工都能了解征信管理政策和规定，并提升他们的征信合规意识和能力，从而保证贷款业务的合规性和风险把控。

2. 培训内容和形式2.1 培训内容征信合规全员教育培训内容主要包括但不限于以下方面：2.1.1 征信管理政策和规定全员应了解征信管理政策和规定，包括征信信息收集、使用、保存和销毁等方面的要求，以及征信报告的解读和风险提示等相关知识。

2.1.2 征信合规流程和操作规范全员应掌握征信合规的具体流程和操作规范，包括征信查询、验证、核实和使用等环节的具体操作步骤，以及对于风险情况的判断和处理方法。

2.1.3 征信合规案例分析通过案例分析教学的方式，全员可以研究具体的征信合规问题和解决方法，加深对于征信合规的理解和实践能力。

2.2 培训形式为了提高培训的效果和参与度，征信合规全员教育培训可以采取以下形式：2.2.1 线下培训会议定期组织征信合规培训会议，邀请专家或相关机构的负责人进行培训讲解，通过互动和讨论的方式加深学员的理解和印象。

2.2.2 在线培训平台建立内部在线培训平台，提供征信合规的相关课程和研究资料，全员可以根据自身时间和兴趣进行自主研究，并通过在线测试评估研究效果。

2.2.3 案例分享和讨论定期组织征信合规案例分享和讨论会，员工可以分享自己遇到的征信合规问题和解决方法，借此加深对征信合规的理解和提升解决问题的能力。

3. 培训周期和考核评估3.1 培训周期征信合规全员教育培训的周期应根据机构规模和员工数量确定，一般建议至少每年进行一次。

同时，对于新员工应在其入职阶段进行专门的征信合规培训。

3.2 考核评估为了确保培训效果的评估和监控，可以通过以下方式进行考核评估：- 培训结束后进行针对培训内容的在线测试，评估学员的掌握程度和理解效果。

2024年信贷业务培训学习心得体会____年信贷业务培训学习心得体会在____年的信贷业务培训学习中，我从多个方面获得了许多的知识和经验，这些对我未来的工作和职业发展都将产生积极的影响。

在这____字的心得体会中，我将分享我在信贷业务培训学习中的所见所闻和所感所悟。

首先，在信贷业务培训学习中，我学到了信贷业务的基本概念和流程。

信贷业务是指银行和其他金融机构根据借款人的信用状况和还款能力，通过发放贷款来实现利润的一种业务。

在信贷业务中，我了解到了贷款的分类、贷款的审批流程、贷款的风险管理等方面的内容。

通过学习，我了解到了信贷业务对于银行和金融机构的重要性，也了解到了信贷业务的风险和挑战。

其次，在信贷业务培训学习中，我学到了信用评估和风险管理的重要性。

信用评估是指银行和金融机构对借款人的信用状况进行评估和判断的过程。

通过学习，我了解到了信用评估的方法和模型，包括征信报告、贷款申请表、贷款调查等。

在信用评估中，我学到了分析借款人的信用历史、收入情况、资产负债状况等方面的知识和技能。

风险管理是指银行和金融机构对贷款风险进行控制和管理的过程。

通过学习，我了解到了风险管理的方法和工具，包括风险分析、风险度量、风险控制等。

在风险管理中，我学到了分析贷款的风险因素、制定风险控制策略等方面的知识和技能。

再次，在信贷业务培训学习中，我学到了客户关系管理的重要性。

客户关系管理是指银行和其他金融机构建立和维护客户关系的过程。

通过学习，我了解到了客户关系管理的方法和技巧，包括客户的分类、客户的需求分析、客户的价值管理等。

在客户关系管理中，我学到了与客户进行有效沟通、建立长期关系的技能和经验。

通过学习，我认识到了客户关系管理对于信贷业务的重要性，客户满意度和忠诚度对于银行和金融机构的长远发展具有重要意义。

最后，在信贷业务培训学习中，我学到了团队合作和沟通协调的重要性。

信贷业务是一个复杂的工作，在工作中需要与多个部门和人员进行密切合作和协调。

信贷人员分等分级管理办法信贷档案管理办法一、目的为了提高信贷人员的专业素质，激发工作积极性，确保信贷业务的健康发展，特制定本管理办法。

二、适用范围本办法适用于所有从事信贷业务的工作人员。

三、分级标准1. 根据信贷人员的工作年限、业务能力、风险控制能力、客户服务水平等综合因素进行分级。

2. 分级分为初级、中级、高级三个等级。

四、分级条件1. 初级信贷员：新入职员工，通过公司培训并考核合格后，可定级为初级信贷员。

2. 中级信贷员：在初级岗位上工作满两年，且业绩良好，无重大失误记录，可申请晋升为中级信贷员。

3. 高级信贷员：在中级岗位上工作满三年，且有突出业绩和较强的风险控制能力，可申请晋升为高级信贷员。

五、晋升机制1. 信贷人员每年有一次晋升机会，需提交晋升申请，并由上级进行评估。

2. 晋升评估内容包括但不限于：业绩考核、同事评价、客户反馈、专业知识测试等。

六、职责与权限1. 初级信贷员：负责基础信贷业务操作，接受中级和高级信贷员的指导。

2. 中级信贷员：负责较为复杂的信贷业务，能够独立处理客户关系，并对初级信贷员进行辅导。

3. 高级信贷员：负责高风险或大额信贷业务，参与信贷政策的制定，对中级和初级信贷员进行管理和培训。

七、考核与激励1. 定期对信贷人员进行业绩考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。

2. 对于表现优秀的信贷人员，给予奖金、额外假期等奖励。

八、附则1. 本办法自发布之日起实施，由信贷管理部门负责解释。

2. 对本办法的修改和补充，需经过信贷管理部门审议并报上级批准。

信贷档案管理办法一、目的为了规范信贷档案的管理，确保档案资料的完整性、准确性和安全性，特制定本管理办法。

二、适用范围本办法适用于所有信贷业务产生的档案资料。

三、档案分类1. 信贷档案分为个人信贷档案和企业信贷档案。

2. 档案内容应包括但不限于：信贷申请资料、审批文件、合同文本、还款记录等。

四、档案建立1. 信贷档案应自信贷业务发生之日起建立，并指定专人负责管理。

信贷员工培训计划一、培训目标本次培训的目标是提高信贷员的工作能力和专业水平，使其能够更好地为客户提供贷款服务，同时提高公司的业绩和声誉。

具体包括以下几个方面：1. 提高信贷员的风险识别能力和风险控制能力，降低不良贷款率。

2. 提高信贷员的客户服务意识，提升客户满意度。

3. 提高信贷员的团队合作能力，促进部门和公司整体的协作效率。

4. 提高信贷员的市场开拓能力，拓展新客户资源。

二、培训内容1. 信贷政策及流程培训- 了解公司的信贷政策和流程，包括贷款审批流程、贷款额度设置、贷款利率确定等。

- 掌握各种信贷产品的介绍与申请流程，比如个人信贷、企业信贷、房屋抵押贷款等。

2. 风险识别与控制培训- 学习用信调查、财务分析、资产评估等手段，识别潜在客户的还款能力。

- 学习如何制定恰当的还款计划，以减少不良贷款率。

- 掌握不良贷款的处理流程，学习如何催收不良贷款。

3. 客户服务培训- 学习如何进行客户需求分析，提供符合客户实际需求的信贷产品。

- 提高沟通技巧，学习如何与客户建立良好的关系，提升客户忠诚度。

- 学习如何处理客户投诉，保持客户满意度。

4. 团队合作培训- 学习如何与同事合作，共同完成困难信贷业务。

- 提高换位思考能力，学习尊重他人、合理沟通、有效协调团队关系的方法。

5. 市场开拓培训- 学习市场调研方法，了解市场需求和变化。

- 掌握信贷市场开拓的技巧，例如营销策略、客户开发、合作伙伴关系开发等。

三、培训方式1. 理论培训- 邀请公司高管、风险管理专家和行业内的资深人士进行理论讲解，为信贷员提供专业知识和经验分享。

- 引入互联网课程和电子教学板书资料，方便信贷员进行学习和复习。

2. 实践培训- 安排实地考察和实际操作，让信贷员亲身体验各种信贷业务操作流程。

- 鼓励信贷员参与实际的信贷业务，提高实战经验。

3. 讨论交流- 安排信贷员定期进行讨论交流会，分享工作经验和案例，共同提高工作水平。

- 鼓励信贷员开展小组讨论和合作项目，提高团队合作能力。

岷江小贷借款合同2022借款人：住所地：银行账户:贷款人：屏山县岷江小额贷款有限责任公司法定代表人/负责人：住所地：邮编：借款金额：（大写）；（小写）。

借款期限：个月，自贷款发放日起计算。

第三条借款用途第四条借款利率与还款方式1、借款利率借款利率为下列第种：（1）固定利率，月利率‰。

合同有效期内合同利率不变。

（2）浮动利率，浮动周期为个月：A.每笔贷款的首期利率为实际贷款日当日中国人民银行公布施行的期贷款基准利率□上浮/□下浮（择其一）％；B.每满一个浮动周期后，按重新定价日中国人民银行公布施行的同档次贷款基准利率□上浮/□下浮（择其一）％，作为下一个浮动周期的适用利率。

2、利息计算利息计算公式：月（季）利息＝本金×当月(季)实际天数×日利率。

日利率计算基数为一年360天，换算公式：日利率＝年利率/360。

不论以何种方式计算,不足一个月按一个月计算.3、还款方式借款人按下列第种方式还款：（1）按季结息，从贷款发放日起计付每季度利息，到期归还本金。

（2）按月结息，从贷款发放日起计付每月利息，到期归还本金。

（3）等额本息还款或等额本金还款。

（4）灵活还款方式。

4、罚息（1）若借款人未按约定期限还款，就逾期部分，从逾期之日起按照逾期贷款罚息利率计收利息，直至清偿本息为止。

逾期贷款罚息利率为本条第1款约定的借款利率水平上加收％；（2）若借款人未按约定用途使用贷款，就挪用部分，从挪用之日起按照挪用贷款罚息利率计收利息，直至清偿本息为止。

挪用贷款罚息利率为本条第1款约定的借款利率水平上加收％。

（3）对既逾期又挪用的贷款，按照挪用贷款罚息利率计收利息。

（4）对借款人不能按期支付的利息，以本条第3款约定的结息方式，贷款期内按照本条第1款约定的借款利率计收复利，贷款逾期后改按本款约定的罚息利率计收复利。

（5）计收罚息和复利，遇合同约定的借款利率调整，自调整之日分段计算罚息和复利。

1、除双方另有约定外，借款人须按下列第【1】项还款计划归还本合同项下借款：（1）借款期限届满日归还本合同项下全部借款。

福元运通抵押贷款咨询中心内部员工培训资料一，流程二，细则1，客户接待工作规范第一条客户进门之后，负责接待的理财顾问起身迎接，请顾客就坐。

向顾客提问“先生（女士）您好，请问有什么可以为您服务的？”随机解答顾客咨询，了解顾客意图，确定顾客意向，如顾客意向明确。

第二条客户接待注意事项：1、当一个客户起身要走的时候叮问一句“先生，请问您对我们哪里不满意，看我们是否可以想办法为您解决一下。

”2、当一组人与客户谈，客户已经缺少信心，要先稳住客户，延长客户逗留时间，理财顾问起身说“您看，今天正好我们经理在上面，是否我去请我们的主任来和您再谈一下？”一定不要打电话将经理叫上来，要让前期接待人前去请经理来，并让经理对前期状况有所预知，想办法规避一些问题。

2，收取、审查客户资料规范第一条负责向理财、信贷客户讲解业务的具体操作流程，需要准备的资料，向理财、信贷客户提供资料清单，由理财、信贷客户自行准备，按约定的时间送到公司，理财顾问负责对客户提供的资料进行审核，根据实际情况理财顾问与理财客户、信贷客户共同完善资料，理财顾问给顾客开具收据。

第二条信息核实：房产信息核实，核实方法为到房产中心查实房产信息是否与贷款人相符，房产证件是否正在抵押中或查封，理财顾问与评估人员一同去现场勘查房产的坐落位置及面积、周边环境，是否符合贷款标准；身份证核实，通过身份证核实系统辨别身份证真伪；离婚判决书，需要理财顾问到法院查实；单身证明或结婚证，需到民政局婚姻登记处查实；土地证核实，到土地局核实。

（红字待定）核实后资料报总经理审查签字。

第三条如房产证规划用途一栏填写内容属于商业及服务业房产，就要到房产中心申请房产测绘人员看现场，出具房产测绘报告。

第四条理财顾问把所有的资料，例如，房产证、土地证、身份证、结婚证、户口薄复印好，装订成四套，出具评估报告，准备合同，填写信息。

注意事项：借款人的所有信息资料要填写全，抵押物详细资料，如，坐落位置、面积、产权证号、规划用途、土地证号等，同组人员进行复查，部门经理审核，审核无误后理财顾问分别约定理财客户、信贷客户在公司见面。