公司虚拟股份期权方案

通用版虚拟股权期权协议书8篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作并长期发展，同意授予乙方虚拟股权期权，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方为激励乙方更好地工作并促进公司的长期发展，同意授予乙方虚拟股权期权，使乙方能够依据本协议获得公司的部分价值分配权。

二、定义与术语1. 虚拟股权期权：指公司授予员工的一种权益，允许员工在未来特定时间内按一定比例享有公司价值的增值权益。

员工持有虚拟股权期权并不代表其持有公司真实股份，不具有管理公司的权利和责任。

2. 行权期：指虚拟股权期权被授予后，员工有权行使期权的期限。

三、授予与行使1. 授予：甲方根据乙方的工作表现、职位、贡献等因素，决定授予乙方虚拟股权期权。

具体授予数量、比例等详见附件。

2. 行权：乙方在行权期内，按照本协议规定的条件和程序，可以行使期权，享有公司价值的增值权益。

四、权益与义务1. 乙方在行使期权后，将享有公司价值的增值权益，具体数额根据行使时的公司价值计算。

2. 乙方在任职期间，应遵守甲方的规章制度，尽职尽责地完成工作任务。

3. 乙方离职后，虚拟股权期权自动失效，除非双方另有约定。

4. 乙方不得将虚拟股权期权转让、质押或用于其他任何形式的担保。

五、变更与终止1. 甲方根据经营情况或相关政策调整，可对本协议进行修改或补充。

2. 本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方离职；（3）公司发生重大变化，如合并、分立、破产等。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

通用版虚拟股权期权协议书4篇篇1《通用版虚拟股权期权协议书》协议书编号：2022-001甲方（出让方）：名称：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX电话：XXX乙方（受让方）：姓名：XXX身份证号：XXX联系方式：XXX鉴于：1. 甲方是一家XXXX公司，拥有良好的商誉和业绩，未来发展潜力巨大；2. 乙方是甲方的XXXX，对甲方未来的发展有信心，并希望通过本协议的签订可以参与甲方未来的成长；3. 甲、乙双方经友好协商，就虚拟股权期权的授予事宜达成以下协议：第一条股权期权的授予1.1 甲方在本协议签订之日起，向乙方授予XXXX年的虚拟股权期权，即乙方有权以优惠的价格购买甲方的XXXX股股份。

1.2 股权期权的行使价格为XXXX元/股。

1.3 股权期权的数量为XXXX股。

第二条股权期权的行使2.1 乙方有权在股权期权行使期限内，按照协议约定的价格向甲方行使股权期权。

2.2 股权期权行使期限为XXXX年，自协议签订之日起生效。

第三条股权的转让和转让限制3.1 乙方不得在未经甲方书面同意的情况下将其股权期权转让给第三方。

3.2 甲方有权对乙方股权转让行为进行限制，并有权拒绝认可乙方对其股权期权的转让。

第四条股权期权的解约4.1 在本协议有效期内，如乙方违反协议规定或未能按时支付行使价格，则甲方有权解除本协议，并取消乙方的股权期权。

4.2 乙方有权在任何时候解除本协议，但应提前XXXX日书面通知甲方，并按照协议规定的程序办理解约手续。

第五条协议的变更和解释5.1 本协议的任何变更与补充均需经甲、乙双方书面协议，并附加在本协议正文之后。

5.2 本协议的解释权归甲、乙双方共同所有。

第六条争议解决6.1 本协议的履行和解释如有争议，应由甲、乙双方友好协商解决；协商不成的，应提交XXXX仲裁委员会仲裁。

第七条生效和终止7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年。

7.2 协议到期前XXX日内，甲、乙双方应友好协商是否续签协议或终止协议。

期权授予协议〔虚拟股权〕更于：2023 年5 月19 日甲方〔授予方〕公司名称：法定代表人：营业地：联系：：乙方〔被授予方〕姓名：身份证号：联系：住址：职务：鉴于乙方，符合XXXX 公司期权授予条件〔详见附件：《XXXX 公司期权鼓励打算》〕，乙方自愿行权，经甲乙双方协商全都，签订本协议，以资信守。

第一条甲方根本状况甲方为依照《中华人民共和国公司法》等相关法律设立并有效存续的企业法人，法定代表人：；营业地：；注册资本：元人民币〔大写：〕；股东共计位，股权构造如下：股东名称出资数额〔元人民币〕股权比例123总计100%其次条鼓励期权根本状况期权授予方式：虚拟股权〔或股票〕期权数量：行权价格：元/股鼓励方式：由现有股东代持可行使期权的时间表：自授予之日起满个月期权比例〔%〕首次其次次第三次常见市场惯例：期权授予日满1 年〔开头行权日〕后，鼓励对象可以开头行使第一批期权，期权中的四分之一〔1/4〕的鼓励股权成为即得，被授权人可以行使该局部期权；随后三〔3〕年里，每满一〔1〕年，全部期权中的四分之一〔1/4〕成为即得〔“即得日”〕，被授权人可以行权依据股权鼓励打算商定的直接或间接方式认购行权。

第三条期权权利1、本期权为虚拟股权〔或股票〕，乙方有权依此要求参与分红，但不参与公司实质表决。

2、除甲方事先书面同意，乙方不得将其获得的期权和/或已经持有的鼓励股权向任何人或实体转让、出售、赠予、抵押、质押或以其他任何方式处理。

第四条期权的丧失乙方同意，假设其已持有或将持有鼓励股权，在以下任何情形下，甲方有权收回乙方已持有的鼓励股权或取消乙方获得鼓励股权的资格：1、与公司的聘用关系或效劳终止；2、从事违法行为，且受到刑事惩罚；3、有不忠诚于公司的行为，包括但不限于从公司辞职并受雇于与公司业务有直接或间接竞争的其他公司或实体，或从与公司的关联交易中获得利益〔但事先向公司披露并经公司董事会批准的除外〕；4、实质违反其与公司之间的协议，包括但不限于泄露公司商业隐秘等保密信息，实质上没有履行或拒绝履行作为公司员工或董事的义务〔但因被授权人死亡或丧失劳动力量的除外〕；5、违反公司规章制度并给公司的财产、声誉或其他员工或董事造成损失、损害或损害；第五条股权回购因乙方违反本协议商定，甲方有权回购乙方持有的虚拟股权〔或股票〕，回购价格承受以下第种方式：（1）公正市场价：依据公司最近资产评估报告或财务审计报告确定的价格；（2）原始取得价格：即被授权人取得鼓励股权实际支付的价格，但高于公正市场价的以公正市场价为准；（3）象征性价格：即零对价或相关法律所允许的最低价格；第六条保密条款本协议和期权鼓励打算的具体内容负有保密责任。

一、非上市公司的虚拟股票期权操作模式1、实施虚拟股票期权操作的关键要素与上市公司实施股票期权计划不同的是，虚拟股票期权激励模式需要重点解决以下问题：提取虚拟股票期权奖励基金，虚拟股票期权行权价的设计，虚拟股票期权的分配范围，虚拟股票期权的行权时问，行权方式，虚拟股票的出售条件，出售对象及出售价格等。

（1）提取虚拟股票期权奖励基金虚拟股票奖励基金是实施的前提和基础。

公司在一个财务年度结束后，可以根据实际需要确定提取比例，从公司的税后净利润中，提取虚拟股票期权奖励基金，作为以后设计虚拟股票期权的基础。

提取奖励基金不仅涉及到高级管理人员的利益，更主要是影响到全体股东的利益，因此以上步骤需要通过股东大会的决议通过。

期权基金的提取金额应经过科学的匡算，力求合理、公平。

提取过少，激励作用不明显；提取过多，则可能损害到股东的权益，引起股东不满。

总之，以不影响公司的运营为前提来提取奖励基金。

（2）虚拟股票期权行权价的设计在此模式中虚拟股票期权实施行权价的确定是一个关键环节，实施行权价的确定是否合理，关系到整个期权激励计划能否发挥预期的激励作用。

对于上市公司而言，受益人行使股票期权及以后的股票出售等交易都比较方便，而且价格对有关各方也比较公道。

但非上市公司在制定股票期权计划时，其股票期权行权价的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础，确定难度相对要大得多。

欧美的非上市公司通常的做法是，首先对企业价值进行专业评估，以确定企业每股的内在价值，然后以此作为股票期权行权价与出售价格的基础。

国内主要有净资产法、利润法、模拟股票上市定价法、市场模型评估法等，由于企业价值的计算模型多样，因此解决非上市公司的行权价格没有一个统一的确定方法。

对于新兴企业而言，可能没有任何一种价值评估方法能比市场模型评价更加客观与准确，因此，非上市公司在确定企业真实价值与确定行权价时，以同类型上市公司的市场价格作为重要的参考依据也许是可行的，比如考虑市场平均市盈率的变化等。

贝岭股份有限公司虚拟股票期权计划一、概况上海贝岭股份有限公司是由上海仪电控股（集团）公司（占60％股份）和中比合资上海贝尔有限公司共同投资组建，并于1998年改制上市。

贝岭公司主要从事通讯、多媒体信息系统集成电路的设计、制造、销售与技术服务。

公司现有员工中约有50％以上为各类技术人员。

为了提高公司凝聚力，进一步吸引和稳定公司急需的人才，公司早从1996年开始，就进行一系列的薪酬制度的改革，并于1999年7月正式推出虚拟股票期权计划。

二、内容1.高层管理人员控股公司对由其推荐、委派、提名并在公司领薪的总经理、党组织书记等公司主要负责人实施年收入办法。

年收入主要由基薪和加薪奖励两部分组成，基薪是以年度为单位，根据企业的资产规模、管理复杂程度及其它参考因素确定的基本报酬。

加薪是属于风险收入。

与经营者的经营成果、工作业绩及贡献挂钩，具体有两种形式。

一种是经考核后视经营业绩增发1－5个月的基薪；另一种则是上市公司的经营者可以获得和特别奖励等值的股票，其具体做法相当于业绩股票激励模式，即：企业根据每年的净资产收益率，从当年未分配利润中提取不同金额的奖金，并按一个合理的股价，折成等值的股权奖励给经营者。

当获奖者任职满两年，且股权余额达5万元以上时，可申请兑现超额部分的20％。

股权分配获奖者在任期中因个人原因离开企业，则丧失未兑现的期权；倘若任期届满，或到退休年龄，或组织调离，经过严格审计后，经营者可以离开企业一年后按规定兑现期权或视隐性损失予以扣减期权。

2.管理人员和技术骨干对关键管理人员和技术骨干实施模拟股票期权制。

主要操作方法为：（1）确定用于模拟股票期权的资金额度，资金来源于积存的奖励基金。

（2）在获得模拟股票期权的人员中，占总数20％的科技人员获得了总额度的80％，其余人员则获得剩余的20％。

（3）期权授予时，通过一定程序的考核，最终确定每一位有权获得模拟股票期权的人员的具体数额。

（4）公司与每一位参与者签订合约，合约中约定了模拟股票期权的数量、兑现时间表、兑现条件等。

虚拟股票期权计划股票期权Stock Options ，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。

行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。

期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。

如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。

究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。

股票期权的行使会增加公司的所有者权益。

是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

期权与虚拟股票和股票增值权的区别：虚拟股票和股票增值权，都是在不授予公司高管股票的情况下，将公司高管的部分收益与公司股价上升联系起来。

两者的区别在于虚拟股票可以享受分红而股票增值权不能。

它们与股票期权的差别是：一是赠与人与企业的支出不一样虚拟股票和股票增值权在现金支付的情况下，企业要向赠与人支付一笔现金，如果是股票支付则不然, 采用股票期权时，如果个人不是采取“无现金行权方式”，企业不用支付现金，但个人行权时则要支付一笔现金来获得股权；二是税收优惠不一样。

虚拟股票和股票增值权通常情况下没有任何税收优惠。

股票期权计划往往有税收优惠，限制性的股票期权计划尤其如此；三是激励的性质不一样。

股权一般可以提供持续的业绩激励，虚拟股票如果是用现金支付，是一次性的业绩激励, 如果用股票来支付，则与股票的激励是相同的。

常用虚拟股权期权协议7篇篇1本协议旨在明确出让方（以下简称“公司”）与受让方（以下简称“员工”）之间关于虚拟股权期权的权益关系，明确双方权利和义务，以确保公司虚拟股权期权制度的有序运行。

一、协议目的本协议的目的是为了激励员工积极工作，提高公司业绩，实现公司长期稳定发展。

公司通过授予员工虚拟股权期权，使员工参与公司的发展并获得相应的回报。

二、定义与解释1. 虚拟股权：指公司授予员工的一种特定权利，员工持有该权利时，可享受公司股权的增值收益，但并不实际拥有公司的股权。

2. 期权：指公司在未来某一时间以特定条件授予员工购买公司股份的权利。

三、虚拟股权期权的授予1. 授予条件：员工在公司表现优异，且符合公司相关授予虚拟股权期权的规定。

2. 授予程序：公司根据员工的表现及贡献，经过董事会审批后，将虚拟股权期权授予员工。

3. 授予数量：虚拟股权期权的数量根据公司规定及员工岗位、贡献等因素确定。

四、权利与义务1. 员工的权利：（1）在行权期内，按照约定条件购买公司股份；（2）享受公司股权的增值收益；（3）公司其他规定的相关权益。

2. 员工的义务：（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（2）承担因行使期权而产生的相关税费；（3）保密义务，不得泄露公司商业秘密。

五、行权规则1. 行权期限：虚拟股权期权的行权期限为XXXX年，自授予之日起计算。

2. 行权条件：员工在行权期限内，满足以下条件可行使期权：（1）继续在公司工作；（2）达到公司规定的业绩目标；（3）按照约定支付行权款项。

3. 行权方式：员工可选择一次性行权或分期行权。

4. 行权价格：行权价格根据公司股价、市场情况等因素确定。

六、股权转让1. 员工行使期权后，持有公司股份，成为公司股东。

2. 股权转让需遵守公司章程及相关法律法规。

3. 未经公司同意，员工不得擅自转让其持有的股份。

七、终止与解除1. 虚拟股权期权自授予之日起，除非按照本协议约定解除或终止，否则一直有效。

某公司虚拟股权激励方案1.目的为长期激励员工，使员工个人利益与公司利益紧密结合，以达到个人与公司共同发展，特制定本制度2.适用范围本方案适用于公司全员。

3.名词解释虚拟股权：指公司授予员工的虚拟股份，员工不享有表决权、转让权和继承权，但可以据此享受公司一定数量利益的分配权。

本方案中的虚拟股权与公司股权没有对应关系。

虚拟股东：即享受公司虚拟股权的员工。

4.职责人事行政部负责本方案的制定、监督及执行工作，包含但不限于虚拟股权分配、登记、协议签订、分红计算等。

5.引用文件无6.内容6.1激励对象（1）工作绩效良好、工作能力突、工作积极主动、高度符合公司价值观且担任公司管理岗位满1年；（2）工作绩效良好、工作能力突、工作积极主动、高度符合公司价值观且担任公司核心非管理岗位2年；（3）经总经办特殊批准引进的人才。

6.2公司虚拟股权总份数6.21初始虚拟股权总份数：50万6.22虚拟股权总份数增减：虚拟股权总份数最低为50万份，公司在经营需要时可增加虚拟股权总份数，同时将提高分红基金标准或向虚拟股东配股以保证虚拟股东利益。

6.3虚拟股权授予标准与行权规则6.31虚拟股权分配标准6.32行权规则公司与员工确定其享受的虚拟股权人数标准后，按以下规则进行确权（公司无偿赠与）注：员工与公司签订多份股权协议的，按不同协议分别行权。

在当年任意时间生效即享受当年分红权利；在当年任意时间失效则不享受当年分红权利。

6.4虚拟股权分红6.41分红基金本期分红基金=上期营业收入*0.3%+（本期营业收入-上期营业收入）*3% 本期实际分红基金=本期分红基金*80%+累计分红基金结余*20%累计分红基金结余=∑各期分红基金-∑各期度实际分红基金注：本期分红基金最小值为0，即为负数时按0计算。

6.42虚拟股东分红本期员工分红=（已行权虚拟股权数/虚拟股权总份数）*本期实际分红基金6.43分红发放方式及规则每年1月人事行政部组织当期分红事宜，员工分红于每年1月、4月、7月、10月以转账形式各发放25%，期间离职的剩余部分分红将不再发放。

常用虚拟股权期权协议6篇第1篇示例：虚拟股权期权协议是一种约定双方在未来某个时间，以约定的价格购买或出售一定数量的公司股票的合同。

这种协议通常被用于激励雇员、吸引投资者或者为公司创始人提供回报。

在创立初期，公司可能没有足够的现金来支付高薪水，此时虚拟股权期权协议可以成为潜在员工的吸引力。

这种协议也可以用于激励员工的绩效，因为可以将来公司发展的成功直接与员工的收入挂钩。

虚拟股权期权协议的主要内容通常包括以下几个方面：一、参与方虚拟股权期权协议的参与方一般包括公司和受益方，也就是拥有虚拟股权的员工或投资者。

公司是发行虚拟股权期权的一方，受益方则是购买虚拟股权并享有相应权益的一方。

二、期权数量协议中通常会约定受益方可以购买或出售的虚拟股权数量，这个数量通常以股数或百分比来表示。

期权数量的确定通常会考虑到受益方的贡献、职务、绩效等因素。

三、行权价格行权价格是指受益方在未来行使期权时可以购买或出售股票的价格。

这个价格通常是在签订协议时确定的，可以是市场价格、固定价格或其他约定的价格。

四、行权期限虚拟股权期权的行权期限通常是一段特定的时间，受益方在这段时间内可以选择是否行使期权。

行权期限的长短取决于双方协商和约定的具体情况。

五、行使方式协议中通常会约定受益方行使期权的方式，包括行使时间、支付方式、股票转让方式等细节。

行使期权的过程通常需要遵循一定的程序和规定。

虚拟股权期权协议在实际使用中能够为公司和员工带来多方面的好处。

对于公司而言，可以通过虚拟股权期权来吸引和激励优秀员工，提升员工忠诚度和绩效，也可以吸引潜在投资者加入公司。

对于员工来说，可以通过虚拟股权期权来分享公司的成长和成功，获得公司未来价值增值的机会。

虚拟股权期权协议也存在一些风险和注意事项。

首先是行使期权的时间和条件可能受到一定的限制，受益方可能会因为公司状况、市场情况等原因无法实际获得期权收益。

其次是虚拟股权期权可能受到税务风险和法律法规的限制，需要在制定和执行协议时慎重考虑相关因素。

常用虚拟股权期权协议3篇篇1常用虚拟股权期权协议虚拟股权期权协议是一种常见的股权激励方式，它可以激励员工积极工作，促进公司的发展。

下面我们来深入了解一下常用虚拟股权期权协议的相关内容。

一、虚拟股权期权协议的定义虚拟股权期权协议是指公司向员工授予一种权利，让员工在未来某一特定时间内，有权以设定价格购买公司的股份。

虚拟股权期权并不是真实的股权，而是一种契约，赋予员工一定的购买公司股份的权利。

二、虚拟股权期权协议的作用1.激励员工。

虚拟股权期权可以激励员工更加积极地工作，因为员工知道只有公司取得成功，他们才能获得更多的回报。

2.留住人才。

通过虚拟股权期权，公司可以吸引和留住优秀的人才，增强企业的竞争力。

3.促进公司发展。

虚拟股权期权可以帮助公司吸引更多的投资，推动公司的发展壮大。

三、虚拟股权期权协议的内容1.授予条件。

虚拟股权期权协议应明确员工获得虚拟股权期权的条件，例如工作年限、绩效目标等。

2.行权方式。

虚拟股权期权协议应规定员工如何行使虚拟股权期权，包括行使时间、行使价格等。

3.权益变更。

虚拟股权期权协议在员工离职、公司合并等情况下，需要明确权益的变更方式。

4.风险提示。

虚拟股权期权协议应当提醒员工虚拟股权期权的风险，包括市场风险、公司业绩风险等。

四、虚拟股权期权协议的注意事项1.合理设置行权价。

虚拟股权期权的行权价应合理，既能促进员工努力工作，又不会对公司股权结构造成过大的影响。

2.慎重选择受益人。

公司应该慎重选择获得虚拟股权期权的员工，避免出现道德风险。

3.合规运作。

公司在设立虚拟股权期权计划时，应遵守相关法律法规，确保合规运作。

综上所述，虚拟股权期权协议是一种有效的激励方式，可以帮助公司吸引和留住优秀人才，促进公司的发展。

公司在设立虚拟股权期权计划时，应该制定合理的协议内容，注意事项，确保协议的合规性和有效性。

希望本文能帮助读者更加深入了解虚拟股权期权协议的相关内容。

篇2常用虚拟股权期权协议是指公司为吸引和激励员工、合伙人或投资者而制定的一种特殊的奖励机制。