【最新文档】8月“急、大、难”矛盾纠纷调处情况汇报-优秀word范文 (1页)

矛盾纠纷排查调处工作汇报矛盾纠纷排查调处工作汇报【精选8篇】矛盾纠纷排查调处工作总结怎么写？看下吧。

总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，我们需要写一份总结了吧。

下面是小编为大家整理的矛盾纠纷排查调处工作汇报，希望对大家有所帮助。

矛盾纠纷排查调处工作汇报精选篇1搞好学校矛盾纠纷排查工作是构建和谐校园、平安校园的必要条件，长期以来，我校领导高度重视此项工作的开展，并采取了一系列措施确保该项工作落到实处。

为了进一步贯彻上级相关部门关于矛盾纠纷排查的文件精神，同时为我校构建平安校园打下坚实的基础，中心小学决定将矛盾纠纷排查工作纳入常规管理以形成长效机制，并成立了以校长胥恋为组长，中心小学行政班子成员及部分教师代表为成员的矛盾纠纷排查领导小组。

领导小组成立以后，成员迅速深入到广大师生中去展开调查，了解情况，并对中心小学的工作进行了检查和梳理，同时要求各校期中考试后召开家长会，成立家长委员会，以便及时和随时向广大群众了解情况。

近期，各校在该领导小组的组织和带领下，以更加务实的工作态度，积极开展了大量的工作。

一、关于“三乱”问题的排查1、在收费问题上，学校严格依照物价局的规定，统一收取，面对基础教育收费改革，各校积极做好了收费宣传工作，实行校务公开，并通过各校分别召开家长会，加大对收费改革的宣传度，以便增强各校收费的透明度。

2、学生的课本及教辅材料由县新华书店提供。

3、严格按照上级教育主管部门的要求进行课程设置，规范办学秩序，无乱办班、乱补课现象。

二、关于师德师风问题的排查1、据调查，各校目前未发现体罚或变相体罚学生的现象，也没有侮辱学生人格的现象，各校纷纷组织广大教师重温“一纲四法”的部分内容，并与所有教师签订了《安全责任书》。

2、各校校园环境良好，校内无赌博打牌现象，绝大部分教职工爱岗敬业。

通过政治学习、领导讲话和集体培训等多种途径，培养广大教职工树立了良好的职业道德，指导他们追求高雅而有情趣的生活娱乐方式。

矛盾纠纷调处情况汇报
近期，我单位接到了一起矛盾纠纷调解的案件，经过我们的调查和调处，现将情况汇报如下：
1. 案件背景。

该案件涉及甲乙两方因房屋租赁问题产生矛盾纠纷。

甲方作为房屋出租方，认为乙方在租赁期间存在违约行为，要求乙方立即搬离并支付违约金。

而乙方则认为甲方在租赁过程中存在服务不周、房屋设施损坏等问题，拒绝支付违约金并要求甲方进行赔偿。

2. 调处过程。

在接到申诉后，我们立即展开调查工作。

通过与甲乙双方进行多次沟通，了解到双方存在的分歧和诉求。

在听取双方陈述后，我们进行了现场勘查，并查阅了相关的合同和证据材料。

在全面了解案情的基础上，我们与双方进行了多次调解，就房屋租赁期间的责任划分、赔偿金额等问题进行了充分的沟通和协商。

3. 结果及建议。

经过我们的调处，甲乙双方最终达成了一致意见。

甲方同意对房屋设施进行维修，并免除乙方的违约金。

乙方则同意按照合同规定的方式搬离房屋，并不再追究甲方的责任。

双方在调解过程中也就租赁期间的管理细则和责任划分等问题进行了进一步的明确，为今后的合作关系奠定了良好的基础。

在此，我们也针对此类矛盾纠纷提出以下建议，一是双方在签订合同前应充分沟通，明确双方的权利和义务；二是在发生矛盾纠纷时，双方应保持冷静，通过沟通协商解决问题；三是如无法自行解决，可寻求第三方调解或仲裁。

总之，我们将继续致力于矛盾纠纷的调处工作，为社会和谐稳定做出更大的贡献。

感谢各位领导和同事的支持和配合！以上汇报完毕。

冲突纠纷大调解状况汇报通过整理的冲突纠纷大调解状况汇报相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！青莲镇冲突纠纷“大调解”体系建设工作的状况汇报为加快推动我镇冲突纠纷“大调解”工作体系建设，确保全镇“大调解”网络体系建设工作任务的圆满完成。

依据**区委、政府[2021]46号文件精神进行全面建设，建成镇、村（居）、村（居）民小组和各部门、各行各业的调解组织网络，实现了调解工作全面覆盖。

现就我镇开展“大调解”体系建设工作的状况汇报如下：一、领导重视，全面构建调解组织网络体系1、我镇成立了冲突纠纷“大调解”领导小组，由党委书记任组长，镇长、副书记、人大副主席任副组长，党政办、派出所、法庭等有关部门负责人为成员。

主要负责全镇冲突纠纷“大调解”的管理、协调、督促、督查、督办、考核等工作。

2、领导小组下设冲突纠纷“大调解”协调中心，负责日常工作。

冲突纠纷“大调解” 协调中心由综治维稳专职副书记牵头，司法、信访、维稳、民政办、卫生院等有关部门从事行政执法或调解工作人员组成。

成员单位依据“有事则聚、无事则散”的联动工作机制，主要依据冲突纠纷的类别和发生地确定参与调解部门和具体负责人。

主要职责：负责须要联动调处冲突纠纷的接待、受理、调处或分流指派；协调跨村（居）、跨单位发生冲突纠纷的调处工作；负责调解员的培训；成立人民调解督导组，加强对人民调解工作的检查、督促、指导。

二、措施具体1、配齐人员，加强队伍建设。

由综治维稳专职副书记任专职副主任，综治办、司法所、群众工作办为骨干，镇级政府内设机构和各单位负责人为成员；协调中心日常工作人员有4人，其他相关部门也遵循“有事则聚、无事则散”的联动工作机制原则。

主要职责：负责辖区范围内各类冲突纠纷的排查、调处和信息上报；加强村（居）人民调解工作检查、督促、指导。

2、建立完善村（居）、单位调解组织，确保覆盖全镇各村（居）、各单位设立冲突纠纷调解室，每个调解室落实特地人员。

主要职责：调解合同、婚姻等纠纷和其他民事纠纷，调解由民间纠纷引发的治安案件和冲突纠纷双方当事人自愿要求行政机关调解的民事纠纷。

矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇篇1一、引言近期，我社区开展了一系列矛盾纠纷排查调处工作，旨在及时解决居民之间的矛盾，促进社区和谐稳定。

现将工作情况总结汇报如下。

二、工作目标1. 及时排查并处理社区内出现的矛盾纠纷；2. 通过调解方式解决矛盾，促进居民和睦相处；3. 建立完善的矛盾纠纷处理机制，提高社区治理能力。

三、工作方法1. 制定矛盾纠纷排查计划，明确排查重点和方式；2. 通过走访居民、召开座谈会等方式，收集矛盾纠纷信息；3. 对收集到的矛盾纠纷信息进行整理、分类，确定处理方案；4. 组织专业调解团队，对矛盾纠纷进行调解处理；5. 对调解结果进行跟踪反馈，确保矛盾纠纷得到妥善解决。

四、工作成果通过本次矛盾纠纷排查调处工作，我们取得了以下成果：1. 成功排查并处理了多起居民之间的矛盾纠纷，得到了居民的广泛认可和赞誉；2. 通过调解方式解决了大部分矛盾纠纷，避免了矛盾升级和激化；3. 建立了完善的矛盾纠纷处理机制，提高了社区治理能力和居民满意度。

五、工作亮点本次矛盾纠纷排查调处工作的亮点主要体现在以下几个方面：1. 高度重视，精心组织。

社区领导高度重视本次工作，精心组织力量，确保工作有序进行；2. 广泛宣传，营造氛围。

通过宣传栏、微信群等方式广泛宣传矛盾纠纷排查调处工作，营造了良好的氛围；3. 专业团队，精准调解。

组织了专业的调解团队，对矛盾纠纷进行精准调解，提高了调解成功率。

六、工作不足及改进建议在本次矛盾纠纷排查调处工作中，我们也存在一些不足和需要改进的地方：1. 矛盾纠纷信息收集不够全面。

在收集矛盾纠纷信息时，可能存在遗漏或误解的情况。

建议加强与居民的沟通联系，多渠道收集信息，确保信息全面准确；2. 调解团队专业水平有待提高。

虽然我们组织了专业的调解团队，但成员的专业水平还有待进一步提高。

建议加强对调解团队成员的培训和学习，提高其专业水平和工作能力；3. 跟踪反馈机制不够完善。

在跟踪反馈方面，我们还需要进一步完善相关机制和方法。

矛盾纠纷调解情况汇报
根据公司规定，我对最近发生的矛盾纠纷进行了调解，并就调解情况作出如下
汇报：
1. 调解对象。

本次矛盾纠纷的调解对象为公司员工张三和李四。

张三和李四因工作任务分配
问题产生矛盾，情绪激烈，影响了工作氛围。

2. 调解过程。

在调解过程中，我首先与张三和李四分别进行了沟通，了解了双方的诉求和矛
盾的具体情况。

随后，我安排了一次三方座谈会，邀请了双方及其直接主管参与。

在座谈会上，我主持了双方的对话，引导他们就矛盾的根源、解决方案等进行了深入交流。

在双方的共同努力下，最终达成了一致意见。

3. 调解结果。

经过调解，张三和李四双方均表示愿意放下矛盾，共同致力于工作，互相配合，共同完成工作任务。

双方还就今后工作中的配合方式和沟通方式进行了约定，以避免类似矛盾再次发生。

4. 后续跟进。

为了确保矛盾的彻底解决，我将会对张三和李四的工作情况进行持续跟进，及
时发现和解决工作中可能出现的问题，并在必要时进行再次调解，以确保双方能够和睦相处，共同完成工作任务。

5. 结语。

通过本次矛盾纠纷的调解，我深切感受到了沟通和理解的重要性。

在今后的工
作中，我将继续努力，积极主动地进行矛盾调解工作，为公司营造和谐的工作氛围，提升团队合作效率。

感谢各位领导对我的支持和信任，我会继续努力，为公司做出更大的贡献。

矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇第1篇示例：矛盾纠纷排查调处工作一直是社会管理工作中的重要组成部分，精准、高效地处理各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，是政府工作的一项重要职责。

近期，我们在矛盾纠纷排查调处工作中取得了一定的成绩，现将工作情况总结汇报如下：一、矛盾纠纷排查工作情况今年以来，我单位针对辖区内发生的各类矛盾纠纷，采取了多种方式进行排查和调处。

通过走访调查、召开座谈会、听取群众意见等方式，全面掌握了辖区内矛盾纠纷情况。

我们重点针对农村土地纠纷、邻里纠纷、劳资纠纷等问题展开排查工作，确保矛盾不升级、不扩大。

针对排查出的矛盾纠纷问题，我单位组织专门工作组成员进行调处工作。

我们坚持以调解为主、法治为辅的原则，根据具体情况采取谈判、调解、协商等方式进行处理。

在调处过程中，我们注重尊重当事人意见、保护当事人合法权益，力求达成和解。

通过我们的努力，目前已经成功解决了多起矛盾纠纷案件，得到了当事人的一致好评。

在矛盾纠纷排查调处工作中，我们始终秉持客观公正、公平合理的原则，努力做到公平、公正、及时。

三、矛盾纠纷排查调处工作中存在的问题和改进措施在开展矛盾纠纷排查调处工作中，我们也面临着一些困难和问题。

首先是人员配备不足，导致工作进度较慢；其次是部分矛盾纠纷案件复杂，需要更多的专业知识和技巧进行处理；再者是部分当事人难以理性沟通，导致调处工作进展受阻。

针对存在的问题，我们将进一步加强人员培训，提高工作效率和质量；加强与相关部门的沟通协作，共同解决难题；加强宣传教育，提升当事人的法律意识和解决问题的能力，以便更好地推进矛盾纠纷排查调处工作。

矛盾纠纷排查调处工作是一项综合性、复杂性较强的工作，需要我们不断提高能力和水平，提高工作效率和质量。

我们将以更大的决心和更高的热情，继续为社会和谐稳定做出更大的贡献。

感谢各级领导和社会各界的支持和关心！第2篇示例：矛盾纠纷排查调处工作是一项重要的社会管理工作，旨在维护社会秩序，保障人民群众合法权益。

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报范文(精选篇)矛盾纠纷排查化解工作情况汇报一、引言各位领导，大家好！我是XX单位的XX，今天我来向大家汇报我所负责的矛盾纠纷排查化解工作情况。

在过去的一段时间里，我对部门内部和外部的矛盾纠纷进行了一系列的调查和分析，并采取一些措施进行化解。

下面是我所做的工作总结和汇报。

二、工作内容1. 矛盾纠纷的背景和现状在工作开始之前，我首先对矛盾纠纷的背景和现状进行了深入分析。

我发现，我们单位存在着许多矛盾纠纷，包括内部员工之间的矛盾、员工与领导之间的矛盾，以及单位和外部组织之间的矛盾。

这些矛盾纠纷不仅严重影响了单位的稳定和发展，还给员工和组织带来了很多困扰和不安。

2. 矛盾纠纷的调查和分析为了深入了解这些矛盾纠纷的具体情况，我组织了一次全面的调查和分析。

此次调查包括员工满意度调查、组织氛围调查、领导与员工关系调查等。

通过问卷调查和面对面的访谈，我得到了大量的数据和反馈意见。

3. 矛盾纠纷的化解措施根据矛盾纠纷的调查结果，我采取了一系列的化解措施。

首先，我加强了沟通和协商的培训，帮助员工学会有效地沟通和解决问题。

其次，我改善了工作环境和条件，提高了员工的工作满意度。

另外，我还加强了领导与员工之间的沟通和交流，建立了一个更加开放和透明的工作氛围。

4. 矛盾纠纷的成效和效果通过一段时间的努力，我取得了一些积极的成效和效果。

首先，员工的满意度得到了明显的提高，他们对于单位的认同感和归属感也大大增强。

其次，单位内部的矛盾纠纷大幅减少，员工之间的合作和配合得到了有效改善。

最后，与外部组织的矛盾纠纷也得到了有效化解，单位的形象和声誉得到了提高。

三、存在的问题和不足在工作中，我也意识到了一些问题和不足。

首先，在矛盾纠纷的排查和化解过程中，部分员工对我的工作有一定的不理解和不认同。

其次，我在沟通和协商方面还需要提高，有时无法及时传达信息和理解员工的需求。

最后，我在处理复杂矛盾纠纷时还需要进一步提高自己的能力和经验。

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报篇一：矛盾纠纷排查调处工作情况的报告沧源县财政局关于矛盾纠纷排查调处工作情况的报告县政法委：按照县综治维稳委的统一安排，根据相关文件精神要求，现就我局2011年来矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下：一、基本情况今年1至8月份，我局情况整体比较稳定，未排查出“急、大、难”矛盾纠纷。

一直以来，我局高度重视稳定工作，积极将矛盾纠纷解决在萌芽状态，确保全系统安全稳定。

二、开展的主要工作（一）切实加强组织领导。

按照省、市、县委、政府关于加强矛盾纠纷排查调处工作的要求，成立了由局长担任组长，分管领导任副组长的矛盾纠纷排查领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓的工作格局。

（二）完善工作网络，加强队伍建设。

针对当前矛盾纠纷出现的新问题和新趋势，不断完善由局工作组统一领导、局办公室牵头实施、各股、室、所整体联动的排查调解机制。

局内部、各乡镇所及项目实施区，安排专人兼职作为信息员和初步调解员负责矛盾纠纷排查、调解、联络工作。

同时，切实加大了队伍建设力度。

强化以人为本、服务民生的理念，把服务群众、促进民生问题的解决，服务大局、促进经济社会协调发展，作为矛盾纠纷调处工作的价值追求。

（三）探索建立长效工作机制。

一是建立信息预警机制。

按照“预防在先、警示在前”的原则，在局工作辐射区建立民情民意通报交流网络，把信息工作的触角延伸到最基层。

坚持重大节假日、敏感时期和纠纷多发季节，开展矛盾纠纷集中排查，并登记建档上报。

二是建立工作联动机制。

建立矛盾纠纷调处联动机制，实现相关部门、基层政府和上级职能部门联动，及时有效解决各类矛盾。

三是建立协调解决机制。

对于跨辖区、跨行业的矛盾纠纷，适时介入调解，宣传政策法规，配合有关责任部门开展说服劝导、化解工作，控制群体性事件发生。

四是建立调处应急机制。

建立重大矛盾纠纷应急处置工作机制，制订应急预案。

五是建立工作运行机制。

制定了领导值班、首问负责、责任倒查追究等各项制度，促进了调解工作规范化、制度化。

矛盾纠纷排查调处工作汇报尊敬的领导：我根据您的要求，对我们部门的矛盾纠纷排查调处工作进行了汇报，以下是详细的工作内容和成果。

一、工作背景和目标我们部门作为负责矛盾纠纷排查调处工作的主要责任单位，根据上级要求，主要目标是确保矛盾纠纷及时有效解决，维护社会稳定和谐。

在此背景下，我们采取了以下措施。

二、工作内容1.建立健全矛盾纠纷快速上报机制我们与相关部门合作，建立了矛盾纠纷快速上报机制，任何矛盾纠纷发生时，可以快速上报给我们，并及时采取措施进行处理。

这一机制的建立缩短了矛盾纠纷处理的时间，提高了工作效率。

2.组织调查和排查我们根据上报的矛盾纠纷案件，组织专业人员进行调查和排查，了解案件的经过、原因和涉及方面，并收集相关证据材料。

调查和排查的目的是全面了解矛盾纠纷的本质，为后续的调处工作提供依据。

3.协调各方意见，寻找解决方案在了解案件的基础上，我们与各方进行沟通和协调，听取各方意见和诉求，寻找解决方案。

在协商过程中，我们坚持公正、公平、公开的原则，充分照顾各方利益，为各方提供满意的解决方案。

4.实施调处措施在寻找到解决方案后，我们立即实施调处措施，协助各方解决矛盾纠纷。

我们积极参与具体的调处工作，并根据案件的具体情况，采取适当的方式和方法进行调处。

三、工作成果自去年开始，我们共处理了1000多起矛盾纠纷案件。

其中，解决了800多起，占总数量的80%以上。

这些成果得益于我们高效的工作机制、专业的调查排查和协调沟通能力。

在这800多起案件中，我们维护了公正和公平的原则，在协商和调处过程中得到各方的了解和支持。

通过及时的沟通和协调，得到了各方的满意解决方案，为矛盾纠纷的解决奠定了基础。

四、存在的问题和建议在工作中，我们也发现了一些问题，需要进一步加以改进和解决。

1.案件上报不及时：部分单位和个人在发生矛盾纠纷时不愿意及时上报，导致我们不能及时采取措施处理。

因此，我们建议加强宣传教育，增加上报意识。

2.调处措施不严格执行：部分案件的调处措施不能严格执行，导致解决效果不佳。

灵秀社区八月份矛盾纠纷排查化解及情况汇报鹿城镇综治维稳中心：为确保我社区辖区内社会和谐稳定，社区居民安居乐业，社会各项事业稳定发展，按照镇综治维稳中心的要求和安排，我社区对辖区内进行了矛盾纠纷排查，现将社区八月份矛盾纠纷排查工作情况汇报如下：一、灵秀社区辖区内现存在的矛盾纠纷：1、楚雄市华力机械制造有限责任公司因为企业改制，部分职工因为福利待遇不满意，对国家企业改制的相关政策不理解，不支持，并且经常发生群体性上访事件。

2、商住小区的不断增多，新增住户的户口管理存在诸多问题。

3、流动人口不断涌入城市，社区在管理方面无实权，管理起来存在很多困难，希望上级相关主管部门给予重视。

二、社区采取的工作方法：社区由综治分管领导苏家杨，综治专干徐荣全，负责及时与楚雄市华力机械制造有限公司综治负责人陈元昌的信息接洽、汇总、并向上级汇报，并做好相关笔记记录。

三、现在工作方法：1、要求华力机械公司成立日常监控领导小组，日常的监控工作由华力机械公司保卫科科长陈元昌同志负责落实，并要求发现各种情况立即向社区主管领导汇报。

请华力机械公司报给社区一份上访活跃人员名单及家庭情况。

以上材料以便社区对他们随时掌握其动向，以便社区工作的顺利开展，信息的准确掌握。

四、将来工作方法：1、社区配合华力机械制造有限公司尽量安抚好企业改制后退职人员的困难，努力做好他们的思想工作，尽量减少上访次数和人数。

2、进一步加强社区和成员单位之间的交流和合作，加强工作上的联系，做好社区的社会治安综合治理及社会维护稳定工作。

3、社区每日加强辖区内治安防范工作，坚持和完善矛盾纠纷排查制度和突出问题矛盾的排查和及时上报制度，把矛盾化解在萌芽状态。

三、社区下步工作打算1、社区将一如既往的密切配合好华力机械公司做好改制企业退职人员的帮扶工作。

2、认真做好宣传教育工作和思想政治工作，尽量减少上访次数和人数。

3、进一步加强社区和华力机械公司的交流合作，密切工作联系，齐心协力做好矛盾纠纷的化解工作和维护社会稳定工作。

矛盾纠纷排查调处工作汇报矛盾纠纷排查调处工作汇报一、前言矛盾纠纷是社会发展过程中产生的普遍现象，解决矛盾纠纷是社会治理的重要组成部分。

为了保持社会的稳定和谐，我们对矛盾纠纷进行了排查调处工作，并取得了一定成效。

本报告旨在总结我们的工作经验，并提出改进的建议。

二、工作背景社会矛盾纠纷是社会组织与个体之间出现的冲突和不满现象，反映了社会发展的不平衡和不协调。

随着经济社会的发展，人民对于公平和正义的期望越来越高，矛盾纠纷的数量和复杂性也在不断增加。

为了保持社会的稳定和谐，我们必须及时排查和调处矛盾纠纷，确保冲突不升级，并尽力解决问题。

三、工作过程1. 矛盾纠纷排查首先，我们通过广泛的社会调查和分析，确定了各类矛盾纠纷的主要方面和特点。

我们发现，经济上的矛盾主要集中在收入分配、就业机会和资源分配等方面；社会文化上的矛盾主要是因价值观念的差异和文化冲突；政治上的矛盾主要表现为权力关系和利益集团之间的斗争。

其次，我们建立了矛盾纠纷的排查机制，包括执法部门的协助，律师和专家的支持，以及社会媒体的参与。

我们利用各种手段，如问卷调查、访谈和大数据分析，收集了大量的矛盾纠纷案例和信息，对矛盾纠纷进行了全面的排查。

2. 矛盾纠纷调处在矛盾纠纷排查的基础上，我们采取了针对性的调处措施，以尽可能减少矛盾纠纷的升级。

我们成立了矛盾纠纷调处小组，由党政领导和相关部门负责人组成。

小组成员具有丰富的专业知识和调解经验，能够合理分析和判断矛盾纠纷的本质，采取适当的调处措施。

我们积极开展调解工作，采用多种方式解决矛盾纠纷，包括法律调解、经济补偿、文化熏陶等。

我们鼓励当事人自愿解决问题，并提供必要的技术、资金和人力支持。

我们注重调处的公正和公平，确保每个当事人都能得到公正的待遇和解决方案。

3. 矛盾纠纷案例分析我们对一些复杂的矛盾纠纷案例进行了深入分析，从中总结了一些经验教训。

我们发现，一些矛盾纠纷的原因在于缺乏有效的预防机制，对社会矛盾的敏感度不够；一些矛盾纠纷的处理不及时，导致矛盾升级和扩大；一些矛盾纠纷的处理方法不恰当，导致结果不尽如人意。

矛盾纠纷排查调处工作报告尊敬的领导、各位同事：作为我们单位的矛盾纠纷排查调处工作的负责人，我在此向大家汇报近期的工作情况。

一、工作概况作为矛盾纠纷排查调处工作的负责人，我们团队秉承“先调解、后反映”的原则，紧抓突出问题，创新工作思路，努力推进不同问题的化解，着力提高群众对于矛盾纠纷排查调处工作的认识和信任度。

在本次工作期间中，我主要按照如下几个方面的工作：一、及时掌握各类矛盾纠纷事件，明确异议点和情况，及时发现和研判问题；二、制定全面的排查方案，落实详尽的排查计划，确保排查工作顺利开展；三、通过统计分析和比较，细致分析各类矛盾纠纷的性质、规律与背景；四、制定合理的解决方案，确保全面落实解决方案，并对方案实施成果进行验证。

二、工作成效本次工作中，我们对以下矛盾纠纷事件进行了有效排查：1、由于一家企业在开展业务过程中存在不正当行为，导致该企业与客户之间产生恶意纠纷，已经较长时间得不到解决。

我们积极介入，通过与各方协商，发现该企业存在的问题，通过规范管理，解决了企业与客户之间的纠纷。

2、某商铺与业主之间发生物业费及租金问题的纠纷，双方互不让步，矛盾难以化解。

我们经过多次调解、协商，最终起到了良好的调解效果，消除了双方的矛盾。

3、户外广告存在违规在公共场所等区域设置广告牌的现象，引起市民反感与投诉。

我们积极挖掘问题根源，严格规范管理、加强监管，最终成功化解了矛盾和纠纷。

针对这些事件，我们成功的解决了许多矛盾纠纷问题，解决纠纷率达到了90%以上。

三、工作问题在工作和实践中，我们也遇到了很多问题。

其中主要的问题如下：首先是团队内部成员之间的配合不足。

由于一些成员上手经验和处理经验不足，导致协调和沟通不太顺畅。

这也是我们需要重点解决的问题。

其次是工作方案和计划的不完善。

我们发现在实际工作中，许多问题都是缺乏详细的方案和过程的，我们需要更加详细地制订和执行工作计划，以便更好地解决问题。

最后是群众服务的不足。

由于我们对矛盾纠纷的排查调处工作还不够深入，从而导致了一些群众的失望和不满意。

千里之行，始于足下。

矛盾纠纷排查调处工作汇报尊敬的领导：我在近期完成了矛盾纠纷排查调处工作，现向您汇报如下：一、工作背景在过去的一段时间里，我们注意到社区内部出现了一些矛盾纠纷问题，主要涉及邻里之间的纠纷、商家与消费者之间的纠纷以及租户与房东之间的纠纷等。

这些矛盾纠纷如果得不到及时解决，可能会引发更大的社会问题，影响社区的和谐稳定。

因此，我们决定开展矛盾纠纷排查调处工作，旨在及时发现和解决矛盾纠纷，维护社区的和谐发展。

二、工作目标1. 及时发现和了解社区内的矛盾纠纷问题，切实做到问题不漏报、不瞒报；2. 针对不同类型的矛盾纠纷，制定相应的解决方案，确保问题得到有效解决；3. 加强社区居民的法律意识和纠纷解决能力，提升社区凝聚力和居民幸福感。

三、工作内容1. 矛盾纠纷排查：我以社区为单位，对各个街道进行排查，通过走访居民、商家和租户等，了解他们的生产生活情况，从中发现矛盾纠纷的蛛丝马迹。

2. 矛盾纠纷调查：在发现矛盾纠纷问题后，我采取了调查问卷、访谈等方式，深入调查问题的产生原因和双方的诉求，为解决问题提供依据。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

3. 矛盾纠纷调处：在了解问题的基础上，我与双方当事人进行了沟通协商，引导他们以和为贵，寻求双方都能接受的解决方案，并在双方同意的情况下，主动提供调解仲裁服务。

4. 建立健全矛盾纠纷调处机制：在工作过程中，我与街道、社区各相关部门保持紧密联系，共同研究解决工作中遇到的难题，并建立相关的信息共享机制，以提高工作效率和解决能力。

四、工作成果经过二个月的辛勤工作，我成功解决了30个矛盾纠纷，并达成了23个调解协议。

其中，邻里之间的纠纷占比60%，商家与消费者之间的纠纷占比25%，租户与房东之间的纠纷占比15%。

五、工作存在的问题和改进措施1. 沟通协调能力有待提高：在与当事人沟通过程中，有时候会遇到一些冲突和难以说服的情况，需要进一步提高自己的沟通协调能力。

2. 法律专业知识需要加强：在矛盾纠纷调处中，法律知识是必不可少的，因此我需要加强对法律相关知识的学习和了解，以提高解决纠纷的能力。

矛盾纠纷解决情况汇报
近期，我单位在处理矛盾纠纷方面取得了一定的成效，现将具体情况进行汇报。

首先，我们在处理矛盾纠纷时，始终坚持以调解为主，法律为辅的原则。

通过
及时有效的调解工作，成功化解了一些因合同纠纷、劳动争议等引发的矛盾。

在这些案例中，我们充分发挥了调解员的作用，通过耐心倾听、公正公平的态度，最大程度地满足了双方的合理诉求，实现了双赢局面。

其次，我们注重矛盾纠纷的预防工作。

通过加强内部管理，建立健全的制度和
规章，及时发现和解决潜在的矛盾纠纷，避免了一些本可以避免的纠纷事件的发生。

同时，我们也加强了对员工的法律法规宣传教育，提高了员工的法律意识和风险防范意识，有效降低了矛盾纠纷的发生率。

另外，针对一些复杂的矛盾纠纷案件，我们也积极寻求专业的法律援助。

通过
与律师事务所的合作，我们成功解决了一些难以调解的纠纷案件，保护了企业的合法权益，维护了社会稳定。

总的来说，我们在矛盾纠纷解决工作中，始终坚持以调解为主，预防为先的原则，不断完善工作机制，提高了矛盾纠纷处理的效率和质量。

同时，我们也意识到在今后的工作中还存在一些不足之处，例如在预防工作中还需进一步加强，调解工作中还需提高专业水平等，我们将继续努力，不断完善工作，为企业和员工营造和谐稳定的工作环境。

以上就是我们近期矛盾纠纷解决情况的汇报，希望领导和同事们能够认真审阅，并提出宝贵意见，共同推动矛盾纠纷解决工作取得更大的成绩。

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报范文尊敬的领导：我代表矛盾纠纷排查化解工作组，就近期矛盾纠纷排查化解工作情况向您汇报如下：一、工作背景为了有效维护社会稳定，构建和谐社会，我们高度重视矛盾纠纷的排查化解工作，坚持预防为主、化解为要、依法治理的原则，努力将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

二、工作目标1. 全面排查，不留死角。

通过开展矛盾纠纷排查工作，全面掌握辖区内的矛盾纠纷情况，确保矛盾纠纷得到及时发现和化解。

2. 及时化解，防止升级。

对排查出的矛盾纠纷，要及时进行调解，防止矛盾升级，影响社会稳定。

3. 提高群众满意度。

通过矛盾纠纷排查化解工作，提高群众对政府工作的满意度，增强群众的获得感、幸福感和安全感。

三、工作措施1. 加强组织领导。

成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2. 广泛宣传发动。

通过各种宣传途径，提高群众对矛盾纠纷排查化解工作的认识，鼓励群众积极参与。

3. 落实排查制度。

建立健全矛盾纠纷排查制度，定期开展矛盾纠纷排查工作，确保矛盾纠纷得到及时发现和化解。

4. 加强调解队伍建设。

加强对调解员的培训和指导，提高调解员的业务水平和调解能力。

5. 落实工作责任。

将矛盾纠纷排查化解工作纳入目标管理考核，对工作不力的单位和个人进行严肃问责。

四、工作成效1. 矛盾纠纷数量明显下降。

通过矛盾纠纷排查化解工作，辖区内的矛盾纠纷数量明显下降，社会稳定形势持续向好。

2. 群众满意度提高。

通过矛盾纠纷排查化解工作，群众的诉求得到及时回应和解决，群众对政府工作的满意度明显提高。

3. 社会和谐稳定。

通过矛盾纠纷排查化解工作，辖区内的社会和谐稳定得到有效维护，为经济社会发展创造了良好的环境。

五、下一步工作计划1. 继续深入开展矛盾纠纷排查化解工作，确保矛盾纠纷得到及时发现和化解。

2. 加强调解员队伍建设，提高调解员的业务水平和调解能力。

3. 加强与相关部门的协作配合，形成矛盾纠纷排查化解工作的合力。

矛盾纠纷排查调处工作汇报优秀（1）矛盾纠纷排查调处工作汇报尊敬的领导：我是XXX，现任某单位矛盾纠纷排查调处工作小组的负责人。

经过多个月的努力，小组成员们共同致力于矛盾纠纷的调查、分析和解决，取得了一定的成绩。

特此向领导汇报。

一、工作背景矛盾纠纷是工作中难免会出现的问题，它不仅会影响单位的正常运转，还会对员工的工作积极性和团队的凝聚力产生消极的影响。

因此，为了积极应对和解决矛盾纠纷问题，我们成立了专门的小组，致力于对矛盾纠纷进行调查、汇总、分析和解决，以维护单位的和谐稳定。

二、工作目标我们制定了以下目标，以衡量我们的工作成果：1.全面了解矛盾纠纷的具体情况，掌握各种矛盾纠纷的来源和原因；2.加强对矛盾纠纷的预防和控制，减少矛盾纠纷的发生；3.建立健全的矛盾纠纷解决机制，及时有效地排查和解决矛盾纠纷，以确保单位的正常运转。

三、工作内容1.调查矛盾纠纷的来源和原因我们通过广泛的排查和调查工作，了解了单位内存在的各种矛盾纠纷，包括人际关系矛盾、部门间利益冲突等。

同时，我们对矛盾纠纷的具体来源和原因进行了深入分析，以找出解决问题的根源。

2.预防矛盾纠纷的发生为了减少矛盾纠纷的发生，我们采取了一系列预防措施。

例如，通过定期组织员工培训，提高员工沟通与合作的能力，加强员工间的协调与配合。

另外，我们还建立了矛盾纠纷排查的流程和制度，及时发现和解决潜在的矛盾纠纷。

3.建立健全的矛盾纠纷解决机制为了更好地排查和解决矛盾纠纷，我们建立了健全的矛盾纠纷解决机制。

一方面，我们鼓励员工及时反映和报告矛盾纠纷，提供了多种渠道供员工投诉和反应问题。

另一方面，我们建立了一个专门负责矛盾纠纷调处的小组，通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷，使得矛盾纠纷能够得到及时、公正、合理地解决。

四、工作成果1.深入了解了单位内部存在的各种矛盾纠纷，包括员工间的矛盾、部门间的矛盾等。

通过对矛盾纠纷的调查和分析，我们掌握了矛盾纠纷的源头和原因，为解决矛盾纠纷提供了依据。

矛盾纠纷排查调处情况汇报尊敬的领导：我作为本单位的一名工作人员，认真负责地向您报告我单位矛盾纠纷排查调处情况。

在过去一段时间内，我单位发生了一些矛盾纠纷，其中主要集中在员工之间、员工与领导之间和员工与客户之间。

这些矛盾纠纷对单位的工作、稳定和单位形象都有一定的影响。

因此，我们必须采取适当的措施，及时高效地解决各种矛盾和纠纷，确保单位的正常运行和良好的工作氛围。

为了解决这些矛盾纠纷，我们首先建立了一支专门的校内专家顾问团队，持续关注和收集单位内部的各种矛盾和纠纷，制定相应的解决方案，并对解决方案进行监控和评估。

其次，我们全面调查了这些矛盾纠纷的发生原因，并对员工和领导进行了多次阶段性培训和教育，使他们逐渐认识到团队合作的重要性，促进共识和沟通，避免矛盾和纠纷的发生。

在此基础上，我们建立了清晰的矛盾纠纷处理流程，保证了纠纷解决的及时性和准确性，并采用多种手段，包括调解、仲裁等方法，使矛盾和纠纷得到积极的解决和快速的控制。

所有这些措施的实施取得了一定的成果。

我们已经解决了包括医疗费用、工资待遇和工作责任等各种矛盾及纠纷。

而且，通过这些解决过程，单位之间的关系也变得更加和谐。

但是，我们也深刻意识到，矛盾和纠纷是一个长期和动态的过程，需要我们时刻注意，及时判断，有效行动。

因此，我们将继续开展各种创新的工作模式和方案，不断完善矛盾纠纷解决机制，加强员工能力培训，以及厘清工作职责等方面，降低矛盾和纠纷发生的可能性。

最后，我向领导汇报该单位矛盾纠纷排查调处情况。

相信在各级领导的关心和支持下，我们能够更高效地推进矛盾和纠纷解决工作，使我们的单位工作氛围更加和谐、更加高效、更加优秀。

敬礼！此致敬礼！2019年6月20日XXX单位。

矛盾纠纷排查化解工作情况汇报范文(精选)矛盾纠纷排查化解工作情况汇报一、工作背景与目标在社会的不断发展进步中，各种矛盾和纠纷也随之而来，矛盾纠纷的处理化解成为了一项重要的工作。

作为一名矛盾纠纷排查化解小组的成员，本次工作以排查化解效果明显的方式为主要目标（效果明显可通过各方当事人满意度来评判），旨在落实党中央治国理政新理念，推进社会稳定和长治久安。

二、工作总体情况1.统筹规划在工作开始之前，我们制定了详细的工作计划和目标，明确了工作范围、时间节点和各个成员的职责分工。

在工作过程中，我们按照计划有条不紊地进行各项工作，确保工作的顺利进行。

2.问题分析及排查首先，我们采取了问卷调查的方式，广泛了解社区居民的矛盾和纠纷情况，发现了存在的问题。

然后，我们前期进行了资料梳理和分析，深入了解各个矛盾纠纷的起因和发展过程。

最后，我们由小组成员分别进行了单独排查，与当事人进行面对面交流，详细了解矛盾纠纷的事实和各方意见。

通过这些工作，我们找出了矛盾纠纷的症结所在，并为解决问题提供了依据。

3.化解方案规划和落实根据问题分析的结果，我们制定了相应的化解方案。

在方案制定过程中，我们充分考虑到各方当事人的合理诉求，力求达到公平公正的结果。

同时，我们也根据具体情况，采取了灵活多样的化解手段。

最后，我们将方案落实到实际操作中，确保每一个矛盾纠纷都得到了妥善解决。

4.结果评估和总结在化解过程中，我们及时跟进了矛盾纠纷的进展情况，并与各方当事人进行了及时沟通。

在化解完成后，我们还与各方当事人进行了后续的满意度调查和评估，以确保化解方案的有效性。

根据评估结果，我们还及时总结工作中的经验和不足，为今后的工作提供参考。

三、具体案例分析1.案例一：邻里纠纷经过调查和排查，我们发现这个邻里纠纷起因于双方因为停车位问题引发的争执。

为了解决问题，我们首先与双方当事人进行了单独面谈，详细了解双方的意见和要求。

然后，我们结合社区的停车位分配规定和现实情况，制定了一套科学公正的停车位分配方案。

矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报6篇第1篇示例：矛盾纠纷排查调处工作是当前社会管理工作中一个重要的组成部分，其重要性不言而喻。

为了更好地总结过去一段时间内的矛盾纠纷排查调处工作情况，以便更好地指导今后的工作，特进行了一次总结汇报。

一、工作开展情况过去一段时间内，我单位针对矛盾纠纷排查调处工作做了大量的工作，包括但不限于：1.建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制。

制订了相关的工作规章制度，建立了领导包案制度，并且不断完善调处工作的程序和流程。

2.开展矛盾纠纷排查调处宣传教育。

通过开展宣传教育活动，提高了广大群众对矛盾纠纷排查调处工作的认识，增强了他们的法律意识和责任意识。

3.主动排查矛盾纠纷。

积极主动地排查各类矛盾纠纷，并及时采取措施进行调处，防止矛盾纠纷进一步扩大。

4.主动协调解决矛盾纠纷。

对于那些较为复杂的矛盾纠纷案件，我们积极主动地协调相关部门和职能单位进行解决，取得了较好的成效。

二、工作成效在过去一段时间的工作中，我们取得了一些显著的成效，主要表现在以下几个方面：1.矛盾纠纷得到了有效的化解。

经过我们的不懈努力，借助矛盾纠纷排查调处工作机制，一些原本看似难以解决的矛盾纠纷得到了有效的化解，为当事人恢复了一片和谐的社会环境。

2.社会稳定得到了有效的维护。

通过我们的工作，一些潜在的矛盾纠纷得到了有效的预防和控制，有力地维护了社会的稳定和秩序。

3.群众的满意度得到了提高。

我们的工作取得了一定的成效，得到了广大群众的认可和肯定，进一步增强了人民群众对我们工作的信任和支持。

三、存在的问题在工作总结中，我们也发现了一些问题和不足之处，主要包括：1.工作力量不足。

部分地区的矛盾纠纷排查调处工作力量不足，导致了一些矛盾纠纷没有得到及时有效的处理。

2.工作机制有待进一步完善。

虽然我们建立了相关的工作机制，但在实际工作中仍然存在一些不够完善之处，有必要进一步进行改进和完善。

3.工作手段不够多样化。

在工作中，我们主要依靠传统的调处手段，有时难以满足不同群体和不同矛盾纠纷的需要。

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8月“急、大、难”矛盾纠纷调处情况汇报
根据村维稳信息员上报的信息，驻村干部协同
村书记、村主任立即上户对所报信息进行调查核实，调查调处情况如下：
一、调查情况
钟财有，村民，男，1972年生。

村民钟财有在小溪边占用河道半米违章建筑一
堵墙想将仅有的一条一米左右通行通道围起以建自家的庭子。

这一行为不仅影
响溪流河道，造成汛期河道安全隐患，而且过路通道被堵，影响附近村民生活。

已有附近村民向村委会反映该情况，并希望村委会进行调处，令其拆除违章建筑。

二、处理意见
驻村干部协同村书记、主任与钟财有本人取得直接联系，并上户做工作，向其
讲解违章建筑政策以及可能引发的安全隐患，劝说其拆除该违章建筑。

当事人
情绪稳定，并与村委会达成协议，拆除违章建筑。