第十四章劳动关系协调题库4-0-8

劳动关系协调员（4级）练习题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同正确答案：B3.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、依法终止B、延续至服务器期满C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：B4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、15日B、30日C、0日D、3日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C6.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、职位要求C、招聘广告D、工作描述正确答案：A7.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层工会组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：A9.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D10.劳动力市场的基本功能是（）A、决定就业量与工资B、实现劳动资源的配置C、解决如何生产的问题D、解决生产什么的问题正确答案：A11.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、下级评价C、员工自评D、直接上级进行评价正确答案：D12.以下说法错误的是（）A、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料D、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检正确答案：C13.实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、销售人员C、技术人员D、普通职员正确答案：D15.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D16.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者违反服务期约定的C、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的D、劳动者提前解除劳动合同的正确答案：B17.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、就调查、检查事项询问有关人员B、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料C、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所D、进入用人单位的场所进行检查正确答案：C18.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

劳动关系协调员考试题库全考点1.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的()功能A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能正确答案：C2、O是职业守则中的最根本的原则A、遵章守法B、客观公正C、协调合作D、和谐至上正确答案：A3、合作共赢的核心要素是()oA、以人为本B、客观公正C、协调合作D、和谐至上正确答案：C4、劳动法作为一个独立的法律部门是由诸多法律构成的法律体系，这个体系中不包括OA、劳动市场法B、个别劳动关系法C、劳动行政法D、合同法正确答案：D5、核心劳工标准是由以下哪一个组织制定的OA、国际劳工组织B、世界卫生组织C、欧洲共同体D.国际货币基金组织正确答案：A6、以下不符合和谐型劳动关系中内容的选项是OA、劳动者权利、利益得到较高层次的实现B、劳动关系协调机制比较完善，劳资双方基本认同C、劳动争议处理机制健全D、建立工会，工会主席与企业有较近的亲属关系正确答案：D7、狭义的人力资源规划实质上是OOA、企业人力资源永久开发规划B、企业人力制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员供给与需求的预测正确答案：D8、工作设计的基本原则不包括OA.明确任务目标的原则B、合理分工协助的原则C、因人设事，因人设岗的原则D、权责利相对应的原则正确答案：D9、关于劳动力供给，O的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在•定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择正确答案：A10、劳动力市场的制度结构要素包括（）A、社会保险B、最低社会保障C、劳动力需求D、工资制度正确答案：C11、根据（），可以把社会群体分为内群体和外群体A、成员对群体的心理归属B、成员的身份归属C、成员间关系的亲密程度D、成员间的互动方式正确答案：B12、“动人心者莫先于情”说的言语行为的O原则A、态度诚恳谦虚B、表情亲切自然C、语气沉稳平和D、充满真挚情感正确答案：D13、劳动争议的处理体制包括了（）A.举报投诉B、行政决定C、法院审判D、工会处理正确答案：C14、下列关于劳动争议诉讼说法正确的是OA、诉讼的主体是不受限制的B、仲裁是诉讼的前置程序C、诉讼是一种仲裁活动D、未经裁决不得提起诉讼正确答案：B15、下列关于法律的效力说法正确的是OA、法律与宪法的法律效力相同B、法律只能由全国人大制定C、法律可由全国人大常委会制定D、法律可由国务院制定正确答案：B16、下列劳动法的渊源中属于行政法规的是OA、《劳动合同法》B、《〈劳动合同法〉实施条例》C、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》D、原劳动与社会保障部颁布的《集体合同规定》17、下列关于行政规章的说法错误的是OOA、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D.、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：B18、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）A、身体状况B、技能水平C、就业期望D、家庭因素正确答案：B19、《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是OA、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员C、公务员辞职创办的企业D、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业正确答案：C20、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作O小时A、32B、35C、40D、44正确答案：C。

劳动关系协调员（4级）测试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、个人参与C、岗位参与D、合作参与正确答案：D2.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、30日B、10日C、90日D、60日正确答案：A3.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失正确答案：C4.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、100%C、150%D、180%正确答案：C5.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、问卷调查B、个案研C、文献资料法D、参与调查正确答案：B6.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D7.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、105天B、98天C、75天D、120天正确答案：B8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、乡镇调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、基层工会组织D、基层人民调解组织正确答案：C9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、三B、五C、十D、八正确答案：C10.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A11.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、特别程序B、民事调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议处理正确答案：D12.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行综合计算工时工作制B、不支付加班加点工资C、实行不定时工作制D、每日连续工作12小时正确答案：A13.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、齐美尔C、韦伯D、索罗金正确答案：C14.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、30B、3C、10D、15正确答案：A15.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态B、集体协商是构筑理想劳动关系的基础C、政府是集体协商的主体之一D、集体协调也称集体谈判正确答案：C16.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁只为申请方维权B、仲裁结果有法律依据C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请17.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、劳动者和用人单位都应举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D18.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20B、30C、60D、15正确答案：D19.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、务工者B、工作者C、劳工者D、劳动者正确答案：D20.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、工伤医疗费B、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬C、劳动报酬D、经济补偿金正确答案：B21.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动保险制度B、劳动用人安全制度C、劳动保障法D、劳动安全卫生制度22.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案：D23.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、双方提交的证据B、调解的结果C、当事人基本情况D、调解请求事项正确答案：A24.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、要派单位C、工会D、派遣单位正确答案：D25.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十五B、二十C、五D、十正确答案：D26.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1994C、1992D、199327.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、一年C、半年D、二年正确答案：D28.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、职务或岗位B、企业的薪酬策略C、工会的力量D、产品的需求弹性正确答案：A29.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A30.员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、终止工伤认定正确答案：A31.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、提起诉讼无须仲裁前置B、诉讼标的具有特殊性C、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同D、诉讼当事人具有普遍性正确答案：B32.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付经济补偿B、未支付工伤医疗待遇C、拖欠劳动报酬D、未支付赔偿金正确答案：C33.职业道德是生产发展和（）的产物A、职场活动B、商业活动C、劳务活动D、社会分工正确答案：B34.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、英国B、西班牙（蒙作根体系）C、德国D、美国正确答案：A35.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、3B、6C、5D、4正确答案：D36.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B37.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位B、劳务派遣单位与用工单位C、劳务派遣单位D、用工单位正确答案：B38.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、订立已完成一定任务为期限的劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、不订立书面劳动合同D、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人正确答案：A39.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、既不合理也不合法C、合理但不合法D、不好判定正确答案：A40.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C41.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、1050C、950D、1200正确答案：C42.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案：A43.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、6B、3C、10D、12正确答案：D44.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、劳动者代表B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会主席D、工会正确答案：D45.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工商联B、企业联合会C、人力资源和社会保障行政部门D、工会正确答案：D46.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、收入效应B、产出效应C、替代效应D、规模效应正确答案：C47.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、3B、1C、5D、2正确答案：A48.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自愿申请C、当事人自行决定申请事项D、当事人自行提出正确答案：A49.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合法C、既不合理也不合法D、合理但不合法正确答案：B50.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、视为已订立无固定期限劳动合同D、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资正确答案：A51.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：B52.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、科学发展C、人道主义D、集体主义正确答案：D53.下列不属于工资形式的是（）A、特殊情况下的工资B、计件工资C、效益工资D、补贴正确答案：C54.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时B、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题C、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题正确答案：C55.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、差异性C、数量性D、总体性56.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申请仲裁，重新立案处理B、视为撤回仲裁申请C、申请延期开庭D、缺席仲裁正确答案：B57.集体合同属于（）A、要式合同B、无偿合同C、不要式合同D、单务合同正确答案：A58.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C59.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动合同法B、劳动关系法C、劳动基准法D、社会保险法正确答案：A60.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、续订合同B、终止合同C、变更合同D、解除合同61.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、首席仲裁员D、仲裁庭正确答案：B62.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正确答案：D63.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、投资人B、经营地点C、名称D、法定代表人正确答案：B64.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表讨论B、职工班组讨论C、工会审议D、职工代表大会审议正确答案：D65.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B66.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、适用范围B、内容C、形式D、强制执行效力正确答案：A67.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、工会正确答案：C68.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、7B、5C、10D、15正确答案：B69.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B70.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、一B、二C、三D、四正确答案：B71.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、严格遵守工作规程,廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：C72.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。

A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动关系协调员习题库与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A、仲裁B、调解C、信访D、诉讼正确答案：C2.( )赋予了企业劳动规章制度的法律地位。

A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法正确答案：C3.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。

A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、60日B、30日C、10日D、15日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。

A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D6.制定人力资源规划的出发点是( )。

A、员工需求B、组织目标C、产品计划D、市场状况正确答案：B7.非公企业厂务公开的内容是( )。

A、是某些人想象出来的事项B、是有关政策文件要求公开的C、是我国有关法律法规规定要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的正确答案：C8.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。

A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A9.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门正确答案：C10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。

劳动关系协调员（4级）测试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A2.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的B、劳动者提前解除劳动合同的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的正确答案：C3.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动人事争议仲裁委员会B、劳动保障行政部门C、人民法院D、劳动争议调解委员会正确答案：B4.劳动力市场的基本功能是（）A、决定就业量与工资B、实现劳动资源的配置C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题正确答案：A5.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、10B、5C、15D、30正确答案：C6.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、女职工在孕期的B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自行提出C、当事人自愿申请D、当事人自行决定申请事项正确答案：A8.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、60日C、一年D、两年正确答案：C9.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、六个月C、三个月D、五个月正确答案：B10.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、双向选择B、确保质量C、效率优先D、发展潜力正确答案：A11.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、抗辩意见B、新要求C、反请求D、同意履行正确答案：A12.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、8%B、12%C、6%D、10%正确答案：A13.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、矛盾问题B、一致性问题C、违法问题D、抵触问题正确答案：C14.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三十日B、十日C、六十日D、三日正确答案：A15.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。

A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。

A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。

A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。

A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。

A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。

A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。

劳动关系协调员四级练习题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审议决定权C、审计权D、评议监督权正确答案：C2、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险正确答案：C3、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、收入政策C、财政政策D、货币政策正确答案：D4、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、民事关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系正确答案：D5、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同请求B、共同岗位C、明确条件D、明确请求正确答案：A6、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A7、某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C8、（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、科学发展D、人道主义正确答案：B9、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁D、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力正确答案：A10、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、度考核法B、行为观察法C、行为锚定量表法D、关键事件法正确答案：B11、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D12、调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、半年D、一年正确答案：D13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C14、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、职工方代表由职工代表大会决定C、企业方代表由企业决定D、与集体合同期限相同正确答案：D15、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、7日B、15日C、5日D、10日正确答案：B16、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、400%C、200%D、100%正确答案：A17、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作描述C、工作说明书D、职位要求正确答案：C18、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、15B、5C、7D、10正确答案：A19、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、60C、30D、10正确答案：B20、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请劳动争议调解委员会强制执行C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：C21、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、一年C、九个月D、六个月正确答案：D22、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、30日B、10日C、20日D、60日正确答案：D23、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、履行B、协商C、续签D、签订正确答案：A24、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B25、职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、薪酬福利标准B、岗位职责C、绩效考核指标D、人事决策正确答案：D26、下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：C27、以下属于相对评价法的是（）A、成对比较法B、关键绩效指标法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：A28、下列选项中不属于工资形式的是（）A、差旅费B、计件工资C、津贴和补贴D、奖金正确答案：A29、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A30、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、最先受理地D、指定管辖地正确答案：C31、员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉B、终止工伤认定C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁正确答案：C32、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

劳动关系协调员四级习题库与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、12天D、11天正确答案：D2、（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、次级群体B、所属群体C、参照群体D、初级群体正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、限期申请原则C、当事人自行提出D、当事人自愿申请正确答案：B4、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D5、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、具备用工主体资格的承包单位C、承包业务的自然人D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：B6、下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C7、劳动者不享有的权利有：（）A、民主管理权B、职业培训权C、休息权D、奖惩权正确答案：D8、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、用人单位代扣代缴的个所得税D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：A9、劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、工作者B、劳动者C、务工者D、劳工者正确答案：B10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D11、职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合作参与正确答案：D12、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：C13、我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、劳动关系双方协商确定的C、随时调整的D、静止不变正确答案：A14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、300C、200D、100正确答案：C15、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、1个月C、15天D、10天正确答案：C16、自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、30日C、15日D、20日正确答案：C17、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供岗位适应性培训B、用人单位提供转岗培训C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供专项培训费用正确答案：D18、有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的正确答案：B19、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、劳动行政部门提出申诉B、人民法院提起诉讼C、上级仲裁委员会提出复核D、同级司法行政部门提出复议正确答案：B20、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D21、民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B22、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、劳动者选择的注册地和生产经营地C、用人单位注册地D、用人单位参保地正确答案：D23、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

四级劳动关系协调员练习题库（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列绩效考评方法不正确的是（）A、客观评价法B、相对评价法C、描述法D、绝对评价法正确答案：A2.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动者正确答案：D3.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、精神健康C、社会保障D、医药卫生正确答案：A4.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、11天B、8天C、10天D、12天正确答案：A5.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、技能工资C、绩效工资D、最低工资正确答案：A6.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以法定货币支付C、以货币和实物一并支付D、以实物代替货币支付正确答案：B7.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A8.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、2年B、3年C、6个月D、1年正确答案：D9.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.83天C、20.92天D、21.75天正确答案：B10.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、本科学历B、热心调解C、联系群众D、公道正派正确答案：A11.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A、二年B、六个月C、三个月D、一年正确答案：A12.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、7日B、3日C、10日D、5日正确答案：D13.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、财产关系D、经济关系正确答案：B14.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、职业化、成熟化B、商业化、利益化C、成熟化、职业化D、阶层化、利益化正确答案：A15.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、人民法院C、劳动争议仲裁机构D、劳动争议调解机构正确答案：A16.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、三B、二C、四D、一正确答案：B17.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级正确答案：D18.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、企业的薪酬策略B、产品的需求弹性C、工会的力量D、职务或岗位正确答案：D19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、20日B、10日C、30日D、40日正确答案：C20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、中止D、解除正确答案：D21.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、10B、3C、15D、30正确答案：D22.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、30日B、半年C、60日D、一年正确答案：C23.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、劳动者选择的注册地和生产经营地C、用人单位参保地D、用人单位注册地正确答案：C24.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、劳动者B、居民户C、企业D、市场正确答案：B25.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经生效的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：A26.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估计划C、评估方案D、评估目标正确答案：B27.维护职工合法权益是工会的（）职责A、重要B、基本C、唯一D、主要正确答案：B28.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、六个月D、二个月正确答案：D29.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、一年C、六个月D、一个月正确答案：B30.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、4B、2C、3D、1正确答案：D31.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A32.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、调查合法C、程序合法D、判定合法正确答案：C33.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、12B、4C、6D、5正确答案：B34.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、5名B、2名C、4名D、3名正确答案：A35.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于共决，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，和决定权正确答案：B36.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

劳动关系协调员四级模拟题（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、推论发B、制定法C、判例法D、习惯法正确答案：A2、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：C3、工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、8B、15C、6D、12正确答案：D4、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。

A、单位相同或相近岗位的月工资B、劳动者试用期的月工资C、当地最低工资D、劳动者试用期满的月工资正确答案：D5、企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、依法C、必须D、可以正确答案：D6、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳动关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳务关系正确答案：B7、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、1年C、3年D、2年正确答案：D8、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划正确答案：A9、（）劳动保障监察是一项（）A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D10、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖正确答案：C11、下列为全体公民放假的节日的是（）A、教师节B、劳动节C、九三抗战胜利纪念日D、九一八纪念日正确答案：B12、（）不可以向人民法院申请执行A、仲裁裁决书B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书D、法院判决书正确答案：B13、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资B、从劳动者工资中扣除工具押金C、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资D、扣除为劳动者购置工作服的费用正确答案：A14、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、两个月B、四个月C、一个月D、三个月正确答案：D15、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、法律强制C、行政指导D、工会牵头正确答案：A16、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付赔偿金B、拖欠劳动报酬C、未支付经济补偿D、未支付工伤医疗待遇正确答案：B17、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、10%B、20%C、30%D、40%正确答案：A18、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、下级评价B、同事来进行评价C、直接上级进行评价D、员工自评正确答案：C19、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、工会实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B20、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略D、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则正确答案：B21、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、6个月B、8个月C、9个月D、7个月正确答案：D22、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会法律关系B、社会伦理关系C、社会经济关系D、社会劳动关系正确答案：C23、在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1994C、1992D、1993正确答案：B24、用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、效率优先B、确保质量C、发展潜力D、双向选择正确答案：D25、劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、西班牙（蒙作根体系）C、德国D、英国正确答案：D26、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、15B、30C、10D、3正确答案：B27、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、10B、7C、15D、20正确答案：A28、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合法B、不好判定C、合理但不合法D、既不合理也不合法正确答案：A29、职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、高级管理人员B、工会负责人C、党委书记D、纪委书记正确答案：B30、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳务派遣关系D、劳动关系正确答案：A31、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D32、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、劳动合同解除是一种客观事件D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭正确答案：C33、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、30C、10D、5正确答案：A34、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、收入效应C、替代效应D、产出效应正确答案：C35、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、二个月C、一个月D、三个月正确答案：C36、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C37、用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、集体合同规定的标准B、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%C、不低于同岗位最低档工资D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：A38、根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议决定权B、评议监督权C、审议建议权D、审计权正确答案：D39、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以货币和实物一并支付C、以法定货币支付D、以实物代替货币支付正确答案：C40、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、试用期期限B、劳动合同期限C、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人D、社会保险正确答案：A41、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动用人安全制度C、劳动保障法D、劳动保险制度正确答案：A42、自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月后B、1年后C、6个月内D、1年内正确答案：B43、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、基本工资B、应得工资C、上月工资D、实得工资正确答案：B44、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

劳动关系协调员四级模拟练习题（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C2、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业方单方面意志的体现D、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施正确答案：B3、（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、调查合法C、程序合法D、判定合法正确答案：C4、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、用人单位代扣代缴的个所得税C、法院判决中应由劳动者承担的个人债务D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：C5、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、战略目标C、商业秘密D、经营方案正确答案：C6、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、抵触问题B、矛盾问题C、违法问题D、一致性问题正确答案：C7、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A、用人单位B、工会C、劳动者D、有过错的一方正确答案：D8、职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、合作参与B、组织参与C、个人参与D、岗位参与正确答案：A9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、一C、五D、十五正确答案：D10、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、三个月D、十五日正确答案：B11、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、互动性C、能动性D、私密性正确答案：C12、关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚意味着必须服从上级的命令正确答案：D13、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行民主管理的形式正确答案：C14、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、雇佣关系正确答案：D15、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会劳动关系B、社会法律关系C、社会经济关系D、社会伦理关系正确答案：C16、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A17、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以电话通知B、书面通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天正确答案：B18、1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、精神健康C、社会保障D、医药卫生正确答案：A19、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B20、依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位和劳动者B、用人单位C、工会D、劳动者正确答案：A21、侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：A22、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、六十日B、十日C、三十日D、三日正确答案：C23、集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、口头形式B、讨论形式C、书面形式D、电子形式正确答案：C24、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、200B、100C、300D、40正确答案：A25、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、一个月B、六个月C、一年D、三个月正确答案：C26、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、60C、20D、15正确答案：D27、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主监督的基本形式之一正确答案：B28、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、72小时B、24小时C、36小时D、48小时正确答案：D29、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

劳动关系协调员四级练习题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、限期申请原则C、当事人自愿申请D、当事人自行决定申请事项正确答案：B2、下列不属于工资立法基本原则的是（）A、同工同酬原则B、效益工资原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则D、按劳分配原则正确答案：B3、（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、生存技能正确答案：B4、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、用工C、成立D、首次发放工资正确答案：C5、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、5%B、15%C、10%D、20%正确答案：C6、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：A7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、一年B、三年C、五年D、两年正确答案：A8、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、人民法院提起诉讼B、同级司法行政部门提出复议C、劳动行政部门提出申诉D、上级仲裁委员会提出复核正确答案：A9、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C10、下列不属于无效劳动合同的是（）A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈手段订立的合同C、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同D、以胁迫手段订立的合同正确答案：C11、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、12年B、18年D、10年正确答案：C12、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C13、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人民法院B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D14、因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、劳动者代表B、工会C、工会主席D、企业劳动争议调解委员会成员正确答案：B15、（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、机会成本B、隐成本C、显成本D、生产成本正确答案：A16、用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、30日B、20日C、60日正确答案：A17、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、全面保护B、基本保护C、优先保护D、平等保护正确答案：C18、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、75天B、105天C、98天D、120天正确答案：C19、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、表现形式的多样性B、鲜明的行业性C、一定的强制性D、适用范围的有限性正确答案：B20、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C21、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动关系协调员习题库含参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.影响人力资源数量的因素有( )。

A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.协商代表的任期与集体合同期限( )。

A、不相同的，由劳动者代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由双方协商代表决定D、相同正确答案：D3.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。

A、群众性B、非强制性C、自治性D、系统性正确答案：D4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权( )。

A、提出批评B、提出改进建议C、拒绝执行D、向主管部门报告正确答案：C5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。

A、工会行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构正确答案：C6.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。

A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员15人，该公司共180人正确答案：B7.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、社会保险和福利制度B、职业培训制度C、促进就业法律制度D、劳动标准制度正确答案：A8.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，( )。

A、裁决按照首席仲裁员的意见做出B、投票决定裁决结果C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解正确答案：A9.企业违反集体合同，应当( )。

A、重新签订集体合同B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、承担法律责任正确答案：D10.( )是工会的基本职责。

A、维护职工合法权益B、民主管理C、开展职工教育D、民主监督正确答案：A11.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。

四级劳动关系协调员测试题及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、按需招聘C、确保质量D、效率优先正确答案：D2.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调换工作岗位B、调整工作时间C、调整薪资薪酬D、结婚正确答案：D3.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、程序合法B、调查合法C、判定合法D、拟定合法正确答案：A4.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2.50%B、2%C、1.50%D、1%正确答案：C5.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、招聘广告C、职位要求D、工作描述正确答案：A6.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B7.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、劳动者领取工资之日C、签订合同之日D、用工之日起正确答案：D8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、谁办案谁装订B、分正卷和副卷装订C、简单案件可合并装订D、装订无顺序正确答案：B9.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、调解协议C、仲裁撤诉D、仲裁裁决正确答案：D10.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D11.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、100%B、50%C、200%D、300%正确答案：C12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、解除合同C、变更合同D、续订合同正确答案：B13.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、30B、15C、60D、90正确答案：C15.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、厂商D、经理层正确答案：C16.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、政府C、工会D、社会组织正确答案：B17.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：B18.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度内容应合法合理D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D19.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、十五日C、三个月D、一个月正确答案：D20.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳动者B、工作者C、劳工者D、务工者正确答案：A21.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、行政机关B、上级部门C、纪检部门D、用人单位正确答案：D22.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工代表B、工会委员C、工会D、职工正确答案：C23.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、集体合同C、定性形式D、劳动合同正确答案：A24.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、车间教育B、厂级教育C、入职教育D、班级教育正确答案：C25.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商是构筑理想劳动关系的基础B、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态C、集体协调也称集体谈判D、政府是集体协商的主体之一正确答案：D26.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议D、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议正确答案：C27.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、终止劳动合同的条件B、奖金支付办法C、加班工资计发基数D、严重违反劳动纪律的情形正确答案：A28.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业人力资源部正确答案：C29.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、视为撤回仲裁申请C、缺席仲裁D、重新申请仲裁，重新立案处理正确答案：B30.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、雇佣关系B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系正确答案：D31.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：C32.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小王B、小黄C、小谢D、三个人都正确答案：B33.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、劳动合同履行地正确答案：D34.言语沟通的核心原则是（）A、积极主动和热情洋溢B、表述清楚和相互理解C、表情自然和充满热情D、尊重对方和自我谦让正确答案：D35.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业及企业分机构作为共同被申请人B、企业C、企业分支机构D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人正确答案：B36.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领正确答案：B37.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、奖金B、高温津贴C、加班工资D、夜班津贴正确答案：A38.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、违法问题C、矛盾问题D、抵触问题正确答案：B39.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D40.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A41.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、所属群体C、参照群体D、次级群体正确答案：D42.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、12D、18正确答案：A43.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察机构B、各级公安机关C、当地劳动局D、各级劳动监察总队正确答案：A44.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效指导面谈B、绩效考评面谈C、绩效计划面谈D、绩效监督面谈正确答案：D45.职工代表大会每年至少召开（）次A、二B、四C、一D、三正确答案：C46.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行民主管理的形式C、职工代表大会是企业实行管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式正确答案：D47.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、六十日B、十日C、三十日D、三日正确答案：C48.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1至3B、5C、1或者5D、2正确答案：A49.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系和财产关系相结合的社会关系B、人身关系C、经济关系D、财产关系正确答案：A50.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：C51.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、15日B、3日C、30日D、0日正确答案：B52.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、一年C、六个月D、一个月正确答案：B53.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、7日B、5日C、3日D、10日正确答案：B54.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义综合素质B、社会主义职业道德C、社会主义公共道德D、社会主义职业素养正确答案：B55.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C56.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C57.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C58.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

劳动关系协调员练习题库及答案1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。

A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金答案：A2、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是( )。

A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A3、下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求( )适用合同约定的,人民法院应予以支持。

”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者( )按照规章制度的规定享有相应的权利。

A、同时无权要求B、同时有权要求C、优先有权要求D、优先无权要求答案：B5、根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经( )以上职工同意。

A、三分之B、五分之四C、二分之一D、三分之二答案：C6、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。

A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密答案：C7、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资( )。

A、50%B、60%C、 80%D、 100%答案：C8、劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的 ?A、不低于当地社会平均工资B、不高于当地社会平均工资C、不低于当地最低工资标准D、不高于当地最低工资标准答案：C9、下列选项中适用综合计算工时的是( )A、冷饮生产员B、企业高级管理人员C、推销人员D、企业外勤人员答案：A10、( )是职业道德规范的核心原则。

劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。

A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。

A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。

A、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。

A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。

劳动关系协调员习题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于行政规章的说法错误的是( )。

A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B2.劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。

A、仲裁申请书B、仲裁决定书C、民事申请书D、行政起诉书正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。

A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周正确答案：A4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。

A、政府代表B、职工代表C、群团代表D、工会代表正确答案：B5.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。

A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A6.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。

A、勘验人B、共同被申请人C、证人D、翻译人正确答案：B7.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁申诉B、仲裁请求C、仲裁申请D、控告投诉正确答案：C8.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。

A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C9.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。

A、仲裁申请B、仲裁调解C、自行协商D、立案受理正确答案：C10.企业对员工培训的主要内容是( )。

A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、技能为主D、知识为主正确答案：B11.下列劳动合同属于全部无效的是( )。

A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：C12.变更后的劳动合同文本，( )。